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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 98 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 98 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Meine Kollegen, die Kantine und einfach der ganze Laden! Die GLS Bank ist wirklich ein Traum, ich könnte mir kaum einen besseren Arbeitgeber vorstellen und tue mich auch schwer mit der Vorstellung jemals wo anders zu arbeiten. Hier werden Werte und "Utopien" gelebt!
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Solidarisches und transparentes Vergütungssystem; Home Office Nutzung; die Menschen in der Bank
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Grundlegende Idee.
Der Mensch steht im Mittelpunkt. Das steht im Leitbild und ich erlebe das auch.
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Die Unternehmensausrichtung, das Engagement, den Zusammenhalt intern,
Was Mitarbeiter noch gut finden? 45 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aufgrund des enormen Wachstums der letzten Jahre sind einige Prozesse /Abläufe unrund, bzw. nicht mehr adäquat für die Unternehmensgröße.
- mangelhafte Umsetzung von Projekten
- schlechte Kommunikation mit Mitarbeitern
- ungenügende Information der Mitarbeitern
Teilweise unstrukturierte Prozess, zu viele Dinge parallel, werden angefangen und nicht zu Ende gebracht.
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Die (fehlende) Umsetzung der eigenen Vision in interne Strukturen.
Nichts, kann jedem nur uneingeschränkt empfehlen hier zu arbeiten. Die Begeisterung will einfach nicht nachlassen!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Prozesse und Strukturen müssen sich bessern, ändern sich aber durch das schnelle Wachstum auch dauernd. Vielleicht manchmal weniger Projekte gleichzeitig laufen lassen... manchmal verheddern wir uns...
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Vorgesetztenverhalten ist unerträglich und bezogen auf die propagierte Werteorientierung nicht haltbar. Kein Green-Washing sondern Social-Washing
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Sozial-ökologische Ausrichtung sollte sich auch im Verhalten gegenüber Mitarbeitenden widerspiegeln
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Diese internen Besetzungen beenden, und auch fast alles andere
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Nachvollziehbare Beurteilungskriterien - sachlicher Art
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,7

Der am besten bewertete Faktor von GLS Bank ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


extern gerichtet und Engagement: super! Nach innen ist das Sozialbewußtsein im Umgang mit Mitarbeitern jedoch häufig sehr fragwürdig.
3
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Umwelt Top: Hier gibt man wirklich alles, vom Fairtrade-Kaffee bis zum Teppich.
Sozial Flop.
2
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Wenn nicht die GLS Bank, wer dann?
5
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Natürlich hätten Sie hier nun die volle Punktzahl erwartet, oder? Aber vorsicht: Wer so mit seinen Strukturen und Prozessen fehlwirtschaftet, so seine Mitarbeiter führt und "begleitet", so seine Kollegen behandelt - der ist unter Durchschnitt.
2
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Da wird es schwierig. Das Ziel stimmt. Aber leider geht man mit den Mitarbeitern nicht so sozial um, wie man es gerade dort erwarten würde. Viele sind sich selbst am nächsten. Auffallend die Fluktuation.Selbst in der Personalabteilung....
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLS Bank ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Es wird viel kommuniziert - viele Kanäle, manchmal zu viel. Es ist nicht leicht, alle Infos zu finden. Da ist noch Luft nach oben.
Aber ich sehe Bemühungen, es gibt eine interne Zeitung, Mitarbeiterversammlungen finden inzwischen digital pro Quartal statt
4
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Kommunikation mit den eigenen Führungskräften konnte nicht unter 100 dB stattfinden. Die nächste Führungskraft ist persönlichen Gesprächen lieber aus dem Weg gegangen, egal ob über Telefon, perönlich, elektronisch oder Betriebsrat.
1
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Angeblich transparent, aber es gibt kein wirkliches Kommunikationskonzept. Anstelle von wichtigen Themen wird nenensächliches breitgetreten. Obwohl es eine grosse kommunikationsabteilung gibt
1
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Es wird offen und viel kommuniziert; könnte manchmal etwas differenzierter sein (weniger ist mehr)
3
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Schlechtes Intranet
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Fortbildungen: Abhängig von Führungskraft, denn unstrukturiert seitens Personalabteilung. Wer zuerst kommt, und gut vernetzt ist, am besten bis nach oben, der darf dann Sprachkurse im Ausland machen.
Karriere intern: Abhängig vom Netzwerk und der entscheidenden Fürhungskraft. Trotz Bedenken der Personalabteilung oder des Ersatz-Betriebsrates werden häufig Leute hochgelobt, deren Qualifikation das Umfeld später in Frage stellt.
2
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Für mich der wichtigste Punkt: mir wurden von Anfang an Chancen geboten, die absolut von der Norm abweichen! Wer sich engagiert wird direkt unterstützt, die Hierarchien sind sehr flach und, wenn man sich anstrengt und auch mal mehr macht als erwartet, wird dies gesehen, anerkannt und genährt.
5
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Weiterbildung gut - Karriere häufig nur wenn Liebling Vorgesetzter oder Personalchef
3
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Interne Veranstaltungen...echte Weiterentwicklung ist glückssache. Die Personalabteilung hat das nicht im Griff. Es gibt kein Konzept
1
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WEiterbildungsmöglichkeiten sind in Ordnung, Karrieremöglichkeiten sehr, sehr eingeschränkt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 77 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter Banken und Versicherungen7 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
Bankfachexperte5 Gehaltsangaben
Ø49.500 €
Firmenkundenberater4 Gehaltsangaben
Ø66.300 €
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Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Persönlich und warmherzig sein.


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Branchendurchschnitt: Banken
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