GOLDBECK GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 2.324 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenbuilding excellence
Wer wir sind
GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen rund 14.000 Mitarbeitende an über 100 Standorten bei einer Gesamtleistung von über 6,3 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive.
Produkte, Services, Leistungen
Mit dem Anspruch „building excellence“ verwirklichen wir Immobilien wirtschaftlich, schnell und zuverlässig bei passgenauer Funktionalität. Ganzheitliche Planungskompetenz, die eigene industrielle Vorfertigung sowie führende Technologien sind die Erfolgsfaktoren für unser elementiertes Bauen mit System. Menschlichkeit, Verantwortung und Leistungsbereitschaft bilden die Wertebasis unseres Familienunternehmens. Lösungsorientierte GOLDBECKer:innen begleiten unsere Kunden in regionalen Niederlassungen und handeln als Unternehmer vor Ort. Mit der Erfahrung aus über 10.000 Projekten, unserer Innovationsstärke und als Treiber der Digitalisierung stellen wir sicher, dass unsere Produkte während der Nutzung optimal funktionieren.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere kompetenten, motivierten und erfahrenen Mitarbeiter:innen tragen essentiell zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Produkte und Abläufe bei. Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich langfristig und individuell sowohl persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln. Durch die Kombination aus Langfristigkeit und Unternehmenswachstum eröffnen sich unseren Mitarbeiter:innen neue Perspektiven, die zur individuellen Weiterentwicklung beitragen. Zur gezielten Unterstützung des Einstiegs und der Weiterentwicklung nutzen wir vielfältige Einarbeitungs- und Förderprogramme bei GOLDBECK im Rahmen des Personalentwicklungskonzepts. Die Personalentwicklungsmaßnahmen finden im Rahmen unseres eigenen GOLDBECK Campus statt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.324 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Beteiligung- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Was GOLDBECK GmbH über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Neben einer Kernarbeitszeit haben Sie die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit flexibel selbst zu gestalten. Im gewerblichen Bereich werden die Zeiten durch ein Schichtmodell reguliert.
Homeoffice
Nach Absprache möglich, wird zunehmend genutzt.
Kantine
An den Hauptstandorten in Bielefeld, Treuen und Hirschberg bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern frisch zubereitete Menüs in unseren Betriebskantinen an. An den anderen Standorten existieren individuelle Lösungen.
Essenszulagen
Die Betriebskantinen werden durch GOLDBECK unterstützt.
Betriebskindergarten
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein wichtiges Anliegen. Deswegen verfügen wir an unseren Standorten in Bielefeld und Hirschberg über betriebseigene Kindertageseinrichtungen. Zudem wurde eine Anlaufstelle für alle GOLDBECK Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deutschlandweit eingerichtet, die bei Fragen und Problemen rund um das Thema Hilfestellung leistet.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
Barrierefreiheit
Als modernes Bauunternehmen achten wir bei unseren und den von uns errichteten Gebäuden auf Barrierefreiheit – in Bielefeld verfügt jedes Gebäude über einen Fahrstuhl und auch die Werke können zu einem Großteil barrierefrei besucht werden.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist das A und O. Mit Hilfe verschiedener Aktionen im Rahmen des Gesundheitsmanagements unterstützen wir die Gesundheitsförderung. So sind Arbeitsplatzbegehungen und -umgestaltungen sowie Ergonomieberatungen wichtige Bausteine, wenn es um gesundheitsförderliche Maßnahmen direkt am Arbeitsplatz geht. Ergänzt werden diese durch ein Massageangebot. Zum anderen engagieren sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedensten sportlichen Aktivitäten, wie unserem alljährlichen Sporttag in Bielefeld und Treuen, oder auch bei deutschlandweiten Firmenläufen. Im Rahmen der Sporttage können allgemeine Gesundheitschecks durchgeführt werden.
Betriebsarzt
Ja.
Coaching
…ist ein wichtiger Bestandteil unseres Personalentwicklungsangebotes und wird bei Bedarf eingesetzt. Darüber hinaus bieten wir zwei Mentoringprogramme für weibliche Nachwuchskräfte und für Führungskräfte an.
Parkplatz
An unseren Standorten haben Sie die Möglichkeit direkt an den Gebäuden, teilweise in unseren selbst errichteten Parkhäusern, kostenlos zu parken.
