113 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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113 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Göttingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation. Verhalten von Vorgesetzten, Personal, Geschäftsführung. Uvm
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Herausforderungen, klare Strategie und sehr gute Zusammenarbeit!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Göttingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder packt an & kennt die Richtung. Es wird immer mehr über den eigenen Aufgabenbereich geschaut und Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Es gibt Teamtreffen, After Work und Weihnachtsfeiern. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, auch wenn ein starkes Arbeitspensum auftritt.
Image
Es gibt viel aufzuräumen, da in der Vergangenheit vieles schief gelaufen ist. In Summe macht die Firma Fortschritte und wird von Tag zu Tag besser!
Work-Life-Balance
Urlaub, Persönliches oder Homeoffice ist immer möglich - hier ist ein sehr gutes Verhältnis. Arbeitspensum ist sehr hoch, dennoch wird Rücksicht genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bereits sehr aktiv, neu E-Mobilität
Kollegenzusammenhalt
Mittlerweile sind Mauern eingerissen und Barrieren weitestgehend abgebaut. Kollegen bringen Ideen ein und versuchen viele Themen gemeinsam zu klären und aufzuräumen
Vorgesetztenverhalten
Setzt sich ein & viele Dinge sind bereits geändert oder verbessert worden. Sehr enge Zusammenarbeit mit anderen Bereichen und nimmt aktiv Rolle vor Kunde und Kommunen ein.
Kommunikation
1-2 wöchentliche Teammeetings, Austausch Fachbezogen in Gruppen, Infoveranstaltungen (können etwas öfter sein).
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empfehlenswerter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dynamik und interessante Aufgaben.
Potentiale werden erkannt und systematisch angegangen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wo Huhn drauf steht, sollte auch Huhn drin sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn, HO, Benefit, freundlichkeit der MA
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt schon einiges zu verbessern!
Verbesserungsvorschläge
Wo Huhn drauf steht, sollte auch Huhn drin sein!
Arbeitsatmosphäre
viele kleine Grüppchen, aber auch ein bedingtes zusammenhalten
Image
Das bringt der Job draußen mit sich! Immer die anderen...
Work-Life-Balance
Private belange haben immer priorität!
Karriere/Weiterbildung
wer möchte, kann ggf. aufsteigen
Gehalt/Benefits
Ordentlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird beides Beachtung geschenkt
Kollegenzusammenhalt
guter Teamspirit
Umgang mit älteren Kollegen
Ist schon i.O., also Gut!
Vorgesetztenverhalten
ausreichend = 4
Arbeitsbedingungen
Ist schon i.O., also Gut!
Kommunikation
manchmal zuviel, oft zu wenig
Gleichberechtigung
Vorzüglich (als Mann)
Interessante Aufgaben
Das bringt der Job draußen auch mit sich!
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2021: Ein angenehmer Arbeitgeber und ein sympathisches Team. Update2026: Das letzte Zucken vor der erlösenden Insolvenz.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich PR / Kommunikation in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die schönen Erinnerungen aus der Zeit bevor man ein ambitioniertes mittelständisches Unternehmen komplett runtergewirtschaftet hat.
Verbesserungsvorschläge
Mit dem aktuellen Investor wird es keine Verbesserung der Situation geben.
Arbeitsatmosphäre
Im Team sehr gut aber mit anderen Abteilungen und insbesondere mit dem Management eine absolute Katastrophe.
Image
Bei Kunden schlimm, bei Mitarbeitern schlimmer.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen bei Goetel nur die Kollegen im Dunstkreis der Geschäftsführung.
Gehalt/Benefits
Trotz mehrerer "Beförderungen" gab es Jahr für Jahr keine Gehaltsanpassung auf Grund der sehr schlechten wirtschaftlichen Performance des Unternehmens.
Gleichberechtigung
Zotige Sprüche über Frauen gehörten in verschiedenen Abteilungen zum Alltag. Dass die einzige weibliche Geschäftsführerin in über 25 Jahren Firmengeschichte nach einem Monat wieder gekündigt hat, überrascht da wenig.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Auto fährt, aber keiner lenkt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Göttingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Früher hatte die Arbeitsatmosphäre zumindest noch einen gewissen Unterhaltungswert. Es gehörte fast schon zum Alltag, sich gemeinsam darüber auszutauschen, auf welche neuen Ideen Geschäftsführung und Bereichsleitung kommen würden, um an der einen oder anderen Stelle weitere Kosten einzusparen. An Kreativität mangelte es dabei nicht, auch wenn diese nur selten im Interesse von Kunden oder Subunternehmen eingesetzt wurde.
