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GLS Germany GmbH & Co. 
OHG
Bewertungen

6 von 299 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Idealer Arbeitgeber f√ľr Berufseinsteiger aber nichts f√ľr mehr als 3-5 Jahre

3,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei GLS Germany GmbH & Co. OHG in Neuenstein gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

In die bestehenden MA investieren

Work-Life-Balance

Hat sich durch Corona definitiv verbessert, da ab dem ersten Lockdown endlich home office möglich war.

Karriere/Weiterbildung

im internationalen Bereich werden die W√ľnsche der MA nur geringf√ľgig ber√ľcksichtigt

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sind gut
Gehalt f√ľr langj√§hrige Mitarbeiter ist leider sehr schlecht. Neue MA steigen i.d.R mit h√∂heren Geh√§ltern ein

Vorgesetztenverhalten

Inkonsequent in ihren Aussagen. Was den einen Tag galt, konnte am nächsten Tag schon anders sein

Arbeitsbedingungen

Es wird leider oft am falschen Ende gespart was das Equipment oder die Programme betrifft

Kommunikation

Die Informationsweitergabe innerhalb der Kollegen ist super. Die Informationsweitergabe vom Management an die Mitarbeiter l√§sst zu w√ľnschen √ľbrig

Interessante Aufgaben

Abhängig von der Abteilung


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Vorgesetzte versagen in Krisenzeiten

1,4
Nicht empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GLS Germany GmbH & Co OHG in Wesel gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Dringend mal die obere Etage besuchen.

Arbeitsatmosphäre

Viel Misstrauen von oben sch√ľrt schlechte Laune und Angst bei vielen Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Permanente Personalengp√§sse gegen die keiner etwas tut, f√ľhren zu viele √úberstunden und sogar Wochenendarbeit.

Kollegenzusammenhalt

Lässt mittlerweile nach.

Vorgesetztenverhalten

Nicht zu sehen und nicht zu sprechen. In Coronazeiten versteckt man sich lieber oder macht Homeoffice.

Arbeitsbedingungen

Coronama√ünahmen werden zwar schriftlich angek√ľndigt aber nicht eingehalten oder umgesetzt. Man hat st√§ndig Angst sich anzustecken, da selbst F√ľhrungskr√§fte ohne Maske rumlaufen.

Kommunikation

Es scheint nur noch alles per E-Mail kommuniziert zu werden. Corona ist die Ausrede f√ľr jegliche pers√∂nlichen Gespr√§che.

Interessante Aufgaben

Das war einmal.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr GLS Germany Team
Ihr GLS Germany Team

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

danke f√ľr Ihre Bewertung. Wir nehmen Feedback sehr ernst und haben uns sachlich mit Ihrer Kritik auseinandergesetzt. Nach einer sorgf√§ltigen Pr√ľfung mit dem Depot, m√∂chten wir gerne zu einigen Punkten Stellung beziehen.
Keiner der F√ľhrungskr√§fte im Depot Wesel hat in den letzten Monaten je einen Tag Home-Office gemacht. Auch stehen die T√ľren der Vorgesetzten jederzeit offen, um insbesondere in dieser herausfordernden Zeit den pers√∂nlichen Dialog mit den Mitarbeitern zu f√ľhren und Feedback einzuholen. Dies wird auch von vielen Kolleginnen und Kollegen gesch√§tzt und genutzt.
Zudem werden die Sicherheitsma√ünahmen und Hygienevorschriften im Depot ausnahmslos umgesetzt. Die Maskenpflicht wird unter anderem durch einen externen Sicherheitsdienst √ľberwacht.
Die GLS sowie die gesamte Paketbranche k√§mpfen aktuell mit einem Rekordvolumen und neuen Herausforderungen, um dem Versorgungsauftrag gerecht zu werden. Nichtsdestotrotz fiel lediglich im Fr√ľhjahr f√ľr einige wenige Mitarbeiter Wochenendarbeit an.
Ihr Feedback sowie die Punktzahl in den einzelnen Kriterien k√∂nnen wir demnach leider nur zum Teil zuordnen. Gerne m√∂chten wie Sie zu einem offenen Gespr√§ch einladen, damit wir die Chance haben zu analysieren, wo wir uns stetig verbessern k√∂nnen. Das Recruiting-Team steht Ihnen hier als Ansprechpartner gerne vertraulich zur Verf√ľgung.
Abschlie√üend m√∂chten wir festhalten: Gute Arbeitsbedingungen und ein angenehmes Arbeitsklima sind uns bei GLS Germany ein gro√ües Anliegen ‚Äď wir sind bestrebt unseren Mitarbeitern allzeit sehr gute Rahmenbedingungen zu bieten.

Unfassbar schlechte F√ľhrungskr√§fte

1,5
Nicht empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GLS Germany GmbH & Co. OHG in Bornheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosph√§re ist leider gepr√§gt durch Misstrauen und Angst vor K√ľndigungen. Meinungen der Mitarbeiter sind nicht relevant.

Image

Außen hui, innen pfui.

