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GOLDBECK 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.523 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 1.523 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

GOLDBECK ist Partner für die mittelständische Wirtschaft und Großunternehmen, Investoren, Projektentwickler sowie öffentliche Kunden. Zum Leistungsangebot gehören Logistik- und Industriehallen, Büro- und Schulgebäude, Parkhäuser und Wohngebäude. Bauen im Bestand sowie gebäudenahe Serviceleistungen vervollständigen das Spektrum. Das Unternehmen realisierte im Geschäftsjahr 2019/2020 mehr als 500 Projekte bei einer Gesamtleistung von rund 3,5 Mrd. Euro. Aktuell beschäftigt GOLDBECK mehr als 7.800 Mitarbeitende an über 70 Standorten.

Produkte, Services, Leistungen

GOLDBECK baut zukunftweisende Gewerbeimmobilien in Europa. Gebäude verstehen wir als Produkte, die wir für unsere Kunden aus einer Hand realisieren: vom Design über die Erstellung bis zu Serviceleistungen während des Betriebs.

Mit dem Anspruch „building excellence“ verwirklichen wir Immobilien wirtschaftlich, schnell und zuverlässig bei passgenauer Funktionalität. Ganzheitliche Planungskompetenz, die eigene industrielle Vorfertigung sowie führende Technologien sind die Erfolgsfaktoren für unser elementiertes Bauen mit System. Menschlichkeit, Verantwortung und Leistungsbereitschaft bilden die Wertebasis unseres Familienunternehmens. Lösungsorientierte GOLDBECKer begleiten unsere Kunden in regionalen Niederlassungen und handeln als Unternehmer vor Ort. Mit der Erfahrung aus über 10.000 Projekten, unserer Innovationsstärke und als Treiber der Digitalisierung stellen wir sicher, dass unsere Produkte während der Nutzung optimal funktionieren – Zukunftsfähigkeit inklusive

Perspektiven für die Zukunft

Unsere kompetenten, motivierten und erfahrenen Mitarbeiter tragen essentiell zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Produkte und Abläufe bei. Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich langfristig und individuell sowohl persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln. Durch die Kombination aus Langfristigkeit und Unternehmenswachstum eröffnen sich unseren Mitarbeitern neue Perspektiven, die zur individuellen Weiterentwicklung beitragen. Zur gezielten Unterstützung des Einstiegs und der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter nutzen wir vielfältige Einarbeitungs- und Förderprogramme bei GOLDBECK im Rahmen des Personalentwicklungskonzepts. Die Personalentwicklungsmaßnahmen finden im Rahmen unseres eigenen GOLDBECK Campus statt.

Kennzahlen

Mitarbeiter7.800
Umsatz3,5 Mrd.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.466 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • FirmenwagenFirmenwagen
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • KantineKantine
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • CoachingCoaching
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9

