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Go-Ahead 
Verkehrsgesellschaft 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score270 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 16.2.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH ist ein Unternehmen mit Herausforderungen und Chancen. Die Kommunikation wird von den Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig beschrieben, wobei sowohl die Informationsweitergabe als auch der Austausch zwischen den Ebenen kritisiert werden. Andererseits wird eine offene Unternehmenskommunikation gelobt, bei der Fragen gestellt und ehrliche Antworten gegeben werden.

Die Work-Life-Balance wird unterschiedlich bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen mehr Zeit für Familie und Privates haben, empfinden andere die Schicht- und Betriebsplanung als inakzeptabel und belastend. Das Gehalt wird überwiegend als angemessen und überdurchschnittlich gut für die Branche empfunden, obwohl einige Mitarbeiter:innen eine Anpassung an die Inflation wünschen.

Das Image des Unternehmens wird oft negativ dargestellt, obwohl Verbesserungen erkennbar sind. Zudem gibt es gute Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungschancen. Der Kollegenzusammenhalt wird weitgehend positiv bewertet, insbesondere in kleineren Teams.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Gute Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungschancen
  • Überdurchschnittliches Gehalt
  • Positiver Kollegenzusammenhalt

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Kommunikation zwischen den Ebenen
  • Schicht- und Betriebsplanung
  • Öffentliches Image des Unternehmens
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lokomotivführer:in62 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Kundenberater:in27 Gehaltsangaben
Ø33.100 €
Zugbegleiter:in27 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 216 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 216 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KantineKantine
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das trotz Herausforderungen (die jeder in der Presse lesen kann) keine Kampfhunde angestellt wurden. Die Firma ist die Gleiche geblieben. Führungskräfte nehmen Ihre Rolle wahr und erdrücken nicht die Sachbearbeiterebene um den eigenen Hals zu retten. Es gibt ab und zu mal einmalige Sonderleistungen (toll :) . Das ist aber auf Kununu schwer zu bewerten weil es nicht garantiert ist. *TOP* Das Sommerfest in Ulm. *TOP*
Diese wertschätzende Menschlichkeit, dass ich als Mensch und Mitarbeiterin wichtig bin, den mutigen Pioniergeist, die Fähigkeit zur Selbstkritik, konstruktiven Kritik, den Willen, sich konstant zu verbessern, den Willen, nicht aufzugeben und all den negativen Gegenwinden die Stirn zu bieten, das gemeinsame Lachen, den Zusammenhalt, die Hilfe, das echte, ehrliche Bemühen und so vieles mehr.
Vor allem die „Du-Kultur“! Hier spricht sich jeder per Du an selbst die Geschäftsführung! Das zeigt meiner Meinung nach von großer Stärke, da sich definitiv jeder, vom kleinsten Mitarbeiter bist zur höchsten Führungsebene gleich behandelt fühlt.
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Gute Ansprechbarkeit der Geschäftsführung und der Führungskräfte
Man ist imma unterwegs und lernt manchmal tolle Menschen kennen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Niemand kündigt gerne, aber wenn es nur Chaos gibt und null Wertschätzung, werden Mitarbeiter, die oft gerne bleiben würden, die auch gerne Einsatz bringen wollen, weggetrieben. Viele aus der Führungsebene verstehen das nicht, auch das sie ihre Führungskompetenzen weiterentwickeln müssen. Nicht jeder kann führen.
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-Die Meldestellen sind eine Zumutung.
-Die Reinigung der Züge unzureichend.
-Das Qualitätsmanagement hat versagt.
Das Arbeitsklima ist einfach nur unterirdisch. Ich kann nur jedem raten, einen großen Bogen um das Unternehmen zu machen!!!
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Es gibt keinerlei Entgegenkommen, wenn man sich an den Leiharbeitgeber wendet. Ich führe dieselben Aufgaben aus und verdiene dabei 1500€ mehr. Bei diesem Trend wird Go-Ahead bald nur noch aus ausgeliehenem Personal bestehen.
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Man hört oft von Kollegen, dass schnell mit Abmahnungen gedroht wird dies sorgt für schlechte Stimmung
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Die Vetternwirtschaft, in fast allen Bereichen in der Verwaltung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein großer Punkt bist du definitiv der Zustand unserer Fahrzeuge. Defekte Klimaanlagen, defekte Toiletten und gestörte Kommunikation, sodass bspw meine Ansagen nicht im anderen Fahrzeug ankommen und ich auch nicht mit dem Kollegen im anderen Fahrzeug kommunizieren kann. Das ist im Arbeitsalltag definitiv eine große Hürde und Herausforderung.
Die Firma sollte echt die Wartung unserer Fahrzeuge besser in den Griff bekommen. Ersatzteile sollten einfach auf Lager sein, mobile Wartungsteams auch mal draußen auf den Zügen unterwegs sein usw...
Des weiteren ...
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Nochmal bei 0 anfangen und die Verantwortlichen endlich mal auswechseln. Mit Druck, leeren Versprechungen und Hinhaltetaktiken hält man auf Dauer kein Personal. Wenn man dann noch die Zuständigkeiten klar stellen könnte und den Mitarbeitern auch die Möglichkeit für Kontaktaufnahmen bietet, welche nicht als unbeantwortete Mail enden, wäre das ein erster Schritt um mal eine Struktur zu schaffen. Das ersetzt jedoch kein vollumfänglich funktionierendes
Eisenbahnverkehrsunternehmen, sondern ist nur ein Tropfen auf dem heißen Stein.
Deutlich bessere Kommunikation so wie kleine benefits die auch für die firma sinn machen manchmal ist es günstiger jemand mit seinem pkw anreisen zu lassen statt 250 euro für eine taxi fahrt auszugeben
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Dringend mal die Leitstelle in Bayern auf Vordermann bringen und eine dauerhafte erreichbarkeit herstellen. Auch Kundenbetreuer müssen die Leitstelle permanent erreichen können.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).


