78 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GLYN GmbH & Co. KG Bewertungen
GLYN
GmbH
&
Co.
KG
78 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fairer und Sicherer Arbeitgeber im Taunus mit Wachstumspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Glyn GmbH & Co. KG in Idstein gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle und flächendeckende Umsetzung von mobilem Arbeiten.
Das Einräumen von Betreuungszeiten zur Kinderbetreuung ist vorbildlich.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes und produktives Arbeitsumfeld
Image
Sowohl die Mitarbeiter als auch die Kundschaft sind überaus positiv gegenüber dem Unternehmen eingestellt.
Work-Life-Balance
Auch hier kann man sich nicht beschweren. Flexible Arbeitszeiten samt Überstundenkonto.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten sind durchaus da. Es wird hier noch zu wenig informiert.
Gehalt/Benefits
Die Firma zahlt ein zufriedenstellendes Grundgehalt samt Quartals- und Jahresboni. Auch Weihnachts- und Urlaubsgeld werden gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist nichts Gegenteiliges bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Nicht zu verbessern. Team Gedanke par excellence.
Umgang mit älteren Kollegen
Auffallend positiv bzw. überdurchschnittlich gut.
Vorgesetztenverhalten
Immer offen, immer fair und immer konstruktiv.
Arbeitsbedingungen
Helle Räumlichkeiten. Zeitgemäße Ausstattung. Geräuscharmes Arbeiten.
Kommunikation
Entscheidungen werden zeitnah, offfen und transparent besprochen
Gleichberechtigung
Wird hier ausnahmslos gelebt.
Interessante Aufgaben
Immer neue Projekte aus unterschiedlichsten Branchen spiegeln die Aufgabenvielfalt wieder. Der Arbeitsalltag kann sich eigenverantwortlich organisiert werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Volker ErsfeldManager Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
dein ausgezeichnetes Feedback zu lesen, hat mich sehr gefreut. Es spiegelt unsere Werte wieder, die wir im Arbeitsalltag leben wollen.
Ein menschliches Miteinander und ein familiärer Zusammenhalt ist uns sehr wichtig. Deshalb versuchen wir auch in der Corona-Situation allen Kollegen*innen bestmöglich entgegenzukommen und sie zu unterstützen.
Dass der gute Austausch im Team und die Kommunikation deiner Vorgesetzten so vorbildlich verlaufen, trägt zu einer produktiven Arbeitssituation bei. Durch diese professionelle Herangehensweise halten wir unseren SUPPORT Gedanken bei internen wie externen Kunden hoch.
Bitte komme gerne auf mich zu, damit wir deine Fragen zum Thema Weiterbildung/Karrieremöglichkeiten besprechen können.
Danke dir für deine Bewertung!
Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei deinen Aufgaben.
Viele Grüße
Volker Ersfeld
Manager Human Resources
Mehrfachbewertung
Glyn - ein zuverlässiger Arbeitgeber auch in turbulenten Zeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Glyn GmbH & Co. KG in Idstein gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Regelmäßige Nachrichten von der Geschäftsleitung zur aktuellen Unternehmenssituation und über den Umgang mit damit verbundenen Herausforderungen, geben mir stets ein sicheres Gefühl. Darüberhinaus war das in kürzester Zeit eingeführte mobile Arbeiten für über 200 Mitarbeiter ein Kraftakt, der schnell und kompetent von der Geschäftsleitung zusammen mit der IT umgesetzt werden konnte.
Arbeitsatmosphäre
Glyn ist ein Familienunternehmen und genau diese familiäre Stimmung spüre ich noch Tag für Tag. Alle Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit und freundlich.
Image
Ein jeder, der sich in der Halbleiterbranche auskennt, kommt an dem Unternehmen Glyn nicht vorbei. "First Class Premium Support" ist nicht nur ein Slogan, sondern wird dem Kunden tagtäglich durch eine saubere und kompetente Design-In Arbeit bewiesen.
Work-Life-Balance
Absolut im Soll. Die Möglichkeiten sind flexibel so gestaltbar, dass ich meiner Verantwortung für Freizeit und Familie, aber auch für das Unternehmen gleichermaßen nachgehen kann.
