157 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
157 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Goethe-Institut e. V. Bewertungen
Goethe-Institut
e.
V.
157 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes Onboarding trotz Corona
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit Kollegen und Kolleginnen und direkten Vorgesetzten ist sehr unkompliziert und vertrauensvoll.
Image
Die meisten Mitarbeitenden sind stolz, Teil des Goethe-Instituts zu sein und identifizieren sich mit den Werten und Zielen des Instituts.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, 30 Urlaubstage; seit Corona gibt es die Möglichkeit, fast ausschließlich im Homeoffice zu arbeiten. Das erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie enorm.
Karriere/Weiterbildung
Zu Beginn erhält man die nötigen Schulungen, z. B. in die Plattform Teams. Mehr kann ich dazu noch nicht sagen. Problematisch sind die vielen befristeten Verträge.
Gehalt/Benefits
Es wird nach TVöD bezahlt. Die Gehälter sind in Ordnung. Überstunden werden erfasst und können über Freizeitausgleich abgebaut werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Werbeartikeln wird darauf geachtet, dass sie möglichst umweltfreundlich produziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation und gutes Onboarding (über Skype), trotz Corona.
Arbeitsbedingungen
Aktuelle Laptops und Headsets, je 2 Monitore pro Arbeitsplatz und höhenverstellbare Tische (in der Zentrale). Dank des guten Equipments ist die Arbeit von zu Hause aus problemlos möglich.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden regelmäßig in Bereichsbesprechungen über aktuelle Ereignisse informiert und erhalten in Teamrunden alle für ihre Arbeit notwendigen Informationen.
Interessante Aufgaben
Eigene Interessen werden bei der Aufgabenverteilung, wo möglich, berücksichtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tätigkeit top - Bezahlung flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitregelung, Home Office möglich, gute technische Ausstattung
Verbesserungsvorschläge
Die Tarifstruktur überdenken. Die Personalabteilung besser briefen und erreichbar machen.
Arbeitsatmosphäre
Da viele nicht mehr vor Ort arbeiten, kommt kaum eine Atmosphäre auf. Aber dafür kann das Unternehmen nichts.
Karriere/Weiterbildung
Mit Eigeninitiative kann man sich fortbilden.
Umgang mit älteren Kollegen
Was schon zu verständnisvoll.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Personalabteilungen und Mitarbeitern ist sehr schleppend bis schlecht. Kommunikation zwischen den Ebenen ist ebenfalls sehr langsam.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Insgesamt gut mit Verbesserungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich tolles Arbeitklima und das Gefühl etwas sinnvolles zu machen, das einen selbst interessiert
Verbesserungsvorschläge
Kritik ernster nehmen, mehr Hierarchien abbauen, abseits der Rotation mehr Möglichkeiten schaffen im Ausland zu arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit mit Kolleg*innen und direkten Vorgesetzten ist in meinem Fall sehr offen und vertrauensvoll. Bei anderen leitenden Angestellten muss man allerdings teils vorsichtig sein um nicht von deren Agenda vereinnnahmt zu werden.
Work-Life-Balance
10:00-15:30, freitags 10:00-13:30, 30 Urlaubstage mit Überstundenabbau.
Man kann sich die Arbeitsstunden recht gut einteilen, besonders auch im Home Office. Längere Mittagspausen sind mit Terminblocker und ggf. Absprache möglich. Da gibts echt nix zu meckern. Kolleginnen und Kollegen mit Kindern haben pandemiebedingt zusätzliche freie Wochen bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Volontariat in der Zentrale mit vielen Fortbildungen möglich. Teilweise wird man da aber sehr alleingelassen. Trotzdem ist das Volo ist eine tolle Einstiegsmöglichkeit. Auch so wird man zu kontinuierlicher Weiterbildung ermutigt.
Gehalt/Benefits
Tvöd, allerdings ist man teils viel zu niedrig eingruppiert. Das gilt besonders in den Bereichen Marketing und Internet. In Kultur und Sprache wird besser bezahlt.
Besonders schlimm sieht es aber bei den Ortskräften und Deutschlehrern aus. Hier besteht Nachbesserungsbedarf. Problematisch sind auch die vielen befristeten Verträge, die nie eine Sicherheit oder wirkliches Ankommen ermöglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Fahrradreparaturaktionen und nun auch eine Arbeitsgruppe zu ökologischer Nachhaltigkeit. Ob die erfolgreich ist, ist schwer zu sagen. Früher wurde wohl viel gedruckt, jetzt weniger. Etwas mehr Enthusiasmus und praktische Erfolge würde ich begrüßen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe außerhalb des Goethe-Instituts noch nie so eine Kollegialität und Freude an der Zusammenarbeit erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise nicht ganz nachvollziehbar, da besonders Gesandte in der Rotation (circa alle 4 Jahre neuer Arbeitsort in neuem Land) ihre eigenen Interessen verfolgen. Das Goethe-Institut ist stark hierarchisch organisiert, ein Aufstieg ist teils schwierig. ABER es tut sich langsam was - zwar noch in homöopathischen Mengen, aber immerhin.
