GLS 

IT 

Services 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Image

Branchenspezifisch

Karriere/Weiterbildung

Luft nach Oben

Gehalt/Benefits

Standard

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer noch zu viele Flugreisen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die GLS ist ein familienfreundliches Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu Überdenken ist die 2-Klassen Mentalität zwischen Führungskraft und Mitarbeiter: also z.B. Klassifikation der Wertigkeit der Smartphones/Tablets/Arbeitsplatzausstattung etc.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ganzheitlich herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre, sprich ein lockerer Umgang, Du-Mentalität, gegenseitigem Respekt und einem gemeinsamen Teamgeist-Gedanken

Image

Durch das neue Strategieprogramm hat die GLS ein moderneres Image inkl. Look and Feel erhalten.

Work-Life-Balance

Durch Corona ist man deutlich einen positiven Schritt in Richtung Work-Life Balance gegangen. Auch die Elternzeitregelungen und flexiblen Teilzeitmodelle bewerte ich sehr positiv.
Der Urlaub wird ebenfalls ganzjährig ohne Einschränkungen gewährt.

Einen Stern Abzug, da es für mich noch einpaar kleine Felder zur Verbesserung in diesem Bereich gibt:

1) Vorsorge-Untersuchungen sollten nicht nur den Führungskräften vorbehalten sein, sondern für jeden Mitarbeiter.
2) Psychologische Beratungsangebote
3) Regelmässige Mitarbeiterumfragen, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu ermitteln und zu bedienen (Stichwort: Wertschätzung)

Karriere/Weiterbildung

Der Karriereaufbau wird individuell mit der jeweiligen Führungskraft gehandhabt.
Aufstiegschancen scheinen allerdings mehr nach der Situation (spontan) geboren zu werden, weniger aber durch aktives professionelles Heranziehen neuer Führungskräfte/Experten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Leider keine Transparenz innerhalb der gleichwertigen Positionen für die Mitarbeiterschaft. Das Gehalt basiert auf Verhandlungsgeschick des Mitarbeiters (Kein tarifliche bzw. offengelegte aufgabenbasierte Vergütung).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine spezielle Abteilung innerhalb der GLS Group forciert das Thema Nachhaltigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr positiv hervorzuheben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden ebenfalls geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist sehr positiv. Der Team-Gedanke ist stets im Vordergrund. Der Einbezug der Mitarbeiter könnte noch etwas verbessert werden.

Arbeitsbedingungen

Die technische Arbeitsplatzausstattung ist in der IT sehr modern. Daumen hoch! Räumlich ist die Arbeitsumgebung durch die kurzzeitige Renovierung auch besser geworden. Dennoch erreicht man meiner Meinung „leider“ noch nicht das moderne Niveau, wie zB bei dem Eschborner Standort (Glaswände, offene Bereiche, Sessel etc.)

Kommunikation

Das Teilen von Informationen innerhalb der GLS Group könnte noch etwas verbessert werden - dies ist aber eher ein GLS Kulturthema.

Gleichberechtigung

In Summe ist der Anteil der männlichen Mitarbeiter sehr hoch.

Interessante Aufgaben

Aktive Einflussnahme der täglichen Aufgaben sowie Freiheit bei der Priorisierung/Abarbeitung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice Angebote , Internationale Arbeitsatmosphäre durch internationales Team, Mitarbeiterweiterbildung, Stand der angewandten Technologien, Diensthandy, Dienstreisen, Poolwagen, Kostenlose E-Ladesäule für E-Autos.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Jeder möchte gelobt werden. Hier kann viel nachgearbeitet werden

Image

Wird dran gearbeitet.

Work-Life-Balance

Hier läuft alles in grünen Bereich.

Karriere/Weiterbildung

Super, Die Karriere-Perspektiven steht nur die eigene Initiative im Weg.

Gehalt/Benefits

Hier besteht Handlungsbedarf, nämlich die Löhne und Gehälter entsprechen ab und zu mal nicht die Verantwortung. Die Löhne werden aber pünktlich ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Klimaschutz ist ein großes Thema bei GLS.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einer Abteilung Ja, abteilungsübergreifende Zusammenhalt kann besser sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, geschätzt und gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Auch Vorgesetzten sind Menschen und verkalkulieren sich mal.

Arbeitsbedingungen

Hier ist nichts zu beanstanden.

Kommunikation

Es wird regelmäßig informiert.

Gleichberechtigung

In der IT sind überwiegend männliche Arbeitnehmer beschäftigt. Nicht trotz hier besteht Nachholbedarf, um Diversität zu gewährleisten.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Hier herrscht leider völlige Angst und Resignation. Es wird behauptet, es gäbe flache Hierarchien, dabei handelt es sich um eine ganz klassisch, hierarchische Struktur. Organigramme gibt es auch nirgends, um genau das zu verschleiern.

