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Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 84 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 84 Bewertungen entdecken

Eine Welt, in der uns jede Reise wichtig ist.

Wer wir sind

Go-Ahead gehört international zu den führenden Unternehmen im Personenverkehr. Mit 26.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern befördern wir in Großbritannien bereits rund ein Drittel der Bahnreisenden sowie 7 Prozent der Busfahrgäste.
In Deutschland möchten wir unseren Kunden in den kommenden Jahren innovative und ganzheitliche Mobilitätsangebote bieten, die den öffentlichen Nahverkehr als attraktive Alternative zum Auto stärken. Und auch als Arbeitgeber steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt: Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut – sie sorgen dafür, dass wir unseren Kunden den besten Service anbieten können und Sie geben Go-Ahead Deutschland ein Gesicht.

Wir verstehen uns überall, wo wir arbeiten als Partner in der und für die Region. Mobilität ist eine wichtige Grundlage sozialer und ökonomischer Entwicklung. Moderne Zugtechnologie, elektronische Informationsmedien und Smart Ticketing sind für uns eine Selbstverständlichkeit.

Produkte, Services, Leistungen

Seit 2019 betreiben wir Schienenpersonennahverkehr im Stuttgarter Netz. Mit modernen, barrierefreien und kundenfreundlichen ausgestatteten Zügen und Fahrplänen mit attraktivem und verlässlichem Takt leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Stärkung, Modernisierung und Ausbau des Personennahverkehrs auf der Schiene. ln enger Partnerschaft zur Industrie, zur Politik und zu den Bürgern gestalten wir die Region mit, in der wir arbeiten.

Außerdem erschaffen wir ab Dezember 2021 im E-Netz Allgäu und ab Dezember 2022 in den Augsburger Netzen auf den Schienen ein Stück Heimat für unsere Fahrgäste. Unsere Unternehmensvision "Eine Welt, in der uns jede Reise wichtig ist" zeigt, was für unser Denken und Handeln oberste Priorität hat: zufriedene Fahrgäste. Sie wollen wir mit einer hohen Qualität überzeugen und neue Maßstäbe einer komfortablen Mobilität setzen. Als Dienstleister verbinden wir diesen Fokus mit einem besonderen Service und einem nachhaltigen Fahrzeugkonzept.

Perspektiven für die Zukunft

Team Go-Ahead - Bei uns arbeiten viele interessante Menschen zusammen und achten auf ein kollegiales und vertrauliches Miteinander. Jobspezifische Ausbildungen sind uns als Arbeitgeber genauso wichtig wie marktgerechte Löhne. Unsere Aus- und Weiterbildungen finden auf höchstem Niveau statt.

Übrigens, auch immer für Berufsanfänger und Quereinsteiger !

Unsere Mitarbeiter treffen täglich wichtige Entscheidungen, entwickeln sich weiter... und haben Spaß dabei ! Sie sind unser wichtigstes Kapital. Und im Bewusstsein unserer sozialen Verantwortung in der Region ist es unser Ziel, ein attraktiver Arbeitgeber zu werden.

Eine Verbindung, auf die Sie zählen können.

Kennzahlen

Mitarbeiter501 - 1.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • CoachingCoaching
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KantineKantine
    3%3

Was Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH über Benefits sagt

  • Gemeinsam mit unserem Partner, der LBBW-Bank, bieten wir Dir das Go-Ahead Gold-Paket an. Es enthält ein kostenloses BW Extend Girokonto mit der Bank Card Plus, ein kostenloses Spezial Gold Card Set mit einer VISA Card sowie weitere Vorzüge wie Reiseversicherung, Vergünstigungen beim Online-Shopping und im Ticket-Service etc.
  • Teilnahme am Corporate-Benefits-Programm: umfangreiche Preisnachlässe bei vielfältigen Anbietern (z. B. Shopping, Reisen, Events)
  • Bei uns kannst Du ein Fahrradleasing mit Steuerersparnis in Anspruch nehmen.
  • Unsere Mitarbeiter können eine betriebliche Altersvorsorge über uns abschließen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mitdenken, mitreden, mitarbeiten - Willkommen bei Go-Ahead in Deutschland!
Als innovatives Verkehrsunternehmen wissen wir unsere Mitarbeiter zu schätzen. Wir geben Dir den Freiraum und die Sicherheit, die Du brauchst, um Dich mit frischen Ideen bei uns einzubringen. Seit Juni 2019 sind wir in Baden-Württemberg auf der Schiene, ab 2021 auch in Bayern.
Informiere Dich über unsere aktuellen Stellenangebote, denn es gibt gute Gründe, an Bord zu kommen:
Bei uns kann jeder durchstarten.
Wir bieten sichere Arbeitsplätze in einer Branche mit Zukunft. Die Go-Ahead-Gruppe ist seit Jahren international erfolgreich und steht für Qualität im öffentlichen Nahverkehr.
Wir brauchen Mitmacher.
Wir suchen Menschen, die Freude daran haben, sich einzubringen und etwas Neues aufzubauen. Auch Berufsanfänger und Quereinsteiger sind willkommen. Durch einen Qualifizierungskurs fördern wir den Beruf des Triebfahrzeugführers.
Wir wissen, was wir tun.
Unsere britische Mutterfirma hat 30 Jahre Erfahrung im öffentlichen Nahverkehr und befördert rund 30 Prozent aller Bahnreisenden in Großbritannien. Weltweit arbeiten für die Go-Ahead-Gruppe 29.000 Menschen.
Wir haben immer ein offenes Ohr.
Wir sind eine moderne Firma, in der Ideen gehört werden. Die Türen der Führungskräfte stehen immer offen. Flache Hierarchien und ein freundlicher Umgang miteinander machen uns zu EINEM Team.
Bei uns stimmt die Bezahlung.
Unser Betriebspersonal wird nach Tarifvertrag bezahlt. Außerdem sind wir dabei, die Leistungen für unsere Mitarbeiter durch interessante Zusatzleistungen und Vergünstigungen abzurunden.
Wir sind technisch am Puls der Zeit.
Um die tägliche Arbeit zu erleichtern, statten wir unsere Mitarbeiter mit moderner Technik aus und setzen in unseren Netzen barrierefreie und komfortable Neufahrzeuge ein.
Gemeinsam gestalten wir die Zukunft.
Nachhaltige Mobilität macht für uns nicht an der Schiene halt – sie ist DAS Zukunftsthema und Grundvoraussetzung für gesellschaftliche Teilhabe. In der Vernetzung werden immer neue Lösungen entstehen, an denen jeder Einzelne mitarbeiten kann.
Wir sind bunt.
Der Erfolg unseres Teams liegt in unserer Vielfalt. Mit unseren Unterschieden in Persönlichkeit, Herkunft, Hautfarbe, Sprache, Alter, Geschlecht bringen wir unterschiedliche Fähigkeiten, Prägungen und Erfahrungen ein. Zusammen mit gemeinsamen Werten und Einstellungen ergänzen sie sich zu dem, was für uns Erfolg ausmacht.
Mach mit! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen insbesondere ausgebildete Triebfahrzeugführer/ Lokführer (m/w/x) für den sofortigen Einsatz in Baden-Württemberg auf den Netzen Rems-Fils, Franken-Enz und auf der Murrbahn.

Für die Betriebsaufnahmen in Bayern im Dezember 2021 (Elektronetz Allgäu) sowie Dezember 2022 (Augsburger Netz) suchen wir ebenfalls Triebfahrzeugführer/ Lokführer (m/w/x).

Auch Quereinsteigern und Berufsanfängern bieten wir vielseitige Einstiegsmöglichkeiten mit speziellen Qualifizierungs- und Ausbildungsprogrammen.

Gesuchte Qualifikationen

  • gültiger Triebfahrzeugführerschein gem. VDV 753 der Klasse 3 oder Klasse A + B (min. B1) nach TfV oder geprüft nach Fahrdienstvorschrift der DB
  • verkehrsmedizinische Tauglichkeit gem. § 48 EBO i.V.m. § 5 TfV sowie VDV-Schrift 714
  • erforderliche Kenntnisse und Fertigkeiten eines Triebfahrzeugführer gemäß Vorgaben des Eisenbahnbetriebsleiters basierend auf § 6 TfV
  • Eisenbahner im Betriebsdienst

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

spannende Aufgaben, ein tolles Team, man kann seine eigenen Ideen einbringen, viele Freiheiten auch als Werkstudent, kollegialer Zusammenhalt
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Lösungen werden schnell gefunden, sehr gute Unterstützung, man steht hinter den Mitarbeitern
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Sehr hilfsbereite Kollegen/innen. Alle per Du.
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Angenehmer Umgang / Gute Atmosphäre
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Man wird als Mitarbeiter geschätzt
Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Wer seine Meinung äußert, fliegt!
- Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt
- Man verlangt viel, hält sich aber selbst nicht an den Tarifvertrag.
- Schichten werden ungefragt geändert.
- Eigentlich sollte es einen Jahresruheplan geben, bisher nicht!
- Von der Personalabteilung bekommt man in 50% der Fälle keine Antwort. Telefonisch kaum erreichbar.
- Schlechte Arbeitsgeräte, welche nicht funktionieren.
- Unzureichende Schulung. Gelehrt bekommt man weniger als 50% der Tarife. (Zugbegleiter)
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Mehr Schein als Sein. Viel PR, wenig dahinter. Kritiken von Azubis werden ignoriert und nicht weitergeleitet.
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Es wird zum Teil viel Falsches berichtet und die paar schwarzen Schafe sorgen für Unmut bei neuen Personal.
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Vor allem die Tatsache, dass diese Firma überhaupt in Deutschland Verkehrsleistungen erbringen darf
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Kritik an Kollegen wird ignoriert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

