Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH wird von den Mitarbeiter:innen für ihre hohe Wertschätzung und das positive Betriebsklima gelobt. Die Arbeitsatmosphäre wird als entspannt und familiär beschrieben, wobei die Kolleg:innen und Ausbilder besonders hervorgehoben werden. Allerdings gibt es Kritik an den Schichtplänen und der Fahrzeugwartung.
Die Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als gut bewertet, obwohl einige Mitarbeiter:innen Bedenken hinsichtlich der Aufstiegschancen für langjährige Mitarbeiter:innen äußern.
Die Kommunikation im Unternehmen ist ein gemischtes Bild: Einerseits wird eine offene Unternehmenskommunikation gelobt, andererseits gibt es Kritik an der Kommunikation bei Fehlern und Störungen.
Das Unternehmen wird als umwelt- und sozialbewusst wahrgenommen und die Gleichberechtigung wird gelebt. Das Image der Firma wird jedoch als ungerecht schlecht bewertet.
Gut finden Arbeitnehmende:
Hohe Wertschätzung und Vertrauen gegenüber den Mitarbeiter:innen
Positives Betriebsklima mit netten Kollegen und Ausbildern
Gute Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Schichtpläne
Bessere Fahrzeugwartung und Hygiene
Verbesserung der Kommunikation bei Fehlern und Störungen.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH wird mehrheitlich als positiv beschrieben. Mitarbeiter:innen schätzen die hohe Wertschätzung und das Vertrauen, das ihnen entgegengebracht wird. Sie loben das angenehme Betriebsklima und die entspannte Atmosphäre. Der Einstieg in die Firma wird als leicht empfunden und es herrscht ein freundliches und wertschätzendes Miteinander mit offener Kommunikation und Fairness.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Schichtpläne werden als schlecht bezeichnet und es gibt Kritik an der Fahrzeugwartung und Hygiene. Zudem wird das Handlungsspektrum der Vorgesetzten als eingeschränkt wahrgenommen und es gibt Unsicherheiten im Betriebsklima beim Fahrpersonal. Trotz der generell guten Atmosphäre, fehlt es manchen Mitarbeiter:innen an Lob, Wertschätzung und Vertrauen. Dennoch zeigen neue Entwicklungen Verbesserungen in der Arbeitsatmosphäre auf.
Bei der Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend positiv erlebt. Die Mitarbeiter:innen schätzen das hervorragende Arbeitsklima, welches vom Vorstand bis hinunter zu den Teams getragen wird. Die Vorgesetzten sind als hilfsbereit, neutral und stets erreichbar beschrieben worden. Besonders hervorgehoben wird die offene Tür-Politik des Unternehmens.
Trotzdem gibt es auch einige Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen haben negative Erfahrungen mit Vorgesetzten gemacht, die als herablassend und unklar in ihren Antworten wahrgenommen wurden. Es gibt auch Kritik an der Kommunikation bezüglich Umschulungskosten und ein Gefühl mangelnder Mitsprache bei einigen Mitarbeiter:innen. Dennoch werden die meisten Vorgesetzten, insbesondere im Kundenbetreuerbereich, als ausgezeichnet bewertet. Positive Bewertungen gibt es auch hinsichtlich Fairness, Direktheit und Schnelligkeit der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen zeigen sich dankbar für die fürsorgliche und wertschätzende Menschlichkeit ihrer Vorgesetzten.
Bei der Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer kritischen Infrastruktur. Der Bahnbetrieb bietet täglich neue Herausforderungen und die Möglichkeit, sich mit einer Vielzahl von Aufgaben und Stakeholdern auseinanderzusetzen. Jeder Tag bringt etwas Neues mit sich, sodass die Arbeit niemals eintönig wird. Es ist wichtig, dass Sie Ihren Job richtig machen und sich an die Regeln halten.
Die Mitarbeiter:innen betonen, dass man viel lernen muss, was darauf hindeutet, dass kontinuierliche Weiterbildung und persönliches Wachstum gefördert werden. Die Tätigkeiten können jedoch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein. Es wird erwartet, dass die Arbeit in Zukunft noch interessanter wird. Die Unternehmenskultur legt Wert auf Eigenverantwortung und Motivation. Negative Meinungen werden oft auf mangelnde Motivation oder Eigenverantwortung zurückgeführt. Es ist erwähnenswert, dass die Arbeit bei Go-Ahead ähnlich ist wie bei anderen Eisenbahnverkehrsunternehmen.
Die Kommunikation bei Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH scheint sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial aufzuweisen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die offene Unternehmenskommunikation und die Möglichkeit, Fragen zu stellen und ehrliche Antworten zu erhalten. Zudem wird die schnelle und unkomplizierte Kommunikation sowie die außerordentlich gute Kommunikation durch Vorgesetzte hervorgehoben, die ihre Mitarbeiter:innen unterstützen.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. So wird bemängelt, dass Informationen bei Fehlern und Störungen im Eisenbahnbetrieb manchmal nicht zur Verfügung gestellt werden. Zudem werden Informationen gelegentlich spät mitgeteilt oder müssen selbst herausgefunden werden. Es fehlt manchmal an detaillierter Kommunikation und die Kommunikation von oben nach unten wird als verbesserungswürdig beschrieben. Die Berichte der Geschäftsführung sind oft vage und nicht direkt auf den Punkt. Es besteht der Wunsch nach mehr Kommunikation und verbessertem Miteinander.
