Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut kommuniziert wird aber nur negative Sachen leider
Das nicht fair miteinander umgegangen wird !
Alles
Nicht mehr.
Bereits alles aufgeführt.
GoDaddy sollte es wie andere große Unternehmen halten und nach spätestens 15 Jahren die komplette Führung austauschen(sprich jetzt), um frischen Wind in das Unternehmen zu bringen. Anders wird die Firmen/Führungskultur nicht mehr wiederherzustellen sein.
Im Bereich Care wird es immer schlimmer, da nicht mehr darauf geachtet wird, was/wen man einstellt. Es gibt keine Anforderungen mehr an neue Mitarbeiter,man hat das Gefühl, es reicht aus, wenn diese wissen, wie man einen PC einschaltet. Dieses führt zu permanenter Überlastung der MA, die schon lange im Unternehmen sind, gerade im Supportbereich stark zu spüren. Teams werden dadurch komplett zerstört, interessiert aber keinen.
In den Support-Teams quasi nicht vorhanden aufgrund eines antiquierten Schichtsystems mit 7 Schichten rund um die Uhr. Dank Corona aktuell im Home Office besser, da die Fahrtzeiten wegfallen.
Änderungen am Schichtsystem sind nicht gewünscht, funktioniert ja seit 20 Jahren so.
Viele Kollegen haben Schlafstörungen/psychische Probleme, ist auch bekannt. Was macht der AG? Eine Schulung zu Thema Schichtdienst der FÜhrungskräfte und überlässt dann den MA, ob Sie ein neues Schichtsystem wünschen ohne weitere Aufklärung.
Gibt es nicht im Supportbereich, dieser wird kategorisch von Weiterbildungen /Schulungsbudget ausgeschlossen, auch keine Förderungen für private Weiterbildungen.
Selbst um Bildungsurlaub muss gekämpft werden trotz gesetzlichem anspruch bei privater Weiterbildung.
Branchenüblich und minimal über dem regionalen Schnitt.
Das versprochen Entgeltsysten durch den Mutterkonzern wird verzögert, da der komplette Supportbereich von der GF von Hosteurope aus diesem ausgeschlossen wurde. Dieses versucht der Betriebsrat seit gut 1,5 Jahren zu lösen.
Gibt es nicht mehr wirklich. Durch wahllose Einstellungen von MA, die nicht ins Team passen, wird die Athmosphäre im Team komplett vergiftet. Auch das war mal anders. Da aber mittlerweile nur noch geschaut wird, das das Budget für offene Stellen mit ins nächste Jahr genommen werden kann, wird planlos eingestellt.
Unmöglich. Kuscht man und tanzt nach der Pfeife der Serviceleitung, ist alles in Ordnung und wird wird fleissig gefördert.
Die sogenannten Heads sind nur Marionetten dieser ohne eigene Meinung.
MA, deren Nasen der Leitung nicht passen, hält man kleinste Vergehen/Fehltritte jahrelang vor, trägt dieses auch im Headkreis herum, so das diese MA im Unternehmen unten durch.
Änderungen der MA zum Guten werden übersehen, da man bei seiner Meinung bleibt.
Den Spruch "Ihr müsst nur zusammen arbeiten und nicht heiraten" sollte sich mancher in den obersten Riegen einmal verinnerlichen.
MA, die sehr viel Können und Wissen haben, aber als schwierig gelten, schiebt man etweder auf ein Abstellgleis und entzieht sie jeglicher Kommunikation ihres Jobs entsprechend oder gibt ihnen ein neues Team, in der Hoffnung, das sie damit mit Anlauf auf die Nase segeln.
Aktuell bei mindestens 3 MA der Fall.
Geht teilweise schon Richtung Bossing, wäre auch in einigen Fällen nachweisbar, würde der MA es darauf anlegen.
Hinweise von MA, das andere MA teilweise grafierende Fehler wie Rechtsberatung, Datenschutzverstösse imSupport ect. machen, enden meist damit, das der Meldende den Kopf abgerissen bekommt.
Ein sanierungs/abrissbedürftiges Gebäude mit Großraumbüros.
