Gleiss 

Lutz

Bewertungen

Lieber Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine positive Bewertung und die damit verbundene Wertschätzung für Gleiss Lutz als Arbeitgeber. Wir freuen uns sehr, dass unser Angebot so positiv bei Dir ankommt.

Besonders gefreut haben wir uns über Dein Feedback zur Zusammenarbeit mit Deiner Führungskraft und Deinem Teamlead. Zu unserem Verständnis in der Begleitung unserer Kolleginnen und Kollegen gehört, dass wir übergeordnete Ziele aufzeigen, eigene Projektaufgaben und Verantwortung übertragen, für regelmäßige und offene Kommunikation sorgen, Sparringspartner, Coaches, Motivatoren sind, Raum für fachliche und persönliche Entwicklung geben. Die Zusammenarbeit auf Augenhöhe bietet die Möglichkeit, Ideen einzubringen und erfolgreich umzusetzen. Erfolge feiern wir natürlich gemeinsam!

Wir freuen uns auch über die Bewertung zu unseren Gehaltsstrukturen. Eine faire und im Branchenvergleich überdurchschnittliche Bezahlung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist eine wichtige Anerkennung für das, was diese täglich bei Gleiss Lutz leisten. Schön, dass wir Dich auch hier überzeugen können.

Das Gleiss Lutz ESG-Komitee und Projektgruppen arbeiten derzeit an zahlreichen Themen zu Environmental, Social and Corporate Governance. So führen wir derzeit z. B. eine Klimabilanzierung durch. Solltest Du konkrete Ideen haben, kommen gerne auf mich zu, per E-Mail an claudia.marx@gleisslutz.com oder auch telefonisch unter der 0711/8997-0. Verbesserungsvorschläge sind immer sehr willkommen und werden nach Möglichkeit auch so rasch wie möglich umgesetzt.

Herzliche Grüße
Claudia Marx
HR Gleiss Lutz

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

zunächst einmal vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie sich offenbar bei Gleiss Lutz nicht wohlgefühlt haben. Uns ist jedes Feedback wichtig, um uns als Arbeitgeber verbessern zu können. Daher werden wir uns mit Ihrer Kritik intern auseinandersetzen.

Zu zwei Punkten möchte ich gerne vorab schon einmal Stellung beziehen:

Sie bemängeln, dass aus Ihrer Sicht fehlende Teambuilding bei Gleiss Lutz. Offenbar haben Sie keine Gelegenheit gefunden, unsere zahlreichen Angebote zum Netzwerken und Teambuilding zu nutzen, in Ihren direkten Team, Ihrer Peergroup und in der Sozietät. Neben Team-Events, die auch auf Kununu ausdrücklich gelobt und einer der mit am häufigsten genannten Benefits sind, bieten wir unter anderem im Rahmen der Gleiss Lutz Akademie vielfältige Trainingsmöglichkeiten, Sportangebote, Afterwork Veranstaltungen wie auch Workshops für ein gutes Miteinander. Wenn wir Ihre Bewertung richtig deuten, war Ihnen unser Angebot leider nicht ausreichend bekannt, auch nicht in seiner Vielfältigkeit. Das tut uns sehr leid. Wir werden uns zukünftig noch mehr Mühe geben, diese Angebote über die vorhandenen Kommunikationskanäle in das gesamte Gleiss Lutz-Team zu tragen.

Der zweite Punkt, den ich ansprechen möchte, sind Versprechungen, die aus Ihrer Sicht nicht eingehalten wurden. Das hat mich sehr verwundert. Ich selbst arbeite seit vielen Jahren bei Gleiss Lutz und meine Erfahrung ist, dass Zusagen und Abmachungen eingehalten werden. Genau das ist auch unser Anspruch. Daher würde ich gerne verstehen, was in Ihrem Fall schiefgelaufen ist. Bitte nehmen Sie doch Kontakt zu mir auf, gerne per E-Mail an claudia.marx@gleisslutz.com oder auch telefonisch unter der 0711/8997-0. Worauf Sie sich dabei in jedem Fall verlassen können: Informationen aus unserem Austausch werde ich absolut vertraulich behandeln. Ihre Anonymität bleibt jederzeit gewahrt.

Herzliche Grüße
Claudia Marx, HR Gleiss Lutz

Lieber Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine positive Bewertung und die damit verbundene Wertschätzung für Gleiss Lutz als Arbeitgeber. Wir freuen uns sehr, dass unser Angebot so positiv bei Dir ankommt.

Besonders gefreut haben wir uns über Dein Feedback zum Thema Karriere und Weiterbildung. Unser Angebot im Rahmen der Gleiss-Lutz-Akademie entwickeln wir stetig weiter. Die Trainings und Seminare richten wir an der Strategie der Kanzlei, an der weiteren Digitalisierung und an New Work rollenbezogen aus. Die Gleiss Lutz Akademie soll ein "Ort" sein, an dem Du, Deine Kolleginnen und Kollegen Kompetenzen vertiefen und neue Fähigkeiten erwerben können. Startpunkt für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist unser modular aufgebautes Onboarding Programm. Komme sehr gerne weiterhin auf uns zu, wenn Du Dich in einem bestimmten Kompetenzfeld oder Fachgebiet weiterentwickeln möchtest! Sehr gerne arbeiten wir gemeinsam mit Dir daran, Dich fachlich und beruflich voranzubringen!

