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GOLDBECK 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score1.716 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.611 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in228 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
Architekt:in117 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Projektmanager:in102 Gehaltsangaben
Ø73.400 €
Gehälter für 93 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GOLDBECK
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GOLDBECK
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

building excellence

Wer wir sind

GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen mehr als 10.000 Mitarbeitende an über 100 Standorten bei einer Gesamtleistung von mehr als 5 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive.

Produkte, Services, Leistungen

Mit dem Anspruch „building excellence“ verwirklichen wir Immobilien wirtschaftlich, schnell und zuverlässig bei passgenauer Funktionalität. Ganzheitliche Planungskompetenz, die eigene industrielle Vorfertigung sowie führende Technologien sind die Erfolgsfaktoren für unser elementiertes Bauen mit System. Menschlichkeit, Verantwortung und Leistungsbereitschaft bilden die Wertebasis unseres Familienunternehmens. Lösungsorientierte GOLDBECKer:innen begleiten unsere Kunden in regionalen Niederlassungen und handeln als Unternehmer vor Ort. Mit der Erfahrung aus über 10.000 Projekten, unserer Innovationsstärke und als Treiber der Digitalisierung stellen wir sicher, dass unsere Produkte während der Nutzung optimal funktionieren.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere kompetenten, motivierten und erfahrenen Mitarbeiter:innen tragen essentiell zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Produkte und Abläufe bei. Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich langfristig und individuell sowohl persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln. Durch die Kombination aus Langfristigkeit und Unternehmenswachstum eröffnen sich unseren Mitarbeiter:innen neue Perspektiven, die zur individuellen Weiterentwicklung beitragen. Zur gezielten Unterstützung des Einstiegs und der Weiterentwicklung nutzen wir vielfältige Einarbeitungs- und Förderprogramme bei GOLDBECK im Rahmen des Personalentwicklungskonzepts. Die Personalentwicklungsmaßnahmen finden im Rahmen unseres eigenen GOLDBECK Campus statt.

Kennzahlen

Mitarbeiter10.000
UmsatzMehr als 5 Mrd.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.632 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • RabatteRabatte
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • KantineKantine
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    41%41
  • CoachingCoaching
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9

