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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 151 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arverio Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 207 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
151 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von oben nach unten ist die Gesamtkommunikation mangelhaft. Leitstelle, Personaldispo und die Mitarbeiter an der Basis sind absolut ein Team und arbeiten Hand in Hand. Dabei gilt eben das Prinzip: Hilfst du mir, helfe ich DIr. Man kann hier gut arbeiten und gemeinsam Dinge absprechen. Besondere Dankbarkeit gibt es bei zusätzlichen Schichtübernahmen und für die Leitstelle, wenn der Triebfahrzeugführer auch mal mitdenkt, besonders wenn die aktuelle Situation schwierig und unübersichtlich ist.
Es gibt Kollegen, die sich für was Besseres halten. Aber im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt gut. Als externes Personal wird man leider nur am höheren Lohn verglichen. Da ist Neid ein ganz großes Thema. Aber innerhalb der Meldestelle klappt die Zusammenarbeit gut. Man sollte nur sein persönliches Leben fern halten, denn das sorgt für unnötigen Gesprächsstofff.
Das ist nach wie vor eine Sache, die nachzubessern ist. Urlaub wird teilweise nicht genehmigt, als Leihpersonal hat man es da einfacher. Freizeit ist in diesem Job eher untergeordnet zu sehen. Denn ständig wird gefragt, ob man noch eine Schicht mehr machen kann. Der Personalengpass ist unübersehbar und daran leidet auch teilweise die Qualität.
nicht unumstritten. Freundlich, aber auch teilweise kommunikationslos, insbesondere in der langfristigen Planung des Unternehmens. Hier sollten die Mitarbeiter, die täglich draussen ihren Mann stehen, eingebunden sein in Entscheidungen
Der Job des Triebfahrzeugführers ist sehr abwechslungsreich. Und wem das nicht reicht, Bei Go Ahead und im Raum Stuttgart kommt keinen Tag Langeweile auf. Hier ist man als der Mann im Zug auch gefordert, jede Sekunde zu 100% dabei zu sein und das macht Spaß.
In Großen und Ganzen passt es schon. Das Unternehmen hat in den letzten drei Jahren viel an der Situation verändert und nimmt die Arbeit der Mitarbeiter auch ernst. Trotzdem finden zu viele unterschiedliche Behandlungen zwischen den eigenen Mitarbeitern und den Zeitarbeitern statt. Gleichbehandlung ist hier noch leider ein Fremdwort.