Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Glow25 (by Primal State Performance GmbH) erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorzuheben sind die abwechslungsreichen Aufgaben: Mitarbeiter:innen schätzen den großen Gestaltungsspielraum, die abteilungsübergreifenden Projekte und den Freiraum zum Experimentieren. Die Arbeitsatmosphäre gilt als vertrauensvoll und respektvoll, geprägt von einem starken Gemeinschaftsgefühl – auch im vollständig remote aufgestellten Unternehmen. Die Work-Life-Balance profitiert von hoher Flexibilität und modernen Arbeitsbedingungen mit individuell anpassbarer Ausstattung. Einige Bewertungen nennen jedoch eine hohe Arbeitslast und Druck, der über die Arbeitszeit hinausgeht.
Die Führungskultur erhält geteilte Rückmeldungen: Viele beschreiben Vorgesetzte als unterstützend, zielorientiert und feedbackstark, während einzelne Stimm...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Glow25 wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden gegenseitiger Respekt unabhängig von der Position, ein hohes Maß an Vertrauen sowie die Freiheit, eigene Expertise einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Obwohl das Unternehmen vollständig remote arbeitet, beschreiben einige Bewertungen ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das sich auch bei gemeinsamen Zusammenkünften zeigt. Die Atmosphäre gilt als offen und flexibel, mit Raum für Fehler und gegenseitige Unterstützung.
Wenige Stimmen zeichnen jedoch ein weniger positives Bild: Unklare Zuständigkeiten, hohe Arbeitsbelastung und nicht ausgereifte Prozesse führen laut diesen Bewertungen zu Unsicherheit und Frustration. Eine Bewertung merkt zudem an, dass sich die Atmosphäre merklich verschlechtert habe. Diese kritischen Einschätzungen stehen im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung, bleiben aber Teil des Gesamtbildes.
Die Kommunikation bei Glow25 wird von Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Einige schätzen die etablierten Formate wie wöchentliche All-Hands-Meetings, C-Level-Coffee-Chats und teamübergreifende Rundgespräche, die Transparenz und Abstimmung fördern sollen. Auch wird der offene und direkte Umgangston gelobt, und mehrere Nutzer:innen betonen die erkennbare Bereitschaft des Unternehmens, Kommunikation aktiv weiterzuentwickeln.
Gleichzeitig gibt es kritische Stimmen: Wenige beschreiben die Kommunikation als chaotisch oder dezentral, mit informellen Absprachen abseits offizieller Kanäle. Zudem merken einige an, dass positive Themen ausführlich kommuniziert werden, schwierige Inhalte jedoch zu kurz kommen. Die Koordination zwischen Teams wird ebenfalls als verbesserungswürdig empfunden. Insofern zeigt sich ein gemischtes Bild, das zwischen anerkannten Stärken und noch bestehenden Herausforderungen liegt.
Die Work-Life-Balance bei Glow25 wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die flexible Zeiteinteilung, ein Remote-first-Ansatz mit klar definierten Kernzeiten sowie das entgegengebrachte Vertrauen gegenüber den Mitarbeiter:innen. Einige Bewertungen beschreiben die gebotene Flexibilität als außergewöhnlich gut, da sie es ermöglicht, berufliche Verpflichtungen und persönliche Aktivitäten eigenverantwortlich zu managen.
Gleichzeitig weisen wenige Nutzer:innen auf ein hohes Arbeitstempo und teils intensiven Druck hin, der auch nach der Arbeitszeit spürbar bleibe. Das typische Startup-Umfeld mit ambitionierten Zielen wird dabei unterschiedlich wahrgenommen – während manche es schätzen, empfinden andere es als belastend. Insofern zeigt sich ein leicht differenziertes Bild, das jedoch nicht den positiven Grundtenor der Bewertungen verändert.
Das Vorgesetztenverhalten bei Glow25 wird von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Führungskräfte als unterstützend, vertrauensvoll und zielorientiert, mit klar kommunizierten Erwartungen und konstruktivem Feedback. Einige heben zudem hervor, dass die Führungsebene eine positive Entwicklung durchlaufen hat und professioneller sowie effizienter geworden ist, auch wenn wachstumsbedingte Herausforderungen gelegentlich auftreten.
Demgegenüber berichten wenige Nutzer:innen von negativen Erfahrungen. Sie empfinden die Strukturen als hierarchisch und ungerecht und beschreiben Situationen, in denen ausbleibendes Feedback sowie fehlende Aufstiegsmöglichkeiten auf persönliche Agenden einzelner Führungspersonen zurückgeführt werden. Diese Einschätzungen stehen im Widerspruch zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, bilden jedoch eine Minderheitsmeinung innerhalb der Bewertungen ab.
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