1.463 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Finde heraus, was Mitarbeiter von GOLDBECK GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENKulturelle Vielfalt im Unternehmen. Sehr viele verschiedene Nationen kommen zusammen und versuchen gemeinsam weiterzukommen.
Arbeitsstunden wieder anpassen. Mehr Work-Life Balance ohne Lohnausgleich.
sehr stressig, viel Druck
viele Aufträge für wenig Mitarbeiter
schlecht.
Obwohl es eine 43 Std.-Woche gibt, wird von Anfang an Überstunden erwartet.
Um attraktiv bei neuen Mitarbeiter zu wirken, müsste man hier die Arbeitsstd. anpassen.
Da reicht die IDEE 40 Std-Woche mit Lohnausgleich leider nicht aus.
Es werden nur interne Schulungen angeboten. Die für den Einstieg in GB gebraucht werden.
Andere Weiterbildungen werden nicht gern gesehen oder einfach ignoriert.
Berufsunerfahrene werden mit niedrigen Gehälter eingestellt. Über Gehaltserhöhungen will man nichts wissen.
Gehaltsgespräche nur durch Eigeninitiative.
Es gibt Bonuszahlungen und Gehalt wird an die Inflationsrate angepasst.
gut
Versprechen Dinge, die man nicht einhaltet.
respektvoller Umgang mit Mitarbeiter
Unter den Kollegen gut.
Mehr auch nicht.
Das Arbeitsschritte flexible gestaltet werden können
NICHTS
Jeder hat seine aufgaben und bekommt bei bedarf auch die Unterstützung der Kollegen
Es ist jederzeit möglich, flexibel nach bedarf
Kollegen haben immer ein offenes Ohr
offene Kommunikation, pro und kontra werden berücksichtigt
Alles wird offen kommuniziert, egal welche Position
"das Ziel ist der weg"
Die IT Ausstattung.
Das die falschen Leute in Führungspositionen sind. Ein gutes Team kann nur mit einer guten Führung funktionieren. Als Mitarbeiter wird man alleine gelassen.
Die Leute richtig einarbeiten und die Arbeit entsprechend der Arbeitsstunden und den fachlichen Fähigkeiten verteilen. Nicht immer mehr Kunden ran holen und die Mitarbeiter damit überladen.
Alle sind überladen mit Arbeit. Home Office wird angeboten aber nicht gerne gesehen.
Procenter versteckt sich halt hinter dem Mutterkonzern die ein sehr gutes Image genießt.
Nicht gut.
Falsche Leute werden als Führungskräfte eingesetzt. Probleme werden nicht ernst genommen. Man muss für die Arbeit leben. Freizeit wird hier überbewertet.
Die IT Ausstattung ist sehr gut.
Eine ordentliche Einarbeitung wird überbewertet. Ins kalte Wasser schmeißen ist hier eher der Fall.
Zu wenig, für das was man abliefern soll.
An sich sind die Aufgaben interessant. Allerdings sind bei jedem Kunden andere Programme, das erschwert natürlich die Vertretung. Daher bleibt alles nach dem Urlaub oder Krankheit liegen.
Kollegen, Digitalisierung, Freiheit in der Organisation eigenes Arbeitsbereiches
Vorgesetzten, 43 Std / Woche, Systembau, Qualität der Führung in Planegg, Junge Kolleginnen und Kollegen, oft bei der ersten Berufserfahrung bekommen keine Unterstützung von den angeblich erfahrenen Vorgesetzten. Daher entsteht das Gefühl, dass die jungen Kollegen, die natürlich wenig verdienen, aber Unterstützung brauchen, als billige Fachkräfte ausgenutzt werden. Auch bei der Auswahl des Personals sieht man, dass die Taktik viel Qualität für wenig Geld ist. Kapiert aber niemand, dass es für wenig Geld wenig Qualität gibt. Das kann man auch daran erkennen, dass es kaum erfahrenen, älteren Mitarbeiter gibt
Entweder anerkennen, dass das Unternehmen schon längst kein Familienunternehmen mehr ist, sondern ein großes Konzern, und dann ist es auch in Ordnung, dass die Zentrale in Bielefeld nicht weißt, was in den Regionen abläuft (wie z.B. enorme Fluchtration), oder GB weiterhin Familienunternehmen ist und man spürt auch in den von Bielefeld entfernten Regionen, dass das Unternehmen von einer Familie geführt wird.
Arbeitsatmosphäre ist zeitweise sehr stressig, aber trotzdem sehr angenehm, weil du für dein Arbeitsbereich selbst verantwortlich bist und sich niemand einmischt.
Nach Außen gut, intern immer schlechter
Was ist das? Bei 43 Std./Woche. Und die tatsächlichen Aufgaben schafft man in der Zeit nicht. Sehr schlechte Kapazitätenplanung, die noch nie funktioniert hat.
