1.384 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bewertungen anzeigenAuf die Nordost bezogen!
Das auch in Krisenzeiten zusammengehalten wird und sofort Maßnahmen getroffen werden die für alle fair sind!
Mehr das Personal fördern und mehr Freiheiten für alle wie z.B. Homeoffice! Man sieht ja gerade in dieser Zeit wie sehr es funktioniert!
Das er seine Mitarbeiter und Ihre Leistung wertschätz
nix, was gravierend wäre
Evtl. mal eine Gang zurückschalten beim Einführen neuer Entwicklungen
Sehr gut, die eigene Arbeit wird wertgeschätzt und das auch durch Vorgesetzte rüber gebracht.
Denke leider wird durch abgelehnte Bewerber ein schlechtes, absolut nicht mit der Realität übereinstimmendes Bild von GB nach außen vermittelt.
Es wird niemand blöd angeschaut, wenn er pünktlich geht. Die Arbeit wird selbst verantwortlich eingeteilt, Überstunden sind absolut freiwillig und diese dann abzufeiern ist überhaupt kein Problem. Urlaubswünsche werden immer berücksichtig in der Kapazitätenplanung.
Möglichkeiten gibt es viele auch über den GB eigenen Campus
Leistungsgerech
Sehr Team orientiert, alle ziehen an einem Strang.
Ich gehöre zu dieser Gruppe und fühle mich und meine Leistung sehr wertgeschätzt.
Unsere Teamleitung hat immer ein offenes Ohr und versucht Lösungen zu finden, falls es mal Probleme gibt.
Computer samt Software sind auf dem neuesten Stand, auch die Arbeitsplätze sind sehr gut eingerichtet
Sehr gut, alle Zahlen und Fakten werden regelmäßig kommuniziert, auch während der Coronakrise.
Alle haben die gleichen Chancen, es gibt leider immer noch zu wenig Frauen in Führungspositionen, aber das liegt nicht an der Firma.
Im Projektgeschäft gibt es natürlich auch Zeitdruck, aber auch nach Jahren ist kein Projekt wie das andere, deshalb wird es nie langweilig und die auf die Aufgabenverteilung kann man auch Einfluß nehmen.
flache Hierarchien und wenig Prozesse.
Spaß an der Arbeit ist sehr stark abhängig vom Arbeitsort.
Der Personalabteilung ein BGB zur Verfügung stellen, eventuell reicht auch etwas Empathie für Mitarbeiter mit Familie.
KollegInnen nett, Führung eher wie vor 50 Jahren
jegliche Überstunden sind abgegolten werden aber stets erwartet, HomeOffice wird beworben aber streng untersagt und nur mit Ausnahmegenehmigungen der GF freigegeben (sehr fragwürdig)!
Zudem vorsicht bei dem Thema "Bereitschaftsdienst", hier wird man gedrängt dies pauschal per Arbeitsvertrag zu übernehmen und im Nachhinein wird die Vergütung auf ein Drittel(!) gesenkt und die Häufigkeit in der man dran ist erhöht. Hier kann ich jedem nur abraten, am besten die Konditionen im Vertrag fixieren lassen!
Bildungsurlaub für Mitarbeiter in Niedersachsen laut Personalabteilung nicht möglich. Aufstiegschancen gering da es nur flache Hierarchien gibt.
Gehalt eher mittelmäßig im Vergleich zu anderen Unternehmen, nachträgliche Gehaltserhöhungen eher die Ausnahme. Der größte Witz ist leider dass Bildungsurlaub und Sonderurlaub gemäß §616 BGB nicht genehmigt wird. Gesetze sind anscheinend nicht für alle da?!
Auch eher ein Thema für hübsche Broschüren
gemeinsame Feinde schweißen wohl am besten zusammen
Das es hier eher wenige Kollegen älter als 50 gibt sollte einem zudenken geben.
Man muss viel für sich selber kämpfen, da der Betriebsrat auch eher auf dem Papier existiert.
auch hier ist wieder der Arbeitsort entscheidend, in den neuen Niederlassungen (fast alle ausser Bielefeld) sind die Büros sehr schick und modern.
die "unteren" Ebenen werden gar nicht oder nur wenig informiert
Frauen in Führungspositionen?? Leider nur in den Broschüren
Aufgabe sind vielseitig und interessant
Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen, welches ständig im Wandel steht und sich weiterentwickelt.
Nicht alle kommen bei der rasanten Entwicklung des Unternehmens mit.
Am Image der Bauleitung arbeiten. Neuerungen könnten behutsamer und informierter / kontrollierter eingeführt werden
Schönes Büro mit guter Lage
Menschen sind häufig über die selben Dinge unterschiedlicher Meinung
Verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich. Vertrauensarbeitszeit
Wer sich engagiert, dem stehen alle Möglichkeiten offen
Durch die Projektarbeit arbeiten alle am gleichen Ziel
Erfahrung ist ein wertvolles Gut
Man kann über alles reden
Technisch hochwertig ausgestattet
Gerne persönlich oder am Telefon
Das Geld ist immer pünktlich auf dem Konto. Reich wird man nicht, aber die Bezahlung ist angemessen
Es kommt auf die Fähigkeiten an, nicht auf das Geschlecht
Ich lerne jeden Tag noch dazu
GOLDBECK steht für seine Mitarbeiter(innen) ein. Auch in außergewöhnlichen Situationen (z. B. Corona) setzt sich die Firma für uns alle ein. Ob Home Office, Mobile Work, dem sicheren Arbeitsplatz Vorort, Hygienemaßnahmen, Informationen - ich bin sehr dankbar für die Fürsorge, die die Firma uns allen täglich schenkt. Dies ist einzigartig und darf auch mal erwähnt werden.
