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Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 67 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 67 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Go-Ahead gehört international zu den führenden Unternehmen im Personenverkehr. Mit 26.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern befördern wir in Großbritannien bereits rund ein Drittel der Bahnreisenden sowie 7 Prozent der Busfahrgäste.
In Deutschland möchten wir unseren Kunden in den kommenden Jahren innovative und ganzheitliche Mobilitätsangebote bieten, die den öffentlichen Nahverkehr als attraktive Alternative zum Auto stärken. Und auch als Arbeitgeber steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt: Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut – sie sorgen dafür, dass wir unseren Kunden den besten Service anbieten können und Sie geben Go-Ahead Deutschland ein Gesicht.

Wir verstehen uns überall, wo wir arbeiten als Partner in der und für die Region. Mobilität ist eine wichtige Grundlage sozialer und ökonomischer Entwicklung. Moderne Zugtechnologie, elektronische Informationsmedien und Smart Ticketing sind für uns eine Selbstverständlichkeit.

Produkte, Services, Leistungen

Seit 2019 betreiben wir Schienenpersonennahverkehr im Stuttgarter Netz. Mit modernen, barrierefreien und kundenfreundlichen ausgestatteten Zügen und Fahrplänen mit attraktivem und verlässlichem Takt leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Stärkung, Modernisierung und Ausbau des Personennahverkehrs auf der Schiene. ln enger Partnerschaft zur Industrie, zur Politik und zu den Bürgern gestalten wir die Region mit, in der wir arbeiten.

Außerdem erschaffen wir ab Dezember 2021 im E-Netz Allgäu und ab Dezember 2022 in den Augsburger Netzen auf den Schienen ein Stück Heimat für unsere Fahrgäste. Unsere Unternehmensvision "Eine Welt, in der uns jede Reise wichtig ist" zeigt, was für unser Denken und Handeln oberste Priorität hat: zufriedene Fahrgäste. Sie wollen wir mit einer hohen Qualität überzeugen und neue Maßstäbe einer komfortablen Mobilität setzen. Als Dienstleister verbinden wir diesen Fokus mit einem besonderen Service und einem nachhaltigen Fahrzeugkonzept.

Perspektiven für die Zukunft

Team Go-Ahead - Bei uns arbeiten viele interessante Menschen zusammen und achten auf ein kollegiales und vertrauliches Miteinander. Jobspezifische Ausbildungen sind uns als Arbeitgeber genauso wichtig wie marktgerechte Löhne. Unsere Aus- und Weiterbildungen finden auf höchstem Niveau statt.

Übrigens, auch immer für Berufsanfänger und Quereinsteiger !

Unsere Mitarbeiter treffen täglich wichtige Entscheidungen, entwickeln sich weiter... und haben Spaß dabei ! Sie sind unser wichtigstes Kapital. Und im Bewusstsein unserer sozialen Verantwortung in der Region ist es unser Ziel, ein attraktiver Arbeitgeber zu werden.

Eine Verbindung, auf die Sie zählen können.

Kennzahlen

Mitarbeiter501 - 1.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • CoachingCoaching
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • KantineKantine
    6%6

Was Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH über Benefits sagt

  • Gemeinsam mit unserem Partner, der LBBW-Bank, bieten wir Dir das Go-Ahead Gold-Paket an. Es enthält ein kostenloses BW Extend Girokonto mit der Bank Card Plus, ein kostenloses Spezial Gold Card Set mit einer VISA Card sowie weitere Vorzüge wie Reiseversicherung, Vergünstigungen beim Online-Shopping und im Ticket-Service etc.
  • Teilnahme am Corporate-Benefits-Programm: umfangreiche Preisnachlässe bei vielfältigen Anbietern (z. B. Shopping, Reisen, Events)
  • Bei uns kannst Du ein Fahrradleasing mit Steuerersparnis in Anspruch nehmen.
  • Unsere Mitarbeiter können eine betriebliche Altersvorsorge über uns abschließen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mitdenken, mitreden, mitgestalten

Als innovatives Verkehrsunternehmen, das von Nachhaltigkeit überzeugt ist, begegnen wir unseren Mitarbeitern mit Wertschätzung und Respekt. Nur mit Dir zusammen können wir erfolgreich sein. Du sorgst für zufriedene Reisende und für eine sympathische, zugewandte und positive Ausstrahlung von Go-Ahead. Das wissen wir.
Wir geben Dir den Freiraum und die Sicherheit, die Du brauchst, um Dich mit Deinen Fähigkeiten bei uns einzubringen. Es erwarten Dich ein kollegiales und entgegenkommendes Miteinander und selbstverständlich eine marktgerechte Vergütung. Mit zahlreichen Aus- und Weiterbildungen bieten Dir darüber hinaus spannende Perspektiven für Deine persönliche Entwicklung.