Irgendwann wurde es allerdings deutlich weniger amüsant. Spätestens in dem Moment, als Mitarbeitende, die sich über Jahre hinweg ernsthaft bemüht hatten, Prozesse zu verbessern und Probleme anzusprechen, selbst Teil dieser sogenannten Optimierung wurden. Konsequenz kann man dem Vorgehen immerhin nicht absprechen.
Heute ist vom früheren Unterhaltungswert kaum noch etwas übrig. Der Humor ist verschwunden, geblieben ist eine nüchterne Realität, in der viele schlicht ihren Job machen und hoffen, nicht selbst zur nächsten guten Idee zu werden. Von HR und Geschäftsführung wird die Situation nach außen als bereinigt und abgeschlossen dargestellt. Dass diese Einschätzung intern vielfach nicht nachvollzogen wird, bleibt dabei weitgehend unberücksichtigt.
Image
Das öffentliche Erscheinungsbild des Unternehmens hat über die Jahre spürbar gelitten. Massive Kosteneinsparungen bei Kundenanliegen und beim Ausbau der Infrastruktur haben deutlich sichtbare Spuren hinterlassen. Teilweise war die Situation so offensichtlich, dass man sich im Kontakt mit Kunden schlicht geschämt hat.
Dieses große und längst bekannte Problem wurde über mehrere Jahre hinweg ignoriert. Statt grundlegende Entscheidungen zu hinterfragen, wurde die Verantwortung konsequent weitergereicht. Fehler lagen wahlweise bei anderen Abteilungen oder pauschal bei Subunternehmen. Der naheliegende Gedanke, dass es möglicherweise keine gute Idee war, einen externen Dienstleister blind zu beauftragen und dabei mehrere Millionen Euro faktisch zu versenken, wurde erstaunlich lange ausgeblendet.
Inzwischen scheint auch auf Investorenseite angekommen zu sein, dass sich strukturelle Probleme nicht dauerhaft mit geschönten Zahlen überdecken lassen. Das hat am beschädigten Image allerdings wenig geändert. Der Vertrauensverlust war absehbar und wurde dennoch billigend in Kauf genommen.
Work-Life-Balance
Formal war eine Work Life Balance durchaus vorgesehen. Zumindest auf dem Papier. In der Praxis blieb davon meist wenig übrig. Dauerhafte Personalengpässe und eine konstant hohe Arbeitsbelastung sorgten dafür, dass gesunde Grenzen eher theoretischer Natur waren als realistisch gelebter Alltag.
Hinweise auf diese Situation wurden nur selten ernsthaft aufgegriffen. Statt nachhaltiger Lösungen folgten häufig Gleichgültigkeit oder ironische Kommentare, die den Eindruck vermittelten, dass Überlastung weniger als Problem, sondern eher als unausgesprochene Erwartung verstanden wird. Wer das Thema kritisch ansprach, musste zudem nicht selten mit zusätzlicher Reibung rechnen.
Wertschätzung für die dauerhafte Belastung oder eine ernsthafte Einordnung der Situation waren im Arbeitsalltag kaum spürbar. Am Ende wirkte Work Life Balance nicht wie ein gelebtes Prinzip, sondern wie ein wohlklingender Begriff, der je nach Lage flexibel interpretiert oder schlicht ignoriert wurde.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung waren grundsätzlich möglich, allerdings nur mit erheblichem Aufwand. Ähnlich wie beim Gehalt musste man auch hier regelmäßig kämpfen, um überhaupt voranzukommen.