Karriere/Weiterbildung
Jeder, der sich weiterbilden und aufsteigen möchte, hat die Chance dazu.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, Quartals- sowie Jahresbonus, Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Urlaubsgeld sind tolle Gehalts- und Sozialleistungen, die das Unternehmen bietet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen berücksichtigt Themen wie Umwelt- und Klimaschutz schon sehr lange und setzt Pläne, wie z.B. Solaranlage, konsequent um. Hinzu unterstützt Glyn Projekte von Vereinen oder Schulen aus der unmittelbaren Region.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kolleginnen und Kollegen im HQ und auch in den Vertriebsbüros stehen füreinander ein und unterstützen sich gegenseitig. Ein Zusammenhalt, den ich sehr schätzen gelernt habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Anregungen und neuen Ideen. Genauso üben sie offene und konstruktive Kritik aus und loben für gut erbrachte Leistungen. Aus meiner Sicht existiert ein wertvoller Informationsaustausch. Entscheidungen werden gründlich vorher abgewägt und immer im Interesse des gesamten Unternehmens gefällt.
Arbeitsbedingungen
Die Großraumbüros sind sehr angenehm gestaltet. Die PC`s entsprechen neusten Standards und werden regelmäßig von der IT aufgerüstet. Ich kann jederzeit meinen Aufgaben nachgehen. Sei es von unterwegs, von Zuhause oder auch vom Büro aus.
Kommunikation
Gute Kommunikation untereinander - von Management bis hin zu den einzelnen Abteilungen funktioniert die Informationskette gut. Der eine oder andere Abteilungsleiter könnte sich darin noch verbessern. Das sind aber wirklich nur noch wenige Ausnahmen, die mir begegnet sind.
Gleichberechtigung
Jeder bekommt die gleichen Chancen eingräumt.
Interessante Aufgaben
Die Distribution in der Halbleiterbranche befindet sich am Puls der Zeit. Sei es intern mit den Kollegen oder in der Zusammenarbeit mit den Kunden ergeben sich tagtäglich neue und spannende Aufgabenfelder, die mich mit jedem neuen Projekt auch unterschiedlich fordern und fördern. Über die Alltagsaufgaben hinaus, können jederzeit interne und externe Projekte europaweit bearbeitet und verfolgt werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Volker ErsfeldManager Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ein großes Dankeschön an dich für deine hervorragende und umfassende Bewertung.
Offensichtlich scheinst du mit GLYN als Arbeitgeber in jeglicher Hinsicht sehr zufrieden zu sein. Ein so positiver Eintrag macht deutlich, dass du wirklich gerne bei GLYN bist.
Eine wichtige Erkenntnis ist zudem, dass auch dir die regelmäßigen Nachrichten der Geschäftsleitung in diesen besonderen Zeiten Sicherheit vermitteln. Es zeigt, dass eine offene und richtungsweisende Kommunikation wirksam ist und maßgeblich zur Transparenz beiträgt.
Unseren Leitgedanken „SUPPORT IST ROT!“ halten wir durch hohe Kompetenz und Leistungsbereitschaft sowie eine gegenseitige kollegiale Unterstützung auf einem hohen Niveau. Deine Einschätzung zum Wiedererkennungswert von GLYN spiegelt dies wieder und zeigt, dass der Markt das zu schätzen weiß.
Es ist gut zu wissen, Kollegen*innen zu haben, die mit Tatkraft und Engagement an den neuesten technischen Trends mitwirken. Danke, dass du dich bei deinen aktuellen Projekten aktiv einbringst und damit einen wichtigen Beitrag zum Erfolg von GLYN leistest.
Viele Grüße
Volker Ersfeld
Manager Human Resources
Wie eine große Familie!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Glyn Idstein in Idstein gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
"Mobiles Arbeiten" binnen zwei Wochen einzurichten war eine echte Herkulesaufgabe! Habt ihr toll gemeistert und es funktioniert super.
Genauso wird sich bemüht, auf Hygiene zu achten und letztlich und am wichtigsten Arbeitsplätze zu sichern!
Vielen Dank!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Im Bereich der Kommunikation könnte man noch etwas schneller, flexibler und empathischer reagieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in meinem Umfeld äußerst gut! Meine Chefs arbeiten mit und für das Team, was mich sehr motiviert. Stärken werden genutzt, an Schwächen gearbeitet.
Aber auch Abteilungsübergreifend macht das Arbeiten Spaß. Positionen werden nicht ausgespielt, sondern die Stärken der einzelnen Kollegen im Projekt genutzt.
