Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulage
FirmenwagenWar ne entspsnnte zeit ohne Stress.
Wer genommen ist um zu bleiben, sich zu entspannen und nicht weiterzuentwickeln, für den ist es entspannt.
allerlei soziale Leistungen
Sozialleistungen, interne Angebote für unterschiedliche Themen, theoretische Vielfalt an Jobmöglichkeiten.
Ich arbeite gerne hier und freue mich sehr, dass mein Weg mich hier hin geführt hat.
dass sie immer auf einen zukommen mit der Zeit um evtl Sachen zu verbessern
Siehe oben, die Slogans von offenem Umgang, Menschlichkeit intern werden nur teilweise gelebt. Slogans wirken als nähme man es sich zumindest jeden Tag vor, quasi als Erinnerungsstütze wie es sein könnte/ sollte.
Keine Witerentwicklung möglich.
Je nach Abteilung grotige Führung und absolute Benachteilung von Frauen.
(Kreditseitig auf alle Fälle!!)
Das Außen wird nicht immer auch im Innen gelebt.
Die Kehrseite des genannten Guten: Manchmal wird zu viel diskutiert. So wertvoll Diskussionen auch sind - alles kann man nicht "demokratisch" lösen, sondern es müssen auch mal Entscheidungen getroffen werden, die nicht jeden zufrieden stellen. Zudem fehlen an diversen Stellen klar definierte Prozesse und Standards für eine effiziente Abarbeitung von wiederkehrenden Themen. Daran wird gearbeitet, es ist jedoch noch ein gutes Stück Weg zu gehen.
Schlechter Umgang von Oben nach Unten.
Wirkliche Offenheit und Willkommenskultur umsetzten und leben, nicht nur als Slogan. Einarbeitung gezielt ermöglichen und begleiten. Kommunikation und Transparenz intern massiv verbessern, Aufgeschlossenheit für Ideen und Prozessverbesserungen sind m.E. ausbaufähig. Die Bank tut extern viel Gutes und es scheint als sei sie in bisherigen Strukturen gefangen, die sie in jeder Hinsicht begrenzen.
Die Büros konsequent ausmisten und modernisieren und in den Bereichen, in denen es keine Besprechungsräume gibt, Besprechungsräume schaffen. Derzeit ist es z. B. bei uns nicht möglich, in einem separaten Raum über einem Vertrag die Köpfe zusammen zu stecken, sondern man stört in einem der Büros andere Kolleg*innen bei ihrer Arbeit. Noch weniger ist es möglich, nachmittags ein halbes Stündchen bei einem Stück Kuchen oder abends mit einem Feierabendgetränk zusammen zu hocken. Das ist schade, denn so, wie es derzeit ...
Leider habe ich mich etwas unfair behandelt gefühlt. Wenn davon gesprochen wird, dass die individuell Lebenslage berücksichtigt wird & versucht wird, es zu ermöglichen (insbesondere wenn es offensichtliche gute Lösungen gibt oder dies bereits in der Vergangenheit bei anderen genau so gehandhabt wurde), sollte dies auch wirklich versucht werden & keine vorgeschobenen “Argumente” geäußert werden.
Führungskräfte richtig Schulen und besser wählen.
Mal am Markt umschauen, wie Benefits und Gehalt richtig gehen :D
Der am besten bewertete Faktor von GLS Bank ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Bank hat viel vor und setzt es auch teilweise um, auch wenn noch mehr ginge. Teilweise Pionierleistung im Rahmen des Bankenmarkts.
Na ja. Da geht viel mehr.
Mehr Schein, als Sein.
Beides hat einen sehr hohen Stellenwert und wird gelebt.
Wir habens erfunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLS Bank ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Da haben ALs und TLs noch ein großes Lernfeld. Transparenter Kommunikation ist hier leider Fehlanzeige. Probleme werden nicht offen kommuniziert. Stattdessen ist der Kollege, oder die Kollegin plötzlich weg. Für eine soziale Bank fragwürdig, aber die nach außen getragenen Werte lebt man leider nicht intern. Statt Betriebsrat gibt es einen Vertrauenskreis, der leider eher Deko ist.
Ganz schlecht, sowohl insbesondere intern als auch extern; Eigene Werbeslogans von Menschlichkeit/ Offenheit treffen leider nicht zu
Es wird immer von offener Kommunikation geredet. Aber wirklich ehrlich und offen ist man nur bei positiven Dingen. Negative Dinge werden schön geredet
Verbesserungspotenzial. Vor allem im Bezug auf Entscheidungen/Veränderungen die direkte Auswirkung auf das operative Geschäft haben.
Das altbackene Intranet, könnte man mal aufpeppen. Gibt bessere Lösungen als das A..... Zeug.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Bei entsprechender Eignung besteht die Möglichkeit, in einem bevorzugten Bereich nach der Ausbildung anzufangen.
Nicht vorhanden. Viel versprochen und nichts gehalten. Bank klassiker und Abteilungsübergreifend.
Man wird nur hingehalten, damit man nicht geht. (Viele kündigen verständlichef weise! )
In meinem Fall gab es wohl keine Möglichkeit. Auch wenn stets damit geworben wird, dass an individuelle Umstände anzupassen.
Sehr individuell und mit enormen Chancen. Transparenz und klare Regeln könnten aber noch besser werden.
Aus meiner Sicht nichts zu bemängeln. Wie es für Berufseinsteiger*innen ist, kann ich nicht sagen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeitenden vertrauen.
