261 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
123 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 128 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Jahrzehntelang ein besondere AG.Nach dem GF Wechsel nicht mehr.
3,4
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ludwig Görtz GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation mit der Basis.
Arbeitsatmosphäre
starker Teamzusammenhalt aufgrund von jahrelanger vertrauensvoller Zusammenarbeit
Image
Nach Insolvenz und AG Wechsel in der GF deutlich rückwärts gewandt...
Vorgesetztenverhalten
Nach dem ET Wechsel durch neue GF:Leider katastrophal geworden.Unehrlich, unethnisch, null Wertschätzung mehr...
Kommunikation
Untransparent und unehrlich geworden.Entwicklung zur "hire and fire"Mentalität.
Die Liste würde lang werden … - Gehälter anpassen (mind Tarif) - jüngere / Trendbewusste Einkäufer - Mehr auf Mitarbeiter Feedback hören nicht nur stupide alte Muster verfolgen - mehr investieren - Kostenlos Obst und Wasser …
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Görtz Retail GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einteilung der freien Tage und Urlaub. Man ist auf die Wünsche der Mitarbeiter eingangen. Teamfähigkeit im Lager war Stark dank einem Guten Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Bezahlung -Umgang von Führungskräften gegenüber Mitarbeitern -fehlendes Urlaubs und Weinachtsgeld Man verlangt zu viel von einem um am ende wenig zu Erhalten! Man kommt und geht unmotiviert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr die Mitarbeiter schätzen. Auf die wichtigen Sachen wert legen. 10-20 Schicht aus der Welt schaffen! Wir haben auch ein Privat leben! Glückliche Mitarbeiter= Effiziente Arbeit und höhere Erfolgsquote! Weniger verschwenden! Nicht an den falschen Ecken sparen. Und generell ein etwas lockerer Umgang mit Kollegen mit niedrigeren Rang. Dieses Ich-Chef-du-Nix ist einfach nur abartig und nicht kollegial !
Gehalt/Sozialleistungen
Leider zu schlecht bezahlt. Verständlich bei der Menge Geld die verschwendet wird! Es wurde auf die falschen sachen Wert gelegt! Ohne Mitarbeiter läuft ein Laden nicht. Die müssen als erstes geschätzt werden! Und das zeigt man mit einem ordentlichen Gehalt. Urlaubs und Weinachtsgeld gab es auch nicht! No-Go
Kommunikation
Naja, wenn drei Führungskräfte einem unterschiedliche sachen sagt die man erledigen soll, auf wenn hört man da? Das war leider der Alltag. Man hat an einen vorbeigeredet und sicht schlicht weg nicht ausgetauscht. Ergebnis = Mitarbeiter kriegt Schuld.
Gleichberechtigung
Verkauf und Lager sind 2 Welten, Verkauf hielt sich leider für besser und nicht nur von Mitarbeitern sondern intern auch da man als Verkäufer von grund aus ein höheres Einstiegsgehalt hat. (Mal abgesehen vom der Provision) Ohne das Lager Läuft aber nichts !! und das wird leider immer Ignoriert und Unterschätzt! Schuhe verkaufen sich auch ohne Verkäufer aber nicht ohne ein funktionierendes Lager und Lagermitarbeiter!
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Görtz Retail GmbH in Hamburg absolviert.
Wenn es nicht mehr gut läuft, zeigt sich wahre Führungsqualität und Mitarbeiter-Empathie - oder eben nicht.
2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Görtz Retail GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine echte Wertschätzung der Mitarbeitenden mit persönlichem Bezug zu den Führungsebenen und Kollegen aus der Zentrale, vernünftigen direkten Vorgesetzten (also Filial-/ Regionalleiter), welche nicht nur auf ihren eigenen Vorteil aus sind, und ein (wieder) gutes Warensortiment wären eine wirkliche Verbesserung.
Arbeitsatmosphäre
Hängt ganz vom Team ab, jede Filiale muss man da einzeln betrachten und bewerten - die Bindung zur Zentrale, "nach oben" jeher eher mau.
Image
Es war mal ein gewisser Stolz bei den Mitarbeitern zu vernehmen, bei Görtz zu arbeiten - spätestens seit der Krise ist das aber nicht mehr zu spüren.
Work-Life-Balance
Wurde bei mir im Laufe der Zeit immer schlechter - lag hauptsächlich am Arbeitsklima. Die Arbeitszeiten im Einzelhandel sollten jedem ja vorher schon bekannt sein.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden schon immer Seminare etc. zur Fortbildung angeboten, ohne dass sich danach wirklich was beim Arbeitnehmer geändert hätte.
Gehalt/Sozialleistungen
Über das niedrige Einstiegsgehalt muss man sich vorher im Klaren sein, darf bei diesem Unternehmen aber kein Entgegenkommen von sich aus erwarten, sondern zwingend Zusatzleistungen etc. selber einfordern.