Was GOLDBECK GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Neben einer Kernarbeitszeit haben Sie die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit flexibel selbst zu gestalten. Im gewerblichen Bereich werden die Zeiten durch ein Schichtmodell reguliert.
Homeoffice
Nach Absprache möglich, wird zunehmend genutzt.
Kantine
An den Hauptstandorten in Bielefeld, Treuen und Hirschberg bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern frisch zubereitete Menüs in unseren Betriebskantinen an. An den anderen Standorten existieren individuelle Lösungen.
Essenszulagen
Die Betriebskantinen werden durch GOLDBECK unterstützt.
Betriebskindergarten
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein wichtiges Anliegen. Deswegen verfügen wir an unseren Standorten in Bielefeld und Hirschberg über betriebseigene Kindertageseinrichtungen. Zudem wurde eine Anlaufstelle für alle GOLDBECK Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deutschlandweit eingerichtet, die bei Fragen und Problemen rund um das Thema Hilfestellung leistet.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
Barrierefreiheit
Als modernes Bauunternehmen achten wir bei unseren und den von uns errichteten Gebäuden auf Barrierefreiheit – in Bielefeld verfügt jedes Gebäude über einen Fahrstuhl und auch die Werke können zu einem Großteil barrierefrei besucht werden.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist das A und O. Mit Hilfe verschiedener Aktionen im Rahmen des Gesundheitsmanagements unterstützen wir die Gesundheitsförderung. So sind Arbeitsplatzbegehungen und -umgestaltungen sowie Ergonomieberatungen wichtige Bausteine, wenn es um gesundheitsförderliche Maßnahmen direkt am Arbeitsplatz geht. Ergänzt werden diese durch ein Massageangebot. Zum anderen engagieren sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedensten sportlichen Aktivitäten, wie unserem alljährlichen Sporttag in Bielefeld und Treuen, oder auch bei deutschlandweiten Firmenläufen. Im Rahmen der Sporttage können allgemeine Gesundheitschecks durchgeführt werden.
Betriebsarzt
Ja.
Coaching
…ist ein wichtiger Bestandteil unseres Personalentwicklungsangebotes und wird bei Bedarf eingesetzt. Darüber hinaus bieten wir zwei Mentoringprogramme für weibliche Nachwuchskräfte und für Führungskräfte an.
Parkplatz
An unseren Standorten haben Sie die Möglichkeit direkt an den Gebäuden, teilweise in unseren selbst errichteten Parkhäusern, kostenlos zu parken.
Gute Anbindung
Eine Vielzahl unserer Standorte verfügt über eine sehr gute Autobahnanbindung, somit ist die Anfahrt mit dem PKW problemlos. Einen Großteil der Standorte erreichen Sie ebenfalls gut mit dem ÖPNV.
Mitarbeiterrabatte
Es gibt Angebote, die auf günstigere Konditionen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedensten Bereichen abzielen.
Firmenwagen
Je nach Tätigkeitsschwerpunkt werden Firmenwagen zur Verfügung gestellt. Daneben existiert ein Fuhrpark, der bei Bedarf von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern genutzt werden kann.
Mitarbeiterhandys
Werden nach Bedarf zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiterbeteiligung
Seit 1984 gibt es die Möglichkeit sich direkt am Unternehmenskapital zu beteiligen. Durch den Kauf von Anteilsscheinen werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stillen Gesellschaftern und erhalten jährlich eine vom Unternehmenserfolg abhängige Dividende.
Mitarbeiter-Events
Jedes Jahr werden an den Standorten Bielefeld, Treuen und Hirschberg Sommer- sowie Weihnachtsfeste gefeiert, zu denen auch die Kolleginnen und Kollegen aus den Niederlassungen eingeladen werden. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl von sportlichen oder festlichen Aktionen direkt in den Niederlassungen.
Hunde geduldet
Nach Rücksprache.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Neben dem monatlichen Entgelt erhalten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. Daneben wird das Entgelt automatisch jährlich, gemäß der offiziell ermittelten Inflationsrate, angepasst. Auf Basis des Unternehmenserfolges wird allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Gewinnbonus ausgezahlt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Unternehmenswerte sind Verantwortung, Menschlichkeit und Leistungsbereitschaft. GOLDBECK eröffnet Ihnen von Anfang an die Chance, aktiv und gestaltend an Projekten mitzuarbeiten und auch immer wieder neue Herausforderungen zu meistern. Dabei genießen Sie volles Vertrauen sowie Unterstützung bei Ihrer weiteren fachlichen und persönlichen Entwicklung. Gleichzeitig verlieren wir die Menschlichkeit nicht aus den Augen: Ein respektvoller, wertschätzender sowie offener Umgang miteinander sind Maximen unseres täglichen Handelns. Dazu zählt auch unsere konstruktive Feedbackkultur – denn nur so ist eine Weiterentwicklung und Optimierung möglich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

GOLDBECK realisiert zukunftweisende Gewerbeimmobilien in Europa - vom Design über den Bau bis hin zu gebäudenahen Dienstleistungen sowie der Revitalisierung. Mit unserem Anspruch „building excellence“ investieren wir stetig in die Zukunftsfähigkeit unseres Familienunternehmens und die Weiterentwicklung unserer Talente.

Zur Unterstützung unserer Niederlassungen und interdisziplinären Planungsteams suchen wir schwerpunktmäßig Mitarbeiter:innen für folgende Positionen:

  • Bau- & Projektleitung im Schlüsselfertigbau
  • Architekten (w/m/d)
  • Elektro- & Versorgungstechniker (Technische Gebäudeausrüstung) (w/m/d)
  • Verkaufsingenieure für schlüsselfertige Kommunal- und Gewerbeimmobilien (w/m/d)

Informieren Sie sich in unserer Stellensuche über die mehr als 350 offenen Stellen in diesen und weiteren Tätigkeitsbereichen.

Berufserfahrene Mitarbeiter (m/w/d) suchen wir verstärkt in den folgenden Bereichen:

  • Bau- & Projektleitung
  • Gebäudetechnik
  • Verkauf

Berufseinsteigern (m/w/d) bieten wir Direkteinstiegsmöglichkeiten insbesondere in den Bereichen:

Darüber hinaus bieten wir Hochschulabsolvent:innen Traineeprogramme in den folgenden Bereichen:

  • Hochbau
  • Kaufmännischer Bereich
  • Prozessmanagement

Sie sind auf der Suche nach einem Praktikum oder Praxissemester? Informieren Sie sich über Ihre Praktikumsmöglichkeiten bei GOLDBECK!