Was GOLDBECK GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Neben einer Kernarbeitszeit haben Sie die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit flexibel selbst zu gestalten. Im gewerblichen Bereich werden die Zeiten durch ein Schichtmodell reguliert.
Homeoffice
Nach Absprache möglich, wird zunehmend genutzt.
Kantine
An den Hauptstandorten in Bielefeld, Treuen und Hirschberg bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern frisch zubereitete Menüs in unseren Betriebskantinen an. An den anderen Standorten existieren individuelle Lösungen.
Essenszulagen
Die Betriebskantinen werden durch GOLDBECK unterstützt.
Betriebskindergarten
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein wichtiges Anliegen. Deswegen verfügen wir an unseren Standorten in Bielefeld und Hirschberg über betriebseigene Kindertageseinrichtungen. Zudem wurde eine Anlaufstelle für alle GOLDBECK Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deutschlandweit eingerichtet, die bei Fragen und Problemen rund um das Thema Hilfestellung leistet.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
Barrierefreiheit
Als modernes Bauunternehmen achten wir bei unseren und den von uns errichteten Gebäuden auf Barrierefreiheit – in Bielefeld verfügt jedes Gebäude über einen Fahrstuhl und auch die Werke können zu einem Großteil barrierefrei besucht werden.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist das A und O. Mit Hilfe verschiedener Aktionen im Rahmen des Gesundheitsmanagements unterstützen wir die Gesundheitsförderung. So sind Arbeitsplatzbegehungen und -umgestaltungen sowie Ergonomieberatungen wichtige Bausteine, wenn es um gesundheitsförderliche Maßnahmen direkt am Arbeitsplatz geht. Ergänzt werden diese durch ein Massageangebot. Zum anderen engagieren sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedensten sportlichen Aktivitäten, wie unserem alljährlichen Sporttag in Bielefeld und Treuen, oder auch bei deutschlandweiten Firmenläufen. Im Rahmen der Sporttage können allgemeine Gesundheitschecks durchgeführt werden.
Betriebsarzt
Ja.
Coaching
…ist ein wichtiger Bestandteil unseres Personalentwicklungsangebotes und wird bei Bedarf eingesetzt. Darüber hinaus bieten wir zwei Mentoringprogramme für weibliche Nachwuchskräfte und für Führungskräfte an.
Parkplatz
An unseren Standorten haben Sie die Möglichkeit direkt an den Gebäuden, teilweise in unseren selbst errichteten Parkhäusern, kostenlos zu parken.
Gute Anbindung
Eine Vielzahl unserer Standorte verfügt über eine sehr gute Autobahnanbindung, somit ist die Anfahrt mit dem PKW problemlos. Einen Großteil der Standorte erreichen Sie ebenfalls gut mit dem ÖPNV.
Mitarbeiterrabatte
Es gibt Angebote, die auf günstigere Konditionen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedensten Bereichen abzielen.
Firmenwagen
Je nach Tätigkeitsschwerpunkt werden Firmenwagen zur Verfügung gestellt. Daneben existiert ein Fuhrpark, der bei Bedarf von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern genutzt werden kann.
Mitarbeiterhandys
Werden nach Bedarf zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiterbeteiligung
Seit 1984 gibt es die Möglichkeit sich direkt am Unternehmenskapital zu beteiligen. Durch den Kauf von Anteilsscheinen werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stillen Gesellschaftern und erhalten jährlich eine vom Unternehmenserfolg abhängige Dividende.
Mitarbeiter-Events
Jedes Jahr werden an den Standorten Bielefeld, Treuen und Hirschberg Sommer- sowie Weihnachtsfeste gefeiert, zu denen auch die Kolleginnen und Kollegen aus den Niederlassungen eingeladen werden. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl von sportlichen oder festlichen Aktionen direkt in den Niederlassungen.
Hunde geduldet
Nach Rücksprache.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Neben dem monatlichen Entgelt erhalten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. Daneben wird das Entgelt automatisch jährlich, gemäß der offiziell ermittelten Inflationsrate, angepasst. Auf Basis des Unternehmenserfolges wird allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Gewinnbonus ausgezahlt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Unternehmenswerte sind Verantwortung, Menschlichkeit und Leistungsbereitschaft. GOLDBECK eröffnet Ihnen von Anfang an die Chance, aktiv und gestaltend an Projekten mitzuarbeiten und auch immer wieder neue Herausforderungen zu meistern. Dabei genießen Sie volles Vertrauen sowie Unterstützung bei Ihrer weiteren fachlichen und persönlichen Entwicklung. Gleichzeitig verlieren wir die Menschlichkeit nicht aus den Augen: Ein respektvoller, wertschätzender sowie offener Umgang miteinander sind Maximen unseres täglichen Handelns. Dazu zählt auch unsere konstruktive Feedbackkultur – denn nur so ist eine Weiterentwicklung und Optimierung möglich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

GOLDBECK konzipiert, baut und betreut mit rund 6.500 Mitarbeitern und 2,7 Milliarden € Umsatz im Jahr energieeffiziente gewerbliche und kommunale Immobilien, Parkhäuser, Bürogebäude, Produktions- und Logistikhallen, Schulen, Kindertagesstätten, Seniorenimmobilien und Sporthallen in ganz Europa.

