kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe Goldbeck Solar insgesamt als einen guten Arbeitgeber erlebt. Besonders positiv ist, dass es viele Möglichkeiten gibt, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Wer Eigeninitiative zeigt und sich engagiert, kann dort viel lernen und sich weiterentwickeln.
Natürlich gibt es – wie in jedem Unternehmen – auch Bereiche mit Verbesserungspotenzial. Insgesamt habe ich die Zeit dort jedoch überwiegend positiv erlebt und würde Goldbeck Solar insbesondere Menschen empfehlen, die sich weiterentwickeln und neue Herausforderungen annehmen möchten.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in der internen Kommunikation, die an einigen Stellen transparenter und strukturierter sein könnte. Entscheidungsprozesse dauern teilweise länger als nötig, wodurch Projekte verzögert werden können. In arbeitsintensiven Phasen ist die Belastung mitunter hoch und erfordert ein hohes Maß an Flexibilität. Außerdem könnten einige Prozesse effizienter gestaltet und besser standardisiert werden. Die Qualität der Führung ist teilweise von der jeweiligen Führungskraft abhängig, und durch das Unternehmenswachstum ändern sich Strukturen und Abläufe regelmäßig, was nicht immer einfach ist.
Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr ehrliches und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Goldbeck Solar als guten Arbeitgeber erlebt haben und besonders die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Chance, Verantwortung zu übernehmen, schätzen. Dass Sie uns weiterempfehlen würden, bedeutet uns wirklich viel.
Ihre Punkte zur internen Kommunikation nehmen wir ernst. Sie haben recht - hier gibt es definitiv Verbesserungspotenzial, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikationsprozesse transparenter und strukturierter zu gestalten. Auch die Themen rund um Entscheidungsprozesse und Führungsqualität beschäftigen uns, gerade in einer Wachstumsphase wie der unseren.
Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, gezielt an den richtigen Stellschrauben zu drehen. Falls Sie Lust auf einen direkten Austausch haben, können Sie sich gerne bei uns melden - wir freuen uns über jeden Input, der uns weiterbringt.
- Inflationsanpassung
- Vorgesetztenverhalten
- strategische Ausrichtung
- intransparente Kommunikation und Entscheidungsprozesse
- ehrlich zu den Mitarbeitern sein
Angespannt
Sehr gutes Marketing
Nur für bestimmte Personen ist eine Weiterentwicklung im Unternehmen möglich.
Bestehende Verträge werden nachverhandelt. Bonuszahlungen und vorgelegte Ausgaben bleiben aus.
Mikromanagement
Interessante Aufgaben gibt es. Wichtige, strategische Entscheidungen zur Durchführung der Aufgaben fehlen
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es ist schade zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei Goldbeck Solar überwiegend kritisch erlebt haben.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst, denn Themen wie Mikromanagement, mangelnde Transparenz und eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten widersprechen unserem Anspruch an ein faires und motivierendes Arbeitsumfeld. Dass Sie trotzdem auch positive Aspekte wie die Inflationsanpassung und interessante Aufgaben erwähnen, wissen wir zu schätzen.
Ihr Vorschlag, ehrlicher und offener mit Mitarbeitenden umzugehen, ist ein Appell, den wir annehmen. Wir arbeiten aktiv daran, eine wertschätzende, klar kommunizierte und langfristig tragfähige Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.
Gerne bieten wir Ihnen an, noch einmal persönlich mit uns ins Gespräch zu kommen – vertraulich und konstruktiv. Nur durch offenen Austausch können wir besser verstehen, was konkret schieflief, und daraus lernen.
Dass die Ziele von der Gründung bis heute klar und permanent bleiben und dass die Firma ein holistisches Angebot hat, die sehr viel Stabilität und Dynamik bringt. Alles wird langfristig geplant um eine klare uns schöne Zukunft zu gestalten.
In der Kantine sollen mehr Vegan- Optionen angeboten werden
Es geht immer besser in allen Bereichen. Die Innovation soll eine bessere Struktur bekommen, so dass die Innovationen tatsächlich zur Produkten werden.
Sehr gut Arbeitsatmosphäre
Sehr respektiertes unternehmen mit sehr guten Reputation und sehr nachhaltig.
Es ist gibt ein tollen gym und es werden vielen Aktivitäten organisiert privat von den Kollegen
Ein neues Programm ist implementiert es wird nur besser
Sehr viele langfristige Karrierechancen
Sehr umweltfreundlich und nachhaltig
Das beste Team!
