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informatik

Bewertungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sehr gute Informationspolitik.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Hier gibt es volle Unterstützung.

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen lockeres Miteinander.

Image

Wer ist (war) die gkv informatik doch gleich ?

Work-Life-Balance

Hier gibt es wirklich nichts auszusetzten.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung perfekt. Wer in der Lage ist, auf andere zuzugehen, bekommt auch den Zusammenhalt bereichsübergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

werden voll und ganz eingebunden

Vorgesetztenverhalten

Einige Führungskräfte sind wirklich bemüht und stehen mit den Mitarbeitern im Dialog. Wirklich blass erscheinen Personen aus dem mittleren und gehobenen Management. Von selten bis gar nicht in Erscheinung treten ist alles dabei. Nicht informiert, was an der Basis los ist und bei Problemen mit wildem Aktionismus versuchen, ein gutes Bild abzugeben. Schule: 6 setzen !

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten und Arbeitsplatzgestaltung werden gerne mal sinnfrei und ohne Rücksprache über den Kopf der Mitarbeiter neu organisiert. Dabei wird erwartet, ja und Amen zu sagen und seinen Job zu machen.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ganz ok. Sozialleistungen top.

Gleichberechtigung

kein Grund zur Beanstandung

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr viele Interessante Aufgaben. Problem hier ist wieder das Inseldenken, wenn es um Themen geht, die fachübergreifend sind. Hier wird geblockt und Zugriffe/Berechtigungen verteidigt, als wollte der Fuchs eine Henne aus dem Stall stehlen.
So verhindert man eine sinnvolle Zusammenarbeit und Knowledgetransfer/ Fachwissen wird nicht genutzt.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Homeoffice für alle, Arbeitszeiten noch flexibler um Eltern entgegen zu kommen

Arbeitsatmosphäre

Durch Outsourcingprojekt knirscht es an der ein oder anderen Stelle.

Mitarbeiter werden im Projekt verheizt. Statt eines Dankes von "oben" nachdem die Mitarbeiter wieder mal am Wochenende die Welt gerettet haben, kommt nur ein "Na siehste... geht doch! Damit können wir jetzt ja immer planen."

Projektzulage wird versprochen... 6 month later we got zilch! Plötzlich weiß niemand etwas davon.

Work-Life-Balance

Durch das Projekt stark in Mitleidenschaft gezogen. Viel zu oft kurzfristige (Donnerstagabend oder Freitags) Wochenendarbeiten geplant.

Kollegenzusammenhalt

Immer noch gut, war aber schon mal besser. Viele Kollegen werden in andere Bereiche gesetzt, da der alte vom Outsourcing betroffen ist. Das macht es teils schwer die richtigen zu erreichen. Zudem haben sie neue Aufgaben und müssen sich weiterhin nebenher um die "Altlasten" kümmern.

Vorgesetztenverhalten

Kommt immer stark auf den Vorgesetzten an.

Arbeitsbedingungen

Technik ist nicht unbedingt auf dem neuesten Stand. Firmenlaptops mitunter quälend langsam und am Limit obwohl sie kein Jahr alt sind.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Durch das Projekt ergeben sich viele interessante und auch neue Aufgaben.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Regelmäßige Kommunikation, sinnvolle Entscheidungen und Einbeziehung von Mitarbeitern.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Mitarbeiterbefragungen, die in die Entscheidungen mit einfließen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Gegenüber der Firmen meiner Freunde, hat die gkvi sehr früh reagiert. Ich hätte mir manche Entscheidungen früher gewünscht, kenne aber auch nicht alle Hintergründe. Grundsätzlich bin ich über die zusätzlichen Möglichkeiten während der Krise sehr dankbar. Ich kann meinen Beruf und die Kinderbetreuung unter einen Hut bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Guter Kollegenzusammenhalt, offen Kommunikation vom Management, Viele Freiheiten, Rücksichtnahme auf private Problemstellungen.

Image

Ich denke, dass die gkvi nicht so prominent am Markt ist. Die Bewertungen hier sind sicher Ausdruck einer Unzufriedenheit wegen einer Umstrukturierung. Daran kann noch gearbeitet werden.