Gute Anbindung
Eine Vielzahl unserer Standorte verfügt über eine sehr gute Autobahnanbindung, somit ist die Anfahrt mit dem PKW problemlos. Einen Großteil der Standorte erreichen Sie ebenfalls gut mit dem ÖPNV.
Mitarbeiterrabatte
Es gibt Angebote, die auf günstigere Konditionen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedensten Bereichen abzielen.
Firmenwagen
Je nach Tätigkeitsschwerpunkt werden Firmenwagen zur Verfügung gestellt. Daneben existiert ein Fuhrpark, der bei Bedarf von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern genutzt werden kann.
Mitarbeiterhandys
Werden nach Bedarf zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiterbeteiligung
Seit 1984 gibt es die Möglichkeit sich direkt am Unternehmenskapital zu beteiligen. Durch den Kauf von Anteilsscheinen werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stillen Gesellschaftern und erhalten jährlich eine vom Unternehmenserfolg abhängige Dividende.
Mitarbeiter-Events
Jedes Jahr werden an den Standorten Bielefeld, Treuen und Hirschberg Sommer- sowie Weihnachtsfeste gefeiert, zu denen auch die Kolleginnen und Kollegen aus den Niederlassungen eingeladen werden. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl von sportlichen oder festlichen Aktionen direkt in den Niederlassungen.
Hunde geduldet
Nach Rücksprache.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Neben dem monatlichen Entgelt erhalten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. Daneben wird das Entgelt automatisch jährlich, gemäß der offiziell ermittelten Inflationsrate, angepasst. Auf Basis des Unternehmenserfolges wird allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Gewinnbonus ausgezahlt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Unternehmenswerte sind Verantwortung, Menschlichkeit und Leistungsbereitschaft. GOLDBECK eröffnet Ihnen von Anfang an die Chance, aktiv und gestaltend an Projekten mitzuarbeiten und auch immer wieder neue Herausforderungen zu meistern. Dabei genießen Sie volles Vertrauen sowie Unterstützung bei Ihrer weiteren fachlichen und persönlichen Entwicklung. Gleichzeitig verlieren wir die Menschlichkeit nicht aus den Augen: Ein respektvoller, wertschätzender sowie offener Umgang miteinander sind Maximen unseres täglichen Handelns. Dazu zählt auch unsere konstruktive Feedbackkultur – denn nur so ist eine Weiterentwicklung und Optimierung möglich.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
GOLDBECK realisiert zukunftweisende Gewerbeimmobilien in Europa - vom Design über den Bau bis hin zu gebäudenahen Dienstleistungen sowie der Revitalisierung. Mit unserem Anspruch „building excellence“ investieren wir stetig in die Zukunftsfähigkeit unseres Familienunternehmens und die Weiterentwicklung unserer Talente.
Zur Unterstützung unserer Niederlassungen und interdisziplinären Planungsteams suchen wir schwerpunktmäßig Mitarbeiter:innen für folgende Positionen:
- Bau- & Projektleitung im Schlüsselfertigbau
- Architekten (w/m/d)
- Elektro- & Versorgungstechniker (Technische Gebäudeausrüstung) (w/m/d)
- Verkaufsingenieure für schlüsselfertige Kommunal- und Gewerbeimmobilien (w/m/d)
Informieren Sie sich in unserer Stellensuche über die mehr als 350 offenen Stellen in diesen und weiteren Tätigkeitsbereichen.
Berufserfahrene Mitarbeiter (m/w/d) suchen wir verstärkt in den folgenden Bereichen:
- Bau- & Projektleitung
- Gebäudetechnik
- Verkauf
Berufseinsteigern (m/w/d) bieten wir Direkteinstiegsmöglichkeiten insbesondere in den Bereichen:
Darüber hinaus bieten wir Hochschulabsolvent:innen Traineeprogramme in den folgenden Bereichen:
- Hochbau
- Kaufmännischer Bereich
- Prozessmanagement
Sie sind auf der Suche nach einem Praktikum oder Praxissemester? Informieren Sie sich über Ihre Praktikumsmöglichkeiten bei GOLDBECK!