Es gibt viele Schulungen, besonders in der Einarbeitung, aber die meisten Schulungen für Goldbeck spezifische Themen, die außerhalb Goldbeck kaum verwendung haben.
Sehr großes Teil des Gehaltes sind verschiedene Premien, die erfolgsabhängig sind. In den Schlechteren Zeiten gibt es sehr wenig Gehalt.
Besser geht es kaum.
Katastrophe, ich lasse lieber diesen Punkt unkommentiert, sonst wird es hier ein Roman entstehen. Hier würden alle erdenklich negative Adjektive passen. Solange hier Veränderungen nicht geschehen, wird es schwierig etwas langfristiges aufzubauen. Kaum bleibt jemand länger als 3 Jahre. Vorgesetzten - Verhalten kann man ungefähr so beschreiben: wenn sie eigenes Unternehmen führen würden, wäre das Unternehmen schon längst pleite.
Hier ist auch sehr passend das Sprichwort: der Fisch stinkt vom Kopf. Dieser Fisch stinkt bereits ca. seit 3 Jahren.
Mitarbeitermotivation, Mitarbeite- und Teamführung, Mitarbeiterweiterentwicklung sich alles die Begriffe, die leider in Planegg nicht bekannt sind.
Auch in der Corona-Kriese haben sich die Verantwortlichen nicht von der besten Seite gezeigt. Sie treffen keine Entscheidungen, sie reagieren sehr, träge, sie beschützen nicht ihre Mitarbeiter. In schlechten Zeiten der Krise, saßen sie weiterhin in den Einzelnbüros, haben aber verlangt, dass die Mitarbeiter weiterhin in den überfüllten Großraumbüros arbeiten.
Homeoffice immer wieder ein Thema ist. Bei der Einstellung wurde es allen versprochen, danach das Versprechen zurück gezogen. Alle Versprechungen, die bei der Einstellung gemacht wurden und leider vertraglich nicht festgehalten sind, mussten erkämpft werden mit Drohungen der Kündigung oder Standortwechsel.
Meistens gut
Zeitlang schon, irgendwann weniger interessant
Der tatsächlich noch familiäre Umgang der Kollegen untereinander. Alles was sich auf einer Ebene abspielt ist neidlos und gütlich, auch einzelne Team- und Abteilungsleiter sind zugänglich.
Das Geld kam immer pünktlich.
Die Entwicklung von GB - bedingt durch das schnelle Wachstum - hin zum internationalen Konzern. Die ursprüngliche Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit geht häppchenweise verloren (geht es nach dem Regime, wäre Blockarbeitszeit in der IT das bessere Ziel). Bevormundung zur Arbeitsweise und Einführung von unsinnigen Arbeitsabläufen nimmt zu. Viel mehr Dokumentation wird gefordert, aber der damit zusammenhängende zeitliche Aspekt wird ignoriert, geforderte und ursprünglich zugesagte neue Kollegen zur Verstärkung des Teams sind bis heute nicht eingetroffen. Mit mir haben das letzte Jahr daher sogar weitere gute Kollegen das Unternehmen verlassen.
Prüfen bevor man sich bindet! Das gilt m.E. auch im Geschäftlichen, gerade Führungspositionen sollten zum Unternehmensstil passen. Die Auswahl entsprechender Mitarbeiter für jene Positionen wird intern in der Kollegenschaft stark skeptisch gesehen. Schulungen für diese Führungskräfte finden kaum statt (auch vor Corona), das Verhalten ist daher leider oft demotivierend und nicht vorbildhaft.
Im Kollegium gutes Miteinander auf kurzem Dienstweg.
Für Außenstehende hat GB einen guten Ruf. Der Gesamteindruck von GB ist auch in meinen Augen super, es sind eben nur einige Abteilungen welche sich die letzten Jahre zum Negativen entwickelt haben.
Lange Arbeitszeiten, die in der Krise 2008/2009 von 40 auf 43 Std angehoben worden (das Gehalt blieb identisch) ohne Sicht auf Änderung. Aktuell kann man mit Gehaltsverzicht wieder auf 40 Std migrieren, eigentlich unverschämt!
Nur Standardschulungen möglich, eigentlich jedoch zu wenig Zeit um sich fortzubilden. Lieber privat extern fördern.
VL und Riester werden unterstützt, Bonuszahlungen kommen fast jährlich vor; beim Thema Arbeitszeit und HomeOffice wird der Ton dagegen rauer, da ist das Vertrauen in die eigenen Leute wenig gefestigt (obwohl ich selbst 10 Jahre dabei war)
Für die Arbeitszeit und die stetig gestiegenen Anforderungen und die Menge an Arbeit, ist das Gehalt etwas zu gering. Leider kommt GB nicht von alleine mit einer Gehaltserhöhung, auch wenn man gelobt wird und die Arbeit durchgehend fehlerfrei und ordentlich erledigt.
