GLS 

IT 

Services 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kommunikation und das offene Wesen der bisher getroffenen Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konnte bisher keine nennenswerten negativen Punkte feststellen.

Verbesserungsvorschläge

Zentralisierung der Unternehmensinformationen auf Confluence oder Sharepoint um teilweise unnötige Suchen zu vereinfachen.

Arbeitsatmosphäre

u.a. bedingt durch ein modernes und offenes Bürokonzept ist die Arbeitsatmosphäre geprägt von Fairness und Offenheit. Dies gilt auch für andere Standorte der GLS Germany GmbH

Image

Das Image als Arbeitgeber ist gut, am Markt, wie bei jedem Logistikunternehmen eher unterdurchschnittlich.

Work-Life-Balance

Arbeit muss erledigt werden und kann schon einmal den in den Work-Bereich ausschlagen. Jedoch ist es nach Rücksprache möglich in ruhigeren Zeiten dies auch im Rahmen der Möglichkeiten auszugleichen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden beworben, geboten und auch angenommen. Viele Kollegen haben sich aus einer operativen Tätigkeit in eine Führungsposition hochgearbeitet und dies mit den genannten Angeboten untermauert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist branchenüblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird in Bezug auf Umweltschutz versucht viel zu machen. Klar ist jedoch auch, dass die Logistikbranche nicht gleichzusetzen mit der Branche der erneuerbaren Energien ist.

Kollegenzusammenhalt

Mit den Kollegen zu denen man örtlich oder arbeitsbedingt Kontakt hat ist der Zusammenhalt sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle bekannten älteren Kollegen sind voll integriert und gelten eher als Informationsquelle als als irgendeine Form der Last.

Vorgesetztenverhalten

Fair, offen, transparent und freundschaftlich. Anforderungen und Ziele werden klar kommuniziert und eine Roadmap aufgezeigt. Für Fragen und Anmerkungen wird sich Zeit genommen.

Arbeitsbedingungen

Notwendiges Arbeitsequipment wird bestellt und im Notfall beschafft.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Für die Logistikbranche recht viele Frauen, auch in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Zwar ist der Arbeitsbereich klar definiert, doch innerhalb des festgesetzten Rahmens ist ein freies und selbstständiges Arbeiten möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte mit Fachwissen !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal zuviele "Sachen" gleichzeitig !

Arbeitsatmosphäre

Gute Zusammenarbeit, Aufbruchstimmung,Vorgesetzte mit Fachwissen !

Work-Life-Balance

Vorgesetzte mit Fachwissen !

Kollegenzusammenhalt

tolles Team, tolle Kollegen

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Direktoren mit echter IT Erfahrung und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu viel Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Realistischere Arbeitsmengen

Arbeitsatmosphäre

Absolute Aufbruchstimmung - hier geht’s voran. Transformation und Innovation.

Work-Life-Balance

Zu viel Arbeit für zu wenig Leute

Kollegenzusammenhalt

Alle halten zusammen. Gutes Team.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben echte Ahnung von IT. Wertschätzung aber pushy.

Kommunikation

Gleichberechtigung

zu wenig weibliche Führungskräfte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viel zu tun.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Respektlosigkeit beim Umgang mit Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte sehr stark an der Kultur gearbeitet werden. Insbesondere bei den Direktoren.

Arbeitsatmosphäre

Ganz schlimme Stimmung. Es herrscht Angst und Druck von oben.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit, aber abends werden gerne mal Arbeiten für den nächsten Morgen beauftragt.

Vorgesetztenverhalten

Absolutes Top Down. Die Direktoren entscheiden alles.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Die Firma kann gut bezahlen.

Gleichberechtigung

Zu wenig Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Technisch auf den Stand vor Jahrzehnten. Es soll viel neu gemacht werden. Es kennt sich aber keiner aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Athmosphäre der Kontrolle, IT ist dominiert durch die allerbilligste Lösung

Arbeitsatmosphäre

Starke Kontrolle, wenig Vertrauen, auch die Art der Lösung wird stark kontrolliert

Work-Life-Balance

Die Ablehnung des ex-CEO zu Homeoffice hat sich bis heute gehalten.

