gkv 

informatik

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziales Unternehmen mit vielen Möglichkeiten. Viele tolle Kollegen und super chice Büros

Verbesserungsvorschläge

Sich nicht allzu sehr und allzu oft von den Gesellschaftern führen lassen

Work-Life-Balance

Bedingt durch Gleitzeit und Homeofice geht's nicht besser.

Gehalt/Benefits

Voll in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dienstwagen sind weitestgehend E-Autos, Lampen sind LEDs & Tageslicht gesteuert. Ein guter Anfang

Umgang mit älteren Kollegen

Was ich mitbekomme ist gut und fair, bspw. ATZ

Arbeitsbedingungen

Schöne, helle und moderne Räume. Laptop, Handy und Internetverbindung voll ok. Manche Vikosysteme sind nicht so doll.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kann nix gegenteilige sagen

Interessante Aufgaben

Je nach Job: Bei mir stimmt alles

Gut am Arbeitgeber finde ich

Potential ist da, es braucht nur ne vernünftige Führung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management hat keinen Bezug zu den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die eigenen Mitarbeiter als auf Berater hören. Mehr in die Firma horchen als sich um externe Preise und persönliches Image kümmern.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro, laut, unpersönlich

Image

War mal besser, wird aber auch nichts für getan.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, aber Büro zwang und keine Parkplätze kosten viel unnötige Lebenszeit.

Karriere/Weiterbildung

Viele interne Schulungen für Softskills, wenig fachliches. Karriere außer Erfahrungsstufen nicht wirklich möglich

Gehalt/Benefits

Guter Durchschnitt für die Region

Umwelt-/Sozialbewusstsein

2 Tage Bürozwang bei überwiegenden Langstrecken Pendler Anteil.

Kollegenzusammenhalt

War mal besser, viele stagnieren, geben innerlich auf.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ok. Es gibt genug zu tun.

Vorgesetztenverhalten

Im Team ok, außerhalb viel Aktionsminus, sehr Berater hörig, kaum Entscheidungen

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, zentral gelegen, aber keine Parkplätze. Für Pendler im eigenen Auto negativ. Viel Stress zu wenig Personal und aufdiktierter Sparzwang

Kommunikation

Gleichberechtigung

Mann Kann es auch übertreiben. Qualifikation ist manchmal nicht das wichtigere ..

Interessante Aufgaben

Der Markt bleibt spannend

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Mut zu neuen Technoligieen

Arbeitsatmosphäre

gute Home-Office Regelung und modern ausgestattetes Großbüro

Work-Life-Balance

Durch Home-Office Regelung / Gesundheitsmaßnahmen und sonstige Vorteile eine sehr gute Work-Life-Balance. ==> ist aber jeder auch mitverantwortlich das Beste aus seinem Tag zu machen.

Arbeitsbedingungen

Top. Home-Office-Regelung und modern ausgestattet Großbüros mit genügend Rückzugmöglichkeiten. Szandort mitten in der Innenstadt mit guter Verkehrsanbindung. Parkplätze könnten mehr sein, aber im Umfeld gibt es genügend.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Abwechlungsreich und Herausfordernd

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das jeder, der eine gute Idee hat, angehört wird und diese dann evtl. umgesetzt wird. Es hat der Recht der Recht/ die bessere Idee hat und nicht der, der in einer höheren Position ist oder der langjährige Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Großraumbüros wie an der LU.

Verbesserungsvorschläge

Endlich erlauben, dass man aus dem EU-Ausland arbeiten darf.

Arbeitsatmosphäre

Gefällt mir.

Work-Life-Balance

Gute Homeoffice Regelung. Gleitzeit. Faire Anzahl an Urlaubstagen.
Ich habe eine sehr gute Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Externe Schulungen werden bezahlt.
Karriere für jeden möglich. Man muss nicht zwangsläufig dan Masterabschluss haben sondern die Skills.

Gehalt/Benefits

Sehr gut. Mehr geht aber immer :)

Kollegenzusammenhalt

Bis jetzt war jeder freundlich und hilfsbereit. Ob es jetzt mein Team war oder Kollegen im Unternehmen. Die Leute haben Lust hier zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft kann ich nur Loben.
Sie hat das nötige Fingerspitzengefühl entweder als "Kollegin" oder als "Führungskraft" aufzutreten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze haben immer jeweils zwei Bildschirme. Der Tisch ist höhenverstellbar.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Mein Themenbereich ist vielfältig und voller Überraschungen. Try and Error lässt den Alltag nicht langweilig werden.

