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GOLDBECK GmbH

Deutschland,  39 Standorte Branche Baugewerbe / Architektur
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GOLDBECK GmbH: Unser Hauptstandort in BielefeldGOLDBECK GmbH: Einblick in das Atrium in BielefeldGOLDBECK GmbH: So feiern wir bei GOLDBECK beim Sommerfest

Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Die GOLDBECK Gruppe ist ein inhabergeführtes, europaweit tätiges Unternehmen, das heute zu den treibenden Kräften im Gewerbebau gehört. 1969 gegründet, erwirtschaftete GOLDBECK im letzten Geschäftsjahr mit über 4.600 Mitarbeitern eine Gesamtleistung von 2,08 Mrd. Euro. Zu unserem Produktportfolio zählen unter anderem Bürogebäude, Logistik- und Industriehallen sowie Parkhäuser. Wir betreuen unsere Kunden vor Ort durch ein dezentrales Niederlassungsnetz in Deutschland und dem europäischen Ausland.

Kennzahlen

Umsatz

2,08 Mrd.

Mitarbeiter

4.600

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

„Konzipieren, bauen, betreuen” - ganzheitliche Lösungen für gewerbliche Baukunden aus einer Hand. Einzigartig und innovativ sind die GOLDBECK Bausysteme, mit denen Objekte in elementierter Bauweise wirtschaftlich, technisch ausgereift und in kurzer Zeit errichtet werden können. Die Bauteile dazu werden an sechs Produktionsstandorten gefertigt und permanent weiterentwickelt. Die GOLDBECK Solar GmbH realisiert auf Wunsch die Planung, Installation sowie Betreuung von Freilandanlagen und Solaranlagen auf den Flachdächern von Gebäuden.

Zudem unterstützt GOLDBECK Bauherren und Investoren weit über das „klassische“ Baugeschehen hinaus. So verwandelt die GOLDBECK Bauen im Bestand GmbH ältere Gebäude energetisch, architektonisch und nutzungstechnisch wieder in attraktive, zeitgemäße Immobilien. Das GOLDBECK Gebäudemanagement betreut die Immobilien auf Wunsch auch nach der Schlüsselübergabe und sichert den langfristigen Werterhalt. Die GOLDBECK Public Partner GmbH bietet der öffentlichen Hand Lösungen für Planung, Finanzierung, Bau, Instandhaltung und Betrieb von Schulen, Sporthallen, Büro- und Verwaltungsgebäuden.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere kompetenten, motivierten und erfahrenen Mitarbeiter tragen essentiell zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Produkte und Abläufe bei. Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich langfristig und individuell sowohl persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln. Durch die Kombination aus Langfristigkeit und Unternehmenswachstum eröffnen sich unseren Mitarbeitern neue Perspektiven, die zur individuellen Weiterentwicklung beitragen. Zur gezielten Unterstützung des Einstiegs und der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter nutzen wir vielfältige Einarbeitungs- und Förderprogramme bei GOLDBECK im Rahmen des Personalentwicklungskonzepts. Die Personalentwicklungsmaßnahmen finden im Rahmen des GOLDBECK Campus statt.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Neben einer Kernarbeitszeit haben Sie die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit flexibel selbst zu gestalten. Im gewerblichen Bereich werden die Zeiten durch ein Schichtmodell reguliert.

Homeoffice
Nach Bedarf möglich, wird zunehmend genutzt.

Kantine
An den Hauptstandorten in Bielefeld, Treuen und Hirschberg bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern frisch zubereitete Menüs in unseren Betriebskantinen an. An den anderen Standorten existieren individuelle Lösungen.

Essenszulagen
Die Betriebskantinen werden durch GOLDBECK unterstützt.

Betriebskindergarten
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein wichtiges Anliegen. Deswegen planen wir an unseren Standorten in Bielefeld und Hirschberg betriebseigene Kindertageseinrichtungen. Zudem wird eine Anlaufstelle für alle GOLDBECK Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deutschlandweit eingerichtet, die bei Fragen und Problemen rund um das Thema Hilfestellung leistet.

Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.

Barrierefreiheit
Als modernes Bauunternehmen achten wir bei unseren und den von uns errichteten Gebäuden auf Barrierefreiheit – in Bielefeld verfügt jedes Gebäude über einen Fahrstuhl und auch die Werke können zu einem Großteil barrierefrei besucht werden.

Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist das A und O. Mit Hilfe verschiedener Aktionen im Rahmen des Gesundheitsmanagements unterstützen wir die Gesundheitsförderung. So sind Arbeitsplatzbegehungen und -umgestaltungen sowie Ergonomieberatungen wichtige Bausteine, wenn es um gesundheitsförderliche Maßnahmen direkt am Arbeitsplatz geht. Ergänzt werden jene durch ein Massageangebot. Zum anderen engagieren sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedensten sportlichen Aktivitäten, wie unserem alljährlichen Sporttag in Bielefeld und Treuen, oder auch bei deutschlandweiten Firmenläufen. Im Rahmen der Sporttage können allgemeine Gesundheitschecks durchgeführt werden.

Betriebsarzt
Ja.

Coaching
…ist ein wichtiger Bestandteil unseres Personalentwicklungsangebotes und wird bei Bedarf eingesetzt. Darüber hinaus bieten wir zwei Mentoringprogramme für weibliche Nachwuchskräfte und für Führungskräfte an.

Parkplatz
An unseren Standorten haben Sie die Möglichkeit direkt an den Gebäuden, teilweise in unseren selbst errichteten Parkhäusern, kostenlos zu parken.

Gute Anbindung
Eine Vielzahl unserer Standorte verfügt über eine sehr gute Autobahnanbindung, somit ist die Anfahrt mit dem PKW problemlos. Einen Großteil der Standorte erreichen Sie ebenfalls gut mit dem ÖPNV.

Mitarbeiterrabatte
Es gibt Angebote, die auf günstigere Konditionen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedensten Bereichen abzielen.

Firmenwagen
Je nach Tätigkeitsschwerpunkt werden Firmenwagen zur Verfügung gestellt. Daneben existiert ein Fuhrpark, der bei Bedarf von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern genutzt werden kann.

Mitarbeiterhandys
Werden nach Bedarf zur Verfügung gestellt.

Mitarbeiterbeteiligung
Seit 1984 gibt es die Möglichkeit sich direkt am Unternehmenskapital zu beteiligen. Durch den Kauf von Anteilsscheinen werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stillen Gesellschaftern und erhalten jährlich eine vom Unternehmenserfolg abhängige Dividende.

Mitarbeiter Events
Jedes Jahr werden an den Standorten Bielefeld, Treuen und Hirschberg Sommer- sowie Weihnachtsfeste gefeiert, zu denen auch die Kolleginnen und Kollegen aus den Niederlassungen eingeladen werden. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl von Aktionen direkt in den Niederlassungen, die einen sportlichen oder auch festlichen Charakter haben.

Internetnutzung
Alle Bildschirmarbeitsplätze verfügen über einen Internetanschluss. In den Werken gibt es einzelne Rechner, durch die zum Beispiel der Zugang zum unternehmensweiten Intranet allen Kolleginnen und Kollegen ermöglicht wird.

Hunde geduldet
Nach Rücksprache.

Weitere Lohnnebenleistungen:
Neben dem monatlichen Entgelt, erhalten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. Daneben wird das Entgelt automatisch jährlich, gemäß der offiziell ermittelten Inflationsrate, angepasst. Auf Basis des Unternehmenserfolges wird allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Gewinnbonus ausgezahlt.

39 Standorte

Standorte Inland

30 Standorte im Inland

Standorte Ausland

10

Schauen Sie sich für einen Überblick und mehr Informationen zu unseren Niederlassungen, Werken und SystemZentren  bitte die Niederlassungskarte auf unserer Homepage an.

