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informatik

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Arbeitsklima, in der Regel freundliche Arbeitskollegen und Mitarbeiter. Faires Gehalt. Gute Entwicklungsmöglichkeiten. Offene Kommunikation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am Arbeitgeber selbst nichts. Die Verbesserungsvorschläge stehen oben.

Verbesserungsvorschläge

Raumklima / Beleuchtung bzw. Abducklungsmöglichkeiten, vermögenswirksame Leistungen wären schön, das ganze Jahr über eine Trinkwasserversorgung wäre wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre an sich ist sehr gut, dennoch kann man nicht verschweigen, dass der Umbruch Unsicherheiten bei der Belegschaft erzeugt.

Image

Unter anderem aus diesem Grund schreibe ich die Bewertung, ich finde manche Bewertung mehr als daneben und völlig Realitätsfern. Diese Bewertungen haben mich dazu animiert mein positives Bild von der gkv Informatik öffentlich zu machen. Wir kennen das alle aus dem privaten Umfeld oder auch im Arbeitsumfeld. Läuft etwas schief oder man ist unzufrieden pumpt man das Internet voll und nutzt alle möglichen Ventile, um das Publik zu machen. Ist man zufrieden oder sehr zufrieden, schreibt man eher selten darüber. Das hat mich zum Nachdenken und zu dieser Bewertung gebracht.

Work-Life-Balance

Den Arbeitgeber erlebe ich als flexibel, egal welche Anliegen man hat - auch privater Natur. Es wird immer geschaut, dass Work und Life miteinander einhergehen und vereinbar sind.

Karriere/Weiterbildung

Bin insgesamt zufrieden, es könnte aber aus meiner Sicht mehr Fortbildungen geben.

Kollegenzusammenhalt

Da kann ich nur für mein Team sprechen, das ist klasse.

Arbeitsbedingungen

Hier kann es leider nur zwei Sterne geben. Der Standort ist bei geöffnetem Fenster extrem laut auf Grund des Straßenverkehrs, im Sommer knallt die Sonne von morgens bis abends in das Büro. Das Rollo ist im Fenster geführt - ein offenes Fenster mit heruntergelassenem Rollo ist nicht möglich, da der Wind das Rollo aus der Führung reißt, sodass man im Sommer die Wahl hat zwischen frischer Luft, dafür aber übermäßige Helligkeit und Hitze oder abgedunkelt, dafür aber stickig und auch sehr warm. Ich hoffe, dass solche Aspekte bei dem neuen Standort der Vergangenheit angehören. Ich würde behaupten die Leistung in klimatisierten Räumen ist um einige Prozentpunkte höher, als in einem stickigen, verschwitzten oder und zu hellem Raum.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im Vergleich zum freien Markt sehr gut. Wünschenswert wären vielleicht noch vermögenswirksame Leistungen, ansonsten gibt es nichts auszusetzen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant, natürlich nimmt mit der zunehmenden Routine der Interessantheitsgrat ab, aber das hat man wahrscheinlich in den meisten Aufgabenfeldern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

auch nach kurzer Überlegung leider kein Ergebnis.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation ist quantitativ viel, aber nicht ehrlich. Mehr Schein als Sein.

Verbesserungsvorschläge

sich Herkunft und Kollegen besinnen, die die GKVI mit aufgebaut haben und jetzt wie Ballast behandelt werden. Kein Vertrauen in GF, häufige Wechsel in GF und anderen Führungspositionen signalisieren, dass dort etwas nicht passt.

Arbeitsatmosphäre

schlechte Stimmung in vielen Teams. Viele kranke Kollegen. Unsicherheit.

Image

wofür ein Image pflegen? Neue Mitarbeiter kommen als ANÜler, Bestandsmitarbeiter sollen in beachtlicher Anzahl abgebaut werden.

Work-Life-Balance

schlechte Stimmung wird mit nach Hause genommen. Viele Löcher müssen verbleibende Kollegen stopfen. Resignation und Frustration sind das Ergebnis.

Karriere/Weiterbildung

Betrifft einen immer kleiner werdenden Kreis.

Gehalt/Benefits

Gesundheitsangebote am Arbeitsplatz ersatzlos gestrichen. Gesellschafter sind gesetzliche Krankenkassen, die Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung anbieten aber hier nicht leben. Glaubwürdigkeit??

