GLS 

IT 

Services 

GmbH

Bewertungen

Karriere/Weiterbildung

Kommt auf den Bereich an; für manche wird sehr viel angeboten, andere haben jahrelang keinerlei Weiterbildung erhalten bzw. es werden keine Perspektiven aufgezeigt, wie man sich weiterentwickeln könnte.

Vorgesetztenverhalten

Selten klare Leitlinien erkennbar, häufig werden Entscheidungen verschleppt.

Kommunikation

Work-Life-Balance

Wenn man sich selber unter Kontrolle hat, kann man auch seine Arbeitszeiten einhalten

Gehalt/Benefits

Gehalt ist OK aber bleibt konstant

Kollegenzusammenhalt

Buschfunk wie immer besser als alles andere

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte wissen gar nicht was man und wie man was erledigt. Damit kann man super gut seine Arbeit verrichten und sogar mitdenken, aber es wird am Ende doch nicht honoriert.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Technologisch auf einem guten Niveau.

Arbeitsatmosphäre

Das hängt natürlich immer am konkreten Vorgesetzen.

Image

Die Paketbranche hat leider ein schlechtes Image - jeder will kostenlosen Paketversand, das führt hohem Kostendruck, der sich vor allem bei den Zustellern zu hohem Zeitdruck führt.

Work-Life-Balance

Definitv besser als in einem Consulting-Unternehmen

Gehalt/Benefits

In der IT wird das gehalt individuell vereinbart. Es gibt z.B. ein Arbeitszeitkonto für Sabbaticals.

Vorgesetztenverhalten

Das hängt sehr am jeweiligen Vorgesetzten, aber in den letzten 5 Jahren gab es bei allen Vorgesetzte erhebliche Verbesserungen.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die GLS ist ein familienfreundliches Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu Überdenken ist die 2-Klassen Mentalität zwischen Führungskraft und Mitarbeiter: also z.B. Klassifikation der Wertigkeit der Smartphones/Tablets/Arbeitsplatzausstattung etc.

Verbesserungsvorschläge

Es sollten wieder Face to Face Townhalls stattfinden, um den Zusammenhalt zu stärken.

Arbeitsatmosphäre

Ganzheitlich herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre, sprich ein lockerer Umgang, Du-Mentalität, gegenseitigem Respekt und einem gemeinsamen Teamgeist-Gedanken

Image

Durch das neue Strategieprogramm hat die GLS ein moderneres Image inkl. Look and Feel erhalten.

Work-Life-Balance

Durch Corona ist man deutlich einen positiven Schritt in Richtung Work-Life Balance gegangen. Auch die Elternzeitregelungen und flexiblen Teilzeitmodelle bewerte ich sehr positiv.
Der Urlaub wird ebenfalls ganzjährig ohne Einschränkungen gewährt.

Einen Stern Abzug, da es für mich noch einpaar kleine Felder zur Verbesserung in diesem Bereich gibt:

1) Vorsorge-Untersuchungen sollten nicht nur den Führungskräften vorbehalten sein, sondern für jeden Mitarbeiter.
2) Psychologische Beratungsangebote
3) Regelmässige Mitarbeiterumfragen, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu ermitteln und zu bedienen (Stichwort: Wertschätzung)

Karriere/Weiterbildung

Der Karriereaufbau wird individuell mit der jeweiligen Führungskraft gehandhabt.
Aufstiegschancen scheinen allerdings mehr nach der Situation (spontan) geboren zu werden, weniger aber durch aktives professionelles Heranziehen neuer Führungskräfte/Experten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Leider keine Transparenz innerhalb der gleichwertigen Positionen für die Mitarbeiterschaft. Das Gehalt basiert auf Verhandlungsgeschick des Mitarbeiters (Kein tarifliche bzw. offengelegte aufgabenbasierte Vergütung).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine spezielle Abteilung innerhalb der GLS Group forciert das Thema Nachhaltigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr positiv hervorzuheben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden ebenfalls geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist sehr positiv. Der Team-Gedanke ist stets im Vordergrund. Der Einbezug der Mitarbeiter könnte noch etwas verbessert werden.

Arbeitsbedingungen

Die technische Arbeitsplatzausstattung ist in der IT sehr modern. Daumen hoch! Räumlich ist die Arbeitsumgebung durch die kurzzeitige Renovierung auch besser geworden. Dennoch erreicht man meiner Meinung „leider“ noch nicht das moderne Niveau, wie zB bei dem Eschborner Standort (Glaswände, offene Bereiche, Sessel etc.)

Kommunikation

Gleichberechtigung

In Summe ist der Anteil der männlichen Mitarbeiter sehr hoch.