Verbesserungsvorschläge

Viele der auf der Karriere-Seite hervorgehobenen Benefits sind im Jahr 2024 längst zum Standard geworden und sollten nicht mehr als besondere Vorteile dargestellt werden. Angebote wie CorporateBenefits gehören in der heutigen Arbeitswelt ebenfalls zu diesem Standard und bieten kaum noch einen echten Mehrwert.

Was jedoch einen wirklichen Vorteil bieten würde, wäre die Einführung eines echten flexiblen Arbeitsmodells, das vollständig unabhängig von den Standorten ist. Durch die Möglichkeit, komplett ortsunabhängig zu arbeiten, könnte die GKV Informatik attraktiver für qualifiziertes Personal werden, insbesondere angesichts der oft schwer erreichbaren Standorte.

Zudem wäre ein wirklich attraktives Jobticket oder ein Jobrad-Programm sinnvoll. Die derzeitige Ersparnis von 5 EUR beim Jobticket ist kaum der Rede wert und wirkt wie Augenwischerei. Seit Jahren wird das Thema "Jobrad" im Unternehmen diskutiert, ohne dass konkrete Schritte unternommen wurden. Initiativen wie Schritt4fit und "Mit dem Rad zur Arbeit" vermitteln den Eindruck eines gesundheitsbewussten Unternehmens – dieser Eindruck könnte durch die tatsächliche Unterstützung eines Jobrad-Programms verstärkt und glaubwürdiger gemacht werden. Ein solches Angebot würde nicht nur zur Mitarbeitergesundheit beitragen, sondern auch die Attraktivität des Unternehmens erheblich steigern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre lässt leider zu wünschen übrig. Lob von den Vorgesetzten ist selten, was zu einem Gefühl der fehlenden Wertschätzung führt. Fairness und Vertrauen sind Mangelware, insbesondere durch die ungleiche Behandlung bei der Präsenzpflicht im Büro. Während einige Kollegen flexibel von zu Hause aus arbeiten können, müssen andere regelmäßig ins Büro – das erzeugt das Gefühl, dass hier eher Kontrolle als Vertrauen im Vordergrund steht. Diese Ungleichbehandlung wirkt sich negativ auf die Motivation und das Miteinander im Team aus.

Image

Das Image ist nach außen hin recht positiv und wird mit typischen Start-Up-Vibes assoziiert. Das Unternehmen präsentiert sich aktiv auf LinkedIn und betont den vorzeigewürdigen Standort LU64, der unter dem Motto #newwork steht. Für Mitarbeiter, die die GKV Informatik nach außen repräsentieren möchten, gibt es die Möglichkeit, eigene GKVI-Logo-Bekleidung zu erwerben – eine Initiative, die von Auszubildenden ins Leben gerufen wurde, da das Unternehmen selbst nicht auf die Idee gekommen ist.

Allerdings gehört zu einem echten Top-Arbeitgeber mehr als nur ein schicker Standort, der sich für die Arbeit nicht immer als geeignet erweist, oder ein paar Hoodies mit GKVI-Print. Viele interne Strukturen und Abläufe sind undurchsichtig und wirken veraltet. Trotz der nach außen kommunizierten Flexibilität sind die tatsächlichen Arbeitsbedingungen oft alles andere als flexibel. Dies wird zusätzlich durch die Daumenschrauben der Gesellschafter verstärkt, die das Arbeiten eher einschränken als fördern. Insgesamt klafft eine große Lücke zwischen dem externen Image und der Realität im Unternehmen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich flexibel, vor allem was die Arbeitszeit und die Präsenztage im Büro angeht. Allerdings gibt es eine undurchsichtige Präsenzpflicht, die nicht für alle Kollegen gleichermaßen gilt. Es gibt viele Ausnahmen, die fast schon zur Regel geworden sind, und Kollegen, die regelmäßig am Standort arbeiten, übernehmen oft die Präsenzquote für andere. Dies führt dazu, dass man sich manchmal regelrecht genötigt fühlt, alleine im Büro zu sitzen, was keinen Mehrwert für die Arbeit bringt. Stattdessen ist man zusätzlich durch lange Fahrtzeiten und die stressige Parkplatzsuche belastet. Oft geht es nur darum, physisch am Standort zu sein, auch wenn es keinen sinnvollen Grund dafür gibt.