Lautstärke teileweise unerträglich in den Supportteams.
Psychische Belastung im hohen Mass in den Supportteams.
Eine Gefährdungsbeurteilung wird seit Jahren seitens des AG verweigert.
HomeOffice wurde bis zu Corona verweigert, obwohl technisch möglich und garantiert nach Ende der Pandemie wieder abgeschafft, damit die MA besser kontrolliert werden können.
Welche Kommunikation? War mal besser, wird seit der Übernahme durch GoDaddy immer schlechter. Manche Dinge erfährt man nur über den Betriebsrat.
Gibt es im Support nicht.
Die Unternehmensführung und Vorgesetzten sind fürsorglich und bemühen sich stets nach Kräften die Kommunikation mit den "einfachen" Angestellten weitestgehend ausreichend aufrecht zu erhalten.
Die Vorgesetzten beherschen ihren Bereich entsprechend den Anforderungen.
Sie zeigen Initiative und Engagement und führen ihre administrativen Aufgaben mit ausreichender Sorgfalt und Planung aus.
Sie sind stets bemüht, den Aufgaben als Führungspersonal gerecht zu werden und ihre Abteilung zu koordinieren.
Ihr Verhalten gegenüber Mitarbeitern ist spannungsfrei und weitestgehend ohne Tadel.
Wenn es mal wie auf dem "Rummel" zu geht, erweisen sie sich gelegendlich ganz nach ihrem Gusto als ausreichende Hilfen und bemühen sich teilweise im Rahmen ihrer Fertigkeiten und Fähigkeiten mit gutem Beispiel vorran zu gehen.
Kein Betriebsrat
Einseitige und schlechte Kommunikation
Gehalt & Urlaubstage
Kommunikation verbessern (weniger Kommunikationskanäle; Vereinhaltlichung); mehr Personal; anständige Gehälter; mehr Urlaubstage; neue Vorgesetzte mit Anführer-Qualitäten; Lossagung von den drei Phrasen auf Verbesserungsvorschläge oder Anmerkungen: "dafür haben wir keine Kapazitäten", "das hat momentan keine Priorität" und zu guter Letzt "das ist von oben so gewollt"
Callcenter, mehr gibt es nicht zu sagen
Wird nicht angeboten
Getränke
Dass ich jeden Tag hin muss
Der Fisch stinkt immer vom Kopf... da sollte man anfangen. Dort wird in einer Kultur von Verachtung gearbeitet. Respektvoll ist anders. Lernt wie man mit Mitarbeitern umgeht, bezahlt die Leute angemessen und bietet endlich Schulungen und Weiterentwicklung
Arbeiten, klappe halten und bloß nicht mitdenken
Keine Flexibilität
Nicht vorhanden. Wurde oft drum gebeten aber interessiert keinen
Wurde leider viel gekürzt. Tickets werden nicht mehr komplett übernommen.
Kollegen bis auf ein paar Ausnahmen super. Aber diese Ausnahmen reichen damit es zu Hölle wird. Lästern, machen andere nieder und schleimen sich nach oben
Respektlos, herablassend. Gerade als Frau ist es einfach nur widerlich. Teilweise meinen Vorgesetzte sich alles erlauben zu können. Wird allerdings auch von manchen Frauen ausgenutzt um sich in der Firma zu positionieren. Blöd wenn man ein Mann ist, die können das nicht
Der Flurfunk ist laut, der Rest ein Irrgarten aus Mail, Zoom, MS Teams, IRC
Schleimen ist angesagt. Mit Leistung hat es da noch keiner geschafft
Abteilungsabhängig
Klasse Kommunikation. Jeder arbeitet von zuhause. Arbeitsplätze sind sicher.
alles andere sind Luxusprobleme
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Durch konsequente Arbeitszeiterfassung bei fast allen Kollegen super Work-Life-Balance. "Geschenkte" Überstunden gibt es somit nicht.
Hat sich viel getan in den letzten Jahren.
Klasse!