Vorgesetztenverhalten

Stark kontrollorientiert. GLS hat eine bewegte Vergangenheit mit teilweise schattigen Nebentätigkeiten/Abhängigkeiten (z.B. ein Nebenbei-Holzhandel einer ex-Führungskraft, mehrere Beziehungen zwischen Führungskräften und Sekretärinnen), diese Historie spiegelt sich im Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Parkplatzsituation verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Super angenehm -- im Homeoffice ;)
Aber auch im Büro.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice, Urlaub wird unter Kollegen und nicht dem Vorgesetzten abgesprochen. Dieser genehmigt ihn nur um zu vermeiden, dass es zu Überschneidungen kommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Versandumschläge für interne Zwecke werden wiederverwendet, das ist Umwelt genug ;)

Karriere/Weiterbildung

Der Arbeitgeber schlägt Weiterbildungsmaßnahmen vor und macht gern das Geld dafür locker. Natürlich gilt das nur für Abteilungen, die momentan die Zukunft bauen. Oft hat man aber keine Zeit diese wahrzunehmen, weil die Aufrechterhaltung des Betriebs oberste Priorität hat.
Karriere kann jeder machen, man muss es einfach nur wollen und auch was dazu tun -- wie sonst über all auch. Das Unternehmen steht hierbei niemandem im Weg.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte mit IT Background haben oft besseres Verhalten, da sie die Probleme und Aufgabenstellungen besser verstehen und abschätzen können. Wenn es brennt, packen sie auch mit an.

Arbeitsbedingungen

In ESB sind die Großraumbüros schon schick. In NST werden diese zurzeit modernisiert.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

wertschätzende Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Offene & höfliche Kommunikation

Work-Life-Balance

Bisher waren kaum Überstunden notwendig

Karriere/Weiterbildung

Es stehen viele Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind unglaublich hilfsbereit & freundlich

Vorgesetztenverhalten

Ein Vorgesetzter an den man sich stets wenden kann

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig & abwechslungsreich

Verbesserungsvorschläge

Transparente Gehaltsstrukturen schaffen und den Wert der Tätigkeiten für die Firma bemessen, wie bei Konzernen üblich, und nicht den Standort. Langjährige Mitarbeiter mit mehr Erfahrung und Leistungsträger nicht mit geringerem Gehalt demotivieren. Anschaffungen nachhaltig und sinnvoll durchführen und nicht an der falschen Stelle sparen. Zeiterfassung einführen und konsequent umsetzen. Karrierepfade entwickeln und umsetzen. Alte Zöpfe abschneiden und zukunftsfähige Systeme und Prozesse aufsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Trotz der Umstände ist die Arbeitsatmosphäre meist gut.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit offiziell vorhanden, aber meist muss noch "schnell" was erledigt werden, so dass hauptsächlich Überstunden aufgebaut, aber nicht abgebaut werden können. Keine Zeiterfassung vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Meistens hat man keine Chance sich weiterzuentwickeln. Es fehlen Karrierepfade (Junior/Senior/etc.), wie es sie in anderen Firmen gibt. Budget für Weiterbildungen vorhanden, wird aber oft nicht vergeben. Möglicherweise hat man Angst, dass die Leute dann gehen.

Gehalt/Benefits

Gehaltsunterschiede von tlw. mehr als 30% für vergleichbare Tätigkeiten auch bei Leistungsträgern - unplausible Begründungen! Anpassungen nur schwer bis unmöglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Häufige Reisen zwischen den Standorten sind nicht umweltbewusst und oft unnötig.

Kollegenzusammenhalt

In Neuenstein sehr guter Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meist ok.

Arbeitsbedingungen

Meist alte Systeme/Eigenentwicklungen mit denen dann Wunder erwartet werden. Wenn neu gekauft wird, wird gerne an der falschen Stelle gespart und manches nicht zu Ende gedacht. Teilweise werden Hinweise von Mitarbeitern missachtet, so dass es am Ende oft doch teurer wird als die initial teurere Lösung.

Kommunikation