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Go-Ahead 
Verkehrsgesellschaft 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score278 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH wird von Mitarbeiter:innen für ihre abwechslungsreiche und positive Arbeitsatmosphäre geschätzt. Besonders hervorgehoben wird die freundliche, fast familiäre Atmosphäre unter den Kolleg:innen. Die Vorgesetzten werden als engagiert wahrgenommen, obwohl sie eingeschränkte Handlungsmöglichkeiten haben. Kritik gibt es an den Dienstplänen, der Hygiene und der Wartung der Fahrzeuge. Das Betriebsklima beim Fahrpersonal wird als unsicher beschrieben, geprägt von Angst vor den Führungskräften.

Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH sind umstritten. Einige Mitarbeiter:innen sehen großartige Chancen, insbesondere für diejenigen, die Leistung zeigen und sich engagieren. Andere berichten jedoch von begrenzten Aufstiegs- und Weiterbildungschancen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
  • Freundliche und hilfsbereite Kolleg:innen
  • Engagierte Vorgesetzte

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Dienstpläne und Arbeitsbedingungen
  • Hygiene und Wartung der Fahrzeuge
  • Betriebsklima beim Fahrpersonal
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lokomotivführer:in61 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
Kundenberater:in27 Gehaltsangaben
Ø33.100 €
Zugbegleiter:in27 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KantineKantine
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das trotz Herausforderungen (die jeder in der Presse lesen kann) keine Kampfhunde angestellt wurden. Die Firma ist die Gleiche geblieben. Führungskräfte nehmen Ihre Rolle wahr und erdrücken nicht die Sachbearbeiterebene um den eigenen Hals zu retten. Es gibt ab und zu mal einmalige Sonderleistungen (toll :) . Das ist aber auf Kununu schwer zu bewerten weil es nicht garantiert ist. *TOP* Das Sommerfest in Ulm. *TOP*
Diese wertschätzende Menschlichkeit, dass ich als Mensch und Mitarbeiterin wichtig bin, den mutigen Pioniergeist, die Fähigkeit zur Selbstkritik, konstruktiven Kritik, den Willen, sich konstant zu verbessern, den Willen, nicht aufzugeben und all den negativen Gegenwinden die Stirn zu bieten, das gemeinsame Lachen, den Zusammenhalt, die Hilfe, das echte, ehrliche Bemühen und so vieles mehr.
Vor allem die „Du-Kultur“! Hier spricht sich jeder per Du an selbst die Geschäftsführung! Das zeigt meiner Meinung nach von großer Stärke, da sich definitiv jeder, vom kleinsten Mitarbeiter bist zur höchsten Führungsebene gleich behandelt fühlt.
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Man ist imma unterwegs und lernt manchmal tolle Menschen kennen.
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In allen Bereichen wird stetig nachbessert
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Niemand kündigt gerne, aber wenn es nur Chaos gibt und null Wertschätzung, werden Mitarbeiter, die oft gerne bleiben würden, die auch gerne Einsatz bringen wollen, weggetrieben. Viele aus der Führungsebene verstehen das nicht, auch das sie ihre Führungskompetenzen weiterentwickeln müssen. Nicht jeder kann führen.
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-Die Meldestellen sind eine Zumutung.
-Die Reinigung der Züge unzureichend.
-Das Qualitätsmanagement hat versagt.
Das Arbeitsklima ist einfach nur unterirdisch. Ich kann nur jedem raten, einen großen Bogen um das Unternehmen zu machen!!!
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Es gibt keinerlei Entgegenkommen, wenn man sich an den Leiharbeitgeber wendet. Ich führe dieselben Aufgaben aus und verdiene dabei 1500€ mehr. Bei diesem Trend wird Go-Ahead bald nur noch aus ausgeliehenem Personal bestehen.
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Man hört oft von Kollegen, dass schnell mit Abmahnungen gedroht wird dies sorgt für schlechte Stimmung
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Schlechte Kommunikation wie und wann Rückzahlung geleistet werden muss.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein großer Punkt bist du definitiv der Zustand unserer Fahrzeuge. Defekte Klimaanlagen, defekte Toiletten und gestörte Kommunikation, sodass bspw meine Ansagen nicht im anderen Fahrzeug ankommen und ich auch nicht mit dem Kollegen im anderen Fahrzeug kommunizieren kann. Das ist im Arbeitsalltag definitiv eine große Hürde und Herausforderung.
