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GOLDBECK GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  38 Standorte Branche Bau/Architektur
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Bewertungsdurchschnitte

  • 1311 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (847)
    64.607170099161%
    Gut (294)
    22.425629290618%
    Befriedigend (119)
    9.0770404271548%
    Genügend (51)
    3.8901601830664%
    4,00
  • 47 Bewerber sagen

    Sehr gut (29)
    61.702127659574%
    Gut (3)
    6.3829787234043%
    Befriedigend (6)
    12.765957446809%
    Genügend (9)
    19.148936170213%
    3,66
  • 9 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    66.666666666667%
    Gut (2)
    22.222222222222%
    Befriedigend (1)
    11.111111111111%
    Genügend (0)
    0%
    4,01

Firmenübersicht

Die GOLDBECK Gruppe ist ein inhabergeführtes, europaweit tätiges Unternehmen, das heute zu den treibenden Kräften im Gewerbebau gehört. 1969 gegründet, erwirtschaftete GOLDBECK im letzten Geschäftsjahr mit über 7.000 Mitarbeitern eine Gesamtleistung von 2,9 Mrd. Euro. Zu unserem Produktportfolio zählen unter anderem Bürogebäude, Logistik- und Industriehallen sowie Parkhäuser. Wir betreuen unsere Kunden vor Ort durch ein dezentrales Niederlassungsnetz in Deutschland und dem europäischen Ausland.

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Familie GOLDBECK als Familienunternehmer des Jahres ausgezeichnet

Die Familienunternehmer Ortwin Goldbeck, Jörg-Uwe Goldbeck, Joachim Goldbeck ...

Neues GOLDBECK-Magazin bau l zeit veröffentlicht

Unser neues Magazin ist erschienen - in der neuen bau l zeit mit dem Leitthem...

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Kennzahlen

Umsatz

2,9 Mrd.

Mitarbeiter

7.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

„Konzipieren, bauen, betreuen” - ganzheitliche Lösungen für gewerbliche Baukunden aus einer Hand. Einzigartig und innovativ sind die GOLDBECK Bausysteme, mit denen Objekte in elementierter Bauweise wirtschaftlich, technisch ausgereift und in kurzer Zeit errichtet werden können. Die Bauteile dazu werden an sechs Produktionsstandorten gefertigt und permanent weiterentwickelt. 

Zudem unterstützt GOLDBECK Bauherren und Investoren weit über das „klassische“ Baugeschehen hinaus. So verwandelt die GOLDBECK Bauen im Bestand GmbH ältere Gebäude energetisch, architektonisch und nutzungstechnisch wieder in attraktive, zeitgemäße Immobilien. Das GOLDBECK Gebäudemanagement betreut die Immobilien auf Wunsch auch nach der Schlüsselübergabe und sichert den langfristigen Werterhalt. Die GOLDBECK Public Partner GmbH bietet der öffentlichen Hand Lösungen für Planung, Finanzierung, Bau, Instandhaltung und Betrieb von Schulen, Sporthallen, Büro- und Verwaltungsgebäuden.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere kompetenten, motivierten und erfahrenen Mitarbeiter tragen essentiell zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Produkte und Abläufe bei. Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich langfristig und individuell sowohl persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln. Durch die Kombination aus Langfristigkeit und Unternehmenswachstum eröffnen sich unseren Mitarbeitern neue Perspektiven, die zur individuellen Weiterentwicklung beitragen. Zur gezielten Unterstützung des Einstiegs und der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter nutzen wir vielfältige Einarbeitungs- und Förderprogramme bei GOLDBECK im Rahmen des Personalentwicklungskonzepts. Die Personalentwicklungsmaßnahmen finden im Rahmen unseres eigenen GOLDBECK Campus statt.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Neben einer Kernarbeitszeit haben Sie die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit flexibel selbst zu gestalten. Im gewerblichen Bereich werden die Zeiten durch ein Schichtmodell reguliert.

Homeoffice
Nach Absprache möglich, wird zunehmend genutzt.