Für Schülerinnen und Schüler bieten wir an unseren Hauptstandorten in Bielefeld, Hirschberg und Treuen sowie nach Bedarf in unseren Niederlassungen diverse Ausbildungen und Duale Studiengänge:
Ausbildungsgänge:


Duale Studiengänge:

Nach frühzeitiger Absprache können in diesen Bereichen auch Schülerpraktika absolviert werden.

Für weitere Informationen zu den derzeit ausgeschriebenen Stellen bei GOLDBECK besuchen Sie bitte unser Karriereportal.
GOLDBECK bietet Ihnen in jeder Altersgruppe eine auf Ihre bisherigen Erfahrungen abgestimmte Einarbeitung, ein vielseitig interessantes und herausforderndes Aufgabengebiet sowie eine motivierende Arbeitsatmosphäre. Sie suchen ein Unternehmen, das Sie individuell in Ihrer beruflichen Entwicklung fördert und unterstützt? Erfahren Sie mehr über das Personalentwicklungskonzept und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen des GOLDBECK Campus.

Gesuchte Qualifikationen

Neben den fachlichen Voraussetzungen, legen wir bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern insbesondere Wert auf:

  • Kommunikationsfähigkeit
  • Teamfähigkeit
  • Verantwortungsbereitschaft
  • Engagement
  • Eigeninitiative

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GOLDBECK GmbH.

  • Sie finden in unseren Stellenanzeigen stets einen Ansprechpartner, an den Sie die Bewerbung richten können. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren informieren Sie sich bitte über unsere Homepage oder wenden sich an unsere Personalentwicklung unter der Nummer 0521/9488-3900.

  • Wir wünschen uns von Ihnen, dass Sie sich vor Ihrer Bewerbung mit GOLDBECK auseinandergesetzt haben und grundlegende Informationen zum Unternehmen sowie zu unseren Werten und Leitlinien eingeholt haben. So können wir bei Ihrer Bewerbung davon ausgehen, dass Sie unsere Werte teilen und davon überzeugt sind, zu uns zu passen.

  • Authentizität und Offenheit sind uns wichtig – nicht nur in den Bewerbungsunterlagen, sondern auch im persönlichen Gespräch. Nur so können wir uns einen Überblick über Ihre fachlichen Qualifikationen und Ihre Persönlichkeit verschaffen, um sie gezielt im Rahmen unseres Einarbeitungsprogramms zu fördern und gemeinsam mit Ihnen Ihre Entwicklung im Unternehmen zu gestalten. Zudem legen wir bei Bewerbungen Wert darauf, dass die Unterlagen auf die Stellenanforderungen zugeschnitten sind.

  • Bitte informieren und bewerben Sie sich online über unser Karriereportal. Schauen Sie dazu bitte zunächst unsere Stellenangebote durch.

  • Bewerber/-innen, die ihre Ausbildung oder ihr duales Studium bei GOLDBECK absolvieren möchten, werden in der Regel zusammen mit anderen Bewerbern zu einem Auswahltag eingeladen, damit wir uns einen umfassenden Eindruck machen können und auch die Bewerber/-innen die Möglichkeit erhalten, GOLDBECK kennenzulernen. Es folgt ein Vorstellungsgespräch oder ein Praxistag.
    Da wir auf den persönlichen Kontakt sehr großen Wert legen, führen wir mit Bewerbern für Traineeprogramme und Direkteinstiege Telefoninterviews und/oder Vorstellungsgespräche. Diese können neben biographischen und persönlichkeitsorientierten Fragen auch praxisbezogene Fallbeispiele umfassen.