Arbeitsbedingungen
Aktuelle Laptops und Monitore und höhenverstellbare Tische, die Arbeit zu Hause ist möglich und wird pandemiebedingt auch stark gefördert.
Kommunikation
Hat sich in den letzten Jahren verbessert, ist aber sehr stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig und kann man daher nicht pauschalisieren. Es gibt die Tendenz zu ewig langen Diskussionsrunden, bei denen alles zu Tode diskutiert wird (Besonders Sprach- und Kulturabteilung).
Gleichberechtigung
Teilweise bräuchte man für mehr Diversität mehr Männer. Kollegen und Kolleginnen werden wegen ihrer Arbeit und Persönlichkeit geachtet, nicht wegen ihres Aussehens.
Interessante Aufgaben
Falls man das Glück hat ein interessantes Kultur-/Sprach-/Digitalprojekt zu betreuen oder in einer leitenden Position zu sein sind die Aufgaben ziemlich interessant. Sachbearbeiter und Ortskräfte im Ausland werden allerdings oft nicht genug gewertschätzt (spiegelt sich auch im Gehalt wider, vor allem bei den Ortskräften). Es besteht oft wenig Interesse die spannenden Aufgaben breiter zu streuen oder Entscheidungskompetenzen abzugeben. Der Frust rührt zum Teil auch daher, dass Sachbearbeiter und Ortskräfte heillos überqualifiziert sind.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Hire to Fire Politik mit befristeten Arbeitsverträgen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und Work- Life- Ballance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte zu starr. Personalmanagement . Verträge befristet oder nur auf Teilzeit .
Verbesserungsvorschläge
Was das GI machen sollte ist eine Überholung im HR- Management. Dies hat in den letzten Jahren deutlich gelitten. Auch sollte das GI, die behördenartige Organisation und das Umgehen mit den IL´s unbedingt überholen. IL´s sollen eine Fortbildung in Menschlichkeit erhalten und jüngere Mitarbeiter sollten auf jeden Fall lernen, dass diese Einrichtung mal was Großes war und der "Goethe- Geist" soll erhalten bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Es hängt davon ab, an welchem Standort man arbeitet. An GI´s wie z.B. Schwäbisch Hall, Mannheim oder Hamburg, gilt das Subsidiaritätsprinzip, was in einer Kultureinrichtung wie dem GI nichts zu suchen hat.
Image
Von außen "hui" & von innen "pfui"! Alt bewährter Slogan, der leider immer stärker wird. Äußerlich versucht sich das GI mit Pressemitteilungen aufs oberste Niveau zu halten. Intern herrscht aber ein anderes Klima. Wichtig zu betonen ist hier allerdings, dass nicht immer die "böse Zentrale " Schuld an allem ist. Auch die Führungskräfte sorgen für heftige Diskussionen im Lehrerzimmer.
Work-Life-Balance
Als Lehrkraft arbeitet man meistens von 08:00-14:00 Uhr spätestens.
Karriere/Weiterbildung
Lehrkräfte können kaum aufsteigen. Auch die Aufgaben bleiben immer dieselben, da die starre Organisation sich nicht mit dem Thema beschäftigt hat. Neuerdings haben sich die Dinge etwas verbessert, aber Aufstiegschancen hat eine Lehrkraft keine mehr, es sei denn, man hat gute "Connections" zur oberen Etage.
Gehalt/Benefits
Als langjährige Lehrkraft habe ich keine Lohnerhöhung bisher erhalten. TVöD ist toll, aber die Eingruppierung und die ständigen 75% Stellen machen den Job weniger lukrativ.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl man Lehrwerke hat, kopieren viele ununterbrochen herum. Das ist nicht schön.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium ist sehr nett und unterstützt sich einander. Der Betriebsrat hingegen, hilft bei heikleren Situationen oft wenig.
Umgang mit älteren Kollegen
Die guten alten KollegInnen sind nun fast alle in Rente. Schade, denn ihr Sinn für Humor, das Wissen dieser tollen Generation und die Späßchen auf hohem Niveau gehören zur Vergangenheit.
