Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Goetel die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir achten bei der goetel besonders auf einen freundlichen, respektvollen und inklusiven Umgang miteinander. Das ist die Grundlage für eine positive Zusammenarbeit, bei der sich alle gegenseitig unterstützen und gemeinsam auf ein Ziel hinarbeiten.
Wir wollen zukünftig noch mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingehen. Wir planen in Zukunft weitere Mitarbeiterumfragen durchzuführen, weil wir damit bereits sehr gute Erfahrungen gemacht haben.
57 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War mal super… jetzt kämpft jeder für sich selbst. Die schlauen sind Wochenlang krank, während die wenigen Überbleibsel versuchen irgendwas zu retten.
Jeder kämpft für sich selbst! Jeder möchte der beste sein! Am besten auf Kosten der anderen. Einige „Vorgesetzte“ sind fehl am Platz und die Geschäftsführung ist teils blind.
In der Regel hat man immer den gleichen Aufgabenbereich.
Die Kollegen selbst sind hilfsbereit, Druck kommt jedoch von "oben". Eine klare Aufgabenverteilung gibt es keine; Aufgaben werden hin- und hergeschoben gemäß dem Motto, "den letzten beißen die Hunde"; Probleme werden seitens der Geschäftsführung durch Entlassungen (un)gelöst, so dass ständig neue Mitarbeiter eingestellt werden müssen; auf Arbeitsbelange Einzelner -es sei denn, sie arbeiten in einer "privilegierten" Abteilung - wird keine Rücksicht genommen; die Geschäftsführung führt regelmäßig interne Besprechungen durch, in denen das "wir sind goetel" zelebriert wird- doch durch die internen Missstände kommt kein "Wir-Gefühl"auf; Versprechungen werden nicht eingehalten; je nachdem in welcher Abteilung jemand arbeitet, wird er auch noch seitens der Abteilungsleitung schikaniert mit Aufgaben, die aufgrund des internen Kommunikationsmangels nicht lösbar sind. Lob gibt es selten und in manchen Abteilungen gar nicht; obwohl das Arbeitsvolumen von manchen Mitarbeitern irgendwann ausgeschöpft ist, werden Einzelne Gutmütige vorgeführt und bekommen immer mehr Arbeit aufgebrummt. Rücksicht auf die Kapazitäten Einzelner gibt es keine - im Gegenteil!
die interne Kommunikation ist eine Katastrophe, wichtige Informationen zur flüssigen und schnellen Bearbeitung von Sachverhalten werden oft nicht weitergeleitet oder erst auf "nachbohren" zwischen den einzelnen Sachbearbeitern; seitens der GF wird keine konstruktive Lösung mit Mitarbeitern angestrebt, zur Lösung eines Problems. Statt dessen wird bei Missständen nach den "Schuldigen" gesucht, der aufgrund komplexer Sachverhalte gar nicht klar definiert werden kann. So bleibt der "Schuldige" Jener, der zuverlässig versucht, seine Arbeit eben gerade NICHT an andere weiterzuleiten. Am besten kann sich derjenige aus seiner Verantwortung stehlen, der einen guten Stand bei der GF hat.
Man bekommt neue Vorgänge und Infos meistens per Zufall mit.