Weiterhin gut ist, dass ich jeden Monat mein Gehalt auf meinem Konto habe.
Gut ist auch, dass bei GOLDBECK ein WIR-Gefühl gelebt wird.
Ich finde nichts schlecht an GOLDBECK
So bleiben, bitte.
Perfekt
Wie es sein muss. Viel Arbeit, dann darf man auch mal länger bleiben.
Weniger Arbeit, dann kann man auch früher gehen.
Gesundheitliche Termine kann man auch während der Arbeitszeit nehmen. Es ist ein Geben und Nehmen, wie ich es in keinem anderen Unternehmen zuvor erleben durfte.
hier kann man nur die volle Punktzahl geben. Wenn ich Unterstützung benötige - alle sind da, egal ob sie Zeit haben oder nicht.
Die Frage von kununu ist das Einzige was sich negativ liest. Man fragt ja auch nicht nach dem Umgang mit jüngeren Kollegen. Ich fühle mich bei GOLDBECK nicht alt. Ich bin mitten drin.
Ehrlich | Vertrauensvoll
Klar und verständlich | Zuhörend | Empathisch | Zielorientiert
Auf jeden Fall. Hier kommt es aber auch auf den Mitarbeiter selbst an, dass er sich einbringen möchte.
Zukunftsorientiert, verlässlich, attraktiv.
Nicht mehr sehr viel.
Nicht viel anders. Weithin konsequent versuchen den Trend der Zeit zu erkennen, Lösungen zu schaffen und wie bisher nicht in Problemen zu denken. E-Mobilität voranbringen.
Sehr hohe Kollegialität, Modernste Arbeitsatmosphäre und top Ausstattung in allen Bereichen, egal ob Gebäude, Möbel, IT etc.
Die MArktpräsenz wird immer stärker, auch durch ein professionelles Marketing, aber auch durch eine hohe Präsenz und tollen sichtbaren Projekten.
Es gibt Zeiten, da muss der Job vor allen anderen Dingen vorgehen, weil ansonsten Sachverhalte entstehen, die zu Sachlagen führen, die dann noch intensiver bearbeitet werden müssen. Aber es ist auch nahezu immer möglich, einen privaten Termin einzuschieben, das ganze nennt sich Vertrauensarbeitszeit und das Vertrauen muss beiderseitig immer eigenverantwortlich eingehalten werden. Ein sehr gutes Model was auch wirklich funktioniert. Offene Kommunikation und Ehrlichkeit wird meines Erachtens nahezu immer eingehalten. Das hat sich bewährt. 4 Sterne von 5 sind schon ein "sehr gut". Den fünften Stern gibt es wohl nur im öffentlichen dienst ;-)
Alle Chancen vorhanden. Man muss nur wollen und Engagement zeigen, sein Wissen einbringen, Fortbildung nutzen und weiterhin neugierig bleiben. Auch Wechsel in dem Berufsfeld sind sehr oft möglich.
Es geht immer mehr. Aber darum geht ja auch nicht immer. Gerade in der Coronazeit konnte man sich zu 100% auf das Unternehmen verlassen. Ich hatte niemals den Eindruck, dass mein Arbeitsplatz oder der von Kolleginnen und Kollegen deswegen gefährdet ist.
Hier ist immer Luft nach oben. Da muss aber auch jeder Mitarbeiter mitmachen. Hochmoderne energetische Gebäude als Arbeitsplatz sind generell vorhanden. E-Mobilität steckt in den Kinderschuhen, hier muss etwas passieren, auch wenn der Diesel vielleicht wirtschaftlich die bessere Lösung ist, energetisch ist er das nicht. Hyprid-Technologie als ersten Schritt einfach mal starten. Die hergestellten Produkte werden alle in Hinsicht eines energetischen und nachhaltigen Bewusstseins hergestellt.
Gesamt gesehen bis auf einige sehr wenige Ausnahmen. Im Team jedoch herausragend guter Zusammenhalt, unbeschreiblich gut.
Das Alter ist egal! Ob jung oder alt. Hier zählt das, was man kann und wie man sich gibt. Auf die Erfahrung der Älteren, schauen die Jüngeren gerne, umgekehrt lernen die Älteren aber auch von den Jüngeren.
Tadellos mir gegenüber.
Hochmodern! Gebäude, Möbel, Ausstattungen, Arbeitsmittel. Immer up to date.
Sehr hohe Transparenz. Bei Entscheidungen wird immer versucht, die Mitarbeiter größtmöglich mitzunehmen und entsprechend zu erklären, hier jedoch noch Luft nach oben, deshalb ein Stern weniger.
Als Mann kann ich das nur so bewerten wie ich es empfinde. Es gibt sicherlich noch mehr Möglichkeiten, Frauen zu fördern. Aber hier wird wirklich schon sehr viel getan, auch um es eigentlich als einen "Normalzustand" zu betrachten, dass eine Gleichstellung erfolgt und es keine Unterschiede gibt. Warum auch einen Unterschied? Am Ende entscheidet immer die Qualifikation. Da ist GOLDBECK vorbildlich, was die Möglichkeiten zur Qualifikation angeht.
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen und sehr gute Tools die helfen. Es gibt keinen Stillstand.
an und für sich gute Unternehmenskultur- Auswahl der Führungskräfte sollte überarbeitet werden
nicht jeder, der den Posten einer Führungskraft innehat, ist auch eine gute-
immer mehr Großkonzern
gutes Krisenmanagement, mobiles Arbeiten möglich
Konzept Großraumbüro
das Konzept „Grossraumbüro“ überdenken & abschaffen
eben Balance!
