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GOLDBECK GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  38 Standorte Branche Baugewerbe / Architektur
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GOLDBECK GmbH: Unser Hauptstandort in BielefeldGOLDBECK GmbH: Einblick in das Atrium in BielefeldGOLDBECK GmbH: So feiern wir bei GOLDBECK beim Sommerfest

Bewertungsdurchschnitte

  • 1192 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (783)
    65.687919463087%
    Gut (260)
    21.812080536913%
    Befriedigend (103)
    8.6409395973154%
    Genügend (46)
    3.8590604026846%
    4,01
  • 38 Bewerber sagen

    Sehr gut (23)
    60.526315789474%
    Gut (2)
    5.2631578947368%
    Befriedigend (5)
    13.157894736842%
    Genügend (8)
    21.052631578947%
    3,57
  • 8 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    62.5%
    Gut (2)
    25%
    Befriedigend (1)
    12.5%
    Genügend (0)
    0%
    4,00

Firmenübersicht

Die GOLDBECK Gruppe ist ein inhabergeführtes, europaweit tätiges Unternehmen, das heute zu den treibenden Kräften im Gewerbebau gehört. 1969 gegründet, erwirtschaftete GOLDBECK im letzten Geschäftsjahr mit über 6.400 Mitarbeitern eine Gesamtleistung von 2,7 Mrd. Euro. Zu unserem Produktportfolio zählen unter anderem Bürogebäude, Logistik- und Industriehallen sowie Parkhäuser. Wir betreuen unsere Kunden vor Ort durch ein dezentrales Niederlassungsnetz in Deutschland und dem europäischen Ausland.

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Neues GOLDBECK-Magazin bau l zeit veröffentlicht

Unser neues Magazin ist erschienen - in der neuen bau l zeit mit dem Leitthem...

Architekten bei GOLDBECK - Zukunft bauen

Wir suchen Architekten, die ihren Beruf mit Leidenschaft ausüben und Gebäude...

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Kennzahlen

Umsatz

2,7 Mrd.

Mitarbeiter

6.400

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

„Konzipieren, bauen, betreuen” - ganzheitliche Lösungen für gewerbliche Baukunden aus einer Hand. Einzigartig und innovativ sind die GOLDBECK Bausysteme, mit denen Objekte in elementierter Bauweise wirtschaftlich, technisch ausgereift und in kurzer Zeit errichtet werden können. Die Bauteile dazu werden an sechs Produktionsstandorten gefertigt und permanent weiterentwickelt. Die GOLDBECK Solar GmbH realisiert auf Wunsch die Planung, Installation sowie Betreuung von Freilandanlagen und Solaranlagen auf den Flachdächern von Gebäuden.

Zudem unterstützt GOLDBECK Bauherren und Investoren weit über das „klassische“ Baugeschehen hinaus. So verwandelt die GOLDBECK Bauen im Bestand GmbH ältere Gebäude energetisch, architektonisch und nutzungstechnisch wieder in attraktive, zeitgemäße Immobilien. Das GOLDBECK Gebäudemanagement betreut die Immobilien auf Wunsch auch nach der Schlüsselübergabe und sichert den langfristigen Werterhalt. Die GOLDBECK Public Partner GmbH bietet der öffentlichen Hand Lösungen für Planung, Finanzierung, Bau, Instandhaltung und Betrieb von Schulen, Sporthallen, Büro- und Verwaltungsgebäuden.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere kompetenten, motivierten und erfahrenen Mitarbeiter tragen essentiell zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Produkte und Abläufe bei. Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich langfristig und individuell sowohl persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln. Durch die Kombination aus Langfristigkeit und Unternehmenswachstum eröffnen sich unseren Mitarbeitern neue Perspektiven, die zur individuellen Weiterentwicklung beitragen. Zur gezielten Unterstützung des Einstiegs und der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter nutzen wir vielfältige Einarbeitungs- und Förderprogramme bei GOLDBECK im Rahmen des Personalentwicklungskonzepts. Die Personalentwicklungsmaßnahmen finden im Rahmen des GOLDBECK Campus statt.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Neben einer Kernarbeitszeit haben Sie die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit flexibel selbst zu gestalten. Im gewerblichen Bereich werden die Zeiten durch ein Schichtmodell reguliert.

Homeoffice
Nach Bedarf möglich, wird zunehmend genutzt.

Kantine
An den Hauptstandorten in Bielefeld, Treuen und Hirschberg bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern frisch zubereitete Menüs in unseren Betriebskantinen an. An den anderen Standorten existieren individuelle Lösungen.