Die kleinen Meldestellen sind ausgezeichnet, während die größeren lediglich durchschnittlich sind. Es gibt eine erhebliche Anzahl von Leihkräften, deren Verhalten unbefriedigend ist
3
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Es ist erstaunlich, wie alle Kollegen gemeinsam auf ein großes Ziel hinarbeiten, sich gegenseitig unterstützten und auch wissen, dass es nur gemeinsam geht.
5
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Menschlich will dir kaum einer was böses. Gibt natürlich wie überall mal ein bissle Hin und Her.... Jeder wird natürlich gerne Arbeit los :D
5
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Wirklich ganz großes Tennis. Ich habe selten in einem Verein gearbeitet in dem dieser so ausgeprägt ist
5
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100% (soweit ich es erleben durfte)
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Es wird alles dafür getan, um in der Presse und den Medien so positiv wie möglich rüber zu kommen um ein gutes Bild nach außen abzugeben. Hier wird tief in die Trickkiste gegriffen, um den Fahrgästen und vor allem dem Verkehrsministerium ein falsches Bild vorzugaukeln. Es geht schließlich um Steuergelder, die man großzügig verbrennt.
1
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Ungerechterweise durch viele Trolls und unsachliche Medien noch schlecht, aber wir bekommen das hin, weil so viele Menschen in unterschiedlichsten Abteilungen mit Herzblut dabei sind und kontinuierlich ihr Bestes geben. Das zahlt sich irgendwann auch aus.
Die Kollegen und Kolleginnen redet großteils absolut zurecht schlecht über die Firma und die große Abwanderung der Mitarbeiter unterstreicht dieses vollumfänglich.
Leider durch viele nicht selbstverschuldete Probleme nicht gut. Wir arbeiten daran, das zu ändern!
2
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Image - eher schlecht.
Leiharbeitgeber sind deutlich besser.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).


Ich selbst bin mit meiner Position zufrieden und habe kein Interesse daran mich "hochzuarbeiten".
Jedoch habe ich, von Kollegen die das möchten, gehört dass die Chancen hier wohl nicht so gut sind. Kollegen die schon lange dabei sind bekommen die Möglichkeit eher nicht (weiß ich nun aber nur vom Hörensagen).
4
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Großartige Chancen sich weiterzubilden und wenn man Leistung zeigt auch auf der Karriereleiter aufzusteigen.
5
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In alle Richtungen möglich überall wird personal benötigt man muss nur den mit haben zu fragen
4
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Unsere Firma gibt uns Schulungen und weiterbildungen ich finde die Firma einfach super
5
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Aufstieg oder Bewerbung auf andere Positionen/Stellen möglich
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 270 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 143 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland als eher modern.
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