Meine Empfehlung: Machen Sie einen großen Bogen um dieses EVU!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Die Meldestellen sind eine Zumutung.
-Die Reinigung der Züge unzureichend.
-Das Qualitätsmanagement hat versagt.
Das Arbeitsklima ist einfach nur unterirdisch. Ich kann nur jedem raten, einen großen Bogen um das Unternehmen zu machen!!!
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensleitung sollte DRINGEND an sich selbst arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima beim Fahrpersonal ist geprägt von Unsicherheit und Angst vor den regelmäßigen Spionen der Führungskräfte, welche ihre Wutausbrüche nicht unter Kontrolle haben und den Mitarbeitern nachstellen.
Work-Life-Balance
Es wird davon ausgegangen, dass administrative Arbeit grundsätzlich an freien Tagen, nach Feierabend oder an den ohnehin wenigen freien Wochenenden erledigt wird. 24/7 ist hier an der Tagesordnung und das an 365 Tagen im Jahr!
Vorgesetztenverhalten
Ich finde keinerlei passende Worte!
Image
Es wird alles dafür getan, um in der Presse und den Medien so positiv wie möglich rüber zu kommen um ein gutes Bild nach außen abzugeben. Hier wird tief in die Trickkiste gegriffen, um den Fahrgästen und vor allem dem Verkehrsministerium ein falsches Bild vorzugaukeln. Es geht schließlich um Steuergelder, die man großzügig verbrennt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Schade, dass Du Dich als Leih-Tf nicht bei uns wohlfühlst. Vor allem das Miteinander bei Go-Ahead wird stets positiv hervorgehoben, worauf wir sehr stolz sind.
Es gibt einige Punkte in Deinem Feedback, die wir klarstellen müssen:
Unsere Meldestellen werden regelmäßig von unserem Sozialausschuss besucht und eventuelle Mängel direkt an unseren Reinigungsdienstleister weitergegeben, so verhält es sich auch mit unseren Zügen. Explizit hier wurde unser Dienstleister nochmal auf die Dringlichkeit sensibilisiert.
Selbstverständlich wird niemand von Vorgesetzten ausspioniert - diese Unterstellung weisen wir von uns.
Genauso, wie die Thematik der wenigen freien Wochenenden und die Verpflichtung von Arbeit während freier Tage. Kein Mitarbeitender bei Go-Ahead ist verpflichtet, an freien Tagen auf sein/ihr Diensthandy zu schauen. Außerdem gibt es einen Tarifvertrag, der sicherstellt, dass regelmäßige freie Wochenende in den einzelnen Schichtplänen hinterlegt sind. Solltest Du konkrete Punkte haben, die etwas anderes belegen, komm gerne auf uns zu: zukunft@goahead-de.com
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team