Karriere/Weiterbildung

Es werden eine Reihe interner Schulungen angeboten. Allerdings sind viele dieser Schulungen oft nicht zertifiziert, was ihren Wert für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung einschränkt. Dennoch ist das Angebot vielfältig und umfasst auch nützliche Kurse zur Stressreduktion und anderen relevanten Themen. Individuelle Schulungen können aktiv angefragt werden, und wenn ein Bezug zur Arbeit besteht, werden sie in der Regel auch genehmigt, was einen positiven Aspekt der Weiterbildungskultur darstellt.

Die flachen Hierarchien im Unternehmen gestalten jedoch den Aufstieg zur Position eines Fachbereichsleiters oder Bereichsleiters schwierig, da solche Stellen rar gesät sind. Fachlich kann man sich zwar weiterentwickeln, jedoch gibt es auch hier ein finanzielles Karriereende, was die langfristigen Perspektiven für viele Mitarbeiter begrenzt.

Gehalt/Benefits

Man kann sich nicht beklagen. Die Bezahlung erfolgt pünktlich und entspricht weitestgehend den branchenüblichen Standards. Darüber hinaus bietet das Unternehmen eine betriebliche Altersversorgung an, was einen zusätzlichen Anreiz für die Mitarbeiter darstellt. Diese positiven Aspekte tragen zu einer soliden Grundlage für die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter bei und zeigen, dass das Unternehmen Wert auf angemessene Entlohnung und soziale Verantwortung legt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein könnte deutlich besser ausgeprägt sein. Die teilweise sinnlose Präsenzpflicht führt dazu, dass unnötige Anreisen mit dem Auto oder den öffentlichen Verkehrsmitteln erforderlich sind, was nicht gerade umweltfreundlich ist. Dies steht im Widerspruch zu einem modernen Umweltbewusstsein und belastet nicht nur die Umwelt, sondern auch die Mitarbeiter durch zusätzliche Fahrtzeiten und Stress.

Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass Dienstreisen weitestgehend mit der Bahn durchgeführt werden sollen. Dieser Ansatz zeigt, dass es zumindest Bestrebungen gibt, umweltfreundlichere Alternativen zu nutzen. Dennoch wäre es wünschenswert, dass das Unternehmen insgesamt ein stärkeres Engagement für Umwelt- und Sozialthemen zeigt und auch die internen Richtlinien entsprechend anpasst, um eine nachhaltigere Arbeitsweise zu fördern.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist ein echter Lichtblick. Trotz der negativen Umstände im Unternehmen ist der Zusammenhalt unter den Kollegen stark und trägt dazu bei, dass viele bleiben. Viele Kollegen sind über die Zeit zu echten Freunden geworden, was die Zusammenarbeit deutlich erleichtert und die Stimmung aufhellt. Es ist schön zu sehen, dass man sich aufeinander verlassen kann – dieser Teamgeist macht vieles erträglicher und schafft ein Gefühl von Gemeinschaft, das über das rein Berufliche hinausgeht.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Es ist spürbar, dass die Expertise und die Erfahrungen dieser Mitarbeiter geschätzt werden. Ältere Kollegen werden aktiv in Projekte einbezogen und ihre Meinungen finden Gehör, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Diese Wertschätzung fördert nicht nur den Wissensaustausch, sondern stärkt auch den Zusammenhalt im Team.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist gemischt. Positiv ist, dass man weitestgehend in Ruhe gelassen wird und selbstständig arbeiten kann. Die Fachmeinung der Mitarbeiter wird häufig angehört, allerdings bedeutet das nicht, dass sie auch akzeptiert wird. Ein großes Manko ist, dass Vorgesetzte sich oft mit den guten Ideen der Mitarbeiter schmücken, ohne deren Beitrag ausreichend anzuerkennen. Das führt zu Frust und dem Gefühl, nicht wirklich wertgeschätzt zu werden, obwohl man gute Arbeit leistet.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bei der GKV Informatik lassen zu wünschen übrig. Trotz des langjährigen Ziels, einen neuen Standort in Wuppertal zu etablieren, betreibt das Unternehmen derzeit zwei Standorte, die nur zu einem Drittel ausgelastet sind. Diese niedrige Auslastung ist leider auch notwendig, da die Lärmpegel bei höherer Belegung sehr hoch wären. Rückzugsmöglichkeiten für ruhiges Arbeiten sind kaum vorhanden.
Der Prestige-Standort bietet eine hochwertige Ausstattung mit Klimaanlage, Tageslichtlampen und modernen Möbeln, während der Zweitstandort als 'Resterampe' bezeichnet werden kann. Dieser Standort ist seit etwa zwei Jahren nie richtig fertiggestellt worden. Er wirkt funktional, lädt jedoch nicht zum Arbeiten ein, da alles zusammengeschustert aussieht. Defekte Rollläden und die Bereitstellung von Ventilatoren anstelle einer echten Klimatisierung sind weitere negative Aspekte.
Viele Kollegen verbringen nur wenige Stunden in den Büros, unabhängig vom Standort. Obwohl regelmäßig Besserungsmaßnahmen versprochen werden, bleiben diese oft aus. Die bereitgestellte Hardware ist funktionell.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Man kann im Bezug auf Gleichberechtigung keine Unterschiede feststellen. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund werden alle Mitarbeiter fair behandelt. Es gibt keine offensichtlichen Bevorzugungen oder Benachteiligungen, was für ein insgesamt gleichberechtigtes Arbeitsumfeld spricht. Allerdings gibt es undurchsichtige Vergaben von kommissarischen Fachbereichsleiterstellen, die Fragen zur Fairness aufwerfen und das Vertrauen in den Prozess beeinträchtigen. Diese Intransparenz könnte dazu führen, dass einige Mitarbeiter sich benachteiligt fühlen.

Interessante Aufgaben

Im Rahmen der gegebenen Strukturen bietet die GKV Informatik durchaus diverse Möglichkeiten, interessante Aufgaben zu übernehmen. Man hat die Chance, sich in verschiedenen Bereichen einzubringen und auch abseits der eigentlichen Rolle Verantwortung zu übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wirklich gutes Arbeitsklima, auch in stressigen Zeiten, und viele Möglichlichkeiten der Weiterbildung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer sich hier über 2 Tage Homeoffice beschwert, der sollte sich mal in anderen Firmen umschauen. " Tage Homeoffice mit echter offener Gleitzeit und Wochenarbeitzeit die frei zu verteilen ist finde ich super.

Arbeitsatmosphäre

Der Standort hat buchbare Arbeitsplätze, Arbeitsräume, Ruheräume und sehr viel für mentale und physische Gesundheit getan.

Work-Life-Balance

2 Tage die Woche im Offic, 3 Tage Homeoffice mit freier Gleitzeit. Das hat eine gute Qualität

Kollegenzusammenhalt

Wirklich gute Teams mit fairen Vorgesetzen. Gute Fehlerkultur.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Fairer Tarifvertrag mit guter Bezahlung und vielen Gesundheitsleistungen

Interessante Aufgaben

Jede Menge spannende Bereiche in der IT. Vielfältige Aufgaben mit Verantwortung (wenn man möchte)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich durfte innerhalt meines Schülerpraktikums in verschiedenen Gesprächen und auch an einem Workshop teilnehmen. So hab ich einige Einblicke in den Büroalltag, das Vor- und Nachbereiten von Unterlagen und die Arbeit von Teams bekommen können. Ebenso durfte ich aktiv bei einer Räumungsübung unterstützen. Ich wurde von Allen (Beschäftigten, Chefs bis zur Geschäftsführung) gut aufgenommen und ich habe mich sehr wohl gefühlt.

Arbeitsatmosphäre

den Umgang untereinander habe ich als sehr gut empfunden

Work-Life-Balance

während der Arbeit war genug Platz zur Pause und zum ausprobieren des Snackautomaten :-)

Kollegenzusammenhalt

habe ich als sehr gut beobachtet

Arbeitsbedingungen

alles ganz modern

Kommunikation