7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- ein Absolut freies Arbeiten zum erreichen meiner Ziele
- das Reisen, es ist sehr unkompliziert und völlig dir überlassen. Macht es Sinn zu fliegen, wird geflogen. Auch das Limit für entsprechend nette Hotelübernachtungen sind völlig im Rahmen. Ich empfand es als eine Art der Wertschätzung. Es hat spaß gemacht Europaweit rum zu kommen.
- Die Wertschätzung wird bei GLYN generell groß geschrieben. Bist du gut, kann es Dir durchaus passieren, dass der CEO vor dir steht und eine Urkunde für einen getane Designer-In-Job übergibt. Sowas ist mit Geld nicht aufzuwiegen. Es sind aber auch die Kleinigkeiten, wie Pflanzen oder Pralinen zum Geburtstag von der GL überreicht. Du bist keine Nummer.
Schlecht ist ein hartes Wort und immer differenziert zu betrachten.
Es gibt hier und da starre Regeln im Bezug auf Zielerreichung aber auch bei Geschäftsfahrzeugen die man überdenken bzw. Hinterfragen könnte... :)
Bis vor 3 Jahren hätte ich hier sicherlich das ein oder andere rein geschrieben. Aber eben durch Corona und dem damit verbundenen Umdenken was den oben beschrieben Punkt Work Life Balance angeht, wurde mir der Wind aus den Segeln genommen. :)
Ich arbeitete in der Abteilung für Leistungselektronik und Sensorik, und kann vollends sagen das die Atmosphäre in diesem Team immer sehr gut war.
Das Image nach aussen ist bemerkenswert gut. Das habe ich im Zuge meines Bewerbungsprozessen kürzlich immer wieder von großen Halbleiter Konzernen gesagt bekommen. Auf das erarbeitete Image kann man zu recht in diesem hart umkämpften Markt sehr stolz sein.
Durch Corona und die damit einhergehende Freiheit in meinem Fall auch 100% im Homeoffice zu arbeiten und auch durch das neue Zeiterfassungssystem welches ebenfalls die WLB positiv beeinflusste, empfand ich meine Arbeit immer sehr kurzweilig obwohl ich im Endeffekt sogar mehr arbeitete als ich es im Büro getan hätte.
Meine Karriere bei GLYN verlief recht flach. Liegt aber auch daran das die Hierarchien sehr flach gehalten sind, was auch gut ist. Es gab keine Beförderungen oder ähnliches. Lag vielleicht auch an meiner Position. (oder an mir :))...
Für Weiterbildungen gibt es ein Förderprogramm in dem man Credits einzahlt. Diese kann man für eine Vielzahl von Weiterbildungen nutzen. Im Detail kann ich dazu aber nichts sagen, da ich es leider so gut wie nie nutze.
Naja Gehalt, was soll man da schreiben... Es kann nie genug sein oder? :) Aber Geld ist bekanntlich nicht alles. Neben dem Grundgehalt gab es gerade in den vergangenen Jahren großzügige Bonis und Inflation-Ausgleichzahlungen.
Aber wie überall, ist das Gehalt oft an deiner persönlichen Leistung gebunden, so auch hier.
Man darf auch die geografische Lage des Standorts nicht ausser Acht lassen. Der Taunus ist nicht München, Frankfurt oder Hamburg. Zudem werden auch Sozialleistungen gezahlt wie VWL, anteilige Pensionskasse und den EGYM Wellpass wenn man ins GYM geht.
Ich persönlich hätte mir noch Jobbike gewünscht ;).
Auf diesen Punkt wird sehr geachtet. z.B. große die Solaranlage auf dem Dach, aber auch die Möglichkeit seit neuem E Fahrzeuge bei GLYN laden zu können, und vielen anderen Dingen, zeigt das sich das Unternehmen seiner Aufgaben hinsichtlich Umwelt und Sozialbewusstsein bewusst ist.
Das Team in dem ich arbeite harmonierte perfekt miteinander, jeder brauchte jeden und somit fühlte man sich immer als Vollwertiges Mitglied des Teams
Ob Jung oder Alt, es macht kein Unterschied. Viel wichtiger ist der Respekt voreinander, und für den ist jeder selbst verantwortlich.
