139 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
139 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GOLDBECK GmbH Vorstellungsgespräche
GOLDBECK
GmbH
139 Bewertungen von Bewerbern
Unpersönlicher geht es nicht
Bewerber/inHat sich 2025 bei GOLDBECK Südwest GmbH in Hirschberg an der Bergstraße als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
An einem schwierigen Bewerbermarkt kann man Kandidaten nicht so behandeln.
Einen Link zu schicken auf dem man Fragen via Video beantworten soll (innerhalb einer kurzen Frist) ist nicht wertschätzend.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena WewelerFachbereichsleiterin Employer Branding
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass du unseren Prozess als nicht wertschätzend empfunden hast. Viele Kandidat:innen schätzen die flexible Methode des Videointerviews sehr, um einen persönlichen Eindruck geben zu können. Auf Grund der Fülle an Bewerbungen ist es uns bei einigen Jobausschreibungen leider nicht möglich, jede:n Kandidat:in persönlich zu interviewen. Um trotzdem vielversprechenden Bewerber:innen die gleiche Chance zu geben, sich vorzustellen, so dass wir einen ersten Eindruck erhalten können, sind unsere Videointerviews ein passendes Tool.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg auf deinem beruflichen Weg.
Freundliche Grüße
die HR-Abteilung
Der Arbeitgeber bewirbt sich auch beim Bewerber- Arrogantes Verhalten der Geschäftsleitung
Bewerber/inHat sich 2025 bei Goldbeck in Bielefeld als Standortleiter Facility Services beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Meien Bewerbung auf eine Stelle wurde intern bei Fa. Goldbeck an einen anderen Bereich weitergeleitet, was ich sehr positiv gesehen habe. Es wurde sehr vage auf die Anforderungen der Stelle eingegangen und ob ich Interesse zum Austausch hätte. Auf Rückfragen was genau dahinter steckt und welche Reisetätigkeit bzw. Gehalt möglich wäre, wurde dann der Bewerbungsprozess vom Geschäftsführer beendet, da solche Punkte er wohl nicht über Mail austauschen möchte. Das ist schon sehr hochnäsig!- Man hätte ja ein persönliches Gespräch oder Teamscall einstellen können. Antworten auf Mails haben sehr lange gedauert.- über eine Woche!
Wie soll der Bewerber ohne Informationen die Stelle bewerten können. Der Geschäftsführer hat nicht verstanden, dass bei einer Bewerbung, auch das Unternehmen sich beim Kandidaten bewirbt und sich interessant machen muss. Wenn das schon so beginnt und Goldbeck eine schlechte Kommunikations- und Firmenkultur besitzt und von den FK nicht gelebt wird, war ich froh, dass es so beendet wurde und ich noch nicht mehr Energie reingesteckt habe. Goldbeck sollte überlegen wie die Firma nach außen wirkt. der Geschäftführer ist Firmenbotschafter nach außen! Für mich kein guter potentieller Arbeitgeber mit solchen schlechten Werten!
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena WewelerFachbereichsleiterin Employer Branding
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es tut uns sehr leid, dass der Bewerbungsprozess nicht optimal gelaufen ist.
Im Normalfall versuchen wir den Prozess transparent, wertschätzend und individuell zu gestalten – und damit die Unternehmenswerte positiv erlebbar zu machen. Leider kann es in Ausnahmefällen in Zeiten hoher Auslastung und vieler Anfragen länger dauern oder die Kommunikation suboptimal verlaufen. Dafür entschuldigen wir uns aufrichtig und nehmen Ihr Feedback sehr ernst.
Sollten Sie dazu einen weiteren Austausch wünschen, melden Sie sich gern unter karriere@goldbeck.de bei uns.
Alles Gute auf Ihrem weiteren Weg!
Freundliche Grüße
die HR-Abteilung
Trotz mündlicher Zusage schriftliche Absage erhalten
Bewerber/inHat sich 2024 bei GOLDBECK in München als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unaufgeforderte Übergabe von Vertragsbestandteilen ohne zusätzliche Anforderung durch Bewerber
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Keine Rückmeldung nach über 8 Wochen. Keine Einladung, keine Absage...schlechter Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2024 bei Goldbeck Ost in Regensburg als Projektingenieur beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber nach angebrachter Zeit zum Gespräch einladen oder absagen.
Trotz Rückfragen keine Antwort erhalten.
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Sehr angespannt
Bewerber/inHat sich 2024 bei Goldbeck in Bochum beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Gesprächsatmosphäre war sehr kühl und angespannt. Während ich gesprochen habe, wurde konsequent ins Ipad geschaut, statt in die die Augen. Es wurden nur fachliche Fragen gestellt, welche das Gesprächsklima nicht unbedingt auflockerten. An der Person hinter dem Profil war scheinbar weniger Interesse. Ich bin überzeugt, dass das Arbeitsklima Vorort dem widerspiegelt. Auf der Homepage wird damit geworben, dass man einen kurzen Bewerbungsprozess hat. Die erste Rückmeldung kam erst 1 Monat später. Im Internet wird damit geworben, dass nach dem 1. Vorstellungsgespräch eine Entscheidung getroffen wird und der Vertrag bei einer Zusage folgt - in der Praxis werden 2 Bewerbungsgespräche mit Abständen von 1-2 Wochen geführt bis final entschieden wird. Die Prozesse und die Dauer dieser, ist im Hinblick auf den aktuellen Arbeitsmarkt für beide Seiten nicht gerade von Vorteil. Potenzielle Kandidaten verliert man genau durch solche langen Abläufe.
