128 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
128 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GLS Germany GmbH & Co. OHG Vorstellungsgespräche
GLS Germany GmbH & Co.
OHG
kununu Score: 4,4
Modernes und professionelles Verfahren
Bewerber/inHat sich 2019 bei GLS Germany GmbH & Co. OHG in Neuenstein als Recruiter/HR Business Partner/Personalreferent für den Bereich HR beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, wie gehe ich mit Situation XY um
- Allgemeines zum Lebenslauf, Inhalt der Tätigkeiten, wie hat man Aufgabe XY umgesetzt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Schnell, zeitgemäß und professionell
Bewerber/inHat sich 2020 bei GLS Germany GmbH & Co. OHG in Neuenstein als Business Analyst IT / Solution Designer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe nichts auszusetzen. Das erste Telefongespräch fand zunächst nur mit HR statt, darauf folgte ein Video-Telefonat (einfache und gute Software) mit dem Team-Manager & HR und im letzten Schritt folgte ein Vor-Ort-Termin mit Director, Team-Manager und HR.
Ich empfand alle Gespräche als sehr angenehm. Bei dem Vor-Ort-Termin wurde darauf geachtet, dass genug Abstand zwischen den Gesprächspartnern herrscht, um das Ansteckungsrisiko zu minimieren. Alle meine Fragen wurden umfassend beantwortet.
Bewerbungsfragen
- Nachdem sich die Gesprächspartner vorgestellt haben folgt eine Selbstpräsentation.
- Fragen: Werdegang, bisherigen Tätigkeiten, Erfolge, Arbeitsorganisation, Weiterbildung, etc.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Gut strukturierter Prozess mit schnellen Reaktionszeiten
Bewerber/inHat sich 2020 bei GLS Germany GmbH & Co. OHG in Neuenstein als Manager Strategic Development International beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell mehr als zwei Videoaufnahmen erlauben
Bewerbungsfragen
- Motivation
- Lebenslauf beschreiben, letzte Stelle genauer darlegen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Positives Feedback
Bewerber/inHat sich 2020 bei GLS Germany GmbH & Co. OHG in Bremen / Oldenburg als Aushilfe Lager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sie haben mich persönlich angerufen, leider habe ich in der Zwischenzeit schon einem anderen Arbeitgeber zugesagt. Ich bedanke mich hiermit trotzdem sehr für ihre Freundlichkeit und Kompezenz!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Ein sehr wertschätzender, professioneller und angenehmer Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2020 bei GLS Germany GmbH & Co. OHG in Neuenstein als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Modernes Prozess Interview aber auch ungerecht besonders für Bewerber
Bewerber/inHat sich 2020 bei GLS Germany GmbH & Co. OHG in Eschborn als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Durchführen ein "normales" Video Interview statt zeitversetzte Video - mehr persönlicher und man kann zum Schluss Fragen stellen
- Für erfahrene Bewerber - 2 Min pro Frage reicht das nicht, um das ganze zu erzahlen
Bewerbungsfragen
Man kann keine Frage stellen durch zeitversetztes Video-Interview bzw man spricht vor eigenem PC
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr GLS Germany Team
Sehr geehrter Bewerber/sehr geehrte Bewerberin,
vielen Dank für Ihr Feedback. Das zeitversetzte Videointerview dient für uns als erstes Kennenlernen - um einen ersten Eindruck vom Kandidaten zu erhalten. Im Anschluss an das Videointerview erfolgt im nächsten Schritt ein persönliches Gespräch.
Grundsätzlich bekommen wir für unser Videobewerbungstool sehr gutes Feedback und sehen dieses als großen Meilenstein in unserem digitalen Recruitingprozess. Es tut uns leid, dass Sie mit diesem Bewerbungsverfahren nicht zufrieden waren.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Sehr angenehmes Gespräch mit freundlichen Gesprächspartnern. Daumen hoch !
Bewerber/inHat sich 2020 bei GLS Germany GmbH & Co. OHG in München beworben.