Kantine
An den Hauptstandorten in Bielefeld, Treuen und Hirschberg bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern frisch zubereitete Menüs in unseren Betriebskantinen an. An den anderen Standorten existieren individuelle Lösungen.

Essenszulagen
Die Betriebskantinen werden durch GOLDBECK unterstützt.

Betriebskindergarten
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein wichtiges Anliegen. Deswegen verfügen wir an unseren Standorten in Bielefeld und Hirschberg über betriebseigene Kindertageseinrichtungen. Zudem wurde eine Anlaufstelle für alle GOLDBECK Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deutschlandweit eingerichtet, die bei Fragen und Problemen rund um das Thema Hilfestellung leistet.

Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.

Barrierefreiheit
Als modernes Bauunternehmen achten wir bei unseren und den von uns errichteten Gebäuden auf Barrierefreiheit – in Bielefeld verfügt jedes Gebäude über einen Fahrstuhl und auch die Werke können zu einem Großteil barrierefrei besucht werden.

Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist das A und O. Mit Hilfe verschiedener Aktionen im Rahmen des Gesundheitsmanagements unterstützen wir die Gesundheitsförderung. So sind Arbeitsplatzbegehungen und -umgestaltungen sowie Ergonomieberatungen wichtige Bausteine, wenn es um gesundheitsförderliche Maßnahmen direkt am Arbeitsplatz geht. Ergänzt werden diese durch ein Massageangebot. Zum anderen engagieren sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedensten sportlichen Aktivitäten, wie unserem alljährlichen Sporttag in Bielefeld und Treuen, oder auch bei deutschlandweiten Firmenläufen. Im Rahmen der Sporttage können allgemeine Gesundheitschecks durchgeführt werden.

Betriebsarzt
Ja.

Coaching
…ist ein wichtiger Bestandteil unseres Personalentwicklungsangebotes und wird bei Bedarf eingesetzt. Darüber hinaus bieten wir zwei Mentoringprogramme für weibliche Nachwuchskräfte und für Führungskräfte an.

Parkplatz
An unseren Standorten haben Sie die Möglichkeit direkt an den Gebäuden, teilweise in unseren selbst errichteten Parkhäusern, kostenlos zu parken.

Gute Anbindung
Eine Vielzahl unserer Standorte verfügt über eine sehr gute Autobahnanbindung, somit ist die Anfahrt mit dem PKW problemlos. Einen Großteil der Standorte erreichen Sie ebenfalls gut mit dem ÖPNV.

Mitarbeiterrabatte
Es gibt Angebote, die auf günstigere Konditionen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedensten Bereichen abzielen.

Firmenwagen
Je nach Tätigkeitsschwerpunkt werden Firmenwagen zur Verfügung gestellt. Daneben existiert ein Fuhrpark, der bei Bedarf von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern genutzt werden kann.

Mitarbeiterhandys
Werden nach Bedarf zur Verfügung gestellt.

Mitarbeiterbeteiligung
Seit 1984 gibt es die Möglichkeit sich direkt am Unternehmenskapital zu beteiligen. Durch den Kauf von Anteilsscheinen werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stillen Gesellschaftern und erhalten jährlich eine vom Unternehmenserfolg abhängige Dividende.

Mitarbeiter-Events
Jedes Jahr werden an den Standorten Bielefeld, Treuen und Hirschberg Sommer- sowie Weihnachtsfeste gefeiert, zu denen auch die Kolleginnen und Kollegen aus den Niederlassungen eingeladen werden. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl von sportlichen oder festlichen Aktionen direkt in den Niederlassungen.

Hunde geduldet
Nach Rücksprache.

Weitere Lohnnebenleistungen:
Neben dem monatlichen Entgelt erhalten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. Daneben wird das Entgelt automatisch jährlich, gemäß der offiziell ermittelten Inflationsrate, angepasst. Auf Basis des Unternehmenserfolges wird allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Gewinnbonus ausgezahlt.

38 Standorte

Standorte Inland

31 Standorte im Inland

Standorte Ausland

12

Schauen Sie sich für einen Überblick und mehr Informationen zu unseren Niederlassungen, Werken und SystemZentren bitte die Niederlassungskarte auf unserer Homepage an.