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein wurde heruntergefahren. Flurfunk zu diesem Thema sehr aktiv. FTEs reduzieren hat Prio1.

Kollegenzusammenhalt

nicht mehr so gut wie früher, in vielen Positionen ANÜler die den eigenen Arbeitsplatz übernehmen werden. Gefühlt mehr Kapitäne als Ruderer.

Vorgesetztenverhalten

kommt auf den Fachbereich an. Wie immer gibt es Licht und Schatten.
Aktuell selbst Führungskräfte auf Basis von Arbeitnehmerüberlassung (ANÜler) die nur kurz im Unternehmen sind.

Arbeitsbedingungen

Hardware für aktuelle Aufgaben teilweise ungeeignet - interne Prozesse kompliziert und einer Behörde ähnlich.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

noch gibt es welche, wandern aber durch Outsourcing an Firmen dieser Branche ab.

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin an der Transparenz arbeiten und auf die Belange der Belegschaft hören

Work-Life-Balance

Ob Eltern-Kind Zimmer oder Telearbeit, man hat die Optionen flexibel zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams wunderbar, fachübergreifend manchmal zäh.

Vorgesetztenverhalten

Stark Personenbezogene, ich hatte immer Glück. Die aktuelle Umstellung ist durchaus zu merken.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Starker Betriebsrat.

Interessante Aufgaben

Man hat, gerade aktuell, immer die Möglichkeit sich innerhalb der Firma zu entwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Wir.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den aktuellen Umsturz alles Gutem.

Verbesserungsvorschläge

Sich auf seine guten bis sehr guten Werte der Vergangenheit erinnern und nicht mit Bain Company ins Outsourcing rennen und gut funtionierende Prozesse und vor allem Existenzen verbrennen um falsche Ratschläge zu befolgen.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den aktuellen Umbruch. Ich denke das die gkvi sich auf einem guten Weg befindet. Eine "Restauration" war und ist bitter notwendig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die mangelnde Transparenz sowie Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

- Umdenken. Nicht alles was neu ist, ist auch schlecht.
- Ausbau der Kommunikation mit den Angestellten
- Schaffen einer Vertrauensstellung über alle Hierarchieebenen
- auch schlechte Nachrichten müssen Transportiert werden

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist im großen und ganzen recht angenehmen. Leider fehlt es an vielen Stellen an Transparenz.

Work-Life-Balance

Die gkvi schafft einen guten Rahmen um Familie und Arbeit unter einen Hut zu bringen. Wer auch mal nein sagen kann ist hier klar im Vorteil.

Karriere/Weiterbildung

Mit einer gewissen Portion an "Wadenbeißermentalität" ist fast alles möglich. Leider führt das an manchen Stellen zu Fehlbesetzungen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sowohl in guten wie in schweren Zeiten gegeben.

Vorgesetztenverhalten

siehe Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Mitarbeiter entspricht nicht mehr dem Stand der Zeit. Mit einem Schlosserhammer lässt sich nun mal nur schwer eine Wand einreißen.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt ist tariflich geregelt. Die Vergütung der Arbeit erfolgt stets pünktlich.

Interessante Aufgaben

Hängt, wie bei jedem anderen Arbeitgeber auch, stark von der Eigeninitiative ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

zur Zeit nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zunehmender Druck und immer mehr Aufgaben für die verbleibenden Mitarbeiter. Der Arbeitgeber ist von seinen Gesellschaftern und deren Entscheidungen abhängig und kann nicht eigenständig agieren.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung für die verbleibenden Mitarbeiter, welche unter einem enormen Druck stehen und an der Auflösung ihrer Arbeitsplätze arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

es arbeitet sich nicht gut, wenn die Zukunft unsicher ist.

Work-Life-Balance

wer kann verlässt die Firma. Die Arbeit wird auf die verbleibenden Mitarbeiter abgewälzt.

Karriere/Weiterbildung

schwindene Perspektiven, da nach dem Outsourcing nur wenige Bereiche übrig bleiben werden.

Arbeitsbedingungen

neutral.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

die Bezahlung ist als gut zu bewerten.

