57 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
57 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GLOBUS Markthallen Holding Vorstellungsgespräche
GLOBUS
Markthallen
Holding
57 Bewertungen von Bewerbern
Kritische Einschätzung von HR-Auswahlprozessen und Frage zur Stellenvergabe bei GLOBUSMarkthalle Hessen
Bewerber/inHat sich 2026 bei GLOBUS Markthallen Geschäftsführungs-GmbH in Sankt Wendel beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe im HR-Bereich ein gewisses Risiko für Intransparenz. Es kann passieren, dass nicht nur die Qualifikation zählt, sondern auch Kontakte und Netzwerke eine Rolle spielen. Dadurch wirkt der Bewerbungsprozess manchmal nicht ganz fair.
Ein Einsatz von KI im Auswahlprozess könnte helfen, Entscheidungen klarer und objektiver zu machen. So könnte der Prozess fairer und besser nachvollziehbar werden.
Wer hat den Job als Geschäftsleiter GLOBUSMarkthalle in Hessen bekommen? Und wie?
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War diese Stelle jemals wirklich zu vergeben?
Bewerber/inHat sich 2026 bei Globus beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es fällt schwer zu glauben, dass diese Stellenanzeige tatsächlich eine aktuell zu besetzende Position betrifft. Die Problematik von Daueranzeigen und fragwürdigen Ausschreibungen ist in Deutschland seit Jahren bekannt und wird regelmäßig kritisiert. Die Anzeige „Geschäftsleiter (m/w/d) GLOBUS Markthalle – deutschlandweit“ wirkt eher wie eine permanente Werbeanzeige für das Unternehmen als wie ein ernst gemeintes Stellenangebot.
Besonders kritisch ist die Verbreitung über zahlreiche Plattformen, teilweise sogar im Ausland. Dadurch wird Bewerbern suggeriert, es gebe einen konkreten und akuten Personalbedarf, obwohl der tatsächliche Besetzungswille von außen nicht erkennbar ist. Viele Kandidaten investieren Zeit in aufwendige Bewerbungsprozesse und erhalten am Ende nicht einmal eine nachvollziehbare Rückmeldung.
Als Bewerber drängt sich der Eindruck auf, dass bei solchen Positionen die eigentlichen Entscheidungen längst intern vorbereitet sind. In Deutschland wird seit Jahrzehnten über die Bedeutung von Netzwerken, persönlichen Beziehungen und Empfehlungen bei der Besetzung attraktiver Stellen gesprochen. Wer die richtigen Kontakte zu Vorgesetzten oder Entscheidungsträgern besitzt, scheint häufig bessere Chancen zu haben als externe Bewerber mit objektiv passenden Qualifikationen.
Für Außenstehende entsteht dadurch das Bild eines Bewerbungsprozesses, der vor allem der Außendarstellung dient, während die tatsächliche Besetzung möglicherweise bereits informell feststeht. Sollte dieser Eindruck zutreffen, wären solche Ausschreibungen nichts anderes als eine Beschäftigungstherapie für Bewerber und ein unnötiger Aufwand für alle Beteiligten.
Transparenz sieht anders aus. Wer Stellen veröffentlicht, sollte offenlegen, ob die Position tatsächlich vakant ist und ob externe Bewerber überhaupt eine realistische Chance haben. Alles andere untergräbt das Vertrauen in den Arbeitsmarkt und den Sinn von Bewerbungsverfahren.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sina JacobTeam Employer Branding & Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit der Reaktion auf Ihre Bewerbung unzufrieden waren und den Eindruck gewonnen haben, dass unsere Stellenausschreibung nicht transparent genug war.
Ihre Kritik bezüglich der Transparenz von Stellenausschreibungen nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen Ihre Frustration über den Eindruck, dass möglicherweise bereits interne Entscheidungen getroffen wurden, während externe Bewerbende Zeit und Mühe in den Prozess investieren. Das ist definitiv nicht das Signal, das wir senden möchten.
Ihre Anregungen zur Verbesserung der Transparenz sind wertvoll für uns. Wir sind offen dafür, unsere Kommunikation und Prozesse zu überdenken, um sicherzustellen, dass alle Bewerbenden eine faire Chance erhalten und klare Rückmeldungen bekommen.
Beste Grüße
Sina Jacob
Kritik an verdeckten Entscheidungsprozessen in der Führungsetage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Globus beworben.
Verbesserungsvorschläge
Als Bewerber sehe ich das Vorgehen des Unternehmens kritisch: Es scheint, dass Stellenanzeigen für Führungspositionen gezielt auf ausländischen Online-Jobbörsen geschaltet werden, während in Deutschland das sogenannte Vitamin B-System allseits bekannt ist. Offen gesagt wirkt das Vorgehen versteckt und zweifelhaft: Die Praxis, Top-Positionen über inoffizielle Kanäle oder verdeckte Märkte zu besetzen, erweckt den Eindruck von Geheimhaltung und mangelnder Transparenz.
Aus meiner Sicht ist es problematisch, dass offenbar ein erheblicher Anteil der Führungspositionen (Schätzungen liegen bei 70 bis 85 Prozent) über den verdeckten Arbeitsmarkt vergeben wird, ohne öffentliche Stellenausschreibung. Das wirft Fragen nach Fairness, Chancengleichheit und objektiver Auswahl auf. Als Kandidat wünsche ich mir klare Kriterien, transparente Prozesse und nachvollziehbare Entscheidungswege – unabhängig davon, ob Beziehungen oder öffentliche Ausschreibungen eine Rolle spielen.
Zusammengefasst: Der Eindruck von Geheimhaltung und die starke Abhängigkeit von persönlichen Netzwerken in der Führungsebenen-Besetzung trüben das Vertrauen in eine faire und nachvollziehbare Rekrutierung. Als Bewerber fordere ich mehr Transparenz, klare Standards und gerechte Chancen für alle qualifizierten Kandidaten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sina JacobTeam Employer Branding & Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Reaktion auf Ihre Bewerbung unzufrieden waren und Bedenken bezüglich der Transparenz unserer Rekrutierungsprozesse haben.
Ihre Kritik bezüglich mangelnder Transparenz bei der Besetzung von Führungspositionen nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass sich Bewerbende faire Chancen und nachvollziehbare Auswahlverfahren wünschen. Ihre Punkte zu Chancengleichheit und objektiven Auswahlkriterien sind wichtige Aspekte, die wir in unseren Prozessen berücksichtigen sollten.
Ihr Feedback hilft uns dabei, Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und faire Standards für alle Bewerbenden zu schaffen.
Beste Grüße
Sina Jacob
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Offene Ausschreibung, geschlossene Entscheidung?
Bewerber/inHat sich 2026 bei Globus beworben.
Verbesserungsvorschläge
In Deutschland wird es zunehmend schwierig, zu leben, ohne täglich mit Manipulation und Desinformation konfrontiert zu werden.
Das Jobangebot wird bei der britischen Online-Stellenvermittlung Aspire Media Group bereits seit März 2026 ausgeschrieben. Warum die Stellenanzeige ausgerechnet im Vereinigten Königreich veröffentlicht wurde, obwohl es sich um eine Stelle in Deutschland handelt, bleibt unklar.
Dafür kommen mehrere Möglichkeiten infrage: Entweder wurde die Stelle bereits intern vergeben und die Ausschreibung wird lediglich pro forma weitergeführt. Oder das gesamte Verfahren war von Anfang an entsprechend vorbereitet – so, wie es nach Ansicht vieler Kritiker in Deutschland nicht selten vorkommt. Gute Stellen werden demnach häufig unter der Hand vergeben, während öffentliche Ausschreibungen nur noch den formalen Anschein eines offenen Auswahlverfahrens wahren sollen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sina JacobTeam Employer Branding & Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess unzufrieden sind. Ihre Bedenken bezüglich der Transparenz unserer Stellenausschreibung nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass Unklarheiten über Veröffentlichungsplattformen und -zeiträume Verwirrung stiften können und möchten solche Missverständnisse vermeiden.
