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GOLDBECK 
GmbH
Bewertung

Wachstumsschmerzen ohne erkennbare Gegensteuerung

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Goldbeck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Grundidee der Firma ist wirklich gut und innovativ. In vielen Unternehmensbereichen merkt man auch, dass GB innovativ sein kann!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist viel zu schnell gewachsen und versucht ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter weiter möglichst maximalen Gewinn zu machen.

Verbesserungsvorschläge

Mal kurz auf die Bremse treten und versuchen gesund zu wachsen und die Mitarbeiter bei diesem Prozess besser mitnehmen.

Kollegenzusammenhalt

Man rudert alle gemeinsam auf einer Galeere. Das stärkt das Wir-Gefühl.

Work-Life-Balance

43h Woche exkl. Überstunden die an der Tagesordnung sind.

Vorgesetztenverhalten

Neue Ideen werden schnell abgeblockt. Führungskräfte vermitteln den Eindruck, dass ihr Wort Gesetz ist.

Interessante Aufgaben

Zumindest in der Abwicklung sind die Aufgaben wenig abwechslungsreich.

Gleichberechtigung

Variiert stark von Führungskraft zu Führungskraft. Grundsätzlich ist GOLDBECK aber sehr männlich geprägt. Attribute wie wer am meisten in der Bar verträgt oder das größere Auto fährt sind in der Führungseben wichtig.

Arbeitsbedingungen

Auf der Baustelle nicht gut, in den Niederlassungen variiert es stark.

Image

Variiert stark, viele Kollegen sind unzufrieden, in der Führungsebene wird GB immer noch als kritiklos betrachtet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten, man kann diese aus Zeitgründen aber kaum nutzen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

wir bedauern Ihr negatives Feedback und möchten uns dennoch für Ihre offenen Worte bedanken.

Das enorme Wachstum unseres Unternehmens hat uns in den letzten Jahren vor große Herausforderungen gestellt, die sicherlich auch zu teils hoher Arbeitsbelastung der Mitarbeiter geführt haben. Dennoch ist es uns wichtig zu betonen, dass Vertrauensarbeitszeit in "beide Richtungen" gelebt werden soll, d.h. nach Zeiten hohen Arbeitsanfalls soll in ruhigeren Phasen ein entsprechender Ausgleich stattfinden.

Gerne würden wir mehr über Ihre Beweggründe erfahren, um daraus ggf. Verbesserungspotentiale zu identifizieren. Daher freuen wir uns, wenn Sie mit meinen Kollegen und mir in der Personalentwicklung Kontakt aufnehmen.

Freundliche Grüße
Jens Kollmann

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