157 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
157 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Goethe-Institut e. V. Bewertungen
Goethe-Institut
e.
V.
157 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Inkompetente Führungskräfte ohne Fachwissen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeitmodelle, interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetente Führungskräfte, Umgang mit Mitarbeitern, keine Personalentwicklung, stetige Restrukturierung
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Mitarbeiter und erfahrene Externe auf Führungspositionen nach Eignung setzen und Inkompetenz ausmerzen. Echte Personalentwicklung integrieren. Der Fisch stinkt vom Kopf.
Work-Life-Balance
Möglich
Gehalt/Benefits
TVÖD
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut
Vorgesetztenverhalten
Desolat. Führungspositionen werden mit Personen ohne Fach- und Führungskompetenz besetzt. Die Personalentwicklung gibt es so nicht, Karriere nur durch Amigo-Wirtschaft / Rotationsmodell. Als Ergebnis treten die Vorgesetzten inkompetent und dünkelhaft (Tarnschild der Inkompetenz) auf und sind nicht in der Lage ihren Fachbereich zu führen. Verantworten müssen die Vorgesetzten die Auswirkungen ihres schlechten Managements nie.
Kommunikation
Nach Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Freiberufler beim GI ist rechtlos
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Nicht nur während Corona: Verträge werden oft nicht eingehalten. Wer sich beschwert, wird kaltgestellt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Unabhängig von Corona sollten Verträge eingehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Man spürt deutlich, dass mein nicht wertgeschätzt wird.
Kommunikation
Emails werden oft gar nicht beantwortet, manchmal erst nach Wochen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Fehlanzeige
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Technische Ausstattung
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Kommunikation
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Bessere und transparenter Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gleitzeit, freie Arbeitsaufteilung und Home Office
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
lange Entscheidungswege, Mitarbeiter werden nicht gleichberechtigt behandelt, man muss um alles kämpfen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
mehr Gleichberechtigung, mehr Vertrauen in die MA,
Arbeitsatmosphäre
Früher bin ich gerne in die Arbeit gegangen. Aber nach und nach merkt man, dass es starke Hirachien gibt. Wer sich beim Vorgesetzten einschleimt, hat natürlich mehr Möglichkeit. Man muss um alles kämpfen. Es ist oft nicht einfach mit dem Vorgesetzten (Bereichsleitung/Gruppenleitung) zu reden. Der Ton ist auch oft nicht sehr angemessen.Es gibt keine Wertschätzung. Arbeit ist nicht gerecht und gleichmäßig verteilt. Entscheidungswege sind sehr lang. Sachbearbeiter werden schnell ausgenutzt und sind nicht gleichgestellt gegenüber Referenten.
Work-Life-Balance
Es ist möglich einen Tag Home Office zu erhalten und es gibt Gleitzeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird besser, es wird mehr und mehr auf Papier verzichtet. Es gibt allerdings immer noch sehr viele Dienstreisen. Vielleicht einfach mal per Skype verabreden, während Corona Zeit klappt das doch auch prima!
Karriere/Weiterbildung
Sehr hohe Fluktuation. Keine festen Verträge. Das Know - How geht somit schnell verloren und man muss ständig neue Mitarbeiter einlernen, dadurch geht auch viel Zeit verloren. Für Interne Stellenausschreibungen erhält man nicht einmal eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch oder man erhält noch nicht einmal eine Absage.
Kollegenzusammenhalt
Mit manchen Kollegen kann man super im Team arbeiten mit anderen wiederum nicht!
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist oft mal sehr launisch und ist sehr schlecht bis kaum erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Seit dem die Firma am Odeonsplatz hingezogen ist, ist die Firma viel besser zu erreichen. Leider ist es allerdings sehr laut durch das hohe Verkehrsaufkommen am Altstadtring. Es gibt kleinere Büros und auf jeden Stockwerk ist ein Großraumbüro für ca. 25 Personen. Die kleineren Büros sind schnell gelüftet wenn man das Fenster aufmacht. Das Großraumbüro hat ein Gebläse und es wird sehr schnell stickig und die Luft ist oft sehr schlecht. Was sehr gut ist, sind die Community Räume wenn man alleine oder in einer Gruppe arbeiten möchte.
Kommunikation
Sehr viele Besprechungstermine. Einfache Themen werden wochenlang diskutiert!!
Gehalt/Benefits
Bezahlt wird nach dem TVÖD. Gehaltserhöhung bzw. eine Höhergruppierungen ist nicht selbstverständlich, obwohl man das selbe macht wie andere Kollegen!
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Corona, HomeOffice und Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Goethe-Institut e.V. in Mannheim gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Toll dass HomeOffice so unkompliziert machbar war. Hoffe es bleibt auch so in der Nach-Corona-Zeit.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Zur Verfügungstellung von Laptops statt der eigenen nutzen zu müssen, wäre schön.