Alt oder jung werden gut behandelt
Respektvoll und offen
Sehr modernes Büro und sehr Zentralle Location
Die Mitarbeiter werden ständig informiert und das Unternehmen arbeitet offen und transparent
40 Nationalitäten in so ein kleines Team
Sehr interessanten Aufgaben. Wir nehmen Teil an der Energy Transition
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, GOLDBECK SOLAR zu bewerten und Ihre Erfahrungen zu teilen. Es freut uns sehr, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt.
Die stetige Optimierung unserer Prozesse liegt uns sehr am Herzen, damit neue Ideen und Innovationen in die Tat umgesetzt werden können. Wenn Sie eigene Ideen zur Optimierung der Prozesse haben, zögern Sie nicht, sich damit an Ihre Führungskraft zu wenden.
Danke für den Hinweis zum Kantinenangebot. Es ist wichtig, dass jeder Mitarbeiter / jede Mitarbeiterin die Möglichkeit hat, die Kantine nutzen zu können und etwas Passendes zu finden, sodass wir selbstverständlich diesen Hinweis intern an die zuständige Stelle weitergeben werden.
Es gibt kostenlos Kaffee und Obst. Das ist wirklich was besonderes.
Mitarbeiter werden teilweise total überlastet und sind hart am Limit weil zu wenig Personal disponiert wird. Der Umgang mit Mitarbeitern lässt teilweise sehr zu wünschen übrig. Man wird für Dinge verantwortlich gemacht für die man nichts kann und das auch noch in einem völlig inakzeptablen Ton
- Anständige Buchhaltung machen so wie andere Unternehmen auch
- Keine verbotenen Fragen stellen
- die ungeimpften Mitarbeiter nicht mit Tests terrorisieren
- die Mitarbeiter mit Respekt behandeln
Vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und sind jederzeit offen für konstruktive Kritik und Verbessungsvorschläge.
Durch das dynamische Wachstum unseres Unternehmens sind an der einen und anderen Stelle Personallücken entstanden, die wir zielgerichtet und effizient schließen wollen. Dass Sie dadurch Überlastung verspürt haben, ist ein Umstand, den wir sehr bedauern.
Wir legen großen Wert auf Kommunikation und einen wertschätzenden Umgang sowie Respekt und respektieren dabei die Privatsphäre jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters. Denn wir sind überzeugt davon, dass sich unsere Kolleginnen und Kollegen nur dann frei entfalten können, wenn sie sich wohl und angekommen fühlen. Deswegen arbeiten wir auch stetig an unseren Kommunikationskanälen und Prozessen. Dass Sie trotzdem negative Erfahrungen gesammelt haben, finden wir nicht gut. Umso mehr möchten wir betonen, dass es gewünscht ist, in solchen Fällen an das HR-Team heranzutreten.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Daher bieten wir hierfür Mittel und Möglichkeiten an, wie z.B. die kostenlose Nutzung des Fitnessstudios im Gebäude, das tägliche Bereitstellen von Obst sowie Schnelltests, aber auch das Angebot eines Jobrads.
Für Ihren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
familiärer Umgang miteinander
Die Lage des Büros - zwar liegt das Büro an der Autobahn, aber die öffentliche Anbindung ist sehr schlecht.
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung. Wir schätzen Deine Meinung sehr und sind jederzeit offen für konstruktive Kritik. Ein offener, ehrlicher und positiv gestimmter Umgang im Unternehmen ist uns sehr wichtig und wir legen viel Wert darauf, dass es so bleibt. Wir sind nämlich überzeugt: Nur so können sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter frei entfalten und wachsen. Schön, dass Du dies ebenso wahrnimmst. Dies bestätigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Es ist schade, dass Du mit Deinem Gehalt nicht zufrieden bist. Wir möchten Dich dazu ermutigen, mit uns in Kontakt zu treten, damit wir uns hierzu besprechen können. Als Familienunternehmen ist es uns eine Herzensangelegenheit, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den immer weiter steigenden Lebenshalterungskosten nicht konfrontiert werden. Daher bieten wir seit Jahren eine jährliche Anhebung der Vergütung in Höhe der Inflationsrate an.
