1.423 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bewertungen anzeigenDas Gehalt ist sehr gut und immer pünktlich
Da würde hier der Platz nicht ausreichen
Respektvoller Umgang ab 50. Kein Abmahnungsdruck. Mehr mit "ehrlichem Visier" sprechen.
Im digitalen Zeitalter ankommen.
Druck von der obersten Etage! Die Mitarbeiterebene kriegt auch unter Umständen den Frust der Führungskräfte zu spüren. Hat man gerade am Flughafen, keine Verbündete, bist du weg. Machtkämpfe zwischen Abteilungsleitern,wer besser bei der Geschäftsführung ankommt.
In Bielefeld Top am Flughafen Flop
Schichtpläne sind zu Lasten des Privatlebens. 3 Früh 5 Spät 7 Nacht dann wird einem mal 2 1/2 Tage frei gegönnt. Es gab mal Wunschfrei. Aufgrund des Abteilungskampfes,wurde das gestrichen.
Bloß nicht.
Das einzige Gute, das Geld ist pünktlich
Es gibt kein Papierloses Büro
Entweder hast du genüg Verbündete und gehst nicht unter. Oder du hast eine derart grosse Klappe, das du dich selber beweisen kannst. Ab 50 Aufwärts wird es dann deutlich repsektloser
Besonders am Flughafen wird man sobald eine 5 davor ist, als besonders angreifbar gesehen
Respektlos und nicht den Wünschen von Goldbeck entsprechend
Systemabstürze,Dauerdruck, Abmahnungsdruck
Muss / darf man sich selber erarbeiten
Gibt es inoffiziell. Wird offiziell aber nicht gelebt
Ohne Systhemabstürze,die schon auf die Gesundheit schlagen mit Sicherheit sehr interesssnt
Es gibt Punkte, aber er sollte zuerst an den Defiziten arbeiten. Dann wird er noch besser.
Aus meiner Sicht, zu wenig Talentförderung, zu wenig Life.
Führungskräfte und VOR-GESETZTE besser auswählen. Öfters mal checken wie die Lage vor Ort wirklich ist. Meinungen, hören, verstehen, berücksichtigen und produktiv einsetzen.
Mehr Home-Office möglich machen. Man kann auch vieles zu Hause erledigen.
Lob bekommen nur die, die sich völlig Goldbeck verschreiben und Goldbeck leben. Die, die NUR arbeiten, kommen nicht weiter und werden auch nicht gefördert.
Goldbeck steht in der Wirtschaft sehr gut dar und ist ein sicherer Arbeitgeber, ... wenn man bereit ist sich den o.g. Punkten anzupassen.
Sorry, bei Goldbeck kennt man nur Work - Work - Work aber kein Life.
Die gesetzliche Höchstarbeitszeit wird regelmäßig (täglich) überschritten. 40-50 Ü-Std. pro Monat sind die Regel, kein Einzelfall. Somit täglich 10-12 Std. incl. der Anfahrten zur Baustelle.
Hier wiederhole ich mich, Aufstiegschancen haben besonders die, die Goldbeck leben, Innen wie Außen. Ich konnte noch keine Talentförderung erkennen. Das liegt daran, das die VOR-GESETZTEN leider viel zu Blind durch die Reihen hetzen. Talente bleiben leider oft im Verborgenen und verkümmern unerkannt. Denen die Goldbeck leben, wird der rote Teppich ausgerollt. Die sitzen unter einem Schutzschild aus Glas, aber der hällt auch nicht ewig.
Wir unterliegen den Vertrauensarbeitszeitverträgen (die der EuGH im Mai 2019 für nicht mehr gültig erklärt hat). Das bedeutet ein Gehalt, welches einer gewissen monatlichen Arbeitsstundenregelung von 172 Std. entspricht. Bei einer täglichen Arbeitsleistung von 9-11 Std. x 21 Arbeitstage im Monat macht das etwa 30-40 Ü-Stunden pro Monat, mal 10 Monate im Jahr, entspricht das 300 bis 400 Ü-Std. pro Jahr. Dafür ist das vereinbarte Gehalt eindeutig zu niedrig bemessen. Bei dieser hohen Anzahl an Ü-Std. abeitet man also rund 2 Monate zusätzlich und dazu umsonst. Zusätzlich 2 Monatsgehälter und diese auf die anderen 12 verteilt. Das wäre zumindest gerecht. Die Gehälter werden immer pünktlich überwiesen. Es gibt einen jährlichen Inflationsausgleich und nach 12 Monaten Zugehörigkeit eine Gewinnbeteiligung.
