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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn gab es immer pünktlich. Es wird zwar versucht, ein gutes Miteinander im Unternehmen zu schaffen, jedoch gelingt dies nicht nachhaltig. Strukturelle Ansätze sind erkennbar verändern jedoch das tatsächliche Verhalten einzelner Personen nicht.
Die kurzen Entscheidungswege und Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Das hohe Engagement bei der Ausbildung, hier werden zukunftige Stellen mit selbst ausgebildetem Fachpersonal besetzt.
Offenheit, kurze Hierarchien, viele Herausforderungen, selbständiges Arbeiten
Das Gehalt kam immer pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die wesentlichen Punkte habe ich in den vorherigen Abschnitten bereits beschrieben. Soweit ich weiß, wird aktuell versucht, einige Dinge zu verbessern. Ich hoffe, dass diese Maßnahmen für die bestehenden Mitarbeiter zu einer positiven Entwicklung führen.
Hier kann ich keine wesentlichen Kritikpunkte anbringen, 100 % Zufriedenheit erhält man nirgendwo.
der raue respektlose Umgang von der Führungsetage und miteinander
Verbesserungsvorschläge
Hierzu muss man nicht viel sagen – die Kritik in den oben genannten Bewertungen spricht für sich.
Die Sozialleistungen sollten ausgebaut werden, die Schaffung von Homeofficearbeitsplätzen sollte für den Bereich der Sachbearbeitung eingeführt werden.
Sozialleistungen anbieten, betriebliche Altersvorsorge fördern, flexiblere Arbeitszeiten
-akzeptieren, das Arbeitnehmer auch ein Privatleben haben.
-mehr mit den Mitarbeitern ins Gespräch gehen.
-nicht von oben herab auf die Kollegen und Angestellten schauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Glas Lerchenmüller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Langjährige sowie ehemalige Mitarbeiter wurden stets gut behandelt.
Es ist gut, dass es ältere Kollegen gibt, da sie noch die ganzen Erfahrungen weiter geben können. Der Umgang ist respektvoll.
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist sehr respektvoll, sie sind ein Teil der positiven Unternehmensentwicklung.
Es wird mit allen freundliche und respektvoll umgegangen.
Der Respekt vor langjährigen Mitarbeitern ist gut, neuen fällt es aber schwer Fuß zu fassen.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glas Lerchenmüller ist Gleichberechtigung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
„Wenn zwei das Gleiche tun, ist es noch lange nicht dasselbe.“
Frauen und Männer werden hier nicht gleichberechtigt, Frauen werden eindeutig bevorzugt. Zu dick oder groß darf man auch nicht sein, sonst wird direkt über einen gelästert. Dieses Unternehmen ist sehr konservativ eingestellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen mussten in der Regel eigenständig organisiert werden. Zwar wurden Herstellerschulungen angeboten, jedoch konnten diese teilweise nicht wahrgenommen werden, da kurzfristig andere Aufgaben Vorrang hatten.
Hier ist es einem selbst überalles, ob man mehr erreichen möchte oder nicht. Sobald man mehr erreichen möchte muss man der Geschäftsleitung eben zeigen was man alles kann und danach hat man auch Chancen im Unternehmen mehr Verantwortung zu erhalten und somit in seiner eigenen Position die Karriereleiter aufzusteigen.
Wenn man sich entsprechend einbringt, hat man auf jeden Fall die Möglichkeit, sich entsprechend weiterzubilden (man sollte von sich aus nachfragen und Vorschläge unterbreiten)
Die Möglichkeit zur Weiterbildung und zur Entwicklung ist gegeben. Man muss Sie nur einfordern, dann wird man auch unterstützt.
Karriere und Weiterbildungen sind hier nicht möglich, außer man nimmt es selber in die Hand. Die Plätze nach oben sind blockiert und bleiben es auch für lange Zeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Glas Lerchenmüller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Glas Lerchenmüller besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glas Lerchenmüller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glas Lerchenmüller als eher modern.
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