Essenszulagen
Die Betriebskantinen werden durch GOLDBECK unterstützt.

Betriebskindergarten
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein wichtiges Anliegen. Deswegen verfügen wir an unseren Standorten in Bielefeld und Hirschberg über betriebseigene Kindertageseinrichtungen. Zudem wurde eine Anlaufstelle für alle GOLDBECK Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deutschlandweit eingerichtet, die bei Fragen und Problemen rund um das Thema Hilfestellung leistet.

Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.

Barrierefreiheit
Als modernes Bauunternehmen achten wir bei unseren und den von uns errichteten Gebäuden auf Barrierefreiheit – in Bielefeld verfügt jedes Gebäude über einen Fahrstuhl und auch die Werke können zu einem Großteil barrierefrei besucht werden.

Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist das A und O. Mit Hilfe verschiedener Aktionen im Rahmen des Gesundheitsmanagements unterstützen wir die Gesundheitsförderung. So sind Arbeitsplatzbegehungen und -umgestaltungen sowie Ergonomieberatungen wichtige Bausteine, wenn es um gesundheitsförderliche Maßnahmen direkt am Arbeitsplatz geht. Ergänzt werden diese durch ein Massageangebot. Zum anderen engagieren sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedensten sportlichen Aktivitäten, wie unserem alljährlichen Sporttag in Bielefeld und Treuen, oder auch bei deutschlandweiten Firmenläufen. Im Rahmen der Sporttage können allgemeine Gesundheitschecks durchgeführt werden.

Betriebsarzt
Ja.

Coaching
…ist ein wichtiger Bestandteil unseres Personalentwicklungsangebotes und wird bei Bedarf eingesetzt. Darüber hinaus bieten wir zwei Mentoringprogramme für weibliche Nachwuchskräfte und für Führungskräfte an.

Parkplatz
An unseren Standorten haben Sie die Möglichkeit direkt an den Gebäuden, teilweise in unseren selbst errichteten Parkhäusern, kostenlos zu parken.

Gute Anbindung
Eine Vielzahl unserer Standorte verfügt über eine sehr gute Autobahnanbindung, somit ist die Anfahrt mit dem PKW problemlos. Einen Großteil der Standorte erreichen Sie ebenfalls gut mit dem ÖPNV.

Mitarbeiterrabatte
Es gibt Angebote, die auf günstigere Konditionen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedensten Bereichen abzielen.

Firmenwagen
Je nach Tätigkeitsschwerpunkt werden Firmenwagen zur Verfügung gestellt. Daneben existiert ein Fuhrpark, der bei Bedarf von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern genutzt werden kann.

Mitarbeiterhandys
Werden nach Bedarf zur Verfügung gestellt.

Mitarbeiterbeteiligung
Seit 1984 gibt es die Möglichkeit sich direkt am Unternehmenskapital zu beteiligen. Durch den Kauf von Anteilsscheinen werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stillen Gesellschaftern und erhalten jährlich eine vom Unternehmenserfolg abhängige Dividende.

Mitarbeiter Events
Jedes Jahr werden an den Standorten Bielefeld, Treuen und Hirschberg Sommer- sowie Weihnachtsfeste gefeiert, zu denen auch die Kolleginnen und Kollegen aus den Niederlassungen eingeladen werden. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl von Aktionen direkt in den Niederlassungen, die einen sportlichen oder auch festlichen Charakter haben.

Internetnutzung
Alle Bildschirmarbeitsplätze verfügen über einen Internetanschluss. In den Werken gibt es einzelne Rechner, durch die zum Beispiel der Zugang zum unternehmensweiten Intranet allen Kolleginnen und Kollegen ermöglicht wird.

Hunde geduldet
Nach Rücksprache.

Weitere Lohnnebenleistungen:
Neben dem monatlichen Entgelt erhalten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. Daneben wird das Entgelt automatisch jährlich, gemäß der offiziell ermittelten Inflationsrate, angepasst. Auf Basis des Unternehmenserfolges wird allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Gewinnbonus ausgezahlt.

38 Standorte

Standorte Inland

31 Standorte im Inland

Standorte Ausland

12

Schauen Sie sich für einen Überblick und mehr Informationen zu unseren Niederlassungen, Werken und SystemZentren  bitte die Niederlassungskarte auf unserer Homepage an.

Impressum
GOLDBECK GmbH
Ummelner Straße 4–6
33649 Bielefeld
Telefon 05 21 / 94 88 - 0

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

GOLDBECK konzipiert, baut und betreut mit über 5.000 Mitarbeitern und 2,45 Milliarden € Umsatz im Jahr energieeffiziente gewerbliche und kommunale Immobilien, Parkhäuser sowie Solaranlagen in ganz Europa.


