1.358 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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GOLDBECK schützt seine Mitarbeiter - und das sehr erfolgreich, professionell und vorallem zeitnah! Prävention (Absage Präsenztermine und Dienstreisen, Verzicht Händegeben, Schließung Betriebsrestaurant, Fiebermessungen von externen Besuchern) wird groß geschrieben! Sehr gut!
Auch wird regelmäßig informiert. Finde ich gut!
Ein erfolgreiches Meistern der Krise ist also gesichert! Ich bin zuversichtlich, dass wir das schaffen. :)
Sollte uns eine ähnliche Situation gegenüber stehen, würde ich mich gleich von Beginn an über eine ruhige, sachliche Kommunikation freuen. Auf Rundmails mit riesigem Verteiler und Ausdrücke wie "Task Force", "Krisenmanagement", "Worst Case" und "Katastrophenmodus" würde ich gerne in Zukunft verzichten.
Anfänglich gab es eine regelrechte Hysterie - gefühlt tausende Rundmails, Dauertelefonate, Hamsterkäufe von Desinfektionsmittel...
Die 43 h / Woche sind einfach nicht mehr zeitgemäß und auch schon länger nicht ohne gesundheitliche Folgen machbar.
Irren ist menschlich und schlechte Tage sind das auch - und bis auf diese wenigen kann ich mich nicht beklagen.
Ich denke schon, dass es Frauen in der Produktion etwas schwerer haben, gegen ihre männlichen Kollegen anzukommen. Auch haben wir wenige Frauen in Führungspositionen - das ist definitiv ausbaufähig.
Ich habe bisher nichts schlechtes gehört, kann das aber auch nicht beurteilen, da ich selbst noch jung bin.
Digitalisierung, IT, Technik? Top!
Wir sollten dringend auch in den "alteingesessenen" Abteilungen an unserem Papierverbrauch arbeiten!
Mit abgeschlossenem Studium und viel Ahnung ist ein Aufstieg sicherlich möglich. Ich würde mir mehr Engagement vom Unternehmen selbst wünschen, seine Mitarbeiter weiterzubilden.
Gerade in Zeiten der Krise zeigt sich, wie ein Unternehmen aufgestellt ist und welche Wertschätzung es für seine Mitarbeiter aufbringt. Bezüglich „Corona“ hat die Einheit konsequent gehandelt und das Wohl und die Gesundheit aller Mitarbeiter in den Vordergrund gestellt. Inzwischen haben auch überregional die meisten anderen Niederlassungen den Ernst der Lage erkannt. Schade, dass dies zum Teil sehr lange gedauert hat, sollten doch eigentlich die Unternehmenswerte Menschlichkeit, Verantwortung und Leistungsbereitschaft die Unternehmung führen.
Auf dem Besten Weg! Regional sowie Überregional!
Die zentrale Information läuft auf extrem hohem Niveau. Der Schutz des Mitarbeiters und der des Unternehmens werden sehr wohl in Einklang gebracht.
Die Problemkernpunkte werden zentral besser erfasst als auf den jeweiligen Projekten. Hier eine Checkliste entwickeln welche auf allen Projekten einmal ausgefüllt und rückgespiegelt wird. Dabei könnten "Problematiken" welche bei einem Projekt entstanden aber auf anderen bisher noch nicht aufgeploppt sind, früher identifiziert werden.
Da gibt es aktuell wirklich kaum etwas zu optimieren. Sehr hohes professionelles Niveau.
Offen, transparent, freundlich, ehrlich, moderner Arbeitsplatz
vollumfänglich und transparent
Gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich und wird von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eigeninitiativ umgesetzt, top Leistung.
Es gibt viel zu tun aber alles mit Zeiten sehr hoher Belastung und auch Zeiten wo man sich per Ausgleichszeit in Abstimmung mit seiner Führungskraft ruhigere Tage nehmen kann. Ein Geben und Nehmen. Vertrauensarbeitszeit ist hier das "Zauberwort" und das funktioniert sehr gut.
Klar sind nicht alle Entscheidungen die ein "Boss" trifft diejenigen die immer Applaus hervorrufen. Bei näherer Betrachtung aber immer mit sinnvollem Hintergrund und die Vorgesetzten sind offen für ehrliches Feedback und kommunizieren dann auf Augenhöhe.
GOLDBECK Projekte sind immer spannend. Jedes Projekt auf´s Neue.
Ich persönlich kann keine Unterschiede entdecken.
