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GOLDBECK 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.584 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 1.584 Bewertungen entdecken

building excellence

Wer wir sind

GOLDBECK realisiert zukunftweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen rund 8.500 Mitarbeitende an 88 Standorten bei einer Gesamtleistung von 4,1 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive.

Produkte, Services, Leistungen

Mit dem Anspruch „building excellence“ verwirklichen wir Immobilien wirtschaftlich, schnell und zuverlässig bei passgenauer Funktionalität. Ganzheitliche Planungskompetenz, die eigene industrielle Vorfertigung sowie führende Technologien sind die Erfolgsfaktoren für unser elementiertes Bauen mit System. Menschlichkeit, Verantwortung und Leistungsbereitschaft bilden die Wertebasis unseres Familienunternehmens. Lösungsorientierte GOLDBECKer:innen begleiten unsere Kunden in regionalen Niederlassungen und handeln als Unternehmer vor Ort. Mit der Erfahrung aus über 10.000 Projekten, unserer Innovationsstärke und als Treiber der Digitalisierung stellen wir sicher, dass unsere Produkte während der Nutzung optimal funktionieren.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere kompetenten, motivierten und erfahrenen Mitarbeiter:innen tragen essentiell zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Produkte und Abläufe bei. Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich langfristig und individuell sowohl persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln. Durch die Kombination aus Langfristigkeit und Unternehmenswachstum eröffnen sich unseren Mitarbeiter:innen neue Perspektiven, die zur individuellen Weiterentwicklung beitragen. Zur gezielten Unterstützung des Einstiegs und der Weiterentwicklung nutzen wir vielfältige Einarbeitungs- und Förderprogramme bei GOLDBECK im Rahmen des Personalentwicklungskonzepts. Die Personalentwicklungsmaßnahmen finden im Rahmen unseres eigenen GOLDBECK Campus statt.

Kennzahlen

Mitarbeiter8.500
Umsatz4,1 Mrd.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.522 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • KantineKantine
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • CoachingCoaching
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9