Vorgesetztenverhalten
Hier müsste Goethe eine ordentliche Arbeit geleistet haben, den Vorgesetzten der "jüngeren Generation" angewiesen zu haben, entweder eine unternehmerische Arbeitspolitik zu führen oder dem guten alten Goethe- Geist zu entkommen. Denn die guten alten Führungskräfte, die auch menschliche Werte beachtet haben, sind schon fast alle in Rente. Hier gibt es Verbesserungsbedarf.
Kommunikation
Vieles wird über das Intranet kommuniziert. Das tut die Zentrale gut. Allerdings ist die Kommunikation an den Standorten Schwäbisch Hall miserabel. Die Institutsleitung ist kaum erreichbar. Man müsse immer einen Termin vereinbaren. Die Tür ist immer geschlossen. Offenheit ist was Anderes.
Interessante Aufgaben
Es wird von langjährigen Lehrkräften nun auch online- Unterricht erwünscht. Die Idee dahinter ist toll. Der verwaltungstechnische Aufwand allerdings enorm, weshalb man keine Lust hat solche Kurse zu leiten. Sonst unterrichtet man nur und geht nach Hause. Interessant machen alles die Kursteilnehmer. Sonst wäre es wünschenswert auch in den Fortbildungsbereich einzusteigen.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra MüllerReferentin Recruiting
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Verbesserungsvorschläge hier bei kununu.
Schade, dass Sie den Eindruck erhalten haben, dass eine Überholung des HR-Managements notwendig sei und unser internes Klima nicht dem äußeren Auftreten entsprechen würde. Als moderne und lernende Institution arbeiten wir stetig an der Entwicklung und Verbesserung unserer Abläufe und Strukturen, um den von Ihnen beschriebenen „guten alten Goethe-Geist“ der Kollegialität und Wertschätzung mit Fortschritt und Nachhaltigkeit zu bereichern. Hierfür sind u.a. die Digitalisierung von Lehrmaterialien und der Online-Unterricht unumgänglich und äußerst erstrebenswert.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung des Goethe-Instituts
Goethe begeistert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
stärkerer Abbau von Bürokratie und Behördentum, Beschleunigung der Entscheidungsfindung, Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter*innen stärker fördern
Arbeitsatmosphäre
Für mich eines der stärksten Argumente, bei Goethe zu arbeiten.
Image
Goethe ist noch immer ein Flaggschiff der Auswärtigen Kultur- und Bildungspolitik des Bundes. Die Herausforderung besteht darin, auch als Arbeitgeber eine solche Position einzunehmen. Hier kann Goethe noch einiges tun.
Work-Life-Balance
Weitgehende Flexibilität von Arbeitszeit und Arbeitsort durch großzügige Gleitzeitregelungen und Mobiles Arbeiten (nicht nur in Corona-Zeiten). Toll!
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es sicherlich Verbesserungsbedarf. Gerade für Kolleg*innen, die nicht entsandt sind und von Dienstort zu Dienstort rotieren, muss das Angebot erweitert werden. Dies gilt insbesondere auch für die lokal Beschäftigten an den Auslandsinstituten.
Gehalt/Benefits
Goethe ist tarifgebunden. Die Vergütung erfolgt nach der Entgeltordnung zum TVöD-Bund. Die Gehälter sind damit - gerade an einem Standort wie München - nicht wettbewerbsfähig. Pluspunkte des TVöD sind hingegen sicherlich die moderate Wochenarbeitszeit mit 39 Stunden (auch für Führungskräfte), die festgeschriebenen Zuschläge für Überstunden etc. sowie der Jahresurlaub von 30 Tagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit wird seit einem Jahr durch eine Projektgruppe merklich vorangetrieben. Mit dem Umzug wurden zahlreiche Schreibtischdrucker entsorgt. Die Arbeit erfolgt nun weitestgehend papierlos. Natürlich gibt es auch noch Luft nach oben: So tragen die zahlreiche Dienstreisen (v.a. international) sicherlich nicht positiv zur CO2-Bilanz bei. Vielleicht ändert sich hieran durch Corona etwas...
Kollegenzusammenhalt
Egal ob auf Bereichs- oder Abteilungsebene, der Zusammenhalt ist spürbar. Ausnahmen gibt es natürlich überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kolleg*innen, auch solche, die nach dem Renteneintritt weiterbeschäftigt werden.
Arbeitsbedingungen
Seit dem Umzug der Zentrale im Jahr 2019 sind alle Arbeitsplätze mit mobilem Arbeitsequipment (Laptop, Headset etc.) ausgestattet. Alle Schreibtische sind automatisch höhenverstellbar. Besprechungsräume sind mit großflächigen Wandbildschirmen ausgestattet und online buchbar. Es gibt Ruheräume, Community-Räume, eine Bibliothek und eine Kantine (leider ohne Außenfläche).