Zur Unterstützung unserer Niederlassungen und interdisziplinären Planungsteams suchen wir schwerpunktmäßig Mitarbeiter für folgende Positionen:

  • Bau- & Projektleiter im Schlüsselfertigbau (w/m/d)
  • Architekten (w/m/d)
  • Elektro- & Versorgungstechniker (Technische Gebäudeausrüstung) (w/m/d)
  • Verkaufsingenieure für schlüsselfertige Kommunal- und Gewerbeimmobilien (w/m/d)

Informieren Sie sich in unserer Stellensuche über die mehr als 350 offenen Stellen in diesen und weiteren Tätigkeitsbereichen.

Berufserfahrene Mitarbeiter (w/m) suchen wir verstärkt in den folgenden Bereichen:

  • Bau- & Projektleitung
  • Gebäudetechnik
  • Verkauf

Berufseinsteigern (w/m) bieten wir Direkteinstiegsmöglichkeiten insbesondere in den Bereichen:

Darüber hinaus bieten wir Hochschulabsolventen und -absolventinnen Traineeprogramme in den folgenden Bereichen:

  • Verkauf
  • Niederlassungskaufleute

Sie sind auf der Suche nach einem Praktikum oder Praxissemester? Informieren Sie sich über Ihre Praktikumsmöglichkeiten bei GOLDBECK!

Für Schülerinnen und Schüler bieten wir an unseren Hauptstandorten in Bielefeld, Hirschberg und Treuen sowie nach Bedarf in unseren Niederlassungen diverse Ausbildungen und Duale Studiengänge:
Ausbildungsgänge:


Duale Studiengänge:

Nach frühzeitiger Absprache können in diesen Bereichen auch Schülerpraktika absolviert werden.

Für weitere Informationen zu den derzeit ausgeschriebenen Stellen bei GOLDBECK besuchen Sie bitte unser Karriereportal.
GOLDBECK bietet Ihnen in jeder Altersgruppe eine auf Ihre bisherigen Erfahrungen abgestimmte Einarbeitung, ein vielseitig interessantes und herausforderndes Aufgabengebiet sowie eine motivierende Arbeitsatmosphäre. Sie suchen ein Unternehmen, das Sie individuell in Ihrer beruflichen Entwicklung fördert und unterstützt? Erfahren Sie mehr über das Personalentwicklungskonzept und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen des GOLDBECK Campus.

Gesuchte Qualifikationen

Neben den fachlichen Voraussetzungen, legen wir bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern insbesondere Wert auf:

  • Kommunikationsfähigkeit
  • Teamfähigkeit
  • Verantwortungsbereitschaft
  • Engagement
  • Eigeninitiative

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GOLDBECK GmbH.

  • 3900Sie finden in unseren Stellenanzeigen stets einen Ansprechpartner, an den Sie die Bewerbung richten können. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren informieren Sie sich bitte über unsere Homepage oder wenden sich an unsere Personalentwicklung unter der Nummer 0521/9488-3900.

  • Wir wünschen uns von Ihnen, dass Sie sich vor Ihrer Bewerbung mit GOLDBECK auseinandergesetzt haben und grundlegende Informationen zum Unternehmen sowie zu unseren Werten und Leitlinien eingeholt haben. So können wir bei Ihrer Bewerbung davon ausgehen, dass Sie unsere Werte teilen und davon überzeugt sind, zu uns zu passen.

  • Authentizität und Offenheit sind uns wichtig – nicht nur in den Bewerbungsunterlagen, sondern auch im persönlichen Gespräch. Nur so können wir uns einen Überblick über Ihre fachlichen Qualifikationen und Ihre Persönlichkeit verschaffen, um sie gezielt im Rahmen unseres Einarbeitungsprogramms zu fördern und gemeinsam mit Ihnen Ihre Entwicklung im Unternehmen zu gestalten. Zudem legen wir bei Bewerbungen Wert darauf, dass die Unterlagen auf die Stellenanforderungen zugeschnitten sind.