Bewerbungsfragen
- Stärken
- Wechselmotivation
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena WewelerFachbereichsleiterin Employer Branding
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Leider können wir die angeführten Kritikpunkte nicht nachvollziehen - gern stehen wir für eine weitere Kontaktaufnahme unter karriere@goldbeck.de zur Verfügung.
Es tut uns leid, dass du die Atmosphäre als angespannt empfunden hast. Unsere Kolleginnen und Kollegen vor Ort arbeiten grundsätzlich in einer lockeren Umgebung und das spiegelt sich im Normalfall auch in Vorstellungsgesprächen.
Sowohl auf unserer Website als auch auf unseren weiteren Onlineseiten haben wir ausformuliert, dass je nach Art der ausgeschriebenen Position nach dem ersten Kennlerngespräch weitere Gespräche stattfinden können. Dies geht je nach Koordinationsaufwand zwischen den Beteiligten manchmal sehr schnell, manchmal dauert es etwas länger. Vorteil ist, dass sowohl die Person, die sich bewirbt, als auch die GOLDBECK-Mitarbeitenden intensive Einblicke erhalten und so besser einschätzen können, ob es beidseitig passt.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und alles Gute.
Freundliche Grüße
die HR-Abteilung
Schlechter kann es nicht sein
Bewerber/inHat sich 2024 bei GOLDBECK Property Services GmbH in Düsseldorf als Projekt Manager / Architekt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Abteilungsleiter befand sich im Auto und war gar nicht an diesem Gespräch interessiert. Meine Bewerbung und meine Unterlagen hat er zuvor gar nicht angeschaut und hat versucht während des Gesprächs die herunterzuladen was nicht geklappt hat. Mich wurde mehrmals gefragt wie ich als Fra u auf diese Position komme und ob ich überhaupt weiß wie eine Trockenbauwand aufgebaut wird (ich habe Architektur studiert, habe einen Bachelor und einen Master und mehrjährige Berufserfahrung). Das Gespräch war sehr respektlos.
Natürlich mir wurde versprochen dass ich nächste Woche eine Rückmeldung bekomme aber auch nach zwei Monaten habe ich keine Antwort bekommen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena WewelerFachbereichsleiterin Employer Branding
Liebe Bewerberin,
vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass dein Gespräch nicht so abgelaufen ist, wie es eigentlich unser Anspruch wäre, und entschuldigen uns bei dir. Wir werden daran arbeiten, unsere Führungskräfte stärker zu sensibilisieren und zu schulen. Möchtest du in den weiteren Austausch treten, dann melde dich gern unter karriere@goldbeck.de direkt bei uns.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße,
die HR-Abteilung
Erst Zusagen, dann nicht mehr melden
Bewerber/inHat sich 2024 bei Goldbeck West GmbH in Bochum als Bauleiter TGA beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Bewerber:innen eingehen, Prozess strukturieren, an Absprachen halten
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena WewelerFachbereichsleiterin Employer Branding
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid, dass dein Bewerbungsprozess nicht erwartungsgemäß verlaufen ist, das ist nicht unser Anspruch. Wir hätten uns gefreut, wenn du dich bei uns für ein klärendes Gespräch gemeldet hättest.
Alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.
Freundliche Grüße
die HR-Abteilung
Image top - Realität leider flop
Bewerber/inHat sich 2024 bei Goldbeck GmbhH in Bielefeld als Architekt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Rückmeldung bei Bewerbungsprozess der sich ohnehin schon über einen Monat hinzog. Nach Vorstellungsgespräch trotz Rückmeldung bei Abteilungsleitung und HR keine Antwort mehr. Keine Absage, keine Zusage, keine Informationen. Versprochene Rückmeldung für Zweittermin am Folgetag kam nicht. Das ganze ist mittlerweile zwei Monate her. Bewerbung selber zurückgezogen.
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HR-Team
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du keine Rückmeldung erhalten hast. Das entspricht nicht unserer Vorgehensweise. Es ist stets unser Ziel, uns bei Bewerber:innen zeitgerecht zurückzumelden.
Wir wünschen dir auf deinem beruflichen Weg viel Erfolg.
Freundliche Grüße
die HR-Abteilung
Eine Standardabssge per Mail nach ca. 2 Wochen. Das ist nicht mehr zeitgemäß.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Goldbeck in Frankfurt am Main als Referent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber haben eine Kontaktaufnahme verdient, auch, wenn es eine absage ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe:r Bewerber:in,
danke für dein Feedback.
Wir bedauern, dass du mit deinem Bewerbungsprozess bzw. mit der Art der Rückmeldung nicht zufrieden warst und wünschen dir auf deinem beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg!
Freundliche Grüße
die HR-Abteilung
Keine Rückmeldung nach dem Bewerbungsgespräch vor Ort.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Goldbeck Nord GmbH in Bremen als Projektleiter beworben.
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Bewerber nach dem 1. Vorstellungsgespräch nicht Ghosten und einfach nicht mehr reagieren.
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HR-Team
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Dein Feedback hilft uns, unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
In diesem Fall möchten wir uns bei dir für die fehlende Rückmeldung entschuldigen. Es ist stets unser Ziel, uns bei Bewerber:innen zeitgerecht zurückzumelden.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg viel Erfolg.
Freundliche Grüße
die HR-Abteilung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.