Work-Life-Balance

Angeblich gibt es flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit. Aber es wird dann doch auf Anwesenheit auch zu späten Abendstunden bestanden, egal wann der Arbeitstag beginnt.
Auf den Outlook-Kalender wird auch nicht geachtet und auch munter parallel zu Terminen neue Termine eingestellt, absagen darf man eigentlich grundsätzlich nicht.
Eigentlich hat jeder zu viel zu tun und in gewissen Bereichen wird auch nicht vertraglich abgestimmte Nachtarbeit und Wochenendarbeit gefordert.

Gehalt/Benefits

Über das Gehalt kann man nicht klagen, wird hier gerne auch als Schmerzensgeld bezeichnet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gerade vor Corona extrem viele unnötige Fahrten zwischen den Standorten. Generell wird hier das Auto als einziges Fortbewegungsmittel gesehen und nicht wirklich auf ein umweltbewusstes Handeln geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander können schon auch gut zusammen halten, aber auch da ist sich jeder selbst der nächste am Ende des Tages.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt haufenweise Kollegen, die schon deutlich über 20 Jahre bei GLS arbeiten. Das passiert aber vor allem aus Mangel an Alternativen am Standort Neuenstein. Außerdem ist gerade bei diesen Kollegen auch zu beobachten, dass sich schwer getan wird, neue, moderne Wege einzuschlagen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird gerne nach der Meinung der Leute gefragt, um dann das Gegenteil zu tun oder sich dann darauf berufen zu können, die Schuld bei allen anderen, aber nur nicht den Vorgesetzen zu suchen.

Ziele werden grundsätzlich absolut unrealistisch gesetzt und selbst wenn man dann erklärt, wieso etwas nicht geht, dann wird spätestens nach einer Woche das nächste Meeting einberufen, um genau das, was man dachte, erfolgreich erklärt zu haben, doch wieder auf den Tisch zu bringen.

Klar und nachvollziehbar wird hier von Seiten des Managements gar nichts entschieden.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros sind wohl nie eine gute Arbeitsbedingung. Aber immerhin gibt es eine Klimaanlage und moderne Küchen.
Homeoffice gibt es Dank Corona endlich, aber mal sehen, ob das auch danach weiterhin ermöglicht wird.
Ansonsten unglaublich viele veraltete Systeme und Prozesse.

Kommunikation

Meetings gibt es jede Menge, aber sinnvoll sind die wenigsten davon. Je nachdem mit wem die führenden Personen in Meetings sitzen, wird das eine gesagt und in dem nächsten Meeting dann das andere. Grundsätzlich ist das meiste aber auch nur heiße Luft, wenn gesagt wird, die Probleme werden nun endlich angegangen.

Gleichberechtigung

So gut wie keine Frauen. In echten Führungspositionen gar keine Frauen. Ansonsten wird gerne von Diversität gesprochen. Es werden schön billig Entwickler aus Portugal eingekauft, über die man aber jederzeit negativ spricht. Außerdem werden vor allem im Testing gerne schön billig nicht-deutschsprachige Kollegen mit Migrationshintergrund eingestellt, die dann aber richtig ausgebeutet werden.

Interessante Aufgaben

Man hat hier nicht wirklich Einfluss darauf, woran man arbeiten darf. Das wird nur gerne behauptet, aber entschieden, wird das von oben herab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Freiheiten, Dinge zu gestalten und zu ändern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele spontane Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß, bei GLS IT Services zu arbeiten!

Image

Image der Paketbranche ist allgemein nicht gut, das färbt sich auf die verschiedenen Logistikunternehmen ab.

Work-Life-Balance

Keine Überstundenregelung, aber dadurch einigermaßen flexible Arbeitszeiten möglich (in Absprache mit dem Team). Keine Probleme mit Urlaubsfreigaben etc.

Karriere/Weiterbildung

Interne Aufstiegschancen

Gehalt/Benefits

Branchenübliche entlohnung, langjährige Mitarbeiter bekommen wenig, Neueinstellungen werden besser entlohnt als diese. Da muss nachgeholt werden!

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Team-Zusammenhalt, alle helfen gegenseitig bei Problemen, bei Einarbeitung etc.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch Kollegen 50+ eingestellt und auf ihre Erfahrung gebaut. Ältere Kollegen sind ob ihres Wissens anerkannt.

Vorgesetztenverhalten

Unterstützung durch Vorgesetzte in Konflikten, und sie unterstützen bei der Karriereplanung

Arbeitsbedingungen

Angenehmer Arbeitsplatz, es gibt alle paar Jahre neue Laptops. Großraumbüro ist nicht gut wenn alle gleichzeitig Videokonferenz machen.