Impressum
GOLDBECK GmbH
Ummelner Straße 4–6
33649 Bielefeld
Telefon 05 21 / 94 88 - 0

Für Bewerber

Videos

GOLDBECK Unternehmensfilm
Technischer Service bei GOLDBECK - Zukunft bauen
Architekten bei GOLDBECK – Zukunft bauen
Inbetriebnahmemanager

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

GOLDBECK konzipiert, baut und betreut mit rund 6.500 Mitarbeitern und 2,7 Milliarden € Umsatz im Jahr energieeffiziente gewerbliche und kommunale Immobilien, Parkhäuser, Bürogebäude, Produktions- und Logistikhallen, Schulen, Kindertagesstätten, Seniorenimmobilien und Sporthallen in ganz Europa.


Zur Unterstützung unserer Niederlassungen und interdisziplinären Planungsteams suchen wir schwerpunktmäßig Mitarbeiter für folgende Positionen:

  • Bau- & Projektleiter im Schlüsselfertigbau (w/m/d)
  • Architekten (w/m/d)
  • Elektro- & Versorgungstechniker (Technische Gebäudeausrüstung) (w/m/d)
  • Verkaufsingenieure für schlüsselfertige Kommunal- und Gewerbeimmobilien (w/m/d)

Informieren Sie sich in unserer Stellensuche über die mehr als 350 offenen Stellen in diesen und weiteren Tätigkeitsbereichen.

Berufserfahrene Mitarbeiter (w/m) suchen wir verstärkt in den folgenden Bereichen:

  • Bau- & Projektleitung
  • Gebäudetechnik
  • Verkauf


Berufseinsteigern (w/m) bieten wir Direkteinstiegsmöglichkeiten insbesondere in den Bereichen:


Darüber hinaus bieten wir Hochschulabsolventen und -absolventinnen Traineeprogramme in den folgenden Bereichen:

  • Verkauf
  • Niederlassungskaufleute

Sie sind auf der Suche nach einem Praktikum oder Praxissemester? Informieren Sie sich über Ihre Praktikumsmöglichkeiten  bei GOLDBECK!


Für Schülerinnen und Schüler bieten wir an unseren Hauptstandorten in Bielefeld, Hirschberg und Treuen sowie nach Bedarf in unseren Niederlassungen diverse Ausbildungen und Duale Studiengänge:

Ausbildungsgänge:


Duale Studiengänge:

Nach frühzeitiger Absprache können in diesen Bereichen auch Schülerpraktika absolviert werden.

Für weitere Informationen zu den derzeit ausgeschriebenen Stellen bei GOLDBECK besuchen Sie bitte unser Karriereportal

GOLDBECK bietet Ihnen in jeder Altersgruppe eine auf Ihre bisherigen Erfahrungen abgestimmte Einarbeitung, ein vielseitig interessantes und herausforderndes Aufgabengebiet sowie eine motivierende Arbeitsatmosphäre. Sie suchen ein Unternehmen, das Sie individuell in Ihrer beruflichen Entwicklung fördert und unterstützt? Erfahren Sie mehr über das Personalentwicklungskonzept und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen des GOLDBECK Campus.

Gesuchte Qualifikationen

Neben den fachlichen Voraussetzungen, legen wir bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern insbesondere Wert auf:

  • Kommunikationsfähigkeit
  • Teamfähigkeit
  • Verantwortungsbereitschaft
  • Engagement
  • Eigeninitiative

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen (Young) Professionals, Absolventen/Absolventinnen und Praktikanten/Praktikantinnen folgender Studien- und Ausbildungsrichtungen zur Unterstützung unserer Niederlassungen und Planungsteams:

  • Architektur
  • Bautechnik/Bauingenieurwesen (konstruktiver Ingenieurbau)
  • Bauzeichner/Technische Zeichner / Technische Systemplaner (w/m/d)
  • Elektrotechnik/Elektroingenieurwesen
  • Versorgungstechnik/Versorgungsingenieurwesen
  • Wirtschaftsingenieurwesen (Fachrichtung Bau)
  • (Wirtschafts-)Informatik

