208 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
208 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
208 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolles Klima.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei GLS Bank eG in Bochum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durchweg tolles Klima.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Gute Bank, aber leider sehr abhängig von der Führungskraft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GLS Bank eG in Bochum gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich möchte meine Bewertung bewusst differenziert abgeben: Die GLS Bank als Arbeitgeber habe ich grundsätzlich sehr positiv erlebt. Die Bank bietet viele gute Leistungen, legt Wert auf ihre Mitarbeitenden und vertritt nach außen Werte, mit denen ich mich immer identifizieren konnte. Auch die Unterstützung und das Verständnis, das ich beispielsweise durch die Personalabteilung erfahren habe, möchte ich ausdrücklich positiv hervorheben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Kritik bezieht sich daher nicht auf die GLS Bank als Ganzes, sondern sehr konkret auf meine Erfahrungen im Vertrieb im Kreditgeschäft und insbesondere mit meiner direkten Führungskraft.
Leider hatte ich hier aus meiner Sicht großes Pech. Die Rückkehr aus meiner Elternzeit wurde mir unnötig erschwert. Bereits im Dezember hatte ich meinen Vorgesetzten darüber informiert, dass ich nach meiner Elternzeit zurückkehren möchte. Trotzdem war eine Rückkehr zunächst nicht möglich und letztlich konnte ich erst im Mai zurückkehren, nachdem sich eine andere Stelle der Angelegenheit angenommen hatte.
Besonders belastend war für mich die sehr schleppende Kommunikation. Teilweise habe ich wochenlang keine Rückmeldung von meiner Führungskraft erhalten, obwohl es um konkrete Fragen zu meiner Rückkehr und meiner weiteren beruflichen Situation ging. Dadurch wurde der Prozess aus meiner Sicht unnötig in die Länge gezogen.
In dieser Zeit bin ich erneut schwanger geworden. Die verspätete Rückkehr hatte für mich dadurch nicht nur persönliche und berufliche, sondern auch konkrete finanzielle Auswirkungen, da mein späterer Wiedereinstieg zu einem deutlich geringeren Elterngeld geführt hat, als es bei einer Rückkehr etwa ein halbes Jahr früher der Fall gewesen wäre. Gerade deshalb empfinde ich es als besonders enttäuschend, dass trotz meiner frühzeitigen Kommunikation und mehrfachen Nachfrage so wenig Bewegung in die Angelegenheit kam.
Auch grundsätzlich habe ich die Kommunikation meiner Führungskraft als wenig klar und wenig verbindlich erlebt. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende deutlich bevorzugt wurden und unterschiedliche Maßstäbe angelegt wurden. Als Frau habe ich mich in diesem Zusammenhang teilweise benachteiligt gefühlt. Gerade vor dem Hintergrund der Werte, für die die GLS Bank nach außen steht, war diese Erfahrung für mich besonders ernüchternd.
Ich habe versucht, mir Unterstützung zu holen, unter anderem bei der Personalabteilung. Dort wurde ich sehr verständnisvoll und wertschätzend angehört und hatte eine wirklich tolle Ansprechpartnerin. Dafür bin ich dankbar. Gleichzeitig waren die Möglichkeiten, etwas zu verändern, offenbar begrenzt, da die konkrete Entscheidung letztlich bei meiner Führungskraft lag.
Mir ist wichtig zu betonen: Vieles, was in meiner Situation passiert ist, bewegte sich vermutlich im rechtlich zulässigen Rahmen. Für mich war es trotzdem nicht das, was ich von einem Arbeitgeber wie der GLS Bank erwartet hätte. Gerade weil die GLS für Menschlichkeit, Fairness und soziale Verantwortung steht, hätte ich mir auch intern eine entsprechend gelebte Führungskultur gewünscht.
Ich habe mich deshalb letztlich aus der Elternzeit heraus für eine Kündigung entschieden. Das fällt mir insofern schwer, weil ich die GLS Bank als Unternehmen eigentlich sehr geschätzt habe und die Problematik aus meiner Sicht nicht repräsentativ für die gesamte Bank ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Beschwerden der Mitarbeitenden über die jeweiligen Führungskräfte ernst nehmen und handeln!