Work-Life-Balance

HomeOffice, flexible Arbeitszeiten, ganztägige Überstundenausgleiche, 38,5 Wochenarbeitszeit, usw.. Im Krankheitsfall oder Notfall wird man finanziell abgefangen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Nachwuchsführungskräfteprogramme, viele Weiterbilgungen und die Möglichkeit die Fachbereiche zu wechseln. Weiter gibt es Initiativen zu denen man sich, in Abstimmung mit der Führungskraft, engagieren kann.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gegenüber der freien Wirtschaft an sich nicht so attraktiv. Wertet man die vielen Vorteile jedoch dazu, ist das Gehalt ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kleinigkeiten beim Umweltbewusstsein (98%). Überragend sozial. Schicksalsschläge werden entweder über den Manteltarifvertrag geregelt oder individuell abgesprochen.

Kollegenzusammenhalt

Nach bisherigen Erfahrungen wurde ich von den meisten Mitarbeitern, selbst bei blöden Fragen, freundlich aufgenommen. Überlastete Mitarbeiter sind verständlicherweise nicht so kooperativ. Verhältnis 98 % sind sehr kollegial.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden wertschätzende Aufgaben vergeben. Wer auch in der Rente arbeiten möchte, hat die Möglichkeit dazu. Es wird niemand aufs "Abstellgleis" gestellt.

Vorgesetztenverhalten

Sicherlich manchmal fordernd aber der Situation angemessen. Selbst dann ist krank zu sein oder im Urlaub zu sein, einfach selbstverständlich. In der Corona-Krise ist auch Kindergeschrei im Hintergrund kein Problem. Die Anliegen werden sehr arbeitnehmerfreundlich entschieden.

Arbeitsbedingungen

Kompetenzen, Freiheiten und Arbeitsausstattung sind gut. Manche Kollegen bemängeln die Parksituation an den einzelnen Standorten. Auch wenn mich das nicht betrifft, wollte ich das hier erwähnen. Eine Zusammenlegung der Standorte in Wuppertal ist angedacht und auch gut so.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich bin davon überzeugt, dass wenn mehr Frauen in die Führung gehen wollen, dass hier keine Steine in den Weg gelegt werden. Auch Nationalitäten oder das Alter spielen keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Gegenüber einer kleineren Firma, ist der Verwaltungsaufwand höher. Daher kann man sich auf die Kernaufgaben nicht ganz so konzentrieren. Alles Drumherum macht sehr viel Spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Sozialverhalten, die vergleichsweise flachen Hierarchien, das offene Büro der Geschäftsführung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende Eigenständigkeit gegenüber unseren Gesellschaftern.
UND: Meinungsfreiheit ist ein hohes Gut. Aber die Bewertung "Corona - na und?" eines vermeintlichen Kollegen ist eine Frechheit, unfair und stellt die gkvi in ein falsches Licht. Ich bin gerne zur gkvi gegangen und habe bislang keinen Tag bereut.

Verbesserungsvorschläge

Wir brauchen dringend einen Standort in Wuppertal! Die drei Lokalitäten und die ständigen Dienstgänge sind absolut hinderlich.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr konzentriert und lösungsorientiert. Durch die hohe Arbeitslast kommen leider der soziale Zusammenhalt und die zwischenmenschlichen Beziehungen zunehmend zu kurz.

Image

Die gkvi ist ein sehr guter IT-Dienstleister, für den zu arbeiten ich stolz bin!

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Homeoffice (auch vor Corona) sorgen für ein gutes Gleichgewicht.

Karriere/Weiterbildung

Man hat gute Aufstiegschancen. Allerdings läuft eine Fachkarriere stets der Karriere im Management finanziell hinterher.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist überdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein kann ich nicht einschätzen - es gibt zu wenig Anhaltspunkte. Das Sozialbewusstsein ist sehr gut und resultiert wohl der Unternehmenskultur unserer Kunden und Gesellschafter.

Kollegenzusammenhalt

Manchmal knirscht es im Gebälk - was in unserer schwierigen Situation, einerseits den Betrieb für unsere Kunden sicherzustellen und andererseits gleichzeitig den RZ-Betrieb zu unserem Dienstleister zu realisieren, überhaupt kein Wunder ist. In dieser Situation ist es geradezu erstaunlich, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen so groß ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten zeigen stets fürsorgliches Verhalten.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind z.T. in einem schlechten Zustand.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich nehme keine Benachteiligung wahr.