Work-Life-Balance

Ausgewogen: 12 Stunden Arbeit und 12 Stunden Freizeit

Karriere/Weiterbildung

Eigene Akademie, die aber nicht oft genutzt werden kann, weil Weiterbildung ja Geld kostet.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider nicht zeitgemäß und durch Corona gab es noch einen Grund mehr das Gehalt einzufrieren obwohl Mehrarbeit unter hohem Risiko geleistet werden musste.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man propagiert Elektromobilit√§t und gibt sich sehr umweltbewusst, dabei gibt es seit Jahren nur ein E-Fahrzeug was fast ausschlie√ülich auf dem Parkplatz steht. Think green lautet das Motto. Gr√ľn gedacht wird viel, gemacht wenig.

Kollegenzusammenhalt

Man hält untereinander zusammen, weil es den Leidensdruck senkt.

Umgang mit älteren Kollegen

√Ąltere Kollegen werden toleriert.

Vorgesetztenverhalten

Die regionale F√ľhrung ist katastrophal. Man ignoriert die Belange von Mitarbeitern und F√ľhrungskr√§ften aus der 2. und 3. Ebene um selbst zu gl√§nzen und die Zentrale zu begeistern. Ver√§nderungen oder eigene Ideen sind nicht erw√ľnscht. Profit steht vor allem. Hauptsache die Herren Regionalleiter bekommen ihre Tantiemen.

Kommunikation

Weniger ist manchmal mehr. Man wird mit Informationen √ľbersch√ľttet aber leider nicht zielgerichtet informiert. Personalgespr√§che oder direkte Kommunikation werden vermieden.

Gleichberechtigung

Wenn man immer schön lächelt und flirtet, ja.

Interessante Aufgaben

Es k√∂nnte noch viel interessanter sein, w√ľrde man Ver√§nderungen zulassen und versuchen das Unternehmen und Mitarbeiter weiterzuentwickeln.


Arbeitsbedingungen

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr GLS Germany Team
Ihr GLS Germany Team

Liebe Kollegin/lieber Kollege,
wir bedauern Ihre negative Wahrnehmung und die damit verbundene Bewertung. Wir nehmen konstruktive Kritik ernst und setzen uns sachlich mit den Inhalten auseinander. Gerne möchten wir zu einzelnen Bewertungspunkten Stellung beziehen.
Gute Arbeitsbedingungen und ein angenehmes Arbeitsklima sind uns bei GLS Germany ein gro√ües Anliegen ‚Äď wir sind bestrebt unseren Mitarbeitern allzeit sehr gute Rahmenbedingungen zu bieten. Es ist sehr schade, dass Sie Ihre T√§tigkeit und Ihr Umfeld so auffassen und wir Sie bisher nicht in unsere offene Unternehmenskultur einbinden konnten. Das ist nicht unser Anspruch. Ein fairer und wertsch√§tzender Umgang miteinander ist uns sehr wichtig - und zwar √ľber alle Hierarchien hinweg.
Bzgl. der vereinbarten Arbeitszeit halten wir uns an das offizielle Arbeitszeitgesetz. Sollten Sie Verstöße bemerken, wenden Sie sich bitte umgehend an die Personalabteilung.
Trotz der aktuellen Lage, gab es auch dieses Jahr wieder Gehaltserhöhungen bei GLS Germany - allerdings mit einem kurzen Verzug. Selbstverständlich musste das Unternehmen die Wirtschaftslage beobachten, die insbesondere zum Ende des Geschäftsjahres ungewiss war. Wir befanden uns in einer Ausnahmesituation und mussten entsprechend handeln. Nichtdestotrotz wurden die Gehälter im Juni angehoben.
Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist ein wichtiger Baustein unserer Personalpolitik. F√ľhrungskr√§fte unterst√ľtzen die Ma√ünahmen der Academy und setzen sich f√ľr die individuelle Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter ein. Zudem gibt es Webtrainings, zu denen Sie sich eigenverantwortlich anmelden k√∂nnen. Bitte haben Sie Verst√§ndnis, dass aufgrund von Corona, aktuell keine Pr√§senzschulungen stattfinden k√∂nnen.
GLS f√ľhlt sich dem Umweltschutz verpflichtet. Dazu geh√∂ren ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen und die Reduktion von Emissionen. Ihre Region ist zudem Spitzenreiter beim Thema Nachhaltigkeit und emissionsfreie Zustellung. Das Depot Bornheim bietet au√üerdem kostenfreie Lades√§ulen f√ľr Elektroautos an ‚Äď f√ľr Mitarbeiter und Besucher des Standorts.
Ihre Wahrnehmung m√∂chten wir Ihnen nicht absprechen. Damit wir jedoch die Chance haben zu analysieren, wo wir uns stetig verbessern k√∂nnen, freuen wir uns √ľber den pers√∂nlichen Dialog mit Ihnen. Das Recruiting-Team steht Ihnen hier als Ansprechpartner gerne vertraulich zur Verf√ľgung.