Ihre Kritik hilft uns dabei, unsere Kommunikation und Prozesse zu überdenken. Für einen konstruktiven Austausch über Ihre Erfahrungen stehen wir gerne zur Verfügung.
Beste Grüße
Sina Jacob
Wenn Stellenanzeigen Fragen aufwerfen
Bewerber/inHat sich 2026 bei Globus beworben.
Verbesserungsvorschläge
Im vorliegenden Fall erfolgte eine Rückmeldung auf die eingereichte Bewerbung offenbar erst etwa
eine Woche nach Versand der Unterlagen. Die übersandte Eingangsbestätigung enthielt keinen
konkreten Ansprechpartner oder sonstige personalisierte Angaben, sondern ausschließlich eine
automatisiert wirkende Referenznummer.
Bei näherer Betrachtung der Nummerierung entsteht der Eindruck, dass selbst mehrere Wochen
nach Veröffentlichung der betreffenden Stellenausschreibung möglicherweise nur eine sehr geringe
Anzahl von Bewerbungen eingegangen sein könnte. Eine objektive Überprüfung dieses Umstands ist
Außenstehenden naturgemäß nicht möglich. Gleichwohl wirft die Gestaltung des
Bewerbungsprozesses Fragen hinsichtlich seiner Transparenz und Nachvollziehbarkeit auf.
Hinzu kommt, dass Rückmeldungen teilweise anonym und standardisiert erfolgen. Dies kann bei
Bewerbern den Eindruck erwecken, dass tatsächliche Auswahlentscheidungen bereits im Vorfeld
getroffen wurden oder externe Bewerbungen lediglich formalen Charakter besitzen. Ein
entsprechender Nachweis liegt hierfür zwar nicht vor; dennoch wird die Problematik sogenannter
„Schein-Stellenausschreibungen“ seit längerem öffentlich diskutiert.
Unabhängig davon ist bekannt, dass der sogenannte verdeckte Arbeitsmarkt in Deutschland eine
erhebliche praktische Bedeutung besitzt. Ein beträchtlicher Teil offener Positionen wird nicht
öffentlich ausgeschrieben, sondern intern oder über persönliche Netzwerke, Empfehlungen sowie
Personalvermittlungen besetzt.
Für externe Bewerber führt dies regelmäßig zu einer eingeschränkten Markttransparenz.
Insbesondere dann, wenn Stellenanzeigen weiterhin öffentlich abrufbar bleiben, obwohl interne
Kandidaten möglicherweise bereits bevorzugt berücksichtigt werden, kann der Eindruck mangelnder
Fairness entstehen.
Vor diesem Hintergrund erscheint eine stärkere Transparenz im Bewerbungsverfahren sachgerecht.
Hierzu könnten insbesondere klarere Informationen über den tatsächlichen Status ausgeschriebener
Positionen sowie nachvollziehbare Kommunikationsprozesse beitragen. Ebenso wäre eine
regelmäßigere Prüfung öffentlich abrufbarer Stellenanzeigen durch Jobplattformen und
Suchmaschinen geeignet, irreführende oder nicht mehr aktuelle Ausschreibungen zu vermeiden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sina JacobTeam Employer Branding & Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit der Reaktionszeit und der Art unserer Kommunikation unzufrieden waren.
Ihre Kritikpunkte bezüglich der verspäteten Rückmeldung und der unpersönlichen Eingangsbestätigung nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass eine Woche Wartezeit und eine automatisiert wirkende Bestätigung ohne persönlichen Ansprechpartner frustrierend sein können und nicht den Eindruck von Wertschätzung vermitteln, den wir uns wünschen.
Ihre Anregungen zur Verbesserung der Transparenz im Bewerbungsverfahren sind wertvoll für uns. Klarere Kommunikationsprozesse und nachvollziehbare Informationen über den Status von Positionen sind wichtige Aspekte, die wir gerne weiter durchdenken möchten.
Ihr Feedback hilft uns dabei, unsere Prozesse zu überdenken und zu verbessern.
