GOLDBECK GmbH Unternehmenskultur

GOLDBECK GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 101 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GOLDBECK die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1401 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
GOLDBECK
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GOLDBECK
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

101 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    68%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Hier wird nur auf den Umsatz geschaut
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Gibt es nur wenn es die oberen entlastet werden soll
3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Zurzeit nach sehr gut, aber auch das kann ich schnell ändern
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Nur Work, kein Life
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
ist nur auf sich fixiert und lässt das Team vollständig außen vor
2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es gibt viele verschiedene Kunden die die Arbeit interessant machen, wenn man die Zeit hätte, den Kunden so zu betreuen wie er es sich wünscht und er es auch bezahlt