183 Bewertungen von Bewerbern
183 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Dem Kandidaten einen Termin zum Vorstellungsgespräch anbieten und diesen beibehalten, statt insgesamt 4 Mal zu verschieben.
Nachdem der bereits 4x seitens GLS verschobene Termin stattfinden sollte, musste ich diesen selbst verschieben.
Am Telefon gab man mir die Rückmeldung sich nochmals zwecks neuer Terminabstimmung zu melden.
Nach ein paar Tagen kam dann der Rückruf mit einer Absage, da der Bewerbungsprozess ja bereits weit fortgeschritten sei und man mich um meine Zeit nicht berauben wolle…
Eine nicht nachvollziehbare Erklärung! Wäre der Termin seitens GLS nicht so häufig verschoben worden, wäre der Prozess auch nicht so weit fortgeschritten und man hätte die Möglichkeit gehabt sich kennenzulernen.
Vor allem bei einer Stelle im HR-Bereich wäre ein Bewerbungsprozess auf Augenhöhe schön gewesen.
GLS sollte von Anfang an sagen, was es anbieten kann und danach weitere Gespräche führen und nicht umgekehrt.
Man ist freundlich und bemüht, redet aber letztendlich um den heissen Brei herum.
Im zweiten Gespräch mit dem entsprechenden Verantwortlichen für die Rangierer ist er endlich, auf meine Nachfrage, auf den Punkt gekommen. Und hat wohl schon geahnt, daß er nicht wirklich etwas anzubieten hat. Seine Bemerkung, ob man noch weiter reden soll, war mehr als sinnbildlich.
Ich habe klar kommuniziert, was meine Schmerzgrenze ist. Dies wurde zustimmend, bezogen auf die Höhe, entgegen genommen und sollte auch so weiter gegeben werden. Meine Vorstellung war branchenüblich und keinesfalls unrealistisch.
Die Entscheidung wurde dann, gemäß Info der Dame von der HR, vom Management getroffen.
Dort war man der Meinung, das man sich in einer imaginären, selbst definierten Mitte treffen wollte und überließ es der HR Mitarbeiterin, es mir mitzuteilen.
Ich habe Ihr in meiner Absage freundlich empfohlen, doch gleich am Anfang die Katze aus dem Sack zu lassen und sich viel unnötigen Aufwand und Zeit zu ersparen. Als Antwort bekam ich, daß ich dies doch bitte ihnen überlassen soll (...deren Arbeits-und meine Zeit zu verschwenden).
Sie wusste genau, daß deren Angebot indiskutabel war. Schon befremdlich, da in den vorherigen Gesprächen extra betont wurde, wie dringend man auf erfahrene Mitarbeiter angewiesen und wie wichtig dieser Job dort ist. Und das man kein Personal findet.
GLS, findet den Fehler...
Einfacheren Einstieg für Berufseinsteiger
Nur eine Runde mit HR und pot. Vorgesetztem, statt drei Runden in dieser Konstellation. Habe drei Personaler kennengelernt, sehr ungewöhnlich.
Zudem zeitnah Rückmeldungen während des Prozesses geben, auch wenn sich Deadlines verzögern, und die Bewerber nicht auf eine Rückmeldung warten lassen, erst recht nicht, wenn diese schon nachfragen.
War alles super woe es gelaufen ist.
Ich hab mich sehr wohl gefühlt, sehr angenehme Atmosphäre, Gespräch auf Augenhöhe und Wertschätzung im gesamten Prozess. Gibt nichts zu verbessern
Auf tatsächlich qualifizierte Bewerber*innen aktiv zugehen und vielleicht mal ein konstruktives Erstgespräch führen sowie überhaupt eine telefonische Erreichbarkeit sicherstellen.
Bewerber zumindest Mal per Mail Informieren das Bewerbung eingegangen ist oder ähnliches.
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