goetzpartners

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Die beiden Gründer prägen for better (Sammlung Goetz) and worse (Untersuchungshaft wegen Sympatex, angebliche Bestechung bei Mibrag, Beratung von Turkmenistan, Niedergang der d.i.i., etc.) das image. Das kann auch nicht durch die teilweise exzellenten Kollegen und Projekte aufgewogen werden. Aktuell steht ein MBO an, ich würde goetzpartners niemandem empfehlen, wenn die beiden Gründer noch dabei sind.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Symbolische CSR-Aktivitäten und Förderung NPOs, aber nicht Teil der Unternehmenskultur

Karriere/Weiterbildung

Aus Cash-Knappheit nicht auf dem Branchenniveau.

Kollegenzusammenhalt

Starker interner Wettbewerb

Vorgesetztenverhalten

Zeigen nicht die Loyalität gegenüber den Mitarbeitern, die sie der Firma gegenüber einfordern.

Gehalt/Benefits

Kein angemessenes Profitsharing, kaum über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Sozialleistungen, kein Pensionfund wie bei Branchenwettbewerbern.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Themen und Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Ausgezeichnetes Onboarding (wahrscheinlich das beste!)
- Follow up nach onboarding
- Mehrere nennenswerte Vorteile wie Fitnessstudio, Essensgutscheine, Sabbatical...
- Regelmäßige Events und Seminare

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation & Transparenz
- Home Office begrenzt
- Globale Atmosphäre
- Keine Vorteile für Verkehrsmittel für diejenigen, die weit weg wohnen

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt sind die Menschen alle sehr angenehm, Insbesondere in CS.

Image

Der MC-Teil hat insgesamt einen besseren Ruf als der CF-Teil. Das Image der Gruppe und das Vertrauen haben sich seit einer in der Zeitung veröffentlichten Geschichte erheblich verschlechtert.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Für die meisten bleibt die Karriereentwicklung sehr begrenzt. Es gibt jedoch verschiedene Trainings, für die man sich anmelden kann, aber das gilt nicht für alle Abteilungen. Die Gleicheit in diesem Bereich ist sehr uneinheitlich.

Umgang mit älteren Kollegen

In dieser Kategorie ist es wirklich nicht optimal. Die meisten Leute, die in der Firma bleiben, sind diejenigen, die seit 15 oder 20 Jahren dabei sind und nur unter sich bleiben. Das kann sich in einigen Abteilungen bemerkbar machen, in denen « neues » nicht sehr geschätzt wird und die Integration nicht unbedingt gefördert wird.

Kommunikation

Wenn es eine gibt , ist sie nicht gut oder sehr verspätet. Enormer Mangel an Transparenz (Feedback, company wichtige news)

Gehalt/Benefits

Ich finde, dass das Gehalt nicht schlecht ist, obwohl es unter dem liegt, was man anderswo auch in kleineren Unternehmen bekommen kann.

Gleichberechtigung

Es gibt immer noch zu wenige Frauen in diesem Unternehmen, insbesondere in wichtigen Positionen. Trotz des Wunsches, die Dinge durch einige Zusammenkünfte von weiblichen Kollegen zu ändern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gehälter sind marktgerecht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmenskultur toleriert die unmenschliche Arbeitsbelastung sowie einen toxischen und höchst unprofessionellen Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern. Intransparente Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern, sodass diese stets vor vollendete Tatsachen gestellt werden. HR-Praktiken wie Kündigungen während der Probezeit, Probezeitverlängerungen sowie die Herabstufung von Mitarbeitern stehen auf der Tagesordnung. Zudem äußerst schwache Projektlage ohne Aussicht auf Besserung.

Verbesserungsvorschläge

Die Kultur und die Normalisierung / Glorifizierung von 18h-Arbeitstagen und Nachtschichten überdenken und sich von toxischen narzisstischen Führungskräften trennen.

Arbeitsatmosphäre

Seniors agieren nur mit Druck ohne jegliche Rücksicht auf Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter. Die Atmosphäre auf Junior-Ebene ist ok, man schließt sich in der Unzufriedenheit mit den Seniors und der Company zusammen.