Impressum
GOLDBECK GmbH
Ummelner Straße 4–6
33649 Bielefeld
Telefon 05 21 / 94 88 - 0

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

GOLDBECK konzipiert, baut und betreut mit über 4.600 Mitarbeitern und 2,08 Milliarden € Umsatz im Jahr energieeffiziente gewerbliche und kommunale Immobilien, Parkhäuser sowie Solaranlagen in ganz Europa.


Zur Unterstützung unserer Niederlassungen und interdisziplinären Planungsteams suchen wir schwerpunktmäßig Mitarbeiter für folgende Positionen:

  • Bau- & Projektleiter im Schlüsselfertigbau
  • Entwurfs- & Ausführungsplaner
  • Planer Elektro- & Versorgungstechnik
  • Technische Einkäufer
  • Verkaufsingenieure für schlüsselfertige Kommunal- und Gewerbeimmobilien

Informieren Sie sich in unserer Stellensuche über die mehr als 350 offenen Stellen in diesen und weiteren Tätigkeitsbereichen.

Berufserfahrene Mitarbeiter suchen wir verstärkt in den folgenden Bereichen:

  • Bau- & Projektleitung
  • Gebäudetechnik
  • Verkauf


Berufseinsteigern bieten wir Direkteinstiegsmöglichkeiten insbesondere in den Bereichen:


Darüber hinaus bieten wir Hochschulabsolventen und -absolventinnen Traineeprogramme in den folgenden Bereichen:

  • Verkauf
  • Niederlassungskaufleute

Sie sind auf der Suche nach einem Praktikum oder Praxissemester? Informieren Sie sich über Ihre Praktikumsmöglichkeiten  bei GOLDBECK!


Für Schülerinnen und Schüler bieten wir an unseren Hauptstandorten in Bielefeld, Hirschberg und Treuen sowie nach Bedarf in unseren Niederlassungen diverse Ausbildungen und Duale Studiengänge:

Ausbildungsgänge:


Duale Studiengänge:

Gerne können in diesen Bereichen auch Schülerpraktika absolviert werden.

Für weitere Informationen zu den derzeit ausgeschriebenen Stellen bei GOLDBECK besuchen Sie bitte unser Karriereportal

GOLDBECK bietet Ihnen in jeder Altersgruppe eine auf Ihre bisherigen Erfahrungen abgestimmte Einarbeitung, ein vielseitig interessantes und herausforderndes Aufgabengebiet sowie eine motivierende Arbeitsatmosphäre. Sie suchen ein Unternehmen, das Sie individuell in Ihrer beruflichen Entwicklung fördert und unterstützt? Erfahren Sie mehr über das Personalentwicklungskonzept und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen des GOLDBECK Campus.

Gesuchte Qualifikationen

Neben den fachlichen Voraussetzungen, legen wir bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern insbesondere Wert auf:

  • Kommunikationsfähigkeit
  • Teamfähigkeit
  • Verantwortungsbereitschaft
  • Engagement
  • Eigeninitiative

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen (Young) Professionals, Absolventen/Absolventinnen und Praktikanten/Praktikantinnen folgender Studien- und Ausbildungsrichtungen zur Unterstützung unserer Niederlassungen und Planungsteams:

  • Architektur
  • Bautechnik/Bauingenieurwesen (konstruktiver Ingenieurbau)
  • Bauzeichner/Technische Zeichner / Technische Systemplaner
  • Elektrotechnik/Elektroingenieurwesen
  • Versorgungstechnik/Versorgungsingenieurwesen
  • Wirtschaftsingenieurwesen (Fachrichtung Bau)