Etwas einfacher wurde es lediglich dadurch, dass sich Weiterbildungsmaßnahmen kostenstellenübergreifend verteilen ließen. Solange die Ausgaben so platziert waren, dass sie möglichst niemandem auffielen, galt das Thema als unkritisch. Eine klare Strategie oder echte Förderung von Entwicklung war dabei jedoch kaum erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war früher deutlich stärker ausgeprägt und hat im Arbeitsalltag vieles kompensiert, was strukturell oder organisatorisch nicht funktioniert hat. Das Miteinander war ein echter Stabilitätsfaktor und hat Belastungen zumindest teilweise abgefedert.
Im Laufe der Zeit hat sich dieses Bild jedoch spürbar verändert. Zunehmender externer Druck und der starke Fokus auf wirtschaftliche Kennzahlen haben ihren Preis gefordert. Zusammenarbeit wird heute häufiger funktional als selbstverständlich gelebt. Viele Prozesse laufen eher nebeneinander als gemeinsam und das Wir Gefühl ist deutlich leiser geworden.
Ganz verschwunden ist der Zusammenhalt nicht. Er reicht jedoch längst nicht mehr an das heran, was ihn früher ausgemacht hat und was für viele Mitarbeitende einer der wenigen echten Pluspunkte im Alltag war.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten wird insgesamt sehr selbstbewusst interpretiert, teilweise so selbstbewusst, dass man sich fragt, auf welcher Flughöhe hier eigentlich gerade geflogen wird.
Viele Auftritte und Entscheidungen vermitteln den Eindruck strategischen Top‑Level‑Formats, während der operative Alltag diese Wahrnehmung leider nicht immer bestätigt. Die entstehende Lücke zwischen Außenwirkung und Realität ist dabei kaum zu übersehen. Auffällig ist außerdem, dass Probleme in der Regel sehr präzise erkannt und benannt werden – allerdings bevorzugt dort, wo sie möglichst weit von der eigenen Verantwortung entfernt sind. Ursachen werden zuverlässig identifiziert, nur selten im eigenen Einflussbereich.
Verantwortung hingegen zeigt eine bemerkenswerte Reisetätigkeit: Sie bewegt sich im Zweifel eher nach unten als nach innen. In Summe bleibt der Eindruck eines stark ausgeprägten Selbstbildes, dem ein regelmäßiger Abgleich mit der tatsächlichen Wirkung im Tagesgeschäft guttun würde. Weniger Inszenierung, mehr Bodenhaftung, das wäre in vielen Situationen vermutlich der nachhaltigere Führungsansatz.
Kommunikation
Die Kommunikation ist überwiegend negativ und stark problemorientiert geprägt. Sobald etwas nicht funktioniert, beginnt reflexartig die Suche nach einer verantwortlichen Person auf operativer Ebene. Lösungen entstehen dadurch selten. Schuldige dagegen sehr zuverlässig.
Über die Jahre lässt sich dabei ein wiederkehrendes Muster beobachten. Eine neue Person in der Geschäftsführung kommt, eine andere geht nach vergleichsweise kurzer Zeit wieder. Jeder Wechsel wird begleitet von der Hoffnung, dass sich nun endlich grundlegende Dinge verbessern. Dieser Optimismus hält allerdings nie besonders lange an und relativiert sich meist schneller als angekündigt.
Auffällig ist dabei, dass eine Führungsperson über all diese Wechsel hinweg konstant geblieben ist. Sie stellt die einzige echte Dauergröße im oberen Management dar. Entsprechend entsteht bei manchen der Eindruck, dass weniger die Personen das eigentliche Thema sind, sondern vielmehr die Strukturen und Entscheidungswege, die von Wechseln unbeeindruckt weiterlaufen. Stabil, konsequent und erstaunlich resistent gegenüber Veränderung.
Gehalt/Benefits
Man weiß ehrlich gesagt nicht mehr, wo man überhaupt anfangen soll.
Vielleicht bei den völlig nicht nachvollziehbaren Gehaltsstrukturen: Leistung, Engagement oder Extra‑Meilen? Werden nicht belohnt, eher bestraft. Wer fleißig ist, bekommt zuverlässig gezeigt, dass sich Einsatz vor allem lohnt, wenn man ihn unterlässt. Wertschätzung? Existiert höchstens als Buzzword in PowerPoint-Folien.
