Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.8.2026
Glow25 (by Primal State Performance GmbH) erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden der starke Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben. Mitarbeiter:innen schätzen den großen Gestaltungsspielraum, die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, und die Zusammenarbeit in einem ego-freien Team. Das remote-first Modell, flexible Arbeitszeiten und moderne Ausstattung tragen zu einer positiven Work-Life-Balance bei, auch wenn das Start-up-Tempo gelegentlich Stress erzeugt.
Die Kommunikation wird gemischt bewertet: Formate wie wöchentliche All-Hands-Meetings schaffen Transparenz, doch der Informationsfluss zwischen Teams lässt laut einigen Bewertungen nach. Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein ähnliches Bild – während viele Führungskräfte als unterstützend und klar in ihren Ziele...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Glow25 wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden gegenseitiger Respekt, ein ausgeprägtes Gemeinschaftsgefühl sowie ein hohes Maß an Vertrauen und Eigenverantwortung. Auch die Flexibilität im Remote-Arbeitsumfeld und der fehlende Mikromanagement-Stil kommen gut an. Unternehmensevents stärken laut einigen Bewertungen trotz der räumlichen Distanz den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen.
Einige Nutzer:innen zeichnen jedoch ein deutlich kritischeres Bild: Unsicherheiten im Unternehmen, Stress sowie eine als distanziert empfundene Kommunikation belasten die Stimmung. Wenige Bewertungen, die sich vermutlich auf einen konkreten Zeitraum nach Entlassungen beziehen, beschreiben die Atmosphäre als deutlich belastet. Die Gesamtbewertungen fallen dennoch positiv aus, während die schriftlichen Bewertungen ein gemischtes Bild zeichnen.
Die Kommunikation bei Glow25 wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Positive Stimmen heben strukturierte Formate wie wöchentliche All-Hands-Meetings, C-Level-Kaffeegespräche und teamübergreifende Runden hervor, die Transparenz fördern. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als offen und direkt, wobei Feedback dazu beigetragen habe, Informationen auf allen Ebenen der Organisation zu verbreiten. Zudem erkennen einige Nutzer:innen an, dass das Unternehmen Kommunikationsprobleme bewusst angeht und einen echten Verbesserungswillen zeigt.
Kritische Stimmen bemängeln jedoch eine schwache teamübergreifende Abstimmung, die zu Informationsverlusten, doppelter Arbeit und Missverständnissen führe. Auch wechselnde Prioritäten ohne transparente Erklärungen sowie eine unzureichende Kommunikation bei schwierigen Themen wie Kündigungen werden kritisiert. Wenige Nutzer:innen beschreiben die Situation als unübersichtlich. Die Bewertungen zeichnen damit ein gemischtes Bild: Nützliche Strukturen sind vorhanden, doch bei der Umsetzung besteht aus Sicht der Mitarbeiter:innen noch Verbesserungsbedarf.
Die Work-Life-Balance bei Glow25 wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die Remote-first-Kultur, flexible Arbeitszeiten sowie asynchrone Arbeitsweisen, die es Mitarbeiter:innen ermöglichen, ihren Alltag eigenständig zu gestalten. Zusätzliche Benefits unterstützen das Wohlbefinden und tragen zu einer gesunden Balance zwischen Berufs- und Privatleben bei.
Einige Nutzer:innen weisen jedoch darauf hin, dass das hohe Tempo des Start-up-Umfelds und kurzfristige Prioritätenwechsel gelegentlich Stress verursachen können. Vereinzelt wird auch Druck als Faktor genannt. Diese Einschränkungen werden aber durch Vertrauen und Flexibilität aufgewogen, sodass die Gesamtwahrnehmung der Work-Life-Balance positiv bleibt.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Glow25 (by Primal State Performance GmbH) fallen insgesamt positiv aus, wobei die schriftlichen Bewertungen ein gemischtes Bild zeichnen. Positiv heben einige Nutzer:innen hervor, dass Führungskräfte präsent, offen und zielorientiert agieren sowie konkretes und umsetzbares Feedback geben. Auch die Weiterentwicklung der Führungskultur wird gelobt: Sie sei schlanker, professioneller und effizienter geworden.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen, die mangelnde Transparenz und fehlende langfristige Planung bemängeln. Wenige Nutzer:innen berichten von unverständlichen Personalentscheidungen und Umstrukturierungen, die kurzfristige Ziele über die Entwicklung der Mitarbeiter:innen stellen. Einzelne Bewertungen beschreiben das Verhalten von Vorgesetzten als respektlos und die Glaubwürdigkeit des Managements als unzureichend. Das Gesamtbild bleibt damit gespalten, kippt jedoch durch die Gesamtheit aller Bewertungen ins Positive.
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