Für Schülerinnen und Schüler bieten wir an unseren Hauptstandorten in Bielefeld, Hirschberg und Treuen sowie nach Bedarf in unseren Niederlassungen diverse Ausbildungen und Duale Studiengänge:
Ausbildungsgänge:
- Bauzeichner (Architektur) / Technische Systemplaner (Stahl- und Metallbautechnik) (w/m)
- Industriekaufleute
- Immobilienkaufleute
- Kaufleute für Bürokommunikation
- Metallbauer (Konstruktionstechnik) (w/m/d)
- Fachinformatiker (Systemintegration) (w/m/d)
Duale Studiengänge:
- Bauingenieurwesen
- Elektro- oder Versorgungstechnik
- Technisches Facility Management
- Betriebswirtschaft (Industrie) / Baubetriebsmanagement
- Wirtschaftsingenieurwesen - Facility Management
- Projektmanagement (Bauwesen)
- Gebäudetechnik
Nach frühzeitiger Absprache können in diesen Bereichen auch Schülerpraktika absolviert werden.
Für weitere Informationen zu den derzeit ausgeschriebenen Stellen bei GOLDBECK besuchen Sie bitte unser Karriereportal.
GOLDBECK bietet Ihnen in jeder Altersgruppe eine auf Ihre bisherigen Erfahrungen abgestimmte Einarbeitung, ein vielseitig interessantes und herausforderndes Aufgabengebiet sowie eine motivierende Arbeitsatmosphäre. Sie suchen ein Unternehmen, das Sie individuell in Ihrer beruflichen Entwicklung fördert und unterstützt? Erfahren Sie mehr über das Personalentwicklungskonzept und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen des GOLDBECK Campus.
Gesuchte Qualifikationen
Neben den fachlichen Voraussetzungen, legen wir bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern insbesondere Wert auf:
- Kommunikationsfähigkeit
- Teamfähigkeit
- Verantwortungsbereitschaft
- Engagement
- Eigeninitiative
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GOLDBECK GmbH.
Standorte
Schauen Sie sich für einen Überblick und mehr Informationen zu unseren Niederlassungen und Werken bitte die Niederlassungskarte auf unserer Homepage an.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es herrscht ein sehr positives Arbeitsklima und man übernimmt bereits in der Ausbildung viel Verantwortung. Man bekommt in jeglicher Hinsicht Unterstützung und Möglichkeiten geboten, um sich weiterzuentwickeln. Die Einsatzmöglichkeiten sind vielseitig, sodass man nicht nur die „Standard“-Abteilungen durchläuft, sondern auch Einblicke über den Tellerrand hinaus gewinnen kann.
Grundsätzlich faire Bezahlung. Benefits und eine leckere Kantine sind vorhanden. Bei Problemen sind Ansprechpartner klar definiert. Diese kümmern sich auch entsprechend. Insgesamt ist Goldbeck ein sehr angenehmer und wertschätzender Arbeitgeber
Viel Potenzial, wenn man sich von den karrieregeilen Leuten trennt. Diese bringen nämlich sehr viel Unruhe in die Teams.
Wenn man ein gutes Team erwischt, macht die Arbeit Spaß.
Kantine ist sehr gut (hat aber nicht jedes Büro), Hunde nicht komplett verboten, hier gibts auch eine Kita
Wenn man früh kommt kriegt man einen Parkplatz
Ich finde am Arbeitgeber gut, dass man viele Prozesse mitgestalten kann, sich einbringen kann und damit sein Arbeitsumfeld selbst gestalten kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Jahresgehalt sowohl in der Höhe als auch im Aufbau der verschiedenen variablen Anteile.
Orientiert euch am Bautarif, zahlt vernünftige Fixgehälter und ihr werdet merken, dass die Leute immer weniger wegen dem Gehaltsunterschied zur Konkurrenz wechseln.
Beim Thema Dienstwagen sehe ich das ähnlich.
Ich kann nachvollziehen, dass Sammelbestellungen für ein Unternehmen in dieser Größe wirtschaftlich attraktiver sind als individuelle Konfigurationen.
Aber lasst es euch von jemandem aus den "Arbeiterreihen" sagen: Die allermeisten, vor allem jüngere Mitarbeiter, legen Wert auf das ...