Image

Seit der Berichterstattung in den Medien, könnte das Image kaum schlechter sein.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nur Eigengewächse mit bestimmtem Profil werden gefördert. Es wird kein Wert auf persönliche Weiterentwicklung gelegt. Schwaches Trainingsangebot.

Gehalt/Benefits

Marktgerechtes Gehalt, Arbeitsbelastung dafür um ein vielfaches höher als bei Wettbewerbern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vohanden.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt auf Junior-Ebene ist ok.

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Vorgesetztenverhalten

Toxisch und unprofessionell. Extrem hierarchisch, Partner / MDs genießen uneingeschränkte Narrenfreiheit. Transparente Kommunikation nicht vorhanden, alles geschieht hinter dem Rücken der Mitarbeiter und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung, insbesondere in Bezug auf Tools und Research ist mangelhaft. Toxische Vorgesetzte, Extreme Arbeitszeiten, moralisch bedenkliche HR-Praktiken.

Kommunikation

Schlechter geht's nicht. Seniors tragen Konflikte und Entscheidungen ausschließlich hinter dem Rücken der Mitarbeiter aus, ohne diese klar zu kommunizieren.

Gleichberechtigung

Diversity ist ein Fremdwort. Teils inakzeptables Verhalten gegenüber den wenigen weiblichen Kolleginnen.

Interessante Aufgaben

Systematisch werden unterbesetzte Projekte verkauft, die unerreichbare Ziele setzen und somit zu Lasten der Teams gehen. Projekt Pipeline seit der Berichterstattung über die Geschäftsführung schlechter als je zuvor, ohne Aussicht auf Besserung.

Arbeitsatmosphäre

Seitdem die Gründer Anfang des Jahres in U-Haft mussten, ist die Auftragslage dramatisch eingebrochen. Verträge von Neueinsteigern wurden vorschoben oder aufgelöst und einer Vielzahl von Einsteigern in der Probezeit quasi betriebsbedingt gekündigt. Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre natürlich extrem negativ.

Image

Extrem gelitten. Zukünftig wird es noch schwerer werden gute Leute zu finden. GP hat im letzten halben Jahr sehr viel Vertrauen verspielt.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Auf unteren Ebenen ja, oben ein Hauen und Stechen

Kommunikation

Intransparente Kommunikation. Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Verhalten von Seiten Goetzpartners moralisch fragwürdig.

Gehalt/Benefits

Was nützt das Gehalt, wenn man nicht weiß wie lange man den Job behält?

Interessante Aufgaben

Aufgrund der Projektlage viel Business Development.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team & die Themen

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung und Anerkennung guter Leistungen; vertrauensvoller Umgang; Spaß im Team auch wenn es mal später wird am Abend

Image

Projektergebnisse und die enge, vertrauensvolle Kundenbeziehungen sprechen für sich

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Aussagen zu "Ellenbogen-Atmosphäre" kann ich nur klar widersprechen. Habe nie einen Konkurrenzkampf egal auf welchem Level miterlebt. Äußerst kollegiale und hilfsbereite Zusammenarbeit, in der auch den KollegInnen unter die Arme gegriffen wird, wenn die eigenen Aufgaben abgearbeitet sind.

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend klasse Führungsmannschaft, mit der man sehr gerne zusammenarbeitet. Einzelne Personen können mal etwas schwierig sein, das ist aber auch eher Tagesformabhängig - wie in jeder anderen Beratung

Arbeitsbedingungen

Guter Laptop, iPhone 15, neuste Airpods; im Office höhenverstellbare Tische, immer Snacks, Früchte und für Abends auch "Kaltgetränke". Ziemlich top.

Kommunikation

Regelmäßige Townhalls, mit steigender Seniorität steigt auch die Taktung interner Meetings und Informationen

Gehalt/Benefits

Bei dem Gehalt kann keiner meckern. Schon ab Entry Level sehr hohes Vergütungspaket. Insgesamt weit weg von Beratungen wie Big4, Accenture & Co.