Die Firma sollte echt die Wartung unserer Fahrzeuge besser in den Griff bekommen. Ersatzteile sollten einfach auf Lager sein, mobile Wartungsteams auch mal draußen auf den Zügen unterwegs sein usw...
Des weiteren ...
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Nochmal bei 0 anfangen und die Verantwortlichen endlich mal auswechseln. Mit Druck, leeren Versprechungen und Hinhaltetaktiken hält man auf Dauer kein Personal. Wenn man dann noch die Zuständigkeiten klar stellen könnte und den Mitarbeitern auch die Möglichkeit für Kontaktaufnahmen bietet, welche nicht als unbeantwortete Mail enden, wäre das ein erster Schritt um mal eine Struktur zu schaffen. Das ersetzt jedoch kein vollumfänglich funktionierendes
Eisenbahnverkehrsunternehmen, sondern ist nur ein Tropfen auf dem heißen Stein.
Deutlich bessere Kommunikation so wie kleine benefits die auch für die firma sinn machen manchmal ist es günstiger jemand mit seinem pkw anreisen zu lassen statt 250 euro für eine taxi fahrt auszugeben
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Dringend mal die Leitstelle in Bayern auf Vordermann bringen und eine dauerhafte erreichbarkeit herstellen. Auch Kundenbetreuer müssen die Leitstelle permanent erreichen können.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Wir haben ein sehr diverses Team. In diesem Unternehmen treffen unterschiedlichste Nationalitäten, Religionen und sexuelle Orientierungen aufeinander. Nach meinem Empfinden kommen wir alle friedlich miteinander klar. Das ist für mich ein großer Pluspunkt hinsichtlich Betriebsklima.
Diskriminierung habe ich noch nie mitbekommen.
5
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LGBT+..... ist im Unternehmen sichtbar (das sage ich als jemand der mit dem Thema nichts zutun hat). Zudem sind Personalvorständin und die CF0 weiblich.
5
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Wird hier definitiv gelegt.
5
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Nicht nur Gleichberechtigung, sondern völlig offen, dick, dünn, jung, alt, alle Nationalitäten, Religionen, m, w, divers, es zählt der Mensch, natürlich zahlt auch Leistung, aber dafür gibt es ja auch verlässliche Gehälter und gute Zulagen.
Hier ist jeder Willkommen, egal in welche Richtung er leben möchte!
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Es wird alles dafür getan, um in der Presse und den Medien so positiv wie möglich rüber zu kommen um ein gutes Bild nach außen abzugeben. Hier wird tief in die Trickkiste gegriffen, um den Fahrgästen und vor allem dem Verkehrsministerium ein falsches Bild vorzugaukeln. Es geht schließlich um Steuergelder, die man großzügig verbrennt.
1
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Ungerechterweise durch viele Trolls und unsachliche Medien noch schlecht, aber wir bekommen das hin, weil so viele Menschen in unterschiedlichsten Abteilungen mit Herzblut dabei sind und kontinuierlich ihr Bestes geben. Das zahlt sich irgendwann auch aus.
Die Kollegen und Kolleginnen redet großteils absolut zurecht schlecht über die Firma und die große Abwanderung der Mitarbeiter unterstreicht dieses vollumfänglich.
Leider durch viele nicht selbstverschuldete Probleme nicht gut. Wir arbeiten daran, das zu ändern!
2
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Image - eher schlecht.
Leiharbeitgeber sind deutlich besser.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).


Großartige Chancen sich weiterzubilden und wenn man Leistung zeigt auch auf der Karriereleiter aufzusteigen.
5
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In alle Richtungen möglich überall wird personal benötigt man muss nur den mit haben zu fragen
4
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Unsere Firma gibt uns Schulungen und weiterbildungen ich finde die Firma einfach super
5
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Manchmal kommt es anders als man denkt und es passt trotzdem wie die Faust aufs Auge.
4
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Aufstieg oder Bewerbung auf andere Positionen/Stellen möglich
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 278 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 144 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland als eher modern.
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