Gerne geben wir Bachelorabsolventen die Chance, ihre im Studium gewonnenen Kenntnisse in der Praxis umzusetzen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Unternehmenswerte sind Verantwortung, Menschlichkeit und Leistungsbereitschaft. GOLDBECK eröffnet Ihnen von Anfang an die Chance, aktiv und gestaltend an Projekten mitzuarbeiten und auch immer wieder neue Herausforderungen zu meistern. Dabei genießen Sie volles Vertrauen sowie Unterstützung bei Ihrer weiteren fachlichen und persönlichen Entwicklung. Gleichzeitig verlieren wir die Menschlichkeit nicht aus den Augen: Ein respektvoller, wertschätzender sowie offener Umgang miteinander sind Maximen unseres täglichen Handelns. Dazu zählt auch unsere konstruktive Feedbackkultur – denn nur so ist eine Weiterentwicklung und Optimierung möglich.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Vertrauen vor Kontrolle – dies spiegelt sich in den offenen Hierarchien des Unternehmens wider. Jeder Mitarbeiter handelt eigenständig in seinem Verantwortungsbereich und wird dabei von seinen Kolleginnen und Kollegen sowie seinem Vorgesetzten unterstützt. Neuen Ideen sind keine starren Genehmigungsgrenzen gesetzt – wir setzen auf Eigeninitiative und den Umsetzungswillen unserer Mitarbeiter! Unsere vielseitigen Einarbeitungs- und Weiterbildungsprogramme und ein auf Vertrauen bauender Führungsstil sind die Basis für das Erleben von Handlungsfreiräumen und Verantwortung für die eigene Arbeit.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei GOLDBECK zu arbeiten macht Spaß – überzeugen Sie sich selbst!

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir wünschen uns von Ihnen, dass Sie sich vor Ihrer Bewerbung mit GOLDBECK auseinandergesetzt haben und grundlegende Informationen zum Unternehmen sowie zu unseren Werten und Leitlinien eingeholt haben. So können wir bei Ihrer Bewerbung davon ausgehen, dass Sie unsere Werte teilen und davon überzeugt sind, zu uns zu passen.

Unser Rat an Bewerber

Authentizität und Offenheit sind uns wichtig – nicht nur in den Bewerbungsunterlagen, sondern auch im persönlichen Gespräch. Nur so können wir uns einen Überblick über Ihre fachlichen Qualifikationen und Ihre Persönlichkeit verschaffen, um sie gezielt im Rahmen unseres Einarbeitungsprogramms zu fördern und gemeinsam mit Ihnen Ihre Entwicklung im Unternehmen zu gestalten. Zudem legen wir bei Bewerbungen Wert darauf, dass die Unterlagen auf die Stellenanforderungen zugeschnitten sind.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte informieren und bewerben Sie sich über unser Karriereportal. Schauen Sie dazu bitte zunächst unsere Stellenangebote durch. Falls keine passende Stellenausschreibung für Sie dabei ist, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung.

Auswahlverfahren

Bewerber/-innen, die ihre Ausbildung oder ihr Duales Studium bei GOLDBECK absolvieren möchten, werden in der Regel zusammen mit anderen Bewerbern zu einem Auswahltag eingeladen, damit wir uns einen umfassenden Eindruck machen können und auch die Bewerber/-innen die Möglichkeit erhalten, GOLDBECK kennenzulernen. Es folgt ein Vorstellungsgespräch oder ein Praxistag. 

Da wir auf den persönlichen Kontakt sehr großen Wert legen, führen wir mit Bewerbern für Traineeprogramme und Direkteinstiege Telefoninterviews und/oder Vorstellungsgespräche. Diese können neben biographischen und persönlichkeitsorientierten Fragen auch praxisbezogene Fallbeispiele umfassen.

GOLDBECK GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,07 Mitarbeiter
3,98 Bewerber
3,56 Azubis
  • 17.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • 28.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Kommunikation

könnte manchmal besser sein, aber passt soweit

Umgang mit Kollegen 45+

Bin selbst Ü45 und fühle mich richtig wohl.

Karriere / Weiterbildung

viele Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten auch ausserhalb des Tätigkeitsbereichs

Gehalt / Sozialleistungen

Mehr geht immer. Aber faire Leistungen werden geboten

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung, immer auf dem neueren Stand

Work-Life-Balance

wenig Freizeit

  • 26.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

top

4,23
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

GOLDBECK GmbH
4,07
890 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Baugewerbe / Architektur)
3,08
17.355 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.406.000 Bewertungen