Eine tolle Symbiose zwischen den älteren und jüngeren Kolleginnen und Kollegen. Es findet hier ein ungemein wertvoller Erfahrungsaustausch und Wertschätzung in beide Richtungen stat. Top!
Hochmodern! Angenehm und wertvoll. Da macht es Spaß.
Nachhaltigkeit wird wichtig genommen. Aber da ist ja bekanntlich immer noch Platz nach oben.
Viele Wettbewerber zahlen besser. Aber man muss für sich selbst entscheiden und alles andere auch berücksichtigen. Nicht nur Geld ist wertvoll. Es gibt viele Benefiz die sich lohnen, ein sicherer Arbeitsplatz (ist ja bekanntlich Gold wert) und ein Gewinnbeteiligungsmodell.
GOLDBECK wird immer mehr in der Öffentlichkeit als ein top Arbeitgeber und hochmodernes Bauunternehmen angesehen. GOLDBECK ist aber mehr als ein Bauunternehmen. Systementwickler, Planungsbüro, Fertiger, Entwickler, .......
Jeder ist seines Glückes eigener Schmied. Bei GOLDBECK wird Fortbildung groß geschrieben, Eigeninitiative und Interesse muss der Mitarbeiter aber selbst mitbringen. Das Wachstum des Unternehmens birgt viele tolle Chancen für jeden. Leistung lohnt sich.
Gute Information
Flexibler Home Office genehmigen
Die Information ist sehr gut, Home Office sollte für alle möglich sein.
Schnelligkeit der Informationen - Einklang Schutz der Mitarbeiter und Fortführung des Geschäfts
Passt alles !
Super schnelle Infos - Besser geht's nicht!
Hohe Hilfsbereitschaft in der Krise
Einschließlich der Geschäftsführung absolut vorbildlich
Schnelle Reaktionen, Anpassungsfähigkeit
Kollegen Top, sehr hilfsbereit und zuvorkommend!
Man kann über alles sprechen und auch mehrmals fragen ohne das sich jemand aufregt!
In meinem Team alles top Leute fast wie eine Familie
Flexibel mit Homeoffice und Kinderbetreuung, Abstandsregeln, meetings finden per Skype statt, technische Top Ausstattung ist dafür Vorhanden
Alles super
Die Ausstattung ist sehr gut und die Arbeit ist abwechslungsreich und herausfordernd. Die Kollegen sind hilfsbereit und es herrscht in den Niederlassungen ein echter Teamspirit.
Ich gehe gerne zur Arbeit durch meine Kollegen, weil sie viel Negatives überdecken.
Keine wirklichen Lohnsprünge möglich.
Work - Life beschränkt sich auf Work.
Der positive Gesamteindruck wird von einigen wenigen Vorgesetzten und deren Entscheidungen vollkommen zerstört.
Werte und Unternehmensleitlinien die man sich gegeben hat auch leben und nicht nur propagieren. Sich in einigen Unternehmensteilen wieder bewusst werden, dass die Menschen bei GOLDBECK, die wichtigste Ressource sind ohne die auch heute noch keine Baustelle läuft.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen in den Niederlassungen ist Top, die Arbeitsatmosphäre zu Vorgesetzten oberhalb der Niederlassung ist unterirdisch.
Darum 5 Sterne für die Kollegen, die Tag für Tag das Beste für das Unternehmen leisten, aber leider 0 Sterne für das Vorgesetztenverhalten oberhalb der Zweigniederlassungen.
Das Betriebsklima ist so lange gut, so lange man auf den unteren Ebenen der Beschäftigen bleibt, darüber hinaus ist es. Somit herrscht auch bei dem Großteil der Belegschaft kaum Vertrauen in die dortige Geschäftsführung.
Die Kommunikation untereinander in den Niederlassungen ist sehr gut, sobald jedoch Informationen von "oben" kommen gibt es keine einheitliche Linie. Informationen aus Bielefeld für das gesamte Unternehmen werden in der Nordost völlig anders dargelegt und kommuniziert. So kommt es auch vor, dass sich diese Informationen ganz widersprechen.
Zwei Sterne, da die Kommunikation in den Teams super ist und dort auch hoffentlich so bleibt trotz aller Einflüsse.
