146 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
146 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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146 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeitgeber mit moderner Struktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GoDaddy in Hürth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer freundlich, lockerer Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten
Image
In Deutschland noch nicht so sehr bekannt. Marketing arbeitet daran ;)
Work-Life-Balance
Work Life Balance ist super. Durch Virtuelle Meetings mit Kollegen aus Übersee auch mal in abendlichen Stunden, dafür der Nachmittag frei einteilbar.
Karriere/Weiterbildung
Die Förderung durch Führungskräfte ist da. Fortbildungen die Geld kosten müssen meistens umkämpft werden bis man sie bekommt.
Gehalt/Benefits
VWL gibts, BAV gibts auch, also alle super. Gehalt ist denke ich im Branchenüblichen Sektor.
Vorgesetztenverhalten
Immer sehr transparent
Arbeitsbedingungen
Der AG kümmert sich um gute und dem Gesetz entsprechende Büroräumlichkeiten und unterstützt Homeoffice in vollen Zügen
Kommunikation
Kommunikation zu aktuellen Themen findet regelmäßig statt. Regelmäßig Veranstaltungen (virtuell) mit Leadership zum Status Quo des Unternehmens
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Fehlender Unternehmens- und Führungskultur und es wird nicht besser mit GoDaddy
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Host Europe GmbH (HEG) (Köln / Deutschland) in Hürth gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits alles aufgeführt.
Verbesserungsvorschläge
GoDaddy sollte es wie andere große Unternehmen halten und nach spätestens 15 Jahren die komplette Führung austauschen(sprich jetzt), um frischen Wind in das Unternehmen zu bringen. Anders wird die Firmen/Führungskultur nicht mehr wiederherzustellen sein.
Arbeitsatmosphäre
Im Bereich Care wird es immer schlimmer, da nicht mehr darauf geachtet wird, was/wen man einstellt. Es gibt keine Anforderungen mehr an neue Mitarbeiter,man hat das Gefühl, es reicht aus, wenn diese wissen, wie man einen PC einschaltet. Dieses führt zu permanenter Überlastung der MA, die schon lange im Unternehmen sind, gerade im Supportbereich stark zu spüren. Teams werden dadurch komplett zerstört, interessiert aber keinen.
Work-Life-Balance
In den Support-Teams quasi nicht vorhanden aufgrund eines antiquierten Schichtsystems mit 7 Schichten rund um die Uhr. Dank Corona aktuell im Home Office besser, da die Fahrtzeiten wegfallen.
Änderungen am Schichtsystem sind nicht gewünscht, funktioniert ja seit 20 Jahren so.
Viele Kollegen haben Schlafstörungen/psychische Probleme, ist auch bekannt. Was macht der AG? Eine Schulung zu Thema Schichtdienst der FÜhrungskräfte und überlässt dann den MA, ob Sie ein neues Schichtsystem wünschen ohne weitere Aufklärung.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht im Supportbereich, dieser wird kategorisch von Weiterbildungen /Schulungsbudget ausgeschlossen, auch keine Förderungen für private Weiterbildungen.
Selbst um Bildungsurlaub muss gekämpft werden trotz gesetzlichem anspruch bei privater Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich und minimal über dem regionalen Schnitt.
Das versprochen Entgeltsysten durch den Mutterkonzern wird verzögert, da der komplette Supportbereich von der GF von Hosteurope aus diesem ausgeschlossen wurde. Dieses versucht der Betriebsrat seit gut 1,5 Jahren zu lösen.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht mehr wirklich. Durch wahllose Einstellungen von MA, die nicht ins Team passen, wird die Athmosphäre im Team komplett vergiftet. Auch das war mal anders. Da aber mittlerweile nur noch geschaut wird, das das Budget für offene Stellen mit ins nächste Jahr genommen werden kann, wird planlos eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich. Kuscht man und tanzt nach der Pfeife der Serviceleitung, ist alles in Ordnung und wird wird fleissig gefördert.
Die sogenannten Heads sind nur Marionetten dieser ohne eigene Meinung.
MA, deren Nasen der Leitung nicht passen, hält man kleinste Vergehen/Fehltritte jahrelang vor, trägt dieses auch im Headkreis herum, so das diese MA im Unternehmen unten durch.
Änderungen der MA zum Guten werden übersehen, da man bei seiner Meinung bleibt.
Den Spruch "Ihr müsst nur zusammen arbeiten und nicht heiraten" sollte sich mancher in den obersten Riegen einmal verinnerlichen.