Interessante Aufgaben

Aktive Einflussnahme der täglichen Aufgaben sowie Freiheit bei der Priorisierung/Abarbeitung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass alle Mitarbeiter immer sehr hilfsbereit sind und die Stimmung zwischen den Kollegen*innen sehr gut ist. Außerdem sind die Entscheidungswege sehr kurz und das Unternehmen ist offen für Veränderungen/ neue Ideen

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen und ein interkulturelles Team

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und 100% Homeoffice möglich

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Altersklassen sind willkommen

Vorgesetztenverhalten

Sehr respektvoller Umgang

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice Angebote , Internationale Arbeitsatmosphäre durch internationales Team, Mitarbeiterweiterbildung, Stand der angewandten Technologien, Diensthandy, Dienstreisen, Poolwagen, Kostenlose E-Ladesäule für E-Autos.

Verbesserungsvorschläge

Es fehlen hier Sozialräume ( Lounge / Ruheräume ) Da könnte man mehr für die Mitarbeiter anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Jeder möchte gelobt werden. Hier kann viel nachgearbeitet werden

Image

Wird dran gearbeitet.

Work-Life-Balance

Hier läuft alles in grünen Bereich.

Karriere/Weiterbildung

Super, Die Karriere-Perspektiven steht nur die eigene Initiative im Weg.

Gehalt/Benefits

Hier besteht Handlungsbedarf, nämlich die Löhne und Gehälter entsprechen ab und zu mal nicht die Verantwortung. Die Löhne werden aber pünktlich ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Klimaschutz ist ein großes Thema bei GLS.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einer Abteilung Ja, abteilungsübergreifende Zusammenhalt kann besser sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, geschätzt und gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Auch Vorgesetzten sind Menschen und verkalkulieren sich mal.

Arbeitsbedingungen

Hier ist nichts zu beanstanden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

In der IT sind überwiegend männliche Arbeitnehmer beschäftigt. Nicht trotz hier besteht Nachholbedarf, um Diversität zu gewährleisten.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Konservative Muster auflösen, keine falschen Selbstbilder und Versprechungen an Bewerber abgeben, Kultur muss sich ändern

Arbeitsatmosphäre

Hier herrscht leider völlige Angst und Resignation. Es wird behauptet, es gäbe flache Hierarchien, dabei handelt es sich um eine ganz klassisch, hierarchische Struktur. Organigramme gibt es auch nirgends, um genau das zu verschleiern.

Work-Life-Balance

Angeblich gibt es flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit. Aber es wird dann doch auf Anwesenheit auch zu späten Abendstunden bestanden, egal wann der Arbeitstag beginnt.
Auf den Outlook-Kalender wird auch nicht geachtet und auch munter parallel zu Terminen neue Termine eingestellt, absagen darf man eigentlich grundsätzlich nicht.
Eigentlich hat jeder zu viel zu tun und in gewissen Bereichen wird auch nicht vertraglich abgestimmte Nachtarbeit und Wochenendarbeit gefordert.

Gehalt/Benefits

Über das Gehalt kann man nicht klagen, wird hier gerne auch als Schmerzensgeld bezeichnet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gerade vor Corona extrem viele unnötige Fahrten zwischen den Standorten. Generell wird hier das Auto als einziges Fortbewegungsmittel gesehen und nicht wirklich auf ein umweltbewusstes Handeln geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander können schon auch gut zusammen halten, aber auch da ist sich jeder selbst der nächste am Ende des Tages.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt haufenweise Kollegen, die schon deutlich über 20 Jahre bei GLS arbeiten. Das passiert aber vor allem aus Mangel an Alternativen am Standort Neuenstein. Außerdem ist gerade bei diesen Kollegen auch zu beobachten, dass sich schwer getan wird, neue, moderne Wege einzuschlagen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird gerne nach der Meinung der Leute gefragt, um dann das Gegenteil zu tun oder sich dann darauf berufen zu können, die Schuld bei allen anderen, aber nur nicht den Vorgesetzen zu suchen.

Ziele werden grundsätzlich absolut unrealistisch gesetzt und selbst wenn man dann erklärt, wieso etwas nicht geht, dann wird spätestens nach einer Woche das nächste Meeting einberufen, um genau das, was man dachte, erfolgreich erklärt zu haben, doch wieder auf den Tisch zu bringen.

Klar und nachvollziehbar wird hier von Seiten des Managements gar nichts entschieden.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros sind wohl nie eine gute Arbeitsbedingung. Aber immerhin gibt es eine Klimaanlage und moderne Küchen.
Homeoffice gibt es Dank Corona endlich, aber mal sehen, ob das auch danach weiterhin ermöglicht wird.
Ansonsten unglaublich viele veraltete Systeme und Prozesse.