Kommunikation

Hat sich stark gebessert in den letzten Jahren

Gleichberechtigung

Unterstützung von Elternzeit, Familie geht vor. Wenig Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Man kann ein bisschen mitbestimmen, was und wie man Dinge macht. Viel wird aber von oben vorgegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Karriereentwicklung

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kommunikation und das offene Wesen der bisher getroffenen Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konnte bisher keine nennenswerten negativen Punkte feststellen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

u.a. bedingt durch ein modernes und offenes Bürokonzept ist die Arbeitsatmosphäre geprägt von Fairness und Offenheit. Dies gilt auch für andere Standorte der GLS Germany GmbH

Image

Das Image als Arbeitgeber ist gut, am Markt, wie bei jedem Logistikunternehmen eher unterdurchschnittlich.

Work-Life-Balance

Arbeit muss erledigt werden und kann schon einmal den in den Work-Bereich ausschlagen. Jedoch ist es nach Rücksprache möglich in ruhigeren Zeiten dies auch im Rahmen der Möglichkeiten auszugleichen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden beworben, geboten und auch angenommen. Viele Kollegen haben sich aus einer operativen Tätigkeit in eine Führungsposition hochgearbeitet und dies mit den genannten Angeboten untermauert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist branchenüblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird in Bezug auf Umweltschutz versucht viel zu machen. Klar ist jedoch auch, dass die Logistikbranche nicht gleichzusetzen mit der Branche der erneuerbaren Energien ist.

Kollegenzusammenhalt

Mit den Kollegen zu denen man örtlich oder arbeitsbedingt Kontakt hat ist der Zusammenhalt sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle bekannten älteren Kollegen sind voll integriert und gelten eher als Informationsquelle als als irgendeine Form der Last.

Vorgesetztenverhalten

Fair, offen, transparent und freundschaftlich. Anforderungen und Ziele werden klar kommuniziert und eine Roadmap aufgezeigt. Für Fragen und Anmerkungen wird sich Zeit genommen.

Arbeitsbedingungen

Notwendiges Arbeitsequipment wird bestellt und im Notfall beschafft.

Kommunikation

Die Kommunikation ist per se gut, nur gibt es zu viele unterschiedliche Quellen. Eine Zentralisierung der Informationen auf bereits genutzten Plattformen wäre wünschenswert und Mehrfachsuchen zu vermeiden.

Gleichberechtigung

Für die Logistikbranche recht viele Frauen, auch in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Zwar ist der Arbeitsbereich klar definiert, doch innerhalb des festgesetzten Rahmens ist ein freies und selbstständiges Arbeiten möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Direktoren mit echter IT Erfahrung und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu viel Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Absolute Aufbruchstimmung - hier geht’s voran. Transformation und Innovation.

Work-Life-Balance

Zu viel Arbeit für zu wenig Leute

Kollegenzusammenhalt

Alle halten zusammen. Gutes Team.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben echte Ahnung von IT. Wertschätzung aber pushy.

Kommunikation

Etwas mehr Kommunikatoon wäre gut.

Gleichberechtigung

zu wenig weibliche Führungskräfte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viel zu tun.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Respektlosigkeit beim Umgang mit Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ganz schlimme Stimmung. Es herrscht Angst und Druck von oben.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit, aber abends werden gerne mal Arbeiten für den nächsten Morgen beauftragt.

Vorgesetztenverhalten

Absolutes Top Down. Die Direktoren entscheiden alles.

Kommunikation

Es wird sehr viel gestritten. Sehr respektlose Kommunikation.

Gehalt/Benefits

Die Firma kann gut bezahlen.

Gleichberechtigung

Zu wenig Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Technisch auf den Stand vor Jahrzehnten. Es soll viel neu gemacht werden. Es kennt sich aber keiner aus.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Super angenehm -- im Homeoffice ;)
Aber auch im Büro.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice, Urlaub wird unter Kollegen und nicht dem Vorgesetzten abgesprochen. Dieser genehmigt ihn nur um zu vermeiden, dass es zu Überschneidungen kommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Versandumschläge für interne Zwecke werden wiederverwendet, das ist Umwelt genug ;)

Karriere/Weiterbildung

Der Arbeitgeber schlägt Weiterbildungsmaßnahmen vor und macht gern das Geld dafür locker. Natürlich gilt das nur für Abteilungen, die momentan die Zukunft bauen. Oft hat man aber keine Zeit diese wahrzunehmen, weil die Aufrechterhaltung des Betriebs oberste Priorität hat.
Karriere kann jeder machen, man muss es einfach nur wollen und auch was dazu tun -- wie sonst über all auch. Das Unternehmen steht hierbei niemandem im Weg.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte mit IT Background haben oft besseres Verhalten, da sie die Probleme und Aufgabenstellungen besser verstehen und abschätzen können. Wenn es brennt, packen sie auch mit an.

Arbeitsbedingungen

In ESB sind die Großraumbüros schon schick. In NST werden diese zurzeit modernisiert.

Kommunikation

Für meinen Geschmack kommuniziert man zu viel. Manchmal wünscht man sich einfach mal in Ruhe die Aufgaben abarbeiten zu können.