20 Bewertungen von Bewerbern
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine
Antworten?!
Ich habe 5 Wochen nach Bewerbungseingang einen Terminvorschlag für ein Vorstellungsgespräch erhalten. Es wurde ein einziger Termin am frühen Abend genannt. Leider konnte ich diesen Termin nicht wahrnehmen, woraufhin ich einige (teilweise sogar komplette Tage) vorgeschlagen habe als Alternative. Mir wurde gesagt, man würde sich noch einmal melden um einen anderen Termin zu finden. 4 Wochen später habe ich kommentarlos eine Absage erhalten.
Hilfreich wäre, soweit die GLS-Bank tatsächlich keine Fake-Stellen annonciert, bei Eingang einer Bewerbung sich beim Bewerber zu melden! Soweit ein telefonische Erstkontakt mangels Erreichbarkeit sich schwierig(er) gestaltet, sollte zumindest eine Rückantwort bzw. Rückäußerung via mail oder Post grundsätzlich möglich sein. Sich gar nicht zu melden ist in Zeiten von Fachkräftemängel, ggf. Einsatz von externen Beratern (Recruiting) als auch angesichts der Bewerberinteressen und -aufwendungen schon alleine aus „hygienischen“ Aspekten ein NoGo. Insoweit sind die bereits bestehenden Beurteilungen und Bewertungen offensichtlich ein Indiz für die bestehenden, zahlreichen Mängel in der Organisationsstruktur, Führungs- und Firmenkultur.
Mögliches Gehalt zu Beginn kommunizieren
Keine. Beide Vorstellungsgespräche (Erst- und Zweitgespräch) waren außerordentlich professionell und freundlich. Auch die jeweiligen Rückmeldungen erfolgten sehr zeitnah und auch persönlich durch einen Anruf. Ich habe mich die ganze Zeit sehr wohl gefühlt und kann keine Verbesserungsvorschläge benennen. Am Ende hat es für mich leider nicht gereicht, aber ich kann jedem empfehlen sich dort zu bewerben.
Auf das selbstaufgenommene Video-Interview verzichten (wenig Wertschätzung, wenn man sich nicht einmal die Zeit für ein echtes Gespräch ob digital oder physisch, nimmt; zudem hat nicht jeder Influencer-Qualitäten und -Ausstattung, Nachfragen auch tatsächlich beantworten
Schnellere Rückmeldung und mehr Transparenz
Keine. Einfach weiterhin so wertschätzend mit Bewerber:innen umgehen
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