Public wird viel geredet und angeblich getan, intern wird jedoch nicht auf Umwelt geschaut; schnurlose Mäuse sind erste Wahl, Multimonitorsysteme am besten in 2x 27", jedes Jahr ein neues Smartphone?
Ich weiß die Ansprüche der Gesellschaft sind gestiegen, gleichzeitig aber auch überdreht - nur sollte es seitens des Unternehmens gelebt und auch niedergeschrieben sein. In dem Fall wird der Supportmitarbeiter wieder rum wenig unterstützt und darf sich alleine gegen das Heer von irrwitzigen Ansprüchen zur wehr setzen. Zum Glück gibt es standhafte IT-Kollegen die etwaige Anfragen gekonnt und berechtigt abschmettern.
Die letzten Jahre sind mehrere Führungsebenen und -personen hinzugefügt worden im Gegensatz zur früheren flachen Unternehmenshierarchie. Vorgesetzte in der IT zeigen zwar Verständnis, stehen aber leider nur wenig hinten den eigenen Angestellten. Aufgaben werden von oben herab diktiert.
GB als Gesamtunternehmen ist bemüht um jeden Mitarbeiter, es gibt höhenverstellbare Tische & Stühle, Sicherheitsunterweisungen und modernes IT-Equipment. Schade ist das Gebaren der IT, dass man als Assistent(in) und Supporter(in) fast schon kniefällig werden muss um optionale - aber unabdingbare - Geräte zu bekommen. Ein IT'ler zuständig für den Mobilfunksupport besitzt kein voll funktionsfähiges eigenes iPhone (ein veraltetes teildefektes Gerät ist die Alternative)!
Für mich als Frau nicht unbedingt ein Männerproblem, sondern eher ein IT-Mysterium, Informationen speziell zwischen den GB Standorten gehen verloren.
Basierend der Auftragslage zeitweise ziemlich stressig, aber niemals "unschön"....
Absolut okay und den unterschiedlichsten Bedürfnissen angepasst....
Nichts muss, (fast) alles geht.... Unterstützung/Förderung vorhanden, man muss nur wollen....
Fair und korrekt.
Wird vorgelebt und von allen Mitarbeitern nach ihren Möglichkeiten umgesetzt.
Grundsätzlich sehr gut....wo viele Menschen zusammen treffen, gibt´s halt auch mal unterschiedliche Meinungen....allerdings ist der Zusammenhalt der Kollegen schon bemerkenswert.
Korrekt und fair...
Modern und "gesund"....
Trotz der inzwischen erreichten Größe des Unternehmens wird Kommunikation überall gelebt (derzeit halt Corona-bedingt eingeschränkt)
Absolute Gleichberechtigung.....
Immer wieder neue Geschäftsfelder bedeuten immer neue Herausforderungen und spannende, interessante, Aufgaben....
Konditionen
Wer Homeoffice nutzt, (sofern es genehmigt wird) ist unten durch. Ausgrenzung ist ein allgemeines Problem.
Zusammenhalt fördern und Homeoffice nicht nur gezwungenermaßen anbieten, sondern tatsächlich unterstützen und genehmigen.
Diese ist im grossen und ganzen echt super. Hin und wieder gibt es mal kleinere Probleme, aber das kommt überall mal vor.
Meiner Erfahrung nach, wird auf Familie Rücksicht genommen. Die Arbeitszeiten sind super (jedenfalls für mich).
Ich denke, der ist definitiv vorhanden.
Meine Vorgesetzten waren bisher immer sehr freundlich und respektvoll zu mir.
Gute Arbeit wird anerkannt und auch gezeigt. Wenn Fehler passieren, wird ebenfalls drüber geredet, damit diese sich nicht wiederholen. Über bestimmte Dinge, welches da Unternehmen betrifft, wird auch offen gesprochen.
Das Unternehmen erscheint sehr gesund und stabil.
Es wird an Innovationen gearbeitet um stets vor der Welle zu sein.
Gefährlich ist bei dem starken Wachstum das Thema Konzernstrukturen, dies gilt es zu vermeiden. .
Ich würde mir wünschen dass die Gehaltsstufen nach oben angepasst werden.
In der Industrie arbeiten Menschen für ein ähnliches Gehalt nur 35h/Woche.
Eine Möglichkeit wäre der Wechsel zur standardmäßigen 40h/Woche ohne Gehaltseinbußen.
Viele Freiheiten!
Vertrauensarbeitszeit und in Absprache sehr flexible Arbeitszeiten möglich
Viele verschiedene Seminare und Workshops zu vielfältigen Themen.
Das Gehalt kommt pünktlich und es gibt häufig Boni.
