GLS Germany GmbH & Co. OHG als Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Bewerbungsanzeige verbessern. Nach Anfrage in welcher Gehaltspanne das Gehalt liegen wird, wird zuerst zugesichert, dass im Telefonat darüber gesprochen wird, das aber in einer zweiten Mail strikt abgelehnt. Das zeitversetzte interview war unstrukturiert. Statt die Atmosphäre zu entspannen wird mit künstlich dargestellten Pannen bei der Aufnahme nur noch mehr Fokus auf Nervosität gesetzt. Es gab keine passende Einleitung, es war auch nicht sofort ersichtlich wo genau die Fragen zu finden sind, weshalb ich im ersten Moment direkt auf die Videoaufnahme geantwortet habe und erst nachdem es mit meiner Antwort nicht weiterging, gesehen habe daß ich erst auf ein kleines Feld am Rand klicken muss, damit die Fragen überhaupt angezeigt werden. Kann alles einfach verbessert werden.
Leider gab es auch zwischenzeitlich keine Aussagen darüber wie der aktuelle Stand ist und nach fast einem Monat ohne Antwort habe ich auch nicht mehr mit einer Zusage gerechnet.
Mit den heutigen Möglichkeiten wäre ein Bewerbungsprozess deutlich professioneller und effektiver machbar.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schade! Man gibt sich als Bewerber sehr viel mir um am Ende nicht mal eine Rückmeldung zu bekommen.
Ich habe mich Online im April bei euch beworben, 1 Monat später bekam ich ein Anruf für ein telefonisches Bewerbungsgespräch, wofür ich auch 1 Woche warten musste, die fand am 12.5. statt. Nachdem Gespräch wurde mir gesagt, dass jemand sich bei mir innerhalb 2 Wochen melden würde.
Wir haben jetzt Ende Juni und es gibt immer noch keine Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Das Verteuerungsmodell für den Firmenwagen.

Verbesserungsvorschläge

Zwischenbescheid geben

Verbesserungsvorschläge

Selbst gesetzte Fristen einhalten!
Ausgewogenes Geschlechterverhältnis in der Personalabteilung und nicht nur Frauen als Recruiter!

Bewerbungsfragen

Aufgrund von Corona war das Gespräch ein zeitversetztes Video ohne Gesprächspartner! In der Einleitung hat sich zwar alle Recruiter vorgestellt, leider waren es ausschließlich Frauen, was mich an der Ausgewogenheit der Personalentscheidungen zweifeln lässt. Ich hätte mir in der Personalabteilung ein Geschlechterverhältnis von 50:50 gewünscht, da ich die Erfahrung gemacht habe, dass ich bei männlichen Personalern besser ankomme als bei weiblichen. Somit finde ich die Zusammensetzung der Recruiter nicht fair und unausgewogen. Ich hätte gerne selber Fragen gestellt, auch ganz profane, beispielsweise wer den überhaupt mein Vorgesetzter sein wird und inwiefern er am Auswahlprozess beteiligt ist. Aber bei diesem Video gab es leider keine Möglichkeit für eigene Fragen. Ich musste die Standardfragen beantworten und das war's dann. Innerhalb von zwei Wochen sollte ich eine Rückmeldung erhalten, aber auch die Rückmeldung hat sich um fünf Tage bzw. zwei Arbeitstage verspätet.

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung besser auf potenzielle neue Mitarbeiter schulen. Wenn man sich die HR Abteilung anschaut, findet man lediglich feine junge Damen, die lediglich einen Bachelor haben und keinerlei Arbeits/Lebenserfahrung und deshalb auch solche 0815 Akademiker ohne jegliche Arbeitserfahrung einstellt.Mein Profil passte absolut zur Stellenausschreibung und trotzdem Absage. Wahrscheinlich wird die Stelle unter der Hand an Freunde/Bekannte vergeben ;)

Verbesserungsvorschläge

Ich war nur einmal in der Firma und habe mir Unterlagen abgeholt, da war alles prima

Bewerbungsfragen

Wir haben in dem Gespräch hauptsächlich organisatorische Dinge besprochen wie Arbeitszeiten, Ablauf der Arbeit, Arbeitskleidung, welche Unterlagen die Firma braucht

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungen nötig, alles ist top

Bewerbungsfragen

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