34 von 112 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
modernere Arbeitszeitenmodelle einführen, mehr Transparenz schaffen, Mitarbeit besser informieren
Abteilungsabhängig, allgemein innerhalb der Gruppe aber gut
Flexible Arbeitszeiten
Gehalt wird pünktlich überwiesen
Keine Wertschätzung der Vorgesetzten
Unfaire und nicht marktübliche Bezahlung
Rückständigkeit
Die GLS IT Services muss dringend modernisiert und umstrukturiert werden.
- Gespräche zu Karrierepfaden und entsprechenden Weiterbildungsmöglichkeiten führen ins Nichts.
- Trotz fachlicher Eignung hat man ohne entsprechende Kontakte im Unternehmen keine Chance seine Situation zu verändern.
- Willkür bei der Gehaltshöhe (gleiche Tätigkeiten werden unterschiedlich vergütet).
- Trotz steigender Verantwortung, Erweiterung des Arbeitsbereiches und Erhöhung der Arbeitslast gibt es keinen monetären Ausgleich.
Noch gut, beginnt aber aufgrund der stark ungleichmäßigen Arbeitsverteilung an zu bröckeln.
- Entscheidungen zum Teil nicht nachvollziehbar.
- Die Bereichsleiter wissen nicht, welche Abteilungen welche Aufgaben haben.
- Viele Vorgesetzte sind kein Rückhalt für ihre Mitarbeiter.
- Keine klaren Tätigkeitsabgrenzungen.
- Veraltete Betriebsmittel (Hard- und Software).
- Das Unternehmen erwartet hohe Arbeitsqualität, liefert aber selbst minderwertige Werkzeuge und verteidigt diese noch.
- Fehlende Professionalität. Regeln werden nicht eingehalten. Man hat das Gefühl, das jeder machen kann was er will.
- Schlechte Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Man arbeitet gegeneinander anstatt miteinander. Besonders auffällig ist diese Tatsache zwischen den Standorten Eschborn und Neuenstein.
- Blinder Aktionismus. Anstatt sich mit den Ursachen der Probleme zu beschäftigen, werden nur ihre Auswirkungen betrachtet. So entstehen dutzende Restriktionen und Barrieren, die die Arbeit unnötig erschweren und die Mitarbeiter frustrieren.
- Es ist zur Selbstverständlichkeit geworden, dass Mitarbeiter an die Grenzen ihrer Möglichkeiten gehen und dadurch ihre Gesundheit gefährden.
- Die Bandbreite an Aufgaben innerhalb einer Abteilung ist enorm.
- Jeden Tag gibt es eine neue Überraschung, dass man, aufgrund eines nicht ordnungsgemäß abgeschlossenen Projektes, wieder neue Verantwortung für etwas tragen muss, womit man eigentlich nichts zu tun hat.
Gehalt kommt immer pünktlich
Gehaltsunterschiede bis 70% bei gleicher Tätigkeit. Viele Wochenendarbeit /Bereitschaft bei schlechtem Ausgleich.
Arbeitszeiten- und Bedingungen verbessern.
Kollegen
Rückständigkeit
Mehr von "State of the Art" übernehmen - technologisch wie auch organisatorisch
im allgemeinen sehr gut
viele ältere Kollegen / Vorgesetzte
Meist kein Einbeziehung der Mitarbeiter, Erreignisse werden auch postfactum mitgeteilt
hier wirklich alles gut
bekommt nicht jeder
Flexible Arbeitszeiten
Keine Homeoffice Lösung
Unfaire Bezahlung
Keine Wertschätzung der Vorgesetzten
Ein Umdenken in der Führung muss her. Veraltete Prozesse müssen überarbeitet werden.
Veränderungen scheinen gewollt, Unterstützung nicht gegeben.
Die Einführung von Homeoffice!
Überstunden werden nicht explizit erwartet, die Arbeitsbelastung lässt einem aber keine Wahl.
Eine Weiterbildung pro Jahr ist problemlos möglich.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt
Gehälter unterscheiden sich um mehrere zehntausend Euro bei gleichen Aufgaben. Keine Vergünstigungen z.b im Fitnessstudio etc.
Typisch Logisik. Alles wird mit dem Auto bewältigt. Eine Bahnfahrt muss umständlich gebucht und genehmigt werden.