Kommunikation

Gleichberechtigung

So gut wie keine Frauen. In echten Führungspositionen gar keine Frauen. Ansonsten wird gerne von Diversität gesprochen. Es werden schön billig Entwickler aus Portugal eingekauft, über die man aber jederzeit negativ spricht. Außerdem werden vor allem im Testing gerne schön billig nicht-deutschsprachige Kollegen mit Migrationshintergrund eingestellt, die dann aber richtig ausgebeutet werden.

Interessante Aufgaben

Man hat hier nicht wirklich Einfluss darauf, woran man arbeiten darf. Das wird nur gerne behauptet, aber entschieden, wird das von oben herab.

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmenskultur hat sich sehr zum Positiven entwickelt. Trotz der aktuellen Home Office Situation arbeiten alle weiterhin sehr eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Es herrscht eine Atmosphäre des Vertrauens.

Image

Schlechter als es sein sollte.

Work-Life-Balance

Gute Work-Life-Balance, wenn man selber darauf achtet!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird mittlerweile forciert, Karrieremöglichkeiten könnten etwas besser sein.

Gehalt/Benefits

Könnte natürlich immer mehr sein ;) aber alles fair!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird in Richtung Nachhaltigkeit viel getan und viel investiert.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist hilfsbereit und niemand ist sich zu schade die Ärmel hochzukrempeln und anzupacken.

Vorgesetztenverhalten

Absolut einwandfrei, jederzeit ansprechbar, jederzeit hilfsbereit. Ich werde gefordert und gefördert.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten, Home Office, schönes Büro

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene Aufgaben, oft was Neues und ein breites Aufgabenspektrum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Angebot für Studium und Ausbildung. Top Adresse in der Region !

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm. Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit.

Image

In der Vergangenheit nicht besonders gut aus Kundensicht. Inzwischen bessert es sich vermutlich da 2C mehr in den Fokus rückt.
Aus Arbeitnehmersicht (z.T. zu Unrecht) mittelmäßig

Work-Life-Balance

Man muss ein Stück weit selbst dafür sorgen. Das wird aber grundsätzlich respektiert.

Karriere/Weiterbildung

In meinem Bereich sehr gute Möglichkeiten zur Weiterbildung bzw. dem Schulungsangebot. Schulungen werden aktiv gefördert. Es wird ein Rahmen gegeben zur Individuellen Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte natürlich besser sein.
Betriebliche AV und BU wird angeboten zu sehr guten Konditionen welche auch bezuschusst werden. Allerdings keine VML

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaneutraler Versand, Elektrofahrzeuge usw.

Kollegenzusammenhalt

Besonders gut auf Ebene der Mitarbeiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll, genauso wie mit Kollegen anderer Herkunft.

Vorgesetztenverhalten

Für mich persönlich : sehr gut und fair

Arbeitsbedingungen

Kostenlose Getränke, kürzlich renovierte Büros + Küchen, höhenverstellbare Schreibtische, neue Stühle.
Neue Notebook Generation ist in Planung. Die Nutzungszeit der Hardware könnte etwas kürzer sein.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Elternzeit ist kein Problem und wird oft genutzt.

Interessante Aufgaben

Kommt natürlich auf den Bereich an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Freiheiten, Dinge zu gestalten und zu ändern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele spontane Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit (langjährige Mitarbeiter anheben)

Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß, bei GLS IT Services zu arbeiten!

Image

Image der Paketbranche ist allgemein nicht gut, das färbt sich auf die verschiedenen Logistikunternehmen ab.

Work-Life-Balance

Keine Überstundenregelung, aber dadurch einigermaßen flexible Arbeitszeiten möglich (in Absprache mit dem Team). Keine Probleme mit Urlaubsfreigaben etc.

Karriere/Weiterbildung

Interne Aufstiegschancen

Gehalt/Benefits

Branchenübliche entlohnung, langjährige Mitarbeiter bekommen wenig, Neueinstellungen werden besser entlohnt als diese. Da muss nachgeholt werden!

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Team-Zusammenhalt, alle helfen gegenseitig bei Problemen, bei Einarbeitung etc.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch Kollegen 50+ eingestellt und auf ihre Erfahrung gebaut. Ältere Kollegen sind ob ihres Wissens anerkannt.

Vorgesetztenverhalten

Unterstützung durch Vorgesetzte in Konflikten, und sie unterstützen bei der Karriereplanung

Arbeitsbedingungen

Angenehmer Arbeitsplatz, es gibt alle paar Jahre neue Laptops. Großraumbüro ist nicht gut wenn alle gleichzeitig Videokonferenz machen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Unterstützung von Elternzeit, Familie geht vor. Wenig Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Man kann ein bisschen mitbestimmen, was und wie man Dinge macht. Viel wird aber von oben vorgegeben.