Man fühlt sich nie allein gelassen, sondern arbeitet immer in einem Team, dass einem den Rücken stärkt.
Image
Die Farbe "Rot" (Leitslogan: SUPPORT ist rot!) wird in unserer Branche schnell und sicher von Kunden und Lieferanten erkannt. In unserer Position als Design-In Distributor sind wir sehr beliebt und gewinnen hierfür auch immer wieder Preise.
Work-Life-Balance
Hier ist die Firma eher konservativ orientiert.
Es gibt eine Art Gleitzeit-System, welches die Einteilung der eigenen Arbeitszeit in einem gewissen Rahmen ermöglicht. Eine super Grundlage, aber in gewissen Bereichen, wie der Pausenreglung (1 Stunde fix) ausbaufähig. Dennoch alles in allem positiv.
Schade finde ich, dass das sonst so familiäre Gefühl nicht genutzt wird um die Arbeit näher ans Privatleben anzupassen - mehr dazu im Punkt Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Des weiteren wurde kürzlich, aufgrund der aktuellen Gegebenheiten rund um COVID-19, "mobiles Arbeiten" eingeführt. Das klappt gut und ich hoffe sehr, dass es auch über COVID-19 hinaus erhalten bleibt. Denn auch wenn ich lieber im Büro arbeite, ist es schön zu wissen, dass man, falls nötig, auch mal von zu Hause arbeiten kann!
Karriere/Weiterbildung
Das Fortbildungsangebot der Firma GLYN sorgt für zahlreiche Möglichkeiten sich "On the Job" weiter zu bilden. Gerade in meiner Anfangszeit habe ich dadurch zahlreiche Fortbildungen wahrnehmen und somit noch besser in meinen Job finden können.
Langfristig würde ich mir wünschen, diese Fortbildungen mit weiteren zu ergänzen um mein Wissen so noch mehr zu vertiefen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt durchschnittlich im Mittelfeld, dafür bietet die Firma aber eine ganze Reihe an zusätzlichen "Goodies": Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, ein 13tes Monatsgehalt, Quartals- und Jahresboni, sowie Urlaubsgeld und Förderungen für einige Forbildungen.
Kombiniert mit der generellen Atmosphäre und den Arbeitsbedingungen, liefert die Firma hier auf jeden Fall gut ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja wir haben eine Photovoltaicanlage! Dennoch würde ich diesem Punkt das größte Entwicklungspotential der Firma sehen. Langsam entwickeln wir unsere, bereits im Punkt "Work-Life-Balance" genannten konservativen Grundhaltung weiter und ergänzen diese durch aktuelle Standards, wie z.B. das mobile Arbeiten. Das erstreckt sich auch in die Bereiche Umwelt und soziales, die nun auch immer mehr in den Fokus rutschen. Hier stellt die Weiterentwicklung der, seit 40 Jahren bestehenden, bestehenden Strukturen eine enorme Herausforderung dar.
Kollegenzusammenhalt
Hier habe ich NICHTS zu meckern! Vielmehr möchte ich sogar herausstellen, dass hier eine der Elementaren Stärken der Firma liegt. Ich habe in Chefs gute Kollegen und in guten Kollegen sogar schließlich Freunde gefunden :)
Durch die mittelständische Größe von ~200 Mitarbeitern kennt man sich untereinander und hält dementsprechend zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Während meiner Zeit bei GLYN wurden und werden immer wieder "ältere Kollegen" eingestellt, die sehr schnell ins Team integriert wurden/werden. Diesen Punkt könnte man im Übrigen auch unter Toleranz bzw. Gleichberechtigung eingliedern, weshalb ich an der Stelle auf meine Ausführungen zu diesem Punkt verweise.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits mehrfach erwähnt habe ich meine Chefs wirklich gerne! Sie setzen sich im Team für jede/n Mitarbeiter/in und besonders seine/ihre persönliche Entwicklung ein. Auch fachlich geht ein Großteil der Manager mit einem guten Beispiel voran. In meinem Fall kann ich sagen, dass ich meine Chefs nicht wegen irgendwelcher Titel respektieren MUSS, sondern beeindruckt von Fachwissen und Herz respektieren DARF!
Auch wenn mal Unstimmigkeiten herrschen, kann man dies immer ansprechen und es wird auf professionelle und freundliche Art und Weise eine Lösung gefunden.