Bisher konnte ich mit fast jedem Mitarbeiter eine vertrauensvolle Basis aufbauen. Das tagtägliche Arbeiten macht so Spaß, da man weiß, dass man einen starken Zusammenhalt untereinander hat. In den einzelnen Niederlassungen hat man ein Gefühl von - "wir sitzen alle im selben Boot". Mit vielen meiner Kollegen würde ich durchs Feuer gehen oder bin es schon. Für die Geschäftsführung der RG würde ich die allerdings nicht, da sie häufig grundlegende Führungsqualitäten vermissen lässt.
Sehr viel Work vorhanden und man muss sich im klaren sein, dass man in der Baubranche auch teilweise 50-60h die Woche arbeitet. Überstunden gibt es bei GOLDBECK nicht. Vertrauensarbeitszeit ist vertraglich geregelt. Bei den genannten 50 oder 60h auch gerne gelebt, in die andere Richtung aber eher belächelt.
Wie in anderen Punkten beschrieben: in den Niederlassungen gut oder sehr gut. Auch die oberste Ebene des Unternehmens verhält sich bodenständig und man merkt, dass in einigen teilen des Unternehmens der Gedanke des Familienunternehmens wesentlich lebendiger ist als hier. Im Nordosten wird dann eher ein autoritärer Führungsstil an den tag gelegt, der schon viele Kündigungen langjähriger Kollegen nach sich gezogen hat und auch noch nach sich ziehen wird.
Trotz Systembau ist doch jedes Bauvorhaben anders. Es gibt immer wieder neue Projekte und langweilig wird es eigentlich nie.
In anderen Regionalgesellschaften wird dies wesentlich besser gelebt, hier herrschten teils noch alte Strukturen vor. Insgesamt gibt es aber im gesamten Unternehmen Förderprogramme um vor allem Frauen zu fördern.
Es werden bewusst auch ältere und erfahrene Kollegen gesucht, da immer mehr langjährige Kollegen das Unternehmen verlassen aufgrund von oben beschriebenen Umständen. Der Umgang mit älteren Kollegen in den einzelnen Niederlassungen ist aber sehr vorbildlich.
Die technische Ausstattung ist Top, wenn man etwas braucht bekommt man es ohne viele Nachfragen. Die Büros sind teilweise sehr neu, teilweise aber auch schon etwas älter, dennoch lässt sich an allen Standorten gut arbeiten, da auch die älteren Standorte regelmäßig renoviert und gepflegt werden.
Problem sind aber für viele Kollegen die Großraumbüros, die trotz neuester Technik nicht die selbe Arbeitseffizienz bringen wie kleinere 2-Mann oder 3-Mann Büros.
Hier muss man wieder differenzieren zwischen GOLDBECK als ganzes und GOLDBECK Nordost:
GOLDBECK wirbt viel mit dem Bewusstsein seiner sozialen Verantwortung, hier ist man sich meiner Ansicht nach auch seiner wichtigsten Ressource (den Mitarbeitern) bewusst und lebt es auch so. Insbesondere am Stammsitz in Bielefeld werden Work - Life Balance und Home Office gelebt.
GOLDBECK Nordost wirbt zwar auch damit, aber lebt diese nicht. Hier hat man auch nach Jahren nicht verstanden, dass die wichtigste Ressource die Mitarbeiter sind. Prekäres Beispiel sind die derzeitigen Ansagen aus der Geschäftsführung Nordost, die in Zeiten der Corona Krise trotz aller staatlich-öffentlichen Aufforderungen zum Home Office überzugehen immer noch ALLE Mitarbeiter an ihren Arbeitsplatz in die Niederlassungen bestellen, auch wenn bei dem meisten ein Arbeiten auch von anderen Orten technisch möglich wäre. Zwar sollen hier Sicherheitsabstände zwischen den Arbeitsplätzen eingehalten werden, dies wird aber spätestens ad absurdum geführt wenn man die nächste Türklinke, den nächsten Wasserhahn, die nächste Kaffeemaschine, etc. anfasst. Hier zeigt sich eine klare Missachtung der Mitarbeiter und deren Gesundheit.
Besser geht immer. Man versucht schon in den Gehaltsverhandlungen mit einem möglichst niedrigen Lohn, die Fixkosten zu senken und bei einem realen Arbeitsvolumen von mind. 43h muss man ehrlich überlegen ob die Gehaltsvorstellungen GOLDBECKs dafür realistisch sind. Noch dazu gibt es ein internes Eingruppierungssystem, welches aber unter Verschluss gehalten wird.