Gerne geben wir Bachelorabsolventinnen und -absolventen die Chance, ihre im Studium gewonnenen Kenntnisse in der Praxis umzusetzen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Unternehmenswerte sind Verantwortung, Menschlichkeit und Leistungsbereitschaft. GOLDBECK eröffnet Ihnen von Anfang an die Chance, aktiv und gestaltend an Projekten mitzuarbeiten und auch immer wieder neue Herausforderungen zu meistern. Dabei genießen Sie volles Vertrauen sowie Unterstützung bei Ihrer weiteren fachlichen und persönlichen Entwicklung. Gleichzeitig verlieren wir die Menschlichkeit nicht aus den Augen: Ein respektvoller, wertschätzender sowie offener Umgang miteinander sind Maximen unseres täglichen Handelns. Dazu zählt auch unsere konstruktive Feedbackkultur – denn nur so ist eine Weiterentwicklung und Optimierung möglich.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Vertrauen vor Kontrolle – dies spiegelt sich in den offenen Hierarchien des Unternehmens wider. Jeder Mitarbeiter handelt eigenständig in seinem Verantwortungsbereich und wird dabei von seinen Kolleginnen und Kollegen sowie seinem Vorgesetzten unterstützt. Neuen Ideen sind keine starren Genehmigungsgrenzen gesetzt – wir setzen auf Eigeninitiative und den Umsetzungswillen unserer Mitarbeiter! Unsere vielseitigen Einarbeitungs- und Weiterbildungsprogramme und ein auf Vertrauen bauender Führungsstil sind die Basis für das Erleben von Handlungsfreiräumen und Verantwortung für die eigene Arbeit.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei GOLDBECK zu arbeiten macht Spaß – überzeugen Sie sich selbst!

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir wünschen uns von Ihnen, dass Sie sich vor Ihrer Bewerbung mit GOLDBECK auseinandergesetzt haben und grundlegende Informationen zum Unternehmen sowie zu unseren Werten und Leitlinien eingeholt haben. So können wir bei Ihrer Bewerbung davon ausgehen, dass Sie unsere Werte teilen und davon überzeugt sind, zu uns zu passen.

Unser Rat an Bewerber

Authentizität und Offenheit sind uns wichtig – nicht nur in den Bewerbungsunterlagen, sondern auch im persönlichen Gespräch. Nur so können wir uns einen Überblick über Ihre fachlichen Qualifikationen und Ihre Persönlichkeit verschaffen, um sie gezielt im Rahmen unseres Einarbeitungsprogramms zu fördern und gemeinsam mit Ihnen Ihre Entwicklung im Unternehmen zu gestalten. Zudem legen wir bei Bewerbungen Wert darauf, dass die Unterlagen auf die Stellenanforderungen zugeschnitten sind.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte informieren und bewerben Sie sich online über unser Karriereportal. Schauen Sie dazu bitte zunächst unsere Stellenangebote durch. 

Auswahlverfahren

Bewerber/-innen, die ihre Ausbildung oder ihr duales Studium bei GOLDBECK absolvieren möchten, werden in der Regel zusammen mit anderen Bewerbern zu einem Auswahltag eingeladen, damit wir uns einen umfassenden Eindruck machen können und auch die Bewerber/-innen die Möglichkeit erhalten, GOLDBECK kennenzulernen. Es folgt ein Vorstellungsgespräch oder ein Praxistag. 

Da wir auf den persönlichen Kontakt sehr großen Wert legen, führen wir mit Bewerbern für Traineeprogramme und Direkteinstiege Telefoninterviews und/oder Vorstellungsgespräche. Diese können neben biographischen und persönlichkeitsorientierten Fragen auch praxisbezogene Fallbeispiele umfassen.

GOLDBECK GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,00 Mitarbeiter
3,66 Bewerber
4,01 Azubis
  • 28.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keine Loyalität unter den Mitarbeitern. Jeder arbeitet gegen jeden und es wird gemobbt wo es nur geht. Viele Kollegen drehen sich wie in einem Hamsterrad und scheinen keine Wertschätzung dafür zu erhalten.
Das Unternehmen wächst viel zu schnell und es werden immer mehr unqualifizierte Leute eingestellt, die überhaupt keine Ahnung haben und nur dumm daherreden. Da diese weniger Gehalt bekommen als qualifizierte Mitarbeiter, die schon jahrelang im Unternehmen sind, werden die unqualifizierten hoch gelobt.