Das Verhältnis war immer ausgezeichnet. Man konnte offen seine Meinung sagen, ohne das es gegen einen verwendet wurde. Dadurch war ich oft gewillt sehr ehrlich zu sein. Hatte man Differenzen, fand man immer Lösungen. Es wurde immer im "Wir-Ton" auch wenn ich wusste das "Du" gemeint war empfand ich Kritik immer als Ansporn.
Ich hatte alles was ich brauchte um Erfolgreich zu sein.
Die Kommunikation im Team als auch zum Vorgesetzten war einwandfrei. Durch MS Teams war es wie im Büro zu arbeiten. Es gab alle 2 Wochen ein Team Meeting in dem man immer über alle High und Low Lights gesprochen hat. Alle 3 Monate gab es ein persönliches Gespräch mit dem Chef um den Leistungsstand im Zuge der Zielerreichung zu besprechen bzw. wieder auf Kurs gebracht zu werden. Aber auch um kund zu tun wenn einem was nicht passte. Alles auf einer sehr freundschaftlichen Ebene.
Mir ist im Umfeld meiner direkten Kollegen keine Ungleichberechtigung aufgefallen.
Da wir im Vertrieb mit Menschen arbeiten, bleiben die Aufgaben immer interessant. Oft waren es aber auch die Produkte die aus den verkauften Bauteilen entstanden sind. Es ist schön behaupten zu können, wenn man beispielsweise die Werbung eines Kunden sieht und weiß das dort Teile verbaut wurden, die Ich eindesignt habe. Aber auch die Möglichkeit völlig frei zu arbeiten um sein Ziel zu erreichen fand ich immer sehr angenehm. Setzte natürlich voraus sich gut zu organisieren.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
es freut uns sehr, dass du eine tolle und interessante Zeit bei GLYN hattest. Das freundschaftliche Miteinander im Team und die offene Kommunikation haben sicher dazu beigetragen. Auch das von dir beschriebene wertschätzende Feedback mit der Anerkennung besonderer Leistung prägt die hervorragende Zusammenarbeit. Super, dass das so gelebt wird.
Tatsächlich haben wir in den letzten Jahren viel bewegt. Dank vieler wertvoller Anregungen konnten wir das Angebot für die Kolleg*innen immer weiter entwickeln. So war es beispielsweise eine bewusste Entscheidung, das mobile Arbeiten auch unabhängig von der Pandemie weiterzuführen.
Für deine neuen Aufgaben wünschen wir dir alles erdenklich Gute, größtmöglichen Erfolg und Spaß bei der Arbeit.
Herzlichen Dank, dass du uns unterstützt hast und Teil der GLYN Familie warst.
Viele Grüße
Volker Ersfeld
Manager Human Resources
- gehalt kommt pünkltich
- super nette Kollegen
- coole Partys
- offene Kommunikation
- work-life-balance
- coole Großraumbüros
-
Schlecht fande ich eigentlich nichts bei diesem Arbeitgeber. Es gibt lediglich ein paar Punkte die noch verbessert oder ausgebaut werden können. Ich habe das Unternehmen nur verlassen, da ich eine neue Herausforderung in einem anderen Bereich gesucht habe. Sonst wäre ich noch geblieben :-)
Corona hat gezeigt, dass das mobile Arbeiten keine schlimme Sache ist und die AN sehr glücklich damit sind. Könnte doch noch ein wenig ausgebaut werden, weil auch damit lockt man neue Mitarbeiter an.
In der Abteilung, in der ich tätig war, hat eine wirklich gute, spaßige und lustige Arbeitsatmosphäre geherrscht. Hat Spaß gemacht.
Die Außendarstellung der Firma gegenüber Kunden, Lieferanten oder der Gesellschaft ist durchweg positiv.
Diese ist auf jeden Fall gegeben. Könnte durch einige kleine Anpassungen aber noch weiter ausgebaut werden.
Wenn man bereit ist etwas zu investieren, wird man da auch unterstützt.
Man verdient in jedem Unternehmen zu wenig ;-)
Es muss nicht jede Kleinigkeit bei dem größten Online-Versandhändler der Welt bestellt werden.
Bezogen auf die Büros sind die Arbeitsbedingungen 5 Sterne wert. Bezogen auf das mobile Arbeiten eher 2-3. Da herrscht noch ein etwas größerer Nachholbedarf
Offene Kommunikation hinsichtlich Corona oder Ergebniszahlen. Man kann sich jederzeit im einem eigens angelegten Intranet über den wirtschaftlichen Stand der Firma informieren.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung.
