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6 von 29 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Perfektes Unternehmen für gering Verdiener

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Glashütter Uhrenbetrieb GmbH - Glashütte/Sa. gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt.
Vorgesetzten verhalten.
Keine Aufstiegschancen.

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat
Gehaltsanpassung

Image

Leidet leider immer mehr.

Work-Life-Balance

Man rühmt sich mit Gleitzeit. Aber um mal eher zu gehen muss man betteln.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen. Weiterbildung werden nicht angeboten, da nicht erwünscht.

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Leute mit Fachwissen werden vergrault.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise das allerletzte, die meisten "Vorgesetzten" haben keine Ahnung und ihre "Lieblinge". Diese werden bevorzugt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist ein Witz. Gehaltserhöhungen gibt es kaum bis gar nicht. 2020 zum Beispiel keine. Wenn man nach mehr Geld fragt, wird man vertröstet oder man kann sich auch gern einen anderen Arbeitgeber suchen.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Arbeitgeber-Kommentar

HR Abteilung

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Die Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und laden Sie herzlich ein, diese noch einmal persönlich mit uns zu besprechen.
Wir geben Ihnen Recht, dass eine gute Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter sehr wichtig ist. Eben auch zu Themen wie Gehalt, Weiterbildung und Aufstiegschancen. Genau aus diesem Grund haben wir auch die jährlichen Mitarbeitergespräche eingeführt.
Wir sind stetig dabei, uns zu verbessern und dies gelingt uns nur mit offenem Feedback aus den Abteilungen. Wenn Sie also noch konkrete Ideen haben, kommen Sie gern auf uns zu.
Herzliche Grüße
Ihr HR Team

Arm durch Arbeit

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Glashütte Original gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Betriebsrat der die Missstände anpackt

Gehalt/Sozialleistungen

Unterirdisch, Gehaltserhöhungen gibt es von 0 bis 0,8%. Dieses Jahr sind es 0%, bei den steigenden Preisen weiß ich bald nicht mehr wie ich meine Rechnungen bezahlen soll.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verbrauch an Unmengen Verpackungsmaterial


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

HR Abteilung

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir sind überzeugt, dass es wichtig und richtig ist, über das Thema Gehalt zu sprechen. Wir bitten Sie diesbezüglich mit Ihrem Abteilungsleiter in Kontakt zu treten. Sie oder er wird Ihnen die Gehaltsanpassungen erklären können. Sehr gern unterstützen wir vom HR wenn gewünscht.
Wenn Sie konkrete Ideen für Verbesserungen zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein haben, kommen Sie gern auf uns zu.
Herzliche Grüße
Ihr HR Team

Alles andere als Zeitgemäß.

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Glashütte Original gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Glühwein zur Weihnachtszeit, eine Essenszulage, Äpfel und kostenlos Kaffee.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Das Gehalt ist ein Witz
-Eine Sozial-Ader ist nicht vorhanden
-Desinteresse am Arbeitnehmer
-Bewerbungsprozesse dauern nicht selten über ein halbes Jahr

Verbesserungsvorschläge

-Das Gehalt anpassen
-Das Produkt fixieren
-Fachkräfte halten
-Bremser aussieben

Arbeitsatmosphäre

Lob und Anerkennung sucht man vergebens.
"Ganz nach dem Motto: Kein Anschiss ist Lob genug"

Image

Solange Krepppapier mehr gefeiert wird als verkaufte Produkte, dann wird das der Firma Image nicht sonderlich ansteigen.
Die Firma hat ihren Ruf in der Region und setzt alles daran, ihn weiter nach unten zu drücken.

Work-Life-Balance

Die Firma rühmt sich mit flexibler Arbeitszeit und Teilzeit.
Beides gibt es zwar, wird aber nur bedingt eingehalten.
Teilzeitkräfte haben nicht selten mehrere Tage an Überstunden.
Die flexible Arbeitszeit wird flexibel, wenn es der AG benötigt.

Gehalt/Sozialleistungen

Steigt der Mindestlohn weiter, dann gibt es auch wieder Gehaltsanpassungen.
Ein normaler Dreher/Fräser verdient in der Region mehr als manch Meister und Vorgesetzter. Einige Fertigungsmitarbeiter sind unter dem Gehaltsniveau der Reinigungskräfte die nach der Arbeitszeit den Raum wischen (welche aber tariflich bedingt, mehr Urlaub und ein 13. Gehalt haben). Die Sonderzahlungen sind ein Witz und das Weihnachtsgeld sucht man vergebens.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ressourcenverschwendung auf höchstem Niveau.
Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört oder konsequent ignoriert.

Kollegenzusammenhalt

Nur partiell vorhanden.
Gruppenbildung und Ausgrenzung sind an der Tagesordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Das alte Fachwissen verlässt die Firma undokumentiert.
Es besteht kein Interesse, dass es weitergereicht wird.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt positive Ausnahmen.
Das Verhalten des größeren Teiles ist aber oft untragbar.
Unpünktlich, herablassend, narzisstisch sind nur ein paar Punkte.
Kein Interesse am betrieblichen weiterkommen. Das überträgt sich auf die Mitarbeiter.
Bewertungen werden nach dem persönlichen Interesse und Vorteil durchgeführt.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsgesetz ist nur ein Richtwert.

Kommunikation

Die Kommunikation war schon immer schlecht.
Seit der neuen Spitze ist die Kommunikation komplett eingeschlafen.

Interessante Aufgaben

Teilweise vorhanden, Werden aber von Bremsern blockiert.


Karriere/Weiterbildung

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

HR Abteilung

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
danke für Ihre Bewertung auch wenn diese leider für uns sehr negativ ausfällt. Feedback ist für uns alle sehr wichtig und wir möchten es gerne nutzen für mögliche Veränderungen. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie persönlich mit uns in Kontakt treten würden, damit wir Ihr Feedback besser verstehen und zuordnen können.
Herzliche Grüße
Ihr HR Team

Tolles Thema, spannende Aufgaben, viel Arbeit, wenig Geld

3,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei Glashütter Uhrenbetrieb GmbH - Glashütte/Sa. gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

HR Abteilung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben Glashütte Original zu bewerten.
Herzliche Grüße
Ihr HR Team

Gutes Arbeitsklima, nette Kollegen

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Glashütte Original gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

HR Abteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback. Das freut uns sehr.
Herzliche Grüße
Ihr HR Team

Bewertung

3,8
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Glashütter Uhrenbetrieb GmbH - Glashütte/Sa. gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

HR Abteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank - wir freuen uns über Ihre positive Bewertung.
Wir haben die Zweisternebewertung beim Punkt Kommunikation aufgenommen und werden weiterhin daran arbeiten, diese mehr und mehr zu verbessern.
Herzliche Grüße
Ihr HR Team