Vorgesetztenverhalten

Ignoranz gegenüber Beschwerden aus den unteren Beschäftigtenebenen.

Kollegenzusammenhalt

Kurze Wege durch persönliche Kommunikation, um Fehler zu beseitigen, sind nicht möglich. Das bringt eher Frust, statt Lösungen.

Interessante Aufgaben

Einzige interessante Aufgabe, die Arbeit mit den Produktionsmitteln, die zur Verfügung gestellt werden, zur Zufriedenheit des Kunden ausführen. Heißt, das entweder nicht genügend Material, oder das Falsche zur Verfügung stehen.

Kommunikation

Wenn Kommunikation nur über Anträge und Computerverkehr stattfindet, bleibt die Produktionskette auf der Strecke. Persönliche Gespräche und Absprachen sind nicht gewollt und finden nicht mehr statt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden mit ihren gesundheitlichen Problemen oft allein gelassen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Gehaltsspiegel spiegelt sich in der Suche nach Arbeitskräften wieder. Es sind kaum Arbeitskräfte auf dem freien Markt zu gewinnen.

Arbeitsbedingungen

Körperlich schwere Arbeit meist ohne Hilfsmittel.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Firmaübergreifend recht sozial. Im kleineren Firmenrahmen (Abteilungen) läßt das Soziale oft zu wünschen übrig.

Image

Obwohl es in allen Ecken knirscht, kann sich die Firma nach außen noch positiv darstellen.

Verbesserungsvorschläge

• Auch, wenn wir im Computerzeitalter leben, sollte es den kurzen Weg der Problemklährung über persönliche Kommunikation geben. Es geht schneller und ist zielführender. Vor 20 Jahren hatten wir weniger Probleme als heute und wir konnten sie schneller lösen.

Pro

Pünktliche Gehaltszahlung.

Contra

Fehlende Verbindung zwischen Arbeiter und Firmenleitung.
Arbeitgeber hinterfragt Entscheidungen nicht, Kritik kommt nicht an die entscheidenden Stellen.

Arbeitsatmosphäre

Am Anfang super, bis man hinter die glänzende Goldbeck Fassade geschaut hat. In dem Werk wo ich als Zeitarbeiter angestellt bin, herrscht eine Leiharbeiterquote von rund 50%. Egal mit welchem Zeitarbeiter man spricht, allen die schon länger dort sind und sich für eine Übernahme zur Firma Goldbeck interessieren, wird immer erzählt das sie einen Vertrag bekommen. Dieser kommt aber nur extrem selten! Und von den wenigen die es irgendwie geschafft haben doch einen zu bekommen, hört man dann, dass man erstmal 1 Jahr befristet eingestellt wird. Danach dann nochmal 1 Jahr befristet und wenn man dann Glück hat, bekommt man doch noch einen festen Vertrag! Aus meiner Sicht ein menschenunwürdiges, assoziales Verhalten dem (Zeit-)Mitarbeiter gegenüber! Einige meiner Kollegen sind, nach einer 3 monatigen Pause, schon das zweite mal zum Einsatz für Goldbeck berufen worden. Warum? Weil sie so schlecht waren das man sie beim ersten Mal abgemeldet hat und nicht eingestellt hat? Aber trotzdem möchte man sie ein zweites Mal haben? Meine 1. "Amtszeit" endet bald und auch mir wurde ein Vertrag zugesagt, auf den ich bislang schon vergeblich gewartet, und wohl auch weiterhin vergeblich warten werde.

Vorgesetztenverhalten

Normalerweise würde ich hier 5 Sterne geben, denn meine Vorgestezten sind echt super. Sie verhalten sich mir gegenüber absolut einwandfrei und haben immer ein offenes Ohr. Bei Problemen helfen sie gerne weiter. ABER: Da einem offen ins Gesicht gelogen wird, was die Übernahme in das Goldbeckimperium betrifft, dürfte es eigentlich nur minus 5 Sterne geben. Das ist mit das schlimmste was man mit Menschen machen kann. Warum wird es nicht offen gesagt, das eine Übernahme aussichtslos ist? Ich kann es mir nur damit erklären, dass die Firma Goldbeck Angst hat den Zeitarbeiter dann zu verlieren. Denn darauf ist man ja offensichtlich angewiesen, bei der hohen Zeitarbeiterquote.