Es ist schön zu lesen, dass du so gerne bei GLYN gearbeitet hast und dabei auch so viel Spaß hattest. Die von dir gelobte offene Kommunikation, der tolle Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten haben sicherlich zu der guten Arbeitsatmosphäre beigetragen.
Wie du weißt, ist konstruktives Feedback immer willkommen – ob offen oder anonym. Du hättest die aus deiner Sicht ausbaufähigen Punkte jederzeit auch gerne direkt ansprechen können.
Das mobile Arbeiten werden wir z. B. auch nach der Pandemie weiter fortsetzen. Zudem arbeiten wir gerade an einem neuen Zeiterfassungssystem. Dieses wird flexiblere Mittagspausen ermöglichen, sodass jeder Einzelne diese an seinen individuellen Tagesablauf anpassen kann.
Dir wünsche ich ganz viel Spaß bei deinen neuen beruflichen Herausforderungen und maximalen Erfolg.
Viele Grüße
Volker Ersfeld
Manager Human Resources
Schnelle und flächendeckende Umsetzung von mobilem Arbeiten.
Das Einräumen von Betreuungszeiten zur Kinderbetreuung ist vorbildlich.
Sehr angenehmes und produktives Arbeitsumfeld
Sowohl die Mitarbeiter als auch die Kundschaft sind überaus positiv gegenüber dem Unternehmen eingestellt.
Auch hier kann man sich nicht beschweren. Flexible Arbeitszeiten samt Überstundenkonto.
Die Möglichkeiten sind durchaus da. Es wird hier noch zu wenig informiert.
Die Firma zahlt ein zufriedenstellendes Grundgehalt samt Quartals- und Jahresboni. Auch Weihnachts- und Urlaubsgeld werden gezahlt.
Mir ist nichts Gegenteiliges bekannt.
Nicht zu verbessern. Team Gedanke par excellence.
Auffallend positiv bzw. überdurchschnittlich gut.
Immer offen, immer fair und immer konstruktiv.
Helle Räumlichkeiten. Zeitgemäße Ausstattung. Geräuscharmes Arbeiten.
Entscheidungen werden zeitnah, offfen und transparent besprochen
Wird hier ausnahmslos gelebt.
Immer neue Projekte aus unterschiedlichsten Branchen spiegeln die Aufgabenvielfalt wieder. Der Arbeitsalltag kann sich eigenverantwortlich organisiert werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
dein ausgezeichnetes Feedback zu lesen, hat mich sehr gefreut. Es spiegelt unsere Werte wieder, die wir im Arbeitsalltag leben wollen.
Ein menschliches Miteinander und ein familiärer Zusammenhalt ist uns sehr wichtig. Deshalb versuchen wir auch in der Corona-Situation allen Kollegen*innen bestmöglich entgegenzukommen und sie zu unterstützen.
Dass der gute Austausch im Team und die Kommunikation deiner Vorgesetzten so vorbildlich verlaufen, trägt zu einer produktiven Arbeitssituation bei. Durch diese professionelle Herangehensweise halten wir unseren SUPPORT Gedanken bei internen wie externen Kunden hoch.
Bitte komme gerne auf mich zu, damit wir deine Fragen zum Thema Weiterbildung/Karrieremöglichkeiten besprechen können.
Danke dir für deine Bewertung!
Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei deinen Aufgaben.
Viele Grüße
Volker Ersfeld
Manager Human Resources
Regelmäßige Nachrichten von der Geschäftsleitung zur aktuellen Unternehmenssituation und über den Umgang mit damit verbundenen Herausforderungen, geben mir stets ein sicheres Gefühl. Darüberhinaus war das in kürzester Zeit eingeführte mobile Arbeiten für über 200 Mitarbeiter ein Kraftakt, der schnell und kompetent von der Geschäftsleitung zusammen mit der IT umgesetzt werden konnte.
Glyn ist ein Familienunternehmen und genau diese familiäre Stimmung spüre ich noch Tag für Tag. Alle Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit und freundlich.
Ein jeder, der sich in der Halbleiterbranche auskennt, kommt an dem Unternehmen Glyn nicht vorbei. "First Class Premium Support" ist nicht nur ein Slogan, sondern wird dem Kunden tagtäglich durch eine saubere und kompetente Design-In Arbeit bewiesen.
Absolut im Soll. Die Möglichkeiten sind flexibel so gestaltbar, dass ich meiner Verantwortung für Freizeit und Familie, aber auch für das Unternehmen gleichermaßen nachgehen kann.