Wir sind bunt!

Der Erfolg unseres Teams liegt in unserer Vielfalt. Mit unseren Unterschieden in Persönlichkeit, Herkunft, Hautfarbe, Sprache, Alter, Geschlecht bringen wir unterschiedliche Fähigkeiten, Prägungen und Erfahrungen ein. Zusammen mit gemeinsamen Werten und Einstellungen ergänzen sie sich zu dem, was den Erfolg unserer Arbeit im Unternehmen ausmacht.

Daher sehen wir in der Vielfalt einen Mehrwert für jeden einzelnen und uns alle. Diese Vielfalt wird von uns geschätzt und gefördert. Deshalb sind wir als Unternehmen offen und multikulturell. Wir fördern den Generationenmix und garantieren Chancengleichheit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen insbesondere Triebfahrzeugführer (m/w/x) für den sofortigen Einsatz in Baden-Württemberg auf den Netzen Rems-Fils, Franken-Enz und auf der Murrbahn.

Für die Betriebsaufnahmen in Bayern im Dezember 2021 (Elektronetz Allgäu) sowie Dezember 2022 (Augsburger Netz) suchen wir ebenfalls Triebfahrzeugführer (m/w/x).

Auch Quereinsteigern und Berufsanfängern bieten wir vielseitige Einstiegsmöglichkeiten mit speziellen Qualifizierungs- und Ausbildungsprogrammen.

Gesuchte Qualifikationen

  • gültiger Triebfahrzeugführerschein gem. VDV 753 der Klasse 3 oder Klasse A + B (min. B1) nach TfV oder geprüft nach Fahrdienstvorschrift der DB
  • verkehrsmedizinische Tauglichkeit gem. § 48 EBO i.V.m. § 5 TfV sowie VDV-Schrift 714
  • erforderliche Kenntnisse und Fertigkeiten eines Triebfahrzeugführer gemäß Vorgaben des Eisenbahnbetriebsleiters basierend auf § 6 TfV
  • Eisenbahner im Betriebsdienst

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH.

  • Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH
    Zehdenicker Straße 1
    10119 Berlin

  • Du hast Interesse an einem Job bei uns? Dann schau' unter: https://go-ahead-jobs.personio.de/ nach unseren aktuellen Jobangeboten. Du kannst Dich direkt über das Onlineformular bewerben.

    War nicht der richtige Job für Dich dabei? Dann schicke Deine Bewerbung an bewerbungen@goahead-de.com.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich fühle mich super wohl, ich kann mit Kollegen und Vorgesetzten offen sprechen, es wird mir sehr geholfen und die Arbeit macht viel Spaß! Man brauch keine Angst haben, Fragen zu stellen, mit dem Teamleiter zu sprechen usw...
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Junges Unternehmen mit motiviertem Team und vielen spannenden Aufgaben. In Zeiten von Corona wurde von einem auf den anderen Tag alles ohne Probleme ins Homeoffice verlegt.
spannende Aufgaben, ein tolles Team, man kann seine eigenen Ideen einbringen, viele Freiheiten auch als Werkstudent, kollegialer Zusammenhalt
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Den offenen und transparenten Umgang miteinander.
Angenehmer Umgang / Gute Atmosphäre
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mehr Schein als Sein. Viel PR, wenig dahinter. Kritiken von Azubis werden ignoriert und nicht weitergeleitet.
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Es wird zum Teil viel Falsches berichtet und die paar schwarzen Schafe sorgen für Unmut bei neuen Personal.
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Vor allem die Tatsache, dass diese Firma überhaupt in Deutschland Verkehrsleistungen erbringen darf
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Auch hier lässt meine Unternehmeszugehörigkeit noch kein Urteil zu.
Kritik an Kollegen wird ignoriert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