dringend sollte die Leitstelle anständig geschult werden beziehungsweise nach Stuttgart verlegt werden wenn in Stuttgart die Bahn Kacke am dampfen ist trinken einige in der Württembergischen Provinz noch ein Kaffee. Kommunikation ist heute wichtiger denn je und wenn irgendwo ne Störung ist möchte ich das den Fahrgästen die auch eure Löhne bezahlen, mitteilen. Desweiteren sollte an der Hochnässigkeit der Chefetage gearbeitet werden die vergessen nämlich des öfteren wenn se alle vergraulen fährt kein Zug mehr da können die gleich dicht ...
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Gesundheitsvorsorge seitens der Firma quasi nicht vorhanden. Hier wäre eine Zusammenarbeit mit einer Krankenkasse interessant. Eine fortlaufende und begleitende Dokumentation über den gesundheitlichen Zustand des Mitarbeiters ist wichtig um eventuelle Maßnahmen frühzeitig ergreifen zu können.
einige Leiter austauschen, erst dann kann gutes Klima herrschen. Wir brauchen einen Kompetenten, korrekten Leiter der zuhören kann und sich nicht selbst gerne reden hört. Ordentliche geregelte Schichten ohne das wir uns andauernd Opfern müssen und es für selbstverständlich gehalten wird.
Unsere vorgesetzte haben in letzter Zeit eine Arroganz uns gegenüber entwickelt.
Kolegen wo keine Ahnung haben was wir jeden Tag durchmachen müssen, erstellen Weisungen wo uns unsere Arbeit erschwert und unsere Motivation zu Grunde macht.
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Bessere Absprache mit Partner DB Learning wäre dringend von Nöten, DB schiebt den Lehrstoff auf GOAhead und Go Ahead sagt, DB Learning ist schuld an dem Lehrstoffchaos. Leidtragender ist der Auszubildende.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Wie oben genannt jeder ist willkommen und von daher ist Respekt an 1. stelle!
5
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fair, respektvoll, wertschätzend
5
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Sehe keinen Unterschied.
4
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Es wird Rücksicht genommen. Warum auch nicht? Im Alltag sollte man sich nicht anders verhalten.
5
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Es gibt viele ältere das find ich gut
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Häufiges kommen und gehen.
Viele Personelle Wechsel auch in Führungsebenen
1
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Man kann diese Firma momentan nicht weiter empfehlen
1
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Image was für ein Image
1
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Hat sich auf jeden Fall gebessert, es gibt nur noch vereinzelt Beschwerden.
Die Firam steht schlecht da. Es fallen viele Züge aus oder sind zu kurz. Die Führungsetage spielt das herunter ("wir haben genügend Mitarbeiter für das Filstal"), teilweise wird auf Strecken, wo es rechtlich/betrieblich notwendig ist auch ohne Kundenbetreuer gefahren. Die Sicherheit der Kunden spielt nur eine untergeordnete Rolle. Go-Ahead ist als Fahrgast eine Katastrophe, es kommen nicht genügend Informationen an die Fahrgäste.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch werden diese nur an unqualifizierte Kollegen und Kolleginnen vergeben, auch wenn es Leute mit Erfahrung geben würde. Hier wird versucht, die Mitarbeiter gleich so zu Formen wie man es braucht.
Leider spürt man das im Alltag auch sehr.
2
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Ist ne gute Idee, gibts aber quasi nicht, solang es nicht der Firma selbst zu einem Vorteil verhilft. Aber ist es nicht so, dass die einzige Investition einer Firma die in den Mitarbeiter sein sollte? Es ist und bleibt das höchste Gut, der einzelne Mitarbeiter.
2
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Am Anfang gibt es einen Intensivkurs, in dem man auch als Quereinsteiger gut mit der Materie vertraut gemacht wird und dann auch gut starten kann. Beim Thema Nachschulungen etc. gibt es aber noch Luft nach oben.
Go-Ahead lässt lieber Triebfahrzeugführer von fremden Firmen fahren und zahlt dabei eine Menge Geld, anstatt seine Azubis richtig zu unterstützen.
3
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Wer sich engagiert, bekommt meist auch was zurück. Es kann aber dauern. Weiterbildung ist aktuell gefühlt nur dem Management vorbehalten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 58 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lokomotivführer18 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Disponent6 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Kundenberater6 Gehaltsangaben
Ø30.900 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Awards