Jeder, der sich weiterbilden und aufsteigen möchte, hat die Chance dazu.
Gutes Gehalt, Quartals- sowie Jahresbonus, Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Urlaubsgeld sind tolle Gehalts- und Sozialleistungen, die das Unternehmen bietet.
Das Unternehmen berücksichtigt Themen wie Umwelt- und Klimaschutz schon sehr lange und setzt Pläne, wie z.B. Solaranlage, konsequent um. Hinzu unterstützt Glyn Projekte von Vereinen oder Schulen aus der unmittelbaren Region.
Alle Kolleginnen und Kollegen im HQ und auch in den Vertriebsbüros stehen füreinander ein und unterstützen sich gegenseitig. Ein Zusammenhalt, den ich sehr schätzen gelernt habe.
Sehr vorbildlich.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Anregungen und neuen Ideen. Genauso üben sie offene und konstruktive Kritik aus und loben für gut erbrachte Leistungen. Aus meiner Sicht existiert ein wertvoller Informationsaustausch. Entscheidungen werden gründlich vorher abgewägt und immer im Interesse des gesamten Unternehmens gefällt.
Die Großraumbüros sind sehr angenehm gestaltet. Die PC`s entsprechen neusten Standards und werden regelmäßig von der IT aufgerüstet. Ich kann jederzeit meinen Aufgaben nachgehen. Sei es von unterwegs, von Zuhause oder auch vom Büro aus.
Gute Kommunikation untereinander - von Management bis hin zu den einzelnen Abteilungen funktioniert die Informationskette gut. Der eine oder andere Abteilungsleiter könnte sich darin noch verbessern. Das sind aber wirklich nur noch wenige Ausnahmen, die mir begegnet sind.
Jeder bekommt die gleichen Chancen eingräumt.
Die Distribution in der Halbleiterbranche befindet sich am Puls der Zeit. Sei es intern mit den Kollegen oder in der Zusammenarbeit mit den Kunden ergeben sich tagtäglich neue und spannende Aufgabenfelder, die mich mit jedem neuen Projekt auch unterschiedlich fordern und fördern. Über die Alltagsaufgaben hinaus, können jederzeit interne und externe Projekte europaweit bearbeitet und verfolgt werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ein großes Dankeschön an dich für deine hervorragende und umfassende Bewertung.
Offensichtlich scheinst du mit GLYN als Arbeitgeber in jeglicher Hinsicht sehr zufrieden zu sein. Ein so positiver Eintrag macht deutlich, dass du wirklich gerne bei GLYN bist.
Eine wichtige Erkenntnis ist zudem, dass auch dir die regelmäßigen Nachrichten der Geschäftsleitung in diesen besonderen Zeiten Sicherheit vermitteln. Es zeigt, dass eine offene und richtungsweisende Kommunikation wirksam ist und maßgeblich zur Transparenz beiträgt.
Unseren Leitgedanken „SUPPORT IST ROT!“ halten wir durch hohe Kompetenz und Leistungsbereitschaft sowie eine gegenseitige kollegiale Unterstützung auf einem hohen Niveau. Deine Einschätzung zum Wiedererkennungswert von GLYN spiegelt dies wieder und zeigt, dass der Markt das zu schätzen weiß.
Es ist gut zu wissen, Kollegen*innen zu haben, die mit Tatkraft und Engagement an den neuesten technischen Trends mitwirken. Danke, dass du dich bei deinen aktuellen Projekten aktiv einbringst und damit einen wichtigen Beitrag zum Erfolg von GLYN leistest.
Viele Grüße
Volker Ersfeld
Manager Human Resources
"Mobiles Arbeiten" binnen zwei Wochen einzurichten war eine echte Herkulesaufgabe! Habt ihr toll gemeistert und es funktioniert super.
Genauso wird sich bemüht, auf Hygiene zu achten und letztlich und am wichtigsten Arbeitsplätze zu sichern!
Vielen Dank!
Im Bereich der Kommunikation könnte man noch etwas schneller, flexibler und empathischer reagieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist in meinem Umfeld äußerst gut! Meine Chefs arbeiten mit und für das Team, was mich sehr motiviert. Stärken werden genutzt, an Schwächen gearbeitet.
Aber auch Abteilungsübergreifend macht das Arbeiten Spaß. Positionen werden nicht ausgespielt, sondern die Stärken der einzelnen Kollegen im Projekt genutzt.
