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Bewertungsdurchschnitte

  • 46 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (35)
    76.086956521739%
    Gut (6)
    13.04347826087%
    Befriedigend (5)
    10.869565217391%
    Genügend (0)
    0%
    4,28
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    25%
    3,67
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (10)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

Arbeitgeber stellen sich vor

GLS Bank eG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,28 Mitarbeiter
3,67 Bewerber
4,67 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Wie die Vorredner schreiben - das hängt von der Abteilung bzw. dem Team ab. Alle verbindet der Gedanke nach einer besseren Welt, manche trägt das und vielen reicht das. ABER: Wer gut geführte Teams kennt, wird sich hier wundern. Erfahrene Mitarbeiter und Neuzugänge erkennen schnell, dass man hier nicht wirklich offen ist, und klare Worte (auch wenn sie wertschätzend geäußert werden) nicht mag. Viele kommen mit Magenschmerzen und ja, es wird gemobbt. Bei uns! Unfassbar, aber wahr.
Bevor Sie sich fragen, warum ich noch da bin, die nüchterne Antwort: Bis meine Partnerin ihren neuen Job hat und ich wechseln kann. MUSS BESSER WERDEN

Vorgesetztenverhalten

SCHWIERIG. Insgesamt, aber auch fair zu bewerten ist schwer. Viele kamen und führen, weil sie es wirklich wollen und Ideale haben. Viele, weil sie in fragwürdigen internen Verfahren Führungskraft wurden. Viele könnten besser, wenn diese seltsame Personalabteilung besser die Führungskräfte auswählen und begleiten würde. Ich habe es es oft erlebt, viele sind konfliktschwach hier, und bewerfen sich lieber mit Wattebäuschen. Mitarbeiter weren unfair behandelt vom Team, aber die "Führungskraft" tut nichts - oder ist selber Täter. Unfassbar. Vorgesetzte gehen auch oft mit Fragen eher zum eigenen Vorgesetzten, als zur Personalstelle. Das hat Gründe, ich helfe hier gerne nach: Diese Abteilung ist fachlich unter dem Durchschnitt, die Angebote der Personalstelle sind denkbar unzureichend und viele fragen sich, warum einzelne hier überhaupt Referenten sind. Man könnte sagen: ENGAGIERTE FÜHRUNGSKRÄFTE WERDEN ALLEIN GELASSEN.

Kollegenzusammenhalt

Licht und Schatten, mehr Schein als Sein. Banker heben sich über Nichtbanker, und da es viele Quereinsteiger gibt, kann sich der geneigte Leser nun das Resultat denken. Ach so, ich bin Banker und daher trotzdem nicht besser als die anderen. Man hört auch von wichtigen Abteilungen,wo es nicht gut läuft und man sich fragt, warum dort offenbar neue Menschen nicht offen empfangen werden. In den letzten Monaten haben wir viele Kollegen (alte und Neuzugänge) verloren und man munkelt, dass es auch im Personalbereich große Baustellen gibt. Dort ist - auch hier hat ein/eine Vorredener/-in Recht - auffallend hoher Krankenstand und Wechsel zu verzeichnen. Die Menschen kamen mit hohen ideellen Erwartungen an einen besseren Arbeitgeber und erleben in diversen Abteilungen, dass man schon mit dem Strom schwimmen muss, um überhaupt ans Schwimmen zu kommen. SEHR SCHADE

Interessante Aufgaben

LIEGT IM AUGE DES BETRACHTERS
Projekte sind spannend, Themen aktuell, man kann sich einbringen. ABER ES FEHLT AN GRUNDSTRUKTUR. Wenn man ständig mit neuen Arbeitsgruppen das Rad neu erfindet, ist das für die motivierte Arbeitsgruppe sicherlich spannend. Aber seien Sie ehrlich - Sinn macht das nicht, oder?