Interessante Aufgaben

Technisch ist nicht alles High End - interessant und abwechslungsreich ist das Aufgabenfeld auf jeden Fall!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hatte relativ wenig sorgen seinen Job direkt zu verlieren, wenn dann schleichend und man hat Zeit etwas Neues zu finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Führungskräfte und wenig Chancen sich und seine Interessen Fachbereichs-unabhängig einzubringen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter und Kultur fördern. Automatisierung für viele historisch gewachsene Prozesse einführen, eigene Mitarbeiter an spannende Themen setzen die sie sich relativ frei aussuchen können sollten.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist für den einzelnen gut, in Gruppen kippt die Stimmung aufgrund der Unternehmenspolitik und Überlastung und der Aussicht auf Stellenabbau die Stimmung massiv

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Die letzten Jahre sind von für Mitarbeiter negativen Veränderungen und Instabilität durch die Gesellschafter geprägt. Man ist froh wenn die Außenwelt nichts von der gkvi mitbekommt.

Work-Life-Balance

Altbackene und vor Bürokratie triefende Prozesse verlangsamen den Arbeitsalltag und helfen nicht beim Kulturwandel von Pseudo-Beamtentum zu einem modernem IT-Unternehmen

Karriere/Weiterbildung

Wenn Aus und Weiterbildung geboten werden, ist man fast in einem elitären Kreis. Die gebotenen externen Weiterbildungen sind aber in der Regel nicht einfach nur billig sondern sinnvoll und meist von guter Qualität. Interne Schulungen wiederum sind Augenwischerei und zumeist nutzlos.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist (meistens) fair. Es gibt ein paar Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man will sozial sein und besser werden, aber so ganz klappt das nicht. Auf die Umwelt gibt man nicht besonders acht, es geht nur rein um Geld, Image und ökologischer Fußabdruck sind für das Unternehmen gewollt blinde Flecken

Kollegenzusammenhalt

Nichts zu beanstanden, die Mitarbeiter halten zusammen. Wenig „ist nicht meine Abteilung“

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Angebote für ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Einige, ganz wenige gute, insbesondere die Jump-Führungskräfte haben Potenzial, den Rest, besonders alles was schon vor 2017 Führungskräfte, in allen Schichten - waren kann man leider vergessen und sollte man lieber Austauschen.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen ist am Äußersten Rand von Wuppertal. Für Pendler im ÖPNV aus dem Umland nicht gut angebunden. Für Autofahrer ganz okay.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Man macht keine Geschlechter oder Besonderen Unterschiede. Aber man merkt dass schlechtere Führungskräfte ihre Lieblinge haben

Interessante Aufgaben

Es gäbe Interessante Arbeit, wenn man für Stabilität mehr optimieren dürfte und nicht ständig mit Feuerlöschen beschäftigt wäre weil das Unternehmen alles auf einmal machen will

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, selbstständige Arbeitsweise und das damit verbundene Vertrauen, das Arbeitsklima, Home Office, das Gehalt, die Höhe der Urlaubstage,

Arbeitsatmosphäre

Im Bereich der Anwendungsberatung herrscht ein sehr lockeres und freundschaftliches Verhältnis zwischen den Kollegen aber auch zur Führungskraft. Alle ziehen an einem Strang und treiben damit auch das Unternehmen voran. Wer sich auf Arbeit wohl fühlt geht auch gern zur Arbeit, auch wenn es stressig wird, geben alle aufeinander acht.

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Derzeit, in Zeiten der Umstrukturierung gibt es viel Unmut und viele Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma, natürlich verstärkt diejenigen, die betroffen sind. Generell ist mein Eindruck, dass die Umstrukturierung langfristig zu einem besseren und moderneren Image beitragen wird.