Zur Unterstützung unserer Niederlassungen und interdisziplinären Planungsteams suchen wir schwerpunktmäßig Mitarbeiter für folgende Positionen:

  • Bau- & Projektleiter im Schlüsselfertigbau (w/m)
  • Architekten (w/m)
  • Elektro- & Versorgungstechniker (Technische Gebäudeausrüstung) (w/m)
  • Verkaufsingenieure für schlüsselfertige Kommunal- und Gewerbeimmobilien (w/m)

Informieren Sie sich in unserer Stellensuche über die mehr als 350 offenen Stellen in diesen und weiteren Tätigkeitsbereichen.

Berufserfahrene Mitarbeiter (w/m) suchen wir verstärkt in den folgenden Bereichen:

  • Bau- & Projektleitung
  • Gebäudetechnik
  • Verkauf


Berufseinsteigern (w/m) bieten wir Direkteinstiegsmöglichkeiten insbesondere in den Bereichen:


Darüber hinaus bieten wir Hochschulabsolventen und -absolventinnen Traineeprogramme in den folgenden Bereichen:

  • Verkauf
  • Niederlassungskaufleute

Sie sind auf der Suche nach einem Praktikum oder Praxissemester? Informieren Sie sich über Ihre Praktikumsmöglichkeiten  bei GOLDBECK!


Für Schülerinnen und Schüler bieten wir an unseren Hauptstandorten in Bielefeld, Hirschberg und Treuen sowie nach Bedarf in unseren Niederlassungen diverse Ausbildungen und Duale Studiengänge:

Ausbildungsgänge:


Duale Studiengänge:

Gerne können in diesen Bereichen auch Schülerpraktika absolviert werden.

Für weitere Informationen zu den derzeit ausgeschriebenen Stellen bei GOLDBECK besuchen Sie bitte unser Karriereportal

GOLDBECK bietet Ihnen in jeder Altersgruppe eine auf Ihre bisherigen Erfahrungen abgestimmte Einarbeitung, ein vielseitig interessantes und herausforderndes Aufgabengebiet sowie eine motivierende Arbeitsatmosphäre. Sie suchen ein Unternehmen, das Sie individuell in Ihrer beruflichen Entwicklung fördert und unterstützt? Erfahren Sie mehr über das Personalentwicklungskonzept und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen des GOLDBECK Campus.

Gesuchte Qualifikationen

Neben den fachlichen Voraussetzungen, legen wir bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern insbesondere Wert auf:

  • Kommunikationsfähigkeit
  • Teamfähigkeit
  • Verantwortungsbereitschaft
  • Engagement
  • Eigeninitiative

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen (Young) Professionals, Absolventen/Absolventinnen und Praktikanten/Praktikantinnen folgender Studien- und Ausbildungsrichtungen zur Unterstützung unserer Niederlassungen und Planungsteams:

  • Architektur
  • Bautechnik/Bauingenieurwesen (konstruktiver Ingenieurbau)
  • Bauzeichner/Technische Zeichner / Technische Systemplaner (w/m)
  • Elektrotechnik/Elektroingenieurwesen
  • Versorgungstechnik/Versorgungsingenieurwesen
  • Wirtschaftsingenieurwesen (Fachrichtung Bau)

Gerne geben wir Bachelorabsolventinnen und -absolventen die Chance, ihre im Studium gewonnenen Kenntnisse in der Praxis umzusetzen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Unternehmenswerte sind Verantwortung, Menschlichkeit und Leistungsbereitschaft. GOLDBECK eröffnet Ihnen von Anfang an die Chance, aktiv und gestaltend an Projekten mitzuarbeiten und auch immer wieder neue Herausforderungen zu meistern. Dabei genießen Sie volles Vertrauen sowie Unterstützung bei Ihrer weiteren fachlichen und persönlichen Entwicklung. Gleichzeitig verlieren wir die Menschlichkeit nicht aus den Augen: Ein respektvoller, wertschätzender sowie offener Umgang miteinander sind Maximen unseres täglichen Handelns. Dazu zählt auch unsere konstruktive Feedbackkultur – denn nur so ist eine Weiterentwicklung und Optimierung möglich.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Vertrauen vor Kontrolle – dies spiegelt sich in den offenen Hierarchien des Unternehmens wider. Jeder Mitarbeiter handelt eigenständig in seinem Verantwortungsbereich und wird dabei von seinen Kolleginnen und Kollegen sowie seinem Vorgesetzten unterstützt. Neuen Ideen sind keine starren Genehmigungsgrenzen gesetzt – wir setzen auf Eigeninitiative und den Umsetzungswillen unserer Mitarbeiter! Unsere vielseitigen Einarbeitungs- und Weiterbildungsprogramme und ein auf Vertrauen bauender Führungsstil sind die Basis für das Erleben von Handlungsfreiräumen und Verantwortung für die eigene Arbeit.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei GOLDBECK zu arbeiten macht Spaß – überzeugen Sie sich selbst!