Kommunikation

Ganz großes Problem. Klare Linien und Strukturen sucht man in der Tat vergebens, auch da haben die kritischen Vorschreiber Recht. Wer sich vom Gedanken des Unternehmens tragen lässt, kann das oft aushalten. Insbesondere junge Menschen, die gerne was bewirken wollen. Aber gibt es viele zentrale Stellen, die nicht klar kommunizieren. Sind wir ehrlich und fair: Nicht jede Strategie kann man direkt allen Mitarbeitenden kundtun. Das ist Fakt, und das wird hier auch nicht bewertet. Was ich und viele andere anprangern sind aber die Folgen von Fehlbesetzungen: Diese Menschen kommunizieren nicht sauber. Ich denke hier an Führungskräfte, die oft fragwürdig motivieren und Menschen "hinhalten", während sie die Leiter aufsteigen. Ich denke an Kollegen, die bewusst Neuen das Leben schwer machen. Ich denke an eine Personalstelle, die sich besser überlegen sollte, welche Referenten sie auf Bewerber und Mitarbeiter los lässt. Unterm Strich gebe ich auch hier einem Vorredner oder einer Vorrednerin Recht: Werte werden hier mit Füßen getreten. Viele hoffen auf Transparenz und geübte Fachkräfte in den relevanten Positionen. FEHLANZEIGE

Gleichberechtigung

Immerhin kann ich hier mal fast die volle Punktzahl geben. Es passiert in dem Bereich viel Gutes, mehr davon

Umgang mit älteren Kollegen

dito, hier wird schon Manches getan. Da ist zwar Luft nach oben, aber ganz ehrlich: Ältere und beeinträchtigte Kollegen und Kolleginnen haben es bei uns gut. Wirklich. Danke an die Möglichmacher

Karriere / Weiterbildung

Achtung, auch hier eine Frage der Betrachtung. Grunsätzlich werden Branchenfremde genommen, was gut ist. Aber nicht auf jeder Stelle. Es gibt Weiterbildungen und dahingehende Beratung, aber unstrukturiert und eineinheitlich (Stichwort Personalstelle). Nasenfaktor spielt eine unglaublich wichtige Rolle...da kann man Glück haben. Oder Pech, wer weiß schon, wer demnächst intern hochgelobt und Vorgetzter wird. Interne Bewerber kommen offenbar nämlich immer ins Gespräch für offene Stellen. Immer heißt auch, wenn sie ganz klar nicht passen - Kollege hatte Gespräche für Positionen, die er faktisch nicht ausfüllen könnte. WAS SOLL DAS? Beim Wegbewerben merken viele, dass man es als GLSler nicht leicht hat woanders Fuß zu fassen. Wer lange dort ist, kann also durchaus beim Wechseln Probleme bekommen.

Gehalt / Sozialleistungen

OK. Manche Stellen besser als üblich (z. B. Telefonie) bezahlt, andere durchschnittlich, viele gut. Aber: Deutlich unter dem banküblichen Tarifen, da man sich ja hier sozial engagiert und nicht bereichern will. Ich rate jedem: KENNE DEINEN WERT

Arbeitsbedingungen

Modern, stylisch, praktisch, Biokantine, schöner Garten, gute Verkehrsanbindung mit den Öffis, wenig Parkplätze

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Natürlich hätten Sie hier nun die volle Punktzahl erwartet, oder? Aber vorsicht: Wer so mit seinen Strukturen und Prozessen fehlwirtschaftet, so seine Mitarbeiter führt und "begleitet", so seine Kollegen behandelt - der ist unter Durchschnitt.