  • Bitte informieren und bewerben Sie sich online über unser Karriereportal. Schauen Sie dazu bitte zunächst unsere Stellenangebote durch.

  • Bewerber/-innen, die ihre Ausbildung oder ihr duales Studium bei GOLDBECK absolvieren möchten, werden in der Regel zusammen mit anderen Bewerbern zu einem Auswahltag eingeladen, damit wir uns einen umfassenden Eindruck machen können und auch die Bewerber/-innen die Möglichkeit erhalten, GOLDBECK kennenzulernen. Es folgt ein Vorstellungsgespräch oder ein Praxistag.
    Da wir auf den persönlichen Kontakt sehr großen Wert legen, führen wir mit Bewerbern für Traineeprogramme und Direkteinstiege Telefoninterviews und/oder Vorstellungsgespräche. Diese können neben biographischen und persönlichkeitsorientierten Fragen auch praxisbezogene Fallbeispiele umfassen.

Standorte

Standorte Inland

31

Standorte Ausland

12
Schauen Sie sich für einen Überblick und mehr Informationen zu unseren Niederlassungen, Werken und SystemZentren bitte die Niederlassungskarte auf unserer Homepage an.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

GOLDBECK steht für seine Mitarbeiter(innen) ein. Auch in außergewöhnlichen Situationen (z. B. Corona) setzt sich die Firma für uns alle ein. Ob Home Office, Mobile Work, dem sicheren Arbeitsplatz Vorort, Hygienemaßnahmen, Informationen - ich bin sehr dankbar für die Fürsorge, die die Firma uns allen täglich schenkt. Dies ist einzigartig und darf auch mal erwähnt werden.
Weiterhin gut ist, dass ich jeden Monat mein Gehalt auf meinem Konto habe.
Gut ist auch, dass bei GOLDBECK ein WIR-Gefühl gelebt wird.
Ich finde es super, dass man sehr schnell als Teil des Teams und somit des Unternehmens angesehen wird (auch als Praktikant/Werkstudent). Vertrauen und Verantwortung wird wirklich ab der ersten Sekunde an gelebt. Deshalb habe ich mich sehr wohl gefühlt. Einer meiner Highlights war die Jubiläumsfeier. Danke für die tollen Jahre!
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Der Arbeitgeber wiegt meine Kollegen und mich - mehr denn je - in Sicherheit. Es wird alles - wirklich alles - unternommen, dass wir alle und unsere Familien gesund bleiben. Der Arbeitgeber unterstützt, wo er kann. Was GOLDBECK seinen Mitarbeitern ermöglicht ist absolut erwähnenswert.
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Es ist großartig in einem Unternehmen zu arbeiten, das ständig am Puls der Zeit bleibt bzw immer ein Stück davor, so bleiben wir innovativ und attraktiv, für Kunden und Mitarbeiter von heute und morgen!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 807 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Entwicklung von GB - bedingt durch das schnelle Wachstum - hin zum internationalen Konzern. Die ursprüngliche Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit geht häppchenweise verloren (geht es nach dem Regime, wäre Blockarbeitszeit in der IT das bessere Ziel). Bevormundung zur Arbeitsweise und Einführung von unsinnigen Arbeitsabläufen nimmt zu. Viel mehr Dokumentation wird gefordert, aber der damit zusammenhängende zeitliche Aspekt wird ignoriert, geforderte und ursprünglich zugesagte neue Kollegen zur Verstärkung des Teams sind bis heute nicht eingetroffen. Mit mir haben das letzte Jahr ...
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Vorgesetzten, 43 Std / Woche, Systembau, Qualität der Führung in Planegg, Junge Kolleginnen und Kollegen, oft bei der ersten Berufserfahrung bekommen keine Unterstützung von den angeblich erfahrenen Vorgesetzten. Daher entsteht das Gefühl, dass die jungen Kollegen, die natürlich wenig verdienen, aber Unterstützung brauchen, als billige Fachkräfte ausgenutzt werden. Auch bei der Auswahl des Personals sieht man, dass die Taktik viel Qualität für wenig Geld ist. Kapiert aber niemand, dass es für wenig Geld wenig Qualität gibt. Das kann man auch ...
