Gödde 

GmbH

Bewertungen

Andrea Krebs*Leiterin PersonalDezember 2021

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in),

ich finde es sehr schade, dass Sie die Firma so negativ wahrnehmen. Gerade das Thema Wertschätzung ist der Geschäftsleitung sehr wichtig und geht natürlich über kleine Geschenke wie Wasserflasche oder Pullover hinaus. So hat die Firma korrekterweise in der Zeit der Kurzarbeit, die mit so vielen Unsicherheiten verbunden war, keinen Zuschuss zur Kurzarbeit gezahlt, jedoch nach Ende der Kurzarbeit allen Mitarbeitern eine Corona-Prämie gezahlt und die nächste Prämie wurde bereits für diesen Dezember allen Mitarbeitern angekündigt.

Im technischen Bereich ist die Frauenquote erfahrungsgemäß leider immer sehr gering. Dies spiegelt sich bereits in der Quote unserer weiblichen Bewerber wider (für unsere aktuellen Vakanzen im Außendienst betrug der weiblichen Bewerberanteil nur 4%) und setzt sich folglich auch in der Mitarbeiterstruktur fort. Tatsächlich ist der Anteil der weiblichen Führungskräfte noch unterdurchschnittlich und verbesserungswürdig - ich war in 2014 die erste weibliche Führungskraft, doch seitdem sind stetig weitere weibliche Führungskräfte hinzugekommen: eine Bereichsleiterin, die auch Prokuristin ist, 2 Teamleiterinnen im Vertriebsinnendienst und 2 Fachleiterinnen.

Die pauschale Aussage, dass Überstunden nicht ausbezahlt werden, ist nicht richtig. Der Großteil unserer Mitarbeiter kann Überstunden abfeiern oder sich auszahlen lassen. Mehrarbeit am Wochenende, was nur sehr selten der Falls ist, wird sogar mit einem Zuschlag von 25% honoriert. Lediglich bei einem kleinen Teil der Belegschaft mit bestimmten Funktionen sind mögliche Überstunden bereits vertraglich mit dem Gehalt abgegolten.

Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein kann man immer noch ein bisschen besser sein, was für Schritt für Schritt versuchen. Daher sind wir verwundert, dass Sie kritisieren, dass es so viele Plastikverpackungen und viel Papier gebe.
Welche Plastikverpackungen meinen Sie? Aufgrund eines Mitarbeitervorschlags haben wir unsere kostenfreien Wasserflaschen auf Mehrwegflaschen umgestellt. Unsere Plastik-Lieferscheintaschen haben wir mit Hilfe des Inputs eines anderen Mitarbeiters auf Papier umgestellt, so dass unsere Kunden unsere Kartonagen problemlos gemeinsam mit den Papierlieferscheintaschen recyclebar entsorgen können.
Auch unser Papierverbrauch wird in allen Unternehmensbereichen immer geringer: wir haben digitale Personalakten, ein digitales Bewerbermanagementsystem und unsere Azubis führen ein digitales Berichtsheft, fast alle Rechnungen werden nur noch digital und nicht mehr per Papier versendet, Faxe gehen digital ein, die eQuote unserer Kundenbestellungen wächst jedes Jahr … Zusätzlich setzen wir seit einem Jahr eine umweltschonendere Kleinverpackung in unserer Logistik ein.

Wir freuen uns über weitere Verbesserungsvorschläge, wie wir noch umweltverträglicher arbeiten können, die Sie z.B. über unser Verbesserungsmanagement entweder namentlich oder auch anonym einreichen können.

Viele Grüße
i.V. Andrea Krebs
Personalleiterin

Andrea Krebs*Leiterin PersonalDezember 2021

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in),

ein Teil Ihrer Aussagen sind persönliche Ansichtssache und darüber lässt sich schwerlich streiten.
Leider ist aber unter anderem Ihre pauschale Aussage zur Samstagsarbeit definitiv nicht korrekt:

Aufgrund einer Cyber Attacke hat ein Teil der Mitarbeiter an EINEM Samstag im HomeOffice gearbeitet und hierfür einen Zuschlag von 25% erhalten. Ja, der geplante Arbeitsbeginn hat sich um 1,5 Stunden nach hinten verschoben. Den betroffenen Mitarbeiter wurden jedoch 50% dieser Zeit gut geschrieben, obwohl sie in dieser Zeit selbstverständlich andere / private Sachen Zuhause erledigen konnten. Schade, dass Sie keine Möglichkeit hatten, diese Zeit anderweitig zu überbrücken. Grundsätzlich waren wir beeindruckt und begeistert, wie engagiert und mit wie viel Zusammenhalt Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aller Unternehmensbereiche zusammengehalten, improvisiert und somit diese Cyber Attacke erfolgreich überbrückt haben!

Mit freundlichen Grüßen
i.V. Andrea Krebs
Personalleiterin

Franziska HelmigPersonalreferentinAugust 2020

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Bewertung zu verschiedenen Punkten auszuformulieren. Die Gleichberechtigung haben Sie am kritischsten bewertet. Da dem Unternehmen eine faire Behandlung aller Gödde-Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen schon immer sehr wichtig war und deshalb auch Bestandteil unserer Mitarbeiterbefragungen ist, ist es uns wichtig mehr zu diesem Punkt von Ihnen zu erfahren. Gerne können Sie hierfür die vorhandenen anonymen Kommunikationskanäle (z.B. den Briefkasten vor der Kantine) nutzen, um Ihre Kritik für uns nachvollziehbarer zu machen und um im Thema Gleichberechtigung noch besser zu werden.

Mit besten Grüßen
i.A. Franziska Helmig
Personalreferentin

Andrea Krebs*Leiterin PersonalSeptember 2019

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Ihre kritischen Anmerkungen nehmen wir sehr ernst und ich werde Ihre Aussagen mit den Ergebnissen unserer anonymen Mitarbeiterbefragung, die am 16.09.2019 startet, abgleichen.

Ihren Eindruck, dass das Unternehmen Gödde die Mitarbeiter vernachlässigt, finde ich sehr schade. Bestimmt läuft nicht immer alles rund, doch versucht die Firma im Rahmen ihrer Möglichkeiten den Mitarbeitern bestmögliche Arbeitsbedingungen zu bieten. Und wenn die äußeren Rahmenbedingungen (z.B. die heißen Temperaturen) besonders schwierig sind, will die Firma mit zusätzlichen Pausen und Eis für alle den Mitarbeitern ihre Anerkennung zeigen. Auch mit den regelmäßigen Goodies (in 2019 z.B. kostenloser Foodtruck, Soulbottles und Hoodies) schätzt Gödde seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wert.

Viele Grüße und die besten Wünsche für Ihren neuen Job!

i.V. Andrea Krebs
Leiterin Personal