Was GOLDBECK GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Neben einer Kernarbeitszeit haben Sie die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit flexibel selbst zu gestalten. Im gewerblichen Bereich werden die Zeiten durch ein Schichtmodell reguliert.
Homeoffice
Nach Absprache möglich, wird zunehmend genutzt.
Kantine
An den Hauptstandorten in Bielefeld, Treuen und Hirschberg bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern frisch zubereitete Menüs in unseren Betriebskantinen an. An den anderen Standorten existieren individuelle Lösungen.
Essenszulagen
Die Betriebskantinen werden durch GOLDBECK unterstützt.
Betriebskindergarten
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein wichtiges Anliegen. Deswegen verfügen wir an unseren Standorten in Bielefeld und Hirschberg über betriebseigene Kindertageseinrichtungen. Zudem wurde eine Anlaufstelle für alle GOLDBECK Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deutschlandweit eingerichtet, die bei Fragen und Problemen rund um das Thema Hilfestellung leistet.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
Barrierefreiheit
Als modernes Bauunternehmen achten wir bei unseren und den von uns errichteten Gebäuden auf Barrierefreiheit – in Bielefeld verfügt jedes Gebäude über einen Fahrstuhl und auch die Werke können zu einem Großteil barrierefrei besucht werden.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist das A und O. Mit Hilfe verschiedener Aktionen im Rahmen des Gesundheitsmanagements unterstützen wir die Gesundheitsförderung. So sind Arbeitsplatzbegehungen und -umgestaltungen sowie Ergonomieberatungen wichtige Bausteine, wenn es um gesundheitsförderliche Maßnahmen direkt am Arbeitsplatz geht. Ergänzt werden diese durch ein Massageangebot. Zum anderen engagieren sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedensten sportlichen Aktivitäten, wie unserem alljährlichen Sporttag in Bielefeld und Treuen, oder auch bei deutschlandweiten Firmenläufen. Im Rahmen der Sporttage können allgemeine Gesundheitschecks durchgeführt werden.
Betriebsarzt
Ja.
Coaching
…ist ein wichtiger Bestandteil unseres Personalentwicklungsangebotes und wird bei Bedarf eingesetzt. Darüber hinaus bieten wir zwei Mentoringprogramme für weibliche Nachwuchskräfte und für Führungskräfte an.
Parkplatz
An unseren Standorten haben Sie die Möglichkeit direkt an den Gebäuden, teilweise in unseren selbst errichteten Parkhäusern, kostenlos zu parken.
Gute Anbindung
Eine Vielzahl unserer Standorte verfügt über eine sehr gute Autobahnanbindung, somit ist die Anfahrt mit dem PKW problemlos. Einen Großteil der Standorte erreichen Sie ebenfalls gut mit dem ÖPNV.
Mitarbeiterrabatte
Es gibt Angebote, die auf günstigere Konditionen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedensten Bereichen abzielen.
Firmenwagen
Je nach Tätigkeitsschwerpunkt werden Firmenwagen zur Verfügung gestellt. Daneben existiert ein Fuhrpark, der bei Bedarf von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern genutzt werden kann.
Mitarbeiterhandys
Werden nach Bedarf zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiterbeteiligung
Seit 1984 gibt es die Möglichkeit sich direkt am Unternehmenskapital zu beteiligen. Durch den Kauf von Anteilsscheinen werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stillen Gesellschaftern und erhalten jährlich eine vom Unternehmenserfolg abhängige Dividende.
Mitarbeiter-Events
Jedes Jahr werden an den Standorten Bielefeld, Treuen und Hirschberg Sommer- sowie Weihnachtsfeste gefeiert, zu denen auch die Kolleginnen und Kollegen aus den Niederlassungen eingeladen werden. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl von sportlichen oder festlichen Aktionen direkt in den Niederlassungen.
Hunde geduldet
Nach Rücksprache.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Neben dem monatlichen Entgelt erhalten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. Daneben wird das Entgelt automatisch jährlich, gemäß der offiziell ermittelten Inflationsrate, angepasst. Auf Basis des Unternehmenserfolges wird allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Gewinnbonus ausgezahlt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Unternehmenswerte sind Verantwortung, Menschlichkeit und Leistungsbereitschaft. GOLDBECK eröffnet Ihnen von Anfang an die Chance, aktiv und gestaltend an Projekten mitzuarbeiten und auch immer wieder neue Herausforderungen zu meistern. Dabei genießen Sie volles Vertrauen sowie Unterstützung bei Ihrer weiteren fachlichen und persönlichen Entwicklung. Gleichzeitig verlieren wir die Menschlichkeit nicht aus den Augen: Ein respektvoller, wertschätzender sowie offener Umgang miteinander sind Maximen unseres täglichen Handelns. Dazu zählt auch unsere konstruktive Feedbackkultur – denn nur so ist eine Weiterentwicklung und Optimierung möglich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

GOLDBECK realisiert zukunftweisende Gewerbeimmobilien in Europa - vom Design über den Bau bis hin zu gebäudenahen Dienstleistungen sowie der Revitalisierung. Aktuell beschäftigen wir mehr als 8.000 Mitarbeitende an über 70 Standorten mit einer Gesamtleistung von 3,5 Mrd. Euro. Mit unserem Anspruch „building excellence“ investieren wir stetig in die Zukunftsfähigkeit unseres Familienunternehmens und die Weiterentwicklung unserer Talente.

Zur Unterstützung unserer Niederlassungen und interdisziplinären Planungsteams suchen wir schwerpunktmäßig Mitarbeiter:innen für folgende Positionen:

  • Bau- & Projektleitung im Schlüsselfertigbau
  • Architekten (w/m/d)
  • Elektro- & Versorgungstechniker (Technische Gebäudeausrüstung) (w/m/d)
  • Verkaufsingenieure für schlüsselfertige Kommunal- und Gewerbeimmobilien (w/m/d)

Informieren Sie sich in unserer Stellensuche über die mehr als 350 offenen Stellen in diesen und weiteren Tätigkeitsbereichen.

Berufserfahrene Mitarbeiter (m/w/d) suchen wir verstärkt in den folgenden Bereichen:

  • Bau- & Projektleitung
  • Gebäudetechnik
  • Verkauf

Berufseinsteigern (m/w/d) bieten wir Direkteinstiegsmöglichkeiten insbesondere in den Bereichen:

Darüber hinaus bieten wir Hochschulabsolvent:innen Traineeprogramme in den folgenden Bereichen:

  • Hochbau
  • Kaufmännischer Bereich
  • Prozessmanagement

Sie sind auf der Suche nach einem Praktikum oder Praxissemester? Informieren Sie sich über Ihre Praktikumsmöglichkeiten bei GOLDBECK!