Könnte besser nicht sein
Nicht wer gut ist wird protegiert, sondern wer auffällt
Sehr laute Großraumbüros, veraltete Hard- und Software, im Winter ist die Heizung kaputt/ im Sommer die Klimaanlage.
Die Videosysteme sind häufiger außer Betrieb als umfänglich nutzbar.
Kommunikation geschieht fast ausschließlich über den Flurfunk - außer man hat private Kontakte zum Management
Welche Maßstäbe werden hier angesetzt? Keine Frauen im Management. Sehr große Gehaltsunterschiede zwischen den Abteilungen und zwischen den Standorten.
Sehr spannende Themen
An Herausforderungen mangelt es nicht. Möglichkeiten Initiative zu ergreifen und sich zu zeigen gebe es mehr als genug. Inzwischen auch das Management present und hellhörig, was nicht immer der Fall war. Schätzung der Komplexität von Herausforderungen bei der IT Landschaft wurde an der Realität angepasst.
Das Projektbudget spielt immer noch viel zu große Rolle was auf mangelnde Kompetenzen bei einigen Entscheidern zurückschliessen lässt.
Mehr auf die IT im Unternehmen setzen - Business soll es der IT ermöglichen die Problemfelder besser zu erkennen und sukzessiv zu verbessern. Strukturellen Wandel weiter vorantreiben.
Leider ist Image nicht das beste weil man mit notwendigen Veränderungen zu lange gezögert hat
In diesem Jahr bekomme ich zwei Trainingsmaßnahme welche ich mir selbst aussuchten dürfte. Mal abgesehen gewinnt man immer mehr an Erfahrung je länger man beim Unternehmen tätig ist.
Hier gibt es klarer Nachholbedarf bei einigen Leistungen sowie beim Gehalt für kompetente IT Fachkräfte
Inzwischen sind Vorgesetzten für mögliche Fragen ansprechbar was noch vor paar Jahren undekbar war.
Die direkten Kollegen. Der Zusammenhalt war hervorragend.
Die Hierarchie ist gewaltig und idealer Nährboden für Machtspielchen, die jemandem, der einfach nur seine Arbeit gut machen will, das Leben zur Hölle machen. Dilbert lebt!
Wäre schon mal nett gewesen, wenn man nicht die ganze Zeit das Gefühl gehabt hätte, dass die oberste Führungsriege Interne gegen Externe, Neuenstein gegen Eschborn, Alt gegen Neu, und sowieso jeden gegen jeden ausspielte.
Zwischen Kollegen an den jeweiligen Standorten okay. Aber zwischen Kollegen aus verschiedenen Standorten?! Himmel! Und das war so wohl auch gewollten von ganz oben.
Der Fisch stank vom Kopf her. Aber ganz gewaltig.
Die internationale Ausrichtung
Dass es immer noch Bereiche im Unternehmen gibt, die glauben sich gegen den notwendigen Wandel auflehnen zu müssen, statt ihn aktiv mitzugestalten
Auch mal nach außen zeigen, mit welcher Kraft und Energie wir gerade gerade unterwegs sind die Paketlogistik IT-seitig nach vorne zu bringen
Modern, angenehm, motivierend
Leider nur im Branchendurchschnitt, obwohl wir leidenschaftlich für unseren Ruf kämpfen
Verbesserung ist in Sicht!
Karriere ist hier kein Titel auf der Visitenkarte sondern die Anerkennung der Kollegen im internationalen Umfeld.
War schon immer gut - und wird immer besser!
Wir haben aus den Fehlern der Vergangenheit gelernt...
Schon sehr modern, aber an manchen Stellen verbesserungswürdig
Offen, direkt und ohne Vorbehalte
Nie langweilig - aber auch sehr herausfordernd.
Nichts für "Haben wir schon immer so gemacht"-Typen
Aufgabengebiet ist vielseitig
Sozialen Leistungen sehr schwach. Homeoffice würde vieles vereinfachen im Zusammenhang mit Kindern.
Homeoffice zumindest teilweise einführen. Bessere Informationen gerade über ausscheidende Kollegen um Übergaben machen zu können.
Abwechslungsreiche vielfältige Aufgaben bei denen man die Zukunft mitgestalten kann.
Sehr eIngeschränkte Nutzung des Internets zur Informationsbeschaffung.
Nutzungsmöglichkeiten des Internets verbessern.
So verdient kununu Geld.