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Fragen
- zum Praktikum (Ablauf, Aufgaben)
- zur Person ( z.B. welche Rolle übernimmt man im Team ?)
- Ich habe mich während des Gesprächs sehr wohl gefühlt. Mir wurde auch zu Beginn des Gesprächs etwas zu trinken angeboten. Sehr strukturiertes Bewerbungsgespräch. Hat mir sehr gut gefallen !
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Suchen nach billigen und nicht nach qualifizierten Arbeitskräften
Bewerber/inHat sich 2020 bei GLS Germany GmbH & Co OHG in Wesel als Teamleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Bewerbungsanzeige verbessern. Nach Anfrage in welcher Gehaltspanne das Gehalt liegen wird, wird zuerst zugesichert, dass im Telefonat darüber gesprochen wird, das aber in einer zweiten Mail strikt abgelehnt. Das zeitversetzte interview war unstrukturiert. Statt die Atmosphäre zu entspannen wird mit künstlich dargestellten Pannen bei der Aufnahme nur noch mehr Fokus auf Nervosität gesetzt. Es gab keine passende Einleitung, es war auch nicht sofort ersichtlich wo genau die Fragen zu finden sind, weshalb ich im ersten Moment direkt auf die Videoaufnahme geantwortet habe und erst nachdem es mit meiner Antwort nicht weiterging, gesehen habe daß ich erst auf ein kleines Feld am Rand klicken muss, damit die Fragen überhaupt angezeigt werden. Kann alles einfach verbessert werden.
Leider gab es auch zwischenzeitlich keine Aussagen darüber wie der aktuelle Stand ist und nach fast einem Monat ohne Antwort habe ich auch nicht mehr mit einer Zusage gerechnet.
Mit den heutigen Möglichkeiten wäre ein Bewerbungsprozess deutlich professioneller und effektiver machbar.
Bewerbungsfragen
- Wieso man sich beworben hat
- Gründe für bisherige Jobwechsel
- Bisherigen Berufsalltag nacherzählen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr GLS Germany Team
Sehr geehrter Bewerber/sehr geehrte Bewerberin,
vielen Dank für Ihr Feedback. Konstruktive Kritik nehmen wir stets ernst und leiten diese an die entsprechenden Verantwortungsbereiche weiter. Zu einigen Punkten möchten wir an dieser Stelle gerne Stellung beziehen:
Der Einladung zum Videointerview hängt ein Erklärdokument an, das die geplanten Schritte genaustens erklärt. Es tut uns leid, dass Sie dennoch technische Schwierigkeiten hatten. Grundsätzlich bekommen wir für unser Videobewerbungstool sehr gutes Feedback und sehen dieses als großen Meilenstein in unserem digitalen Recruitingprozess.
Pannen passieren - und das ist auch völlig okay! Diese sind dann keinesfalls inszeniert, sondern menschlich.
Das Gehalt wird individuell mit dem Kandidaten/der Kandidatin und dem entsprechenden Vorgesetzten verhandelt, weswegen wir vor einem Vorstellungsgespräch keine konkreten Zu- bzw. Aussagen treffen können. Bitte haben Sie dafür Verständnis.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!
Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2020 bei GLS Germany GmbH & Co. OHG in Neuenstein als Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement beworben.
Verbesserungsvorschläge
Schade! Man gibt sich als Bewerber sehr viel mir um am Ende nicht mal eine Rückmeldung zu bekommen.
Ich habe mich Online im April bei euch beworben, 1 Monat später bekam ich ein Anruf für ein telefonisches Bewerbungsgespräch, wofür ich auch 1 Woche warten musste, die fand am 12.5. statt. Nachdem Gespräch wurde mir gesagt, dass jemand sich bei mir innerhalb 2 Wochen melden würde.
Wir haben jetzt Ende Juni und es gibt immer noch keine Rückmeldung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Von der ersten Einladung bis zur Antwort: Professionell.
Bewerber/inHat sich 2020 bei GLS Germany GmbH & Co. OHG in Barleben als Außendienstmitarbeiter im Vertrieb und Kundenmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Verteuerungsmodell für den Firmenwagen.