Im direkten Vergleich zur Industrie für eine 43h/Woche kein enorm attraktives Gehalt.
Der Vorgesetzte steht für das Team ein, keiner wird an den Pranger gestellt
Man hat alles was man braucht. Wenn was fehlt wird es bestellt.
Sehr viele Kontaktstellen
Viele verschiedene fordernde Projekte
Das Kollegium ist wirklich top! Wir haben alle die gleichen Sorgen und fangen uns gegenseitig auf!
Siehe oben. Schlechte Software, nicht angemessen auf die Ansprüche der Kunden zugeschnitten. Die Wertschätzung nicht gut, außerordentliches Engagement wird vorwiegend als selbstverständlich erachtet. Es geht ausschließlich um die Kohle.
Die Führungskräfte entsprechend ihrer Verantwortung und Ihrer Aufgaben angemessen schulen. Wenn alle Mitarbeiter schreien und sagen es geht nicht mehr, dann bitte auch ernst nehmen und nicht hinten rum noch mehr Aufträge annehmen und den Mitarbeitern noch mehr Arbeit aufbürden. Mehr Wert auf Qualität legen und die Mitarbeiter entlasten, um noch mehr Kündigungen zu vermeiden. Wenn ein Kollege kündigt, schneller und akribischer Stellen ausschreiben, damit die anderen Kollegen dies nicht allzu lange auffangen müssen.
Nicht gut, weil man durch den hohen workload seinen eigenen Ansprüchen an die Arbeit nicht gerecht werden kann. Probleme und Kummer der Mitarbeiter werden nicht ausreichend ernst genommen, was ebenso dazu führt das viele Mitarbeiter schon innerlich gekündigt haben. Die Mitarbeiterfluktuation ist überdimensional, jedoch absolut nachvollziehbar entsprechend der aktuellen Umstände.
Kunden arbeiten häufig nur mit Procenter zusammen, weil diese recht günstig sind, nicht wegen der Qualität.
Mehr Work als Life. Überstunden sind normal und auch automatisch abgegolten. Mit 40 Stunden die Woche kommt man nicht hin. Langfristig werden einem auch eher mehr Objekte aufgeladen als abgenommen, was auch keine Aussicht auf bessere Zeiten zulässt in denen man Überstunden abfeiern kann. Urlaub machen oder krank sein verspricht nicht der angemessenen Erholung, weil es ganz normal ist auch hier in die Mails zu schauen. Ist auch gar nicht anders machbar, da einen sonst der Schlag trifft, wenn man wiederkommt und man tagelang damit beschäftigt ist, die mails abzuarbeiten...
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildung wird nicht unterstützt. Bildungsurlaub wird einem verwehrt, Freistellungen unmöglich. Man soll bitte Urlaub für Weiterbildungen nehmen.
Die Kollegen sind alle sehr jung und man hilft sich gegenseitig, hier hat keiner eine richtige Einarbeitung bekommen, jeder versucht irgendwie klar zu kommen. Wir helfen uns gegenseitig, weil wir alle im gleichen Boot sitzen.
Menschlich gut, aber fachlich nicht besonders. Außerdem wird hier teilweise bei Neueinstellungen schon gemutmaßt wie lange der neue Kollege es hier wohl aushält.
Firmenhandy nur auf mehrfache Bitte möglich und dann gibt’s irgendein altes iPhone von einem anderen Kollegen. Für neue Desktops muss man kämpfen, alte Tastaturen und Mäuse. Die Schreibtische stehen teilweise auf Holzklötzen, weil sie nicht höhenverstellbar sind. Modern ist was anderes.
Meistens erhält man Infos die einen selbst betreffen nicht persönlich, sondern durch Mails. Wenn man Hilfe braucht, ist es häufiger mal schwer die Vorgesetzten zu erreichen. Auch nach einer Bitte über Rückruf muss man manchmal einige Stunden bis Tage warten.
Grundsätzlich Verhandlungssache, hier sind erhebliche Unterschiede bei den Kollegen, die alle die gleiche Arbeit verrichten. Sozialleistungen sind ganz gut (Goldbeck Rahmenbedingungen). Für die Verantwortung die man hier trägt, die Wochenstunden und den massiv hohen workload jedoch viel zu gering.
Komischerweise werden fast nur junge Leute eingestellt (überwiegend Frauen)
Die Aufgaben sind recht vielfältig, aber man fühlt sich ziemlich allein gelassen. Die Verantwortung die man hier trägt, entspricht häufig nicht der Qualifikation der Mitarbeiter. An sich machen die Aufgaben Spaß, aber die schlechten Softwarelösungen erschweren das Ganze und allgemein durch den hohen workload sind die Aufgaben nicht qualitativ den eigenen Ansprüchen entsprechend zu erledigen.