MA, die sehr viel Können und Wissen haben, aber als schwierig gelten, schiebt man etweder auf ein Abstellgleis und entzieht sie jeglicher Kommunikation ihres Jobs entsprechend oder gibt ihnen ein neues Team, in der Hoffnung, das sie damit mit Anlauf auf die Nase segeln.
Aktuell bei mindestens 3 MA der Fall.
Geht teilweise schon Richtung Bossing, wäre auch in einigen Fällen nachweisbar, würde der MA es darauf anlegen.
Hinweise von MA, das andere MA teilweise grafierende Fehler wie Rechtsberatung, Datenschutzverstösse imSupport ect. machen, enden meist damit, das der Meldende den Kopf abgerissen bekommt.
Arbeitsbedingungen
Ein sanierungs/abrissbedürftiges Gebäude mit Großraumbüros.
Lautstärke teileweise unerträglich in den Supportteams.
Psychische Belastung im hohen Mass in den Supportteams.
Eine Gefährdungsbeurteilung wird seit Jahren seitens des AG verweigert.
HomeOffice wurde bis zu Corona verweigert, obwohl technisch möglich und garantiert nach Ende der Pandemie wieder abgeschafft, damit die MA besser kontrolliert werden können.
Kommunikation
Welche Kommunikation? War mal besser, wird seit der Übernahme durch GoDaddy immer schlechter. Manche Dinge erfährt man nur über den Betriebsrat.
Interessante Aufgaben
Gibt es im Support nicht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Darf besser sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich IT bei domainfactory GmbH in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensführung und Vorgesetzten sind fürsorglich und bemühen sich stets nach Kräften die Kommunikation mit den "einfachen" Angestellten weitestgehend ausreichend aufrecht zu erhalten.
Die Vorgesetzten beherschen ihren Bereich entsprechend den Anforderungen.
Sie zeigen Initiative und Engagement und führen ihre administrativen Aufgaben mit ausreichender Sorgfalt und Planung aus.
Sie sind stets bemüht, den Aufgaben als Führungspersonal gerecht zu werden und ihre Abteilung zu koordinieren.
Ihr Verhalten gegenüber Mitarbeitern ist spannungsfrei und weitestgehend ohne Tadel.
Wenn es mal wie auf dem "Rummel" zu geht, erweisen sie sich gelegendlich ganz nach ihrem Gusto als ausreichende Hilfen und bemühen sich teilweise im Rahmen ihrer Fertigkeiten und Fähigkeiten mit gutem Beispiel vorran zu gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat
Einseitige und schlechte Kommunikation
Gehalt & Urlaubstage
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern (weniger Kommunikationskanäle; Vereinhaltlichung); mehr Personal; anständige Gehälter; mehr Urlaubstage; neue Vorgesetzte mit Anführer-Qualitäten; Lossagung von den drei Phrasen auf Verbesserungsvorschläge oder Anmerkungen: "dafür haben wir keine Kapazitäten", "das hat momentan keine Priorität" und zu guter Letzt "das ist von oben so gewollt"
Arbeitsatmosphäre
Callcenter, mehr gibt es nicht zu sagen
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht angeboten
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kollegen Top - Vorgesetzte Flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GoDaddy in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass ich jeden Tag hin muss
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt immer vom Kopf... da sollte man anfangen. Dort wird in einer Kultur von Verachtung gearbeitet. Respektvoll ist anders. Lernt wie man mit Mitarbeitern umgeht, bezahlt die Leute angemessen und bietet endlich Schulungen und Weiterentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten, klappe halten und bloß nicht mitdenken
Work-Life-Balance
Keine Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Wurde oft drum gebeten aber interessiert keinen
Gehalt/Benefits
Wurde leider viel gekürzt. Tickets werden nicht mehr komplett übernommen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen bis auf ein paar Ausnahmen super. Aber diese Ausnahmen reichen damit es zu Hölle wird. Lästern, machen andere nieder und schleimen sich nach oben
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, herablassend. Gerade als Frau ist es einfach nur widerlich. Teilweise meinen Vorgesetzte sich alles erlauben zu können. Wird allerdings auch von manchen Frauen ausgenutzt um sich in der Firma zu positionieren. Blöd wenn man ein Mann ist, die können das nicht
Kommunikation
Der Flurfunk ist laut, der Rest ein Irrgarten aus Mail, Zoom, MS Teams, IRC
Gleichberechtigung
Schleimen ist angesagt. Mit Leistung hat es da noch keiner geschafft
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Sehr schlechte Prozesse & falsche Versprechen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GoDaddy in Ismaning gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, jedoch wird hinter dem Rücken gelästert - sogar bei abgesprochenen Home Office Tagen (die sogar vertraglich festgelegt sind!) Bildet leider kein Vertrauen
Image
Image ist leider FAKE
Work-Life-Balance
Es gibt Home Office jedoch mit jeder Menge Gemeckere und dummen Bemerkungen wo die Leitung nicht einspringt. Kommentare wie "Oh, wieder da!" oder "Gibt es dich noch bei uns!" Sind absolut typisch - und haben kein Verständnis wenn der Kollege auf Dienstreisen war!