Man fühlt sich nie allein gelassen, sondern arbeitet immer in einem Team, dass einem den Rücken stärkt.
Die Farbe "Rot" (Leitslogan: SUPPORT ist rot!) wird in unserer Branche schnell und sicher von Kunden und Lieferanten erkannt. In unserer Position als Design-In Distributor sind wir sehr beliebt und gewinnen hierfür auch immer wieder Preise.
Hier ist die Firma eher konservativ orientiert.
Es gibt eine Art Gleitzeit-System, welches die Einteilung der eigenen Arbeitszeit in einem gewissen Rahmen ermöglicht. Eine super Grundlage, aber in gewissen Bereichen, wie der Pausenreglung (1 Stunde fix) ausbaufähig. Dennoch alles in allem positiv.
Schade finde ich, dass das sonst so familiäre Gefühl nicht genutzt wird um die Arbeit näher ans Privatleben anzupassen - mehr dazu im Punkt Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Des weiteren wurde kürzlich, aufgrund der aktuellen Gegebenheiten rund um COVID-19, "mobiles Arbeiten" eingeführt. Das klappt gut und ich hoffe sehr, dass es auch über COVID-19 hinaus erhalten bleibt. Denn auch wenn ich lieber im Büro arbeite, ist es schön zu wissen, dass man, falls nötig, auch mal von zu Hause arbeiten kann!
Das Fortbildungsangebot der Firma GLYN sorgt für zahlreiche Möglichkeiten sich "On the Job" weiter zu bilden. Gerade in meiner Anfangszeit habe ich dadurch zahlreiche Fortbildungen wahrnehmen und somit noch besser in meinen Job finden können.
Langfristig würde ich mir wünschen, diese Fortbildungen mit weiteren zu ergänzen um mein Wissen so noch mehr zu vertiefen.
Das Gehalt liegt durchschnittlich im Mittelfeld, dafür bietet die Firma aber eine ganze Reihe an zusätzlichen "Goodies": Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, ein 13tes Monatsgehalt, Quartals- und Jahresboni, sowie Urlaubsgeld und Förderungen für einige Forbildungen.
Kombiniert mit der generellen Atmosphäre und den Arbeitsbedingungen, liefert die Firma hier auf jeden Fall gut ab.
Ja wir haben eine Photovoltaicanlage! Dennoch würde ich diesem Punkt das größte Entwicklungspotential der Firma sehen. Langsam entwickeln wir unsere, bereits im Punkt "Work-Life-Balance" genannten konservativen Grundhaltung weiter und ergänzen diese durch aktuelle Standards, wie z.B. das mobile Arbeiten. Das erstreckt sich auch in die Bereiche Umwelt und soziales, die nun auch immer mehr in den Fokus rutschen. Hier stellt die Weiterentwicklung der, seit 40 Jahren bestehenden, bestehenden Strukturen eine enorme Herausforderung dar.
Hier habe ich NICHTS zu meckern! Vielmehr möchte ich sogar herausstellen, dass hier eine der Elementaren Stärken der Firma liegt. Ich habe in Chefs gute Kollegen und in guten Kollegen sogar schließlich Freunde gefunden :)
Durch die mittelständische Größe von ~200 Mitarbeitern kennt man sich untereinander und hält dementsprechend zusammen.
Während meiner Zeit bei GLYN wurden und werden immer wieder "ältere Kollegen" eingestellt, die sehr schnell ins Team integriert wurden/werden. Diesen Punkt könnte man im Übrigen auch unter Toleranz bzw. Gleichberechtigung eingliedern, weshalb ich an der Stelle auf meine Ausführungen zu diesem Punkt verweise.
Wie bereits mehrfach erwähnt habe ich meine Chefs wirklich gerne! Sie setzen sich im Team für jede/n Mitarbeiter/in und besonders seine/ihre persönliche Entwicklung ein. Auch fachlich geht ein Großteil der Manager mit einem guten Beispiel voran. In meinem Fall kann ich sagen, dass ich meine Chefs nicht wegen irgendwelcher Titel respektieren MUSS, sondern beeindruckt von Fachwissen und Herz respektieren DARF!
Auch wenn mal Unstimmigkeiten herrschen, kann man dies immer ansprechen und es wird auf professionelle und freundliche Art und Weise eine Lösung gefunden.