Papier sparen, alles digital ablegen und verwalten. Sprit sparen, Energie sparen, Bildschirme nach Feierabend nicht im Stand by stehen lassen. ... Aber auf den Baustellen wird Energie, Material, Men-Power und Ressourcen verschwendet ohne Rücksicht auf Verluste.
Im Baustellenteam ist der im wesentlichen sehr gut. Das ist aber nicht überall gleich. Wenn man die Zeit dazu findet, hilft man auch mal den Kollegen. Dies ist wegen dem dauernden Stress aber selten möglich.
Auf den Baustellen sind sehr viele junge Mitarbeiter mit sehr wenig Fachwissen unterwegs. Überall herrscht Profilierungsneurose und Narzissmus. Oftmals gibt es keine Zusammenarbeit, Jeder will besser sein als der Andere. Das kostet die Mitarbeiter Kraft und Substanz und der Baustelle Zeit und Geld. Auf die Erfahrungen älterer Kollegen wird nur selten zurückgegriffen. Ältere Kollegen, ... Vergleich mit nicht mehr zeitgemäßen Anwendungen.
Das wird die Geschäftsleitung nicht gerne lesen, aber, Vorgesetzte sind VOR-GESETZTE. Diese agieren und handeln wie Götter. Wollen überhaupt keine Meinungen oder Vorschläge Anderer hören. Treffen nur selbst Entscheidungen, welche manchmal katastrophale Auswirkungen auf die gesamte Baustelle, die eigentliche Abwicklung, den zeitlichen Ablauf, die Gewerkekette, die Schnittstellenkoordination, die Auswahl der Nachunternehmer und ganz besonders die Kosten haben. ... Der einfache Mitarbeiter ist nicht würdig seine Erfahrungen und Kenntnisse einzubringen. Fachwissen wird durch eigene Unwissenheit teuer eingekauft. Die getroffenen Entscheidungen sind oft weder logisch noch in irgendeiner Art und Weise nachvollziehbar. Der VOR-GESETZTE hat eben immer Recht und will auch nicht angezweifelt werden. Erfahrungen/Besserwisserei wird gleich im Keim erstickt und beim Personalgespräch oder einem 4-Augen Gespräch negativ gewertet.
Hier gibt es viel Verbesserungspotenzial, dafür müssten aber die richtigen Vorgesetzten auf den Regiestühlen sitzen.
Es gibt Firmen die ihre Mitarbeiter nur mit dem neuesten Equipment ausstatten. Moderne Arbeitsmaterialien, moderner Arbeitsplatz, modernes Umfeld, das klappt vielleicht in einem Bürogebäude, nicht aber auf dreckigen, staubigen Baustellen. Bei Goldbeck muss man um modernes Arbeitsgerät diskutieren und kämpfen. Oftmals bekommt man abgegriffenes vom Vorgänger. Selbst bei der Bekleidung versucht man zuerst den Second Hand Artikel an den Mann/Frau zu bringen. Baucontainer entsprechen einer monatelanger Übergangslösung.
Alles was den Arbeitsablauf und Gewinn optimieren kann wird gerne vermittelt. Seminare, Schulungen und interne Meetings werden oft abgehalten, eben alles was zur Steigerung der Prozesse beitragen kann.
Weibliche Kolleginnen werden genauso mit Arbeit, Terminen und Stress zugeschüttet wie die männlichen, da gibt es keinen Unterschied. Weibliche Kolleginnen neigen zu filigraner Ausführung. Auch hier werden die Attribute nicht an den richtigen Stellen eingesetzt. Bei einer optimalen Baustellenbesetzung, nach Fachwissen, Kenntnis, Potenzial und Talent, wäre ganz sicher mehr rauszuholen als nur eine Abnahme.