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir wünschen uns von Ihnen, dass Sie sich vor Ihrer Bewerbung mit GOLDBECK auseinandergesetzt haben und grundlegende Informationen zum Unternehmen sowie zu unseren Werten und Leitlinien eingeholt haben. So können wir bei Ihrer Bewerbung davon ausgehen, dass Sie unsere Werte teilen und davon überzeugt sind, zu uns zu passen.

Unser Rat an Bewerber

Authentizität und Offenheit sind uns wichtig – nicht nur in den Bewerbungsunterlagen, sondern auch im persönlichen Gespräch. Nur so können wir uns einen Überblick über Ihre fachlichen Qualifikationen und Ihre Persönlichkeit verschaffen, um sie gezielt im Rahmen unseres Einarbeitungsprogramms zu fördern und gemeinsam mit Ihnen Ihre Entwicklung im Unternehmen zu gestalten. Zudem legen wir bei Bewerbungen Wert darauf, dass die Unterlagen auf die Stellenanforderungen zugeschnitten sind.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte informieren und bewerben Sie sich über unser Karriereportal. Schauen Sie dazu bitte zunächst unsere Stellenangebote durch. Falls keine passende Stellenausschreibung für Sie dabei ist, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung.

Auswahlverfahren

Bewerber/-innen, die ihre Ausbildung oder ihr Duales Studium bei GOLDBECK absolvieren möchten, werden in der Regel zusammen mit anderen Bewerbern zu einem Auswahltag eingeladen, damit wir uns einen umfassenden Eindruck machen können und auch die Bewerber/-innen die Möglichkeit erhalten, GOLDBECK kennenzulernen. Es folgt ein Vorstellungsgespräch oder ein Praxistag. 

Da wir auf den persönlichen Kontakt sehr großen Wert legen, führen wir mit Bewerbern für Traineeprogramme und Direkteinstiege Telefoninterviews und/oder Vorstellungsgespräche. Diese können neben biographischen und persönlichkeitsorientierten Fragen auch praxisbezogene Fallbeispiele umfassen.

GOLDBECK GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,01 Mitarbeiter
3,57 Bewerber
4,00 Azubis
  • 09.Dez. 2018 (Geändert am 22.Jan. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Motivation wird durch Vorgesetzte und Leitung negativ

Vorgesetztenverhalten

Arrogant, unterer Führungsebene wird gedroht

Kollegenzusammenhalt

Denunziation offiziell verordnet durch Broschüre

Interessante Aufgaben

Wegwerfen von Werkzeugen, Hilfsmitteln, Schränken, nur noch geplante Abläufe sind möglich, bei Problemen ist Muh

Kommunikation

Findet ausschließlich an Fernsehern und Wandzeitungen statt

Gleichberechtigung

Erkenne ich nicht,

Umgang mit älteren Kollegen

Abstellgleis, wenn sie denken; Isolation wenn sie sich äußern

Karriere / Weiterbildung

nur wenn von oben genehmigt

Gehalt / Sozialleistungen

Wichtig ist nur der Gewinn, der Rest schöngeredet

Arbeitsbedingungen

Schweißrauch, Dieselabgas, Lösemittel, Abluft der Kunststoffbeschichtung, Zugluft in den Produktionsräumen wird von Vorgesetzten einfach gar nicht bemerkt, Abhilfe deshalb auch nicht notwendig

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Erkenne ich nicht, Gesundheitsschutz nicht existent

Image

Selbstbeweihräuscherung

Verbesserungsvorschläge

  • Seit Vorgesetzte Erfahrungen ehemaliger staatlicher Stützen des einstigen Regimes bei Goldbeck einbringen, kippte die gesamte Stimmung allmählich in mitarbeiterunfreundlich. Drohungen an die untere Leitungsebene gerichtet, Heucheln gegenüber den Blaumännern, wöchentliche Unterweisungen an Wandzeitungen durch die Meister, teils unter beautragter Kontrolle, neue Arbeitsvorgaben nach Stoppuhr, inklusive immer ein Schrauben an der Entlohnung, mit allen Mitteln nach unten. Ständige Kontrolle wird als Gängelei empfunden. Manche fühlen sich mehr als 30 Jahre zurückversetzt, manche in den Kindergarten ( ganz kleine Gruppe )