Lediglich zwischen den einzelnen Managern der Abteilungen, scheinen die Grenzen manchmal nicht ganz klar - "Wer macht was bis wann?"
Generell aber durchweg positiv zu bewerten!
Arbeitsbedingungen
Ich habe einen eigenen, festen Arbeitsplatz, an dessen Gestaltung ich aktiv mitwirken durfte. Wenn ich Arbeitsmittel brauche, wird mir immer schnell und zuverlässig geholfen.
Die Gegebenheiten werden dementsprechend an die individuellen Anforderungen, der Personen bzw. deren Positionen, angepasst.
Verweise:
- Gleitzeit beim Punkt "Work-Life-Balance"
- Mobiles Arbeiten beim Punkt "Work-Life-Balance"
Kommunikation
In meiner Abteilung sehr gut! Wie bereits oben erwähnt, habe ich das Gefühl ein Teil des Teams zu sein. Meine Meinung wird geschätzt und eingefordert. Lediglich bei "politischen" Themen könnte die Kommunikation manchmal etwas schneller bzw. flexibler stattfinden.
Es gibt ein internes Firmenportal auf dem Neuigkeiten kommuniziert werden, was ich wirklich gut finde. Leider ist dessen Bedienung, sowie Suchfunktion nicht besonders "High-Tech".
Bringt man seine Fragen an der richtigen Stelle an, gibt es eigentlich immer eine Antwort!
Gleichberechtigung
Ob Frau, Mann, dick, dünn, hell, dunkel, jung, alt, Christ oder Moslem: Wir haben ALLES! Und genau das macht die Firma aus. Der Teamgeist schweißt uns alle zusammen und es herrscht ein Starkes "Wir" Gefühl, dass den Charakter der Individuen vor irgendwelche Oberflächlichkeiten stellt. Ich bin stolz ein Teil dieses offenen und toleranten Teams zu sein.
Interessante Aufgaben
Das ist sicherlich eine Sache der Position in Verbindung mit der eigenen Person sowie Stärken und Schwächen.
Ich für meinen Teil könnte mir nicht mehr Abwechslung wünschen! Meine Aufgaben sind vielfältig, unterschiedlich und Projekte bei erfolgreichem Abschluss sehr befriedigend. Meine Chefs achten auf mich und sorgen dafür, dass ich in Bereichen, in denen ich noch mehr Potential habe gefördert-, und in anderen entlastet werde.
Ich arbeite direkt verschiedensten Persönlichkeiten und Positionen der Firma, vom Praktikanten bis hin zum Geschäftsführer, zusammen, was meinem Alltag zusätzlich eine abwechslungsreiche soziale Komponente hinzufügt.
Mein Job mit all seinen Aufgaben und Kollegen macht mir daher SEHR viel Spaß!
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Arbeitgeber-Kommentar
Volker ErsfeldManager Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
das ist eine tolle und aufschlussreiche Bewertung. Vielen Dank dafür. Deine ausführlichen Kommentare zeigen, wie wohl du dich bei GLYN fühlst und was du insbesondere zu schätzen weißt.
Du beschreibst beispielsweise ein hervorragendes Miteinander und eine lobenswerte Herangehensweise deiner Vorgesetzen. Stärken zu stärken und weiter zu fördern entspricht genau der Grundeinstellung von GLYN.
Auch aufgrund unserer flachen Hierarchien ist ein gemeinsames und effizientes Arbeiten möglich. Transparent und wertschätzend zu kommunizieren ist ein wichtiger Teil davon. Dadurch können die zu lösenden Aufgaben und Projekte bestmöglich weiter voran gebracht werden. Das wird durch den enormen Zusammenhalt, den du, ich und viele andere Kollegen*innen erleben, unterstützt. Ich finde es sehr gut, dass du dies auch so wahrnimmst.
Unser FlexTime-System ist ein gut etabliertes und angenommenes Tool. Die Mitarbeiter*innen können täglich den Start- und Endzeitpunkt ihrer Arbeit unter Berücksichtigung der Kernzeiten frei wählen. Bei einigen Zusatzwünschen, z. B. hinsichtlich mehr Flexibilität bei der Mittagspause, stößt es jedoch aktuell an seine technischen Möglichkeiten. Ein größeres Projekt für die Zeiterfassung ist daher bereits auf unserer langfristigen Agenda. Wichtig ist in jedem Fall, dass wir auch jetzt schon während der Corona-Krise die Möglichkeit geschaffen haben, dass alle sicher mobil arbeiten können.
