GLS Bank eG Unternehmenskultur

  • Bochum, Deutschland
  • BrancheBanken
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GLS Bank die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
GLS Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GLS Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    78%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    78%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend lockere Atmosphäre

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Häufig werde Infos zurückgehalten, um Herrschaftswissen zu generieren. Gleichzeitig wird eine Pseudo-Offenheit propagiert

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend katastrophal - von der Spitze (dem alles bestimmenden Chef) bis zu Teamleitungen. Neben fehlender Empathie und Aufrichtigkeit verfügt kaum ein Vorgesetzter über Führungsqualitäten. Seltene Ausnahmen sind leider gegangen (worden). Das Verhalten mancher Vorgesetzter - von der Spitze an - ist einer sozial-ökologischen Bank nicht würdig.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt stark auf das Verhalten der Vorgesetzten und des Vorstandes an.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

könnte deutlich offener sein

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung, das Team an. für mich sehr gut.