Beste Grüße
Sina Jacob
Zwischen Bewerbung und Zweifel: Wie transparent sind Stellenanzeigen wirklich?
Bewerber/inHat sich 2026 bei Globus Handelshof St. Wendel in Freilassing beworben.
Verbesserungsvorschläge
Erst eine Woche nach Eingang der Bewerbung kam offenbar eine automatische Eingangsbestätigung. Persönliche Ansprechpartner fehlten vollständig. Statt eines Namens enthielt die E-Mail lediglich eine Referenznummer. Wer die Nummernfolge genauer betrachtet, könnte den Eindruck gewinnen, dass selbst Wochen nach Veröffentlichung der Stelle nur sehr wenige Bewerbungen eingegangen sind.
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Sina JacobTeam Employer Branding & Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Kommunikation und Transparenz während Ihrer Bewerbung unzufrieden waren. Ihre Kritikpunkte bezüglich der verspäteten Eingangsbestätigung und der fehlenden persönlichen Ansprechpartner:innen nehmen wir sehr ernst.
Wir verstehen, dass eine automatische E-Mail mit nur einer Referenznummer unpersönlich wirkt und nicht den Standard widerspiegelt, den Bewerbende zu Recht erwarten können. Ihre Beobachtungen helfen uns dabei, unsere Prozesse zu überdenken und zu verbessern.
Beste Grüße
Sina Jacob
Intransparente Bewerbungsprozesse und der verdeckte Arbeitsmarkt in Deutschland
Bewerber/inHat sich 2026 bei GLOBUS Markthallen Holding GmbH & Co . KG in Sankt Wendel beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Erst eine Woche nach der Bewerbung kam vermutlich eine Bestätigungs-E-Mail. Die E-Mail enthielt keinen Namen, sondern lediglich eine Referenznummer. Wenn man die Zahlen dieser Referenznummer betrachtet bzw. hochrechnet, wird deutlich, dass selbst nach einem Monat offenbar erst drei Bewerbungen für diese Stelle eingegangen sind. Bis heute gibt es also anscheinend nur drei Kandidaten.
Überraschenderweise kommen die E-Mails nicht von der zuständigen HR-Abteilung, sondern aus dem Bereich Mitarbeitermanagement. Was mit der eigentlich zuständigen HR-Abteilung ist, bleibt unklar.
Das Unternehmen beziehungsweise die Geschäftsführung sollte sich überlegen, ob nicht neue und qualifizierte HR-Mitarbeiter eingestellt werden sollten. Anonyme Rückmeldungen ohne Namen – teilweise sogar mehrfach – werfen Fragen auf. Der Eindruck von gezielten Spielchen drängt sich auf. Es entsteht der Verdacht auf Manipulation und Desinformation. Gleichzeitig ist bekannt, dass der sogenannte verdeckte Arbeitsmarkt in Deutschland eine erhebliche Rolle spielt: Schätzungen zufolge werden laut KI bis zu 70 % aller offenen Stellen niemals öffentlich ausgeschrieben. Stattdessen erfolgt die Besetzung intern, über persönliche Netzwerke, Empfehlungen oder Headhunter.
Für Bewerber bedeutet das: Viele attraktive Positionen tauchen in keinem Jobportal auf, wodurch die Konkurrenz deutlich geringer ausfällt. Unklar bleibt jedoch, ob bestimmte Stellenausschreibungen bewusst veröffentlicht werden, obwohl die Besetzung intern längst feststeht. Genau dieser Verdacht sorgt immer wieder für Diskussionen – insbesondere dann, wenn Bewerbungsprozesse intransparent wirken und Rückmeldungen anonym bleiben.
Mein Fazit: Die wirklich guten Jobs in Deutschland sind oft längst vergeben, bevor überhaupt eine Stellenanzeige online erscheint. Vieles, was anschließend im Internet veröffentlicht wird, wirkt wie reine Show – Bewerbungsprozesse inklusive. Für viele Bewerber bleibt am Ende nur die Illusion von Chancengleichheit. Stellenanzeigen, besonders bei der Google-Suche, sollten ab sofort gelöscht werden. Das sind keine aktuellen Jobs. Wie immer weiß die Regierung davon nichts. Warum sollte sie es wissen?
