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Gehaltserhöhungen waren an mehrere Entscheidungsebenen gebunden und wurden häufig hinausgezögert. Geplante Gespräche endeten oft ohne Ergebnis und wurden auf die nächste Woche verschoben. Von Unternehmensseite aus gab es keine proaktive Anpassung der Gehälter. Viele Mitarbeiter verdienen wenig, äußern dies jedoch nicht aktiv. Wer mehr verdienen wollte, musste sich selbst stark darum bemühen – auch dann, wenn die eigene Leistung längst nicht mehr zur Bezahlung passte.