Karriere/Weiterbildung
Die versprechen bzgl. Fort- u. Weiterbildungen sowie Entwicklungsplan wurden leider nicht eingehalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GLS Gemeinschaftsbank e.G. in Bochum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung super
Work-Life-Balance
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte mehr sein
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es ist nicht alles Gold was glänzt...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei GLS Gemeinschaftsbank e.G. in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, interne Angebote für unterschiedliche Themen, theoretische Vielfalt an Jobmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben, die Slogans von offenem Umgang, Menschlichkeit intern werden nur teilweise gelebt. Slogans wirken als nähme man es sich zumindest jeden Tag vor, quasi als Erinnerungsstütze wie es sein könnte/ sollte.
Verbesserungsvorschläge
Wirkliche Offenheit und Willkommenskultur umsetzten und leben, nicht nur als Slogan. Einarbeitung gezielt ermöglichen und begleiten. Kommunikation und Transparenz intern massiv verbessern, Aufgeschlossenheit für Ideen und Prozessverbesserungen sind m.E. ausbaufähig. Die Bank tut extern viel Gutes und es scheint als sei sie in bisherigen Strukturen gefangen, die sie in jeder Hinsicht begrenzen.
Arbeitsatmosphäre
In der Zentrale oder Filiale sehr unterschiedlich, das freundliche Verhalten wirkt teilweise eher aufgesetzt
Image
Das Image und die Slogans stimmen intern mit Wirklichkeit nicht überein (betreffend Menschlichkeit/Offenheit und interne Willkommenskultur)
Work-Life-Balance
Es wird viel angeboten, die Arbeitsbelastung ist tatsächlich hoch, viel Nachfrage, zu wenig Personal für intensive kleinteilige Arbeit, Arbeitsprozesse nicht dem Work Flow/Volumen angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bank hat viel vor und setzt es auch teilweise um, auch wenn noch mehr ginge. Teilweise Pionierleistung im Rahmen des Bankenmarkts.
Kollegenzusammenhalt
Hängt von den einzelnen Kollegen ab, teilweise auch sehr gut. Kein Teamzusammenhalt, ein freundliches Miteinander der "Einzelkämpfer"
Vorgesetztenverhalten
nicht offen, nicht bemüht, nicht ehrlich, keine Unterstützung, hat m. M. nach Anhaltspunkte von Diskriminierung und hierarchischen Verhaltensmustern
Arbeitsbedingungen
Raum buchen und suchen, in Zentrale und einigen Filialen sehr begrenzte Möglichkeiten, Großraum mit entsprechendem Lärmpegel ohne Ausweichmöglichkeiten bei Anwesenheitspflicht
Kommunikation
Ganz schlecht, sowohl insbesondere intern als auch extern; Eigene Werbeslogans von Menschlichkeit/ Offenheit treffen leider nicht zu
Gehalt/Benefits
Gute Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
Das Haus bietet theoretisch viele Möglichkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehr Schein als Sein. Überall anders besseres Gehalt und Benefits. Nicht empfehlenswert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GLS Gemeinschaftsbank e.G. in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
War ne entspsnnte zeit ohne Stress.
Wer genommen ist um zu bleiben, sich zu entspannen und nicht weiterzuentwickeln, für den ist es entspannt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Witerentwicklung möglich.
Je nach Abteilung grotige Führung und absolute Benachteilung von Frauen.
(Kreditseitig auf alle Fälle!!)
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte richtig Schulen und besser wählen.
Mal am Markt umschauen, wie Benefits und Gehalt richtig gehen :D
Arbeitsatmosphäre
Mehr Schein als Sein. Die meisten Vorgesetzten sind leider nicht ganz so kompetent... Dadurch bedingt werden gerade im Kreditbereich viele Fehlentscheidungen getroffen. Prozessoptimierung am Mitarbeiter vorbei, die später eh wieder revidiert werden..