Gehaltserhöhungen sind natürlich ein hochsensibles Thema. Da muss der Bereichsleiter für jeden einzelnen Euro kämpfen, als würde er ihn persönlich aus der eigenen Tasche zahlen. Gleichzeitig ist es aber gar kein Problem, mehrere Abende pro Woche tausende Euro im FREIgeist oder ähnlichen Etablissements auf Firmenkosten zu verbrennen. Prioritäten sind halt auch eine Strategie.
Und wenn intern schon lange nichts mehr geht, wird kurzerhand die externe Heilsarmee eingekauft. Zehntausende Euro für Berater, weil die Geschäftsführung glaubt, externe Retter lösen strukturelle Totalschäden im Handumdrehen. Nach drei Wochen sind die dann auch wieder weg, mit prall gefüllten Taschen, versteht sich. Immerhin haben sie die nötige Expertise, um zu erkennen, dass hier längst alles zu spät ist.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung im Unternehmen wirkt bei näherer Betrachtung nur bedingt konsequent umgesetzt. Besonders bei den Gehaltsstrukturen fehlt aus Mitarbeitersicht eine klare Linie, Unterschiede sind häufig schwer nachvollziehbar und lassen sich nicht immer mit Leistung, Verantwortung oder Erfahrung erklären. Zusätzlich entsteht im Arbeitsalltag der Eindruck, dass Entscheidungen nicht ausschließlich nach objektiven Kriterien getroffen werden. Persönliche Netzwerke, Nähe zu bestimmten Bereichen oder informelle Bekanntschaften scheinen stellenweise einen nicht unerheblichen Einfluss zu haben. Das sorgt weniger für Motivation als für Diskussionen und ein dauerhaftes Gefühl von Schieflage.
Am Ende bleibt vor allem der Wunsch nach mehr Transparenz sowie nach einheitlichen Maßstäben, die für alle gelten, unabhängig von Rolle, Bereich oder persönlicher Nähe. Gleichberechtigung sollte nicht nur kommuniziert, sondern auch nachvollziehbar gelebt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren inhaltlich durchaus interessant und abwechslungsreich. Fachlich bot der Aufgabenbereich Potenzial und grundsätzlich auch genügend Raum, um motiviert und engagiert zu arbeiten.
Die eigentliche Herausforderung lag jedoch weniger in den Aufgaben selbst, sondern in den begleitenden Rahmenbedingungen. Interessante Tätigkeiten entfalten ihren Wert bekanntlich erst dann, wenn Organisation, Prozesse und Entscheidungswege diesen nicht regelmäßig ausbremsen oder unnötig verkomplizieren.
So blieb am Ende ein Aufgabenbereich mit viel Potenzial, der im Alltag jedoch nur eingeschränkt zur Geltung kam. Nicht wegen fehlender Inhalte, sondern weil Strukturen und Abläufe es immer wieder verhinderten, dass daraus dauerhaft echte Arbeitszufriedenheit entstehen konnte.
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Desinteresse, unfaire Bezahlung und chaotische Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Göttingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich nach den letzten Umstrukturierungen stark verschlechtert. Früher war die Stimmung unter den Kollegen gut, aber inzwischen herrscht eine völlig andere Kultur, die durch eine rein kostengetriebene Denkweise geprägt ist. Die Kommunikation war nahezu nicht vorhanden, und oft wusste niemand so recht, was genau von einem erwartet wird. Es fühlte sich eher an, als würde man mit sich selbst und der Organisation kämpfen, statt als Teil eines Teams zu arbeiten.