Standorte

Schauen Sie sich für einen Überblick und mehr Informationen zu unseren Niederlassungen und Werken bitte die Niederlassungskarte auf unserer Homepage an.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Teamsbuildings, alle ziehen an einem Strang. Trotz alt eingesessenem Familienunternehmen achtet unser Niederlassungsleiter auf kurze Dienstwege, innovative Verbesserungen und eine gute Kommunikation. Neuen Ideen ist er sehr offen gegenüber.
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Innovative Prozesse, am Puls der Zeit, sehr erfolgreich am Markt, die Firmeninhaber vermitteln immer den Eindruck am Boden zu stehen und eine Strategie für die Zukunft zu haben. Leider sieht man sie selten vor Ort.
Jeden Morgen mit einem sicheren Bauchgefühl zur Arbeit zu kommen, dass es diesen Laden noch lange geben wird! Unbezahlbar! Spaßiges Miteinander mit sichtbaren Erfolgen runden das wohlige Gefühl im Magenbereich ab.
Den Teamspirit, die Einarbeitung, die Möglichkeiten der Weiterentwicklung, das offene Ohr für Ideen und Verbesserungsvorschläge. Auch nicht zu unterschätzen: Man hat immer einen Parkplatz!
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Vertrauen an die Mitarbeiter
Wertschätzung an die Mitarbeiter
Eigenverantwortlichkeit der Projekte
Eigenständiges Arbeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 854 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zuallererst die Benachteiligung der Teilzeitkräfte. Für mich weiterhin völlig unverständlich und nicht nachvollziehbar.
Leider entwickelt sich das ganze zu einem großen Konzern. Die Abläufe werden behäbiger und es wird aufgrund der Vielzahl von neuen Mitarbeitern alles versucht in Listen zu standardisieren. Dabei wird oft vergessen, dass jedes Projekt seine Eigenheiten hat und die Mitarbeiter nur gut eingearbeitet werden und zum Denken angeleitet werden müssten.
Die Arbeit, die geleistet wird, wird nicht entsprechend anerkannt sowie auch die Überstunden nicht. Trotz der Möglichkeit des Mobile Works ist dies nicht gerne gesehen. Hier herrscht insbesondere ein Ungleichgewicht unter den Arbeitnehmern, die einen haben mehr "Freiheiten", wie die anderen.
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Den Umgang mit den Menschen, die sich jeden Tag aufs neue alle Mühe geben. Menschlichkeit findet hier kaum einen Platz.
Zu schneller Unternehmenswachstum. Erstmal die laufenden Prozesse (die schlecht laufen) verbessern statt 5 neue einzuführen die auch nicht funktionieren.
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Die Naivität mit der wir ins neue Geschäftsjahr gehen…+50% mehr Auftragseingang bei nahezu gleichbleibenden personellen Kapazitäten. Das wird ein sehr herausforderndes Jahr. “Work-Life Balance?…Was war das gleich nochmal?”
Zu viele Prozesse die strickt eingehalten werden müssen.
Sehr umständliches Bestellsystem /Abrufe.
Termine werden viel zu eng und optimistisch gesetzt, daher unnötiger Druck.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 618 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sehr stark an dem Mobbingthema arbeiten. Zu viele Kollegen verschwinden auffällig schnell wieder, angeblich „einvernehmlich“. Im Nachhinein stellt sich raus, sie wurden rausgeekelt oder erpresst. Mehr ehrliche offene Kommunikation, weniger Erfolg und „wir machen XY Aufträge“ sondern mehr den Menschen in den Fokus stellen. Das Leben und persönliche Belange zulassen und nicht versuchen zu unterbinden. Weniger „Leistung“ und mehr Mensch/Person
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- Menschlichkeit
- Kompetenz und Fähigkeit befördern, anstatt Konformität und Gehorsam (es gibt zu viele Vorgesetzte und zu wenige richtige Führungskräfte. Niemand ist in der Lage, Entscheidungen zu treffen oder Mitarbeiter zu führen.)
- umsetzen wovon in den Propagandafilmen immer die Rede ist
Augen auf bei der Wahl der Vorgesetzten damit steht und fällt ein Team/ eine Abteilung, Mitarbeitern Gehör schenken, fördern und unterstützen, und vor allem Gehalt anpassen (bei Mehrarbeit/ mehr Verantwortung o.ä.)!
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Einsparpotentiale durch dask Sharing sind noch da dazu benötigt man eine IT Abteilung die vorausschauend die Möglichkeit schafft indem alle Arbeitsplätze gleich ausgestattet sind.
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In meiner Einheit habe ich keinen Grund etwas zu kritisieren oder zu verbessern.
Mir ist jedoch bewusst, dass es nicht an jedem Standort und in jeder Einheit so harmonisch zugeht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 550 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von GOLDBECK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 305 Bewertungen).