Das Headquarter von GOLDBECK SOLAR liegt im idyllischen Hirschberg an der Bergstraße, unweit von Mannheim und Heidelberg. Durch die nahe Auffahrt auf die Autobahn A5 sowie die direkte Anbindung an den Nahverkehr dank des Bahnhofs Heddesheim/Hirschberg sind wir nach Mannheim und Heidelberg gut angebunden, daher reisen viele Kolleginnen und Kollegen mit den öffentlichen Verkehrsmitteln an. Wir bedauern, dass die Verbindung zu Deinem Wohnort in Deinem Fall nicht optimal ist. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Jobrad an. Möglicherweise ist das für Dich eine gute Option, um von Deinem Wohnort unsere Büros zu erreichen. Sprich uns gerne darauf an!
Familiärer Zusammenhalt. Die Familie Goldbeck kümmert sich um die Mitarbeiter auch weit über das übliche hinaus.
Man nimmt in Kauf, dass engagierte Mitarbeiter die Firma wegen unterirdischem Führungsstil der Vorgesetzten die Firma verlassen, anstatt etwas dagegen zu unternehmen.
Schulungen der Führungskräfte (Mitarbeiterführung, Teamfähigkeit, etc.). Härteres Durchgreifen bei offensichtlichem und wiederholtem Fehlverhalten auch bei Führungskräften. Leider wird hier immer wieder ein Auge zugedrückt.
Enger Zusammenhalt unter den Kollegen, es ist sehr familiär, wozu auch die Familie Goldbeck beiträgt. Leider gibt es einige schwarze Schafe, welche dies ausnutzen.
Eher nicht gegeben. Überstunden an der Tagesordnung. Sehr stressig. Home Office ist erlaubt, allerdings hat sich herausgestellt, dass man zu Hause noch mehr arbeitet.
Keine Weiterbildungsoptionen. Aufstiegsmöglichkeiten eher nicht gegeben, da diese Stellen lieber extern vergeben werden - leider.
Gehalt nach zähen Verhandlungen gut. Sozialleistungen sehr gut, Kindergartengeld, VWL, Job Rad.
Man legt Wert auf Nachhaltigkeit.
Enger Kollegenzusammenhalt. Man erfährt viel Unterstützung, gerade am Anfang.
Gut, soweit ich das beurteilen kann.
In den meisten Abteilungen gut bis sehr gut. Es gibt allerdings auch Nieten in der Führungsriege, welche noch nichts von Mitarbeiterführung gehört haben. Hier ist dringend Schulungsbedarf, sonst werden weitere Kollegen aus diesen Abteilungen gehen.
Gut. Es gibt zwei Bildschirme, Laptop, Firmentelefon (wenn benötigt), höhenverstellbare Schreibtische. Leider ist es sehr laut in den Büros, da viel telefoniert wird.
Wird großgeschrieben, aber nicht von allen gelebt. Es finden wöchentliche Jour Fixe statt.
Gut. Allerdings Frauen in Führungspositionen in der Minderheit.
Aufgabengebiet vielfältig und sehr interessant. Langeweile kommt nie auf.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Wir schätzen die Meinung unserer Mitarbeiter/innen sehr und sind jederzeit offen für konstruktive Kritik. Denn unser Verständnis von effektiver, erfolgreicher und wertschätzender Teamarbeit beinhaltet, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer täglichen Arbeit wohl fühlen. Deshalb arbeiten wir laufend auch an entsprechend besseren Rahmenbedingungen. Es gibt dennoch immer Teilbereiche, die zeitweise nicht unsere volle Aufmerksamkeit erhalten. Um das zu vermeiden, setzen wir auf eine offene Gesprächskultur.
Wissbegier, Neugierde und der Wunsch nach Fortschritt sind wichtige Bausteine unseres Erfolges. In der Solarbranche und in unserer Teamarbeit. Wir vertrauen auf die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter. Sprechen Sie uns oder Ihren direkten Vorgesetzten jederzeit auf eine gewünschte Fortbildung an. Toll dass wir so interessierte Mitarbeiter haben.
Bezüglich Ihrer Anmerkungen zum Punkt Vorgesetztenverhalten möchten wir darauf hinweisen, dass es immer Aktivitäten, Bereiche und Entscheidungen gibt, die nicht für alle einsehbar sind, nicht verständlich sein können und auch nicht immer für alle Bereiche oder Mitarbeiter sinnvoll erscheinen. Hier möchten wir an Ihr Vertrauen uns gegenüber appellieren, dass wir alle Aspekte berücksichtigen und oft entsprechend abwägen müssen. Wir ermutigen Sie aber, bei großem Unverständnis, das direkte Gespräch mit Ihrem direkten Vorgesetzten oder uns zu suchen. Oft klären sich auch inhaltliche Mißverständnisse im direkten Gespräch.
