Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Kundenorientiert handeln.
GLOBAL GOLD ist Ihr Arbeitgeber mit Erfahrung und Kompetenz. Die auf physische Edelmetalle spezialisierte international tätige Unternehmensgruppe hat ihren Hauptsitz in Berlin. Kernkompetenz der GLOBAL GOLD ist der Rücklagen-/Vermögensschutz und der nachhaltige Wertzuwachs, den man mit Portfolios aus physischen Edelmetallen erzielen kann. Im Interesse maximaler Kundensicherheit unterwirft sich GLOBAL GOLD freiwillig den höchsten internationalen Sicherheitsstandards. GLOBAL GOLD vermittelt ausschließlich LBMA-zertifizierte Produkte, die Kunden erwerben immer Eigentum an jedem einzelnen Produkt, die GLOBAL GOLD Abwicklung ist vollständig treuhandüberwacht und durch zwei Verantwortlichkeitsmarken der Schweizer und der Europäischen Edelmetallkontrolle zertifiziert. Mit diesem Erfolgskonzept ist GLOBAL GOLD heute, nach mehr als 10 Jahren Bestehen, eines der größten Ausbildungsunternehmen für Edelmetallberater in Europa und hat mehr als 100.000 Bestellungen sicher und diskret ausgeliefert. Erfahren Sie mehr über wirksamen Rücklagen- und Vermögensschutz und nachhaltigem Wertzuwachs mit physischen Edelmetallen unter www.globalgold.ag
GLOBAL GOLD ist seit 2009 Ihr Spezialist für physische Edelmetalle; mit allem, was dazu gehört: Logistik weltweit, über Länder- und Steuergrenzen hinweg. GLOBAL GOLD vermittelt ausschließlich physische Edelmetalle – Barren und Münzen. Wir vermitteln keine Edelmetall-Zertifikate, keine Gold-Minenaktien, keine Edelmetall-Fonds und keine Edelmetall-Derivate.
Ebenso vermittelt die GLOBAL GOLD keine Beteiligungen (wie z.Bsp. an Groß-Barren), da hier kein Einzel-Eigentum erworben wird. Unsere Kunden erwerben bei uns Münzen und Barren, von einzelnen seltenen Sammlermünzen bis zum Industrie-Großbarren. GLOBAL GOLD liefert diese zuverlässig zum Kunden nach Hause oder in ein Lager seiner Wahl. Wir liefern zuverlässig, sicher und diskret.
Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns und nutzen sie das perfekte Timing für Ihre Entwicklung und Ihren Erfolg!
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Wir von GLOBAL GOLD freuen uns auf Sie! www.globalgold-karriere.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
EssenszulageDas Unternehmen tut viel für sein Team und investiert in Schulungen, ergonomische Arbeitsplätze und Getränke für die Mitarbeiter.
- Spannende Unternehmensentwicklung
- Der kollegiale Umgang, Spitzenteam
Die rundum positive Einstellung zu allen Sachverhalten eines Unternehmens - dies motiviert uns Mitarbeiter, Herausforderungen werden gemeinsam gelöst. Formulierte Wertschätzung durch die Geschäftsführung. Das Unternehmen bietet eine Platform, auf der Mitarbeiter ihre Ideen und Optimierungsvorschläge einbringen können. Mitarbeitergespräche werden groß geschrieben, damit der Austausch zwischen Mitarbeitern und Personalchef/Geschäftsführung stetig fortgeführt wird. Es stehen den Mitarbeitern täglich zur freien Verfügung: Getränke, Obst, Nüsse, Süßes für Zwischendurch, Nüsse als Nervennahrung, im Hochsommer mal ein erfrischendes Eis und vieles mehr.
- Arbeitsklima
- direkte und ehrliche Kommunikation
- Spaß bei der Arbeit
- Fahrtweg
- Produkt
Eine tolle Atmosphäre, klasse Team, sehr moderne Arbeitsplätze, tolle Events & viele Benefits. Ich habe viele tolle Erfahrungen sammeln dürfen.
- aus meiner Sicht gibt es kein Verbesserungspotential. Wertschätzung, tolle Aufgaben, gutes Teamwork und ein marktgerechtes Gehalt sind gegeben.
Ab und an könnte man noch mehr nach rechts und links schauen. Ansonsten kann man kaum etwas Negatives sagen.
Es gibt nur zwei Sektsorten um Erfolge zu feiern!
Wenig Bereitschaft dies zu ändern.
Bisher ist mir nichts Negatives aufgefallen!
Wenig flexibel, unehrlich
- Ich schlage Vertrauensarbeitszeit vor.
- Bietet Zuschüsse zu Tickets oder Tiefgaragenplätzen.
- Bietet Zuschüsse in die Gesundheit bspw. Zuzahlungen ins Fitnessstudio.
- Nehmt am Corporate Benefits Programm Teil, damit Mitarbeiter bei teilnehmenden Unternehmen Rabatte bekommen.
- Bietet vermögenswirksame Leistungen an.
- Überprüfen sie ob die Arbeitsplätze ergonomisch sind.
Man könnte individueller auf einzelne Mitarbeiter eingehen und sollte regelmäßig hinterfragen, ob alle Vorgehensweisen des Unternehmens noch zeitgemäß sind, um auch langfristig wettbewerbsfähig auf dem Arbeitsmarkt zu bleiben.
Nicht so streng sehen, was den Kleidungsstil angeht (:
Offen und ehrlich sein und nicht nur reden
Fachabteilungen stärken, mehr Spezialisten einstellen, fachliche Qualifikation weiter erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von Global Gold ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ausnahmslos jeder ist ansprechbar und hilfsbereit. Gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich, der Teamzusammenhalt ist spürbar.
Das Team hält untereinander zusammen.
Gute Zusammenarbeit, bei der konstruktive Kritik geübt und eine gemeinsame Lösung gefunden wird.
Außergewöhnliches Team = Zusammenhalt, respektvolles und harmonisches Miteinander!
Der Teamgedanke wird seit 2 Jahren absolut gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Global Gold ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sozial ja, Umweltbewusstsein auch, "fair trade" Gedanken auch ... aber nicht im Mittelpunkt des Handelns.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer möchte, bekommt volle Unterstützung bei der Weiterentwicklung. Es finden regelmäßig intensive Evaluationen statt. Weiterbildungen werden gefördert.
Es gibt regelmäßig Seminare zur Weiterbildung. Qualitativ definitiv ausbaufähig, aber man hat sich Mühe gegeben etwas zu tun.
Flache Hierarchien, deshalb nur begrenzt mögliche Aufstiegschancen, Weiterbildungen können angeboten werden, Stärken werden auch intern gestärkt
Für die Mitarbeiter werden Interne Schulungen angeboten. Mitarbeiter bekommen und haben die Chance sich persönlich Weiterzuentwickeln.
Möglichkeiten sich intern fortzubilden