dringend sollte die Leitstelle anständig geschult werden beziehungsweise nach Stuttgart verlegt werden wenn in Stuttgart die Bahn Kacke am dampfen ist trinken einige in der Württembergischen Provinz noch ein Kaffee. Kommunikation ist heute wichtiger denn je und wenn irgendwo ne Störung ist möchte ich das den Fahrgästen die auch eure Löhne bezahlen, mitteilen. Desweiteren sollte an der Hochnässigkeit der Chefetage gearbeitet werden die vergessen nämlich des öfteren wenn se alle vergraulen fährt kein Zug mehr da können die gleich dicht ...
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Gesundheitsvorsorge seitens der Firma quasi nicht vorhanden. Hier wäre eine Zusammenarbeit mit einer Krankenkasse interessant. Eine fortlaufende und begleitende Dokumentation über den gesundheitlichen Zustand des Mitarbeiters ist wichtig um eventuelle Maßnahmen frühzeitig ergreifen zu können.
einige Leiter austauschen, erst dann kann gutes Klima herrschen. Wir brauchen einen Kompetenten, korrekten Leiter der zuhören kann und sich nicht selbst gerne reden hört. Ordentliche geregelte Schichten ohne das wir uns andauernd Opfern müssen und es für selbstverständlich gehalten wird.
Unsere vorgesetzte haben in letzter Zeit eine Arroganz uns gegenüber entwickelt.
Kolegen wo keine Ahnung haben was wir jeden Tag durchmachen müssen, erstellen Weisungen wo uns unsere Arbeit erschwert und unsere Motivation zu Grunde macht.
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Bessere Absprache mit Partner DB Learning wäre dringend von Nöten, DB schiebt den Lehrstoff auf GOAhead und Go Ahead sagt, DB Learning ist schuld an dem Lehrstoffchaos. Leidtragender ist der Auszubildende.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Wie oben genannt jeder ist willkommen und von daher ist Respekt an 1. stelle!
5
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Es gibt viele ältere Kollegen zwischen 40-65 Jahren, jeder hat bei GABW eine faire Chance. Das gefällt mir sehr. Ich habe jedoch erleben müssen wie eine ältere Kollegin von Vorgesetzten runtergemacht wurde. Die technischen Geräte wurden ihr nicht gut erklärt und man hat ihr vorgeworfen es würde sie nicht interessieren weil sie schon älter ist und damit nicht aufgewachsen ist, so wie junge Leute es heute tun.
4
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Es gibt viele ältere das find ich gut
3
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Es ist zwar insgesamt ein relativ junges Team, aber auch die älteren Kollegen haben einen festen Platz in unseren Reihen und sind wichtige Impulsgeber.
5
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Immer respektvoll.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Ich bin mir sicher dass wir hier besser werden können. Man muss eingestehen (können) dass in der Vergangenheit einiges nicht gut funktioniert hat und nach vorne schauen.
4
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Man liest viel, stimmen tut davon wenig. Wir sind eine erstklassige Firma und die Qualität spürt und sieht man.
5
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Man kann diese Firma momentan nicht weiter empfehlen
1
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Image was für ein Image
1
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Komischerweise besser als gedacht. Das liegt aber an den Menschen an der Front und nicht an den Menschen im Hintergrund.
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Ist ne gute Idee, gibts aber quasi nicht, solang es nicht der Firma selbst zu einem Vorteil verhilft. Aber ist es nicht so, dass die einzige Investition einer Firma die in den Mitarbeiter sein sollte? Es ist und bleibt das höchste Gut, der einzelne Mitarbeiter.
2
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Hier gibt es auf jeden Fall noch Verbesserungspotenzial. Leider gibt es keine strukturierte Weiterbildung oder Karriereplanung für die Mitarbeiter.
4
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Go-Ahead lässt lieber Triebfahrzeugführer von fremden Firmen fahren und zahlt dabei eine Menge Geld, anstatt seine Azubis richtig zu unterstützen.
3
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Da das Unternehmen immer noch im Wachstum ist, ist ein schneller Aufstieg möglich.
Kann ich noch nichts dazu sagen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 47 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lokomotivführer13 Gehaltsangaben
Ø37.800 €
Disponent6 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Teamleiter4 Gehaltsangaben
Ø48.100 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Awards