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zu lange Arbeitszeiten, keine Vergütung, kein Freizeitausgleich. Modernes Unternehmen aber nicht zeitgemäße den wetterbedingungen angepasste Bekleidung. Arbeitsplätze unattraktiv. Mobilität veraltert. Kein Home Office (ev. jetzt Veränderung wegen Corona). Billige einfachste Arbeitsmittel.
Hier gibt es im Grunde nichts zu sagen.
Ich bin / war stolz ein GOLDBECKer zu sein. Leider ließ sich die Auswärtstätigkeit / Montage nicht mit meiner Familie vereinbaren. Dies ist der einzige Grund meines Abschieds!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 582 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Goldbeck sollte sich endlich mal dem unfassbar wichtigen Thema Arbeitszeiten- und Zeiterfassung widmen. Vor einigen Jahren wurde ein neues System eingeführt, sodass Mitarbeiter zwischen zwei Arbeitszeitmodellen wählen können (40 oder 43 Stunden pro Woche). Doch diese "Auswahlmöglichkeit" hat für sehr viel Verärgerung unter den Mitarbeitern geführt. Denn selbst wenn man sich für das 40-Stunden-Modell entscheidet, wird die eigene Arbeit natürlich nicht weniger! Und da man keine Zeiterfassung hat, arbeitet man im Grunde die restlichen 3 Stunden umsonst (schließlich wird das ...
Die Führungskräfte entsprechend ihrer Verantwortung und Ihrer Aufgaben angemessen schulen. Wenn alle Mitarbeiter schreien und sagen es geht nicht mehr, dann bitte auch ernst nehmen und nicht hinten rum noch mehr Aufträge annehmen und den Mitarbeitern noch mehr Arbeit aufbürden. Mehr Wert auf Qualität legen und die Mitarbeiter entlasten, um noch mehr Kündigungen zu vermeiden. Wenn ein Kollege kündigt, schneller und akribischer Stellen ausschreiben, damit die anderen Kollegen dies nicht allzu lange auffangen müssen.
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- 40h bei gleichen Gehalt oder sogar 38h würde die Work-Life-Balance stark verbessern.
- Als Backup bzw. Puffer lieber 1 Mitarbeiter mehr einstellen, anstatt die Abteilung dauerhaft an der maximaler Belastungsgrenze arbeiten zu lassen.
- Mehr Gleichberechtigung bei dem Thema Gehalt.
- Bessere Angebote bzw. Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Homeoffice mehr Unterstützen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 497 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von GOLDBECK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 244 Bewertungen).


Grundsätzlich sehr gut....wo viele Menschen zusammen treffen, gibt´s halt auch mal unterschiedliche Meinungen....allerdings ist der Zusammenhalt der Kollegen schon bemerkenswert.
4
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Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Alle verstehen sich. Auch Kollegen*innen mit denen man nicht ständig zu tun hat sind nett. Einige treffen sich auch privat.
5
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hier kann man nur die volle Punktzahl geben. Wenn ich Unterstützung benötige - alle sind da, egal ob sie Zeit haben oder nicht.
5
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Gesamt gesehen bis auf einige sehr wenige Ausnahmen. Im Team jedoch herausragend guter Zusammenhalt, unbeschreiblich gut.
5
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Ich hatte wirklich tolle Kollegen, die mich gefördert und gefördert haben. Darüber bin ich sehr dankbar!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 244 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOLDBECK ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 253 Bewertungen).


