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Jetzt Profil vervollständigen89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das es Gang und gebe ist Personal einzustellen und es dann sobald es nicht mehr gebracht wird wieder gekündigt wird…
Man hat das Gefühl, dass an den wichtigen Schaltstellen auch die richtigen Personen sitzen und sich ihrer Verantwortung bewusst sind. Das schafft Sicherheit und ist motivationsfördernd.
Bis dato nichts erwähnenswertes.
Ausschließlich positive Erfahrungen, alle sehr freundlich, offener Umgang
Da 35 h Woche und Gleitzeit gut umsetzbar
Arrangement bleibt nicht unentdeckt
Tarifgebundenes Unternehmen
Sehr gut
Man sieht nicht nur den Angestellten sondern auch den Menschen. Komplikationen werden schnell und aktiv behandelt.
offener Austauch
Wow – fast 5 Sterne! Vielen Dank für deine tolle, ausführliche Bewertung. Mit deinen Anmerkungen zu den einzelnen Punkten erhalten Interessierte einen tollen Einblick ins Unternehmen.
Gute Verdienstmöglichkeiten, nette Kollegen und Veranstaltungen intern
Ständiger Mitarbeiterwechsel, viel Bürokratie und Vorgaben. Wenig Eigeninitiative
Wir schätzen dein Feedback und bedauern, dass du gemischte Erfahrungen gemacht hast. Gerne kannst du deine Verbesserungsvorschläge auch direkt an bewerbung@glendimplex.de senden.
- IG Metall Tarifbindung
- Familiäre Atmosphäre
- Kollegenzusammenhalt
Parkplatzsituation
- Kantine räumlich vergrößern
- Sanierung der Toiletten
- Parkplatz erweitern/umstrukturieren; E-Ladesäulen erweitern
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und trotz des starken Wachstums in den letzten Jahren ist das familiäre Gefühl nicht verloren gegangen.
Einen Stern Abzug gibt es, da die Trennung zwischen Heating und Cooling zwar teilweise schon vollzogen wurde, aber nicht konsequent in der gesamten Firma umgesetzt wird.
Durch IG Metall Tarifbindung absolut lobenswert.
35h-Woche mit der Möglichkeit, die Überstunden durch Freizeit oder Auszahlung abzugelten.
Es wird darauf geachtet, dass die Arbeitszeit nicht überhand nimmt (Mitteilung bei zu vielen angehäuften Überstunden, Ableistung der Arbeitszeit max. von 6-18 Uhr).
100 Tage HomeOffice pro Jahr möglich.
Es sollte mehr für Weiterbildungen geworben werden.
Durch IG Metall Tarif absolut top und fair!
Umweltbewusstsein hat Luft nach oben (Verschrottungen von Rückläufern, die grundlegend noch funktionsfähig sind).
Nichts zu bemängeln. Duz-Kultur bis auf wenige Ausnahmen bis hin zur GF.
Man hilft sich gegenseitig, ungeachtet der Hierachieebene.
Büroräume könnten teilweise modernisiert werden.
IT Ausstattung auf hohem Niveau.
Die Kommunikation auf gleicher Ebene und zum direkten Vorgesetzten hin ist sehr gut.
Ich würde mir allerdings wünschen, dass öfters Updates der GF zu aktuellen Themen und geplanten strategischen Entscheidungen kommuniziert werden. Wie ein Vorredner bereits vorgeschlagen hat, würde sich hier ein "Blog" ähnlich dem BR-Blog anbieten.
Interessante Branche mit technisch anspruchsvollen Produkten.
Wir freuen uns über dein positives Feedback zu unserer familiären Arbeitskultur. Deine Anmerkungen bezüglich der Kantine und des Parkplatzes nehmen wir zur Kenntnis und werden dies in unseren Überlegungen berücksichtigen. Wie du jetzt z.B. im Intranet lesen kannst, arbeiten wir aktuell an der Kantine und versuchen diese stetig zu verbessern. Vielen Dank für deine konstruktiven Kommentare und die Mühe diese ausführlich zu formulieren. Dadurch gibst du einen tollen Einblick in das Arbeitsleben innerhalb von GDD.
Die Chefin kommt selber runter und läuft alleine durch die Produktion und unterhält sich mit den Mitarbeitern!
Teilweise noch antiquierte Führungsstile!
Dienstwege kürzer und effizienter werden lassen!
Es wird alles gemacht das der Mitarbeiter sich wohl fühlt, was aber nicht heißt das man seine Leistung nicht voll erbringen muss
Wir sind begeistert zu hören, dass du unsere Arbeitsatmosphäre und Wertschätzung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzt! Danke, dass du deine positiven Erfahrungen geteilt hast. Falls du Verbesserungsvorschläge hast, kannst du dich auch gerne unter bewerbung@glendimplex.de bei uns melden.
Familienfreundlich, Business Bike, hat ein eigenes betriebliches Gesundheitszentrum und viele weitere Benefits. Man merkt, dass Glen Dimplex das Wohl der Mitarbeiter sehr wichtig ist und nicht wie bei vielen anderen Unternehmen nur leeres Gerede ist.
Der Parkplatz.
Der Flurfunk ist hier sehr stark. Deshalb sollten die Führungskräfte oder die Geschäftsführung hier stärker agieren und mehr und schneller informieren. Vielleicht durch einen regelmäßigen Stream oder einem GF-Blog (wie der BR-Blog nur mit mehr Info).
100 Tage Home Office ausweiten. Im Büro zu sein, nur um gesehen zu werden sollte nicht mehr das Ziel sein. New Work sollte stärker gelebt werden.