Arbeitszeit wird erfasst. Jede Minute mehr kann später abgebummelt werden. Nur das Gebäude ist noch verbesserungsbedürftig.
S.o.
S.o.
Höheres Gehalt
Effizientes aber wertschätzendes Klima, fair, Fähigkeiten werden erkannt und können stets eingebracht werden
Sehr gute Identifikation mit Firma, Produkten und Leistungen, hohe Kundenzufriedenheit
Flexibele und zeitkritische Branche
Sehr viele tiefgehende Bereiche möglich mit Experten die gerne auf hohem Niveau in die Materie einarbeiten und Möglichkeiten zur Recherche bieten, eigene Motivation ist Voraussetzung
Durschnittlich
Förderung von Gruppenzusammenhalt
Familiär und wertschätzend, leistungsorientiert
Unterstützend und kooperativ
Klar, direkt, berechenbar, integer, rational, systematisch, unterstützend
Flexibele Arbeitsbedingungen
Sehr gut organisiert, klare Arbeitsanweisungen und Strukturen, Eigeninitiative möglich, feste Ansprechpartner für jedes Thema, (einfaches) Englisch zwingend erforderlich, weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil
Messung an Leistung
Sehr abwechlungsreiche Arbeitsmöglichkeiten, Förderung der Talente, Hilfe und feste Ansprechpartner bei Schwierigkeiten
er hat immer ein offenes ohr für seine Mitarbeiter
mein aktueller arbeitgeber macht nichts schlechtes
ich habe keine verbesserungsvorschläge für mein aktuellen arbeitgeber
Die Menschen dort sind sehr freundlich und zuvorkommend. In meiner kurzen Zeit, die ich dort war, habe ich mich mit jedem gut verstanden. In der anfänglichen Einarbeitungsphase wurde mir oft unter die Arme gegriffen, wodurch ich mich auch gut aufgehoben gefühlt habe.
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Da das Unternehmen sich noch im Umstrukturierungsprozess befindet, gibt es hier und da, bspw. bei Gehalt oder interner Abstimmung der Aufgabenverteilung, noch ein paar Defizite. Das ist aber völlig normal in so einer Unternehmens-Phase.
alles. ich kann ihn nur weiterempfehen
nichts macht ihn schlecht. ich kann nicht mich beklagen
keine verbesserungsvorschläge
Karrieremöglichkeiten, Zusammenhalt im Team, Möglichkeit, Überstunden ohne Wenn und aber abfeiern zu können, kostenfreies Mittagessen. Die vielen kleinen Events und Feiern sind außerdem sehr schön!
Wer einen Arbeitgeber sucht, bei dem man in der Woche vorher schon genau weiß, was ihn erwarten wird, ist bei GoDaddy in den meisten Teams falsch. Viel Dynamik, die Möglichkeiten und Abwechslung bietet, aber Personen, die nicht damit zurecht kommen, überfordern kann.
Die Vorgaben der amerikanischen Muttergesellschaft passen nicht immer 1:1 auf ein deutsches Unternehmen. Regionale Anpassungen wären teilweise wünschenswert.
Durch Arbeitszeiterfassung und minutengenaues Abfeiern von Überstunden ist die Work-Life-Balance im Vergleich zu anderen Unternehmen super. Klar gibt es Zeiten, in denen projektbedingt Überstunden anfallen, aber zu wissen, dass man sie später wieder abfeiern kann, motiviert sehr!
Je nach Position und Team muss man allerdings damit rechnen, dass man bei Terminen mit Kollegen in den USA aufgrund der Zeitverschiebung nicht unbedingt jeden Tag um 16 Uhr Feierabend machen kann. "Early Birds" sollten bei Interesse an einer Position im Unternehmen nachfragen, ob sich ihre Arbeitszeitvorlieben mit der Position vereinbaren lassen.
Durch den ständigen Wandel im Unternehmen ergeben sich vielfältige Karrieremöglichkeiten.
Es gibt regelmäßige All Hands und Ask-me-Anything meetings. Ein wenig Luft nach oben gibt es noch, aber alles ist auf dem richtigen Weg.
So verdient kununu Geld.