Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Glas Lerchenmüller die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Andere Meinungen respektieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwar fand Kommunikation statt, diese war jedoch stark einseitig geprägt. Für eigene Meinungen oder Verbesserungsvorschläge gab es praktisch keinen Raum. Wurden diese dennoch geäußert, wurden sie nicht ernst genommen und teilweise belächelt.
Die drei Sterne ergeben sich vor allem durch die positiven Erfahrungen mit den direkten Kollegen. Für die übrigen Aspekte wären eher 1–2 Sterne angemessen. Im Gesamtdurchschnitt ergibt sich daraus eine Bewertung von 3 Sternen.
Überstunden waren die Regel. Zwar wurden diese bezahlt, jedoch konnte die verlorene Freizeit dadurch nicht kompensiert werden. Gleichzeitig waren kurzfristige Termine praktisch nicht umsetzbar. Arzttermine während der Arbeitszeit stellten eine große Herausforderung dar, und selbst bereits eingetragene Termine wurden häufig ignoriert, sodass sie nicht wahrgenommen werden konnten.
Die direkten Vorgesetzten traten vielfach respektlos und herablassend auf. Gleichzeitig fehlte es teilweise an fachlicher Kompetenz, was die Situation zusätzlich erschwerte. Gespräche mit der Geschäftsleitung brachten keine Verbesserung – vielmehr wurde einem signalisiert, selbst das Problem zu sein. Dieser Umgang mit Kritik wurde auch von vielen aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern bestätigt. Es entstand der Eindruck, dass Kritik systematisch abgeblockt und stattdessen nach unten weitergegeben wird, was nach Beschwerden auch spürbar war.
Positiv hervorzuheben sind die regelmäßig auftretenden interessanten und teilweise auch besonderen Aufgaben, die für Abwechslung im Arbeitsalltag sorgten.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Unternehmens war leider schwierig. Bloßstellungen durch Vorgesetzte sowie ein Gefühl von Willkür gehörten zum Alltag. Positiv hervorzuheben ist jedoch die Arbeit außerhalb des Betriebs: Dort war die Tätigkeit deutlich angenehmer, und die direkten Kollegen waren durchweg freundlich und kollegial.