Interessante Aufgaben

zunehmende Mängelverwaltung, da Mitarbeiter in andere Fachbereiche wechseln und die Motivation gen Null geht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

bislang größter Dienstleister in seinem Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Interessen der Gesellschafter klaffen weit auseinander und sind eher egoistisch als auf ein gemeinsames Ziel ausgerichtet.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation muß durchgängig von ALLEN Führungskräften gelebt werden!

Arbeitsatmosphäre

Das Wissen, daß mind. die Hälfte der Arbeitsbereiche abgebaut / outgesourced werden, ist nicht gerade förderlich

Image

Als Ausbildungsbetrieb hoch angesehen, aber aufgrund der geringen Kundenzahl kaum bekannt.

Work-Life-Balance

auf der einen Seite: Personalreduzierung vs. Ausweitung der Servicezeiten. Auf der anderen Seite: großzügige Vorruhestandsregeln zwecks Personalabbau

Karriere/Weiterbildung

Karriere: derzeit schwierig,
Weiterbildung: zumeist gern gesehen und unterstützt.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen: gut
Gehalt: abhängig vom individuell gültigen Tarifvertrag.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

im ganzen recht gut.

Kollegenzusammenhalt

innerhalb der Fachbereiche zumeist gut, fachübergreifend dagegen deutlich schlechter

Umgang mit älteren Kollegen

hoher Altersdurchschnitt

Vorgesetztenverhalten

sehr uneinheitlich und von der jeweiligen Führungskraft abhängig.

Arbeitsbedingungen

Klimatisierung ist lageabhängig unzureichend,
Arbeitsbelastung durch hohen Krankenstand und aktive Kündigungen mit Nachbesetzungssperre geprägt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

einwandfrei

Interessante Aufgaben

abhängig von der jeweiligen Stelle.

Gut am Arbeitgeber finde ich

,dass er sich den Herausforderungen der Zukunft mutig stellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

,dass es manchmal etwas länger dauert.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt viele Programme zur Förderung und Weiterbildung von Führungskräften. Gutes Gesundheitsmanagement.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachwuchsförderung und hohes Sozialbewusstsein, work-life-balance und Gesundheitsmanagement sind selbstverständlich

Kollegenzusammenhalt

Trotz großer Aufgaben und Herausforderungen halten alle zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Gute Führungsspanne. Kompetente Führungskräfte. Flache Hierarchien.

Arbeitsbedingungen

Moderne Technologie, gute Ausrüstung.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsumfeld und die Themen sind erstklassig. Man ist frei darin, neues mit einzubringen, wenn man es über die richtigen Wege und mit Dokumenten und Entscheidungsgrundlagen aufbereitet.
Die Arbeitsplatzausstattung (Notebook, Bildschirme, etc.) sind super und möchte ich so auch nicht mehr Missen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe die angesprochenen Punkte der einzelnen Bewertungskategorie.

Verbesserungsvorschläge

Siehe die angesprochenen Punkte der einzelnen Bewertungskategorie.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist an sich sehr gut. Es wird in meinem Fall vom direkten vorgesetzten oft gelobt, von weiteren Etagen auf persönlicher Ebene nicht (ist auch schwierig, je größer die Firma ist).
Innerhalb des Fachbereichs kann ich auf Mitarbeiter vertrauen, sobald es aber diese Grenze übertritt, wird es schwierig.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit kann man sich aktuell (noch) frei einteilen. Es bietet sich auch die Möglichkeit, mal früh nach Hause zu gehen, da in unserem Bereich die restliche Zeit per Rufbereitschaft abgedeckt wird.
Es passiert oft (in letzter Zeit auch leider immer öfter), dass man abends oder Wochenends arbeiten muss. Das war vor ~2 Jahren noch nicht der Fall.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als RZ-Betreiber wird (so wie es mir die Kollegen aus den Verantwortlichen Bereichen erzählen) auf ökonomische Klimatisierung geachtet und auch ständig versucht, dies zu optimieren.
In den Büros wird nachts der Strom an einigen Steckdosen abgeschalten, sodass unwichtige Geräte nicht unnötig Strom verbrauchen.
Die Tische und Stühle sind keine Billigware, die man nach ein paar Jahren austauschen muss, das auch das unnötige Wegwerfen oder austauschen verhindert.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind in diesem Unternehmen problemlos umsetzbar. So lange es gut begründet werden kann und es dem Mitarbeiter etwas für seine zu Leistenden Tätigkeiten bringt, werden hier keine Steine in den Weg gelegt.