Interessante Aufgaben

Top Themen. Wer Projekte im Bereich Reorganisation, Personalprogramme, Cash & Working Capital, Restrus und (Kosten-) Transformation machen möchte, ist hier genau richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Gehalt
Tolle Team Events (Ski-fahren, Kitzbühel, Oktoberfest, Sommerfest, Weihnachtsfest)
Super Onboarding (Man bekommt vorher schon einen Mentor und der Ablauf am Onbording Tag ist sehr gut geplant)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Goetzpartners hat zu viele eingestellt und durch Managementfehler und Reputationsschäden der Gründer mussten viele in der Probezeit büßen. Viele, die noch angestellt sind, sind bereits in der Exit Planung...

Verbesserungsvorschläge

Transparente Kommunikation
Geringe Abhängigkeit von den Gründern
Klare Positionierung im Markt ausbauen und verbessern
Kultur im Unternehmen verbessern

Arbeitsatmosphäre

Da enorm viele in der Probezeit betriebsbedingt gekündigt wurden, herrscht gerade eine sehr maue Arbeitsatmosphäre im Unternehmen. Es wird sicherlich noch zu weiteren Kündigungen auf den höheren Levels kommen.

Image

Der Ruf hat enorm gelitten durch die U-Haft der Gründer. Da auch fast alle in der Probezeit gekündigt wurden, erzeugt dies großes Bedenken bei zukünftigen Neueinsteiger. Viele potenzielle Neueinstieger wurden auch verschoben.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wird im Vergleich zu großen Beratungen nur sehr wenig gefördert. Gibt sehr wenige, die einen Dr. oder MBA absolvieren mit einem geringen finanziellen Zuschuss. Interne Trainings sind hingegen vielfältig, wobei die Plätze schnell vergeben sind und man ggf. ein halbes Jahr warten muss. Gibt auch keine Möglichkeit die Basic Trainings zu überspringen.

Kollegenzusammenhalt

Mit Juniors geht man öfters Essen oder verabredet sich zum Caffee aber es wird alles nur öberflächlich behandelt. Es herrscht eine starke Ellenbogenmentalität und jeder möchte so schnell wie möglich befördert werden.

Vorgesetztenverhalten

Der Kontakt als Junior mit einem Senior ist kaum gegeben und man hat das Gefühl, dass die sich auch nicht für einen interessieren. Feedback Gespräche finden auch viel zu selten statt.

Arbeitsbedingungen

Es wird mit höhenverstellbaren Tischen geworben aber in der MC und in der PE sind so gut wie keine vorhanden. Dies sollte heutzutage Standard sein! Gibt auch nur ein Bildschirm. Andererseits wird für Essen am Abend bezahlt und man hat das Recht auf ein Taxi, sofern man nach 22 Uhr arbeitet. Home Office ist kaum gegeben und wird eher skeptisch betrachtet.

Kommunikation

Die Kommunikation ist die reinste Katastrophe. Angefangen bei der variablen Vergütung, Feedback Gespräche und Updates über Geschehnisse im Unternehmen...

Gehalt/Benefits

Branchen überdurchschnittliches Gehalt. Hinzu kommen zahlreiche Benefits wie Urban Sports Club, Bike Leasing, Car allowance/leasing, BAV, etc.

Interessante Aufgaben

Zur Zeit viel Business Development Aufgaben. Liegt auch an der aktuellen schwierigen Projektlage. Wenn man Pech hat, wird man sehr lange auf ein Projekt gestafft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr wettbewerbsfähiges Gehalt und Benefits. Kollegen weitestgehend nett und hilfsbereit.

Verbesserungsvorschläge

Transparente Kommunikation.
Neue Strategie, um Projekte zu gewinnen, damit es wieder Aufgaben gibt.
Diversität ernster nehmen, nicht einfach nur Frauen einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Seit einer in der Presse öffentlichen Angelegenheit, die die Eigentümer betrifft, ist die Stimmung weniger positiv geworden.

Image

Seit der Angelegenheit mit den Eigentümern weniger gut.

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Keine transparente Kommunikation, auch auf Nachfrage nicht.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung an einigen Standorten ist miserabel. Stühle durchmessen, meine höhenverstellbaren Schreibtische. Dafür gibt es moderne Geräte wie Laptops, Handy, AirPods.

Kommunikation

Es wird nicht transparent über Herausforderungen und Lösungsansätze gesprochen. Stattdessen wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.