Mittlerweile leider fast alles außer das direkte Team. Man fühlt sich veräppelt, wenn einfach alles an Benefits und Mobile Work grundlos gestrichen wird und einem einfach pauschal gar nicht mehr vertraut wird.
Grade in den IT Bereichen ergibt das wirklich keinen Sinn. Meine Kollegen sitzen zum Teil nicht am gleichen Standort und wir sitzen jetzt einfach in unseren Teams-Meetings nebeneinander im office
Was der Führungsebene wohl nicht klar ist, ist dass man dadurch nur die hoch qualifizierten Fachkräfte verliert, welche ...
Aus meiner persönlichen Sicht bezogen auf diese Niederlassung waren vor allem das Verhalten der Vorgesetzten und die stark zahlenorientierte Arbeitsweise negativ. Häufig entstand der Eindruck, dass wirtschaftliche Kennzahlen deutlich wichtiger waren als der menschliche Umgang miteinander. Das Sprichwort „Der Fisch stinkt vom Kopf an“ beschreibt meine Wahrnehmung dabei recht treffend, da sich Führungsverhalten und Arbeitsatmosphäre spürbar auf das gesamte Team ausgewirkt haben.
Kleiner Tipp an HR, mal genau hinschauen was hinter den tollen Zahlen so passiert.
Verbesserungsvorschläge
Allgemeine Punkte zu Goldbeck.
1. Zurück zu den Wurzeln.
Man merkt stark, dass gewissen Mitarbeiter, Prozesse aus anderen Firmen mit einbringen, welche die Philosophie Goldbeck stören.
2. Prozesse verkleinern / einheitliche Prozesse
-- Es werden zusätzliche Exceltapellen übergreifend zum GB Standard gefordert.
-- GB Vorlagen welche den einheitlichen Prozess darstellen, werden geändert und zum Standart gemacht, sprich GB Prozesse werden verändert.
3. Meetings, insbesondere online Meetings, auf ein minimum begrenzen.
Man wird teils für lapidare Dinge, zu einem Meeting gerufen, ...
Entscheidungen mit Begründung kommunizieren, nicht nur mit Ergebnis. Das kostet wenig und verändert die Akzeptanz erheblich. Sowie diese Entscheidungen auch weiterführen bzw. aushalten.
Zweitens: Führungsqualität nicht dem Zufall überlassen, sondern verbindliche Standards für Feedback, Zielklarheit und Eskalation setzen und deren Einhaltung auch prüfen.
Drittens: Entwicklungs- und Vergütungslogik transparent machen, damit Mitarbeitende wissen, woran ein nächster Schritt hängt.
Und viertens: bei standortübergreifenden Vorhaben früher in Programmstrukturen denken statt lange in Einzelprojekten. Die Reibung entsteht überwiegend an den Schnittstellen.
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere bei der Führungskultur, der Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitern sowie bei einer klaren und konsistenten Kommunikation. Aus meiner Sicht war das Führungsverständnis teilweise stärker fachlich als mitarbeiterorientiert geprägt. Zudem entstand in der Abteilung bei mehreren Beschäftigten der Eindruck, dass der Betriebsrat zwar zunächst engagiert auftritt, dieses Engagement im weiteren Verlauf jedoch spürbar nachlässt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von GOLDBECK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 459 Bewertungen).
Das war die klare Stärke. Über Standorte und Fachbereiche hinweg gab es echte Kollegialität statt Konkurrenz, Reibung wo Hitze notwendig war; man hat sich gegenseitig unterstützt, auch wenn es nicht die eigene Aufgabe war. Dieser Zusammenhalt hat mehr als eine schwierige Projektphase gerettet.
Insgesamt herrscht bei persönlichem Kontakt ein hilfsbereites Miteinander. Wenn Unterstützung benötigt wird, hilft jeder jedem, auch abteilungsübergreifend. Natürlich sind, wie überall, Menschen unterschiedlich, dennoch funktioniert die Zusammenarbeit insgesamt sehr gut.
Leider ist die Entwicklung zu beobachten wie sich die Menschen weiter von einander distanzieren, Pausen und die früher beliebten Gespräche wie zum Beispiel Fußball sind nun Mangelware geworden, jeder am Handy und das die komplette Pausenzeit
In meiner Abteilung gut, wobei man merkt das jüngere Kollegen ( noch nicht so lange bei GB) von der missstimmung gezeichnet sind...
