Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Göckel Gustav die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kundenorientiert handeln oder Tradition bewahren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es fanden regelmäßige, auch abteilungsübergreifende Meetings statt, in denen alle berichten und sich austauschen konnten. Durch die Betriebsgröße fand die Kommunikation sehr direkt statt. Wenn man nicht auf der guten Seite der Geschäftsführung oder der dort schon lang arbeitenden Mitarbeiter steht kann der allgemeine Umgangston allerdings sehr hart und abfällig sein.
Mittlerweile gibt es flexible Arbeitszeiten, sodass Beginn und Ende der Arbeit in gewissem Maße selbst wählbar sind. Urlaub konnte stets unkompliziert genommen werden. Pausenzeiten (45min) sind allerdings fix und auch zeitlich nur schlecht wählbar.
Rein auf die Geschäftsführung bezogen:
Im Zuge von Digitalisierung und Umstrukturierung wird viel Zusätzliches von den Mitarbeitenden verlangt, allerdings ohne ausreichende Schulungen, wodurch von der Führungsebene gesteckte Ziele oft nicht erreicht werden können.
In meinem Fall hatte ich ein ganz spezifisches und wichtiges Anliegen bezüglich des Arbeitsschutzes, was trotz mehrfacher Aufforderung von der Geschäftsführung schlichtweg ignoriert wurde (Nichtraucherschutz) und letzten Endes auch zu meiner Kündigung geführt hat.
Das Produkt an sich ist interessant und die Kundenwünsche vielfältig, allerdings ist man mehr damit beschäftigt Fehler in Konstruktionen und Dokumenten zu beheben, als sich wirklich mit Entwicklung zu beschäftigen.
Teilweise gut, teilweise aber auch sehr schlecht. Wenig Vertrauen und Wertschätzung von der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitenden.