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Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score157 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 106 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lokomotivführer:in33 Gehaltsangaben
Ø38.100 €
Kundenberater:in16 Gehaltsangaben
Ø31.900 €
Disponent:in10 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Eine Welt, in der uns jede Reise wichtig ist.

Wer wir sind

Go-Ahead gehört international zu den führenden Unternehmen im Personenverkehr. Mit 26.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern befördern wir in Großbritannien bereits rund ein Drittel der Bahnreisenden sowie 7 Prozent der Busfahrgäste.
In Deutschland möchten wir unseren Kunden in den kommenden Jahren innovative und ganzheitliche Mobilitätsangebote bieten, die den öffentlichen Nahverkehr als attraktive Alternative zum Auto stärken. Und auch als Arbeitgeber steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt: Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut – sie sorgen dafür, dass wir unseren Kunden den besten Service anbieten können und Sie geben Go-Ahead Deutschland ein Gesicht.

Wir verstehen uns überall, wo wir arbeiten als Partner in der und für die Region. Mobilität ist eine wichtige Grundlage sozialer und ökonomischer Entwicklung. Moderne Zugtechnologie, elektronische Informationsmedien und Smart Ticketing sind für uns eine Selbstverständlichkeit.

Produkte, Services, Leistungen

Seit 2019 betreiben wir Schienenpersonennahverkehr im Stuttgarter Netz. Mit modernen, barrierefreien und kundenfreundlichen ausgestatteten Zügen und Fahrplänen mit attraktivem und verlässlichem Takt leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Stärkung, Modernisierung und Ausbau des Personennahverkehrs auf der Schiene. ln enger Partnerschaft zur Industrie, zur Politik und zu den Bürgern gestalten wir die Region mit, in der wir arbeiten.

Im Dezember 2021 haben wir erfolgreich unseren Betrieb im E-Netz Allgäu aufgenommen. Ab Dezember 2022 starten wir den Betrieb im Augsburger Netz und vervollständigen somit unser Schienennetz. Und das bedeutet für unsere Mitarbeiter*innen: immer ein konkretes Ziel vor Augen.

Perspektiven für die Zukunft

Durch unser dynamisches und nachhaltiges Wachstum bieten sich vielfältige Aufstiegschancen in allen Bereichen. Es stehen alle Türen dafür offen, sich mit Wissen und Engagement weiterzuentwickeln.

Kennzahlen

Mitarbeiter501 - 1.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • CoachingCoaching
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH über Benefits sagt

Diese Benefits haben wir im Gepäck:

Die „Basics“

Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, seien es Kundenbetreuer, Triebfahrzeugführer oder in der Verwaltung,
bieten wir Benefits wie Bonus- und Rabattprogramme oder unser attraktives Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm.
Zudem veranstalten wir regelmäßige Mitarbeiterevents.

Aufstiegschancen

Durch unser dynamisches und nachhaltiges Wachstum bieten sich vielfältige Aufstiegschancen in allen Bereichen.
Es stehen alle Türen dafür offen, sich mit Wissen und Engagement weiterzuentwickeln.

Für Lokführer

Bei Go-Ahead herrscht Schichtsymmetrie. Der Arbeitstag startet und endet an einer festen Meldestelle.
Wahl-Arbeitszeiten: eine 38/h Woche mit 27 Urlaubstagen oder eine 39h/Woche mit 33 Urlaubstagen.
Ein umfangreiches Willkommenspaket inklusive diverser Boni und Kostenunterstützung.
Betriebliche Altersvorsorge: Nach 3 Jahren erhältst Du von uns eine Prämie für Deine betriebliche Altersvorsorge.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind stolz darauf, eine „Machen wir“- statt eine „Du musst“-Mentalität zu pflegen. Wir leben die „Du“-Kultur über alle Ebenen hinweg, unterstützen uns gegenseitig und profitieren vom Wissen, den Erfahrungen und den Fähigkeiten aller Kolleg*innen – um uns noch besser aufzustellen, uns zu verbessern und Fehler sowohl zu korrigieren als auch aus ihnen zu lernen. Einen Einblick in unsere Kultur findest Du hier.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen insbesondere ausgebildete Triebfahrzeugführer / Lokführer (m/w/x) für den sofortigen Einsatz in Baden-Württemberg und Bayern oder interessierte Berufseinsteiger und Quereinsteiger, die sich in unter einem Jahr zum Lokführer (m/w/x) von uns ausbilden lassen möchten.

Grundsätzlich gilt: richtig bei uns ist, der im wahrsten Sinne des Wortes Großes bewegen möchte!