Lediglich zwischen den einzelnen Managern der Abteilungen, scheinen die Grenzen manchmal nicht ganz klar - "Wer macht was bis wann?"
Generell aber durchweg positiv zu bewerten!
Ich habe einen eigenen, festen Arbeitsplatz, an dessen Gestaltung ich aktiv mitwirken durfte. Wenn ich Arbeitsmittel brauche, wird mir immer schnell und zuverlässig geholfen.
Die Gegebenheiten werden dementsprechend an die individuellen Anforderungen, der Personen bzw. deren Positionen, angepasst.
Verweise:
- Gleitzeit beim Punkt "Work-Life-Balance"
- Mobiles Arbeiten beim Punkt "Work-Life-Balance"
In meiner Abteilung sehr gut! Wie bereits oben erwähnt, habe ich das Gefühl ein Teil des Teams zu sein. Meine Meinung wird geschätzt und eingefordert. Lediglich bei "politischen" Themen könnte die Kommunikation manchmal etwas schneller bzw. flexibler stattfinden.
Es gibt ein internes Firmenportal auf dem Neuigkeiten kommuniziert werden, was ich wirklich gut finde. Leider ist dessen Bedienung, sowie Suchfunktion nicht besonders "High-Tech".
Bringt man seine Fragen an der richtigen Stelle an, gibt es eigentlich immer eine Antwort!
Ob Frau, Mann, dick, dünn, hell, dunkel, jung, alt, Christ oder Moslem: Wir haben ALLES! Und genau das macht die Firma aus. Der Teamgeist schweißt uns alle zusammen und es herrscht ein Starkes "Wir" Gefühl, dass den Charakter der Individuen vor irgendwelche Oberflächlichkeiten stellt. Ich bin stolz ein Teil dieses offenen und toleranten Teams zu sein.
Das ist sicherlich eine Sache der Position in Verbindung mit der eigenen Person sowie Stärken und Schwächen.
Ich für meinen Teil könnte mir nicht mehr Abwechslung wünschen! Meine Aufgaben sind vielfältig, unterschiedlich und Projekte bei erfolgreichem Abschluss sehr befriedigend. Meine Chefs achten auf mich und sorgen dafür, dass ich in Bereichen, in denen ich noch mehr Potential habe gefördert-, und in anderen entlastet werde.
Ich arbeite direkt verschiedensten Persönlichkeiten und Positionen der Firma, vom Praktikanten bis hin zum Geschäftsführer, zusammen, was meinem Alltag zusätzlich eine abwechslungsreiche soziale Komponente hinzufügt.
Mein Job mit all seinen Aufgaben und Kollegen macht mir daher SEHR viel Spaß!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
das ist eine tolle und aufschlussreiche Bewertung. Vielen Dank dafür. Deine ausführlichen Kommentare zeigen, wie wohl du dich bei GLYN fühlst und was du insbesondere zu schätzen weißt.
Du beschreibst beispielsweise ein hervorragendes Miteinander und eine lobenswerte Herangehensweise deiner Vorgesetzen. Stärken zu stärken und weiter zu fördern entspricht genau der Grundeinstellung von GLYN.
Auch aufgrund unserer flachen Hierarchien ist ein gemeinsames und effizientes Arbeiten möglich. Transparent und wertschätzend zu kommunizieren ist ein wichtiger Teil davon. Dadurch können die zu lösenden Aufgaben und Projekte bestmöglich weiter voran gebracht werden. Das wird durch den enormen Zusammenhalt, den du, ich und viele andere Kollegen*innen erleben, unterstützt. Ich finde es sehr gut, dass du dies auch so wahrnimmst.
Unser FlexTime-System ist ein gut etabliertes und angenommenes Tool. Die Mitarbeiter*innen können täglich den Start- und Endzeitpunkt ihrer Arbeit unter Berücksichtigung der Kernzeiten frei wählen. Bei einigen Zusatzwünschen, z. B. hinsichtlich mehr Flexibilität bei der Mittagspause, stößt es jedoch aktuell an seine technischen Möglichkeiten. Ein größeres Projekt für die Zeiterfassung ist daher bereits auf unserer langfristigen Agenda. Wichtig ist in jedem Fall, dass wir auch jetzt schon während der Corona-Krise die Möglichkeit geschaffen haben, dass alle sicher mobil arbeiten können.
Es ist super, so ein positives Feedback zu bekommen und zu wissen, dass sehr vieles schon unseren gemeinsamen Vorstellungen entspricht.