Toller Zusammenhalt. Jeder ist mit jedem gut auch neue Mitarbeiter werden sehr schnell aufgenommen und integriert. Jedoch gibt es einzelne Personen welche sich zusammen tun und hinter dem Rücken über Mitarbeiter reden/ verpetzten
4
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guter Zusammenhalt, allerdings gibt es Menschen und Menschen. Einige kommen zum Geld verdienen zur Arbeit, und einige lieben Ihre Arbeit. Dies kann man GB aber nicht vorwerfen. Persönliche Einstellung
5
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Hier kann ich nur für die eigene Abteilung und die Fachbereiche welche auf selber Etage sitzen sprechen. Hier herrscht ein toller Kollegenzusammenhalt und regelmäßiges Beisammensein wird gefördert.
5
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Es wird viel in den Pausen gelacht und es entstehen teilweise sogar Freundschaften.
Manche Kollegen sollten aber häufiger ins Büro kommen, um den Teamanschluss nicht zu verlieren.
4
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Wie schon oben geschrieben, herrscht ein guter Zusammenhalt. Team- und größere Firmenevents helfen, diesen noch zu stärken
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 305 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOLDBECK ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 313 Bewertungen).


Völlige Überlastung in großen Teilen des Unternehmens. Zu viele neue Mitarbeiter, bei zu wenigen erfahrenen Kolleg:innen. Dazu Zielvorgaben an die einzelnen Bereiche, die mit der aktuellen Besetzung nur unter der Gefahr zum Burn Out einzelner Mitarbeiter möglich sind. Leider passiert dies durchaus nicht selten. Dazu Aussagen, dass jeder für sich selbst verantwortlich ist, passt einfach nicht zusammen.
2
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Es gibt Vertrauenarbeitszeit, man ist also selbst dafür Verantwortlich seine Work-Life-Balance im Griff zu halten. In stressigen Phasen sind Überstunden gern gesehen, aber man muss selbst schauen diese wieder abzubauen.
50-60h/ Woche ist nicht mit einer Work-Life-Balance zu vereinbaren. Daher frag ich mich warum es diese Kategorie hier gibt xD
1
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Dieser wird zunehmend mehr Beachtung geschenkt, von der 43 Stunden Woche hat man sich jetzt grade verabschiedet…
3
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- 43 Std. Wochen
- Überstunden üblich und erwartet
- persönliche Probleme werden ignoriert
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 313 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 262 Bewertungen).


Es gibt viele Weiterbildungsangebote, allerdings sind vor allem die technischen Weiterbildungsangebote auf die Produkte von Goldbeck ausgerichtet.
Karriere ist möglich, setzt aber richtiges Netzwerken voraus…mit Vitamin B läuft vieles besser…da wird dann auch mal bei der sozialen bzw. fachlichen Kompetenz nicht so genau hingeschaut.
Ein Lob möchte ich den Kollegen in Südwest an dieser Stelle machen, die neue Geschäftsführerin ist eine ausgezeichnete Wahl.
3
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Bei der Karriere werden die Mitarbeiter bevorzugt welche sich zu 100% an den GB Mainstream halten. Wenn man eine eigene Meinung hat und auch mal konträre Ansichten vertritt wird man auch gerne mal bei der Beförderung übersehen. Hier sollte mehr die Leistung und Erfahrung gewertet werden.
3
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Karriere wird bei entspr. Einschätzung der
Fähigkeit, mit speziellen Programmen gefördert. Weiterbildung ist in allen sozialen, technischen, organisatorischen, usw. Bereichen möglich. Hierzu bietet Goldbeck ein sehr ausgiebiges Campus-System mit internen und externen Referenten an.
5
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Es werden viele Seminare angeboten. Eine interne Weiterbildung ist möglich. Es werden auch einzelne Mitarbeiter je nach Funktion speziell geschult z.B.: Im Einkauf: Die Vertragsverhandlung, oder in der Projektleitung: Das Projektmanagement.
5
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sehr ambivalent: deutschlandweit gibt es innerhalb der Firma unzählige Karrieremöglichkeiten, je nach Standort und durch sehr dezentrale Strukturen kann die Weiterentwicklung in der eigenen Einheit aber auch stark begrenzt sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 262 Bewertungen lesen