155 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
155 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Goethe-Institut e. V. Bewertungen
Goethe-Institut
e.
V.
155 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein toller Arbeitgeber mit Potential nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Goethe-Institut e.V. in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team am Institut in Berlin ist geprägt von einem starken Zusammenhalt, was auch über das berufliche Feld hinaus geht. Es wird stets eine angenehme Arbeitsatmosphäre geschaffen und das Verhältnis zur Leitungsebene ist ein sehr positives. Fehler werden akzeptiert und es wird ermutigt, diese das nächste Mal zu vermeiden. So kann man eigene Fehler besser kommunizieren, ohne die Angst, es könnten sich negative Konsequenzen daraus entwickeln. Zudem wird analysiert, weshalb es vielleicht zu dem Fehler kam, um zukünftig dies mit im Blick zu haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalpolitik. Hat man es einmal auf eine unbefristete Stelle geschafft, kann man sich glücklich schätzen. Vielen bleibt dieser Zeitpunkt jedoch verwehrt, was an der generellen Personalpolitik des Goethe-Instituts liegt.
Wie bereits erwähnt werden in der Regionalleitung die Anliegen der Mitarbeitenden nicht gesehen, sondern es werden Entscheidungen entschieden, welche teilweise Arbeitsprozesse ineffizient gestalten und den Mitarbeitenden das Gefühl vermitteln, als Arbeitskraft nutzlos zu werden. Jedoch überwiegt die angenehme Arbeit am Institut in Berlin dieses Gefühl, sodass man sich auch gegen diese Entscheidungen stark macht.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalpolitik ist definitiv verbesserungswürdig. Zudem fanden in den letzten 1 1/2 Jahren gravierende Änderungen in den Arbeitsfeldern der Verwaltung statt, welche von vielen nicht positiv aufgenommen wurden sind. Leider stellt sich die Regionalleitung in solchen Belangen stumm und agiert nicht im Interesse der Mitarbeitenden. Es könnte mehr auf die Belange der Mitarbeitenden eingegangen werden, wenn es um eine Prozessumgestaltung derer Arbeitsfelder geht, in welchen die Regionalleitung sichtlich wenig involviert ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra MüllerReferentin Recruiting
Liebe*r Kolleg#+in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das wertvolle Feedback zu Ihrer Erfahrung bei uns.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie den starken Zusammenhalt im Team am Institut in Berlin sowie die angenehme Arbeitsatmosphäre und das positive Verhältnis zur Leitungsebene schätzen. Besonders positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass unser konstruktiver Umgang mit Fehlern und die gemeinsame Analyse zur Vermeidung künftiger Herausforderungen von Ihnen als förderlich empfunden werden. Ihre sehr guten Bewertungen in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung bestätigen uns in unserem Bestreben, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Ihre Kritikpunkte bezüglich der Personalpolitik und der Herausforderungen bei unbefristeten Stellen nehmen wir ernst. Ebenso verstehen wir Ihre Bedenken hinsichtlich der Entscheidungsprozesse und deren Auswirkungen auf die Arbeitsabläufe. Ihre Verbesserungsvorschläge zur stärkeren Einbindung der Mitarbeitenden bei Prozessumgestaltungen sind für uns von großem Wert und werden in unsere Überlegungen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung einbezogen.
Wir sind dankbar für Ihre offenen Worte und würden uns freuen, wenn Sie sich für einen weiteren Austausch zu diesen wichtigen Themen zur Verfügung stellen würden.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Keine Fachkräfte halten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Studis waren super!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie hinter geschlossener Türe mit Mitarbeitern umgegangen werden kann, ohne Konsequenzen für Vorgesetzen
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten persönliche Befindlichkeiten lernen hinten anzustellen um Fachkräfte zu halten
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten zwar möglich, aber wird von Vorgesetzten vorgeschrieben wie und wann
Karriere/Weiterbildung
Alle müssen alles können, Schulung über Schulung aber keine spezifische Einarbeitung
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden - Flüsterpost
Umgang mit älteren Kollegen
Haben alle Freiheiten die sie brauchen für ihre Bedürfnisse im mobilen arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Ließ sich durch Flüsterpost aufbringen und ist persönlich schnell angegriffen und reagiert dann unangemessen. Man wird jede Woche im Feedback Gespräch verhört
Arbeitsbedingungen
Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle
Kommunikation
Viele Meetings, auch außerhalb der Arbeitszeit.