Image
Mittlerweile auch eher lala.
Work-Life-Balance
Entspannt. Ohne Ziele im Kreditbereich und kaum Vertrieb super entspannt. Viele Kollegen eh Dauerkrank ohne Konsequenz.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Viel versprochen und nichts gehalten. Bank klassiker und Abteilungsübergreifend.
Man wird nur hingehalten, damit man nicht geht. (Viele kündigen verständlichef weise! )
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zum Markt eher Unterdurchschnitt. Man kommt eher aus Überzeugung und geht enttäuscht.
Gerade, weil man weniger Geld akzeptiert und denkt, dass man an einem Arbeitgeber geraten ist, wo man positiv was bewirken kann. Nun, Pustekuchen. Es ist eher viel Gerede und am Ende halt ne klassische Bank, wie alle anderen. Man wacht schnell auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein, als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Das passt im Regelfall. Je nach Abteilung jedoch eher lala.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok.
Vorgesetztenverhalten
Fragwürdig und sehr intransparent. Mit Konflikten können die meisten nicht umgehen. So herrschte im Team sehr viel Ungerechtigkeit. Sehr ambivalente Arbeitslast, da die Führungskraft eh nicht weiß was die Aufgaben des Teams sind, bzw. Was der einzelne so am Tag treibt. Bringt auf alle Fälle Freiräume für neue Hobbys!
Arbeitsbedingungen
Die Benefits werden immer als "sooo" gut beschrieben. Mit nem Blick nach rechts und links sieht man: Fehlanzeige.
Kommunikation
Da haben ALs und TLs noch ein großes Lernfeld. Transparenter Kommunikation ist hier leider Fehlanzeige. Probleme werden nicht offen kommuniziert. Stattdessen ist der Kollege, oder die Kollegin plötzlich weg. Für eine soziale Bank fragwürdig, aber die nach außen getragenen Werte lebt man leider nicht intern. Statt Betriebsrat gibt es einen Vertrauenskreis, der leider eher Deko ist.
Gleichberechtigung
Lustigerweise steht im internen Bewerbungsportal, dass Frauen gefördert werden. Merken tut man davon jedoch nichts. Gerade nach einem Wiedereinstieg nach Elternzeit wird man eher ignoriert und keiner kümmert sich.
Weiterentwicklung als Frau ist auch nur extern möglich.
(Lohnt sich auch, da die GLS im Vergleich zum Markt sehr schlecht zahlt + keine Weiterbildungen ermöglicht.)
Interessante Aufgaben
Zwar immer das gleiche, aber dadurch bedingt viel Freizeit in der Arbeitzeit.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
vielseitige Bankausbildung
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Bankkaufmann bei GLS Gemeinschaftsbank e.G. in Bochum abgeschlossen.
Karrierechancen
Bei entsprechender Eignung besteht die Möglichkeit, in einem bevorzugten Bereich nach der Ausbildung anzufangen.
Arbeitszeiten
Es wird darauf geachtet, Mehrarbeit weitgehend zu vermeiden.
Ausbildungsvergütung
Marktüblich.
Variation
Einsätze in fast allen Abteilungen einer Bank.
Spaßfaktor
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Am Anfang eitel Freude und Sonnenschein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GLS Gemeinschaftsbank e.G. in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
allerlei soziale Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Heuchelei
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
naja
Vorgesetztenverhalten
Achte darauf, was du wem sagst
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Menschen und Wertekultur
Danke für deine offene Rückmeldung, auch wenn sie kritisch ausfällt. Eine wertschätzende Kultur lebt davon, unterschiedliche Perspektiven zu hören und daraus zu lernen.
Schade, dass dein Eindruck im Verlauf deiner Zeit bei uns nicht positiv geblieben ist. Gleichwohl möchte ich betonen, dass Themen wie Führungskultur, Transparenz und ein authentischer Umgang miteinander uns intensiv beschäftigen – sowohl in der täglichen Arbeit als auch in unserer Weiterentwicklung als Organisation.