Kommunikation
Die Kommunikation Top-Down könnte manchmal etwas schneller und transparenter sein.
Gleichberechtigung
Hierauf wird bei Goethe viel Wert gelegt. Auch die Gleichstellungsbeauftragte trägt dazu bei.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Viele Möglichkeiten für Arbeitnehmer Arbeitnehmer können sich weiterentwickeln und das Gelernte innovativ umsetzen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialität und gegenseitiger Respekt werden gefördert.
Kommunikation
Es gibt mehrere Wege der Kommunikation und Transparenz ist vorrangig.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Modern und international!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzender, respektvoller Umgang!
Arbeitsbedingungen
Neuer Kantinenpächter wird gerade gesucht - bis dahin = Durststrecke!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht mehr ganz auf der Höhe der Zeit
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt der Tätigkeitsfelder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konkurrenzkampf zwischen den Abteilungen. Patriarchalische Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Höhere Diversität bei Mitarbeitern und Führungskräften in Präsidium/Vorstand/Abteilungsleitungen
Arbeitsatmosphäre
Im Team oft sehr gut, in Zusammenarbeit mit anderen Teams im Hause oder im Ausland zu schwerfällig und hierarchiebelastet.
Image
Gut, aber im Sinkflug
Work-Life-Balance
Für Mitarbeiter*innen mit Festverträgen angemessen. TVöD Vorgaben großteils erfüllt.
Karriere/Weiterbildung
Relativ gutes Fortbildungsangebot und Teilnahmemöglichkeiten. Karriere nicht wirklich planbar. Es gibt jedoch auch immer wieder kurzfristig Chancen für Laufbahnwechsel und Karrieresprünge.
Gehalt/Benefits
In München ohne Ballungsraumzulagen problematisch. Im Ausland angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Schwierig, da unterschiedliche Arbeitsverträge und Hierarchiebewusstsein hinderlich sind.
Umgang mit älteren Kollegen
angemessen
Vorgesetztenverhalten
Höchst problematisch bei männlichen Vorgesetzten der ersten und zweiten Führungsebene. Hier hat sich die Situation in den letzten Jahren eher verschlechtert.
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
Angemessen im Intranet
Gleichberechtigung
Wenig proaktive Initiativen die über das gesetzliche Minimum hinausgehen. Kein aktives Diversitätsmanagement. Wenig Unterstützung für mitausreisende Partner.
Interessante Aufgaben
ja, wirklich !
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Mehrfachbewertung
super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr gute Arbeitsbedingungen, gute technische Ausstattung, Home-Office nicht nur in Corona-Zeiten, angenehme Arbeit in den Teams und Arbeitseinheiten, flexible Arbeitszeitmodelle
Verbesserungsvorschläge
Die Themen Diversität und Nachhaltigkeit sollten auch gelebt, nicht nur diskutiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jeder Tag ist interessant und eine Reise um die Welt im Kopf
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Inhalte/Ziele, für die das Goethe-Institut steht und die Internationalität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig - manchmal etwas bürokratisch-ängstlich hinsichtlich der Auslegung der Eingruppierungsregelungen z.B.
Verbesserungsvorschläge
Freiräume innerhalb der Regeln des öffentlichen Dienstes nutzen (Zulagensystem z.B.)
Arbeitsatmosphäre
kompetente Mitarbeiter*innen und Kolleg*innen, Vorgesetzte mit hohem Interesse an den Themen und Entscheidungsfreude
Work-Life-Balance
sehr umfangreicher Zuständigkeitsbereich, kaum Verschnauf -(denk)pausen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein wächst - hohes Interesse und wichtige Schritte in die richtige Richtung
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde jede Fortbildung, die ich für die Ausübung der Tätigkeit als erforderlich bewertet habe, auch genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
auch in schwierigen Situationen mit unterschiedlichen Interessenlagen immer das Bedürfnis, an einer Lösung zu arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Interessiert und hoch engagiert, viel Freiheit im eignen Zuständigkeitsbereich, immer höflicher Umgang,
Arbeitsbedingungen
Büros und Technik gut bis sehr gut für einen öffentlich geförderten Arbeitgeber
Kommunikation
viel Austausch im Team - hohe Transparenz im Kollegenkreis
Gehalt/Benefits
TVÖD ist TVÖD - das weiß man vor Vertragsschluss.
Gleichberechtigung
hohes Bewusstsein und möglichst weitreichende Unterstützung für Kolleg*innen hinsichtlich Ausgleich zwischen Beruf- und Privatleben/Bedürfnissen der Familie (z.B. Betreuung)
Interessante Aufgaben
jeden Tag neue Themen, neue Herausforderungen: für mich war das sehr spannend
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.