Pro

seit 2014 immer weniger

Contra

Kritik ist grundsätzlich unerwünscht, deshalb werden bei kununu immer wieder sehr gute Beurteilungen an-und nachgeschoben, um nach außen immer Glanz zu verbreiten.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00
  • Firma
    Goldbeck
  • Stadt
    Treuen
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin / lieber Kollege, vielen Dank für Ihr Feedback. Im Werk Treuen werden ständig Maßnahmen für Verbesserungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz umgesetzt. Durch regelmäßige Begehungen und auch durch Hinweise von Mitarbeitern wird identifiziert, wo Gefährdungen liegen könnten und gleich Maßnahmen zur Beseitigung festgelegt. Als Ergebnis liegen im Werk Treuen seit 2017 die Unfallzahlen weit unter dem Branchendurchschnitt. Der Krankenstand konnte seit 2017 deutlich gesenkt werden. Auch für ältere oder anderweitig nicht mehr voll leistungsfähige Mitarbeiter wurden Arbeitsplätze umgestaltet, damit sie weiterarbeiten können. Die Hinweise bezüglich Zugluft und Geruchsbelästigungen in einigen Bereichen nehmen wir ernst und werden uns entsprechend kümmern. Neben den Investitionen in neue Maschinen und Anlagen investieren wir auch in die Organisation und die Kommunikation, um die Zukunftsfähigkeit des Standortes zu sichern. Nutzen Sie die wöchentlich stattfindende Informationsgespräche, um Ihre Kritikpunkte direkt vor Ort persönlich anzubringen und im Kollegenkreis gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Die Vorgesetzten, die diese Gespräche durchführen, werden durch die Führungskräfte des Werkes unterstützt und nicht kontrolliert wie von Ihnen vermutet. Die von Ihnen geschilderte gelebte Arroganz der Vorgesetzten gegenüber gewerblichen Mitarbeitern, Drohungen gegenüber der unteren Leitungsebene bzw. Gängelei können wir so nicht bestätigen. Gern können Sie diese Punkte vertraulich mit dem Betriebsrat oder Ihren Kollegen in der Personalabteilung besprechen. Mit „Denunziation per Broschüre“ verweisen Sie vermutlich auf die vor Kurzem stattgefundenen Schulungen zum Thema Compliance. Hier wurden die GOLDBECK-üblichen Regeln im Umgang der Kollegen miteinander und mit Geschäftspartnern sowie die Möglichkeit, über Abweichungen von diesen Regeln vertraulich zu informieren, kommuniziert. Wir können nachvollziehen, dass einige der oben erläuterten Veränderungen nicht leicht zu verstehen sind. Für weitere Erläuterungen oder Diskussionen können Sie sich auch gern vertraulich an die Leitung des Werks wenden. Wir sind kritikfähig - und daher mischen wir uns auch nicht - anders, als von Ihnen vermutet - ein, wenn es um kununu-Bewertungen geht. Viele Mitarbeiter empfinden die Arbeit bei GOLDBECK als positiv und posten dies auch - dass es hier Unterschiede in der Bewertung gibt, sehen wir natürlich. Freundliche Grüße, die GOLDBECK-Personalentwicklung

Lena Weweler
Referentin Personalmarketing

  • 20.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen und Vorgesetzte nett und aufgeschlossen

Vorgesetztenverhalten

Nette Vorgesetzte die jedoch oft durch das schnelle Wachstum in verantwortungsvolle Positionen "hinaufgespült" wurden für deren Aufgaben sie nicht qualifiziert sind.

Kollegenzusammenhalt

Unübertroffener Teamgeist hier wird einer für alle und alle für einen gelebt.

Interessante Aufgaben

Es gibt spannende Aufgaben im Bereich der Entwicklung und selten auch mal sehr Anspruchsvolle Sonderprojekte, das meiste ist jedoch Routinearbeit auf hohem Niveau. Hier wird jedoch bei der Aufgabenverteilung beachtet was die einzelnen Mitarbeiter sich wünschen.

Kommunikation

Durch die extrem hohe Auslastung bleibt leider vieles auf der Strecke...