Abteilungsübergreifend wird es immer schwerer ein Zahnrad zu sein, welches übergreifend arbeitet....
Man merkt in Kirchberg, wie hier die letzten beiden Jahre ein tolles Team zusammengewachsen ist, dass gemeinsam das neue Werk an- und hochgefahren hat. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOLDBECK ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 474 Bewertungen).
In unserer Branche bzw. im Projektgeschäft im Allgemeinen, muss man sich nun mal von einer normalen 40h Woche verabschieden.
Wenn morgens um 6 Beton kommt, muss man eben auch als Bauleiter parat stehen.
Sind für den Nachmittag am gleichen Tag noch Meetings angesetzt, so kann es auch sehr gut sein, dass man sich wünscht ein Bett auf der Baustelle stehen zu haben.
Es wird natürlich immer gepredigt, dass darauf geachtet wird, dass sich hier keiner übernimmt und man sich melden ...
Mobile-Work-Tage werden eingeschränkt, gleichzeitig wird die Arbeitszeit nicht erfasst. Überstunden werden dadurch weder transparent gemacht noch vergütet oder ausgeglichen.
Das wirkt widersprüchlich: Warum wird Mitarbeitenden außerhalb des Büros weniger Produktivität unterstellt, während gleichzeitig nicht transparent gemacht wird, wie viele (Über-)stunden tatsächlich geleistet werden? Mehr Vertrauen und ein transparenter Umgang mit Arbeitszeit wären hier aus meiner Sicht dringend angebracht.
Ich habe aufgrund der dauerhaft hohen Arbeitsbelastung und des aus meiner Sicht schlechten Führungsstils keine ausgewogene Work-Life-Balance erleben können. Der ständige Druck, fehlende Unterstützung sowie mangelnde Struktur und Kommunikation führten dazu, dass berufliche Belastungen auch außerhalb der Arbeitszeit präsent waren. Dadurch litt sowohl das persönliche Wohlbefinden als auch die Möglichkeit, ausreichend Erholung und Ausgleich zu finden.
Homeoffice ist nicht erwünscht, dann gilt man direkt als unproduktiv und faul. Leistung definiert man nicht über Arbeitsergebnisse sondern über Präsenz im viel zu lauten Grossraumbüro.
Unbezahlte Überstunden werden in fast jedem Bereich erwartet, Arbeitszeiten werden auch nicht erfasst. Sonst würde man sich im Projektgeschäft jede Woche 1-2 Tage freinehmen können
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 398 Bewertungen).
Größtes Manko der Firma. Es gibt eine firmeninterne Academy, die mittelmäßig ist. Vieles darin könnte man sich auch über YouTube aneignen. Richtige Schulungen mit Zertifikaten, die auch einen Wert haben, dürfen wiederum nur ausgewählte Leute machen.
Man muss dazu sagen, dass mich die Firma damals von meiner alten Firma mit den kühnsten Versprechungen abgeworben hat. Ehrlich gesagt wurde fast keines davon erfüllt.
Wer nicht studiert hat und nicht zu den Lieblingen der Vorgesetzten gehört, wird nur als Arbeitsmittel gesehen, welches ...
Wenn man Glück hat, eine Führungskraft geht und man gut mit dem entscheider kann, passiert er schonmal das man aufsteigt. Was aber eher selten passiert, die Führungsmanschaft ist recht jung. Und als Weiterbildungsmaßnahmen gibt es nur die Standardts, wenn man wirklich mal eine Weiterbildung machen will, die einen weiter bringt, wird das abgelehnt
es gibt reichlich Angebote an (interner) Weiterbildung, es gibt die Möglichkeit auch externe Weiterbildungsangebote wahrzunehmen. Aber in den meisten Fällen werden diese von der Führungskraft nicht freigegeben, um später von derselben Führungskraft zu hören, dass man sich nicht ausreichend weiterbildet
Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, hängt in der Praxis aber stark vom direkten Umfeld und der Führung ab. Entwicklungschancen wirkten für mich nicht immer transparent oder fair gesteuert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GOLDBECK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet GOLDBECK besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GOLDBECK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2255 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 896 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GOLDBECK als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 70 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.