Basierend auf Daten aus 473 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GOLDBECK die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1782 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
473 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer die vorhandenen Angebote nutzt, ist auch immer gut informiert. Sowohl auf Ebene des Gesamtunternehmens als auch in der einzelnen Abteilung.
Es tendiert zu Cliquenbildung, doch wenn man erstmal seinen sozialen Kreis gefunden und sich in die nötigen Teams integriert hat, ist der Zusammenhalt top. Erlebe kaum Ränkespiele und null böses Blut zwischen Kollegen.
Eine 100% flexible Regelung für Mobile Work würde mehr Freiheit ermöglichen und auch die Remote-Work-Kultur noch weiter verbessern. Ansonsten aber super, niemand muss unnötig Überstunden schieben und dank Vertrauensarbeitszeit kann man sehr flexibel seine Arbeit in den eigenen Alltag einplanen, solange die Aufgaben zuverlässig erfüllt werden. Genau richtig!
Erste Sahne, ehrlich gesagt. Offen, empathisch, keinerlei Micromanagement oder sonstige Überwachungsversuche, man zeigt viel Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter.
Dem Unternehmen geht es trotz der Lage der Branche einfach gut, und zwar schon lange, und das merkt man. Es gibt so viele Möglichkeiten, an innovativen und wichtigen Projekten zu arbeiten und sich einzubringen, man muss sich nur aktiv danach umschauen und klar sein, wohin man will.
Die Atmosphäre im Alltag ist locker und doch engagiert, dabei immer vertrauens- und respektvoll. Führungskräfte erlebe ich als offen und wertschätzend. Die meisten Kollegen haben Spaß an ihrer Arbeit, ohne Workaholics zu sein.