Gleichberechtigung

Kein wahrnehmbarer Unterschied auf den unteren Hierarchieebenen, aber in der Führungsebenen mangelt es noch an Frauen, wenn auch eher auf Grund der eher geringen Anzahl an Kandidatinnen und der Tatsache geschuldet, das viele der Männer die Posten schon seit Jahrzehnten bekleiden, also nur eine Frage der Zeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Wertschätzung erfahrener Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit ist sowohl seitens der Kollegen, als auch der Vorgesetzten extrem hoch. Leider führt dies dazu, dass oftmals Betriebstreue ein wichtigeres Kriterium für Beförderungen ist als die Qualifikation.

Karriere / Weiterbildung

Schnell Karriere macht nur, wer sich intensiv selbst darum kümmert und sich in eigenständig neue Türen öffnet. Leider sind hierfür überproportional viel Einsatz und Überstunden erforderlich, man sollte es sich vorher gut überlegen. Ein anderer Weg ist aussitzen, denn alle 10 Jahre gibt es praktisch eine Beförderung umsonst. Weiterbildung wird zwar mit Worten unterstützt, in der Praxis läuft sie aber auf eine Kosten und in der Freizeit, lediglich die gesetzlich vorgeschriebenen Bildungsurlaubstage werden gewährt, aber negativ gewertet...Schade....

Gehalt / Sozialleistungen

Einstiegsgehälter sind Top in der Branche. Leider sind die Gehaltsstrukturen innerhalb der Firma sehr undurchsichtig und werden bewusst durch die Geschäftsleitung und Führungskräfte geheim gehalten. Dies führt zu viel Unmut über eigentlich gute, teilweise sogar überdurchschnittliche Gehälter.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, gute Rechner und voll ausgestattete Arbeitsplätze bieten einen hohen Arbeitskomfort, einzig die Klimatisierung lässt zu wünschen übrig, da die Temperaturen doch recht hoch steigen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird großer Wert auf ökologische und soziale Nachhaltigkeit der Produkte gelegt.

Work-Life-Balance

Extreme Auslastung durch rasantes Wachstum und 43h+ Woche sind absolut nicht mehr mit einem vernünftige Privatleben in Einklang zu bringen.

Image

Wer Goldbeck kennt ist nur dann nicht begeistert, wenn er Konkurrent ist. Leider ist die Firma extrem unbekannt, da dem Marketing lange kein Stellenwert beigemessen wurde, dies rächt sich nun durch die schwere Akquise neuer Fachkräfte.

Verbesserungsvorschläge

  • Ehrlichkeit und Transparenz beim Thema Gehalt und Zusatzleistungen bringt Zufriedenheit bei Mitarbeitern
  • Schlankere Strukturen mit Teams bis maximal 6 Personen können agiler und flexibler Arbeiten
  • Mehr aber kleinere Hierarchiestufen bieten Nähe zur Führungskraft und Karriereperspektiven
  • Beförderungen sollte an Leute gehen, welche für die neue Aufgabe am besten geeignet sind, und nicht an den besten Mitarbeiter oder den Dienstältesten.

Pro

Die Unternehmenskultur und Leitphilosophie sind top und erlauben den Mitarbeitern sich mit dem Unternehmen zu identifizieren. Das Betriebsklima ist der Hammer und das Geschäftsmodell (nicht die interne Umsetzung) seiner Zeit auch nach 50 Jahren noch weit voraus.

Contra

Vor Neuerungen werden die Augen verschlossen und es besteht keine Akzeptanz der Tatsache gegenüber, dass 6000+ Mitarbeiter kein Mittelständler mehr ist, sondern ein Konzern, und man auch die Strukturen und Verhältnisse an das Wachstum anpassen muss.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    GOLDBECK Südwest GmbH
  • Stadt
    Hirschberg an der Bergstraße
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 10.Apr. 2018 (Geändert am 08.Mai 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut und freundlich, eher freundschaftlich. Gemeinsame Mittagspausen im Team sind üblich, soweit es das Arbeitspensum zulässt. Die Vorgesetzten bringen einem für gewöhnlich Vertrauen entgegen und es herrscht überwiegend kein Kontrollzwang - Lob hört man jedoch nicht unbedingt oft. Dezent wird von dieser Seite aus eher Druck ausgeübt - subtil, aber merklich. Wenn man nicht gerade der Mensch ist, der sich seine Freunde am Arbeitsplatz sucht, ist man sicherlich nicht so "nah" dran. Berufliches und Privates sollte man jedoch trennen - Gesamtbewertung: Mittel

