Goetel 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unbürokratisches Bewerbungsverfahren und eine offenherzige Willkommenskultur. Starke Sozialleistungen und die Möglichkeit bei Bedarf auch remote arbeiten zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher nichts.

Arbeitsatmosphäre

Helle, moderne Büroräume und kostenlose Getränke erleichtern einem den Arbeitsalltag. Die Kollegen sind sehr zuvorkommend und Hilfsbereit.

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Work-Life-Balance

Keine Wochenendarbeit, Gleitzeit und 30 Tage Urlaub tragen zu einer allgemeinen Wohlfühlatmosphäre bei.

Gehalt/Benefits

faires Gehalt und starke Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Anbindung ans superschnelle Glasfasernetz auch dort wo andere Anbieter bewusst nicht hingehen.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe mich sofort willkommen gefühlt und habe selten so einen tollen Zusammenhalt im Kollegium erlebt wie bei goetel.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchie und ein unternehmensweites per Du

Kommunikation

Wöchentliche Infoveranstaltungen für alle Beschäftigten tragen zu einem lückenlosen Informationsfluss bei.

Interessante Aufgaben

Vielseite Aufgabengebiete in einem stark wachsenden Arbeitsumfeld

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaffee und Kaltgetränke inclusiv

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Einarbeitung hier neumodisch onboarding genannt hat nicht stattgefunden. Ein Tag auf Arbeit dann 1 Woche home office wegen Corona der Vorgesetzten und dann alles selber wie ein Puzzle zusammen fügen

Verbesserungsvorschläge

Personal Verantwortung übernehmen

Arbeitsatmosphäre

Feedback nach Leistungen nicht vorhanden-liefern ja Lob und Anerkennung Fehlanzeige

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Work-Life-Balance

Gleitzeit Urlaub wird schnell genehmigt

Karriere/Weiterbildung

In 6 Monaten keine Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das passt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ja wurde aber von der Reinigungsfirma komplett in einen Container entsorgt

Kollegenzusammenhalt

jeder macht sein Ding-fordern ja-feedback nein

Umgang mit älteren Kollegen

Ich war der älteste Mitarbeiter und es wurde mir permanent das Gefühl vermittelt nicht dazu zu gehören

Vorgesetztenverhalten

Immer nur fordern aber keine positive Rückmeldung

Arbeitsbedingungen

Technisch gut ausgerüstet

Kommunikation

Meetings werden permanent verschoben oder gar nicht durchgeführt

Gleichberechtigung

Länger dabei gewesen Kollegen werden gutiert-neue Mitarbeiter nur kritisch beäugt

Interessante Aufgaben

Hier regiert das Chaos-wenn man es strukturiert gibt´s keine positive Rückmeldung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr angenehmes Betriebsklima, die meisten Mitarbeiter kommen gern zur Arbeit. Karrierechancen sehe ich als sehr gut an.

Verbesserungsvorschläge

Ausbau des Fachpersonals

Arbeitsatmosphäre

Sehr offene, freundliche Atmosphäre, die aktiv von der Geschäftsführung gefördert wird.

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Work-Life-Balance

Sonderinteressen (Urlaubswünsche, Familienleben, ungewöhnliche Arbeitszeiten uvm.) werden unterstützt, solange es unternehmerisch vertretbar ist.

Karriere/Weiterbildung

Dieses Feld wird zunehmend ausgebaut.

Gehalt/Benefits

An diesen Punkten wird kontinuierlich gearbeitet. Zur Zeit herrschen noch schwer zu rechtfertigende Gehaltsgefälle und zumindest in einigen Bereichen im Marktvergleich etwas zu geringe Entlohnung.

Kollegenzusammenhalt

Sehr kollegiale Stimmung

Arbeitsbedingungen

Allgemeines Equipment und auch Sonderlösungen werden nach Kräften zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Je nach Abteilung mittelmäßig bis gut. Abteilungsübergreifende Themen werden regelmäßig in großer Runde vorgestellt und besprochen, die Mitarbeiter zu aktivem Feedback animiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialer Umgang, Du-Form bis in die Chefetage, soweit freie Urlaubseinteilung möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vernachlässigung einiger Mitarbeiter in Form von fehlender Aufstiegsformen, unzeitgemäße Gehälter und nicht Beachtung der Wünsche des Mitarbeiters.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiteranzahl ist nicht alles. Wenn ständig neue Mitarbeiter eingestellt,
werden und zeitgleich immer wieder 2-3 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen zeugt von einer Unzufriedenheit der Mitarbeiter, die im Unternehmen verloren gegangen sind oder die sich nicht durch den Zukauf von Unternehmen gefunden haben.

Man sollte mehr auf Qualität als auf Quantität setzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten loben auch manchmal, wenn aber die Vorgesetzten viel zu überlastet sind, bleiben die Mitarbeiter liegen, auch nach mehrmaliger Absprache durch Mitarbeiterkraft die Vorgesetzten zu entlasten.

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Work-Life-Balance

Wenn es bisher um Urlaubsmöglichkeiten ging, wurden auch die spontansten Urlaube genehmigt. Das gilt aber lange nicht für alle Abteilungen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden "Weiterbildungen" ermöglicht. Gibt aber Unterschiede, wer weitergebildet wird.

Karriere ist je nach Abteilung teilweise unmöglich oder nach 1-2 Stufen angelangt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist selbst anonym peinlich preiszugeben.

Die Sozialleistungen hingegen werden als eine "Wiedergutmachung" für die Gehälter verwendet.
- Es gibt für jeden Mitarbeiter eine Möglichkeit ein Bike Leasing von E-Rädern lukrativ abschließen.
- Eine EdenRed Karte mit einer monatlichen Steuerfreien Aufladung in Höhe von 44€
- Ein gewisser Fahrtkostenzuschuss

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, lassen wir das einfach unkommentiert. Wenn etwas Umwelttechnisches gemacht wird, dann hängt es nicht an der großen Glocke.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier habe ich nichts einzuwenden, alles super!

Vorgesetztenverhalten

Wenn die Vorgesetzten mehr Zeit hätten, dann wäre es sicherlich noch besser. Durch deren Mama-für-Alles Tätigkeit ist es denen deutlich schwerer ihre Mitarbeiter koordinieren zu können.

Arbeitsbedingungen

Je nach Standort weichen die Arbeitsbedingungen sehr stark vom Hauptstandort sehr ab.
Der Hauptstandort ist in einem Neubau modernen Gebäudekomplex mit neuer wertiger Ausstattung ausgestattet, das zweite ist in einem alten Container artigem Gebäude wo die Hälfte des Büros eigentlich als Lager durchgeht. Das dritte ist irgendetwas dazwischen.

Aber das Unternehmen bemüht sich stets eine Verbesserung in dieser Hinsicht vorzunehmen.

Kommunikation

Durch regelmäßige Mitarbeiter Veranstaltungen in von Form von Zoom Meetings werden die Mitarbeiter durch PowerPoint Präsentationen über erreichte, erfolgreiche oder in Zukunft geschehende Ereignisse informiert und anschließend die Möglichkeit gegeben Fragen zu stellen. Dies könnte aber noch detaillierter von statten gehen.

Interessante Aufgaben

Kann man haben, aber nur wenn man in der richtigen Abteilung ist mit einer dafür motivierten Teamführungskraft.