Guter Arbeitgeber

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GLS Germany GmbH & Co. OHG in Rennerod gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Masken und Desinfektionsmittel werden kostenlos verteilt.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Nichts

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Es wird alles getan. Besser geht nicht.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

GLS Familie- mehr als leere Worte

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GLS Germany GmbH & Co. OHG in Leipzig gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Ich bin neu...und noch da! Wo andere Unternehmen Mitarbeiter (gern die Neuen) fallen lassen um die Zahlen zu halten hat GLS die Menschen im Blick. Ich habe davor echt Hochachtung. Ich werde das zur√ľckgeben...jeden Tag!!! DANKE

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Mehr geht nicht! Von HomeOffice bis Schutzkleidung. GLS hat schnell und vorausschauend reagiert.

Arbeitsatmosphäre

Wohlf√ľhlatmosph√§re durch nette und hilfreiche Kollegen und auch in hektischen Zeiten entspannte Vorgesetzte.

Image

Irgendetwas ist ja immer... ich weiss, dass jeder Mitarbeiter täglich sein Bestes gibt.

Work-Life-Balance

F√ľr mich pers√∂nlich ist dieser Punkt nicht so wichtig. Ich bin hier um zu arbeiten und das Unternehmen voran zu bringen. Geht es GLS gut- geht es mir gut.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung findet aktiv √ľber Onlineschulungen statt. Das betrifft beinahe alle Bereiche. Von HACCP bis Antikorruption. Teilweise sogar verpflichtende Schulungen incl. Wissenstest. Finde ich wichtig und gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Dienstwagenreglung kannte ich so noch nicht- aber Alles in Allem ein rundes Gehaltspaket mit der Möglichkeit durch Fleiß auch mal ein Brötchen mehr zu kaufen.
Das Unternehmen ist bem√ľht den erreichten, sozialen Standard der Mitarbeiter zu halten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein wichtiger Punkt in der Unternehmensphilosophie. Think Green...sagt doch alles

Kollegenzusammenhalt

Alle die ich in meiner kurzen Zeit kennengelernt habe sind sind ein eingeschweißtes Team. Offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin √ľ50 und wurde eingestellt. Statt "altes Eisen" abzuwerten sch√§tzt GLS das KnowHow und das Fachwissen der erfahrenen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten aller Vorgesetzten empfinde ich nach 25 Jahren Vertrieb aussergewöhnlich. Absolut auf Augenhöhe, immer ansprechbar. Wenn Kritik dann sachlich und direkt mit Lösungsvorschlägen. Das habe ich so noch nie erlebt.

Arbeitsbedingungen

Modern, absolut zeitgerecht

Kommunikation

Offen und ehrlich. Kurze Wege und auf offene Fragen gibt es direkte Antworten. Die Mitarbeiter werden √ľber aktuelle Themen sofort informiert.

Gleichberechtigung

Moderner und zeitgerechter Umgang. Multikulturell ohne Vorurteile.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich - auch in Homeoffice Zeiten. Kein Tag ist wie der Andere. Es gibt jeden Tag neue Herausforderungen

Der Druck steigt

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GLS Germany GmbH & Co. OHG in Neuenstein gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Der Zusammenhalt ist vorbildlich und der t√§gliche Austausch √ľber Neuigkeiten in der GLS Welt sehr vorbildlich.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Das Depot wird jetzt seit fast √ľber 5 Wochen nicht mehr besucht. Trotzdem m√ľssen die Dienstwagen nach der km Pauschale versteuert werden. Desweiteren fehlt jegliche Unterst√ľtzung im Bereich Homeoffice . Hier muss der Arbeitnehmer die Kosten selber tragen .

Image

Das Image ist mal mehr mal weniger gut . Ist von der Performance der Zustellungen abhängig. Die Schwächen liegen weiterhin definitiv in der Privatzustellung .

Karriere/Weiterbildung

Intern sehr schwierig da Positionen rare sind .

Gehalt/Sozialleistungen

Die Bezahlung ist in Ordnung.Allerdings kann man sehr schnell die vorgegebene Deckelung in der Provisionsvereinbarung erreichen. Hier sollte die Bezahlung fair ablaufen da sonst jegliche Motivation zu weiteren Abschl√ľsse fehlt. Auch die Versteuerung des Dienstwagens und die allgemeine Dienstwagen Politik sollte bei GLS √ľberdenkt werden . Man zahlt im Schnitt 6-7 Jahre den Neupreis eines Autos der Golfklasse plus die Entfernungspauschale in die Depots .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit der Einf√ľhrung des Klimaprotects ist GLS auf dem richtigen Weg .

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind bem√ľht den Arbeitnehmer zufrieden zu stellen. Allerdings m√ľssen gro√üe Themen von der Zentrale genehmigt oder entschieden werden.

Interessante Aufgaben

Hier legt das Unternehmen viel Wert auf die Statistiken und der t√§glichen Pflege. Teilweise geriet dadurch das Tagesgesch√§ft aus den Augen . Man ist mehr Administrativ t√§tig wie mit der eigentlichen Aufgabe des Vertriebs . Gerne m√∂chte man beides unter einen Hut bringen was nat√ľrlich viel Stress und Unzufriedenheit verursacht..


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung