Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 96 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GLS Bank die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 186 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
96 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ganz schlecht, sowohl insbesondere intern als auch extern; Eigene Werbeslogans von Menschlichkeit/ Offenheit treffen leider nicht zu
Hängt von den einzelnen Kollegen ab, teilweise auch sehr gut. Kein Teamzusammenhalt, ein freundliches Miteinander der "Einzelkämpfer"
Es wird viel angeboten, die Arbeitsbelastung ist tatsächlich hoch, viel Nachfrage, zu wenig Personal für intensive kleinteilige Arbeit, Arbeitsprozesse nicht dem Work Flow/Volumen angemessen
nicht offen, nicht bemüht, nicht ehrlich, keine Unterstützung, hat m. M. nach Anhaltspunkte von Diskriminierung und hierarchischen Verhaltensmustern
Das Haus bietet theoretisch viele Möglichkeiten
In der Zentrale oder Filiale sehr unterschiedlich, das freundliche Verhalten wirkt teilweise eher aufgesetzt