Kollegenzusammenhalt

Die Goldbeck Kollegen halten größtenteils zusammen, aber manche langjährige Goldbeckmitarbeiter zeigen Zeitarbeitern auch gerne das man etwas besseres ist.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit macht Spaß und ist auch im Rahmen des möglichen Abwechslungsreich. Spaß macht auch, dass es keine eingefahrenen Strukturen gibt, immer wieder wird hinterfragt und geprüft was man verbessern kann. Hier wird auch gerne auf die Ratschläge der Zeitarbeiter gehört und wenn man einen Gewinn für das Unternehmen sieht, werden auch deren Ideen umgesetzt.

Kommunikation

Regelmäßige Besprechungen im ganzen Team sind sehr gut. Hier wird alles besprochen was gerade anliegt (Aufträge, Verbesserungsvorschläge, Reklamationen, etc.). Trotzdem ziehe ich 3 Sterne ab, weil einem ständig versprochen wird einen Vertrag zu bekommen, aber dann nicht eingehalten wird. Dann sagt es doch gar nicht erst!

Gleichberechtigung

Da kann ich nichts negatives berichten, egal ob Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Sprache,Bildungsstand, etc..

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier nichts negatives, was mir aufgefallen wäre.

Karriere / Weiterbildung

Wie es als fester Goldbeckmitarbeiter aussieht, vermag ich nicht zu sagen. Aber als Zeitarbeiter hat man so gut wie keine Chancen Karriere bei Goldbeck zu machen, da man schlichtweg keine Chance auf Übernahme hat.

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn man es zu einem festen Goldbeck Mitarbeiter geschafft hat, durchaus sehr gut. Jedoch sind wie gesagt ungefähr die Hälfte der Arbeitnehmer Leiharbeiter und da sieht es dann schon deutlich anders aus, je nach Arbeitgeber. Außerdem stellt sich die Frage, ob es sozial ist, wenn das Unternehmen langfristig eine derart hohe Zeitarbeiterquote hat.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut. Die Arbeitsplätze sind ergonomisch und größtenteils modern. Wenn einem etwas auffällt, was verbessert werden kann, so wird dies auch gerne umgesetzt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt ein gutes Müllmanagment und es wird versucht Ressourcenschonend zu arbeiten. Sehr gut!

Work-Life-Balance

Diese ist im Rahmen der Schichtarbeit gut. Feierabend ist auch Feierabend, man muss fast nie Überstunden machen und Samstagsarbeit ist freiwillig.

Image

Das Image der Firma ist Klasse. Als ich in meinem Freundes- und Bekanntenkreis erzählt habe, dass ich dort eingesetzt werde, waren alle Begeistert und haben sich für mich gefreut.
Deutschlandweit bekannt, steht Goldbeck für qualitativ hochwertigen Bau und ist hier führend. Es wäre schön für so einen Arbeitgeber tätig zu sein.
Jedoch finde ich die Art und Weise wie Zeitarbeiter ausgenutzt werden alles andere als gut, daher vergebe ich nur einen Stern. Denn auch der Umgang mit Personal gehört aus meiner Sicht mit zum Image eines Unternehmens! Auch finde ich die Praxis einen Mitarbeiter erstmal mit 2x 1 Jahresverträgen hinzuhalten absolut unterirdisch! Wofür gibt es eine Probezeit? Und es sollte mittlerweile in der Personalabteilung von Goldbeck bekannt sein, das auch Festverträge kündbar sind. Wenn aber eine Befristung besteht, hat der Mitarbeiter immer im Hinterkopf wie es wohl weitergeht, was einen verunsichert. Auch kann man nicht mal eine Waschmaschine o.ä. finanzieren, sollte dieses in den 2 Jahren mit Befristung nötig sein.

Verbesserungsvorschläge

• Zeitarbeiter die gut sind sollten nach ihrer Einsatzzeit übernommen und fest (Ohne Befristung) eingestellt werden. Ausserdem wäre es wünschenswert, wenn Versprechen zum Arbeitsvertrag eingehalten werden.