Manche Gegebenheiten lassen sich nicht einfach und schnell verändern, aber durch Ihr Feedback wissen wir, dass wir in einigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Wir sind ein Familienunternehmen und unsere Mitarbeiter gehören für uns selbstverständlich zu dieser Familie. Nur wenn es der Familie gut geht, stellt sich der Erfolg für alle ein. Es freut uns sehr, dass sie sich wohl fühlen und als Teil unserer Familie. Das ermutigt uns darin, dass wir in die richtige Richtung gehen.
Suchen Sie immer das direkte Gespräch mit uns und Kolleginnen und Kollegen. Nur wenn wir wissen, wo genau es hakt und klemmt, können wir gemeinsam etwas verändern und entwickeln. Nur so können wir uns als Familienunternehmen mit allen Mitarbeitern zusammen weiterentwickeln und professioneller werden.
Wir freuen uns auf eine konstruktive Zusammenarbeit,
Ihre Kollegen aus dem GOLDBECK Solar Team
Vertrauen
Einige Themen sind noch undefiniert
Klarere Strukturen. Mehr Konstanz bei Themen und Zielen
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das Lob. Schön dass Sie sich bei uns
wohlfühlen. Wir arbeiten sehr gerne mit all unseren Mitarbeitern zusammen und freuen uns, wenn das auf Gegenseitigkeit beruht.
Wir geben Ihnen absolut recht. Klarheit und Kontinuität in dem Vorantreiben firmenrelevanter Themen, ist unabdingbar. Wenden Sie sich gerne an Ihre Führungskraft, wenn Sie Ideen zur klaren Weiterentwicklung unsere Kernkompetenzen haben. Diese können Sie in unserem aktuellen Geschäftsplan jederzeit nachvollziehen.
Wir freue uns auf weiterhin so gute gemeinsame Zusammenarbeit!
Ihre Kollegen aus dem GOLDBECK SOLAR Team
Die Internationalität des Teams und des Betätigungsfeldes, die Dynamik, der gute Umgangston auch in stressigen Situationen, der wertschätzende Umgang miteinander
Ich wünsche mir zeitweise mehr "Durchgriff", wenn es an anderen Stellen hakt (aus personellen oder inhaltlichen Gründen), also mehr echtes "Management" - mit allen Konsequenzen
Ich würde mir mehr Engagement in Umwelt- und Naturschutz wünschen, z.B. Invest oder Beteiligung an Projekten an den Standorten unserer Projekte oder dem Firmenstandort, Boni für umweltbewußtes Verhalten, etc
Der AG tut viel, damit sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Helle, modern eingerichtete Büros, Lage vernab der Innenstadt. Flexibles und den jeweiligen Lebensumständen angepasstest Arbeiten möglich. Regelmässige Events sorgen für Zusammenhalt und interdisziplinären Austausch. Gewisse (inhaltliche) Reibereien zwischen Abteilungen.
Das Unternehmen genießt bei Lieferanten und bei Kunden einen ausgezeichneten Ruf. Auch schon einmal ausgeschiedene Mitarbeiter kommen teilweise wieder gerne zurück.
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeitenmodelle an, die zu jeder Lebenssituation passen (Teilzeit, Elternzeit, Sabbaticals, Wochenarbeit von 30 - 45Std möglich). Projekte erfordern oft "peaks", denen aber meist Zeiten zum Durchatmen folgen.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten bzw. auf Nachfrage gewährt. Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens ist bei Eignung und Vakanz möglich
Die Gehälter entsprechen den Anforderungen an die Beschäftigung und der Region. Es werden Zuschüsse zum Kindergarten gezahlt sowie bei Familienzuwachs. Die Firma stellt JobRad zur Verfügung.
Das Unternehmen ist aufgrund der eigenen PV-Aktivitäten (nicht die für Kunden) CO²-neutral (Einschätzung). Es wird Bio-Kaffee, Tee und Milch zur Verfügung gestellt. Umweltschutzprojekte sind geplant. Es ist aber noch Luft nach oben...