Vorgesetztenverhalten

Mal so, mal so. Je nachdem auf wen man trifft. Von ruhig und unbeteiligt, bis hin zu impulsiv und aufbrausend. Entscheidungen der Vorgesetzten kann man zum Teil wenig nachvollziehen. Grundsatzentscheidungen werden einfach mal ohne Grund widerrufen, ohne eine Begründung zu nennen. Es gibt Situationen, da stellt man sich nicht vor den Mitarbeiter. Eine Andere Meinung als die des Vorgesetzten wird selten Akzeptiert, egal welche Gründe und Argumente man anbringt. Besprochene Sachen werden einfach mal vergessen. Keine klaren Führungsprinzipien. Man hört wenig zu. Auf Worte folgen wenig Taten. Erwartung an den Mitarbeiter: viel geben, aber weniger erwarten.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man sich privat trifft umso besser. Wenn man, wie schon geschrieben, kein Freund davon ist Beruf und Privat zu vermischen, dann weniger. Hier und da sieht man Neid und Missgunst. Ehrlich sind nicht viele. Wenn man um Hilfe bittet, wird man oft vertröstet. Die Du-Kultur ist sehr verbreitet, schon vom ersten Tag an. Kann man für gut befinden, muss man aber nicht. Senkt die Hemmschwelle. Sehr oberflächlich. Es gibt Sommerfeste und eine Weihnachtsumtrunk, Feier kann man dies eher nicht nennen.

Interessante Aufgaben

Die für das TGM üblichen Aufgaben. Nichts Besonderes. Keine herausragenden Projekte, die einen herausfordern. Zum Teil eintönig. Sture, festgefahrene Prozesse ("das haben wir immer so gemacht"), wenig kreativ und über den Tellerrand hinausdenkend. Wenig Innovativ.

Kommunikation

So gut wie keine. Es gibt zwar regelmäßige Meetings, die jedoch eher sparsam ausfallen. Informationen muss man sich selbst holen, wenn nicht hinterher laufen. Es ist nicht Zielführend und vor allem nicht produktiv. Die für sich selbst relevanten Informationen erhält man oft beiläufig und auch nur oberflächlich. Viel Detektivarbeit ist an der Tagesordnung. Im Team-Meeting werden Erfolge sehr herausgehoben, die Ergebnisse, die vielleicht durch verschiedene Einflußfaktoren schlechter ausfallen, jedoch auch und im besonderen Sinne, mit Druck untermalt.

Gleichberechtigung

Verschiedene Entscheidungen bei gleichen Grundvoraussetzungen (zweier gleichgestellter Mitarbeiter). Kollegen, die länger im Unternehmen sind haben einen Vorteil. Man muss manchmal die harten Fakten auf den Tisch packen und für sich selbst extrem kämpfen. Manchmal erfolgreich - manchmal eben erfolglos. Die hoch angepriesene Gleichberechtigung ist nicht ganz der Wahrheit entsprechend. Es ist immer ein wenig subjektiv und von der Nase des Angestellten abhängig.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird man schon mit Respekt behandelt. Als älterer Mitarbeiter ist man nicht auf der Abschußliste. Die Förderung ist jedoch als Älterer nicht dieselbe. Die jungen Kollegen versucht man schon zu GOLDBECKern zu "erziehen" - diese "Gehirnwäsche" wird aber klar kommuniziert.

Karriere / Weiterbildung

Ein eigenes Weiterbildungssystem. Es gibt interessante Fortbildungen, die vom Vorgesetzten genehmigt werden müssen. Überwiegend ist es jedoch etwas für den Bau. Am liebsten gesehen wird, wenn Schulungen intern aus dem System ausgesucht sind. Externe Schulungen werden seltenst genehmigt - Kostenfaktor. Eine berufsbegleitende Fortbildung wird nicht unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Definitiv weit unter dem marktüblichen Niveau. Die Sozialleistungen und Beteiligung können dies auch nicht ausgleichen. Dadurch steigt immer weiter die Fluktuation. Andere machen das besser. Man kann in der heutigen Zeit nicht mehr mit dem Namen und Image locken. Am Ende zählt, was unter dem Strich steht. Selbst ein Dienstwagen ist für den nicht üblich, der in einer anderen Firma selbstverständlich einen bekommen würde. Hier kann man nur auf einen freien Poolwagen zählen. Kein Inflationsausgleich. Bei dem aktuellen Mangel an Personal ist es nicht wirklich sinnvoll.

