215 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
215 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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215 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freiraum
Wenig Bereitschaft selber Verantwortung zu übernehmen, Kultur der Rückversicherung
größere Konfliktfähigkeit
Die Produkte gehören immer zu den Besten auf dem Markt.
Die Führungskräfte im oberen Management müssen mehr zuhören und die Realitäten des Arbeitsalltages und des Umfeldes akzeptieren und in ihrer Planung berücksichtigen.
Die Mitarbeiter bei Veränderung überzeugen und Mitnehmen. Führungskräfte, die sich auch fließend in der deutschen Sprache ausdrücken können.
direktes Umfeld ist top
Geld regelt alles. Wertschätzung nur auf finanzieller Ebene.
die unteren Führungsebenen sind ok. Sehr viel Veränderung zum Negativen in den oberen Rängen.
Führung/Geschäftsleitung schwach
Es wird viel im Bereich dozialleistungen getan, der Betriebsrat versucht wirklich alles
Wie die Fahne im Wind…. Kontinuität ist ein Fremdwort
Fortschritt bedeutet nicht in 80er Jahre Führungsstile zurück zu kehren
Kollegen und allgemeine Atmosphäre
Führungsstil
Führungsfiguren austauschen
Sehr nette Kollegen, gute Zusammenarbeit
Normal
Sehr angenehm
Unstrukturiert und planlos
Seitens der Führung verbesserungsbedürftig
Das Team
Ignoranz der Probleme.
Nicht reden, endlich machen! Die Auswirkungen der Arbeit des Managements der letzten Jahre sind deutlich geworden. Toxic Environment
Druck, Vorgaben, abnehmende Flexibilität
Krankenstand steigt, Mitarsind ausgebrannt
Ohne das Team wären wir schon gegangen
Die Tendenz ist erkennbar: sollen weg. Sind zu teuer und haben Sachverstand und sind daher scheinbar „schwer führbar“
Ja-Sager und selbstbezogene Karieristen folgten auf erfahrene und geschätzte Leader
Selektiv und oberflächlich
Die letzten Jahre waren eine Pervertierung der Emanzipation!
Immer weniger Freiheiten und Entscheidungsmöglichkeiten. Hauptsache „die Ampel ist grün“
Gehalt
Sehr viele Überstunden gelten als selbstverständlich
Ehrliche Anerkennung
Führung sehr auf Kosten und Aktionäre ausgerichtet, Mitarbeiter nicht mehr im Fokus und Entlassungen im Kostendruck ohne Mitgefühl
Nur noch die vorgegeben Phrasen im Kopf.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter einbinden
Sozialleistungen
Gehalt
Gute Sozialleistungen und immer ein offenes Ohr
Viele Abteilungen
Kein Durchblick, was der eine und der andere macht
Kommunikationswege oft zu lang und somit gehen Informationen verloren
So verdient kununu Geld.