Work-Life-Balance

GROSSER BLUFF: Mangels Struktur fallen viele Überstunden an. Mangels Zeiterfassungsprogramm fallen die erstmal nicht auf (danke Gesetzgeber für die Änderungen!!!). Mangels realistischer Einschätzung denken viele Mitarbeiter, das muss so. Spannend, wenn man nun auf die gesetzlichen Vorgaben reagieren muss. Ich halte meine Stunden in Excel fest und da wird mir anders, allerdings haben MANCHE Abteilungen die Option, ihre Arbeitszeit frei zu gestalten. Ich auch. Dummerweise nicht alle: Die Serviceteams arbeiten Schichtbetrieb, werden eingeteilt, gemaßregelt und dürfen nichts einteilen. Nun bilden die Serviceleute den Großteil der Belegschaft. Dann überlegen Sie jetzt mal, wie fair die positiven Bewertungen einiger Vorredner seien können. Also Mathematik für alle: Einige leben Worklife Balance, die meisten können es einfach nicht. GIBT ES ERGO NICHT

Image

Immer noch erstaunlich gut.
ABER nicht bei Bewerbungen: Versuchen Sie es mal bei anderen Banken. Hier werden die Menschen der GLS belächelt, und haben es nicht leicht. Wenn man sich branchenübergreifend wegbewirbt empfiehlt es sich, den antrophosiphischen Grundsatz dieser Bank nicht zu erwähnen. Wenn man das benennt, wird es oft schwierig.

Verbesserungsvorschläge

  • Einfach mal die Augen aufmachen. Auf die Krankheitsstatistik schauen, sich gute Fachkräfte an Board holen, von den Besten lernen, Personalstelle umstrukturieren und prüfen, wen man auf die Stellen "am Mitarbeiter" setzt.

Pro

Dass der Glaube an eine bessere Welt dort noch lebt. Macht was draus!

Contra

was soll ich dazu noch sagen? Ich bewerbe mich...

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    GLS Bank eG
  • Stadt
    Bochum
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 29.Sep. 2019 (Geändert am 30.Sep. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kommt drauf an. Hoher Bereichsegoismus, Nasenfaktor geht vor Fachkompetenz, Mobbing und Bossing wird nicht geahndet

Vorgesetztenverhalten

Es gibt dort gute Führungskräfte. Aber leider zu viele in Positionen am Menschen, wo sie besser nicht wären. Die Begleitung der Personalstelle lässt schwer zu wünschen übrig, da bekommen die Führungskräfte offenbar wenig Support bzw. gegen fragwürdige Führungskräfte wird nichts unternommen

Kollegenzusammenhalt

Hier und da gut. Aber wer was kann und sich nicht dem Getue beugt, ist umbequem und wird durchaus ausgegrenzt. Schrecklich, habs bei vielen erlebt.

Interessante Aufgaben

Ja!!! Tolle Ziele, super Ansatz, gute Themen

Kommunikation

Tja. Es gibtrichtig gute Ansätze. Leider darf jeder was sagen, zig Arbeitsgruppen wurschteln am selben Thema und keiner führt es zusammen. Konfliktschwäche und Selbstbeweihräucherung vieler macht es noch schlimmer. Ach ja - Eigenorga und Struktur is den meisten dort fremd. Da redet und wuselt jede Gruppe vor sich hin ohne Fokus auf Ergebnis.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung je nach Bereich gut.Einzig die Beratung und Umsetzung dabei durch Personalabteilung stark verbesserungswürdig.

Gehalt / Sozialleistungen

Für manche im Service über Vergleichbarem, sonst eher normal

Arbeitsbedingungen

Hübsch ist es.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da wird es schwierig. Das Ziel stimmt. Aber leider geht man mit den Mitarbeitern nicht so sozial um, wie man es gerade dort erwarten würde. Viele sind sich selbst am nächsten. Auffallend die Fluktuation.Selbst in der Personalabteilung....

Work-Life-Balance

Haha. Die meisten kamen weil sie an den Gedanken glaubten. Mangels Struktur und Kompetenz werden ständig Brände gelöscht und Fehlentscheidungen ausgebügelt. Das geht kaum im normalen Arbeitszeitfenster.