Es ist super, so ein positives Feedback zu bekommen und zu wissen, dass sehr vieles schon unseren gemeinsamen Vorstellungen entspricht.
Ich freue mich sehr, dass dir deine abwechslungsreichen und vielfältigen Aufgaben so viel Spaß machen.
Danke, dass du ein Teil von GLYN bist und dich so mit der Firma identifizierst.
Viele Grüße
Volker Ersfeld
Manager Human Resources
Es war schön bei GLYN
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Glyn Idstein in Idstein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man kann sehr selbständig arbeiten. Die Vorgesetzten waren stets angenehm kommunikativ. Die Kollegen sind einfach top.
Image
Bei den Kunden war man als „GLYNIANER“ steht’s willkommen. Die Firma genießt einen guten Ruf in der Branche.
Work-Life-Balance
Es gibt ein Gleitzeit Model mit flexzeit. So kann man eine gewisse Anzahl von Stunden ansammeln und in einem gewissen Rahmen gekoppelt an ein paar Bedingungen (zb. Team muss besetzt sein) abfeiern
Kollegenzusammenhalt
Natürlich variiert das von Abteilung zu Abteilung... Jedoch war meine Abteilung und salesoffice unfassbar harmonisch. Jeder hat ins Team gepasst, sowohl menschlich als auch Arbeitstechnisch hat alles super geklappt. Man hat gerne miteinander zutun gehabt. Das machte den Abschied natürlich unglaublich schwer..
Auch die Kollegen aus anderen Abteilungen und Standorten waren absolut angenehm und sehr hilfreich. Ich kann mich an keine Person erinnern mit der ich überhaupt nicht konnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu meiner Zeit wurden auch „ältere“ Kollegen eingestellt. Ein Zeichen dafür dass das Alter hier irrelevant ist.
Vorgesetztenverhalten
Nie wirklich Probleme gehabt. Natürlich sind den Vorgesetzten in Krisen auch bei gewissen Themen die Hände gebunden.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung. Wenn jemandem was fehlt einfach fragen, man kann über alles reden.
Kommunikation
Es gibt ein internes Portal wo Neuigkeiten kommuniziert werden.
Gehalt/Benefits
Ok :)
Es gibt ein 13. Gehalt, VL, BAV sowie einen freiwilligen Quartalsbonus (abhängig vom Erfolg der Abteilung) und einen freiwilligen Jahresendbonus (Abhängig vom Erfolg des Unternehmen)
Gleichberechtigung
Nie mitbekommen dass jemand benachteiligt worden ist.
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb wird es eigentlich nie langweilig. Da man sein Gebiet selbständig bearbeiten kann findet man auch genug Beschäftigung und kommt viel rum.
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Arbeitgeber-Kommentar
Volker ErsfeldManager Human Resources
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
dass es dir bei GLYN so gut gefallen hat, freut mich sehr. Vielen Dank, dass du dir die Zeit für deinen tollen Eintrag genommen hast.
Eine harmonische Zusammenarbeit im Team und das selbstständige Bearbeiten von abwechslungsreichen Aufgaben scheinen auch für dich wichtig für eine gute Arbeitsatmosphäre zu sein.
Klasse ist auch, dass du die Kommunikation und das Verhalten deiner Vorgesetzten so gut bewertest. Transparente Kommunikation auf Augenhöhe empfinden wir ebenfalls als sehr wichtige und notwendige Basis für eine gute Zusammenarbeit. Es ist auch schön zu lesen, dass z.B. unser flexibles Gleitzeitsystem oder die Arbeitsausstattung dazu beitragen, dass du uns in guter Erinnerung behältst.
Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute in deinem neuen Job.
Viele Grüße
Volker Ersfeld
Manager Human Resources
Mittelständische Firma mit gutem Klima und persönlichem Freiraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Glyn Idstein in Idstein gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
- gute Kommunikation
- überlegtes Handeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Volker ErsfeldManager Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung – auch im Hinblick zum Umgang mit der Corona-Situation. Solch eine besondere Lage erfordert besonders verantwortungsbewusstes und zielführendes Handeln. Wir sind uns dessen sehr bewusst. Schön zu lesen, dass du dies durch unsere interne Kommunikation auch so wahrnimmst.
Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg und Freude in deinem Job.
Bleib gesund!
Viele Grüße
Volker Ersfeld
Manager Human Resources
Ausbildung bei Glyn
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung bei Glyn GmbH & Co KG in Idstein absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Da Glyn ein familiäres Unternehmen ist, herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre. Das wird durch regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen und gemeinsamen Mittagspausen gestärkt. Probleme werden offen und konstruktiv geäußert und eine Lösung wird gemeinsam gefunden.
Arbeitszeiten
Durch flexible Arbeitszeiten kann man sich seine Zeit gut einteilen.
Ausbildungsvergütung
Ist vollkommen okay.
Die Ausbilder
Bei Glyn wird man von Anfang an als vollwertiges Mitglied ins Unternehmen integriert. Bei Problemen und Belangen wird man voll und ganz unterstützt und durch regelmäßige Schulungen und Trainings immer weiter gefördert. Damit so gut wie möglich ausgebildet wird, werden dadurch auch keine Kosten gespart. Messen, Kundenbesuchstouren und Auslandsaufenthalte stehen hier mit auf dem Plan. Dadurch können viele Erfahrungen und neue Eindrücke gewonnen werden. So wird einem klar gemacht, dass Glyn nach der Ausbildung qualifizierte Mitarbeiter gewinnen möchte.
Spaßfaktor
Dadurch, dass man ein vollständiges Mitglied ist, macht die Arbeit umso mehr Spaß. Außerdem gibt es mit den Mitarbeitern immer was zu lachen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben und Tätigkeiten sind sehr abwechslungsreich. Dabei darf man auch die Aufgaben eines richtigen Mitarbeiters ausführen und selbststänig bearbeiten.
Respekt
Auch als Azubi wird man voll und ganz respektiert und geschätzt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Volker ErsfeldManager Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, GLYN zu bewerten. Ich freue mich sehr über dein positives Feedback.
Schön zu lesen, dass dir die Ausbildung bei uns so gut gefällt und du dich bei uns so wohl fühlst.
Durch deine Messeinsätze, Kundenbesuche und Auslandsaufenthalte hast du sicherlich bereits wertvolle Erfahrungen sammeln können.
Wir wünschen dir weiterhin eine spannende und abwechslungsreiche Zeit sowie viel Erfolg bei deiner Ausbildung.
Viele Grüße
Volker Ersfeld
Manager Human Resources
Informationsmangel und fehlendes Vertrauen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Glyn GmbH & Co. KG in Idstein gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten nicht gut?
Kommunikation
Was sollte dein Unternehmen in Corona-Zeiten (anders) machen?
Offene Kommunikation mit allen Mitarbeitern, berühigt die Menschen, die Leute früher ins Homeoffice senden, Maßnahmen aufzeigen. UND Kein Wasser predigen und Wein trinken im Management.
Image
Nach außen OK, nach innen baut es mehr und mehr ab.
Work-Life-Balance
durchschnittlich gut
Karriere/Weiterbildung
Unterdurchschnittlich bis schlecht
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
durchschnittlich OK
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten nach wie vor zusammen, die Verbindungen leiden aber unter den Änderungen.
Vorgesetztenverhalten
Teils haben wir gute Manager im Unternehmen, teils aber auch Menschen die dieses Titel nie tragen sollten.
Arbeitsbedingungen
Man hängt der Zeit hinterher
Kommunikation
Wichtige Dinge werden kaum kommuniziert
Gleichberechtigung
durchschnittlich gut
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld wird recht monoton
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Volker ErsfeldManager Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
aktuell stellt die Corona Pandemie uns alle täglich vor neue Herausforderungen. Umso wichtiger ist eine richtungsweisende, offene Kommunikation. Damit hast du vollkommen Recht.
Transparenz ist u.a. fest in unseren Firmenwerten verankert. Und genau das versuchen wir sowohl nach innen als auch nach außen zu leben – nämlich offen, transparent und erreichbar zu sein. Du erinnerst dich sicherlich an die ausführlichen Anschreiben der Geschäftsleitung mit allen wichtigen Informationen zum Umgang mit der Corona-Situation. Diese Management Messages werden weiterhin regelmäßig veröffentlicht. Du und deine Kollegen/innen sollt kontinuierlich auf dem neuesten Stand und über die aktuellen Entwicklungen informiert sein.