Arbeitsbedingungen

Die angepriesene digitale Welt bei Goldbeck gibt es schlicht und ergreifend nicht. Man bewegt sich sehr umständlich in der digitalen Welt des TGM. Stand der Technik ist es noch lange nicht. Die Unterstützenden Abteilungen wie IT lassen manchmal zu wünschen übrig. Ständige Diskussionen über den Sinn und Zweck eines benötigten Zugangs sind an der Tagesordnung, obwohl es gebraucht wird. Zusätzlich pflegt man nebenbei irgendwelchen anderen Dokumente, was die Arbeit nicht effektiv macht, es bestehen jedoch keine anderen Möglichkeiten. Büros sind relativ großzügig, jedoch für ein Unternehmen, was spezialisiert auf Gebäudetechnik ist, sitzt man bei Weitem nicht Repräsentativ.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Durch viele Innovationen aus dem Bauwesen ist Goldbeck Umweltbewusst und Nachhaltig. Solar, Energieboden, etc. Man arbeitet vom Bau aus auch stetig an weiteren innovativen Lösungen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit, die im Arbeitsvertrag festgehalten wird, wird bestimmt in jedem Unternehmen überschritten, ob es 43 Stunden oder 39 Stunden sind. Wer sich hier beschwert, hat sich den falschen Beruf ausgesucht - man arbeitet ja in der Dienstleistung. Nichts desto Trotz könnte der Arbeitgeber mehr bieten. Man wird schon anders angeguckt, wenn man mal wegen eines privaten Termins später kommt oder früher gehen muss. Hier würde ein Arbeitszeitkonto Abhilfe schaffen und Ungerechtigkeiten entgegen wirken. Urlaub zu nehmen ist meist kein Problem, eine Vertretung ist immer vorhanden. Kollegen aus dem Außendienst sammeln auf jeden Fall viel mehr Stunden und die Arbeitszeiten sind ab und zu auch mal mehr als 12 Stunden - alles unvergütet. Homeoffice möglich, zumindest auf dem Papier. Man sagt gibt ein Konzept dazu, jedoch wird die Nase gerümpft wenn man es anspricht.

Image

Gutes Image durch den im Vordergrund stehenden Bau. Im GM betreut man jedoch meist die eigenen gebauten Gebäude, was das Risiko und die Konkurrenz auf dem Markt senkt. Man ist sehr von sich selbst überzeugt. Zum Teil zu recht, weil man es immerhin geschafft hat keine Reinigungsfirmen einzukaufen - da kann man ein wenig stolz darauf sein immer noch ein technischen Unternehmen zu sein. Die Firmenphilosophie: ostwestfälisch, bescheiden.

Verbesserungsvorschläge

  • zu viele

Pro

siehe Kommentare

Contra

siehe Kommentare

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    GOLDBECK Gebäudemanagement GmbH
  • Stadt
    Bielefeld
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin / lieber Kollege, herzlichen Dank für Ihre offenen Worte. Wir bedauern die negativen Erfahrungen, die Sie anscheinend in unserem Unternehmen gemacht haben. Entschieden widersprechen möchten wir jedoch Ihrer Behauptung, dass so gut wie keine Kommunikation stattfindet. Unternehmensübergreifend werden alle Mitarbeiter regelmäßig mit unserem Newsletter und einem Magazin informiert. Auch berufsbegleitende Fortbildungen werden je nach Absprache mit dem oder der Vorgesetzten unterstützt. Hier kommt es auf den Einzelfall und Bedarf an. Je nach Position erhalten unsere Mitarbeiter Dienstwagen. Zudem bekommen die GOLDBECKer einen jährlichen Inflationsausgleich. Gerne würden wir mehr über Ihre Beweggründe und Verbesserungsvorschläge erfahren. Dazu stehen Ihnen meine Kollegen und ich aus der Personalentwicklung jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Freundliche Grüße

Lena Weweler
Referentin Personalmarketing


Bewertungsdurchschnitte

  • 1192 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (783)
    65.687919463087%
    Gut (260)
    21.812080536913%
    Befriedigend (103)
    8.6409395973154%
    Genügend (46)
    3.8590604026846%
    4,01
  • 38 Bewerber sagen

    Sehr gut (23)
    60.526315789474%
    Gut (2)
    5.2631578947368%
    Befriedigend (5)
    13.157894736842%
    Genügend (8)
    21.052631578947%
    3,57
  • 8 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    62.5%
    Gut (2)
    25%
    Befriedigend (1)
    12.5%
    Genügend (0)
    0%
    4,00

kununu Scores im Vergleich

GOLDBECK GmbH
3,99
1.237 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Baugewerbe / Architektur)
3,33
57.023 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
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