Ich freue mich sehr, dass dir deine abwechslungsreichen und vielfältigen Aufgaben so viel Spaß machen.
Danke, dass du ein Teil von GLYN bist und dich so mit der Firma identifizierst.
Viele Grüße
Volker Ersfeld
Manager Human Resources
- gute Kommunikation
- überlegtes Handeln
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung – auch im Hinblick zum Umgang mit der Corona-Situation. Solch eine besondere Lage erfordert besonders verantwortungsbewusstes und zielführendes Handeln. Wir sind uns dessen sehr bewusst. Schön zu lesen, dass du dies durch unsere interne Kommunikation auch so wahrnimmst.
Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg und Freude in deinem Job.
Bleib gesund!
Viele Grüße
Volker Ersfeld
Manager Human Resources
Kommunikation
Offene Kommunikation mit allen Mitarbeitern, berühigt die Menschen, die Leute früher ins Homeoffice senden, Maßnahmen aufzeigen. UND Kein Wasser predigen und Wein trinken im Management.
Nach außen OK, nach innen baut es mehr und mehr ab.
durchschnittlich gut
Unterdurchschnittlich bis schlecht
Unterdurchschnittlich
durchschnittlich OK
Die Kollegen halten nach wie vor zusammen, die Verbindungen leiden aber unter den Änderungen.
Teils haben wir gute Manager im Unternehmen, teils aber auch Menschen die dieses Titel nie tragen sollten.
Man hängt der Zeit hinterher
Wichtige Dinge werden kaum kommuniziert
durchschnittlich gut
Das Aufgabenfeld wird recht monoton
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
aktuell stellt die Corona Pandemie uns alle täglich vor neue Herausforderungen. Umso wichtiger ist eine richtungsweisende, offene Kommunikation. Damit hast du vollkommen Recht.
Transparenz ist u.a. fest in unseren Firmenwerten verankert. Und genau das versuchen wir sowohl nach innen als auch nach außen zu leben – nämlich offen, transparent und erreichbar zu sein. Du erinnerst dich sicherlich an die ausführlichen Anschreiben der Geschäftsleitung mit allen wichtigen Informationen zum Umgang mit der Corona-Situation. Diese Management Messages werden weiterhin regelmäßig veröffentlicht. Du und deine Kollegen/innen sollt kontinuierlich auf dem neuesten Stand und über die aktuellen Entwicklungen informiert sein.
In dieser dynamischen und außergewöhnlichen Zeit haben wir beispielsweise sehr kurzfristig unser IT-Equipment enorm aufgerüstet und dadurch mobiles Arbeiten für unsere Kollegen/innen ermöglicht.
Dass du gerne mit deinen Kollegen/innen zusammenarbeitest und den Zusammenhalt gut findest, freut mich zu lesen. Außerdem scheinst du mit deiner Work-Life-Balance und der Gleichberechtigung zufrieden zu sein. Das ist positiv!
Ein paar Punkte haben mich allerdings sehr überrascht und nachdenklich gestimmt. Einige deiner Bewertungen sind leider ohne Beispiele und daher für mich nicht konkret nachvollziehbar. Das gilt z. B. hinsichtlich der Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Karrieremöglichkeiten. Vielleicht hilfst du uns, diese noch genauer zu verstehen?
Hervorheben möchte ich, dass z. B. Fairness ein zentraler Firmenwert bei uns ist und das Management dabei immer mit gutem Beispiel voran geht. Gerne würde ich mich zu diesen Punkten im geschützten Raum der HR mit dir austauschen.
Du weißt, dass du bei Unklarheiten jederzeit auch gerne auf deinen Vorgesetzten, die HR sowie die Geschäftsleitung zugehen kannst.
Zusätzlich gibt es auch seit Anfang dieses Jahres einen weiteren internen Weg für anonymes Feedback. Du kannst gerne die dafür vorgesehenen Briefkästen nutzen.
Wenn du möchtest, dass deine abgegebene Bewertung wirklich Wirkung entfalten kann, wäre es prima, wenn wir uns dazu unter vier Augen austauschen. Du kannst mich gerne telefonisch oder per Email kontaktieren, sodass wir einen Termin vereinbaren können. Über konstruktive Verbesserungsvorschläge freue ich mich jederzeit.
Viele Grüße
Volker Ersfeld
Manager Human Resources