Das Dachser-gelb sollte verschwinden. Von außen ist nicht erkennbar, wie groß Glen Dimplex eigentlich ist
Tolles familiäres Klima, trotz mittlerweile über 1000 Mitarbeitern
Sehr gutes Image. Leider wird aber wenig Werbung dafür gemacht. Glen Dimplex hat so viel Potenzial hier noch "größer" und bekannter zu werden. "Tu Gutes und rede darüber".
Durch 100 Tage Home Office und Arbeit bis maximal 18.30 Uhr sogar etwas erzwungen. Ich habe hier den Eindruck, dass nicht gewollt wird, dass man am Wochenende oder am Abend noch arbeitet, was ja meist bei anderen Unternehmen erwartet wird (man müsste übers System extra Anträge stellen). Das ist wirklich toll! Allerdings sollten es mehr als 100 Tage Home Office sein, da einem auch so oft die Flexibilität genommen wird, vor allem wenn man die Arbeit eigentlich von überall aus machen könnte. Manchmal hat man aber das Gefühl, dass die Leute immer noch denken, dass im Home Office nicht oder weniger gearbeitet wird und man nur deshalb ins Büro geht.
IG-Metall Tarifvertrag
Nachhaltigkeit ist das Motto.
Schöne Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen und modernen Arbeitsgeräten. Die Gebäude und die Kantine könnten allerdings renoviert werden. Der Parkplatz ist vorhanden aber durch den Schotter eigentlich ein Schandfleck. Die Umgebung außen könnte schöner gestaltet werden. Vielleicht mehr Sitzflächen, Pflanzen und mehr Grün außen.
Könnte manchmal etwas besser sein. Durch die Divisionalisierung kocht jeder sein eigenes Süppchen, wodurch die Transparenz leider verloren geht.
Durch den Tarifvertrag wird jeder in derselben Position gleich eingruppiert. Hier achtet Glen Dimplex sehr darauf, alle gleich zu behandeln.
Wir schätzen deine Bewertung und sind froh, dass du unsere Benefits und unsere Arbeitskultur hervorgehoben hast. Deine Anmerkungen zur Kommunikation nehmen wir zur Kenntnis und werden daran arbeiten, diese zu verbessern.
Für MA der Produktion sind viele Benefits nur eingeschränkt nutzbar. So ist der Besuch der Kantine nur in der Frühschicht möglich. Parkplätze sind gerade zum Schichtwechsel meistens belegt. Betriebliche Altersvorsorge (VWL) nur über Makler XY möglich.
Viele bleiben für sich, ein gemeinsames Leitbild soll die Arbeitsmoral stützen, was nicht immer von der mittleren Führungsebene vorgelebt wird.
In vielen Abteilungen gibt es die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Außerdem gibt es Gleitzeit und minutengenaue Zeit Erfassung durch Chipkarten. In der Produktion ist das leider etwas anders. Außerdem arbeiten viele Linien in der Produktion in drei Schichten.
Vergütung nach TV. Leistungsbeurteilung leider nicht nach Leistungsbereitschaft.
Es tut uns leid zu hören, dass du Schwierigkeiten bei der Arbeitsatmosphäre und der Work-Life-Balance erlebt hast. Wir nehmen dein Feedback ernst und werden daran arbeiten, unsere Prozesse zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützt werden.
Lohn, Zusatzleistungen, Feierlichkeiten
Nichts
Kantine renovieren
Vielen Dank für dein Feedback! Es ist großartig zu hören, dass du unsere Leistungen, die wir unseren Mitarbeitern anbieten und die regelmäßigen Teamevents schätzt. Wir sind bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und werden weiterhin darauf hinarbeiten. Wir freuen uns, dass wir auch in Zukunft auf dich als Teil des Teams von Glen Dimplex Deutschland zählen können.
Dass dem Mitarbeiter auch was geboten wird. Neben guten tariflichen Entgeltleistungen mit einigen Zusatzleistungen, guten Arbeitszeiten und Homeoffice wird dem Mitarbeiter unter anderem auch Möglichkeiten angeboten, die Gesundheit zu fördern. Es wird demnächst auch das E-Bike-Leasing angeboten, uvm.
Nichts.
Man sollte eventuell einige Räumlichkeiten modernisieren, da diese in die Jahre gekommen sind.
Sehr angenehm. Man fühlt sich schnell wohl.
Besser geht kaum. Mit der tariflichen 35h-Woche, Gleitzeit (ohne Kernzeit) und Homeoffice kann man das Leben zwischen Beruf und Freizeit gut vereinbaren.
Kann man sich nicht beschweren. Bezahlung nach Tarifvertrag mit einigen Zusatzleistungen. Für die Region überdurchschnittliches Gehalt.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Man versteht sich untereinander und fühlt sich wohl. Man muss sich nicht davor scheuen, Kollegen fragen zustellen. Man wird jederzeit von jedem weitergeholfen.
Sehr lockerer Umgang. Hier wird sich - soweit ich das beurteilen kann - geduzt. Daher entspanntes Verhalten ohne großartigen Hierarchien-Denken
Gute Work-Life-Balance mit der Möglichkeit von Zuhause zu arbeiten. (Kaufmännische Berufe betreffend)
Wir sind begeistert zu hören, dass du unsere Unternehmenskultur und Wertschätzung für die Mitarbeiter schätzt! Danke, dass du deine positiven Erfahrungen geteilt hast. Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen.
Gehalt mehr oder weniger ok. Bei den heutigen Preisen bald eher nur durchschnittlich.
Es wird erst besser, wenn die Spätschicht abgeschafft wird.
Es tut uns leid zu hören, dass du unzufrieden bist. Wir würden gerne mehr über deine spezifischen Anliegen erfahren und laden dich ein, dich mit uns unter bewerbung@glendimplex.de in Verbindung zu setzen. Dein Feedback ist entscheidend, und wir sind bereit, gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Wir stehen für offene Gespräche zur Verfügung.
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