128 Bewertungen von Bewerbern
128 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
128 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine.
Ich habe nichts auszusetzen. Das erste Telefongespräch fand zunächst nur mit HR statt, darauf folgte ein Video-Telefonat (einfache und gute Software) mit dem Team-Manager & HR und im letzten Schritt folgte ein Vor-Ort-Termin mit Director, Team-Manager und HR.
Ich empfand alle Gespräche als sehr angenehm. Bei dem Vor-Ort-Termin wurde darauf geachtet, dass genug Abstand zwischen den Gesprächspartnern herrscht, um das Ansteckungsrisiko zu minimieren. Alle meine Fragen wurden umfassend beantwortet.
Eventuell mehr als zwei Videoaufnahmen erlauben
Sie haben mich persönlich angerufen, leider habe ich in der Zwischenzeit schon einem anderen Arbeitgeber zugesagt. Ich bedanke mich hiermit trotzdem sehr für ihre Freundlichkeit und Kompezenz!
keine.
- Durchführen ein "normales" Video Interview statt zeitversetzte Video - mehr persönlicher und man kann zum Schluss Fragen stellen
- Für erfahrene Bewerber - 2 Min pro Frage reicht das nicht, um das ganze zu erzahlen
Man kann keine Frage stellen durch zeitversetztes Video-Interview bzw man spricht vor eigenem PC
Kommunikation und Bewerbungsanzeige verbessern. Nach Anfrage in welcher Gehaltspanne das Gehalt liegen wird, wird zuerst zugesichert, dass im Telefonat darüber gesprochen wird, das aber in einer zweiten Mail strikt abgelehnt. Das zeitversetzte interview war unstrukturiert. Statt die Atmosphäre zu entspannen wird mit künstlich dargestellten Pannen bei der Aufnahme nur noch mehr Fokus auf Nervosität gesetzt. Es gab keine passende Einleitung, es war auch nicht sofort ersichtlich wo genau die Fragen zu finden sind, weshalb ich im ersten Moment direkt auf die Videoaufnahme geantwortet habe und erst nachdem es mit meiner Antwort nicht weiterging, gesehen habe daß ich erst auf ein kleines Feld am Rand klicken muss, damit die Fragen überhaupt angezeigt werden. Kann alles einfach verbessert werden.
Leider gab es auch zwischenzeitlich keine Aussagen darüber wie der aktuelle Stand ist und nach fast einem Monat ohne Antwort habe ich auch nicht mehr mit einer Zusage gerechnet.
Mit den heutigen Möglichkeiten wäre ein Bewerbungsprozess deutlich professioneller und effektiver machbar.
Schade! Man gibt sich als Bewerber sehr viel mir um am Ende nicht mal eine Rückmeldung zu bekommen.
Ich habe mich Online im April bei euch beworben, 1 Monat später bekam ich ein Anruf für ein telefonisches Bewerbungsgespräch, wofür ich auch 1 Woche warten musste, die fand am 12.5. statt. Nachdem Gespräch wurde mir gesagt, dass jemand sich bei mir innerhalb 2 Wochen melden würde.
Wir haben jetzt Ende Juni und es gibt immer noch keine Rückmeldung.
Das Verteuerungsmodell für den Firmenwagen.