Gesuchte Qualifikationen

  • Du hast das gesetzliche Mindestalter von 20 Jahren erreicht
  • Du bringst mindestens einen Hauptschulabschluss mit, sehr gerne auch eine erste Berufsausbildung (bspw. Handwerk, Kfz, Hotellerie, Einzelhandel, Logistik)
  • Du hast gute Deutschkenntnisse
  • Du möchtest auf den neuesten Fahrzeugen tätig sein und bist bereit in Wechselschichten zu arbeiten – auch an Sonn- und Feiertagen
  • Verständnis für technische Zusammenhänge und Lernbereitschaft sind für dich selbstverständlich

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH.

  • Deine Ansprechpartner bei Go-Ahead Bayern:

    Alexander Kolke - Lokführer in Bayern
    T +49 821 899825-57

    Jasmin Stephan - Zugbegleiter in Bayern
    T +49 821 899825-59

    Stefan Kirschbauer - Zentralpositionen in Bayern
    T +49 821 899825-56


    Deine Ansprechpartner bei Go-Ahead Baden-Württemberg:

    Mia Nikolic - Lokführer in Baden-Württemberg
    T +49 711 400534-56

    Anna Martin - Zugbegleiter in Baden-Württemberg
    T +49 821 899825-58

    Sophie Buliczak - Zentralpositionen in Baden-Württemberg
    T +49 711 400534-53

  • Du hast Interesse an einem Job bei uns? Wir freuen uns über Deine Bewerbung über unser Onlineformular.

    Unsere aktuellen Jobangebote für Bayern findest Du unter https://www.go-ahead.bayern/go-ahead-als-arbeitgeber/jobs.html und für Baden-Württemberg unter https://www.go-ahead-bw.de/go-ahead-als-arbeitgeber/jobs.html.

    Du bist nicht fündig geworden, interessierst Dich aber trotzdem für einen Job bei uns? Dann schreibe an zukunft@goahead-de.com.

Standorte

Du findest unsere Standorte im Herzen Stuttgarts und Augsburgs, nur wenige Gehminuten, bzw. Bahnfahrt vom Hauptbahnhof entfernt.

Bürostandort Stuttgart:
Büchsenstr. 20
70173 Stuttgart

Bürostandort Augsburg:
Morellstr. 33
86159 Augsburg

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vom Bewerbungsprozess über die Einarbeitung bis hin zum eigenständigen Arbeiten wird der Arbeitnehmer begleitet und fühlt sich mit der Firma im Rücken sicher und gut aufgehoben. Fehler dürfen gemacht werden, wir Kundenbetreuer bekommen einen großen Vertrauensvorschuss und viel Freiraum, um unseren Alltag zu gestalten. Unsere Arbeitsweise kann im vorgegebenen Rahmen unserer Persönlichkeit entsprechend gelebt werden.
Unsere Programme sind nach einer gewissen Übung einfach und leicht zu bedienen. Es ist alles überschaubar und unkompliziert. Mir gefällt die Bemühung um Transparenz, die ...
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Die meisten Vorgesetzten haben selbst alle an der Basis gearbeitet und kennen unsere Arbeit.
Fairness, man wird ernst genommen, es wird einem geholfen. Gute Vergütung.
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Modernes Arbeitsklima, teilweise Start-Up Atmosphäre
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Vieles, vor allem Geld und Karriere Möglichkeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