Work-Life-Balance

Gerade in der IT ist jeder selbst seines Glückes Schmied. Es ist nicht immer einfach die Work-Life-Balance für sich selbst zu finden, da wir größten Teils selbstständig arbeiten und unseren Tag organisiert können. Besonders in Zeiten von Projekten bleibt das Privat-Leben schnell auf der Strecke und ein Zeitausgleich ist nicht immer möglich. Dennoch haben wir mit 30 Tagen Urlaub + zwei Sonderurlaubstage für Prävention einer derzeit 39 Stunden-Woche und der Möglichkeit Gleitzeittage zu nehmen einen recht großen Spielraum. Die Möglichkeit mit den Stunden runter zu gehen besteht ebenfalls. Gerade bei jungen Eltern sehr beliebt. Auch die Möglichkeit für Home Office besteht und wird gern genutzt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Schulungen die jederzeit von jedem Mitarbeiter eingesehen werden können. Ebenso die internen Stellenanzeigen. Es gibt auch Schulungen für Mitarbeiter die Führungspositionen einnehmen wollen, die einen leichteren Aufstieg im Unternehmen gewährleisten.
Dennoch denke ich, dass gerade Weiterbildungen noch ausgebaut werden können. Was gut ist, dass jedes Jahr Mitarbeiter-Jahres-Gespräche durchgeführt werden (können) in denen man Förderungswünsche äußern kann und gemeinsam mit der Führungskraft geschaut wird, ob diese umsetzbar sind.

Kollegenzusammenhalt

Allgemein im Unternehmen wird ehrlich miteinander umgegangen und auch zusammengehalten. Für den Bereich der Anwendungsberatung kann ich sagen, dass der Zusammenhalt mit zu den stärksten im Unternehmen gehört. Wir haben alle eine sehr vertrauensvolle Basis miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer sich nicht selbst aufs "Abstellgleis" stellt, der wird in unserer Firma auch im Alter nicht anders behandelt oder gefördert als jüngere Kollegen. Sie dürfen genauso an Schulungen teilnehmen und werden auch gerade aufgrund ihres hohen know-hows sehr geschätzt. Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt und wenn erforderlich, noch umgeschult um ihnen einen Arbeitsplatz bis zur Altersteilzeit bieten zu können.

Vorgesetztenverhalten

Diese Frage ist nicht ganz einfach zu beantworten. Mein direkter Vorgesetzter stimmt sich in den meisten Sachen erst mit uns ab, bevor etwas umgesetzt wird. Nicht alle Informationen sind immer gleich und sofort für den Mitarbeiter bestimmt, das ist auch verständlich.
Entscheidungen die auf höherer Ebene stattfinden werden zwar zum Großteil transparent dargestellt, dennoch fühlt es sich so an als wenn schwierige Entscheidungen, die die Mitarbeiter persönlich einschränken würden, nicht offen und ehrlich kommuniziert werden und der Arbeitgeber eher darauf bedacht ist Entscheidungen insgeheim durchzusetzen ohne adäquate Entschädigungen oder Alternativen anzubieten. Das ist schade, hier wäre eine offene Kommunikation ohne Scheu vor der Diskussion wünschenswert.

Arbeitsbedingungen

Auf Arbeitssicherheit wird großen Wert gelegt und es werden Begehungen durchgeführt um das für jeden Arbeitnehmer sicher zu stellen.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich erhalten wir ein gutes Gehalt, was immer pünktlich gezahlt wird und über Erfahrungsstufen mit der Zeit automatisch ansteigt. Die Gehaltstabellen sind von jedem einsehbar. Auch in eine Betriebsrente wird eingezahlt. Den Stern Abzug gibt es nur, weil die Gehaltsverhandlungen ziemlich zäh sind.

Gleichberechtigung

In der IT-Branche sind generell weniger Frauen beschäftigt als Männer. So auch bei der gkv informatik. Doch speziell in der Anwendungsberatung sind verhältnismäßig viele Frauen beschäftigt. Auch nach einem oder sogar zwei Jahren Elternzeit wird Eltern eine Rückkehr auf ihren Arbeitsplatz in ihrem Fachbereich gewährt. Auch haben wir viele Frauen in der Führungsebene, jedoch eher in den nicht rein technischen Bereichen. Eine Bevorzugung von Männern kann ich in unserem Unternehmen nicht feststellen.