Die Arbeitsbelastung jedes Einzelnen ist enorm hoch. Um möglichst knapp Personal einsetzen zu müssen, werden die vielen Aufgaben auf Wenige verteilt. Dadurch gibt es eine krasse Verkettung der bereits oben genannten Themenbereiche. Es liegt im Auge des Betrachters, ob die Aufgabenauslastung gerecht verteilt ist. Entscheidungsfreudig soll man sein, das ist ein Einstellungsmerkmal. Trifft man zu viele pragmatische Entscheidungen, können diese schnell in einem persönlichen Gespräch enden. ... Oft werden sinnvolle und kostenefiziente Entscheidungen so lange herausgezögert, bis nur noch sinnlos teure zweite Wahl Aktionen übrig bleiben.
Sicherer Arbeitsplatz
Kein Homeoffice, wurde versprochen und auf einmal heisst es trotz Corona nicht möglich....
Was man versprochen hat auch einzuhalten.
Mehr Homeoffice!!!
Nach Aussen sehr wichtig
Bei mindestens 43 Stunden die Woche und NULL Homeoffice keine Balance mit privatem möglich
Zuviel Arbeit, keine Zeit für Fortbildungen geschweige denn Weiterbildungen
Keine BU oder Rentenversicherung, sehr schade bei so einem großen Unternehmen
Vorne Hui, hinten pfui
Sieht nur Umsatz und Geld
Zuviel Arbeit und die Vorgesetzen sehen nur den Umsatz
Der Arbeitgeber wiegt meine Kollegen und mich - mehr denn je - in Sicherheit. Es wird alles - wirklich alles - unternommen, dass wir alle und unsere Familien gesund bleiben. Der Arbeitgeber unterstützt, wo er kann. Was GOLDBECK seinen Mitarbeitern ermöglicht ist absolut erwähnenswert.
Hier fällt mir nichts ein.
Perfekt, so wie es ist. Mehr kann ein Arbeitgeber seinen Mitarbeiter(inne)n nicht geben.
Sehr gut - hier braucht es nicht mehr Worte
Sehr gut
Mal mehr - mal weniger - aber im Einklang
Optimal
Mehr geht immer. Aber wenn man ehrlich ist, sind wir bei GOLDBECK schon sehr privilegiert.
Auf jeden Fall
Genial
Da ich mich zu der Gruppe zähle, kann ich hier ein 100 %iges JA geben. Meine Erfahrung wird sehr respektiert und man ist geduldig, wenn ich technisch ein wenig länger benötige. Ich muss nicht perfekt sein. Ich darf sein wie ich bin und so akzeptiert man mich. Es ist auch hier ein Miteinander - man hilft sich. Toll
Sehr respektvoll und sehr vertrauensvoll
Besser geht nicht mehr
Toll
Ich fühle mich gleichberechtigt, ja!
Auf jeden Fall und wenn mal nicht, dann kann man Vorschläge unterbreiten, die seitens der Führungskräfte auch gerne angenommen werden
Es ist großartig in einem Unternehmen zu arbeiten, das ständig am Puls der Zeit bleibt bzw immer ein Stück davor, so bleiben wir innovativ und attraktiv, für Kunden und Mitarbeiter von heute und morgen!
Ja, das funktioniert auch mit Vertrauensarbeitszeit!!!
Wer sich weiterbilden möchte hat bei GOLDBECK eine unglaubliche Vielzahl an Angeboten von Seminaren, Workshops, etc. Im ersten Jahr bekommt man in diversen Basisveranstaltungen das Handwerkszeug für seine Position vermittelt und danach kann man sich in Fachseminaren auf dem Stand der Zeit halten und Fortbilden.
solides Basisgehalt, Sonderprämien, Mitarbeiterbeteiligung, jährlicher Infaltionsausgleich, was will man mehr??? Unternehmensbeteiligung? --> kein Problem und zwar mit utopischer Rendite!
Bei uns in der Abteilung unübertroffen, dafür muss allerdings jeder etwas beitragen!
Klar kann man es schöner finden, in einem Einzelbüro zu arbeiten. Ich persönlich finde es kommunikativ, offen und zeitgemäß. Wer eine ruhige Arbeitsatmophäre braucht kann den Thinktank nutzen.