Für Schülerinnen und Schüler bieten wir an unseren Hauptstandorten in Bielefeld, Hirschberg und Treuen sowie nach Bedarf in unseren Niederlassungen diverse Ausbildungen und Duale Studiengänge:
Ausbildungsgänge:


Duale Studiengänge:

Nach frühzeitiger Absprache können in diesen Bereichen auch Schülerpraktika absolviert werden.

Für weitere Informationen zu den derzeit ausgeschriebenen Stellen bei GOLDBECK besuchen Sie bitte unser Karriereportal.
GOLDBECK bietet Ihnen in jeder Altersgruppe eine auf Ihre bisherigen Erfahrungen abgestimmte Einarbeitung, ein vielseitig interessantes und herausforderndes Aufgabengebiet sowie eine motivierende Arbeitsatmosphäre. Sie suchen ein Unternehmen, das Sie individuell in Ihrer beruflichen Entwicklung fördert und unterstützt? Erfahren Sie mehr über das Personalentwicklungskonzept und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen des GOLDBECK Campus.

Gesuchte Qualifikationen

Neben den fachlichen Voraussetzungen, legen wir bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern insbesondere Wert auf:

  • Kommunikationsfähigkeit
  • Teamfähigkeit
  • Verantwortungsbereitschaft
  • Engagement
  • Eigeninitiative

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GOLDBECK GmbH.

  • Sie finden in unseren Stellenanzeigen stets einen Ansprechpartner, an den Sie die Bewerbung richten können. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren informieren Sie sich bitte über unsere Homepage oder wenden sich an unsere Personalentwicklung unter der Nummer 0521/9488-3900.

  • Wir wünschen uns von Ihnen, dass Sie sich vor Ihrer Bewerbung mit GOLDBECK auseinandergesetzt haben und grundlegende Informationen zum Unternehmen sowie zu unseren Werten und Leitlinien eingeholt haben. So können wir bei Ihrer Bewerbung davon ausgehen, dass Sie unsere Werte teilen und davon überzeugt sind, zu uns zu passen.

  • Authentizität und Offenheit sind uns wichtig – nicht nur in den Bewerbungsunterlagen, sondern auch im persönlichen Gespräch. Nur so können wir uns einen Überblick über Ihre fachlichen Qualifikationen und Ihre Persönlichkeit verschaffen, um sie gezielt im Rahmen unseres Einarbeitungsprogramms zu fördern und gemeinsam mit Ihnen Ihre Entwicklung im Unternehmen zu gestalten. Zudem legen wir bei Bewerbungen Wert darauf, dass die Unterlagen auf die Stellenanforderungen zugeschnitten sind.

  • Bitte informieren und bewerben Sie sich online über unser Karriereportal. Schauen Sie dazu bitte zunächst unsere Stellenangebote durch.

  • Bewerber/-innen, die ihre Ausbildung oder ihr duales Studium bei GOLDBECK absolvieren möchten, werden in der Regel zusammen mit anderen Bewerbern zu einem Auswahltag eingeladen, damit wir uns einen umfassenden Eindruck machen können und auch die Bewerber/-innen die Möglichkeit erhalten, GOLDBECK kennenzulernen. Es folgt ein Vorstellungsgespräch oder ein Praxistag.
    Da wir auf den persönlichen Kontakt sehr großen Wert legen, führen wir mit Bewerbern für Traineeprogramme und Direkteinstiege Telefoninterviews und/oder Vorstellungsgespräche. Diese können neben biographischen und persönlichkeitsorientierten Fragen auch praxisbezogene Fallbeispiele umfassen.