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht! Wird gespart
Gehalt/Benefits
Sehr gering ohne betriebliche Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird getrennt - Red Bull Dosen, Plastikflaschen und Nescafe Kapseln.
Kollegenzusammenhalt
Am Ende werden rechts und links Messer in die Rücken gestochen - jeder schaut, dass Er und Sie einfach nur überleben möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Kollegen aber diese fühlen sich von den jungen Kollegen eingeschüchtert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten müssen einstellen und mit den Kollegen arbeiten die Ihnen aus USA vorgeschrieben sind - dann kündigen Sie während der Probezeit mit vorgeschobenen Grund. Plus, absolute Vetternwirtschaft!!!!
Arbeitsbedingungen
Ständige Renovierungen und Office-Tausch (Klau!)
Kommunikation
Sehr sehr schlecht! Da hilft kein Slack, Video und Outlook.
Es gibt keine transparente, offene und produktive Kommunikation von Seitens der HR, Customer Service und Geschäftsführung.
USA fordert und Ismaning macht was sie möchten.
Keinerlei Führung und am Ende ist alles ein vorgeschobener Grund.
Gleichberechtigung
Frauen werden ausgenutzt oder lassen sich ausnutzen um die Karriereleiter zu klettern. Me too ist leider noch nicht angekommen - auch mit Women in Tech Initiative.
Interessante Aufgaben
Interessant ja - Möglichkeit zur Erfüllung - NEIN!
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Mehrfachbewertung
Top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GoDaddy in Hürth gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Klasse Kommunikation. Jeder arbeitet von zuhause. Arbeitsplätze sind sicher.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
alles andere sind Luxusprobleme
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
-
Work-Life-Balance
Durch konsequente Arbeitszeiterfassung bei fast allen Kollegen super Work-Life-Balance. "Geschenkte" Überstunden gibt es somit nicht.
Gehalt/Benefits
Hat sich viel getan in den letzten Jahren.
Kollegenzusammenhalt
Klasse!
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeit wird erfasst. Jede Minute mehr kann später abgebummelt werden. Nur das Gebäude ist noch verbesserungsbedürftig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GoDaddy in Köln gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Home Office für alle (!) Mitarbeiter. Tolle Kommunikation. Bisher keine Kurzarbeit. Jeder wird ernst genommen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Nichts. Alles super.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit super Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GoDaddy in Köln gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelles Handeln und schnelles möglichmachen des Home Offices für ALLE Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessanter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GoDaddy in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Bessere Parkplatzanbindung
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre
Image
Sehr gutes Image
Work-Life-Balance
Sehr gut, da man hier geregelte Arbeitszeiten hat, sind überstunden nur selten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel ist hier Papierlos!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man kann sich jederzeit an einen Kollegen wenden, der einem bei Fragen unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Bisher gut und einwandfrei
Arbeitsbedingungen
Angenehmer Sitzplatz, Schönes Büro, Gratis Getränke + Frühstück
Kommunikation
Man wird sehr gut geschult und vorbereitet. In Feedbackgesprächen wird man über sein aktuellen "Status Quo" informiert.
Gehalt/Benefits
Für den Einstieg ist das okey
Gleichberechtigung
Auf jedenfall gegeben
Interessante Aufgaben
An sich sehr Interessante Aufgaben, da man immer neue Personen kennenlernt dadurch, jedoch auf dauer einseitig.
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GoDaddy in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
sehr gut
Work-Life-Balance
sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr gut
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
sehr gut
Arbeitsbedingungen
sehr gut
Kommunikation
sehr gut
Interessante Aufgaben
sehr gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.