Es ist schön mitzuerleben, wie sich die Art der Kommunikation in den letzten Jahren gewandelt hat! Ab und an gibt es zwar noch ein "gut gemeint" (was nicht gleich "gut" bedeutet, es ist aber alle mal eine positive Entwicklung ;)
Was GOLDBECK tut, um Frauen zu Führungskräften zu entwickeln, sucht in der Branche seines Gleichen!
Der Kollegenzusammenhalt war immer außerordentlich gut.
Extrem hoher workload! Teilweise chaotische interne Verhältnisse, die die Arbeit unnötig erschweren.
Die Niederlassungen benötigendem mehr Man Power, um das Arbeitsaufkommen zu bewerkstelligen. Ein höhere Wertschätzung an die Mitarbeiter, die tagtäglich alles geben, würde die Motivation ankurbeln.
Leider von Chaos geprägt. Interne Probleme sind Gesprächsthema Nr. 1 im Team.
Der Mutterkonzern genießt ein gutes Image. Procenter hängt hinterher.
Viele Themen werden gedanklich mit in die Freizeit genommen. Überstunden sind ein fester Bestandteil der Arbeitszeit.
Da die Arbeitszeit überdurchschnittlich hoch ist, sollte eine Anpassung nach oben erfolgen.
Die Kollegen untereinander halten fest zusammen!
Hier ist schnelleres Handeln bei Kollegen, die „unter gehen“, erforderlich!
Zu viele verschiedene Systeme müssen bedient werden, in denen sich die Kollegen zu wenig aus kennen. Implementierung dauert zu lange.
teils teils...
Die Kollegen in den anderen Niederlassungen und auf den Baustellen.
Das Verhalten der Vorgesetzten im Bezug auf Zusagen und angebliche Arbeitserledigungen.
Besser auf die Mitarbeiter hören und Zusagen einhalten.
Mit Kollegen aus anderen Niederlassungen sehr gut, mit Vorgesetzten in Bielefeld eher schlecht.
Eher sehr schlecht unter den Kollegen.
Angebliche Vertrauensarbeitszeit und in Real sehr viele Überstunden.
In anderen Niederlassungen und auf den Baustellen sehr gut.
Schlecht.
Sehr schlecht, hohes Geltungsbedürfnis und Zusagen welche nicht eingehalten werden. Schlechte Abwicklung der jeweiligen Arbeite und Schuldzuweisungen an Untergebene.
Unterschiedlich.
Viele Zusagen per Telefon, keine einzige wurde eingehalten
Für das gebotene Gehalt viel zu viele Überstunden.
Kann ich nicht beurteilen.
Teilweise sehr Monotone Arbeiten.
An Goldbeck Procenter kann man leider nichts gut finden
alles was nicht gut ist und das ist leider alles......
Lebt das, was Goldbeck Bau immer wieder predigt........... und schmeißt die Verantwortlichen endlich raus. Wegen Ihr kündigen jeden Monate mehrere Kollegen und das wird sich über kurz oder lang nicht ändern
Hier wird nur auf den Umsatz geschaut
Nur Work, kein Life
Gibt es hier leider nicht
Hier fehlen min 30% Gehalt
geht so
Zurzeit nach sehr gut, aber auch das kann ich schnell ändern
Hier gibt es mal nichts zu meckern
ist nur auf sich fixiert und lässt das Team vollständig außen vor
3 Leute machen die Arbeit von 5 und das permanent
Gibt es nur wenn es die oberen entlastet werden soll
es werden nur Frauen mit fadenscheinigen Begründungen eingestellt. Liegt wohl eher daran, dass Frauen sehr viel günstiger sind, das hat keine fachlichen Gründe.
Es gibt viele verschiedene Kunden die die Arbeit interessant machen, wenn man die Zeit hätte, den Kunden so zu betreuen wie er es sich wünscht und er es auch bezahlt
Ich finde es super, dass man sehr schnell als Teil des Teams und somit des Unternehmens angesehen wird (auch als Praktikant/Werkstudent). Vertrauen und Verantwortung wird wirklich ab der ersten Sekunde an gelebt. Deshalb habe ich mich sehr wohl gefühlt. Einer meiner Highlights war die Jubiläumsfeier. Danke für die tollen Jahre!