Standorte

Standorte Inland

31

Standorte Ausland

12
Schauen Sie sich für einen Überblick und mehr Informationen zu unseren Niederlassungen, Werken und SystemZentren bitte die Niederlassungskarte auf unserer Homepage an.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass sich die Azubis untereinander kennenlernen. Hierfür werden neben gemeinsamen Seminaren auch standortübergreifende Treffen organisiert. Auch übernimmt Goldbeck die Kosten für Schulbücher.
Zahlreiche interne Events wie für die Sommerfeste, Weihnachtsfeier, 50-Jahre Jubiläum, etc. Schöne Arbeitsklamotten und Tassen und weitere Werbegeschenke, die leicht zu ergattern sind.
Sehr sozial, sehr familiär, ich bekomme Job und Kind gut gemanagt. Ich kann Höchstleistung im Job bringen, da man mir auf Arbeitgeberseite flexibel entgegenkommt. Wir ergänzen uns.
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Sozialleistungen, Honorierung, Sonderzahlungen, das absolute "Wir" Gefühl, der Einzelne trägt zum Erfolg bei, Vergünstigungen diversen online Shops, Anteile die man erwerben kann.
-Moderne und zukunftsorientierte Arbeitsweise
-Wirtschaftliche Stabilität
-Sehr interessante Aufgaben und gute Work-Life-Balance
-Sehr kompetente Führungskräfte
Was Mitarbeiter noch gut finden? 820 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Planung. "Integrale Planung". Bitte überdenkt das Konzept dringend. Es mag günstiger sein und ja, ein Systembauer darf seine Details nicht nach extern geben aber dann gebt BITTE den Planern genug Zeit und FORDERT EIN, dass sie ihre Planung PRÜFEN. Das würde so viel weniger Zeit und Geld kosten, als ständig auf der Baustelle die unendlich vielen Fehler auszubügeln, die durch simple Schlamperei in der internen Planung gemacht wurden. Das darf man eigentlich keinem erzählen, wie viel Geld hier durch ...
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Von außen hui und innen pfui? Goldbeck versucht seine familiäre -positive- Natur über die des -stetig gewachsenen- internationalen Unternehmen zu stülpen, das wirkt aber doch etwas aufgesetzt wenn man sich die 43Std und wenig gern gesehenes Home Office (Mobile Work genannt) ansieht. Auch die Abläufe erscheinen umständlich und zeugen nicht mehr von der Flexibilität von einst wo GB noch kleiner war (ich hatte bereits vor gut 10 Jahren schon die Ehre, leihweise mitarbeiten zu dürfen).
GB sollte m.E. aufpassen, Quelle ...
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Die Entwicklung von GB - bedingt durch das schnelle Wachstum - hin zum internationalen Konzern. Die ursprüngliche Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit geht häppchenweise verloren (geht es nach dem Regime, wäre Blockarbeitszeit in der IT das bessere Ziel). Bevormundung zur Arbeitsweise und Einführung von unsinnigen Arbeitsabläufen nimmt zu. Viel mehr Dokumentation wird gefordert, aber der damit zusammenhängende zeitliche Aspekt wird ignoriert, geforderte und ursprünglich zugesagte neue Kollegen zur Verstärkung des Teams sind bis heute nicht eingetroffen. Mit mir haben das letzte Jahr ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 593 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte entsprechend ihrer Verantwortung und Ihrer Aufgaben angemessen schulen. Wenn alle Mitarbeiter schreien und sagen es geht nicht mehr, dann bitte auch ernst nehmen und nicht hinten rum noch mehr Aufträge annehmen und den Mitarbeitern noch mehr Arbeit aufbürden. Mehr Wert auf Qualität legen und die Mitarbeiter entlasten, um noch mehr Kündigungen zu vermeiden. Wenn ein Kollege kündigt, schneller und akribischer Stellen ausschreiben, damit die anderen Kollegen dies nicht allzu lange auffangen müssen.
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- an Work-Life-Balance arbeiten = 40 Stunden/Woche
- Zeituhr, um die Überstunden besser zu kontrollieren
- Homeoffice sollte möglich sein, auch außerhalb der "Corona-Zeit"
- mehr Kollegen an einem Projekt beteiligen, um das Ausbrennen zu vermeiden
- zwischendurch etwas Entschleunigung einbauen - Durchatmen, sonst Hamsterradgefühl
- mehr Wertschätzung, mehr auf Menschen eingehen, mehr Vertrauen
- Seminare für Stressbeseitigung
- Teamfördernde Seminare
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Entweder anerkennen, dass das Unternehmen schon längst kein Familienunternehmen mehr ist, sondern ein großes Konzern, und dann ist es auch in Ordnung, dass die Zentrale in Bielefeld nicht weißt, was in den Regionen abläuft (wie z.B. enorme Fluchtration), oder GB weiterhin Familienunternehmen ist und man spürt auch in den von Bielefeld entfernten Regionen, dass das Unternehmen von einer Familie geführt wird.
- 40h bei gleichen Gehalt oder sogar 38h würde die Work-Life-Balance stark verbessern.
- Als Backup bzw. Puffer lieber 1 Mitarbeiter mehr einstellen, anstatt die Abteilung dauerhaft an der maximaler Belastungsgrenze arbeiten zu lassen.
- Mehr Gleichberechtigung bei dem Thema Gehalt.
- Bessere Angebote bzw. Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Homeoffice mehr Unterstützen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 514 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von GOLDBECK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 259 Bewertungen).