Vorgesetztenverhalten

Die Auswahl der Führungskräfte ist total unbegreiflich. Diese werden nur nach Sympathie ausgewählt und wer sich am besten einschleimen kann. Das Führungspersonal hat wenig Sozialkompetenz, ist wenig kommunikativ und kann nicht motivieren!

Kollegenzusammenhalt

Er ist nicht bis gar nicht vorhanden. Es gibt einen tiefen Graben zwischen Zeitarbeitern und direkt eingestellten, da die Zeitarbeiter nicht gleich behandelt werden. Dies fängt schon bei der Arbeitskleidung an. Die Zeitarbeiter bekommen keine Arbeitskleidung gestellt, noch nicht mals ein T-Shirt. Die Zeitarbeiter werden regelmäßig ausgetauscht. So kann sich kein Zusammenhalt aufbauen

Teilweise hohe Sprachbarriere aufgrund mangelnder Deutschkenntnisse.

Neu in die Firma kommende Mitarbeiter meinen sie wären die Könige und geben nichts auf die anderen.
Sehr viel Unzufriedenheit im Personal...man will wachsen, teilweise verlassen aber die Besten das Unternehmen aufgrund der schlechten Stimmung und besserer Angebote.

Kommunikation

Kommunikation? Findet nicht statt!

Umgang mit älteren Kollegen

Die meinen sie wären die Könige und machen junge Kollegen nieder.

Karriere / Weiterbildung

Es werden Weiterbildungen angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Man muss mit wenig zufrieden sein. Selbst mit den Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld und einer Prämie bekommt man für 40 bis 43 Stunden weniger als bei anderen Arbeitgebern.

Durch die Vertrauensarbeitszeit werden viele Überstunden geleistet.

Arbeitsbedingungen

Mobbing ist an der Tagesordnung!

Selbst bei Bewerbungen über das Portal der Internetseite der Firma wird einem beim Vorstellungsgespräch ein Deal angeboten, dass man zunächst über eine Zeitarbeitsfirma eingestellt wird. Es wird einem als positiv „verkauft“, dass man dann ja nach spätestens 9 Monaten übernommen werden würde. Allerdings gibt es keine Garantie, dass man auch übernommen wird! Als Zeitarbeitnehmer kann man von heute auf morgen entlassen werden. Dies geschieht in diesem Unternehmen sehr häufig, nicht selten werden auch 50 Zeitarbeiter auf einmal entlassen. Zeitarbeiter werden in Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zeitarbeitsfirmen geordert, so fällt es den Zeitarbeitsfirmen nicht auf, wenn man ständig neue Leute braucht.

Image

Der Titel „Familienfreundliches Unternehmen“ besteht nur aus Worten auf Papier und Papier ist geduldig! Wenn man ein Familienleben haben möchte, dann fängt man hier auf keinen Fall an zu arbeiten!

