Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 320 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungDen Blick auf die stetige Weiterentwicklung und Stabilisierung der Firma gerichtet zu haben. Dinge die falsch laufen erkennen und versuchen Lösungen zu erarbeiten. Hier ist auch das Mindset wichtig und ich denke, dass habe wir.
Ich liebe die Arverio und ich liebe die Kollegen. Wenn man mich lässt, gehe ich mit euch allen in den Sonnenuntergang!
Gehalt kommt pünktlich, Schulungen, Arbeitsmaterial und Uniform wird gestellt. Super Teamleiter!
Die Fahrzeuge sind ganz gut, aber auch nur weil sie noch relativ neu sind.
Außer dem tollen Kollegenteam, nichts mehr...
Die Schichtpläne werden von Jahr zu Jahr schlechter und die Schichten länger, was stark belastet.
Es fehlt spürbar an Wertschätzung; viele fühlen sich eher als „Nummer“ statt als Mensch.
Work-Life-Balance ist kaum möglich, weil vieles einfach abgelehnt wird und Planbarkeit fehlt.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass man Kolleg:innen gezielt unter Druck setzt, statt Konflikte fair zu lösen.
Unterbezahlung im Vergleich zur Konkurrenz und insgesamt sinkende Attraktivität des Arbeitgebers.
Das Image leidet sichtbar intern wie extern und die Stimmung wird dadurch ...
Irsinnige Regelungen für einen Parkplatz am HBF ich muss mir selber ein Monatsticket bezahlen das der AG nur zur hälfte bezahlt. Andere EVU haben kostenlose direkte Parkplätze für Ihre Mitarbeiter am Bahnhof. Ein Unding ich musste sogar streiten weil normal gar kein Anteil Ticket bezahlt wird. Ticket wird nur bezahlt wenn Schicht zwischen 6 Uhr-20 Uhr anfängt
Die Leitstelle ist sehr schlecht zu erreichen, manchmal 20 Minuten Wartezeit - absolut nicht akzeptabel! Die Wechselschichten haben ihren Namen hier in aller Ehre, dies muss für uns alle besser geplant werden - Nr 1 Kündigungsgrund! Bessere Planung und nicht so krasse Wechsel der Schichten.
Zum Teil die Leitstelle ist chaotisch, man erreicht sie nicht wenn man sie braucht. Die Planung der Schichten ist noch schlimmer manchmal denke ich die wollen dass wir uns beamen
Insbesondere in der Personalabteilung in Augsburg besteht aus meiner Sicht ein gravierendes Vertrauensproblem. Gespräche wirken oberflächlich freundlich, hinterlassen jedoch den Eindruck, dass Informationen gezielt gesammelt und später gegen Mitarbeiter verwendet werden. Dieses Vorgehen schafft kein Vertrauen, sondern ein Klima der Unsicherheit und inneren Distanz.
Die hohe Fluktuation erscheint vor diesem Hintergrund nicht überraschend, sondern als Folge einer Führungskultur, die eher auf Kontrolle als auf echte Unterstützung setzt. Notwendig wären Transparenz, Verlässlichkeit und eine ehrlich unterstützende Personalpolitik, die Mitarbeiter langfristig bindet ...
Arverio befindet sich auf einem sehr guten Weg und zeigt eine positive Entwicklung. Als ehemalige Führungskraft sehe ich jedoch noch Optimierungspotenzial in der Schnittstellenarbeit zwischen HR und den Führungskräften.
Für die Zukunft wäre es wünschenswert, die Entscheidungskompetenz und Federführung bei personellen Themen wieder stärker in die Hände der operativen Führungskräfte zu legen. Aktuell nimmt HR eine sehr dominante Rolle ein, was den Handlungsspielraum der Führungsebene teilweise einschränkt. Eine beratende statt steuernde Funktion von HR würde die Effektivität im Alltag deutlich ...
Die Ausbildungsunterlagen sind ein Witz, auch nach eurer Überarbeitung die hier schon angebracht war .
