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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 205 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
War ne entspsnnte zeit ohne Stress.
Wer genommen ist um zu bleiben, sich zu entspannen und nicht weiterzuentwickeln, für den ist es entspannt.
Ich möchte meine Bewertung bewusst differenziert abgeben: Die GLS Bank als Arbeitgeber habe ich grundsätzlich sehr positiv erlebt. Die Bank bietet viele gute Leistungen, legt Wert auf ihre Mitarbeitenden und vertritt nach außen Werte, mit denen ich mich immer identifizieren konnte. Auch die Unterstützung und das Verständnis, das ich beispielsweise durch die Personalabteilung erfahren habe, möchte ich ausdrücklich positiv hervorheben
allerlei soziale Leistungen
Sozialleistungen, interne Angebote für unterschiedliche Themen, theoretische Vielfalt an Jobmöglichkeiten.
dass sie immer auf einen zukommen mit der Zeit um evtl Sachen zu verbessern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Kritik bezieht sich daher nicht auf die GLS Bank als Ganzes, sondern sehr konkret auf meine Erfahrungen im Vertrieb im Kreditgeschäft und insbesondere mit meiner direkten Führungskraft.
Leider hatte ich hier aus meiner Sicht großes Pech. Die Rückkehr aus meiner Elternzeit wurde mir unnötig erschwert. Bereits im Dezember hatte ich meinen Vorgesetzten darüber informiert, dass ich nach meiner Elternzeit zurückkehren möchte. Trotzdem war eine Rückkehr zunächst nicht möglich und letztlich konnte ich erst im Mai zurückkehren, nachdem sich eine ...
Siehe oben, die Slogans von offenem Umgang, Menschlichkeit intern werden nur teilweise gelebt. Slogans wirken als nähme man es sich zumindest jeden Tag vor, quasi als Erinnerungsstütze wie es sein könnte/ sollte.
Keine Witerentwicklung möglich.
Je nach Abteilung grotige Führung und absolute Benachteilung von Frauen.
(Kreditseitig auf alle Fälle!!)
Das Außen wird nicht immer auch im Innen gelebt.
Nichts was sich lohnen würde hier aufzuschreiben.
Verbesserungsvorschläge
Wirkliche Offenheit und Willkommenskultur umsetzten und leben, nicht nur als Slogan. Einarbeitung gezielt ermöglichen und begleiten. Kommunikation und Transparenz intern massiv verbessern, Aufgeschlossenheit für Ideen und Prozessverbesserungen sind m.E. ausbaufähig. Die Bank tut extern viel Gutes und es scheint als sei sie in bisherigen Strukturen gefangen, die sie in jeder Hinsicht begrenzen.
Führungskräfte richtig Schulen und besser wählen.
Mal am Markt umschauen, wie Benefits und Gehalt richtig gehen :D
Die Beschwerden der Mitarbeitenden über die jeweiligen Führungskräfte ernst nehmen und handeln!
Individuallösungen sind vielleicht nicht immer die für die Gesamtheit beste Antwort.
Nicht nur gross quatschen und nichts für die MA tun. Manchmal ist weniger mehr.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von GLS Bank ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Bank hat viel vor und setzt es auch teilweise um, auch wenn noch mehr ginge. Teilweise Pionierleistung im Rahmen des Bankenmarkts.
Na ja. Da geht viel mehr.
Mehr Schein, als Sein.
Wir habens erfunden
Beides hat einen sehr hohen Stellenwert und wird gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLS Bank ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Da haben ALs und TLs noch ein großes Lernfeld. Transparenter Kommunikation ist hier leider Fehlanzeige. Probleme werden nicht offen kommuniziert. Stattdessen ist der Kollege, oder die Kollegin plötzlich weg. Für eine soziale Bank fragwürdig, aber die nach außen getragenen Werte lebt man leider nicht intern. Statt Betriebsrat gibt es einen Vertrauenskreis, der leider eher Deko ist.
Ganz schlecht, sowohl insbesondere intern als auch extern; Eigene Werbeslogans von Menschlichkeit/ Offenheit treffen leider nicht zu
Es wird immer von offener Kommunikation geredet. Aber wirklich ehrlich und offen ist man nur bei positiven Dingen. Negative Dinge werden schön geredet
Verbesserungspotenzial. Vor allem im Bezug auf Entscheidungen/Veränderungen die direkte Auswirkung auf das operative Geschäft haben.
Die Kommunikation erfolgt über diverse Kanaäle und ist durch die Menge an "irrelevanten" Infos extrem unübersichtlich. Keine klare Struktur, welche Inhalte wie geteilt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Bei entsprechender Eignung besteht die Möglichkeit, in einem bevorzugten Bereich nach der Ausbildung anzufangen.
Die versprechen bzgl. Fort- u. Weiterbildungen sowie Entwicklungsplan wurden leider nicht eingehalten
Nicht vorhanden. Viel versprochen und nichts gehalten. Bank klassiker und Abteilungsübergreifend.
Man wird nur hingehalten, damit man nicht geht. (Viele kündigen verständlichef weise! )
Sehr individuell und mit enormen Chancen. Transparenz und klare Regeln könnten aber noch besser werden.
Monetäre Entwicklung ist immer etwas schwierig. Sollte klarer an Leistungen gekoppelt sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GLS Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet GLS Bank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GLS Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 191 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GLS Bank als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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GLS Bank
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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GLS Bank
Branchendurchschnitt: Banken