Grundsätzlich sehr gut....wo viele Menschen zusammen treffen, gibt´s halt auch mal unterschiedliche Meinungen....allerdings ist der Zusammenhalt der Kollegen schon bemerkenswert.
4
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In den Teams halten die Kollegen sehr gut zusammen und arbeiten gemeinsam an Projekten. Teamübergreifend ist es sicherlich noch ausbaufähig.
4
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Teilweise wechseln die Mitarbeiter recht oft. Zudem hat man sprachliche Hindernisse um ein gutes Klima zu schaffen.
auch hier vereinzelt Querschläger, der Großteil der Kollegen ist aber absolut teamfähig und wohlwollend!
5
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Freundschaftliches nettes Umfeld. Man hilft sich. Auch hier gilt die Divise. Wie man in den Wald.....
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 259 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOLDBECK ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 266 Bewertungen).


Mehr Work als Life. Überstunden sind normal und auch automatisch abgegolten. Mit 40 Stunden die Woche kommt man nicht hin. Langfristig werden einem auch eher mehr Objekte aufgeladen als abgenommen, was auch keine Aussicht auf bessere Zeiten zulässt in denen man Überstunden abfeiern kann. Urlaub machen oder krank sein verspricht nicht der angemessenen Erholung, weil es ganz normal ist auch hier in die Mails zu schauen. Ist auch gar nicht anders machbar, da einen sonst der Schlag trifft, wenn man ...
1
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Gut, aus der Bauleitung heraus, was soll man da erwarten? Es ist projektabhängig. Vor der Abnahme sind schon auch mal 14-Stunden-Tage der Standard, gerade wenn man eine große Baustelle alleine oder zu zweit macht. Aber es gibt auch entspanntere Projekte. Es wird zunehmend Wert darauf gelegt, dass man auch ohne schlechtes Gewissen nach der Abnahme aber auch wieder etwas kürzer treten kann. Besserung ist also angeblich in Sicht.
3
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Dies ist leider mein größter Kritikpunkt
43 Stunden ist Standard Arbeitszeit.
40h sind nur mir Gehalt und Urlaubsabzügen möglich.
Homeoffice ist bei Goldbeck in der IT ein schwieriges Thema.
Über Weiterbildungen kann man mit seinen Vorgesetzten reden und die geeigneten nach Ihrer Ansicht nach Antreten.
Jedoch gibt es Arbeits-und Finanztechnisch wenig bis zu gar keine Unterstützung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 266 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 223 Bewertungen).


Die Pflichtseminare (ca. 10-15) sind nur dazu da, sodass man lang genug noch da ist. Denn es kann sein, dass ein Bauleiter ein Seminar zur Bauleitung erst nach 2 Jahren teilnehmen kann.
3
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Ein großes Manko. Hier setzt man auf jung und billig. Nach oben ist das Potential schwach. Wer solide durchs Leben kommen will ist hier richtig. Karriere machen ist hier kaum möglich.
Die IT bildet nicht viele Karrierechancen. Weiterbildungen werden im Rahmen eines internen Campus angeboten. Die Angebote beziehen sich zum Großteil auf andere Gebiete sowie auf Nutzer.
3
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Die Azubis werden zunächst für ein Jahr befristet übernommen. In der Regel mündet dies aber in ein unbefristetes Verhältnis. Das große Ziel ist es, alle Auszubildenden zu übernehmen.
3
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Es gibt viele Schulungen, besonders in der Einarbeitung, aber die meisten Schulungen für Goldbeck spezifische Themen, die außerhalb Goldbeck kaum verwendung haben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 223 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.501 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in164 Gehaltsangaben
Ø59.000 €
Projektmanager:in63 Gehaltsangaben
Ø72.000 €
Architekt:in58 Gehaltsangaben
Ø51.300 €
Gehälter für 64 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GOLDBECK
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GOLDBECK
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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