Image
Das Unternehmen hat einen äußerst negativen Ruf, und das nicht nur bei Kunden, sondern auch bei Partnern und ehemaligen Mitarbeitern. Der Fokus auf Kostenreduzierung hat dazu geführt, dass Kundenanfragen einfach „abgewimmelt“ wurden, statt Lösungen zu bieten. Es gab nie wirkliche Bemühungen, das Image zu verbessern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war tatsächlich kein Thema – und das im wahrsten Sinne des Wortes. Es hat niemanden interessiert, ob man im Büro war oder nicht. Man konnte kommen und gehen, wie man wollte, ohne dass es Konsequenzen hatte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war ein großer Kritikpunkt. Die Gehaltsunterschiede innerhalb des Unternehmens waren extrem ungleich und kaum nachvollziehbar. Neue Mitarbeiter bekamen teils deutlich weniger als ältere Kollegen, die oft in vergleichbaren Positionen arbeiteten. Besonders auffällig war die extreme Diskrepanz bei den Teamleitern: Einige erhielten völlig unverhältnismäßig hohe Gehälter im Vergleich zu ihren Aufgaben und Verantwortungen. Die mangelnde Transparenz in der Gehaltsstruktur führte zu Unmut und Enttäuschung unter den Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt litt unter der schlechten Organisation und dem mangelnden Führungsstil. Am Anfang war die Zusammenarbeit noch gut, aber mit der Zeit merkten immer mehr Mitarbeiter, dass sie auf sich allein gestellt waren. Das Vertrauen in die Geschäftsführung schwand, und das Teamgefühl wurde zunehmend durch bürokratische Hürden und wenig Unterstützung von oben zerstört.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten schienen in erster Linie auf Zahlen und Kostensenkung bedacht zu sein. Persönliches Engagement und individuelle Leistungen wurden kaum beachtet. Die Führung war inkonsistent und teilweise chaotisch, was oft dazu führte, dass die Mitarbeiter im Unklaren darüber waren, welche Ziele tatsächlich verfolgt wurden. Das Verhalten war eher „bottom-line“ fokussiert, mit wenig Rücksicht auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter.
Kommunikation
Die Kommunikation war größtenteils einseitig und von oben nach unten. Wichtige Entscheidungen wurden häufig ohne Begründung oder Vorwarnung getroffen, sodass man oft nicht wusste, was eigentlich vor sich ging. Feedback von unten nach oben gab es so gut wie nie.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in meinem Bereich waren eher langweilig und wenig herausfordernd. Oft wusste man gar nicht, was genau zu tun war, und die Aufgaben schienen willkürlich verteilt. Anstatt sich mit komplexen und interessanten Projekten zu beschäftigen, musste man häufig nur unmotivierte Kunden hinhalten und deren Beschwerden an Kollegen weiterleiten, die ebenfalls keine Lösungen parat hatten. Der ständige Mangel an klaren Zielen und die Beliebigkeit der Aufgaben führten dazu, dass man schnell das Interesse und die Motivation verlor.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Nach Restrukturierung gemeinsam in die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Göttingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt, Neuausrichtung, gutes Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negative Dinge, prägen die Vergangenheit, aber das ist der Schnee von gestern...
Verbesserungsvorschläge
Nach der Neuausrichtung zum Jahresende 2025, nun so am Ball bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr gut
Image
Nach außen eher negativ (aus der Vergangenheit begründet), was dem Unternehmen nicht gerecht wird
Work-Life-Balance
Ausgewogenes Verhältnis
Karriere/Weiterbildung
Es gibt hier viele tolle Beispiele
Gehalt/Benefits
Liegt wohl über dem Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist gut - geht aber natürlich immer auch besser
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keine Unterschiede zwischen Alt und Jung
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation und Unterstützung
Arbeitsbedingungen
Sind gut
Kommunikation
Wieder regelmäßige Updates über Mitarbeiter-Info-Veranstaltung
Gleichberechtigung
Ist Standard
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben und wechselnde Herausforderungen
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Geht so.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Tragende Säulen nicht kündigen.
Image
Sehr schlecht. Kunden werden hängen gelassen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Kommunikation
Eher schlecht als Recht. Einer aus dem Team bekommt die Info und man muss hinterher laufen das man diese auch bekommt. Oft zu spät und man hat unnütz Zeit verschwendet.
Interessante Aufgaben
Gute Abwechslung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Muss nicht sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Göttingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von ok bis schlimm
Image
Google spricht für sich
Work-Life-Balance
Weil es manchmal einfach niemanden interessiert ist Homeoffice kein Problem
Gehalt/Benefits
Ok, mehr geht immer
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein
Vorgesetztenverhalten
Kommt darauf an, wen man bekommt
Kommunikation
Eher minus
Gleichberechtigung
egal welches Geschlecht, Lieblinge werden bevorzugt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 113 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Goetel durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 59% der Bewertenden würden Goetel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 113 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 113 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Goetel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.