In dieser dynamischen und außergewöhnlichen Zeit haben wir beispielsweise sehr kurzfristig unser IT-Equipment enorm aufgerüstet und dadurch mobiles Arbeiten für unsere Kollegen/innen ermöglicht.
Dass du gerne mit deinen Kollegen/innen zusammenarbeitest und den Zusammenhalt gut findest, freut mich zu lesen. Außerdem scheinst du mit deiner Work-Life-Balance und der Gleichberechtigung zufrieden zu sein. Das ist positiv!
Ein paar Punkte haben mich allerdings sehr überrascht und nachdenklich gestimmt. Einige deiner Bewertungen sind leider ohne Beispiele und daher für mich nicht konkret nachvollziehbar. Das gilt z. B. hinsichtlich der Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Karrieremöglichkeiten. Vielleicht hilfst du uns, diese noch genauer zu verstehen?
Hervorheben möchte ich, dass z. B. Fairness ein zentraler Firmenwert bei uns ist und das Management dabei immer mit gutem Beispiel voran geht. Gerne würde ich mich zu diesen Punkten im geschützten Raum der HR mit dir austauschen.
Du weißt, dass du bei Unklarheiten jederzeit auch gerne auf deinen Vorgesetzten, die HR sowie die Geschäftsleitung zugehen kannst.
Zusätzlich gibt es auch seit Anfang dieses Jahres einen weiteren internen Weg für anonymes Feedback. Du kannst gerne die dafür vorgesehenen Briefkästen nutzen.
Wenn du möchtest, dass deine abgegebene Bewertung wirklich Wirkung entfalten kann, wäre es prima, wenn wir uns dazu unter vier Augen austauschen. Du kannst mich gerne telefonisch oder per Email kontaktieren, sodass wir einen Termin vereinbaren können. Über konstruktive Verbesserungsvorschläge freue ich mich jederzeit.
Viele Grüße
Volker Ersfeld
Manager Human Resources
Familiäres Betriebsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Glyn GmbH & Co. KG in Idstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Kommunikationswege, stets offene Ohren, familiäres Miteinander, 13. Monatsgehalt, freiwillige Mitarbeiterbeteiligung
Verbesserungsvorschläge
Die Kernarbeitszeiten könnten etwas gelockert werden und auch die Pflichtbesetzung freitags nachmittags ist nicht mehr standesgemäß. Da sich aber in den letzten Jahren einiges in der Hinsicht getan hat, bin ich guter Dinge
Work-Life-Balance
Hier ist im Hinblick auf Mobile Work und den Kernarbeitzeiten noch Potential.
Kollegenzusammenhalt
Regionsübergreifend meist freundschaftlich bis familiär
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten hatten stets ein offenes Ohr und standen mir mit Rat und Tat zur Seite.
Interessante Aufgaben
Wer sich weiterentwickeln möchte, hat definitv die Chance dazu. Kommunikation ist alles.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Hervorragender Arbeitgeber, zielorientiertes Führen und Leisten mit interessanten Tätigkeiten!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Glyn GmbH & Co KG in Idstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Zielvorgaben, interessante Aufgaben, selbständiges Arbeiten, gute Organisation und Führung, offene Kommunikation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles OK, keine schlechte Fakten!
Verbesserungsvorschläge
Alles OK, keine konkreten Verbesserungen notwendig!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fehlender flexibler Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Glyn GmbH & Co. KG in Idstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den offenen Austausch mit Vorgesetzten.
Es gibt keine Kundenvorgabe seitens der Vorgesetzten.
(kann ich nur für meine Abteilung beurteilen).
Der Kollegenzusammenhalt ist super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Flexibilität in diversen Themen
Verbesserungsvorschläge
Home Office, alleine schon der Umwelt zur Liebe.
Elektrische höhenverstellbare Schreibtische.
Marktgerecht Gehälter.
Work-Life-Balance
Obwohl es von dem Arbeitsbereich gehen würde, müssen viele Kollegen trotzdem eine weite Anreise bewältigen.
Das ist in der heutigen Zeit des Klimaschutz ein Unding. Geschuldet ist das wegen fehlendem Vertrauen der GF in die Angestellten.
Schade
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.