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Personalführung! •
  • Qualifizierte Leute halten und diese auch einstellen! Nicht nur „Billigkräfte“ einstellen! •
  • Unqualifizierte Leute für hohe Positionen nicht auf Grund von Einschleimerei einstellen bzw. befördern!
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Goldbeck Betonelemente GmbH
  • Stadt
    Hamm
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter, vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern Ihre negativen Erfahrungen, die - so wie Sie sie schildern - nicht zu unserer Unternehmenskultur passen, in der jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird, Mobbing nicht geduldet wird und die Mitarbeiter für ihre jeweiligen Rollen sorgfältig ausgewählt werden. Unser schnell wachsendes Unternehmen und eine angespannte Arbeitsmarktsituation führen leider dazu, dass wir nicht immer das hundertprozentig passende Personal für unsere Aufgaben am Markt finden. Produktionsspitzen werden über Leasingkräfte temporär abgedeckt. Im Rahmen der Möglichkeiten werden dann auch gute Leasingkräfte übernommen. In den letzten Jahren wurden unsere Führungskräfte in Bezug auf Führungskompetenz und die Vermittlung unserer Unternehmenswerte wie Menschlichkeit, Verantwortung und Leistungsbereitschaft weiter qualifiziert und intensiv geschult. Als kontinuierlicher Prozess wird dies auch in den nächsten Jahren weitergeführt. Neue Mitarbeiter, die nicht ausreichende Deutschkenntnisse vorweisen, werden in speziellen Deutschkursen, die wöchentlich stattfinden, intensiv geschult. Hier haben wir bereits die ersten guten Erfolge erzielt. In den allermeisten Bereichen unseres großen Unternehmens sind die Mitarbeiter zufrieden und können auf Grund der Vertrauensarbeitszeit, die in beide Richtungen gilt, Arbeits- und Privatleben gut kombinieren. Wir bedauern, dass Sie dies in Ihrer Abteilung nicht so empfunden haben. Gerne würden wir mehr über Ihre Beweggründe und Verbesserungsvorschläge erfahren. Dazu stehen Ihnen meine Kollegen und ich aus der Personalentwicklung jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Freundliche Grüße

Lena Weweler
Referentin Personalmarketing

  • 02.Apr. 2019 (Geändert am 03.Apr. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Vielleicht habe ich Glück mit meinen Vorgesetzten, aber die Arbeitsatmosphäre stimmt. Das Team ist sehr gut zusammen gesetzt und jeder versteht sich. Bei Konflikten wird gut moderiert.

Vorgesetztenverhalten

Kommt sehr darauf an. Ich hatte jetzt Glück mit meinen Vorgesetzten, die sich um die Belange der Mitarbeiter kümmern, andere Vorgesetzte sind da allerdings anders.

Kollegenzusammenhalt

Durch das junge Team natürlich ein wenig mehr - da teilt man mehr Interessen und ist auch eher auf einer Wellenlänge. Aber, wie oben genannt, das Team ist gut zusammen gesetzt.

Interessante Aufgaben

Geht so. Wer wirklich interessante Aufgaben erledigen will, ist bei Goldbeck definitv falsch. Alles wird systematisiert und die Unternehmensstruktur bietet kaum Platz für Innovationen.

Kommunikation

Zum Teil ausbaufähig, aber verglichen zu anderen Unternehmen schon gut.

Gleichberechtigung

Es gibt Frauen in Führungspositionen, allerdings nicht viele.

Umgang mit älteren Kollegen

Es fehlen erfahrene Kollegen - an allen Ecken und Kanten.

Karriere / Weiterbildung

Viele interne und externe Schulungen. Allerdings lernt man auch im Projektgeschäft, wenn man sich dafür interessiert, sehr viel. Gerade im Projekt- und Prozessmanagement ist Goldbeck unheimlich stark.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt entspricht dem Branchenschnitt.

Arbeitsbedingungen

Geht so. Die Rechner sind top, solange man in der Planung sitzt. Auch die Ausstattung der Besprechungsräume ist super. Allerdings sind die Strukturen und das Denken recht veraltet - alle sollen die gleiche Software benutzen und wenn möglich will Goldbeck - als Baukonzern - die auch noch selbst entwickeln. Das führt natürlich zu denkbar schlechten Werkzeugen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Egal - wirklich. Es muss billig sein. Je billiger, desto besser. Und man nimmt wirklich jeden Auftrag mit - egal von wem. Wir hatten hier offen frauenfeindliche und rassistische Bauherrn. Da wurde beschwichtigt und alles mitgemacht. Im Compliance-Büchlein steht zwar vieles, aber das ist nicht mehr als heiße Luft.

Work-Life-Balance

Katastrophal. Aufgrund krasser Unter- und extremer Fehlbesetzung in strategisch wichtig Positionen kommt es unnötig zu Mehrarbeit. Außerdem passt die Balance nicht. Einige Stellen sind hier nur zu empfehlen, da die Arbeit auf andere Abteilung immer wieder ganz entspannt abgewälzt kann. Ist man aber einer der Opfer davon, zum Beispiel in der Bauleitung oder Planung, wird es ganz schnell mal auch gerne längere Zeit eine 60-Stunden-Woche.