Gehalt/Benefits
Eingruppierung war ungerecht, obwohl man den TVÖD kennt und zitieren kann, wurden Berufsjahre nicht anerkannt
Gleichberechtigung
Neuro diversity wurde nicht akzeptiert sondern darauf gehackt
Interessante Aufgaben
Theoretisch umfangreiche Tätigkeit aber ohne Einarbeitung nicht möglich umzusetzen
Arbeitsatmosphäre
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Bestes Team!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Goethe-Institut e.V. in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Goethe-Institut Bonn ist relativ jung, offen für neue Ideen im Institut selber und bietet eine super tolle Zusammenarbeit mit dem Kollegium.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht so gut, sind manche Arbeitsabläufe im Computersystem, was aber durch die Zentrale bedingt ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Bonusse und benefits für Arbeitgeber wären wirksam, um die Arbeitsmoral noch weiter zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Offenheit, gegenseitigem Respekt und auch Eigenverantwortung geprägt.
Work-Life-Balance
Das Institut erfordert vollen Zeitaufwand, jedoch wird darauf geachtet, dass Eltern Zeit für die Familie haben und ggf. das Team für eine*n Kolleg*in den Rücken frei halten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Angebote für Weiterbildungen, jedoch entsteht das Gefühl, dass es eher für die Mitarbeitenden der Zentrale angedacht sind.
Kollegenzusammenhalt
Es ist nicht aufgezwungen, aber man verbringt auch gerne Zeit mit den Kollegen außerhalb der Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Die Institutsleitung ist immer bereit für ein Gespräch und gibt ehrliches Feedback. Sie ist ansprechbar und nahbar.
Kommunikation
Es wird auf offene Kommunikation wert gelegt, jedoch wie in glaube ich jedem Unternehmen brodelt auch manchmal die Gerüchteküche.
Interessante Aufgaben
Es gibt nicht "den" Arbeitstag im Institut. Es gibt natürlich bestimmt Aufgaben, die täglich gemacht werden müssen, aber bedingt durch die wechselhafte Natur von Deutschkursen und Prüfungen ergibt sich kein monotoner Tagesablauf.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra MüllerReferentin Recruiting
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das wertschätzende Feedback zu unserem Institut. Es freut uns, dass Sie die offene Arbeitsatmosphäre, den gegenseitigen Respekt und die Eigenverantwortung in unserem Team so positiv erleben. Besonders erfreulich ist, dass Sie die Nahbarkeit und Gesprächsbereitschaft der Institutsleitung sowie die abwechslungsreichen Aufgaben schätzen.
Wir sind uns bewusst, dass offene Kommunikation ein kontinuierlicher Prozess ist, und arbeiten stetig daran, Informationswege zu optimieren. Ihren Hinweis zu den Weiterbildungsangeboten nehmen wir ernst. Wir werden prüfen, wie wir sicherstellen können, dass alle Mitarbeitenden gleichermaßen von den Entwicklungsmöglichkeiten profitieren können.
Bezüglich Ihrer Verbesserungsvorschläge zu zusätzlichen Benefits und Bonussystemen danken wir Ihnen, solche Impulse sind wertvoll für unsere kontinuierliche Weiterentwicklung als Arbeitgeber.
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber in zentraler Münchner Lage Nähe Odeonplatz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
hohe Flexibilität, wertschätzender Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starke Reglementierung durch das Auswärtige Amt, was zu unnötigem Bürokratiewust führt.
Work-Life-Balance
Großzügige Homeoffice-Regelung (> 20 % Anwesenheitspflicht)
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach TVöD
Arbeitsbedingungen
persönliche Arbeitsausstattung, modernes Gebäude, Top-Kantine
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine gewisse Erwartungshaltung sollte man auch an Teilnehmer haben dürfen, damit der Kurs von Erfolg gekrönt ist.
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Goethe Institut Freiburg in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Name strahlt nach außen. Die Umgebung ist idyllisch. Einige ältere Festangestellte wirken in Ihrer Mitte zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das spare ich im Moment aus.