Wir freuen uns auch über die Bewertung zu unseren Gehaltsstrukturen. Eine faire und im Branchenvergleich überdurchschnittliche Bezahlung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist eine wichtige Anerkennung für das, was diese täglich bei Gleiss Lutz leisten. Schön, dass wir Dich auch hier überzeugen können.

Vielen Dank für Ihre Anregungen in Sachen Umweltbewusstsein. Wir werden diese intern besprechen, um uns in diesem wichtigen Thema noch besser aufzustellen. Solltest Du hier bereits konkrete Ideen haben, kommen gerne auf mich zu, per E-Mail an claudia.marx@gleisslutz.com oder auch telefonisch unter der 0711/8997-0. Verbesserungsvorschläge sind immer sehr willkommen und werden nach Möglichkeit auch so rasch wie möglich umgesetzt.

Herzliche Grüße
Claudia Marx
HR Gleiss Lutz

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

zunächst vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass Sie sich offenbar bei Gleiss Lutz nicht wohlgefühlt haben. Für uns ist jedes Feedback wertvoll, um uns als Arbeitgeber weiter und stetig zu verbessern. Mit Ihrer Kritik werden wir uns intensiv auseinandersetzen.

Zu folgenden Punkten möchte ich aber gerne vorab schon einmal Stellung beziehen:

Zunächst: Frauen, egal welchen Alters, werden bei Gleiss Lutz weder „klein gehalten“ noch in anderer Form in ihrer Entwicklung eingebremst. Bereits im Jahr 2013 haben wir die Initiative „Women in Business“ ins Leben gerufen, die die berufliche Entwicklung von Frauen fördert, ihre spezifischen Anforderungen in den Blick nimmt und sich zu einem renommierten Netzwerk entwickelt hat. Dies ist nur ein Beispiel, das zeigt, dass Gleiss Lutz Frauen, unabhängig davon in welcher Abteilung sie tätig sind, fördert. Offensichtlich haben Sie das in Ihrem Fall anders erlebt. So soll es nicht sein. Bitte lassen Sie uns hierzu noch einmal ins Gespräch kommen! Bitte nehmen Sie doch Kontakt zu mir auf, gerne per E-Mail an claudia.marx@gleisslutz.com oder auch telefonisch unter der 0711 8997-0. So können wir im persönlichen Kontakt noch einmal detailliert auf Ihre Kritik eingehen. Worauf Sie sich dabei in jedem Fall verlassen können: Mit den bei unserem Austausch erhaltenen Informationen werde ich absolut vertraulich umgehen. Ihre Anonymität bleibt jederzeit gewahrt.

Zusammenarbeit auf Augenhöhe, der One Team-Gedanke und offene Kommunikation sind unser Grundverständnis. Sie kritisieren in Ihrer Bewertung eine fehlende Zusammenarbeit zwischen älteren und jüngeren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das überrascht uns sehr. Denn gerade die Zusammenarbeit von Kolleginnen und Kollegen verschiedener Generationen und Rollen macht das Miteinander im Team und den gemeinsamen Erfolg aus. Die Zusammenarbeit wird auf Kununu in den meisten Bewertungen positiv gespiegelt. Auch zu diesem Punkt würde ich gerne noch einmal mit Ihnen ins Gespräch kommen, um zu verstehen, was gerade in Ihrem Fall falsch gelaufen ist.

Herzliche Grüße
Claudia Marx
HR Gleiss Lutz

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

zunächst einmal vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Sie sich offenbar bei Gleiss Lutz nicht wohlgefühlt haben. Jedes Feedback ist wichtig für uns, um uns als Arbeitgeber zu verbessern. Daher nehmen wir selbstverständlich auch Ihre Bewertung sehr ernst und werden uns intern damit auseinandersetzen.

Da wir Ihrer Bewertung nicht genau entnehmen können, was aus Ihrer Sicht schiefgelaufen ist, schlagen wir vor, dass wir in den direkten Austausch treten. So können wir Genaueres erfahren und gegebenenfalls darauf reagieren.

Zu einem Vorwurf möchte ich jedoch vorab Stellung beziehen. Ich bin seit mehreren Jahren bei Gleiss Lutz beschäftigt. Asoziales Verhalten im Kollegen/innenkreis ist mir dabei nie begegnet. Dieser Vorwurf trifft auf keinen unserer Kollegen und keine unserer Kolleginnen zu. Der Kollegen/innenzusammenhalt wird von anderen kununu-Nutzer*innen mit 3,9 gut bewertet, aus meiner Sicht unterstreicht dies, dass die Zusammenarbeit von einem respektvollen Umgang und kollegialen Miteinander geprägt ist. Sollten Sie das anders erfahren haben, sollten wir unbedingt ins Gespräch kommen, damit wir dem nachgehen können.