Interessante Aufgaben

In der IT-Branche bleibt die Zeit nie stehen. Die Entwicklung rast und ein Projekt folgt dem nächsten. Jedoch hängt der deutsche IT-Markt hinter her und besonders in der Versicherungsbranche ist man eher vorsichtig, da es um sensible Daten geht. Jedes Gesetzt was Auswirkungen auf das SGB hat, hat auch Auswirkungen auf die Software. So gibt es Phasen in denen sehr viel zu tun ist und Phasen in denen weniger los ist. Doch auch hier sind wir recht frei in unserer Gestaltung und wenn einer weniger zu tun hat, werden die Aufgaben auch schon mal untereinander neu aufgeteilt. Will man sich in seinen Bereichen schulen, unterstützt uns unsere Führungskraft. Doch wie in allen Jobs gibt es immer wiederkehrende Aufgaben die eher zu den unliebsamen gehören, da sie wenig Abwechslung oder Spiel für eigenes Gedankengut lassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, 2 zusätzliche Präventionstage Urlaub

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kantine mittlerweile weg, Parkplätze sind kostenpflichtig oder 15 min. Fußweg, keine Weihnachtsfeier o.ä. mehr usw.

Verbesserungsvorschläge

Schmeißt die ganzen schlechten Fachbereichsleiter, Bereichsleiter und höher raus und räumt endlich mal auf. Die ganzen Nasenbohrer weg und die soziale Komponente wieder mit rein, dann wird das Klima wieder besser und die Leute haben vielleicht auch wieder Spass an Ihrem Job.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist schlecht, weil immer mehr, mit immer weniger Personal, verlangt wird. Wenn man nicht auffällt, wird man in Ruhe gelassen...

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Es wird schlechter

Work-Life-Balance

Ist durch die Möglichkeit von Homeoffice ganz gut.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich zwar weiterbilden, jedoch sind Angebote meist intern von Kollegen oder von schlechten Trainern intern.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind okay für den normalen Mitarbeiter, aber gebt bitte etwas mehr für gute Führungskräfte aus, dann klappt das auch mit dem Vorleben des gepflegten Umgangs oder pragmatischen Entscheidungsfindung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Negativ...es wird kein Wert auf soziales Grundverhalten gelegt. Menschlichkeit bzw. Sozialverhalten ist fast weg.

Kollegenzusammenhalt

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, es herrscht Abteilungsinsel denken. Alles anderen Abteilungen sind die Bösen...Flurverhalten teilweise wie in der Grundschule.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden gerne irgendwo geparkt wo sie keinen Schaden anrichten können, anstatt sie abzuholen und diese Ressourcen einzusetzen. Es sei denn diese haben hohe Eigeninitiative, dann sind sie gern gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen die getroffen werden entgehen jeder Vernunft, normaler Mitarbeiter nur zum Arbeiten da, nicht zum denken. Trifft aber auch nicht auf jeden Fachbereichsleiter zu, aber je höher man kommt, desto realitätsferner werden die Entscheidungen...die Firma ist ein gutes Beispiel dafür wie Vetternwirtschaft, fehlende Menschlichkeit, das Festhalten an schlechten Führungskräften ein Unternehmen zerstören können. Man sägt gerade so richtig am Ast auf dem man sitzt.

Arbeitsbedingungen

Alle Keyplayer fliehen aus der Firma. Bin bereits auch auf der Suche nach Alternativen...Zudem herrscht totale Konsequenzlosigkeit, aber die Bezahlung ist spitze!

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ok

Interessante Aufgaben

Durch die fehlende Verantwortung und der Herausgabe an Externe aller interessanter Themen leider nicht so gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solange man nicht auffällt, wird man in Ruhe gelassen.
ATZ Regelungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber abstrahiert sich selbst momentan auf völlig absurde Art und Weise

Verbesserungsvorschläge

Es sollte als RZ Betreiber und Dienstleister sich auf diese Kernkompetenzen besinnen und sich nicht, wie geplant nur noch als Lenker und Steuerer verstehen, da dies schon in der Vergangenheit nicht wirklich funktioniert hat.

Arbeitsatmosphäre

Nur in einzelnen Teams richtig gut

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Als eine der überflüssigsten Behörden Deutschlands auf Platz 26 laut Handelsblatt 2011
wohl nicht so besonders

Karriere/Weiterbildung

nur noch in verwaltende Tätigkeiten

Kollegenzusammenhalt

aufgrund der Dezentralisierung der Standorte und der zerklüfteten Bürosituation schwierig

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte ab Bereichsleiterebene wirken sehr abgehoben und wenig realitätsnah
zwischen Fachbereichsleitung und Bereichsleitung scheint ein Graben zu klaffen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Bevor im Rahmen der Managed Services Vergabe das Meiste an externe Provider vergeben wurde, gab es durchaus interessante Tätigkeitsfelder, aber das ist nun Geschichte