Toxische Atmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man ein gutes Team erwischt hat, erfüllt man täglich interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sie die Kritik von Mitarbeitenden nicht ernst nehmen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr acht auf Work Life Balance geben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr toxische Arbeitsatmosphäre.
Image
Nach außen versuchen sie das Image zu schützen, aber die persönlichen Erfahrungen die man u.a. Im Netz von (ex)mitarbeitern sieht sind deutlich aussagekräftiger. Die meisten werbeversprechen werden klassicherweise nicht eingehalten.
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt, und sind langfristig auch nicht zu unterschätzen. Je mehr du arbeitest desto geeigneter bist du. Wer zu seinen richtigen Arbeitszeiten arbeitet, wird stark verurteilt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man eine kooperativen Vorgesetzten erwischt hat, wird man gezielt gefördert. Falls nicht, muss man drum kämpfen.
Gehalt/Benefits
Das ist tatsächlich Niederlassungsabhängig. Verhandlungsspielraum ist nicht immer gegeben, was relativ untypisch für die baubranchr ist. Marktwert wird in einigen Positionen nicht erreicht, weil sie ihr Image schon als big win für den AN sehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird insbesondere im Office viel thematisiert, auf der Baustelle bzw. in der Umsetzung eher weniger.
Kollegenzusammenhalt
Machtverhältnisse spielen im unternehmen eine große Rolle. Veraltetes Hierarchiemodell wird gepredigt, im Web/Bewerbungsprozess wird mit moderne Arbeitskultur geworben. Konkurrenzkapf ist oberste Priorität.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt, Sie orientieren sich aber hauptsächlich an (günstigen) jungen Kräften.
Vorgesetztenverhalten
Ist in jeder Niederlassung unterschiedlich, lässt sich grundsätzlich schwer bewerten. Die älteren Vorgesetzten haben ihre Lieblinge und lassen sich schnell zu einer Meinung ziehen, ohne den Sachverhalt zu prüfen.
Arbeitsbedingungen
Technik ist auf dem neusten Stand, großzügiger Arbeitsplatz ist gegeben.
Kommunikation
Erwartungshaltungen seitens Kollegen/ Vorgesetzten werden nicht klar kommuniziert. Missverständnisse werden ignoriert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier leider nicht groß geschrieben.
Interessante Aufgaben
Viele Möglichkeiten verschiedene Bereiche kennenzulernen. Grundsätzlich interessante Aufgaben. Die lernt man aber nur wenn man richtig eingearbeitet wird, was nicht in jedem Team passiert.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung hier auf kununu. Schade, dass du in deiner Zeit bei GOLDBECK viele Kritikpunkte empfunden hast, die erst jetzt von dir kommuniziert werden.
Jedem Mitarbeitenden steht die Option offen, während der Zeit bei GOLDBECK bei Unzufriedenheit jederzeit die Führungskraft, die HR-Kolleg:innen oder den Betriebsrat anzusprechen, um durch offene Kommunikation den Austausch zu fördern und Verbesserungen zu initiieren. Das kann leider durch eine anonyme kununu-Bewertung nicht oder nur ganz begrenzt erfolgen, da wir die genauen Hintergründe nicht kennen.
Bei GOLDBECK fokussieren wir uns stark auf unsere Werte wie Leistung und Verantwortung. Hierzu zählt beispielsweise auch Eigenverantwortung, sodass nach Phasen intensiver Belastung auch in Absprache mit der Führungskraft ein Ausgleich zum Regenerieren erfolgen kann. Wir erwarten dabei von allen Mitarbeitenden eine proaktive Haltung. Dazu gehört auch, dass jeder selbst eine offene Kommunikation anstrebt, wie beispielsweise bei Missverständnissen und bestimmten Erwartungen. Zudem werden bei GOLDBECK große Anstrengungen unternommen, Gleichberechtigung zu fördern. Wir bieten hierzu beispielsweise Mentoringprogramme an, Trainings, um Diskriminierung zu vermeiden, oder auch die Teilnahme an einem Frauennetzwerk, das jeder Mitarbeiterin offensteht.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in, solltest du weiterhin Gesprächsbedarf haben, kannst du dich jederzeit gern unter karriere@goldbeck.de bei den HR-Kolleg:innen melden.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Das HR-Team