Verbesserungsvorschläge
Vermutlich gibt es hier zu wenig festangestelltes Personal, welches sind genug Zeit nehmen kann, eine richtige Einweisung zu tätigen. Erwachsene Leute, Teilnehmer, sollten vom Institutsleiter animiert werden, den Dozenten direkt mit Wünschen zu konfrontieren als hinterrücks Absprachen zu treffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra MüllerReferentin Recruiting
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben.
Besonders freut uns, dass Sie unsere Work-Life-Balance, die Gleichberechtigung sowie den Umgang mit älteren Kolleg*innen und unser Image sehr positiv bewerten.
Gleichzeitig nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie insbesondere beim Vorgesetztenverhalten, bei den Arbeitsaufgaben und der Vergütung Verbesserungsbedarf sehen. Diese Punkte sind für uns von großer Bedeutung, da sie maßgeblich zur Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden beitragen.
Ihre Anmerkungen zu den Verbesserungsvorschlägen nehmen wir ernst. Eine angemessene Einarbeitung und offene Kommunikationsstrukturen sind essentiell für ein funktionierendes Arbeitsumfeld.
Die Personalabteilung
Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Spirit ist unschlagbar. Wer einmal Teil des Teams war wird sich nirgendwo anders mehr wohl fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein gutes Miteinander innerhalb der Belegschaft, ganz gleich aus welcher Abteilung oder aus welchem Institut man kommt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit möglich, 6 Wochen Urlaub im Jahr, spontanes wahrnehmen von Arztterminen wird auch ermöglicht. Work-Live-Balance ist vorhanden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es soll Müll vermieden werden, deshalb gibt es nicht einmal Papierkörbe in den Büros. Alles soll digital erledigt werden um die Umwelt zu schonen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist unschlagbar, ich habe niemals vorher einen derartig guten Zusammenhalt erlebt!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den Kollegen unterscheidet sich nicht danach wie alt jemand ist, alle werden gleich behandelt und das ist gut so.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt vom Vorgesetzten ab, meine Vorgesetzten sind jedenfalls ein Segen! Man kann offen und ehrlich mit den Vorgesetzten kommunizieren und wird erst genommen. Sie helfen einem bei der Problembeseitigung.
Arbeitsbedingungen
Es gibt nichts zu meckern.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert gut, weitaus besser als in anderen Unternehmen!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber kann man jedem empfehlen! So viele Chancen und Entwicklungspotential
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Punkte ein Allrounder Paket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Die Einarbeitung besser gestalten aber eher nur Kleinigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm der Wechsel von Home-Office und Vorort ist ein guter Ausgleich aber wenn man zusammen mal in der Kantine essen gehen kann oder in der Pause spazieren geht ist sehr angenehm und schön
Image
Das Image zu vertreten ist nicht aufgezwungen sondern eher man identifiziert sich damit!
Work-Life-Balance
Mega Home-Office Möglichkeit oder Vorort viele Räumlichkeiten frei bewegbar
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel gefördert man bekommt öfters gehört, dass das Lernkosmos für alle ist und man es in Anspruch nehmen sollte
Gehalt/Benefits
Sehr zu Frieden gutes Gehalt ab 17 Euro die Stunde und für eine Arbeit die wirklich Spaß macht
Kollegenzusammenhalt
Sehr oft kommt es zum sprechen oder essen gehen. Jeder hilft jeden wo er/sie kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles wird respektiert und viele Persönlichkeiten mit hohem Alter sind seit einigen Jahren schon hier und macht auch Sinn bei dieser Unternehmenskultur
Vorgesetztenverhalten
Meine Chefin ist top und gibt immer Zeit für mich, sodass wir uns besser kennenlernen und vorankommen im beruflichen Kontext
Arbeitsbedingungen
Top sauber sogar Pflanzendienst für jeden Raum gibt es. Laptop bzw. von Tag eins gestellt.