Mehr Work als Life. Überstunden sind normal und auch automatisch abgegolten. Mit 40 Stunden die Woche kommt man nicht hin. Langfristig werden einem auch eher mehr Objekte aufgeladen als abgenommen, was auch keine Aussicht auf bessere Zeiten zulässt in denen man Überstunden abfeiern kann. Urlaub machen oder krank sein verspricht nicht der angemessenen Erholung, weil es ganz normal ist auch hier in die Mails zu schauen. Ist auch gar nicht anders machbar, da einen sonst der Schlag trifft, wenn man ...
1
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jegliche Überstunden sind abgegolten werden aber stets erwartet, HomeOffice wird beworben aber streng untersagt und nur mit Ausnahmegenehmigungen der GF freigegeben (sehr fragwürdig)!
Zudem vorsicht bei dem Thema "Bereitschaftsdienst", hier wird man gedrängt dies pauschal per Arbeitsvertrag zu übernehmen und im Nachhinein wird die Vergütung auf ein Drittel(!) gesenkt und die Häufigkeit in der man dran ist erhöht. Hier kann ich jedem nur abraten, am besten die Konditionen im Vertrag fixieren lassen!
2
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Bei einer 43-Stunden-Woche ohne Zeiterfassung gibt es fast ausschließlich Work und kein Life! Die Mitarbeiter werden schamlos ausgenutzt. Dieses Arbeitszeitmodell ist einfach nur ausbeute und im Vergleich mit anderen Firmen dieser Größenordnung echt verarsche. Auch das Thema Homeoffice wird nicht gern gesehen, auch nicht während der Corona-Zeit. Dort kann man seine Mitarbeiter schließlich nicht kontrollieren. Das Motto "Vertrauen vor Kontrolle" wird zwar ständig betont, jedoch nie gelebt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 253 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 213 Bewertungen).


Hier wiederhole ich mich, Aufstiegschancen haben besonders die, die Goldbeck leben, Innen wie Außen. Ich konnte noch keine Talentförderung erkennen. Das liegt daran, das die VOR-GESETZTEN leider viel zu Blind durch die Reihen hetzen. Talente bleiben leider oft im Verborgenen und verkümmern unerkannt. Denen die Goldbeck leben, wird der rote Teppich ausgerollt. Die sitzen unter einem Schutzschild aus Glas, aber der hällt auch nicht ewig.
1
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Wer sich weiterbilden möchte hat bei GOLDBECK eine unglaubliche Vielzahl an Angeboten von Seminaren, Workshops, etc. Im ersten Jahr bekommt man in diversen Basisveranstaltungen das Handwerkszeug für seine Position vermittelt und danach kann man sich in Fachseminaren auf dem Stand der Zeit halten und Fortbilden.
5
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Talente oder Begabungen werden nicht richtig erkannt und auch nicht gefördert. Viele führen Aufgaben aus die sie nicht beherschen, viele Aufgaben werden falsch bearbeitet weil diese eben auf die falschen Leute verteilt werden. Vieles ohne Sinn und Verstand.
2
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Alle Möglichkeiten sind gegeben. Auch in der Pandemie wird daran gearbeitet, Mitarbeiter weiterhin zu schulen und zu fördern, viele Seminarinhalte werden umgebaut auf Online anstelle Präsenz. Das Wachstum des Unternehmens birgt vielfältige Chancen.
5
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Die Firma versucht viel, den Mitarbeitern die Goldbeck -denke beizubringen. Externe Weiterbildung eher Mangelware. Wie geschrieben, bleib zwei Jahre im Unternehmen und du wirst automatisch Projektleiter ..
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 213 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.447 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter118 Gehaltsangaben
Ø58.400 €
Projektmanager48 Gehaltsangaben
Ø70.900 €
Architekt39 Gehaltsangaben
Ø52.800 €
Gehälter für 51 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
GOLDBECK
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GOLDBECK
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Awards