bestimmte Standorte der Verwaltung( für Eisenbahner im Büro) sind an bisher /zuvor branchenuntypischen Standorten. Teile des Liniennetzes sind weit weg (so bin ich als Anwohner des Liniennetzes in einer prosperierenden Region mehrere 100km umgezogen)
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Es gibt Vorgesetzte, die glauben sie tun gutes. Jedoch darf das Personal nicht wirklich offen und ehrlich sein, denn sonst wird es raus geekelt. Daher gibts es keine schlechte Rückmeldung zu den Vorgesetzten.
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Dieses ewige hin und her, ständige Personalwechsel in der Führungsebene und leider teilweise überforderte Menschen die dort arbeiten
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Keine Beständigkeit in der Schichtplanung. 2 Tage Frühschicht dann wieder Spätschicht. Sie sind aber dran ist schon besser geworden
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Keine Wertschätzung, Lügen, selbstverliebt, faul, kein Interesse an Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 47 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei der Kommunikation, gerade im Vorfeld praktischer Aufgaben gab es das ein oder andere Problem, welches dann aber doch noch rechtzeitig gelöst werden konnte. Wird wohl daran liegen, dass alles noch recht frisch ist. Ich bin mir sicher, dass sich das im Laufe der Zeit bessert.
Die Ausbildung (als Tf) findet über ein anderes EVU statt, was vollkommen in Ordnung ist und auch super funktioniert. Allerdings finde ich es schade, dass wir nicht wirklich mit Apps und Tools von Go-Ahead ...
Bessere Kommunikation. Weniger Fluktuation! Bessere, erfahrene Führungskräfte, die wissen was sie tun und nicht nur so tun als ob sie was wüssten!
Besserer strukturelle Ausbildung.
Höheres Ausbildungsgehalt! Angenehmere Arbeitszeiten. Gehalt und Anforderungen passen eindeutig nicht zusammen- das ist ein Faktum!
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Die Reinigung der Züge, der Wischmopp sollte während der Reinigung mehrmals mit Wasser gereinigt werden. Die Sanitätsmittel Seife sowie Desinfektionsmittel sollten mehrmals am Tag kontrolliert werden und nachgefüllt werden.
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-Austausch der kompletten Führungsebene, bei GoAhead BW und Bayern,
-Angestellte und Mitarbeiter sollten auf Augenhöhe kommunizieren,
- die ständige Selbstüberschätzung der Führungsebene ist auch nicht Hilfreich
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Personalplanung mit dem Mitarbeiter, nicht gegen den Mitarbeiter, Berücksichtigung individueller Notwendigkeiten, Wünsche und familiärer Umfelder im Rahmen der Dienstplanung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 50 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Die Tätigkeit eines Kundenbetreuers ist zwar vielfältig, jedoch auch überschaubar. Der hauptsächliche Fokus liegt auf dem Fahrgast. Diese sind sehr verschieden, es ist abhängig vom Wochentag, der Uhrzeit und bedingt auch den Strecken, die gefahren werden. Tritt man mit seinen Fahrgästen in Kommunikation, entstehen immer wieder neue Inspirationen und auch Herausforderungen. Der Alltag kann in seinem Ablauf nur zum Teil vorausgesehen werden. Die Schichtpläne sind in der Regel abwechslungsreich gestaltet, was die Strecken und Zeiten betrifft.
4
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Die Tätigkeiten variieren. Mit Zugfahren ist es nicht getan. Viel Rangieren und auch die technische Überwachung der Fahrzeuge bei den Vorbereitungsdiensten sollte nicht übersehen werden! Auch ist man als Tf auch Zugführer und hat die Verantwortung für die betrieblich nicht ausgebildeten Kundenbetreuer. Das wäre bei der DB undenkbar!
3
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Aufgaben sind aufgrund der Betriebsaufnahme vielfältig, werden in absehbarer Zeit aber auch sehr klar und kleinteilig aufgeteilt, sodass wenig Spielraum für spannende Aufgabenerweiterungen oder neue Projekte ist.
3
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Der Job als Triebfahrzeugführer ist dauerhaft interessant und abwechslungsreich. Da ist kein Tag wie der andere. Und da die Strecken in ihrer Vielfalt auch toll sind, ist da für jeden was dabei.
4
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Jeden Tag eine neue Herausforderung, ich kann und darf selbstständig arbeiten, bekomme aber auch Unterstützung wenn nötig.
Schön ist, dass Mitdenken gewünscht ist und ich mitwirken darf!
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 49 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Abnehmend. Macht man seitens der Führungskräfte so weiter, nähert man sich recht schnell dem Image der Konzernmutter in UK an: "... most hated company..." (kann jeder im Netz finden).
2
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Die Mitarbeiter sind oft nicht zufrieden sondern eher enttäuscht und fühlen sich teilweise auch hintergangen. Gerade weil mündliche Zusagen nicht gehalten werden.
1
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Einerseits das Kundenfeedback, der Zustand der Züge und andererseits das Verhalten vorgesetzten gegenüber Angestellten ist definitiv nicht auf Augenhöhe
3
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Viele sind glücklich (Warum auch immer). Aber es heißt ja auch: "Das Glück ist mit den Dummen"
1
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Ich habe noch keinen Kollegen kennengelernt der über GoAhaed geschimpft hat
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 41 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).


flache Hirachien mit großen Aufstiegsmöglichkeiten. Anders als bei der DB sind Stellen derzeit nicht jahrelang zementiert und besetzt.
5
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Es ist super interessant welche offenen Stellen es gibt und sie werden immer erst intern ausgeschrieben
5
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Wenn man die Ausbildung und die Probezeit überlebt, hat man in der Branche gute Möglichkeiten.
4
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In einem jungen Unternehmen kann man sich entwickeln und aufsteigen…
5
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Es gibt eine unbefristete Übernahme und man kann auch aufsteigen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 43 Bewertungen lesen