Wirklich nichts.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr gut. Man merkt die Mitarbeiter arbeiten gerne bei GOLDBECK.
Gute Wirkung nach innen und außen. :)
Da es wirklich immer sehr viel zu tun gibt, muss man sich selbst Freiräume schaffen, um wieder Energie für die Arbeit zu bekommen. Ich würde sagen, es ist sehr individuell, wie man damit umgeht. Perspektivisch betrachtet würde ich sagen, da ist noch Luft nach oben.
Es gibt für die Mitarbeiter viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Seminare. Wenn man selbst als Person im Beruf weiterkommen möchte, dann wird man gefördert.
Gehalt könnte gerne etwas mehr sein, aber im Großen und Ganzen war ich zufrieden. Außerdem wurde das Gehalt immer pünktlich überwiesen.
Sehr gut. Die Firma GOLDBECK unterstützt jährlich viele soziale Projekte und versucht nachhaltiges Bauen voranzutreiben.
Ich hatte wirklich tolle Kollegen, die mich gefördert und gefördert haben. Darüber bin ich sehr dankbar!
Auch hier habe ich durchweg positive Erfahrungen gemacht.
Wirklich sehr gut! Es wurde einem das Gefühl gegeben, zum Team zu gehören und wertgeschätzt zu werden. Es war allerdings schade, dass die Vorgesetzten nicht vor Ort sitzen und man deshalb nicht ganz so viel Kontakt zu ihnen hat.
Alles soweit top! Moderner geht natürlich immer in Hinblick auf Technik/Büroausstattung, was natürlich immer vom jeweiligen Standort abhängig ist.
Ich kann die interne Kommunikation (gerade auch in der Corona-Krise) nur loben. Man wurde immer gut informiert und hatte das Gefühl, dass es einen klaren Fahrplan gibt.
Ich persönlich habe nur positive Erfahrungen gemacht. Man sollte allerdings immer im Hinterkopf behalten, dass die Baubranche eben sehr von Männern dominiert wird und so schnell auch nicht zu verändern ist.
Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und spannend. Ich durfte wirklich in viele verschiedene Bereiche reinschauen und mitarbeiten.
Gut waren die Kollegen, hier speziell mein Mentor!
Die Werte die GOLDBECK vertritt werden gelebt.
Es gibt immer etwas Neues und Interessantes zu lernen.
Hier gibt es im Grunde nichts zu sagen.
Ich bin / war stolz ein GOLDBECKer zu sein. Leider ließ sich die Auswärtstätigkeit / Montage nicht mit meiner Familie vereinbaren. Dies ist der einzige Grund meines Abschieds!
Keine befristeten Arbeitsverträge vergeben!
Im Team wurde ich sehr gut aufgenommen.
Aus Bielefeld / Treuen wird Vertrauen vorgelebt und in diesem Team umgesetzt.
Manche Kollegen finden kaum etwas gutes, aber solche gibt es überall.
Auftraggeber die bereits mit GOLDBECK bauten, machen dies nach meinem Wissensstand wieder, das sollte Aussage genug sein.
Die 43h Woche ist mit der Familie schwer vereinbar!
Aber es wird alles daran gesetzt es so einfach wie möglich zu gestalten.
Theoretisch ist ein Wechsel zu einer 40 Stunden Woche denkbar, der Arbeitsumfang wird dies auf Dauer aber nicht zulassen.
Ausgeglichen werden die 43h mit 32 Tagen Urlaub.
Zum Einstieg gibt es einige Pflichtseminare.
Weiterführende Seminare werden ebenfalls geboten.
Aufgrund der Größe ist der berufliche Aufstieg immer gegeben.
Bis auf wenige Ausnahmen einfach nur Top.
In diesem Team gibt es auch ältere Kollegen (zu denen ich nicht gehöre). Mein Eindruck war, dass das Alter nie eine Rolle spielt.
5 Sterne sagen alles!.
Die Büros und die technische Ausrüstung sind modern.
Auf Baustellen gibt es teilweise Nachholebedarf.
Transparenz wird gelebt.
Ich war mit meinem Gehalt sehr zufrieden.
Die Zusatzleistungen machen den 5 Stern.
In der TGA wird es nie langweilig.