Arbeitsatmosphäre
Zur Zeit nur wenige Kollegen vor Ort, die meisten im HomeOffice - herrlich ruhiges arbeiten
Kommunikation
Sogar in Corona-zeiten via Skype gewährleistet
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Digitalisierung: Fortgeschritten
Moderne Büros. Es gab immer die Möglichkeit Homeoffice zu machen
Alle MA sind technisch perfekt ausgestattet und fortgebildet...
Corona-Situation: super professionell gemeistert.
Alle MA ständig und gut informiert.
Vorstand: sehr aktiv
Betriebsrat: sehr aktiv
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Besser geht es eigentlich nicht.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber interessiert sich für die ständige Weiterbildung der Mitarbeiter*innen
Angebot: interne und externe PE-Angebot
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gutes Team in Hamburg, Zentrale kann sich mehr praktisch orientieren
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet.
Was sollte dein Unternehmen in Corona-Zeiten (anders) machen?
Allgemein (ob Covid oder nicht): Bitte München, geht in die einzelnen Institute und schaut, was es für Möglichkeiten in den einzelnen Institute gibt und wie eure Maßnahmen individuell umgesetzt werden können!
Arbeitsatmosphäre
Im KuF-Büro sehr gute, lockere Arbeitsathmosphäre, Volontär war Chef und Freund in einem, Austausch zu kaufmännischen Bereich muss eigenständig gesucht werden, aber bei Fragen ansprechbar
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten auch abends und am Wochenende, aber im Voraus planbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vielleicht mal weniger drucken?!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des KuF-Büros sehr gut, man konnte sich immer auf die Kollegen verlassen und auch ggf. Aufgaben tauschen und abgeben
Vorgesetztenverhalten
Zu meiner Zeit eher schwierig...
Arbeitsbedingungen
KuF-Büro nicht auf Anzahl der Personen ausgelegt, schlechte Luft manchmal
Kommunikation
Durch Volontär gute Kommunikation der Chefetage mit KuF-Büro
Interessante Aufgaben
Teilweise keine Aufgaben und Däumchen drehen im Büro... Kreativität kann man einbringen!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Internationales Unternehmen, starre Organisation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Arbeitsumfeld, Gleitzeit, Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation, viele befristete Verträge, hierarchisch strukturiert, Schlechtes Personalmanagement, starre Organisation, hohe Unzufriedenheit bei den Mitarbeiter-/innen, Fragwürdige Verteilung der Gehaltsstufen
Verbesserungsvorschläge
Personalpolitik und Struktur im Vorfeld überdenken (anstatt immer wieder umzustrukturieren), mehr Gleichberechtigung / Fairness/ Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Negative Stimmung bei den Mitarbeiter-/innen
Work-Life-Balance
Gleitzeit vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
öffentlicher Dienst
Vorgesetztenverhalten
Schlechtes Vorgesetztenverhalten (abfällige Äußerungen und fehlende Gleichberechtigung/Wertschätzung).
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Vielfältige Aufgaben, starre Organisation, wenig Respekt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Administration / Verwaltung bei Goethe-Institut e.V. in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Gleitzeit
- Image
- internationales Flair
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- starre Organisation
- lange Entscheidungswege
- träges Personalmanagement
Verbesserungsvorschläge
- bessere Einarbeitung
- bessere Personalpolitik
- mehr Respekt gegenüber den Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Lob und Fairness sind Fremdworte, Vertrauen bedingt, jedoch auch häufiges in Fragestellung der täglichen Arbeit und andere Meinungen sind grundsätzlich falsch.
Work-Life-Balance
Überstunden ( auch abends und am Wochenende) werden erwartet und wenige Tage Urlaub werden zähneknirschend genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
beruflicher Aufstieg nur begrenzt möglich, Bildungsurlaub möglich.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen sind sehr nett und kollegial, sogar freundschaftlich. Man unterstützt sich gegenseitig so gut es geht bei einem unglaublichen Workload.
Vorgesetztenverhalten
Andere Meinungen werden nicht gerne gehört, teilweise Bloßstellen der Mitarbeiter. Unverschämter Grundton in Gesprächen und wenig bis Respekt gegenüber den Angestellten.
Arbeitsbedingungen
Wenn das Internet oder das System funktionieren, ist es in Ordnung. Technik ist nicht auf neuestem Stand und angenehmes Arbeiten ist bedingt möglich.
Kommunikation
wöchentliche Meetings um Neuerungen auszutauschen, schlechte Einarbeitung und Planlosigkeit auf Führungsebene.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Außen hui und innen pfui. Die Kollegen reißen Dinge oft heraus, doch grundsätzlich gibt es einige eher verblendete MA.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Image nach draußen pflegen, Homeoffice anbieten, chilliges arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten (geht nur nach Beliebtheit, recht politisch)
Verbesserungsvorschläge
Transparenter sein gegenüber Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.