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation,bessere Strukturen und genauer hinschauen, wer wie führt. Sich fragen, ob man die Kritiker nicht gelegentlich ernst nehmen sollte.Wichtige Stellen vermehrt mit kompetenten Externen besetzen, statt internen Bewerbungen stattzugeben.

Pro

Politisches Engagement

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    GLS Bank eG
  • Stadt
    Bochum
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Es wird Druck gemacht was gesteckte Ziele und Budgets angeht. Jeder Mitarbeiter wird an seinem Budget gemessen. Es gibt keine wirkliche Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern. Jeder arbeitet für sich. Es wird kein Wissen geteilt, jeder bringt sich mehr oder weniger alles selber bei.

Vorgesetztenverhalten

Die gesamte zweite Führungsriege der GLS Bank hat während meiner fast 4jährigen Arbeitszeit teilweise unethische und stark zweifelhafte Entscheidungen getroffen. Die Kommunikation besonders mit der zweiten und dritten Führungsebene ist praktisch nicht vorhanden. Der Vorstand ist offen und spricht mit den Mitarbeitern.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Abteilungen sehr gut. Darüber hinaus eine Katastrophe.

Interessante Aufgaben

Vieles ist eintöniges herumschlagen mit Prozesshandbüchern und überflüssigen Strukturen. Die GLS Bank ist ein Moloch an Unternehmen. Nur in einer Behörde stelle ich es mir schlimmer vor.

Kommunikation

Die Abteilungen sprechen zum Teil garnicht miteinander weil sie sich nicht ausstehen können. Es gibt Kleinstkriege und vorsätzliche Hindernisse um neue Kollegen "zu testen" und "Ihnen das Leben schwer zu machen". Habe ich selber erlebt, das ist keine Übertreibung.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Personen sitzen ihre Zeit ab und teilen ihr Wissen nicht, weil es ihr Wissen dadurch wertloser machen würde.

Karriere / Weiterbildung

Karriere wird in der GLS Bank eher über Zwischenmenschliche Kontakte gemacht.

Gehalt / Sozialleistungen

Versprechen im Bewerbungsgespräch werden nicht gehalten. Der Kündigungsprozess war eine Tortur: Hier wurden Absprachen nicht gehalten und es dem Mitarbeiter zusätzlich schwierig gemacht das Unternehmen zu verlassen, obwohl es klar war, dass es so nicht weiter geht.

Arbeitsbedingungen

Kein Homeoffice, um jeden Laptop muss man kämpfen, die Sitzordnung im Büro wird einem zugewiesen, es gibt bei vielen Themen kein Mitspracherecht, alles nicht zeitgemäß.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da sind sie authentisch.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Jeder lässt um 17 Uhr den Stift fallen. Daher sind zT die Bearbeitungszeiten aber auch unmöglich.

Image

Langsamer Moloch der sich nur in Zeitlupe bewegt.

Verbesserungsvorschläge

  • Die GLS Bank ist eine gleichgeschaltete Organisation die sich Menschen die nicht mit der Kultur konform gehen entledigt. Jeder sollte genau prüfen ob er sich hier einbringen möchte.

Pro

Arbeitszeiten

Contra

Die GLS Bank betont die Wichtigkeit der Menschlichkeit in jedem Marketingkanal, dabei wird genau diese im täglichen Doing mit Füßen getreten. Ich bin mit einem hohen sozialen Interesse gestartet und die Umgangsformen im Unternehmen haben mich desillusioniert.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00
  • Firma
    GLS Bank eG
  • Stadt
    Bochum
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

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Bewertungsdurchschnitte

  • 46 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (35)
    76.086956521739%
    Gut (6)
    13.04347826087%
    Befriedigend (5)
    10.869565217391%
    Genügend (0)
    0%
    4,28
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    25%
    3,67
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (10)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

kununu Scores im Vergleich

GLS Bank eG
4,30
60 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,51
75.156 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.806.000 Bewertungen