Nehmen Sie dazu doch Kontakt zur mir oder einer Kollegin des HR-Teams auf, entweder per E-Mail (claudia.marx@gleisslutz.com) oder telefonisch unter 0711 8997 0. Gerne wollen wir die Hintergründe Ihrer Bewertung besser verstehen. Sie können sich darauf verlassen, dass wir mit Informationen, die wir im Austausch erhalten, streng vertraulich umgehen werden. Ihre Anonymität bleibt selbstverständlich jederzeit gewahrt.

Beste Grüße
Claudia Marx
HR-Team Gleiss Lutz

Lieber Kollege/liebe Kollegin,

zunächst einmal vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Sie aktuell offenbar sehr unzufrieden bei Gleiss Lutz sind. Umso mehr freuen wir uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Gründe für Ihre Unzufriedenheit mit uns zu teilen. Nur so können wir versuchen, die Situation zu verbessern. Gerne würden wir daher mit Ihnen in den Dialog kommen.

Vorab möchten wir aber zwei Punkten schon einmal Stellung nehmen, weil sie in ihrer Bewertung besonders großen Raum einnehmen.

Zunächst liegt es uns fern, Mitarbeitende – egal welchen Alters – „loszuwerden“. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von Gleiss Lutz liegt im Branchenvergleich auf einem guten Niveau. Die Zusammenarbeit von Kollegen und Kolleginnen verschiedener Generationen und Rollen ist ein Grund dafür. Zudem trägt sie maßgeblich zu unserem Unternehmenserfolg sowie einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Nicht zuletzt deswegen freuen wir uns sehr darüber, dass andere kununu-Nutzer*innen unseren „Umgang mit älteren Kollegen“ im Schnitt mit einer 4,0 bewerten – also weit über dem Schnitt anderer Arbeitgeber.

Zudem haben alle unsere Mitarbeitende die Möglichkeit mobil zu arbeiten. Unsere einheitliche Regel diesbezüglich: Für Assistenzen z. B. ist mobiles Arbeiten in Absprache mit den zugeordneten Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen an bis zu zwei Tagen pro Woche möglich, soweit die Mandatsarbeit nicht eine Anwesenheit im Büro erfordert. Die Teams selbst legen gemeinsam fest, an welchen Tagen mobil und an welchen im Büro gearbeitet wird. Damit wollen wir sicherstellen, dass zu jeder Zeit ausreichend Assistenz-Support im Haus ist. Aus unserer Sicht ist das die Basis für eine gute und effiziente Zusammenarbeit. Sollte dies in Ihrem Bereich so nicht gelebt worden sein, tut uns das sehr leid. Wir werden das jedenfalls gleich prüfen, damit das in Zukunft wie festgelegt läuft.

Wie eingangs bereits erwähnt, würden wir sehr gerne mit Ihnen in den Dialog treten, um ihre Situation verbessern zu können. Daher unsere Bitte: Nehmen Sie doch Kontakt zur mir oder einer Kollegin des HR-Teams auf, entweder per E-Mail (claudia.marx@gleisslutz.com) oder telefonisch unter 0711 8997 0. Gerne wollen wir noch besser verstehen, was in Ihrem Beschäftigungsverhältnis schief gelaufen ist, um uns ggf. noch besser für die Zukunft ihrer Kollegen und Kolleginnen aufstellen zu können. Worauf Sie sich in jedem Fall verlassen können: Mit den Informationen, die wir im Austausch erhalten, werden wir absolut vertraulich umgehen. Ihre Anonymität bleibt jederzeit gewahrt.

Beste Grüße
Claudia Marx
HR-Team Gleiss Lutz

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wir freuen uns, dass Sie vom ersten Tag an gut im Gleiss Lutz-Team und ihrer neuen Aufgabe angekommen sind. Die ersten Wochen im neuen Job sind immer sehr aufregend und herausfordernd. Wir begleiten neue Kollegen und Kolleginnen im Rahmen unseres Onboarding Programms persönlich und individuell. Das Onboarding ist konkret auf die jeweilige Rolle zugeschnitten, Paten und Patinnen flankieren die Einarbeitung. So können Kollegen und Kolleginnen so rasch wie möglich eigene Schritte in ihrer neuen Rolle gehen und sich in der gemeinsamen Arbeit im Team kennenlernen. Modular aufgebraute Trainings bieten neben dem Aneignen von Wissen zu Gleiss Lutz-Prozessen, -Abläufen und -Tools auch, sich sozietätsweit zu vernetzen. Besonders wichtig: Teamabende, Mitarbeiter Events, Sportinitiativen, die die soziale Integration im Kernteam und darüber hinaus fördern und unsere Unternehmenskultur prägen.

Grundsätzlich bemühen wir uns immer um offene und wertschätzende Kommunikation. Die kollegiale und professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe bietet Raum für alle Teammitglieder, sich zu entfalten und zu entwickeln. Der Weg von Gleiss Lutz zu „Winning Teams“.

Herzlichen Dank, dass Sie Gleiss Lutz mit Ihrer Arbeit und Ihrem Engagement bereichern!

Beste Grüße aus Stuttgart
Claudia Marx
HR-Team Gleiss Lutz