Interessante Aufgaben

Da es zuletzt wenig Projekte gab, sind die Aufgaben eher eintönig geworden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt ist Ok für eine deutsche Beratung, wobei alle Wettbewerber dieses Jahr ihr Gehalt angehoben haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Extrem intransparentes Feedback
- Arbeitsatmosphäre
- Diversität ist ein Fremdwort

Verbesserungsvorschläge

Offene Feedbackkultur, mehr Diversität und offenere Kultur

Arbeitsatmosphäre

Hatte eine eher schlechte Atmosphäre auf meinem Projekt

Image

Nicht bekannter Arbeitsgeber.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kaum Trainings vorhanden

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt, wurde aber seit Jahren nicht angepasst

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht wirklich

Vorgesetztenverhalten

Praktikanten werden als günstige Arbeitskraft betrachtet

Arbeitsbedingungen

Wenig Sitzplätze und Monitore

Kommunikation

Extrem intransparentes Feedback bezüglich Leistung

Gleichberechtigung

Wenige weibliche Führungskräfte. Diversität ist ein Fremdwort

Interessante Aufgaben

Man hat so gut wie keinen Einfluss auf das Staffing. Projekte teils interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Außerordentlich tolle Kultur und Zusammenhalt mit flachen Hierarchien. Man kann sich sehr stark selbst einbringen und Initiativen vorantreiben.

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin daran arbeiten, weibliche Führungskräfte an das Unternehmen längerfristig zu binden bzw. extern einzustellen.

Arbeitsatmosphäre

Offene Kultur, gute Stimmung, keine Ellenbogengesellschaft. Auch der Austausch zwischen der Corporate Finance und der Beratung in Frankfurt trägt zu einer tollen Atmosphäre bei.

Image

Gutes Image bei Kunden und Studenten. Marke jedoch teilweise, je nach Branche, nicht so sehr bekannt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Hierauf wird viel Wert gelegt. Auch Individualbudget ist vorhanden.

Gehalt/Benefits

Sehr hohes, marktübliches Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierauf wird seit Jahren, insbesondere auch durch die beiden Gründer, großen Wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Außerordentlich gut, insbesondere auf der Junior Ebene. Oft ist man auch privat befreundet und unternimmt Dinge auch außerhalb der Arbeitszeiten.

Vorgesetztenverhalten

Recht unterschiedlich je nach Führungskraft. Allerdings bekommt man gerade wenn man länger dabei ist auch oft ein hohes Vertrauen durch seinen Vorgesetzten, gerade wenn man bereits mehrere Projekte zusammen gemacht hat.

Arbeitsbedingungen

Es wird für alles gesorgt.

Kommunikation

Hat sich über die Jahre deutlich verbessert, allerdings hakt es teilweise noch an der zeitnahen Umsetzung der kommunizierten Dingen.

Gleichberechtigung

Es ist ein männerdominiertes Umfeld weshalb es teilweise schwieriger ist sich als Frau durchzusetzen. Jedoch kann man dies auch zu seinem Vorteil nutzen.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte in verschiedenen Industrien und Aufgabengebieten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Exzellente Strategieberatung, in der man viel lernen kann und umfassend unterstützt sowie gefördert wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmenskultur könnte mMn etwas weniger konservativ sein

Verbesserungsvorschläge

Intern eine transparentere Kommunikation etablieren

Arbeitsatmosphäre

Herausfordernd und fördernd, stets Unterstützung erhalten

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Branchenüblich für Strategieberatungen

Karriere/Weiterbildung

Mehrere Fortbildungsmöglichkeiten, Karriere Möglichkeiten aufgrund der Projektthemen nach meinem Empfinden leicht eingeschränkt

Kollegenzusammenhalt

Starker Zusammenhalt und großer Wert auf Team Building

Vorgesetztenverhalten

Generell gut, jedoch wechselte mein Lead in 3 Monaten 2 Mal

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausstattung und komfortables Office (v.a. in FFM)

Kommunikation

Im direkten Austausch offen, konstruktiv und akkurat, bei manchen internen Themen jedoch intransparent

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliches Gehalt für eine deutsche (Strategie-)Beratung

Gleichberechtigung

Kann ich wenig zu sagen, jedoch fehlte die Diversität etwas

Interessante Aufgaben

Inhaltlich extrem spannende Themen, nur war es für mich die falsche Branche