Vor allem die „Du-Kultur“! Hier spricht sich jeder per Du an selbst die Geschäftsführung! Das zeigt meiner Meinung nach von großer Stärke, da sich definitiv jeder, vom kleinsten Mitarbeiter bist zur höchsten Führungsebene gleich behandelt fühlt.
+ Im Bewerbungsprozess wird nicht nur auf dem schriflichem Lebenslauf geachtet. Das Gespräch findet unvoreingenommen statt. + Familiär von der obersten Etage bis zur untersten + genaue Stundenabrechnung + 33 Tage Urlaub bei 39 Stunden Woche
Niemand kündigt gerne, aber wenn es nur Chaos gibt und null Wertschätzung, werden Mitarbeiter, die oft gerne bleiben würden, die auch gerne Einsatz bringen wollen, weggetrieben. Viele aus der Führungsebene verstehen das nicht, auch das sie ihre Führungskompetenzen weiterentwickeln müssen. Nicht jeder kann führen.
Die Sauberkeit in den Zügen und Meldestellen könnten verbessert werden um auch hier weiterhin ein gesundes, hygienisches und angenehmes Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter und Fahrgäste zu gestalten. Die Materialien der UBK sind teils hübsch und teils unangenehm zu tragen.
-Die Meldestellen sind eine Zumutung. -Die Reinigung der Züge unzureichend. -Das Qualitätsmanagement hat versagt. Das Arbeitsklima ist einfach nur unterirdisch. Ich kann nur jedem raten, einen großen Bogen um das Unternehmen zu machen!!!
Es gibt keinerlei Entgegenkommen, wenn man sich an den Leiharbeitgeber wendet. Ich führe dieselben Aufgaben aus und verdiene dabei 1500€ mehr. Bei diesem Trend wird Go-Ahead bald nur noch aus ausgeliehenem Personal bestehen.
Schichtplanung mehr MIT dem Mitarbeiter, besonders beim eigenen Personal. Respekt im Umgang mit den Kollegen draussen, wenn sie auch mal eigenverantwortlich Entscheidungen im Sinne des Unternehmens treffen, auf jeden Fall wesentlich bessere Entlohnung für das eigene Personal
Deutlich bessere Kommunikation so wie kleine benefits die auch für die firma sinn machen manchmal ist es günstiger jemand mit seinem pkw anreisen zu lassen statt 250 euro für eine taxi fahrt auszugeben
Dringend mal die Leitstelle in Bayern auf Vordermann bringen und eine dauerhafte erreichbarkeit herstellen. Auch Kundenbetreuer müssen die Leitstelle permanent erreichen können.
Der am besten bewertete Faktor von Arverio Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Es gibt Kollegen, die sich für was Besseres halten. Aber im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt gut. Als externes Personal wird man leider nur am höheren Lohn verglichen. Da ist Neid ein ganz großes Thema. Aber innerhalb der Meldestelle klappt die Zusammenarbeit gut. Man sollte nur sein persönliches Leben fern halten, denn das sorgt für unnötigen Gesprächsstofff.
Die kleinen Meldestellen sind ausgezeichnet, während die größeren lediglich durchschnittlich sind. Es gibt eine erhebliche Anzahl von Leihkräften, deren Verhalten unbefriedigend ist
+ Die, die ihre Arbeiten zuverlässig machen halten zusammen. + Zwischen Lockführern und Kundenbetreuern eine sehr gute Zusammenarbeit und Kommunikation.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arverio Deutschland ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Es wird alles dafür getan, um in der Presse und den Medien so positiv wie möglich rüber zu kommen um ein gutes Bild nach außen abzugeben. Hier wird tief in die Trickkiste gegriffen, um den Fahrgästen und vor allem dem Verkehrsministerium ein falsches Bild vorzugaukeln. Es geht schließlich um Steuergelder, die man großzügig verbrennt.
Der Arbeitgeber versucht viel für ein Image zu machen, jedoch wissen viele Mitarbeiter dass es schlecht läuft. Nach außen sind auch nur ständig schmutzig Züge zu sehen, die über Monate nicht mehr gereinigt wurden. Angebotene WC‘s auf den Zügen sind häufig defekt. Graffitis werden ewig nicht entfernt.
In der Außenwahrnehmung ist aufgrund einiger Pannen beim Betriebsstart (zum Teil noch nicht einmal selbst verschuldet) leider aktuell noch Luft nach oben. Nach Innen jedoch meeeega! Und das Image nach draußen werden wir GEMEINSAM verbessern. GANZ klar!!!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Die Ausbildung zum TF kann direkt in der Hauseigenen Akademie durchgeführt werden. Die Ausbildung zur KB hat mir sehr viel Spaß gemacht. Die Ausbilderin konnte ihr Wissen super vermitteln.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Arverio Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Arverio Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Arverio Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 290 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 151 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Arverio Deutschland als eher modern.