Wenn Arverio schon einen Hohen Anspruch an ihre angehenden TF's hat sollten Prüfungsfragen die 5 Kurse bemängeln überarbeitet werden .
Bereitet eure Azubis auf diese "Fragen" vor oder stellt welche die man verstehen kann .
Legt Azubis die euren Ansprüchen "nicht genügen" keine Steine in den Weg sondern teilt Ihnen klar mit wie es weitergeht und lasst Ihnen die entsprechenden Unterlagen die sie dafür benötigen zukommen.
Der am besten bewertete Faktor von Arverio Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Die meisten Kolleg:innen sind, auf ihre Art und Weise, (zumindest in meinem "Dunstkreis" Herzensmenschen. Trotzdem kann jeder seine individuelle Persönlichkeit noch mit einfließen lassen. Es macht Spaß die individuelle Note zu erkennen und im Alltag zu beobachten. Und bei Bedarf auch daraus zu lernen bzw. sich etwas abzuschauen und selbst anzuwenden. (Vielen Dank an dieser Stelle für ganz viele Tipps und die Geduld beim Erklären :-)
Wie oben bereits beschrieben, ist der Zusammenhalt im operativen Bereich sehr gut. In den administrativen Bereichen ist das leider nicht in gleichem Maße der Fall, hier arbeitet häufig jede Abteilung für sich. Seitens der Geschäftsleitung sollte daher stärker darauf geachtet werden, dass die Abteilungen besser miteinander zusammenarbeiten und nicht gegeneinander.
Kundenbetreuer und Lokführer die auf den Zügen sind, sind eigentlich ein gutes Team. Wobei es vereinzelt Kollegen gibt, die es sich erlauben Arbeitsleistung anderer Kollegen zu bewerten und der Geschäftsführung zu melden.
Es gibt echt tolle Kollegen, einzelne fallen zwar aus der Reihe aber die gibt’s überall
Die Kollegen sind das beste! Für euch würde ich alles geben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arverio Deutschland ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Das nach außen vermittelte Image entspricht nicht vollständig dem
internen Umgang mit Mitarbeitern. Zwischen Außendarstellung und
tatsächlicher Unternehmenskultur habe ich deutliche Unterschiede
wahrgenommen.
Hat Potenzial aber Momentan noch kein sehr gutes Image
Luft nach oben...
Man versucht nun etwas besser dazustehen nur weil die ÖBB die Taschen aufmacht um das ganze irgendwie zu retten.
Durch den Betreiberwechseln von GoAhead zur ÖBB hat man versucht sich neu aufzustellen und ein besseres Image zu erhalten. Leider funktioniert dies nicht wirklich. Defekte Toiletten, regelmäßige Zugverspätungen und die Sauberkeit der Züge kratzen sehr an dem Image der Firma. Es wirkt nicht nur bei den Fahrgästen sondern auch bei den Mitarbeitern wie ein großer Flickenteppich. In diesem Punkt gibt es dringend Handlungsbedarf durch die Führungsebene. Durch diese muss endlich reagiert und eingegriffen werden, damit wir wieder mit einem guten ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Ich habe noch nie so viel gelernt wie in meiner Zeit bei Arverio. Ich durfte dankenswerterweise an sehr vielen Seminaren teilnehmen und mich auch intern weiterentwickeln. Dafür bin ich wirklich dankbar.
Wer weniger auf Kollegen steht und eher auf Dominanz-spiele, ist hier richtig. Ausbilder sind eher von oben herab und denken sie sind viel besser und stehen weit über den kleinen Lokführer.
Ich bin danke für alle Schulungen die ich bisher besuche durfte und auch hier legt meine Führungskraft wert darauf, dass man bei weiteren Seminaren teilnimmt. Äusserst positiv.
Die Karrierechancen bewerte ich als gut und umfangreich , falls du vernünftig ausgebildet wirst.
Es gibt auch etliche interne Stellenausschreibungen
Interne Aufstiegschancen sind gegeben und werden teilweise bei Performance auch geschaffen. Dynamisches wachsendes unternehmen mit viel Perspektive.