Image

Innerhalb der Branche schlecht. Nach außen hin aber gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Goldbeck wächst zu schnell. Das wird sich rächen. Vielleicht sollte man sich darauf besinnen, wo man her kommt und wie man das erreicht hat. Momentan wird mehr auf Quantität als auf Qualität gesetzt.

Pro

Kritikkultur. Man geht offen mit Kritik um - das ist sehr viel wert. Weiterhin, wie oben beschrieben, starke Projekt- und Prozessstrukturen.

Contra

Leider, besonders an zentraler Stelle, wird dann doch an veralteten Strukturen festgehalten. Weiterhin ist der Qualitätsverlust in den letzten Jahren stark bemerkbar.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    GOLDBECK West GmbH
  • Stadt
    Monheim am Rhein
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin / lieber Kollege, vielen Dank für Ihre detaillierte Bewertung. Das enorme Wachstum stellt uns sicherlich momentan vor einige Herausforderungen, dennoch versuchen wir, die Belastung für alle Mitarbeiter im Rahmen zu halten. Jedoch wundern wir uns ein wenig, dass Sie schreiben, Goldbeck biete kaum Platz für Innovation, da wir im Rahmen der Digitalisierung sehr viele Möglichkeiten hierfür anbieten, sogar mit einem eigenen Innovations-Team. Wir nehmen eine bewusste Selektion unserer Aufträge vor, so dass wir Ihre Einschätzung zu den genannten Bauherren nicht teilen können. Sollten Sie in diesem Bereich oder bei Compliance-Themen Nachfragen haben, zögern Sie nicht, sich mit konkreten Beispielen an die Rechtsabteilung zu wenden. Gerne berücksichtigen wir auch Ihre persönlichen Verbesserungsvorschläge und würden uns daher freuen, wenn Sie auf uns in der Personalentwicklung zukommen würden. Freundliche Grüße

Lena Weweler
Referentin Personalmarketing

  • 09.Dez. 2018 (Geändert am 22.Jan. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Motivation wird durch Vorgesetzte und Leitung negativ

Vorgesetztenverhalten

Arrogant, unterer Führungsebene wird gedroht

Kollegenzusammenhalt

Denunziation offiziell verordnet durch Broschüre

Interessante Aufgaben

Wegwerfen von Werkzeugen, Hilfsmitteln, Schränken, nur noch geplante Abläufe sind möglich, bei Problemen ist Muh

Kommunikation

Findet ausschließlich an Fernsehern und Wandzeitungen statt

Gleichberechtigung

Erkenne ich nicht,

Umgang mit älteren Kollegen

Abstellgleis, wenn sie denken; Isolation wenn sie sich äußern

Karriere / Weiterbildung

nur wenn von oben genehmigt

Gehalt / Sozialleistungen

Wichtig ist nur der Gewinn, der Rest schöngeredet

Arbeitsbedingungen

Schweißrauch, Dieselabgas, Lösemittel, Abluft der Kunststoffbeschichtung, Zugluft in den Produktionsräumen wird von Vorgesetzten einfach gar nicht bemerkt, Abhilfe deshalb auch nicht notwendig

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Erkenne ich nicht, Gesundheitsschutz nicht existent

Image

Selbstbeweihräuscherung

Verbesserungsvorschläge

  • Seit Vorgesetzte Erfahrungen ehemaliger staatlicher Stützen des einstigen Regimes bei Goldbeck einbringen, kippte die gesamte Stimmung allmählich in mitarbeiterunfreundlich. Drohungen an die untere Leitungsebene gerichtet, Heucheln gegenüber den Blaumännern, wöchentliche Unterweisungen an Wandzeitungen durch die Meister, teils unter beautragter Kontrolle, neue Arbeitsvorgaben nach Stoppuhr, inklusive immer ein Schrauben an der Entlohnung, mit allen Mitteln nach unten. Ständige Kontrolle wird als Gängelei empfunden. Manche fühlen sich mehr als 30 Jahre zurückversetzt, manche in den Kindergarten ( ganz kleine Gruppe )