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich wieder filialabhängig - bei mir zum Glück immer gut, solange keine Führungsebene involviert war.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter Kollegen gut, eine Wertschätzung "von oben" habe ich nicht wirklich gesehen - da wurde die Erfahrung dieser Mitarbeiter (aus-)genutzt ohne dies besonders zu honorieren.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier lange in Ordnung, mit zunehmender Krise im Unternehmen allerdings immer schlechter - sowohl was die Kommunikation betrifft, als auch Offenheit und Loyalität den direkten Mitarbeitern gegenüber
Arbeitsbedingungen
Auch hier ganz filialabhängig, ansonsten wahrscheinlich einzelhandelstypisch.
Kommunikation
Ganz schlechte Kommunikation in Krisenzeiten. Mitarbeiter erfahren mehr über den Flurfunk oder aus der Presse, als von offizieller Seite. Gefühlt war das einzige Bestreben, die Mitarbeiter "am Laufen zu halten" - danach wurde man grußlos verabschiedet.
Interessante Aufgaben
Wie vielseitig der Arbeitsalltag ist, kann jeder selber stark beeinflussen, wird sicher überall im Einzelhandel gleich sein.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ludwig Görtz GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte, das Gehalt, das Arbeitsklima, die Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Es gibt ein paar Bausteine. Damit sich etwas bessert, sollten die Führungskräfte besser kommunizieren und mehr Verständnis haben, anstatt über Menschen schlecht zu sprechen.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Görtz Retail GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist so toll! Es war wirklich eine schöne Zeit, in der mit viel Rücksichtnahme und Unterstützung im Team gearbeitet wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich im Verkauf etwas ungewürdigt, die Transparenz ist leider auch nicht vorhanden gewesen. Kein Urlaubsgeld, keine Boni, keine Aktionen. Den Kunden wurden bessere Angebote als den Mitarbeitern gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte ihre Mitarbeiter im Verkauf mehr wertschätzen, vorallem Mitarbeiter, welche jahrelang dabei sind. Ein attraktives Gehalt würde dazu beitragen, dass qualifizierte Kräfte auch bereit sind bei Görtz zu arbeiten. Leider werden so aber wirklich gute Kräfte mehr oder weniger gedrängt woanders hinzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit im Team war toll, es war ein herzlicher Umgang miteinander. Dies wurde jedoch seitens der Führungskräfte versucht zu verhindern, indem eine Distanz zwischen Filialleitung und Mitarbeiter geschaffen werden sollte. (Zwang zum Siezen)
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten und das System der Schichtaufteilungen waren leider gar nicht Arbeitnehmer freundlich.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht bewerten
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird leider viel zu viel Müll produziert. Die Kartons werden in Kartons geliefert, welche sofort in den Müll geworfen werden. Einige Firmen versuchen kein Papier in den Kartons zu legen, leider nur die wenigsten.
Kollegenzusammenhalt
Man hat sich gegenseitig unterstützt, war herzlich zusammen und konnte viel lachen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Arbeit von älteren Kollegen wurde meines Erachtens nach nicht ausreichend geschätzt. Die jahrelange Mitarbeit im Unternehmen wird nicht gewürdigt.
Vorgesetztenverhalten
Damit ist nicht die Filialleitung gemeint.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, veraltete Kassen, immer wieder Ausfälle. Modernisierung lässt zu wünschen übrig.
Kommunikation
In der Filiale war die Kommunikation gut, jedoch hat die Geschäftsführung keine Kommunikation zu den Filialen gepflegt. In wichtigen Meetings wurden alle Filialen auf stumm geschaltet und es gab keine Möglichkeit Fragen zu stellen, da das Meeting sofort nach Verkündungen einfach beendet wurde.
Interessante Aufgaben
Es geht halt um den Verkauf von Schuhen, wenig Möglichkeit dies stetig abwechslungsreich und interessant zu gestalten. :)
Werte eines Traditionshauses werden nicht mehr gelebt.
2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Ludwig Görtz GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich an die Werte erinnern, die ein Traditionshaus vermitteln sollte: Wertschätzung, Verbindlichkeit, Geradlinigkeit, den Kunden und den Mitarbeitern gegenüber. Eine Unzerbehmenstrategie mit klaren Zielen festlegen, auf die jede Arbeit einzahlt.
Arbeitsatmosphäre
Team- und Vorgesetztenabhängig. Mal so mal so…
Image
Spätestens nsch den vielen Kündigungen hat das Image sehr gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Wird gern als Lockmittel benutzt, Umsetzung scheiterte oft an fehlenden Budgets und guten Umsätzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Zum Markt untersurchschnittlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Hängt vom Team und Vorgesetzten ab.
Arbeitsbedingungen
WCs und Teeküchen zumeist nur oberflächlig sauber.
Basierend auf 274 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ludwig Görtz durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 22% der Bewertenden würden Ludwig Görtz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 274 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 274 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ludwig Görtz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.