Kommunikation
Genaue Arbeitsaufteilung und Weitergabe. Jede 2'te Woche persönliches Gespräch mit meiner Chefin, um Feedback zu geben und ebenso zu erhalten einfach mega! Man fühlt sich direkt aufgenommen und nicht nur eine Nummer
Interessante Aufgaben
Zeugnisbearbeitung ist ein Tool und interessante Erfahrung für sich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Tolle Kollegen ABER die Personalabteilung spart die Qualität weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wieviel wirklich tolle Mitarbeiter wir weltweit haben und wie Mitarbeiter aus so vielen Ländern und Kulturen so vorbehaltslos und gegenseitig unterstützend zusammenarbeiten. Das macht wirklich Freude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An sehr vielen Stellen wenig Mitarbeiter für sehr viel Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Das "Weltunternehmen Goethe-Institut" sollte personell und auch qualitativ personell besser ausgestattet sein, um seine Aufgaben auch wirklich gut und so wie es erforderlich ist auf allen Ebenen wahrnehmen zu können.
Leider ist das Goethe-Institut in seiner Finanzierung ja nicht frei sondern gebunden. Es wäre schön, wenn seitens finanzieller Träger insbesondere in diesen Zeiten mehr Geld für Verständigung und Frieden ausgegeben würde und nicht weniger.
Dennoch bleibt immer die Frage zu beantworten: "Wieviel Geld muss ich für qualifiziertes Personal innerhalb der Vorgaben mindestens ausgeben, um verschiedentliche notwendige Anforderungen (insbes. in der Verwaltung) zu erfüllen? Wird da wirklich getan, was getan werden muss?" Ich glaube, da geht mehr.
Arbeitsatmosphäre
Hier kann ich nur für meine Abteilung sprechen. Das liegt auch am Chef, dem an einem wertschätzenden Zusammenarbeiten sehr viel gelegen ist.
Image
Das Goethe-Institut steht für Werte hinter denen ich jederzeit stehen kann.
Work-Life-Balance
Sehr gut, da sehr hoher Homeofficeanteil und flexible Arbeitszeiten
Gehalt/Benefits
Wie auch bereits in anderen Bewertungen gelesen: Die Personalabteilung rühmt sich selber, dass sie durch das Herunter-Leveln von Gehältern spart. ABER dadurch leidet die Qualität an neuen Mitarbeitern erheblich oder man bekommt erst gar keine neuen Mitarbeiter für das angebotene Gehalt. Das führt m.E. zu erheblicher Senkung der Qualität und auch zu Verschleiß von Mitarbeitern, die gut und verantwortungsbewusst sind. Und auch dazu, dass gute Mitarbeiter gehen. Ich bin derselben Meinung, dass das Goethe Institut dadurch am Ende nichts gespart hat. Und bitte nicht wieder die TVöD-Argumentation, denn da gibt es durchaus Spielräume und Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben super Kollegen auf der ganzen Welt und versuchen uns gegenseitig immer bestmöglich zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten bekommen 1*
Arbeitsbedingungen
Bereiche deren Unterstützungsprozesse für die eigene Arbeit notwendig sind, sind genauso sparsam besetzt, wie mir bekannte andere Bereiche. Deshalb kann man oft nicht die Unterstützung aus anderen Bereichen bekommen, die man für gutes und effizientes Arbeiten benötigen würde. Auch wenn die Kollegen hier besser unterstützen wollten. Sie haben auch nur zwei Hände, zwei Füße und einen Kopf.
Kommunikation
Insgesamt wird sehr gut kommuniziert, aber machmal könnten Informationen intern schneller von ganz oben nach ganz unten weitergegeben werden
Interessante Aufgaben
Es gibt vielfältige Themen und Aufgaben, bei denen man sich einbringen kann
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber mit tollen Kolleg*innen und Projekten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine sehr flexible Homeoffice Regelung, tolle Projekte und Werte für die das Goethe-Institut steht und sehr nette Kolleg*innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss sehr intensiv mit der Personalabteilung um seine Eingruppierung diskutieren und es gibt vermehrt befristete Verträge.
Verbesserungsvorschläge
Es könnten mehr interne Fortbildungs- und Weiterbildungsmaßnahmen angeboten werden. Die Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind leider sehr begrenzt. Außerdem gibt es weniger benefits als bspw. bei Startups.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Humanes Arbeitsklilma, hohe Anforderungen, faire Firmenpolitik.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.