Positiv zu erwähnen sei der jährliche Inflationsausgleich sowie die prozentuale Gewinnbeteiligung (die aber auch notwendig ist um den Großteil der Belegschaft überhaupt noch an Bord zu halten) und die Möglichkeit für viele Angestellte einen Dienstwagen zu erhalten (dies hat aber auch für das Unternehmen steuerliche Vorteile).
Alles in allem kann man davon Leben, eine wirkliche Gehaltserhöhung gibt es aber nicht. Lohnerhöhungen für sich persönlich bekommt man nur durch einen Wechsel zu anderen Unternehmen, da die Eingruppierung keine großen Gehaltssprünge auch bei Erfolg zulässt.
Das Image ist immer noch gut in der Baubranche, wird aber zunehmend angekratzt dadurch das nicht mehr die Familienphilosophie gelebt wird. Zwar gibt es Werte innerhalb des Unternehmens, diese werden aber nicht überall gelebt.
Der Gesamteindruck innerhalb der Belegschaft wird leider durch einige wenige Personen stark in Mitleidenschaft gezogen.
Es gibt eine Vielzahl interessanter und wissensvermittelnder Seminare bei denen man auch immer wieder zu Kollegen aus anderen Teilen GOLDBECKs in Kontakt kommt. Diese sind zumeist sehr gut durchstrukturiert und bringen neue Denkanstöße.
Karriere kann man bei GOLDBECK machen. Dabei kommt es aber sehr auf die Tätigkeit an. Nicht überall sind Aufstiegschancen gegeben.
Wie bereits geschrieben, ich kann Goldbeck nur als Arbeitgeber empfehlen.
nichts
da fällt mir nicht viel ein, es gibt aber je nach Standort Dinge die man etwas optimieren kann.
Bieldefeld und Hirschberg sind weit, weit vorne eigentlich perfekt dort zu Arbeiten. Da geht es mehr darum das Level zu halten. Die Spielen in einer anderen Liga.
Frankfurt hat noch Luft nach oben, aber auch da geht es stetig aufwärts.
Die anderen Standorte kann ich nicht Bewerten, man hört aber auch hier nur gutes.
ist gut, man muss aber sagen das es auch etwas Standortabhängig ist. War längere Zeit für Schulungen in Bielefeld, der Standort ist ein Traum. Die Kollgen super nett, einfach tolle Menschen. Auch Hirschberg ist sehr gut. Im Frankfurt ist man bemüht aufzuschließen, aber eine gewisse Fluktuation, macht es der Führung dort nicht leicht.
Die Vorgesetzten dort Leben aber Godlbeck, ihnen kann man keinen Vorwurf machen. Die Führung stimmt.
Der Arbeitsmarkt in Frankfurt ist allgemein sehr dynamisch.
ist gut man hilft sich untereinander, die Türen sind immer auf
Kollegen halten Zusammen, natürlich sagt man sich auch mal die Meinung, aber keiner ist nachtragend. Am nächsten Tag ist das wieder vergesen.
sehr gut, bisher bester Arbeitgeber in der Kategorie, kann man kaum besser machen.
Auf Private belange wird jederzeit Rücksicht genommen.
ist nicht schlecht, aber Gespräche sind bei Bedarf kurzfristig immer Möglich
Aufgrund der größe von Goldbeck sind die Möglichkeiten der Aufgaben im Prinzip unbegrenzt.
Will man wechseln ist dies so gut wie immer Möglich. Goldbeck ist in vielen Bereichen aktiv, und erschließt ständig neue Märkte.
ja ist im vollem Umfang gegeben
Ältere Kollegen werden geschätzt, habe das immer sehr entspannt miterlebt
Bessere Arbeitsmittel habe ich noch in keinem anderen Betrieb so vorgefunden.
Vom Notebook, Handy, KFZ es fehlt an nichts. Wenn was anderes benötigt wird ist das auch kein Problem. Es wird kurzfristig besorgt. Absolute Referenz.
ja auch da gibt es nicht auszusetzen
Gehalt und Sozialleistungen sind gut, Aufstiegmöglichkeiten gibt es hinreichend.
Goldbeck gehört mit Sicherheit zu den besten Baufirmen in Deutschland. Es ist schwer einen besseren zu finden. Vielleicht gibt es die habe ich aber Persönlich nocht nicht erlebt und auch nicht gehört.
wird jederzeit Unterstützt, Goldbeck hat ein eigenens riesiges Weiterbildungsprogramm. Spezielle Themen wenn benötigt werden Unterstützt