Pro

Die Arbeit macht Spaß, ist abwechslungsreich und es ist toll an qualitativ hochwertigen Produkten mitzuarbeiten. Die Vorgesetzten die ich kennengelernt habe sind Klasse. Es gibt Getränke- und Snackautomaten. Eine Kantine ist ebenfalls vorhanden.

Contra

Die Ausnutzung von Zeitarbeitern gehört offenbar zum Kerngeschäft, nach außen stellt man sich aber ganz anders dar. Meine Weiterempfehlung gilt daher auch nur für Menschen, die direkt bei Goldbeck anfangen, nicht für Zeitarbeiter!

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keine Loyalität unter den Mitarbeitern. Jeder arbeitet gegen jeden und es wird gemobbt wo es nur geht. Viele Kollegen drehen sich wie in einem Hamsterrad und scheinen keine Wertschätzung dafür zu erhalten.
Das Unternehmen wächst viel zu schnell und es werden immer mehr unqualifizierte Leute eingestellt, die überhaupt keine Ahnung haben und nur dumm daherreden. Da diese weniger Gehalt bekommen als qualifizierte Mitarbeiter, die schon jahrelang im Unternehmen sind, werden die unqualifizierten hoch gelobt.

Vorgesetztenverhalten

Die Auswahl der Führungskräfte ist total unbegreiflich. Diese werden nur nach Sympathie ausgewählt und wer sich am besten einschleimen kann. Das Führungspersonal hat wenig Sozialkompetenz, ist wenig kommunikativ und kann nicht motivieren!

Kollegenzusammenhalt

Er ist nicht bis gar nicht vorhanden. Es gibt einen tiefen Graben zwischen Zeitarbeitern und direkt eingestellten, da die Zeitarbeiter nicht gleich behandelt werden. Dies fängt schon bei der Arbeitskleidung an. Die Zeitarbeiter bekommen keine Arbeitskleidung gestellt, noch nicht mals ein T-Shirt. Die Zeitarbeiter werden regelmäßig ausgetauscht. So kann sich kein Zusammenhalt aufbauen

Teilweise hohe Sprachbarriere aufgrund mangelnder Deutschkenntnisse.

Neu in die Firma kommende Mitarbeiter meinen sie wären die Könige und geben nichts auf die anderen.
Sehr viel Unzufriedenheit im Personal...man will wachsen, teilweise verlassen aber die Besten das Unternehmen aufgrund der schlechten Stimmung und besserer Angebote.

Kommunikation

Kommunikation? Findet nicht statt!

Umgang mit älteren Kollegen

Die meinen sie wären die Könige und machen junge Kollegen nieder.

Karriere / Weiterbildung

Es werden Weiterbildungen angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Man muss mit wenig zufrieden sein. Selbst mit den Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld und einer Prämie bekommt man für 40 bis 43 Stunden weniger als bei anderen Arbeitgebern.

Durch die Vertrauensarbeitszeit werden viele Überstunden geleistet.

Arbeitsbedingungen

Mobbing ist an der Tagesordnung!

Selbst bei Bewerbungen über das Portal der Internetseite der Firma wird einem beim Vorstellungsgespräch ein Deal angeboten, dass man zunächst über eine Zeitarbeitsfirma eingestellt wird. Es wird einem als positiv „verkauft“, dass man dann ja nach spätestens 9 Monaten übernommen werden würde. Allerdings gibt es keine Garantie, dass man auch übernommen wird! Als Zeitarbeitnehmer kann man von heute auf morgen entlassen werden. Dies geschieht in diesem Unternehmen sehr häufig, nicht selten werden auch 50 Zeitarbeiter auf einmal entlassen. Zeitarbeiter werden in Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zeitarbeitsfirmen geordert, so fällt es den Zeitarbeitsfirmen nicht auf, wenn man ständig neue Leute braucht.

Image

Der Titel „Familienfreundliches Unternehmen“ besteht nur aus Worten auf Papier und Papier ist geduldig! Wenn man ein Familienleben haben möchte, dann fängt man hier auf keinen Fall an zu arbeiten!

Verbesserungsvorschläge

• •
• Bessere Personalführung! •
• Qualifizierte Leute halten und diese auch einstellen! Nicht nur „Billigkräfte“ einstellen! •
• Unqualifizierte Leute für hohe Positionen nicht auf Grund von Einschleimerei einstellen bzw. befördern!