Pro

seit 2014 immer weniger

Contra

Kritik ist grundsätzlich unerwünscht, deshalb werden bei kununu immer wieder sehr gute Beurteilungen an-und nachgeschoben, um nach außen immer Glanz zu verbreiten.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00
  • Firma
    Goldbeck
  • Stadt
    Treuen
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin / lieber Kollege, vielen Dank für Ihr Feedback. Im Werk Treuen werden ständig Maßnahmen für Verbesserungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz umgesetzt. Durch regelmäßige Begehungen und auch durch Hinweise von Mitarbeitern wird identifiziert, wo Gefährdungen liegen könnten und gleich Maßnahmen zur Beseitigung festgelegt. Als Ergebnis liegen im Werk Treuen seit 2017 die Unfallzahlen weit unter dem Branchendurchschnitt. Der Krankenstand konnte seit 2017 deutlich gesenkt werden. Auch für ältere oder anderweitig nicht mehr voll leistungsfähige Mitarbeiter wurden Arbeitsplätze umgestaltet, damit sie weiterarbeiten können. Die Hinweise bezüglich Zugluft und Geruchsbelästigungen in einigen Bereichen nehmen wir ernst und werden uns entsprechend kümmern. Neben den Investitionen in neue Maschinen und Anlagen investieren wir auch in die Organisation und die Kommunikation, um die Zukunftsfähigkeit des Standortes zu sichern. Nutzen Sie die wöchentlich stattfindende Informationsgespräche, um Ihre Kritikpunkte direkt vor Ort persönlich anzubringen und im Kollegenkreis gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Die Vorgesetzten, die diese Gespräche durchführen, werden durch die Führungskräfte des Werkes unterstützt und nicht kontrolliert wie von Ihnen vermutet. Die von Ihnen geschilderte gelebte Arroganz der Vorgesetzten gegenüber gewerblichen Mitarbeitern, Drohungen gegenüber der unteren Leitungsebene bzw. Gängelei können wir so nicht bestätigen. Gern können Sie diese Punkte vertraulich mit dem Betriebsrat oder Ihren Kollegen in der Personalabteilung besprechen. Mit „Denunziation per Broschüre“ verweisen Sie vermutlich auf die vor Kurzem stattgefundenen Schulungen zum Thema Compliance. Hier wurden die GOLDBECK-üblichen Regeln im Umgang der Kollegen miteinander und mit Geschäftspartnern sowie die Möglichkeit, über Abweichungen von diesen Regeln vertraulich zu informieren, kommuniziert. Wir können nachvollziehen, dass einige der oben erläuterten Veränderungen nicht leicht zu verstehen sind. Für weitere Erläuterungen oder Diskussionen können Sie sich auch gern vertraulich an die Leitung des Werks wenden. Wir sind kritikfähig - und daher mischen wir uns auch nicht - anders, als von Ihnen vermutet - ein, wenn es um kununu-Bewertungen geht. Viele Mitarbeiter empfinden die Arbeit bei GOLDBECK als positiv und posten dies auch - dass es hier Unterschiede in der Bewertung gibt, sehen wir natürlich. Freundliche Grüße, die GOLDBECK-Personalentwicklung

Lena Weweler
Referentin Personalmarketing


Bewertungsdurchschnitte

  • 1311 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (847)
    64.607170099161%
    Gut (294)
    22.425629290618%
    Befriedigend (119)
    9.0770404271548%
    Genügend (51)
    3.8901601830664%
    4,00
  • 47 Bewerber sagen

    Sehr gut (29)
    61.702127659574%
    Gut (3)
    6.3829787234043%
    Befriedigend (6)
    12.765957446809%
    Genügend (9)
    19.148936170213%
    3,66
  • 9 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    66.666666666667%
    Gut (2)
    22.222222222222%
    Befriedigend (1)
    11.111111111111%
    Genügend (0)
    0%
    4,01

kununu Scores im Vergleich

GOLDBECK GmbH
3,99
1.367 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Bau/Architektur)
3,35
68.164 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.835.000 Bewertungen