Mit offenen Augen in den Fachkräftemangel….
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit auf Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch das Thema gehaltliche Weiterentwicklung ist stark ausbaufähig. Wurde man einmal mit einem Betrag in einer Funktionsgruppe eingruppiert, erfolgt die gehaltliche Weiterentwicklung nur anhand der in den letzten Jahren doch recht geringen Anpassung des Haustarif. Anpassung innerhalb der persönlichen Funktionsgruppe sind eher selten und hängen meist vom Wohlwollen des Vorgesetzten ab. Hier sollte sich grundsätzlich etwas ändern und ein Automatismus eingeführt werden. Weil irgendwann stellt man sich halt die Frage, was meine Arbeit bei den Mitbewerbern wert wäre. Leider wird diese Frage dann von vielen Mitarbeitern mit „mehr Gehalt“ beantwortet und so verliert die Bank aus meiner Sicht wieder Fachkräfte und Wissen welches dann wieder teuer am Markt eingekauft werden muss.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge sollten sich aus meiner Bewertung ergeben.
Kommunikation
In den letzten Monaten hat sich die Kommunikation intern etwas verschlechtert. In Zeiten vor und kurz nach einer anspruchsvollen sowie arbeitsintensiven Systemumstellung war diese besser. Wichtige Informationen werden verspätet oder nicht mit der Belegschaft kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann es ich nur für mein Team sprechen. Es wird unterstützt und geholfen falls möglich, aber auch falls erforderlich Missstände offen angesprochen. Dies kann natürlich für eine gewisse Zeit zu dicker Luft innerhalb des Teams führen, aber wie in allen Bereichen des täglichen Lebens ein wichtiger Baustein für eine funktionierende Beziehung (Teamzusammenhalt).
Hier kann ich natürlich nur meine persönlichen Erfahrungen teilen, möchte jedoch nicht ausschließen das es in anderen Teams nicht so ist und es zu unkollegialen Miteinander kommt.
Work-Life-Balance
Aufgrund der teilweisen hohen Arbeitslast nur schwer machbar. In meinen Team wird aber falls möglich Arbeit untereinander aufgeteilt und übernommen, sodass jedem die Möglichkeit gegeben wird, etwas von den Überstunden abzubauen welche es offiziell ja nicht gibt. Dies ist aber sicherlich nicht in allen Bereichen der Bank möglich, da hier die Personaldecke gerade einmal für das tägliche Arbeitsaufkommen ausreichend ist und schon bei urlaubs- und krankheitsbedingter Ausfällen jongliert werden muss.
Vorgesetztenverhalten
Anscheinend kauft sich die GLS Bank am Markt das Fallobst anderer Mitbewerber ein und setzt diese dann noch auf Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben in der Bankenwelt bzw. allgemein in der Finanzbranche sind grundsätzlich eher selten interessant egal ob bei der GLS oder bei Mitbewerbern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube der Umgang mit älteren Kollegen innerhalb der Bank ist grundsätzlich gut. Jedoch sollte man sich die Frage zu stellen, ob es nicht auch am Verhalten einiger älteren Kollegen liegt. Viele älter Kollegen gehören schon lange der GLS Familie an und genießen deshalb einige Privilegien, welche neue und jüngere Kollegen nicht haben. Dies zeigt sich dann halt in besten Äußerungen oder Verhalten gegenüber jüngeren Kollegen. Für mich ist deshalb jeder für sich verantwortlich, wie mit einem umgegangen wird.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büros mit entsprechender Hardware. Kaffee, Tee, Wasser und kostenfreies Obst. Auch hier muss ich sagen das auch dies bei vielen Mitbewerbern zum Standard gehört und kein Novum der GLS mehr ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube beim Thema Umweltbewusstsein immer noch gut, jedoch sollte sich die Bank hier nicht auf den Lorbeeren der letzten Jahre bzw. Jahrzehnte ausruhen. Auch wenn viele andere Banken, Versicherungen etc. aktives greenwashing betreiben um eine andere und bessere Außenwirkung zu erreichen, wird die GLS bei fehlender Innovation den Anschluss am Markt verlieren und somit auch aus dem Sichtfeld der Kunden verschwinden.
Beim Sozialbewusstsein sollte es besonders intern gegenüber den Mitarbeitern erfolgen. Hier beziehe ich mich auf meinen Text im Bereich „Gehalt/Sozialleistungen“.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich einigen Bereichen der Bank war und ist die Bezahlung deutlich über Niveau. Besonders der telefonische Kundenservice liegt aktuell deutlich über dem der Mitbewerber und wird sich aufgrund der aktuellen Entscheidungen nochmals deutlich verbessern. Die meisten anderen Fachbereiche der Bank, werden leider immer noch deutlich unter Branchenniveau entlohnt und sind Lichtjahre vom Bankentarif der Genossenschafts- oder Privatbanken entfernt.
Die anderen Sozialleistungen sind soweit gut, aber kein Alleinstellungsmerkmal mehr. Hier haben viele Mitbewerber nachgezogen und somit sind ein kostenloses Jobticket, eine Bio-Kantine oder eine gute betriebliche Altervorsorge ist kein GLS-Novum mehr.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit sich innerhalb der Bank in andere Bereiche oder Fachbereiche weiterzuentwickeln. Jedoch ist das interne Prozedere sowie Bewerbungsverfahren (Bewerbungsunterlagen, ggf. telefonisches Interview sowie ein internes AC) sehr umfangreich und teilweise frustrierend. Sicherlich ist es wichtig den richtigen Mitarbeiter für die ausgeschriebene Vakanz zu finden, aber irgendwann ist halt bei vielen Mitarbeitern eine gewisse Frustrationstoleranz erreicht. Meiner Meinung nach wird hier seitens der Mitarbeiterentwicklung versäumt, Potenziale rechtzeitig zu erkennen und diese zu fördern. Durch viele Absagen auf interne Bewerbungen, steigt die Frustration und die betroffenen Mitarbeiter haben bereits innerlich gekündigt bzw. bewerben sich dann erfolgreich bei anderen Unternehmen (meist andere Banken). Hierdurch verliert die Bank nach und nach junge Fachkräfte und muss diese dann später wieder „teuer“ am Markt einkaufen.