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Go-Ahead 
Verkehrsgesellschaft 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score285 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.4.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH wird von Mitarbeiter:innen für ihr positives Arbeitsklima und den wertschätzenden Umgang unter Kollegen sowie Führungskräften gelobt. Besonders hervorgehoben wird die hohe Wertschätzung und das Vertrauen gegenüber den Mitarbeiter:innen. Zudem bietet das Unternehmen vielfältige Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: So werden Probleme mit der Sauberkeit und Wartung der Fahrzeuge, Schwierigkeiten mit Schichtplänen sowie eine mangelnde Kommunikation bemängelt. Einige Mitarbeiter:innen berichten zudem von Unsicherheit und Angst vor Führungskräften.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Positives Arbeitsklima und wertschätzender Umgang
  • Vielfältige Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Hohe Wertschätzung und Vertrauen gegenüber den Mitarbeiter:innen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Sauberkeit und Wartung der Fahrzeuge
  • Schwierigkeiten mit Schichtplänen
  • Mangelnde Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lokomotivführer:in64 Gehaltsangaben
Ø40.600 €
Kundenberater:in28 Gehaltsangaben
Ø33.200 €
Zugbegleiter:in28 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KantineKantine
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vor allem die „Du-Kultur“! Hier spricht sich jeder per Du an selbst die Geschäftsführung! Das zeigt meiner Meinung nach von großer Stärke, da sich definitiv jeder, vom kleinsten Mitarbeiter bist zur höchsten Führungsebene gleich behandelt fühlt.
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+ Im Bewerbungsprozess wird nicht nur auf dem schriflichem Lebenslauf geachtet. Das Gespräch findet unvoreingenommen statt.
+ Familiär von der obersten Etage bis zur untersten
+ genaue Stundenabrechnung
+ 33 Tage Urlaub bei 39 Stunden Woche
Transparenz des Arbeitgebers und die offene Kommunikation über alle Ebenen hinweg. Man fühlt sich sofort wertgeschätzt und gehört.
Man ist imma unterwegs und lernt manchmal tolle Menschen kennen.
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Die tollen Ausbilder und das Engagement von jedem Einzelnen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Niemand kündigt gerne, aber wenn es nur Chaos gibt und null Wertschätzung, werden Mitarbeiter, die oft gerne bleiben würden, die auch gerne Einsatz bringen wollen, weggetrieben. Viele aus der Führungsebene verstehen das nicht, auch das sie ihre Führungskompetenzen weiterentwickeln müssen. Nicht jeder kann führen.
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-Die Meldestellen sind eine Zumutung.
-Die Reinigung der Züge unzureichend.
-Das Qualitätsmanagement hat versagt.
Das Arbeitsklima ist einfach nur unterirdisch. Ich kann nur jedem raten, einen großen Bogen um das Unternehmen zu machen!!!
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Es gibt keinerlei Entgegenkommen, wenn man sich an den Leiharbeitgeber wendet. Ich führe dieselben Aufgaben aus und verdiene dabei 1500€ mehr. Bei diesem Trend wird Go-Ahead bald nur noch aus ausgeliehenem Personal bestehen.
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Man hört oft von Kollegen, dass schnell mit Abmahnungen gedroht wird dies sorgt für schlechte Stimmung
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Schlechte Kommunikation wie und wann Rückzahlung geleistet werden muss.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein großer Punkt bist du definitiv der Zustand unserer Fahrzeuge. Defekte Klimaanlagen, defekte Toiletten und gestörte Kommunikation, sodass bspw meine Ansagen nicht im anderen Fahrzeug ankommen und ich auch nicht mit dem Kollegen im anderen Fahrzeug kommunizieren kann. Das ist im Arbeitsalltag definitiv eine große Hürde und Herausforderung.
Die Firma sollte echt die Wartung unserer Fahrzeuge besser in den Griff bekommen. Ersatzteile sollten einfach auf Lager sein, mobile Wartungsteams auch mal draußen auf den Zügen unterwegs sein usw...
Des weiteren ...
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Deutlich bessere Kommunikation so wie kleine benefits die auch für die firma sinn machen manchmal ist es günstiger jemand mit seinem pkw anreisen zu lassen statt 250 euro für eine taxi fahrt auszugeben
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Dringend mal die Leitstelle in Bayern auf Vordermann bringen und eine dauerhafte erreichbarkeit herstellen. Auch Kundenbetreuer müssen die Leitstelle permanent erreichen können.
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Die Damen und Herren GL müssen da schon selbst drauf kommen. Ach so die sind ja aktuell mit ihrer eigenen Positionierung beschäftigt.
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Grundsubstanz stärken, vorallem die Leitstelle und dort besser geschultes Personal...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).


Die kleinen Meldestellen sind ausgezeichnet, während die größeren lediglich durchschnittlich sind. Es gibt eine erhebliche Anzahl von Leihkräften, deren Verhalten unbefriedigend ist
3
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+ Die, die ihre Arbeiten zuverlässig machen halten zusammen.
+ Zwischen Lockführern und Kundenbetreuern eine sehr gute Zusammenarbeit und Kommunikation.
Wirklich ganz großes Tennis. Ich habe selten in einem Verein gearbeitet in dem dieser so ausgeprägt ist
5
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Gut (soweit ich es erlebt habe)
4
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Bisher durchweg positive.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Es wird alles dafür getan, um in der Presse und den Medien so positiv wie möglich rüber zu kommen um ein gutes Bild nach außen abzugeben. Hier wird tief in die Trickkiste gegriffen, um den Fahrgästen und vor allem dem Verkehrsministerium ein falsches Bild vorzugaukeln. Es geht schließlich um Steuergelder, die man großzügig verbrennt.
1
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Image - eher schlecht.
Leiharbeitgeber sind deutlich besser.
2
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Wird oft als Sündenbock in der Presse dargestellt
3
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Der Arbeitgeber versucht viel für ein Image zu machen, jedoch wissen viele Mitarbeiter dass es schlecht läuft. Nach außen sind auch nur ständig schmutzig Züge zu sehen, die über Monate nicht mehr gereinigt wurden. Angebotene WC‘s auf den Zügen sind häufig defekt. Graffitis werden ewig nicht entfernt.
1
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In der Außenwahrnehmung ist aufgrund einiger Pannen beim Betriebsstart (zum Teil noch nicht einmal selbst verschuldet) leider aktuell noch Luft nach oben. Nach Innen jedoch meeeega! Und das Image nach draußen werden wir GEMEINSAM verbessern. GANZ klar!!!!!
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).


Ich selbst bin mit meiner Position zufrieden und habe kein Interesse daran mich "hochzuarbeiten".
Jedoch habe ich, von Kollegen die das möchten, gehört dass die Chancen hier wohl nicht so gut sind. Kollegen die schon lange dabei sind bekommen die Möglichkeit eher nicht (weiß ich nun aber nur vom Hörensagen).
4
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Großartige Chancen sich weiterzubilden und wenn man Leistung zeigt auch auf der Karriereleiter aufzusteigen.
5
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In alle Richtungen möglich überall wird personal benötigt man muss nur den mit haben zu fragen
4
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Aufstieg oder Bewerbung auf andere Positionen/Stellen möglich
4
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Keine Ahnung, ich stehe noch ganz am Anfang
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 285 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 147 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland als eher modern.
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