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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 83 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 128 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

83 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre könnte deutlich besser sein, wenn es hier und da nicht Vorgesetzte und andere Instanzen geben würde, welche dieser erheblich schaden. Augen auf bei der Vorgesetztenwahl. Man kommt sich permanent überwacht vor, aufgrund der Personalgespräche, welche nichts anderes als reine Demotivation und Depression bringen.

KEINEM Mitarbeiter gefällt ein Personalgespräch, denn dies ist IMMER mit etwas negativem Verbunden und dies sollten die Obrigkeiten endlich verstehen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man etwas von einem Mitarbeiter benötigt gibt es strenge Fristen. Wenn man selbst jedoch etwas möchte, kann dies in der Regel einige Wochen dauern.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt einige sehr gute Kollegen und das im gesamten Fahrbetrieb, jedoch sind auch genug "Spitzel" dabei, welche vergeblich denken sich durch Überwachung anderer eine bessere Position erwirtschaften zu können.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bahnbetrieb ist ein Fall für sich, jedoch sind die hier geplanten Schichten weder familienfreundlich noch in irgendeiner Balance. Wäre schön auch hier mal frischen Wind zu bekommen. Austausch diverser Vorgesetzten, wäre ein guter Ansatz.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht alle Vorgesetzten sind schlecht aber viele grundsätzlich desinteressiert. Bei Fragen wird man oft vertröstet oder soll sich an jemand anderes Widmen. Bei vielen geht es wahrscheinlich eher um die Erfahrung im Lebenslauf, als um die produktive Weiterentwicklung des Unternehmens.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man erhält zum Teil sehr lange und anstrengende Schichten mit Teils sehr geringen Übergängen. Solange diese der gesetzlichen Bestimmungen und des Tarifvertrages entsprechen, wird hier keinerlei Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen. Dies können genug Kollegen bestätigen.

Auch von seiten der Personalplanung wird man sehr oft im Stich gelassen oder zum Teil werden auch Vereinbarungen nicht eingehalten.

Was zusätzlich für weitere Demotivation sorgt.

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