184 Bewertungen von Bewerbern
184 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
184 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerber zumindest Mal per Mail Informieren das Bewerbung eingegangen ist oder ähnliches.
Naja ehrlich gesagt fand ich alles sehr gut ich habe mich nur aufgrund von großer Distanz und anderen Interessengebieten gegen die Ausbildung bei ihnen entschieden.
Fragen nach Beispielen für positionsspezifische Erfahrungen.
- chancen ergreifen
- neueinsteigern mit berufserfahrung mehr förder
- gehalt mal überdenken
- kein ordentliches feedback
- sinnlose fragen während des webmeetings
- entweder ja oder nein
- sinnlose fragen ohne sinn
- keine klaren aussagen über gehalt / urlaub / bennefits usw.
- lieber soll die/ der HR Manager entscheiden, als leute die denken sie sind der bringer im unternehmen
Konservative Kommunikation im Bewerbungsprozess: in der Anzeige wird der Bewerber ganz cool geduzt, E-Mails sind allerdings sehr steif, unpersönlich und strikt per Sie.
Starker Kontrast zum Gespräch, welches widerum ziemlich locker ablief. Gibt mir aber das Gefühl, dass die Firma für mich noch zu altmodisch und bürokratisch unterwegs ist.
Zweitgespräch wäre in der Firmenzentrale in der Pampa gewesen, obwohl der Job in Eschborn gewesen wäre; komplizierte Anfahrt und leider nicht sehr familienfreundlich.
Was wünschen Sie sich vom Arbeitgeber?
Eine Absage ist das Mindeste, wenn mehrere Gespräche stattgefunden haben.
Zum Glück zeigte sich das wahre Gesicht dieser Firma und man kann nur dankbar sein nicht hier anzufangen
Ein Termin für ein 1. persönliches Kennenlernen sollte zeitnah erfolgen, nicht erst in 4 Wochen. Bis dahin hat der Bewerber bereits anderweitig eine Zusage erhalten.
Im 1. Schritt wird ein Videointerview durchgeführt, bei dem der Bewerber innerhalb einer Frist 5 Fragen beantworten soll. Nach der Durchführung gab es relativ schnell ( innerhalb von 24h) eine Rückmeldung und ggfs. eine Einladung zum 1. persönlichen Kennenlernen.
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