Vielen Dank für deinen Beitrag und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Herzliche Grüße
Florian für die GLS Bank
Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GLS Bank eG in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Regelung bzgl. Auszeit für alle. Arbeitszeiten und mobile Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Leistungen messbar/auswertbar machen und finanziell entlohnen.
Arbeitsatmosphäre
Mit fast allen Kolleg*innen kann man reden und diskutieren.
Karriere/Weiterbildung
Monetäre Entwicklung ist immer etwas schwierig. Sollte klarer an Leistungen gekoppelt sein.
Gehalt/Benefits
Viele Leistungen neben dem monetären. Jobrad, Jobticket, Auszeitkonto
Umgang mit älteren Kollegen
Was man mitbekommt ist unterschiedlich. Ich denke es liegt viel an Kommunikation, geben und nehmen. Bin aber selbst noch nicht betroffen.
Vorgesetztenverhalten
Feedback und Erwartungen werden manchmal nicht klar und frühzeitig formuliert.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, gute Bürostühle, Gesundheitsteam, komplette Ausstattung für das Homeoffice möglich.
Kommunikation
Verbesserungspotenzial. Vor allem im Bezug auf Entscheidungen/Veränderungen die direkte Auswirkung auf das operative Geschäft haben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden viel durch den Alltag/ externe Einflüsse vorgegeben, aber es bleibt viel eigener Handlungsspielraum.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Menschen und Wertekultur
Vielen Dank für Dein ehrliches und differenziertes Feedback 💚
Es ist schön zu lesen, dass Du Aspekte wie die flexiblen Arbeitszeiten, mobile Arbeit und die Ausstattung positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zu Kommunikation, Feedbackkultur und der Verknüpfung von Leistungen und Entwicklungsmöglichkeiten sehr ernst. Wenn Du mir hier noch genauere Wünsche mitgeben magst, melde Dich gerne bei mir. Genau diese Perspektiven helfen uns, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so konkret zu teilen – das ist ein wichtiger Beitrag für unsere Weiterentwicklung. 🌱
Herzliche Grüße
Florian von der GLS Bank
#GerneDu
Mehrfachbewertung
Beste Bank, bester Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei GLS Gemeinschaftsbank e.G. in Bochum gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Klarere Karrierepfade - auch ohne Personalverantwortung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Menschen und Wertekultur
Vielen Dank für Dein tolles Feedback 💚
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du die GLS Bank und deinen Job bei uns als „beste Bank, bester Job“ erlebst. Besonders Deine Anmerkung zu klareren Karrierepfaden – auch ohne Personalverantwortung – nehmen wir ernst. Wenn Du uns hier die Verbesserungspotenziale noch genauer schildern magst, melde Dich gerne bei mir. Genau solche Hinweise helfen uns, Strukturen weiterzuentwickeln und die Vielfalt von Entwicklungsmöglichkeiten sichtbarer zu machen.
Schön, dass Du Teil unserer Gemeinschaft bist und Deine Erfahrungen teilst! 🌱
Herzliche Grüße
Florian von der GLS Bank
#GerneDu
Mehrfachbewertung
10 Jahre erfolgreich für Euch getestet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GLS Bank eG in Bochum gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite gerne hier und freue mich sehr, dass mein Weg mich hier hin geführt hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts was sich lohnen würde hier aufzuschreiben.
Verbesserungsvorschläge
Individuallösungen sind vielleicht nicht immer die für die Gesamtheit beste Antwort.
Arbeitsatmosphäre
Es ist und bleibt ein besonderes Miteinander. Natürlich menschelt es an der einen oder anderen Stelle und natürlich läuft nicht alles perfekt. Aber wer bereit ist Hilfe anzunehmen, wird diese an jeder Stelle finden.