Karriere kann man glaube ich machen, es ist aber nichts definiertes, an dem man sich Orientieren kann, um weiter zu kommen.
Mein Bereichsleiter hat nach meiner Einstellung gesagt, dass eine Fachkarriere (teschnische Karriere) und Führungskarriere möglich sei.
Eine Führungskarriere ist möglich, das sieht man (man kann sich auf Führungspositionen bewerben und es gibt auch spezielle Workshops dafür). Von der Fachkarriere ist bis heute leider nichts bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt innerhalb des Fachbereichs ist super. Bisher in meinem (recht kurzen) Arbeitsleben habe ich das so noch nicht erlebt. Ich kann mich auf meine Kollegen größtenteils verlassen.
Auch hier, sobald es allerdings außerhalb des eigenen Fachbereichs geht oder in die Führungsebenen geht, wirds ganz schnell dünne.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kenne die genauen Zahlen nicht, aber die Belegschaft ist generell etwas älter, weshalb der Umgang nicht schlecht sein kann.
Die gute Mischung zwischen jüngeren und älteren machts.

Vorgesetztenverhalten

Hier muss ich leider klar sagen, dass in der Führung der Mitarbeiter große Probleme herrschen. Die Vorgesetzten sind darauf aus, für gutes Betriebsklima zu sorgen. Das führt leider dazu, dass es sich viele Mitarbeiter sehr bequem gemacht haben, da sie "eh nichts zu befürchten" haben.

Ich würde mir eine Führung alá "Zuckerbrot und Peitsche" wünschen. Gesunde Härte, Anerkennung der getätigten Arbeit. Wenn was nicht so läuft, wie es soll, darf das gerne auch mal offen und ehrlich gesagt werden.

Arbeitsbedingungen

Ich arbeite an einem Standort außerhalb von Wuppertal.
Die Büroräume dort sind modern, die größe ist gut. Ich fühle mich wohl im Büroraum.
Das Arbeitsgerät ist stets modern, ich habe Zugriff auf ein geschäftliches Handy und eine UMTS-Karte im Notebook, um bei Kundenterminen problemlos auch vor Ort arbeiten zu können. Die Beschaffung dieser Arbeitsmittel habe ich noch nie so problemlos erlebt.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für Berufseinsteiger (direkt nach der Ausbildung) echt gut. Für spezialisierte Arbeitnehmer aber oftmals nicht tragbar.

Da es Tariflohn gibt, wird leider nicht nach Leistung der Mitarbeiter vergütet. Wer also mehr "Sitzfleisch" hat, steigt auch im Gehalt. Das sind falsche Anreize.
Zudem werden bei Gehaltsverhandlungen zum Teil dubiose Gründe genannt, weshalb das nicht geht:
Sie sind zu jung, da darf man nicht das Geld verdienen. Auch wenn die Leistung stimmt oder deutlich besser wie der Durchschnitt ist.
Chance für einen modernen, entgegenkommenden Arbeitgeber leider vertan :(

Gleichberechtigung

Frauen sind auf jedenfall gleich gesetzt. Die IT Branche hat es (leider) an sich, dass der Prozentsatz von weiblichen Arbeitern deutlich geringer ist, als der von männlichen.
Es gibt einen Gleichstellungsbeauftragten in der Firma, der sich um die Eingliederung und generelle Gleichberechtigung von Behinderten, Frauen, Menschen kümmert.

Interessante Aufgaben

Wir machen IT "von vorne bis hinten". Wer diese arbeit nicht als Interessant sieht, hat in der Branche nichts verloren.

Man kann sich jederzeit in Themen einarbeiten, umsetzen und in Betrieb nehmen (dauert hier und da durch Abstimmungen und Diskussionen etwas länger :) ), mit dem nötigen Durchhaltevermögen aber machbar.

Leider ist es extrem schwierig, für einen Test (oder POC) die nötigen Geldmittel zu bekommen (um damit intern 1-2 virtuelle Windows Server zu erhalten). Testumgebungen (nicht Kundentestumgebungen, sondern interne) sind selten bedacht und auch schwer zu bekommen (vermutlich durch die komplizierte, interne Abrechnung).