Eine gute Mischung aus "alten Hasen" und "jungen Einsteigern". Es wird auch außerhalb der Abteilungen und Arbeit etwas unternommen. Man hilft sich aus und zieht am gleichen Strang
Wertschätzend und immer dem gemeinsamen Ganzen verpflichtet
Immer offene Türen und sehr flache Hierarchien, man kommuniziert auf Augenhöhe. Meinung und Feedback von Mitarbeitern wird ausdrücklich gewünscht, Verbesserungsvorschläge (wenn konstruktiv) aufgenommen und wenn möglich umgesetzt. Da familiengeführtes Unternehmen hoher Fokus auf den einzelnen Mitarbeiter und die Familie.
Büroausstattung ist modern und auch besonderen Erfordernissen angepasst (z.B. höhenverstellbare Schreibtische). Es gibt hochwertigen Kaffee (Bio), Mineralwasser und alle Büromaterialien ohne Kosten für den MA. Büros sind hell und alle Arbeitsplätze mit modernsten Arbeitsmitteln ausgestattet (Tablets, Hubs, iPhone)
Wertschätzende Kommunikation, kurze Wege und flache Hierarchien. Es werden modernste Kommunikationstools genutzt, um auch vom Homeoffice oder auf einer entfernten Baustelle arbeiten zu können. Firmenleitung informiert zeitnah über wichtige Themen.
Im Unternehmen arbeiten MA von 25 verschiedenen Nationalitäten, es gibt Frauen in Führungespositionen, und jeder hat bei Eignung und Vakanz die Chance auf die nächst höhere Ebene.
Erneuerbare Energien sind ein dynamisches Betätigungsfeld mit viel Zukunftspotential und dem guten Gefühl, "das Richtige" zu tun. Weiterentwicklungsmöglichkeiten für jeden Mitarbeiter, auch Wechsel in andere Abeteilungen oder innerhalb einer Abteilung sind möglich. Jederzeit die Chance, auch außerhalb des Büros oder auch im Ausland zu arbeiten.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir schätzen die Meinung unserer Mitarbeiter/innen sehr.
Wir sind sehr froh, dass wir die globale Klimawende aktiv mitgestalten, indem wir saubere Energieversorgung und -quellen herstellen. Das erfordert einen hohen Einsatz und Idealismus von allen Führungskräften und Mitarbeitern. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter mit Ihren Führungskräften oder uns jederzeit in einen offenen Austausch zu gehen, bevor ein Ungleichgewicht entsteht.
Toll, dass Sie das in Ihrem Arbeitsalltag bei uns gut umsetzen und wir zusammen ein effizientes Gleichgewicht geschaffen haben.
Wenn Fachwissen ungenutzt verpufft oder die internen Strukturen es nicht zulassen, dass die Kompetenz zur richtigen Zeit am richtigen Ort ankommt, ist das nicht nur für Sie als Mitarbeiter, sondern auch für uns als Geschäftsführung äußerst unbefriedigend. Deshalb ermutigen wir Sie und alle Kolleginnen und Kollegen einmal mehr, mit uns ins Gespräch zu kommen. Unser gesamtes Wissen als Team sollte ausgeschöpft werden!
Mehr Management, wenn es mal hakt, schaffen wir gemeinsam durch eine offene Gesprächskultur. Es gibt dennoch immer Aktivitäten, Bereiche und Entscheidungen, die nicht für alle einsehbar sind, nicht verständlich sein können und auch nicht immer für alle Bereiche oder Mitarbeiter sinnvoll erscheinen. Hier möchten wir an Ihr Vertrauen uns gegenüber appellieren, dass wir alle Aspekte berücksichtigen und oft entsprechend abwägen müssen. Wir ermutigen Sie aber, bei großem Unverständnis, das direkte Gespräch mit uns zu suchen.
Schön, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Ihre Kollegen aus dem Goldbeck Solar Team
Offene Kommunikation
Fehlende unternehmerische und lösungsorientierte Verantwortung bzw. Initiative
Unternehmerische und lösungsorientierte Arbeitsweise soll gefördert werden. Diese ist immer noch möglich innerhalb der gegebenen "Standards".
Kollegen, Gestaltungsfreiraum bei Entscheidungen
43+h Arbeitswoche + unterdurchschnittliches Gehalt
Vorgesetzte mit mehr Identifikation mit der Basis
So verdient kununu Geld.