Image
Über jeden Zweifel erhaben.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich wird sehr viel dafür getan. Sofern die Menschen in die Selbstverantwortung gehen. Und genau das ist die Krux. Überlastungen entstehen vornehmlich dann, wenn die Menschen nicht oder erst zu spät merken, dass es zu viel geworden ist. In vielen Fällen ist die Selbstfürsorge nicht gut.
Karriere/Weiterbildung
Sehr individuell und mit enormen Chancen. Transparenz und klare Regeln könnten aber noch besser werden.
Gehalt/Benefits
In Spezialaufgaben unterm Markt. Dennoch auskömmlich und wenn man die nicht monetären Bestandteile mit einrechnet, richtig gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir habens erfunden
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt versteht man sich als Gemeinschaft. Sicherlich gibt es Situationen und Bereiche in denen das nicht immer erlebbar ist. Bei über 1000 Menschen ist das aber nachvollziehbar.
In meinem Bereich ist der Zusammenhalt die tragende Säule und wirklich ausgezeichnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich sehr gut. Hin und wieder wird jedoch vergessen, dass auch ein Arbeitsleben endlich ist. Altersbedingte Austritte kommen häufig "überraschend" und ich bin mir nicht sicher, ob man ausreichend vorgesorgt hat, wenn Leistungsträger*innen keine Zeit mehr haben Nachfolgern das Spezialwissen weiterzugeben.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich sind Führungskräfte wertschätzend und zugewandt. Und ich persönlich habe niemanden erlebt, der/die aus einer bösen Absicht heraus handelt oder eine Machtposition ausnitzt.
In einigen Fällen fehlt es allerdings an Führungsstärke bzw. den nötigen Instrumenten, um herausfordernde Situationen gut zu händeln. Das sorgt dann dafür dass Situationen verschlimmbessert werden oder es kommt zu Eskalationen, die so garnicht hätten entstehen müssen. Hier besteht meiner Meinung nach der größte Nachholbedarf.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits geschrieben: Grundsätzlich gut, sofern die Selbstfürsorge beachtet wird.
Kommunikation
Grundsätzlich gut und von Wertschätzung geprägt. Hin und wieder fehlt es an Klarheit und Dinge werden sehr weich formuliert und manchmal gelangen wichtige Infos nicht an die Stellen, die es betrifft. Dennoch bewegen wir uns hier auf einem sehr hohen Niveau.
Gleichberechtigung
Unheimlich stark darin Minoritäten in ihren Bedürfnissen wahrzunehmen und stets bestrebt Unwuchten auszugleichen. Hin und wieder gerät dabei jedoch die Majorität aus dem Blick.
Interessante Aufgaben
In Hülle und Fülle vorhanden. Denn selbst standardisierte Aufgaben gehen mit einer ganz eigenen Perspektive einher. Darüber hinaus bietet der werteorientierte Fokus mannigfaltige Möglichkeiten auch altbekanntes auf neue Weise zu betrachten. Und wenn die eigene Aufgabe nichts spannendes mehr zu bieten hat, gibt es zahlreiche Initiativen in denen man sich einbringen kann.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Menschen und Wertekultur
Danke für Deine Offenheit und die ausführliche Rückmeldung 🌱
Es freut uns sehr, dass Du so viele positive Aspekte bei uns siehst – von spannenden Aufgaben über das Miteinander bis hin zu Themen wie Nachhaltigkeit und Image. Gleichzeitig nehmen wir die Punkte, an denen es aus Deiner Sicht noch Nachholbedarf gibt – zum Beispiel bei Klarheit in der Kommunikation oder bei der Selbstfürsorge – sehr ernst. Genau solche Hinweise helfen uns, immer wieder bewusst hinzuschauen und uns gemeinsam weiterzuentwickeln.
Schön, dass Du Teil der GLS Bank bist und mit Deinem Blick von innen dazu beiträgst, dass wir uns stetig verbessern können. 💚
Herzliche Grüße
Florian von der GLS Bank
#GerneDu
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 208 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GLS Bank durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 86% der Bewertenden würden GLS Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 208 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 208 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GLS Bank als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.