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Sina JacobTeam Employer Branding & Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit der Kommunikation während Ihrer Bewerbung unzufrieden waren.
Ihre Kritikpunkte bezüglich der verzögerten Bestätigungsmail und der anonymen Kommunikation nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass transparente und persönliche Kommunikation für Bewerbende von großer Bedeutung ist und dass unser aktueller Prozess hier nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Die von Ihnen angesprochenen Punkte zur Intransparenz von Stellenausschreibungen und möglichen internen Besetzungen sind wichtige Themen, die wir intern reflektieren werden. Jede:r Bewerbende verdient einen fairen und transparenten Prozess.
Beste Grüße
Sina Jacob
Bewerbung ins Leere: Was läuft bei GLOBUS schief? Recruiting ohne Verantwortung?
Bewerber/inHat sich 2026 bei GLOBUS Markthallen Geschäftsführungs-GmbH in Sankt Wendel beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wer bei der GLOBUS Markthallen Holding GmbH & Co. KG für das Recruiting verantwortlich ist, sollte sich ernsthaft fragen, was hier eigentlich gespielt wird. Stellenanzeigen werden großflächig auf diversen Jobbörsen veröffentlicht – und danach? Funkstille. Kein Feedback, keine Rückmeldung, kein Ansprechpartner. Stattdessen: komplettes Abtauchen.
Für Bewerber ist das nicht nur frustrierend, sondern schlicht respektlos. Man investiert Zeit, Mühe und oft auch Hoffnung – und wird dann ignoriert, als wäre man völlig irrelevant. Noch problematischer wird es, wenn der Eindruck entsteht, dass diese Stellenanzeigen gar nicht ernsthaft besetzt werden sollen. Wenn Jobs ausgeschrieben werden, die am Ende gar nicht existieren oder nie vergeben werden, bewegt sich das in einem Bereich, der zumindest moralisch äußerst fragwürdig ist.
Solches Verhalten untergräbt Vertrauen und wirft ein schlechtes Licht auf das gesamte Unternehmen. Wer so mit Menschen umgeht, darf sich nicht wundern, wenn der Ruf leidet. Transparenz, Verlässlichkeit und ein Mindestmaß an Respekt sollten im Bewerbungsprozess selbstverständlich sein – hier scheint davon nichts übrig zu sein.
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Sina JacobTeam Employer Branding & Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie den Bewerbungsprozess bei GLOBUS so negativ erlebt haben. Ihre geschilderten Eindrücke, insbesondere in Bezug auf fehlende Rückmeldungen und mangelnde Transparenz, nehmen wir sehr ernst, da ein respektvoller und verlässlicher Umgang im Recruiting für uns selbstverständlich sein sollte.
Gerne möchten wir Ihren Fall besser nachvollziehen und prüfen, was konkret passiert ist. Wenn Sie möchten, können Sie sich direkt an meinen Kollegen wenden (fl.reinert@globus.net)
Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Beste Grüße
Sina Jacob
Inaktive Stellenanzeige trotz „ab sofort“ – fehlende Transparenz im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Globus Handelshof St. Wendel in Eschborn beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Jobangebot der GLOBUS Markthallen Holding GmbH & Co. KG für die Position des Geschäftsleiters (m/w/d) in einer GLOBUS Markthalle erweist sich aus Bewerbersicht als wenig transparent und in der Praxis kaum zugänglich. Interessierte Kandidatinnen und Kandidaten sehen sich mit der lapidaren Mitteilung konfrontiert, dass das Stellenangebot derzeit nicht aktiv sei – eine Bewerbung ist folglich ausgeschlossen. Gleichzeitig fehlt es an jeglicher Erreichbarkeit eines Ansprechpartners, sodass selbst grundlegende Rückfragen ins Leere laufen und keinerlei verlässliche Informationen eingeholt werden können. Warum eine derartige Anzeige weiterhin öffentlich auffindbar ist oder nicht eindeutig als inaktiv gekennzeichnet wird, bleibt unbeantwortet.
Besonders irritierend wirkt in diesem Zusammenhang die Angabe des Eintrittsdatums „ab sofort“. Diese Formulierung suggeriert offiziell einen akuten und kurzfristigen Personalbedarf, steht jedoch in offensichtlichem Widerspruch zur tatsächlichen Situation, in der eine Bewerbung faktisch unmöglich ist. Damit verliert diese Angabe ihre ursprüngliche Bedeutung und erscheint vielmehr als routinemäßige, inhaltsleere Floskel ohne Bezug zur realen Besetzungspraxis.
In der Gesamtbetrachtung entsteht der Eindruck eines verzerrten und wenig verlässlichen Bildes des Arbeitsmarktes. Der Zusatz „ab sofort“ fungiert offenbar nicht als konkrete zeitliche Angabe, sondern als dauerhaft eingesetzter Platzhalter, der Stellenanzeigen künstlich aktuell erscheinen lässt. Dass entsprechende Anzeigen teils über lange Zeiträume hinweg unverändert in Jobbörsen präsent bleiben, verstärkt diesen Eindruck erheblich und wirft berechtigte Zweifel an ihrer tatsächlichen Relevanz auf.
Diese Praxis ist strukturell problematisch und kann als potenziell irreführend bewertet werden, da sie eine kontinuierliche Nachfrage nach Arbeitskräften suggeriert, die in dieser Form möglicherweise nicht existiert. Besonders kritisch ist dabei, dass diese Problematik seit Langem bekannt ist, jedoch weder konsequent reguliert noch wirksam kontrolliert wird.
In der Konsequenz entsteht ein System mit erkennbaren Grauzonen im Umgang mit Stellenanzeigen. Das Fehlen klarer Vorgaben und wirksamer Kontrolle verstärkt den Eindruck, dass diese Missstände bislang weder ausreichend adressiert noch ernsthaft hinterfragt werden – ein wiederkehrendes, bislang ungelöstes Problem im deutschen Arbeitsmarkt.
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Sina JacobTeam Employer Branding & Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie den Bewerbungsprozess bei Globus als intransparent und wenig verlässlich erlebt haben. Ihre Hinweise zu nicht erreichbaren Ansprechpartnern, fehlenden Rückmeldungen sowie zur Darstellung von Stellenanzeigen nehmen wir sehr ernst.
Transparenz und Verlässlichkeit im Recruiting sind für uns essenziell. Dass hier bei Ihnen ein anderer Eindruck entstanden ist, bedauern wir ausdrücklich.
Gerne möchten wir den von Ihnen geschilderten Fall nachvollziehen und intern prüfen. Wenn Sie möchten, können Sie sich direkt und vertraulich an meinen Kollegen wenden (fl.reinert@globus.net)
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und alles Gute für Ihren weiteren Weg.
Beste Grüße
Sina Jacob
Kein Ort um zu wachsen, beziehungsweise nichts langfristiges.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Globus in Neustadt an der Weinstraße als Mitarbeiter Waschstraße beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Professioneller auftreten, mehr klare Fäden für Vorstellungsgespräch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Sina JacobTeam Employer Branding & Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen im Bewerbungsprozess mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, bei uns keine langfristige Perspektive zu sehen. Auch Ihre Hinweise zu mehr Klarheit und einem professionelleren Auftreten im Vorstellungsgespräch nehmen wir sehr ernst. Gerade im Bewerbungsprozess ist es uns wichtig, transparent, strukturiert und wertschätzend zu kommunizieren.
Gleichzeitig freut es uns, dass Sie einzelne Aspekte wie die Reaktionsgeschwindigkeit und Teile des Prozesses positiv wahrgenommen haben.
Ihr Feedback hilft uns, unseren Bewerbungsprozess weiter zu verbessern und gezielter auf die Erwartungen von Bewerberinnen und Bewerbern einzugehen.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.
Beste Grüße
Sina Jacob
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.